9
FORMULIR INFORMASI JABATAN1. Nama Jabatan: Direktur 2. Kode
Jabatan: -3. Unit Organisasi RSU Kecamatan cempaka Putih
Eselon II: Direktur
Eselon III: Wadir Pelayanan
Eselon III:Wadir Keuangan dan Umum
Eselon IV: 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan
dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta
jabatan-jabatan yang setara)
5. Ikhtisar Jabatan:Memimpin Rumah sakit dalam melaksanakan
pelayanan kesehatan paripurna agar sesuai dengan Peraturan
Perundangan yang berlaku dan Visi dan Misi Organisasi. 6. Uraian
Tugas:a. Memimpin dan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dan
fungsi RSUD Tahapan :1. Memimpin dan mengkoordinasikan pengelolaan
Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan barang/aset, Pelayanan Medis,
Pelayanan Asuhan Keperawatan dan Pelayanan Penunjang Medis2.
Menetapkan struktur organisasi RSU Kecamatan cempaka Putih3.
Menetapkan Uraian Tugas dari semua posisi jabatan yang ada di RSU
Kecamatan cempaka Putihb. Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas Wakil
Direktur Pelayanan dan Wakil Direktur Umum dan Keuangan; Komite;
SPI dan Kelompok jabatan Fungsional;
Tahapan :
1. Menetapkan pengorganisasian penyusunan Rencana Strategis
(Renstra) RSU Kecamatan cempaka Putih 2. Melaksanakan koordinasi
dengan Wakil Direktur Pelayanan dan Wakil Direktur Umum dan
Keuangan; Komite; SPI dan Kelompok jabatan Fungsional3. Melakukan
pengesahan terhadap Renstra RSU Kecamatan cempaka Putih 4.
Melakukan monitoring, pengendalian dan evaluasi Renstra dan Rencana
Kerja Anggaran (RKA) RSU Kecamatan cempaka Putih5. Memastikan
seluruh rencana kegiatan pelaksanaan tugas Wakil Direktur Pelayanan
dan Wakil Direktur Umum dan Keuangan; Komite; SPI dan Kelompok
jabatan Fungsional dilakukan secara efisien dan efektif serta
konsistenc. Melaksanakan kerjasama dan koordinasi dengan Satuan
Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Unit Kerja Perangkat Daerah dan atau
Instansi pemerintah / swasta dalam rangka meningkatkan pelayanan
RSU Kecamatan cempaka Putih;
Tahapan :1. Melakukan penjajakan kerjasama dengan instansi
pemerintah atau swasta dalam rangka meningkatkan pelayanan RSU
Kecamatan cempaka Putih2. Mengesahkan Perjanjian Kerjasama dengan
instansi pemerintah atau swasta dalam rangka meningkatkan pelayanan
RSU Kecamatan cempaka Putihd. Melaporkan dan mempertanggungjawabkan
hasil pelaksanaan tugas dan fungsi RSU Kecamatan cempaka Putih;
Tahapan :1. Membuat laporan secara sistematis mengenai
perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi Tugas pokok dan fungsi yang
sudah direalisasikan2. Mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi Direktur RSU Kecamatan cempaka Putih 7. Bahan
Kerja : NoBahan KerjaPenggunaan Dalam Tugas
1.2.
3.
