2013 Maiatza ...Desde 2008 han emigrado en busca de trabajo casi 400.000 personas 1.2. La emigración española ha crecido en todas las comunidades autónomas 1.3. Perfiles de emigrantes:

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La colección de publicaciones socioeconómicasZainguralde de INGURALDE se publica bajo unaLicencia Creative Commons AtribuciónCompartir Igual 3.0.

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1. AUMENTA LA EMIGRACIÓN LABORAL1.1. Desde 2008 han emigrado en busca de trabajo casi 400.000 personas1.2. La emigración española ha crecido en todas las comunidades autónomas1.3. Perfiles de emigrantes: Los jóvenes, los que más se van1.4. Destinos1.5. Razones1.6. Disponibilidad para irse: con las maletas preparadas

2. EFECTOS DE LA EMIGRACIÓN2.1. Cambio demográfico2.2. Emigrar: Fracaso u oportunidad2.3. Emigración juvenil: Perdida de capital humano2.4. Emigrar a partir de los 44: ruptura vital

3. ANEXOS3.1. Algunas propuestas laborales del extranjero3.2. Buscar empleo en Internet

dice

Pág. 4 La diáspora laboral española entre 2008 y 2013

SSaalliirr ddee EEssppaaññaa ppaarraa ttrraabbaajjaarr

11.. AAUUMMEENNTTAA LLAAEEMMIIGGRRAACCIIÓÓNNLLAABBOORRAALL

11..11.. DDeessddee 22000088 hhaanneemmiiggrraaddoo eenn bbuussccaa ddeettrraabbaajjoo ccaassii 440000..000000ppeerrssoonnaass


Un total de 390.206 españoles se handesplazado fuera de España para trabajaro acompañando a un familiar que haemigrado por motivos laborales entreprincipios de 2008 y finales de 2012,según datos del Censo Electoral deEspañoles Residentes en el Extranjero(CERA), elaborado por el INE.

Esto supone entre 250 y 300 emigrantesde media al día.Desde que comenzó la crisis en 2008, elnúmero de demandantes de empleo paratrabajar fuera de España se ha duplicado,tendencia que se ha intensificado enmayor medida durante los dos últimos


11..33.. PPeerrffiilleess ddeeeemmiiggrraanntteess:: LLooss jjóóvveenneess,,llooss qquuee mmááss ssee vvaann

Precisamente porque son el segmento deedad que presenta las tasas más altas dedesempleo en España, con datos porencima del 50%, el principal perfil delos que se van es el de jóvenes de 25 a35 años, que no tienen cargas familiares,altamente cualificados en áreas como laingeniería, la informática o laarquitectura, recién licenciados quequieren dar sus primeros pasos fuera deEspaña o incluso profesionales con unaamplia capacidad laboral.No obstante, en los últimos años aparecetambién un nuevo segmento de edad.Cada vez más casos de desempleadosmayores de 45 años con familia quebuscan empleo en el extranjero, sobretodo procedentes del sector de laconstrucción y perfiles de bajacualificación. Según el InstitutoNacional de Estadística (INE), unos25.000 españoles mayores de 44 años sehan ido al extranjero por razoneslaborales en los dos últimos años.

11..44.. DDeessttiinnooss

Los principales destinos elegidos paraesta emigración siguen siendo los paísesde Europa, tanto los países desarrolladoscomo Alemania, Francia, Noruega,Reino Unido o Suiza, como los paísesdel Este, donde se precisan perfilestécnicos medios. También siguecreciendo la emigración hacia EstadosUnidos y hacía los paíseslatinoamericanos como Argentina, Chile,México, Ecuador, Venezuela y,especialmente, Brasil.

años. Sólo en 2012, más de 82.000trabajadores hicieron las maletas yemigraron a otros países en busca de unaoportunidad laboral. Esta cifrarepresenta un incremento del 5,5%respecto a 2011. En total, hay 1,6millones de españoles mayores de edadque ya viven en el extranjero.

