1ra ENCUESTA SOBRELAS CONDICIONES DE EMPLEO, TRABAJO

Y CALIDAD DE VIDA DE CHILE (ENETS)

Subsecretaría de Salud PúblicaDirección del Trabajo

Instituto de Seguridad Laboral

Héctor Jaramillo Gutiérrez

HISTORIA

Encuestas Desarrolladas en Chile sobre condiciones de empleo, calidad de vida y salud de los trabajadores y trabajadoras:

• La encuesta Laboral (ENCLA), Dirección del Trabajo, buscaba caracterizar las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en empresas en Chile.

• La II Encuesta Calidad de Vida y Salud, Ministerio de Salud, año 2006, incluyó un módulo específico para trabajadores.

• La Encuesta CASEN, MIDEPLAN, módulo Empleo, caracterización socioeconómica, pobreza, vivienda, salud, empleo, ingresos y educación de los chilenos.

• Encuesta Protección Social, Mintrab, estudio longitudinal. Historia laboral y previsional.

Iniciativas importantes pero independientes y sin

coordinación entre ellas

COORDINACIÓN INTERSECTORIAL ENETS

Contribución al diseño de políticas públicas con enfoque de equidad en

salud, trabajo y protección social

Desarrollo de la ENETS

2006Se decide su desarrollo

Elaboración del primer borrador de dimensiones y preguntas

2008Se elabora el borrador del primer cuestionario y manual del encuestador

Validación instrumentos : Encuestas cognitivas y Focus- group

Desarrollo del piloto

¿QUÉ CAUSAS DETERMINAN LA SALUD DE LOS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES?

Marco conceptual para Calidad de Vida y Salud de los trabajadores en su relación con las Condiciones de Empleo yTrabajo. Basado en el marco teórico de la CSDH de la OMS (2008) y la Red de Conocimiento sobre Condiciones de Empleo, Trabajo y Desigualdades en Salud (EMCONET) (2010).

MARCO CONCEPTUAL

OBJETIVO GENERAL DE LA ENETSDescribir y analizar la situación de la población chilena con respecto a las condiciones de empleo, trabajo, equidad y salud para contribuir al diseño de políticas públicas en el ámbito del empleo, el trabajo y la

protección social.

Dimensiones

•Accidentes Laborales

•Posición Socioeconómica

•Calidad de Vida y Salud

•Condiciones de Trabajo

•Factores Psicosociales

•Condiciones de Empleo

•Estado y sociedad

DIMENSION CONDICIONES DE TRABAJO

Avance de Resultados: Región Metropolitana

Algunos datos de referencia

•Chile(*)•Población estimada 2009 : 17 millones•Población mayor de 15 años: 13,2 mill. (74% de la población)

•Región Metropolitana (RM)•Población Total: 7 millones•Poco más del 40% de la población

(*): Proyección 2010, según censo 2002. INE

CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS)REGIÓN METROPOLITANA (RM)

Situación de Empleo según Sexo, Santiago de Chile

14

36 37

76

98

29

86

64 63

24

2

71

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Patrón oEmpleador

Trabajador porcuenta propia

Trabajadordependiente o

asalariado

Serviciodoméstico

puertas adentro

Serviciodoméstico

puertas afuera

Familiar noremunerado

Hombre

Mujer

CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS)REGIÓN METROPOLITANA (RM)

RESULTADOS PRELIMINARES REGIÓN METROPOLITANA

¿EN QUÉ CONDICIONES SE TRABAJA?

Dimensión Condiciones de Trabajo

- Riesgos Ergonómicos: 83,6%

- Riesgos Físicos: 33,6%

- Riesgos Químicos: 13,15

- Riesgos Biológicos: 2,4%

Presentes en hombres y mujeres

Predominan en ambos sexos

Predomina en mujeres

La exposición diferencial a riesgos no sólo responde a la mayor o menor presencia de

éstos, sino también al grado de conocimiento que tienen los trabajadores (as)

¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de

trabajadores y trabajadoras? (1)

•Accidentes Laborales

Los trabajadores de los menores tramos de ingresos son los que presentan un mayor desconocimiento del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

•Enfermedades provocadas o agravadas por el trabajo

-14,1 de cada 100 trabajadores reconocen tener o haber tenido alguna enfermedad provocada o agravada por el trabajo durante su vida laboral-Sólo un 20% de las enfermedades que los trabajadores (as) vincularon al trabajo fueron reconocidas como Enfermedades Profesionales reconocidas por el Sistema Lay 16.744.

Acceso al Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales según

sexo, RM.

51,7

39,4

8,5

0,4

38,2

51,8

10

00

10

20

30

40

50

60

SI NO No Sabe No Responde

Hombres

Mujeres

¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de

trabajadores y trabajadoras? (2)

•Presencia de dolores o molestias

56 de cada 100 trabajadores(as) mencionan padecer algún tipo de dolor provocado por sus condiciones de trabajo en los últimos 12 meses.

•Percepción de calidad de vida y salud

Un 23,9% de los trabajadores(as) perciben tener un estado de salud malo o regular

¿CÓMO LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES(AS) CONTRIBUYE A UNA

MEJOR SALUD?

Genera una mayor influencia en la toma de decisiones en el lugar de

trabajo

Contribuye a la elaboración y evaluación de las políticas públicas que contemplan las expectativas de

los trabajadores(as)

REFLEXIONES Y DESAFÍOS

• El desconocimiento de información por parte de los trabajadores(as) limita el acceso a los derechos

• La vulnerabilidad en el empleo afecta la salud y bienestar de los trabajadores(as)

• Es necesario generar instancias y mecanismos que faciliten el desarrollo de organizaciones que favorezcan la capacidad de negociación en los lugares de trabajo

El abordaje integral de la relación de salud y trabajo es fundamental

para enfrentar inequidades en salud

Consulte en la Página Web http://www.saludytrabajo.cl