4.Penetapan pagu subsidi dan BLUD tahun berjalan, UU Kesehatan,
UU RS, Peraturan Menteri Kesehatan, Peraturan Gubernur, Peraturan
Daerah, Renstra dan RKA RSU Kecamatan cempaka Putih, Struktur
Organisasi RSU Kecamatan cempaka PutihStruktur Organisasi RSU
Kecamatan cempaka Putih, Uraian Tugas RSU Kecamatan cempaka Putih,
Standar Pelayanan Minimal, Kementrian Kesehatan, Standar Prosedur
Operasional Pelayanan Medis, , Keperawatan, Pelayanan Medis,
Keuangan dan Perencanaan, SDM, Umum dan PemasaranPenetapan pagu
subsidi dan BLUD tahun berjalan, UU Kesehatan, UU RS, Peraturan
Menteri Kesehatan, , Peraturan Gubernur, Peraturan Daerah,
Perjanjian Kerjasama dengan Instansi pemerintah / swastaPenetapan
pagu subsidi dan BLUD tahun berjalan, Renstra, RKA dan DPA RSU
Kecamatan cempaka Putih, Kumpulan laporan dari sleuruh unit
kerjaKoordinasi tugas dan fungsi RSU Kecamatan Cempaka
putihKoordinasi pelaksanaan tugas Wakil Direktur Pelayanan dan
Wakil Direktur Umum dan Keuangan; Komite; SPI dan Kelompok jabatan
FungsionalKerjasama dan koordinasi dengan Satuan Kerja Perangkat
Daerah (SKPD), Unit Kerja Perangkat Daerah dan atau Instansi
pemerintah / swasta dalam rangka meningkatkan pelayanan RSU
Kecamatan cempaka PutihLaporan hasil pelaksanaan tugas dan fungsi
RSU Kecamatan cempaka Putih
8. Perangkat/ Alat Kerja:NoPerangkat KerjaDigunakan Untuk
Tugas
12.3. 4.UU Kesehatan Nomor 36 tahun 2009, UU Rumah Sakit Nomor
44 tahun 2009, Keputusan Menteri Kesehatan Nomor
1333/MENKES/SK/XII/1999, Keputusan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor : 342/MENKES/SKS/V/2009, Peraturan Daerah Provinsi
DKI Jakarta Nomor : 4 Tahun 2009 UU Tenaga Kerja Nomor 13 tahun
2003, Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 755/MENKES/PER/IV/2011,
Peraturan Gubernur Nomor 117 tahun 2009UU Kesehatan Nomor 36 tahun
2009, UU Rumah Sakit Nomor 44 tahun 2009, Peraturan Menteri Dalam
Negeri Nomor : 61 Tahun 2007, Peraturan Pemerintah Republik
Indonesia Nomor : 23 Tahun 2005Data Laporan KinerjaKoordinasi tugas
dan fungsi RSUDKoordinasi pelaksanaan tugas Wakil Direktur
Pelayanan dan Wakil Direktur Umum dan Keuangan; Komite; SPI dan
Kelompok jabatan FungsionalKerjasama dan koordinasi dengan Satuan
Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Unit Kerja Perangkat Daerah dan atau
Instansi pemerintah / swasta dalam rangka meningkatkan pelayanan
RSU Kecamatan cempaka PutihLaporan hasil pelaksanaan tugas dan
fungsi RSU Kecamatan cempaka Putih
9. Hasil Kerja:
NoHasil Kerja 1)Satuan Hasil 2)
1.2.
3.
4.
Renstra RSU Kecamatan cempaka PutihStruktur Organisasi RSU
Kecamatan cempaka Putih, UraianTugas dan Peraturan Pegawai RSU
Kecamatan cempaka PutihKoordinasi dengan Satuan Kerja Perangkat
Daerah (SKPD), Unit Kerja Perangkat Daerah dan atau Instansi
pemerintah / swasta Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah RSU Kecamatan cempaka Putih, Rencana Kerja Anggaran
(RKA) DokumenDokumen
KegiatanDokumen
1) Hasil Kerja : Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas2)
Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.10.
Tanggung Jawab:
1. Tersedianya Renstra dan RKA RSU Kecamatan cempaka Putih2.
Tersedianya Struktur Organisasi dan Uraian Tugas RSU Kecamatan
cempaka Putih3. Tersedianya Standar Prosedur Operasional Pelayanan
Medis, Pelayanan Asuhan Keperawatan, Penunjang Medis, Keuangan dan
Perencanaan, SDM serta Umum dan Pemasaran
4. Tersedianya Standar Pelayanan Minimal RSU Kecamatan cempaka
Putih11. Wewenang:1. Mengkoordinasi, Mengendalikan, memantau dan
memonitor pelaksanaan kegiatan Renstra dan RKA 2. Memastikan
Terwujudnya koordinasi antar unit-unit dijajaran berkaitan dengan
penyusunan dan pengendalian kebutuhan perlengkapan/ peralatan/
inventaris Pelayanan Medis, Penunjang Medis, Keperawatan, Keuangan
dan Perencanaan, SDM serta Umum dan Pemasaran
3. Mengkoordinasi pembuatan Standar Pelayanan Minimal dan
Standar Prosedur Operasional12. Korelasi Jabatan:
NoJabatanUnit Kerja/ InstansiDalam Hal
1.
