RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL, PENAL

Y ADMINISTRATIVA.

RESPONSABILIDAD LABORAL

Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de afiliar, si no existe este pago por parte del empleador, este asume con su propio patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las mismas condiciones que le prestaría las ARP (administradora de riesgos profesionales) Decreto ley 1295/1994Ley 776/2002

Surge del contrato del trabajo.

En 1994 se crea el SGRP determina afiliación obligatoria de todos los trabajadores públicos y privados.

El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales, subsidio, indemnización y pensión.

RESPONSABILIDAD CIVIL

Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de TrabajoResponsabilidad asumida directamente por el empleado. El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

ARTÍCULO 216 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ESTABLECE

que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia de ATEP, está obligado a reconocer un indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o sus familiares.

ART. 216 EL CST: ESTABLECE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CUANDO EXISTA CULPA SUFICIENTEMENTE PROBADA DEL EMPLEADOR EN ATEP, Y ESTÁ OBLIGADO A:

Indemnización total y ordinaria de perjuicios a favor del trabajador o sus familiares.

No puede descontar la responsabilidad laboral por parte de la ARP. 

Responsabilidad penal

Culpabilidad dolosa, culpabilidad culposa:

Delitos contra la vida y la integridad personal.Delitos contra empleados del sector publico y privado.

Delitos contra la administración publica, delitos contra la fe publica:

imprudencia, eminencia.negligencia culpabilidad preterintencional

Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (empleado, Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación de invalides, funcionario de la ARP o trabajador).

En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.

El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.

El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.

El hecho punible ha de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.

el hecho punible a de ser realizado por acción u omisión ART 25

Responsabilidad administrativa No informar el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo que implique cotización diferente.

Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales.

Decreto 472 de 2015La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales.

Existen multas para el empleador trabajador y ARPs.

Conforme a lo establecido en los artículos 134 de la ley 1438 de 2011 y

12 de la ley 1610 de 2013