11..22.. LLaa eemmiiggrraacciióónneessppaaññoollaa hhaa ccrreecciiddoo eennttooddaass llaass ccoommuunniiddaaddeessaauuttóónnoommaass

En 2012, todas las comunidadesautónomas sin excepción elevaron elnúmero de emigrantes. La Rioja,Navarra y Baleares son las que hanexperimentado este último año un mayorincremento de emigrantes a otros países,con crecimientos del 9,6%, 8,5% y8,1%, respectivamente, mientras queExtremadura y Galicia presentan losaumentos más moderados, del 3,3% ydel 3,9%.También a nivel provincial crece laemigración de forma generalizada.Girona, Las Palmas de Gran Canaria ySoria son las zonas en las que más se haincrementado el número de trabajadoresque han decidido emprender una carreraprofesional fuera de España, conaumentos del 8,5%, 8,2% y 8,1%,respectivamente. En el otro extremo,Badajoz, Córdoba y Cuenca, conincrementos del 2,8% para las dosprimeras y del 3,2% para la provinciamanchega, son las provincias dondemenos trabajadores han salido alextranjero en el último año.



11..55.. RRaazzoonneess

La alarmante situación del mercadolaboral español y el enorme paro que nocesa, son las principales razones queexplican la fuga de españoles hacia elexterior para buscar oportunidadeslaborales en otros puntos del planeta.Aunque la crisis empuja y mucho,algunos analistas opinan que también, enalguna medida, se está produciendo uncierto cambio de mentalidad en lasnuevas generaciones más jóvenes. Eneste sentido, salir al extranjero ya no seve con resignación, como un últimoremedio, sino como una oportunidad.Otras razones complementarias quefavorecen esta emigración son lasmejores condiciones laborales, lasmayores oportunidades de desarrolloprofesional, el aprendizaje o mejora deotras lenguas y la calidad de vida en lospaíses de destino. Así mismo la mayorimplantación de empresas españolas enel extranjero ampara la salida de algunosprofesionales.

11..66.. DDiissppoonniibbiilliiddaadd ppaarraaiirrssee:: ccoonn llaass mmaalleettaasspprreeppaarraaddaass

Además de los datos citados en párrafosanteriores, el número de los que se iríanpero no se deciden a dar el paso esmuchísimo mayor. En España, el 83,1%de los que tienen entre 18 y 29 añosestarían dispuestos a irse a trabajar alextranjero, según una encuesta deSigma Dos. El porcentaje, lógicamente,decrece a medida que se cumplen años:se iría fuera el 70,7% de los españoles



entre 30 y 44 años, el 69% de los quetienen entre 45 y 64 e incluso el 58,2%de los que han cumplido la edad dejubilación. Son datos contundentes.Por su parte, en la CAV, un informeelaborado por el Observatorio Vasco dela Juventud ("La movilidad internacionalde la juventud en la CAPV") revela queseis de cada diez vascos de entre 15 y29 años están dispuestos a salir alextranjero y cuatro de cada diez tieneprevisto hacerlo a corto plazo.

El informe pone de manifiesto lapreferencia de los jóvenes vascos por losdestinos europeos y también revela quesiete de cada diez consideran que noestán bien informados para dar el pasode salir fuera. Precisamente, por estemotivo, el Departamento de Cultura delGobierno vasco ha elaborado la guía"Destino Europa", una recopilación deinformación "exhaustiva y clara" condatos prácticos sobre lo necesario paraviajar, trabajar o estudiar en Europa.