2.3.4.5.6.
7.8.
9.
Sekda
AskesmasPara Wakil Direktur Kepala Satuan Pengawas Internal
Ketua Komite Medik
BPK/ Inspektorat/ Audit Eksternal
Dinas Kesehatan
Badan Kepegawaian DaerahDirektur Pemda DKIPemda DKIRSU Kecamatan
cempaka PutihRSU Kecamatan cempaka PutihRSU Kecamatan cempaka
PutihPemda DKI Pemda DKI
Pemda DKI
RSUD lainLaporan, Konsultasi
Laporan, Konsultasi
Arahan, pengendalian, pengawasanArahan, pengendalian,
pengawasan
Arahan, pengendalian, pengawasan
Laporan, Konsultasi
Laporan, Konsultasi
Laporan, Konsultasi
Koordinasi, Informasi
13. Kondisi Lingkungan Kerja:
NoAspekFaktor
1.2.3.4.5.6.7.8.9.Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
LetakPenerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
GetaranDalam ruangan
Dingin
Sejuk
Cukup luas
Terjangkau
Cukup
TenangBersih, rapi
Tidak ada
14. Resiko Bahaya:
NoFisik / MentalPenyebab
15. Syarat Jabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina Tingkat I/ IVbb. Pendidikan : S2
Manajemenc. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : - Diklat PIM TK II2) Teknis : - Sensitivity
Training
3) Pengalaman kerja: 10 tahun di bidang pelayanan kesehatan dan
perumahsakitan
4) Pengetahuan kerja: Peraturan perundang-undangan
Peraturan Gubernur dan Peraturan daerah
Standar Pelayanan Minimal
Service Excellent
Sertifikasi berstandar Internasional5) Keterampilan kerja:
Manajerial6) Bakat Kerja:1) G: Intelegensi2) M: Kecekatan
Tangan
3) Q: Bakat Ketelitian7) Temperamen Kerja :1) D: (DCP)
Directing-Controlling-Planning2) F: (FIF) Feeling-Idea-Fact3) M:
(MVC) Measureable Verifiable Criteria4) P: (DEPL) Dealing with
People5) S:(PUS) Performing ubder stress6) V (VARCH) : Variety and
Changing Conditions8) Minat Kerja :
1. Investigatif
2. Sosial
3. Kewirausahaan
4. Convensional9) Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Melihat
3) Duduk
4) Berjalan
5) Berbicara
6) Mendengar
7) Bekerja dengan jari
8) Pengamatan
10) Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : 2) Umur :
3) Tinggi badan:
4) Berat badan:
5) Postur badan: 6) Penampilan: 11) Fungsi Pekerjaan:1) D0:
Memadukan2) O0: Menasehati3) B0 : Memasang4) D1:
Mengkoordinasikan5) O1: Berunding6) B1:Mengerjakan presisi7) D6:
Menyalin8) O6:Berbicara (Informasi)9) B7:Memegang16. Prestasi Kerja
yang diharapkanNoSatuan Hasil1Jumlah Hasil
(Dalam 1 Tahun)Waktu Penyelesaian 2)
1.
2.3.4.Dokumen, KegiatanDokumen,
KegiatanDokumenDokumen240312228800
90001800012000
1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 22) Tulis waktu penyelesaian
untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit
17. Butir Informasi Lain :
Jakarta, 07 Desember 2012Mengetahui Atasan Langsung
Yang membuat
(Drg. Christina Indrarini MM)
NIP.195910181990032003DIREKTUR
WADIR PELAYANAN
SATUAN PENGAWAS INTERNAL
WADIR KEUANGAN DAN UMUM
KOMITE MEDIK
1
