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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula II Correção dos Exercícios da 1ª aula:
• Princípios e Fontes do Direito do Trabalho e Previdenciário
• Hierarquia;
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
• 1) Descreva dentro de um conceito próprio a diferença entre a palavra trabalho nos primórdios e a atualidade.
Podemos dizer que antigamente o trabalho era exercido sem nenhum direito, não havia proteção do trabalhador e tinha sentido pejorativo, hoje entende-se trabalho como forma de existência protegido por leis e garantias constitucionais.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
• 2) Com a evolução observamos o surgimento da Legislação Trabalhista Previdenciária. Descreva com suas palavras, a diferença entre Direto do Trabalho e Legislação Trabalhista Previdenciária suas naturezas jurídicas.
• A 1ª tem natureza jurídica privada a 2ª Pública, a 1ª protege as relações de trabalho a 2ª protege os direitos inerentes a saúde, assistência.
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• Fontes:
• A palavra Fonte significa origem, local onde nasce. Assim, neste contexto, Fonte é a força criadora que dá origem ao Direito.
• Veremos quais sejam as fontes do Direito
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
• Fontes do Direito do Trabalho• Constituição – art 7º ao 11 da CF• Leis – Principal compilação das leis existentes CLT• Atos do Poder Executivo – decretos e
regulamentos• Sentença Normativa – Decisão dos tribunais
regionais do trabalho ou TST• Convenções e acordos coletivos – Reconhecida
pela CF.
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• Disposições contratuais – determinações inseridas no contrato de trabalho, art 8º CLT
• Usos e Costumes – a retirada de certo costume na sociedade pode originar norma legal.
• Normas Internacionais – são fontes de direito e obrigações, tratados e convenções da OIT
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• Princípios do Direito do Trabalho• In dubio por operario• Condição mais benéfica• Norma mais favorável• Primazia da realidade• Irrenunciabilidade dos direitos• Inalterabilidade contratual• Continuidade da relação de emprego
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
• Fontes do Direito Previdenciário – • Principal fonte – as Leis• Fontes secundárias – Podemos citar
Jurisprudência e Doutrina.• Princípios do Direito Previdenciário – • Princípios gerais – Igualdade, Legalidade e
direito adquirido.• Princípios específicos – implícitos e explícitos
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• Os princípios gerais são aqueles aplicados a todos os Ramos do Direito.
• Específicos – Aqueles que pertencem apenas a um ramo que são classificados em implícitos e explícitos.
• Vejamos os primeiramente o específico implícito
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• Princípios da Solidariedade – Quando se fala de Direito da Seguridade Social este princípio estará sempre implícito. Vejamos o artigo 3º da CF.
• Princípios específicos explícitos – Estão explicitados no artigo 194 CF.
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• Universalidade da cobertura e do atendimento
• Em princípio todos deveriam ter direitos aos benefícios da Seguridade Social. O que não acontece no sistema brasileiro, somente os que contribuem tem direito aos benefícios previstos.
• A universalidade de cobertura - Este princípio diz respeito aos sujeitos protegidos.
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• A universalidade de atendimento – refere-se ao objeto, as contingências a serem cobertas. Acontecimentos que trazem como consequência o estado de necessidade social.
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• Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
• (Artigo 5º,I, CF) – Uniformidade refere-se ao objeto, as prestações devidas a seguridade social que deverão ser iguais para todos. Ajustou os trabalhadores rurais e urbanos
• Equivalência – significa igualdade nas relação ao valor pecuniário das prestações.
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• Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços
• Seletividade- Dirigido ao legislador, selecionando poderá chegar aos riscos e contingências a serem cobertos. Artigo 201 da Constituição Federal.
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• Distributividade – Criação de critérios para o acesso ao objeto de proteção, para atingir maior número e maior cobertura.
• Ex: restringir salário família• Irredutibilidade do valor dos benefícios – Tem
objetivo de manter o poder aquisitivo dos segurados que recebem benefícios da Seguridade Social.
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• Equidade na forma da participação do custeio • Neste princípio o que se observa é a justiça e
equidade na forma de custeio. Contribuintes na mesma situação fatídica, tributados da mesma forma.
• Permite a tributação maior da empresa/empregador em relação ao segurado.
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• Diversidade na base de financiamento –• Consiste no conjunto de recursos que serão
buscados em diversas fones. • esta diversidade está elencada em nossa
Constituição Federal no artigo 195 caput e incisos I,II,III e IV (ler Constituição)
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• Caráter democrático e descentralizado da Administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.
• Os próprios interessados são chamados a participar das discussões e problemas, propondo solução.
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• Hierarquia no Direito Previdenciário –
• A do Direito Comum prevalece, também, no Direito da Seguridade Social, no Direito Previdenciário.
• Na pirâmide da hierarquia normativa, encontramos no vértice:
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• a Constituição Federal, e as Emendas à Constituição; Abaixo, as Leis Complementares, as Leis Ordinárias, as Leis Delegada se as Medidas Provisórias; Mais abaixo, os Decretos e, na base, os Atos Administrativos (Portarias, Resoluções, Ordens de Serviço, Instruções Normativas, Orientações Normativas, etc
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C.F e emendas
Lei complementar, Lei Ordinária, Lei Delegada e Media Provisória
Decretos
Atos Administrativos- Portarias, resoluções, ordem de serviço, Instruções
normativas, sentenças normativas
Pirâmide Hierárquica Normativa
• Trabalho em Sala – ( deverá ser realizado em dupla).