22.. EEFFEECCTTOOSSDDEE LLAAEEMMIIGGRRAACCIIÓÓNN

22..11.. CCaammbbiioo ddeemmooggrrááffiiccoo

Con los últimos datos publicados parececonfirmarse la tendencia de que losespañoles emigran cada vez más. Comoconsecuencia de estos movimientosmigratorios, junto a otras razonescomplementarias, se observa un posiblecambio demográfico: España, con datosestimados, pierde población. Entre eneroy septiembre del año pasado el númerode habitantes ha bajaba de 46.196.278 a46.116.779 (79.499 menos). Segúnproyecciones del INE hechas públicashace un año, la caída de la población quese augura este año se convertirá entendencia y la cifra de habitantes deEspaña puede ir a la baja hasta 2021. Delos 46,1 millones actuales a 45,5 dentrode una década: algo más de mediomillón de pérdida si se mantiene lacorriente actual.La principal causa de este descenso esque el saldo migratorio se mantendráen números negativos durante lapróxima década. Las salidas superaránen más de 100.000 a las llegadas hasta2014. Además, el INE estima que lanatalidad seguirá a la baja. Laproyección fija en 4,4 millones losnacimientos hasta 2020, un 4,7%menos que en la década anterior, sobretodo por el descenso del número demujeres en edad fértil. La edad media dela primera maternidad ahora en 31,35años aumentará.

Los estudios también pronostican quelas defunciones, y el envejecimiento,irán en aumento y superarán a losnacimientos en 2019. La esperanza devida se incrementaría en dos años paralos hombres (hasta los 80,9) y en 1,5para las mujeres (86,3).

22..22.. EEmmiiggrraarr:: FFrraaccaassoo uuooppoorrttuunniiddaadd

El actual ministro de Educación yCultura, J.I.Wert, aseguraba en julio que“la fuga de cerebros nunca puedeconsiderarse un fenómeno negativo”.Claro que, según Pueyo (vicepresidenteConsejo de la Juventud Española), esmuy importante distinguir entre labúsqueda voluntaria de oportunidades enel extranjero, que siempre ha existido, yla emigración impuesta por unascondiciones económicas y laborales quete impiden sobrevivir y construir unproyecto de vida autónomo. Lo primeropuede ser definido de muchas maneras yno tiene por qué ser malo; lo segundo"es un drama para el país y para laspersonas que se ven forzadas a irse",agrega. Es, simplemente, la constataciónde un gran fracaso". Concluye Pueyo.Hace unos meses se publicaba unaentrevista con el sociólogo ZygmuntBauman en la que éste se expresaba así:"Toda mi vida, y he tenido una largaexistencia, siempre he tenido laimpresión de que las jóvenesgeneraciones si se aplicaban al estudio yobtenían buenos niveles de educación,les aguardaba una larga carrera. Lasnuevas generaciones comenzaban dondehabían terminado las anteriores. Se dabapor sentado. Es la primera vez en que la



generación más joven tiene las mejoresexpectativas (buena educación, idiomas)y ningún futuro".Esa pérdida de talento puede ser muyperjudicial para nuestra economíadebido a otra circunstancia paralela: y esque el número de estudiantes yuniversitarios como consecuencia de lacaída de la fecundidad estádisminuyendo y en el futuro vamos atener menos. Volver a casa de los padres,buscar trabajo en el extranjero, seguirestudiando. Los jóvenes españolesbuscan salidas a una crisis que amenazacon dejarlos en la cuneta. Como decía,Julio A, un joven emigrante a Alemania."En España no teníamos ni presente nifuturo".

22..33.. EEmmiiggrraacciióónn jjuuvveenniill::PPeerrddiiddaa ddee ccaappiittaallhhuummaannoo

En un país que recibió a miles deinmigrantes en las últimas décadas, se veahora cómo se marchan muchos de susciudadanos, en su mayoría, jóvenes ymuy bien formados. Con este panorama,mucha gente empieza a preguntarse quéefectos tendrá la emigración juvenil amedio y largo plazo. "Es obvio que esteproceso implicará en primer lugaruna pérdida sustancial de capitalhumano para el país. Nos hemosformado aquí y ahora nos vemosobligados a emigrar para poder trabajary aplicar los conocimientos adquiridos",apunta Javier Pueyo, vicepresidente delConsejo de la Juventud de España. Lagente se pregunta cómo es posible quetengamos la generación mejor formada y

sin embargo con menos posibilidadespara encontrar trabajo. La mayoría sevan después de agotar todas lasposibilidades de desarrollar un futuroprofesional en España. Muchos jóvenestienen asumido que salir de Españapuede ser su única opción. ¿Qué depositivo puede tener que parte de lageneración mejor preparada de nuestrahistoria se vea condenada a emigrar paraganarse la vida?.



