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1El COPASO es el encargado
de promover prcticas
saludables y motivar la
adquisicin de hbitos seguros
en todos los niveles de la
empresa.
En este folleto usted encontrar toda la informacin sobre el
Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO. El objetivo es que se
entere de la forma de operacin de este Comit y as lo convierta en
un mecanismo eficaz para la apropiacin de conductas laborales sanas
que garanticen salud y bienestar a usted y a sus compaeros de
trabajo. Lea con atencin y entrese cmo y para qu es requerida su
participacin.
Qu es el COPASO?
Es el organismo que se encarga de la promocin y vigilancia de
las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mnimo. Est regido por el
Decreto 614 de marzo de 1984.
Por qu se le llama Paritario a este Comit?
Porque, est conformado por igual nmero de personas en
representacin de la administracin y de los trabajadores. Paritario
se refiere a paridad, igualdad y equidad. Es por esto que se le ha
dado este nombre.
Quines pueden pertenecer a este Comit?
Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador de una
empresa, sin importar su rango o funcin, tiene el derecho y el
deber de participar activamente en el COPASO.
Para qu?
El objetivo central de su pertenencia al Comit, es generar
compromiso, sentido de solidaridad y preocupacin por s mismo y por
sus compaeros de la empresa, ayudando a identificar y solucionar
las condiciones de trabajo que generen riesgos para todos. As
mismo, el COPASO representa uno de los tantos canales de
comunicacin que deben existir entre empleados y empleadores, en esa
medida es un espacio de socializacin.
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Comit Paritario de Salud OcupacionalCOPASO
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2El COPASO es un mecanismo que contribuye a mejorar la
cooperacin, el ambiente laboral y el funcionamiento interno de la
empresa.
Cmo se eligen sus miembros?
La leyestableceque todas lasempresasdebenconformarsupropio Comit
Paritario de Salud Ocupacional. Sin embargo, si la organizacin es
muy pequea debe elegirse a una sola persona: el Viga de Salud
Ocupacional.
Los representantesde laadministracin sonelegidosdirecta-mente
por la Gerencia, mientras que los representantes de los
trabajadores son elegidos por votacin libre.
CadadosaosseeligeelComitParitariodeSaludOcupacionaly los
miembros que hacen parte de l, pueden ser reelegidos. (Decreto 1295
de 1994, Artculo 63).
El nmero de trabajadores que pueden pertenecer alCOPASO, depende
de la cantidad total de empleados de la empresa, as:
El COPASO debe tener un Presidente que ser designado por el
empleador, escogindolo entre los representantes que l nombre. El
comit en pleno elegir al Secretario del grupo.
Reuniones
AlasreunionesdelComitsloasistirnlosmiembrosprinci-pales. Los
suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a
las reuniones por el Presidente del COPASO.
Sereunirnporlomenosunavezalmesenlaempresaydu-rante el horario de
trabajo.
ElComitdebereunirseextraordinariamenteencasodeacci-dente o
riesgo inminente, con la presencia del responsable del rea donde
ocurri el evento o se determin el riesgo, dentro de los cinco das
siguientes a la ocurrencia del hecho. Art 7 Resolucin 2013 de
1986.
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Comit Paritario de Salud OcupacionalCOPASO
- De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada
una de las partes.
- De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por cada
una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por
cada una de las partes.
- De1.000 a ms empleados, se eligen cuatro representantes por
cada una de las partes.
- Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un Viga
Ocupacional, quien cumplir las mismas funciones del Comit
Paritario.
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3El xito del Comit Paritario de Salud Ocupacional est
condicionado por el trabajo en equipo y la participacin activa,
responsable y constructiva de todos los miembros de la compaa.
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Cules son las funciones del COPASO?
Indagar las causas que afectan la salud de lostrabajadores.
Proponermedidasdecontroldeaccidentesyeldesarrollode actividades
tendientes a mantener la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.
Participar en actividades de capacitacin en
SaludOcupacional.
Colaborar en el anlisis de los accidentes de trabajoy
enfermedades profesionales, e indicar las medidas correctivas para
evitar su ocurrencia.
ActuarcomoveedoresdelcumplimientodelosProgramasde Salud
Ocupacional dentro de la empresa.
Participar en lasactividadesdepromocin,divulgaciny capacitacin
sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de
todo el personal en los Programas de Salud Ocupacional.
ElCOPASOtieneentresusfunciones,visitarperidicamentelos lugares
de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas y operaciones,
para informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo.
El Comit debe tener un plan de trabajo concreto,orientado a
apoyar el control de los factores de riesgo ms prioritarios. No
debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a
la salud y seguridad laboral.
Las empresas que estn obligadas y no conformen el COPASO tienen
sancin?
S. El Artculo 91, Numeral 2 del Decreto 1295 de 1994, es-tablece
multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla la
normatividad existente sobre riesgos profesionales, adems, existe
la posibilidad de suspensin de actividades y cierre definitivo de
la empresa de acuerdo a la omisin.
Qu pasa si un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de
seguridad industrial que determine el COPASO?
El empleador est facultado en dicho caso, a dar por termina-do
su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de
descargos.
Cada una de las partes involucradas en el funcionamiento del
COPASO tiene deberes y derechos claramente establecidos por la ley.
Pida a su empleador que le informe detalladamente sobre el
funcionamiento y puesta en marcha del Comit en su empresa, y sobre
todo, Participe!
Recuerde, su presencia y colaboracin son importantes para todos
en la compaa.
Se suprime inscripcin COPASOLey 1429 de 2010: por la cual se
expide la Ley de
Formalizacin y Generacin de Empleo. En su Artculo 65, Pargrafo
2, suprime la obligacin del empleador de inscribir
el COPASO ante el Ministerio de la Proteccin Social.
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Comit Paritario de Salud OcupacionalCOPASO
