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M O L I N Í & partners c/ Indústria 34, baixos – 17820 Banyoles – Girona -‐ Spain Website: http://molini.es E-‐mail: [email protected]
GLOCAL AGENTS OF INTENTIONAL TRANSFORMATION
OFRECE LOS DOS TALLERES BÁSICOS DEL PROGRAMA “TRAIN-‐IN-‐GAIT”
1 -‐ VOCACIÓN Y VULNERABILIDAD DEL AGENTE DE TRANSFORMACIÓN
2 -‐ EL MODELO GAIT DE LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
El programa “Train-‐in-‐GAIT” nace con la intención de apoyar a las personas que profesionalmente promueven la transformación de las organizaciones en las que trabajan, o de las comunidades y territorios en los que viven, para que aumenten el impacto de sus intervenciones y al mismo tiempo disminuyan el daño que los cambios que promueven causan en otras personas o el que ellas mismas sufren.
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EL PROGRAMA “TRAIN-‐IN-‐GAIT”
El programa es una serie de talleres en los que los participantes pueden aprender y entrenarse en el uso del enfoque GAIT. El programa incluye aspectos técnicos como la recogida fenomenológica de datos, el análisis de fuerzas por el cambio y la continuidad, el análisis de sistemas, la formulación de hipótesis de cambio y el diseño de intervenciones.
El programa incluye también el desarrollo de la capacidad del Agente de Transformación de promover el cambio desde su motivación más profunda, alineándola con las necesidades reales del sistema que quiere transformar, estableciendo alianzas y dialogando con las resistencias, comprendiendo sus vulnerabilidades y fortalezas, y procurando disminuir el daño que sus esfuerzos causan y el riesgo que él mismo corre.
En esta ocasión ofrecemos dos talleres introductorios. El primero enfocado en la motivación de quienes quieren promover un cambio en una organización, y el segundo sobre el modelo GAIT que proponemos para preparar y promover un cambio organizacional.
La experiencia nos dice que las personas que han participado en el primer taller sacarán muchísimo más provecho del segundo que las que vienen directamente al segundo.
Si quieres saber mas de la iniciativa GAIT puedes visitar http://molini.es/es/gait
TALLER 1: “VOCACIÓN Y VULNERABILIDAD DEL AGENTE DE TRANSFORMACIÓN”.
Sois muchas las personas que perseveráis en vuestros esfuerzos por influir en las organizaciones y empresas en las que trabajáis, más allá de la mera consecución de objetivos, a pesar de las enormes resistencias que os encontráis. Algunas lo hacéis desde dentro, como parte de la propia organización; otras desde fuera, desde la consultoría externa, de forma profesional o voluntaria. Independientemente de la posición desde la que ejercéis, tenéis en común una motivación que no siempre sabéis de dónde os viene.
Ofrecemos este taller con la intención de ayudaros a mantener vuestra motivación dirigiendo vuestra atención a la fuente: vuestra vocación transformadora.
Si participas, aprenderás a escuchar la voz de tu vocación; a formular su mensaje y a comunicarlo convincentemente; a ponerlo en práctica en todas tus acciones profesionales y a hacer contratos que te permitan alinear tu vocación con los proyectos en los que te involucres.
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Así podrás influir en las personas, las organizaciones y los sistemas en los que intervienes, brillando tú con luz propia al mismo tiempo que apoyas al resto para que también lo haga.
TALLER 2: “EL ENFOQUE GAIT DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL”.
En este taller presentaremos el modelo GAIT, para luego invitar a quienes participen a presentar proyectos en los que estén trabajando actualmente, para aplicar el modelo a los mismos.
El modelo GAIT propone cuatro pasos: Atención – Intención – Intervención – Retirada, que se operativizan en cuatro operaciones: Recogida de datos -‐ Formulación de hipótesis -‐ Especificación de efectos y resultados deseados -‐ Propuesta de diseño -‐ Retirada.
El trabajo en torno a los casos que los asistentes presenten será altamente interactivo, empleando la metodología de intervisión y siguiendo los cuatro pasos del modelo GAIT para estructurar sus propuestas. El resultado del trabajo en los casos se recogerá en un canvas elaborado participativa y colaborativamente entre quienes asistan y será material que quedará a disposición de la persona que haya presentado el caso.
Con esta forma de trabajo pretendemos que os entrenéis en el uso el enfoque del cambio y la transformación que proponemos.
EUGENIO MOLINÍ, IMPARTIRÁ LOS TALLERES:
Eugenio Moliní es Consultor en Desarrollo de Organizaciones y Sistemas desde 1990. Especializado en diseño y gestión de procesos de elaboración estratégica y transformación organizacional cuyo éxito dependa de la colaboración entre múltiples actores con diferentes especialidades, perspectivas e intereses. Ha trabajado y adquirido experiencia fundamentalmente en Suecia, donde ha vivido más de 30 años. También ha llevado procesos en Europa, África y América Latina. Las
organizaciones con las que ha trabajado son de todo tipo: empresas nacionales y multinacionales; organismos internacionales, multilaterales y estatales; ONGs; municipios y comunidades.
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http://molini.es/ @EugenioMolini es.linkedin.com/in/eugeniomolini/es