22..44.. EEmmiiggrraarr aa ppaarrttiirr ddeellooss 4444:: rruuppttuurraa vviittaall

Aunque se cita más el paro juvenil, hayun sector de la población que seencuentra con una problemática parecidapero con más edad, lo que puede agravarla decisión de salir. Es un sector quecada vez emigra más. Algunos llevanmuchos años trabajando y, como diceAndrés M., “pagando impuestos,aportando a la sociedad y ahora nosencontramos sin trabajo, sinposibilidades de encontrarlo, rebajadaslas ayudas sociales que hemoscontribuido a crear”. Y sigue: “Irse a unpaís extraño y meterse en un alberguepara compartir habitación con ocho

personas puede estar bien a los 20 años,pero a los 50 prefieres un hotel aunquesea barato, por lo que tienes que tenerdinero para vivir en condicionesmientras encuentras un alojamiento,trabajo, etc. Ruptura de vínculosformados durante toda la vida. Siañadimos a los inconvenientes de unnuevo país, nuevas costumbres, empezarde nuevo, que el alojamiento no resultecómodo... hace que una persona sevenga abajo y a la primera de cambiorenuncie y se vuelva”. Concluye:“Parece ser que no existimos, que notenemos derecho ni a presente ni afuturo después de haber trabajado ycotizado muchos años”.





33.. AANNEEXXOOSS

33..11.. AAllgguunnaass pprrooppuueessttaassllaabboorraalleess ddeell eexxttrraannjjeerroo

Ecuador. Proyecto Prometeo delGobierno ecuatoriano (anunciado el18/02/2013). Se pone a disposición deinvestigadores y profesionales ofertas detrabajo en el país iberoamericano. Laembajadora de Ecuador en España hadeclarado que el proyecto está teniendouna gran aceptación entre muchos denuestros compatriotas. Cientos de elloshan remitido sus respectivos curriculumspara optar a un trabajo en Ecuador.Canadá. Entró en vigor el 2 de enero de2013. En el primer año aceptará unmáximo de 3.000 personas pero que esacifra es sólo un modesto inicio de laentrada de trabajadores extranjeroscualificados como electricistas,soldadores o mecánicos de equipamientopesado ante la incapacidad del país paragenerar los más de 320.000 trabajadoresde la construcción que necesitará en lospróximos ocho años. Gran parte de estademanda de trabajadores cualificados esfruto del fuerte crecimiento de lossectores de la construcción y energía queel país norteamericano haexperimentado en los últimos años. Loscambios favorecerán a aquellostrabajadores extranjeros que tengan unaoferta de empleo en Canadá, unosconocimientos mínimos de inglés ofrancés, una experiencia de al menos dosaños en el oficio y que ésta se ajuste a lodemandado por el Sistema Nacional deClasificación de Ocupaciones.Austria. La Unión de Hoteleros

