16/05 Qualidade de Vida no Trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT

Pesquisas recentes demonstram que, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam ser dotadas de pessoas participantes e motivadas nos trabalhos que executam e recompensadas adequadamente por sua contribuição.

Principais fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho: 1º Competência Gerencial 2º Identificação com a Empresa 3º Preocupação assistencial com os funcionários4º Oportunidade efetiva de participação 5º Visão humanista da Empresa 6º Eqüidade Salarial

1º Competência Gerencial • Apoio sócio-emocional• Orientação técnica• Igualdade de tratamento• Gerenciamento pelo exemplo 2º Identificação com a Empresa • Identidade com a tarefa• Identificação com a empresa• Imagem da empresa

3º Preocupação assistencial com os funcionários• Assistência aos funcionários• Assistência familiar 4º Oportunidade efetiva de participação• Criatividade• Expressão pessoal• Repercussão de idéias dadas

5º Visão humanista da Empresa • Educação/Conscientização• Orientação para as pessoas• Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna• Salários com eqüidade externa

5º Visão humanista da Empresa • Educação/Conscientização• Orientação para as pessoas• Responsabilidade comunitária 6º Eqüidade Salarial • Salários com eqüidade interna• Salários com eqüidade externa

“A qualidade de vida no trabalho está intimamente ligada ao grau de satisfação das pessoas com sua atividade e com sua organização...”

Hoje, entende-se que as barreiras da organização diminuem, e alguns programas de qualidade de vida, totalmente voluntários, tentam colaborar para um desenvolvimento de uma melhor qualidade de vida como um todo, considerando que o trabalhador é um só, dentro e fora da organização...

Portanto, pensemos em alguns programas que uma organização pode proporcionar em prol da qualidade de vida de seu trabalhador:

-Ginástica laboral-Políticas e projetos antitabagismo-Medicina preventiva-Atendimento psicológico-Apoio a familiares...

Todos esses projetos podem ser diretamente oferecidos pela empresa, ou subsidiados através de parcerias com terceiros...

Percebam: estes programas voluntários, oferecidos por algumas empresas, costumam ser benéficos por diversas razões:

-Reputação empresarial (responsabilidade social);-Melhoria de desempenho dos trabalhadores;-Os melhores profissionais disputarão as vagas na organização...

*Esta parte do tema QVT está diretamente relacionada ao tema Benefícios, tratado no 1º bim.