Austriacos (ÖHV, en sus siglas enalemán) ofertó hace unos meses 1.721puestos de trabajo para jóvenesespañoles interesados en adquirirexperiencia internacional en el sectorturístico. La mayoría de los puestosdisponibles son para recepcionistas,camareros (sueldo de 1.886 euros demedia), cocineros, ayudantes de cocina ypersonal de limpieza (sueldo de 1.548euros de media). También ofrece 3.600plazas destinadas a la formación deprofesionales en las que el empleadopuede cobrar el 80% del sueldo de unprofesional. Según ha informado LaOHV, el 88% de las empresas estaríadispuesta a dar empleo a jóvenestrabajadores de España, ya que laindustria del turismo produce el 7,4%del PIB austriaco, y ocupa el puesto 11en el ranking mundial de nacionesturísticas, por lo que el personal nacionalno puede hacer frente a la afluencia devisitantes. "Es un orgullo poder recibirjóvenes con ganas de trabajar y conbuena formación académica,procedentes de un país con una largatrayectoria en la industria del turismo.Sin duda, nuestros hoteles asociadosserán un buen lugar donde aprender losunos de los otros", ha destacado elpresidente de la ÖHV, Peter Peer. Losinteresados pueden encontrarinformación más detallada sobre lospuestos a cubrir en:www.oportunidadaustria.eswww.hogastjob.com/esAlemania. Miles de jóvenes españolesemigran hacia Alemania. Buscanoportunidades en la locomotora europea.Alemania vive además lo que elgobierno describe como "el milagro delempleo", con una tasa de desocupacióninferior al 7%. Alemania batió su récord

http://www.hogastjob.com/es

http://www.oportunidad-austria.es/Content/_uploads/empleos/info/2012/Oktober/36acfa54-c5eb-4c35-994d-244674c23a98/oportunidad_austria_folleto_de_informacion_7092012.pdf

de empleo en 2012 con más de 41,5millones de ocupados. No son sólo losespañoles. España, Grecia, Polonia,Hungría, Eslovaquia, Bulgaria yRumania por la supresión de laslimitaciones a la libre circulación dentrode la UE. Los expertos alemanescalculan que el flujo de emigrantesseguirá en aumento, entre otros factoresdebido a las campañas apoyadas por elgobierno alemán para atraer jóvenescalificados de toda Europa y hacer frentea la falta de personal especializado,sobre todo en el sector médico y deingeniería. Distintos analistas calculanque Alemania necesita 100.000inmigrantes calificados al año.Reino Unido. La Embajada de Españaen Londres ha lanzado en enero de esteaño un portal de empleo que pretendeinformar de una manera realista de lasofertas de trabajo que los españolespueden encontrar en este país, unmercado con oportunidades por su bajatasa de paro, pero también muycompetitivo por el alto nivel dedemandantes.Ingenieros vascos dispuestos aemigrar. Como las encuestas señalanjóvenes ingenieros vascos están cada vezmás abiertos a trabajar en el extranjero.Es más, muchos lo prefieren para suenriquecimiento profesional, sobre todo,al inicio de la vida laboral. Loconsideran como una experiencia casiindispensable aunque confían enterminar sus carreras en casa. Esadisponibilidad para viajar, además de losidiomas el inglés es fundamental es loque demandan, precisamente, un grupode empresas (Compañías como CAF,DanobatGroup, Soraluce, FagorArrasate, EtxeTar, Gestamp, Aernnova,

Sapa, Michelin, Irizar y otras muchas dediversos sectores) que se dieron cita enla feria del empleo que desde hace 20años organiza Tecnun, la Escuela deIngenieros de la Universidad de Navarraen Donostia. Cerca de 500 alumnos delos últimos cursos de las diferentestitulaciones de Ingeniería impartidas enTecnun buscan oportunidades deprácticas, proyectos de fin de carrera yhasta un primer empleo en estaimportante feria. La mayoría de estasfirmas conocen bien a los ingenieros deTecnun, un vivero importante para lasempresas vascas.



33..22.. BBuussccaarr eemmpplleeoo eennIInntteerrnneett

Internet ha simplificado tanto las cosasque hoy en día puedes encontrar trabajosin moverte de casa. Hay datos muyinteresantes que refuerzan la idea de queacudir a la Red en busca de trabajo esuna alternativa muy interesante. En el60% de los casos, la mediación de losportales especializados origina uncontacto empresarial. Existenbuscadores específicos, los másconocidos son www.infojobs.net ewww.infoempleo.com. Entre los dosintermedian alrededor de un millón decontratos de trabajo al año, gracias a unaamplia gama de ofertas a disposición delusuario. Otros buscadores sonwww.trabajar.com, www.laboris.net owww.monster.es.Su manejo es sencillo. Basta conregistrarse y actualizar un perfil para quelas empresas puedan contactar contigo.Ahora bien, el modus operandi másconvencional es que seas tú quien seinscriba en las ofertas que mejor seadaptan a tu perfil. Estos buscadores tepermiten hacer un seguimiento delestado de tus candidaturas en tiemporeal. Para inscribirte en una ofertapreviamente debes darte de alta comousuario en la página web del buscadorque estés utilizando. Una vez lo hayashecho, debes rellenar tus datospersonales y académicos y elaborar uncurriculum. El proceso a seguir estáescalonado y es muy sencillo.El CV juega un papel fundamental, porlo que es recomendable enfatizar lospuntos fuertes de tu trayectoria.Completar este apartado de tu perfil no



supone mucho esfuerzo, basta conrellenar unos campos previamenteestablecidos. Algunos buscadores comoInfojobs te permiten actualizar varioscurriculum a la vez para que introduzcasel que mejor se adapta a cada oferta. Lacarta de presentación es generalmente unespacio optativo a rellenar cuando teinscribes en una oferta. Las empresasprestan especial atención a esteapartado, por lo que es importante que teanimes a introducir unas líneaspresentándote. La redacción debe serapropiada y estar sintetizada.Otros servicios como la inscripción depago Premium permiten mejorar elrendimiento que le sacas a tu perfil. Estaherramienta permite recibir informaciónen tu móvil, resaltar ofertas y empresascomo favoritas y consultar el perfil delresto de candidatos inscritos en la mismaoferta. Además, el usuario tiene a sudisposición otros extras como elcertificado de inglés, el pack de máximavisibilidad Ábrete al mercado o el Plande búsqueda Activa.www.sepe.es es la página web de losServicios Públicos de Empleo Estatal.En la CAV el servicio etá prestado porwww.lanbide.net. Un punto de encuentroentre las empresas que ofrecen puestosde trabajo y quienes quieren trabajar.También es el sitio donde interactuarcon las administraciones públicas paratramitar en autouso la documentaciónrelativa a la gestión del empleo y deldesempleo. Funciona de forma similar alos buscadores específicos, pero ademásincluye tutoriales para que sepas cómobuscar trabajo en la profesión u oficioque más te gusta o saber cómo afrontaruna entrevista con naturalidad.

http://www.infojobs.net/

http://www.infoempleo.com/

http://es.trabajar.com/

http://www.laboris.net/

http://www.monster.es/

http://www.sepe.es/

http://www.lanbide.net/



Si lo que deseas es buscar empleo dentrode la Unión Europea o eres unempresario que busca trabajadorescomunitarios, encontrarás la respuestadentro de la Red Eures, un serviciocreado por la Comisión Europea tambiéndependiente del Servicio Público deempleo estatal.Por su parte, el Departamento de Culturadel Gobierno Vasco ha elaborado la guía"Destino Europa", una recopilación deinformación "exhaustiva y clara" con

datos prácticos sobre lo necesario paraviajar, trabajar o estudiar en Europa. Laguía, que se ha editado en formatodigital y se puede descargar de la páginaweb del Observatorio Vasco de laJuventud, está ordenada en treceapartados con información sobreprogramas de movilidad y becas de laUnión Europea, consejos para viajar yencontrar un empleo, información sobreel aprendizaje de otras lenguas y sobreprogramas de voluntariado, entre otrosaspectos.

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

http://www.gazteaukera.euskadi.net/r58-5072/es/contenidos/informacion/guia_europa/es_14564/helmuga_europa.html

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2013 Maiatza ...Desde 2008 han emigrado en busca de trabajo casi 400.000 personas 1.2. La emigración española ha crecido en todas las comunidades autónomas 1.3. Perfiles de emigrantes: