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2013ko azaroaren 26a
Gaur egungo informazioa
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Actualidad informativa
26 de noviembre de 2013
26 de noviembre de 2013
Reconocen una hipoacusia profesional a un extrabajador de Nervacero CCOO destacó ayer que la Seguridad Social reconoció una hipoacusia profesional a
un extrabajador de Nervacero, y «ha ordenado a Mutualia que abone los 3.580 euros
que corresponden de indemnización máxima en estos casos».
Como explica la central sindical, Mutualia rechazó inicialmente que el ruido al que
estuvo expuesto el extrabajador de Nervacero, con 20 años de antigüedad, fuese la
causa de su pérdida de audición. Pero el trabajador acudió a la Seguridad Social de
Bizkaia ante el rechazo de la mutua. Solicitó a Nervacero un mapa de ruidos de la
empresa y comprobó el elevado ruido al que había estado expuesto el trabajador, que
era superior a los niveles declarados por la empresa y la mutua, y obligó a la empresa
a la indemnización al trabajador.
Presentado el primer vídeo de formación en
prevención de riesgos laborales dirigido a
personas con discapacidad auditiva
La Comunidad de Madrid y Facility Services Alentis presentaron hoy en la sede de la
Fundación ONCE el primer vídeo que se realiza en España para formar a trabajadores
con discapacidad auditiva en prevención de riesgos laborales.
Una amplia representación del movimiento asociativo de las personas con discapacidad
auditiva y expertos en formación de prevención de riesgos laborales acudieron a la
presentación de este proyecto, en el que han participado más de 140 personas y se han
realizado más de 300 minutos de grabación.
En su intervención, el viceconsejero Juan Van-Halen mostró su satisfacción por el
proyecto presentado hoy, que está en total sintonía con la cultura de prevención que
respalda la Consejería de Empleo y que ha colocado a la Comunidad de Madrid con un
índice de siniestralidad que está un 10% por debajo de la media nacional.
En la misma línea, el consejero delegado del Grupo Fundosa y director general de
Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, defendió una gestión integral de la
formación en prevención de riesgos laborales, que tenga en cuenta a las personas con
discapacidad. E insistió en que una buena política de prevención es, en definitiva, una
inversión en productividad.
Por su parte, el director general de Alentis, Javier Rodríguez Baquero, manifestó su
deseo de que el vídeo que hoy inicia su recorrido se convierta en una referencia para
otras compañías y en el punto de partida de nuevas iniciativas de formación en
prevención de riesgo laborales. “Y para ello, esperamos contar con el apoyo decisivo y
entusiasta de la Comunidad de Madrid, como en esta ocasión”, añadió.
PROYECTO INNOVADOR
El proyecto es el primero de este tipo que se realiza en España y fue propuesto a la
Comunidad de Madrid por Alentis, compañía perteneciente a la Corporación
Empresarial de la ONCE y pionera desde hace más de 25 años en la inclusión laboral de
personas con discapacidad en el sector servicios. A día de hoy, Alentis ha superado los
2.300 trabajadores con discapacidad en sus distintas áreas de negocio.
La acción consta de dos vídeos informativos y formativos sobre prevención de riesgos
laborales, dirigidos a las personas sordas que desempeñan su trabajo en las dos
principales líneas de negocio de la compañía, la limpieza y el outsourcing.
El audiovisual estará traducido e interpretado en lengua de signos y podrá ser utilizado
en futuras acciones formativas de la empresa con sus nuevos empleados con
discapacidad auditiva.
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA
El Servicio de Prevención Mancomunado de Alentis-Ceosa está realizando, además,
otras acciones dirigidas a facilitar la participación de sus trabajadores con discapacidad
auditiva en las iniciativas de prevención de riesgos o simulacros que los clientes de la
compañía organicen en sus instalaciones.
Alentis cuenta en estos momentos con 400 trabajadores con discapacidad auditiva. La
compañía realiza otras acciones complementarias para la buena integración de estos
empleados en el cliente de la compañía donde desempeñan su trabajo.
España se caracteriza por una elevada exposición a riesgos psicosociales. Aunque
hay evidencias de su asociación con problemas de salud, su prevención queda
muchas veces en un segundo término. En un estudio comparativo, con muestras
representativas de la población asalariada en España de 2005 y de 2010, se
demuestra que la exposición a ciertos riesgos psicosociales ha aumentado. Son
bien conocidas las prácticas de organización del trabajo que provocan un aumento
o una disminución de esos riesgos, por lo que sin excusa pueden ser prevenidos.
La evaluación de la exposición a los riesgos psicosociales es uno de los aspectos relevantes
de la salud laboral, y su investigación ha sido declarada por la Organización Mundial de la
Salud como de alta prioridad. El conocimiento científico permite identificar las características
de la organización del trabajo que afectan a la salud y cómo proceder para identificar,
localizar, medir, valorar y controlar los riesgos que se producen en el ambiente de trabajo.
Los riesgos psicosociales son condiciones laborales relacionadas con la organización del
trabajo. Sabemos que son una de las principales causas de absentismo laboral, y de
problemas de salud muy extendidos entre la población como los trastornos de salud mental,
músculo-esqueléticos y las enfermedades cardiovasculares, enfermedades que constituyen
las principales causas de muerte en España y en el mundo desarrollado. En términos de
prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición (es
decir, lo que habrá que identificar, localizar y medir en la evaluación de riesgos), la
organización del trabajo es el origen de esta exposición (o sea, sobre lo que habrá que
actuar para eliminar, reducir o controlar estas exposiciones), y el estrés –esa palabra tan
utilizada– es el precursor o antecesor del efecto (enfermedad o trastorno de salud) que se
debe evitar.
La crisis económica iniciada en 2008 ha modificado algunas condiciones de trabajo,
produciendo cambios en las exposiciones a los riesgos psicosociales y aumentando las
desigualdades en el conjunto de la población asalariada en España. El paro ha aumentado del
9% en 2005 al 21% en 2010, afectando principalmente al sector de la construcción y la
industria, a profesiones principalmente ocupadas por hombres, jóvenes, inmigrantes y
trabajadores no cualificados, y a contratos temporales. Antes de la crisis, España ya se
caracterizaba por altas exposiciones a riesgos psicosociales, por lo que es interesante
conocer cómo se ha modificado dicha situación tras el deterioro del mercado laboral.
Para explorar el posible impacto de la crisis económica iniciada en 2008 en el ambiente
psicosocial de los trabajadores y las trabajadoras españolas se han analizado dos encuestas
representativas de la población asalariada en España realizadas en 2005 y en 2010.
Participaron 7.600 y 5.100 trabajadores y trabajadoras respectivamente. Esta investigación
fue realizada, con apoyo del Plan Nacional de Investigación, Desarrollo e Innovación, por un
grupo de investigación de la Universidad Autónoma de Barcelona, la Universidad de Valencia
y la Universidad Pompeu Fabra, liderado por ISTAS.
La encuesta se administró a través de una entrevista personal en el hogar y permitió obtener
información sobre las características sociodemográficas del individuo, la ocupación y las
condiciones de trabajo, entre ellas la exposición a riesgos psicosociales a partir del
cuestionario CoPsoQ-istas 21 (versión 1 y 2).
El impacto de la crisis
Los principales resultados de la comparación muestran un aumento de la población que está
expuesta a los riesgos de alta doble presencia, alto ritmo de trabajo, alta inseguridad de
encontrar un trabajo en caso de quedar en paro y bajo apoyo social en el trabajo. En líneas
generales son resultados coincidentes con otros estudios de nivel europeo.
La exposición a alta doble presencia ha aumentado considerablemente en estos cinco años,
pasando del 31% al 47,2%, y presenta una fuerte desigualdad de género que se reproduce
los dos años, de manera que la proporción de mujeres que se encuentran en la situación más
nociva en cuanto a la exigencia de doble presencia (un 60,6% en 2010) es muy superior a la
de los hombres (un 43,8% el año 2010).
La inseguridad es hoy una característica central del mercado laboral y se asocia
negativamente con la salud física y mental. Además, diversos estudios han situado a España
como un país de alta inseguridad laboral. La inseguridad ante las posibilidades de encontrar
un trabajo empeora notablemente: en el año 2010 uno de cada dos trabajadores estaba
expuesto a una alta inseguridad, mientras que en 2005 era uno de cada tres. Los resultados
también muestran que en 2010 disminuyó la elevada inseguridad relacionada con el
empeoramiento de algunas condiciones de trabajo (horario, salario, etc.) que se observaron
en 2005. En el año 2010 se había destruido mucha ocupación y expulsado del mercado de
trabajo la población más vulnerable en comparación con 2005 (por ejemplo, descendió la
temporalidad, pues los trabajadores temporales fueron los primeros que engrosaron las listas
del paro), quedando una mayor proporción de trabajadores con relación laboral estable y
poder contractual más elevado. En este contexto, las condiciones de trabajo podrían
considerarse menos importantes y su deterioro podría ser más aceptable por parte del
trabajador con el fin de conservar el trabajo.
La crisis también ha provocado un deterioro en el apoyo social recibido de los compañeros.
Mientras en 2005, el 36% de trabajadores estaba expuesto a bajo apoyo, en 2010 es el 48%
el que se encuentra en esta situación. Nos preguntamos hasta qué punto puede tener
relación con la fuerte destrucción de ocupación iniciada en 2008 y, por tanto, con el aumento
de la inseguridad, de la intensificación del trabajo y de la competitividad entre los
asalariados que estas situaciones podrían implicar.
Las exposiciones que indican cuál es el grado de control que la población asalariada tiene
sobre su trabajo no presentan un cambio importante entre 2005 y 2010, pero, como han
demostrado estudios anteriores, se trata de exposiciones elevadas entre los asalariados en
España, principalmente entre las trabajadoras manuales (más del 40% de los trabajadores
manuales no cualificados tenían en ambos años los niveles más bajos de influencia en el
trabajo). La organización del trabajo en España se continúa basando en dar poca autonomía
al trabajador en la realización de sus tareas e implica un diseño de tareas de contenido poco
complejo.
Una parte importante de los asalariados en España ha combinado este poco control con bajas
exigencias en el trabajo, configurando una organización laboral de trabajo pasivo. Además,
2010 presenta una cierta intensificación del trabajo, por lo que, combinado con la ausencia
de mejora en el control del trabajador, podríamos estar en un cambio de escenario en el que
se incrementarían las situaciones de trabajo de alta tensión. Está ampliamente demostrado
que este tipo de trabajo es el más nocivo para la salud y que está relacionado, entre otras,
con enfermedades que, como los infartos, se encuentran entre las primeras causas de
muerte en hombres y mujeres en España en 2010.
Las prácticas empresariales que están en el origen de estos riesgos son conocidas; así que,
una vez evaluadas las exposiciones a factores de riesgo, hay que desarrollar las medidas
necesarias para su eliminación o control, lo que implicará introducir cambios en cómo se
organiza el trabajo y en las prácticas concretas de gestión de la mano de obra que se
encuentran en su origen
El teletrabajo: una estrategia para disminuir el riesgo psicosocial
Cada día las organizaciones se convencen más de que la productividad está relacionada directamente
con el grado de bienestar que experimentan los trabajadores en el desarrollo de sus labores.
Conscientes de esta situación, las áreas de Talento Humano – Seguridad y Salud Ocupacional, han unido
sus esfuerzos para generar programas enfocados en el mejoramiento de la calidad de vida de las
personas.
Pero, ¿cómo se pueden identificar los factores que generan sensación de bienestar o malestar en
los trabajadores de una empresa?
Para responder a este interrogante, las entidades tienen a su disposición una valiosa herramienta que les
permite conocer las percepciones de los trabajadores respecto a las condiciones laborales y las
condiciones extralaborales. A la interacción entre estas condiciones y su impacto en el estado de salud y
rendimiento de los trabajadores se le denomina “riesgo psicosocial”, y su estudio está regulado en nuestro
país mediante la Resolución 2646 del 2008. La herramienta para medirlo recibe el nombre de “batería de
riesgo psicosocial” y está conformada por varios cuestionarios que indagan sobre aspectos laborales, de
la vida por fuera del trabajo y niveles de estrés relacionados con estos factores.
Considerando esta visión global del ser humano, las organizaciones han encontrado que la percepción de
bienestar en los trabajadores no solo está dada por óptimas condiciones laborales, como trabajos
estables y bien pagados, puestos de trabajo espaciosos y cómodos, buenas relaciones con compañeros y
jefes, etc.; sino también por la influencia de algunos factores sobre su vida extralaboral.
Sorprendentemente las organizaciones han encontrado como resultado de esta evaluación, que los
factores que generan mayor riesgo y repercuten en el nivel de productividad y salud de las personas están
relacionados con aspectos como: desplazamientos largos entre hogar -trabajo – hogar, extensas jornadas
laborales, escasas relaciones interpersonales por fuera del trabajo y poco tiempo libre para compartir en
familia o realizar otras actividades.
A partir de estos hallazgos han tomado fuerza alternativas como horario flexible, viernes cortos u horas
libres en ocasiones especiales, programas a través de los cuales los trabajadores pueden organizar y
optimizar su tiempo laboral, favoreciendo el disfrute de mayor tiempo por fuera de la oficina.
Desde esta perspectiva, el Teletrabajo se ha concebido no solo como una estrategia complementaria, sino
como una modalidad laboral que impacta de manera fuerte y contundente el bienestar de las personas.
Esta práctica laboral se fundamenta plenamente en la confianza hacia los trabajadores, la credibilidad en
sus capacidades y la orientación a los resultados. A través de esta modalidad los empleados pueden
desempeñar sus funciones sin necesidad de desplazarse hasta el sitio del empleador, utilizando como
soporte las Tecnologías de la Información y de la Comunicación. De esta manera no solo se ahorran el
tiempos de desplazamiento entre hogar –trabajo –hogar, que en las grandes ciudades oscila entre 3 ó 4
horas diarias; sino que también tienen el control sobre su jornada laboral, que en ocasiones dentro de las
oficinas puede extenderse hasta altas horas de la tarde e incluso noche. Como resultado, el teletrabajador
cuenta con suficiente tiempo para atender asuntos personales y familiares, favoreciendo sus relaciones
interpersonales y el equilibrio entre vida laboral – vida familiar.
Adicionalmente bajo esta modalidad el trabajador se siente con mayor autonomía para desarrollar sus
funciones, organizar su tiempo y responder por sus objetivos, factores que también son medidos dentro
de la escala de riesgo psicosocial y que en algunas organizaciones representan un riesgo alto, debido a la
cultura de supervisión directa y constante que subsiste en los jefes, la cual cohíbe la toma de decisiones y
despliegue de capacidades en los trabajadores.
Son múltiples los aspectos que se impactan positivamente cuando se le permite al trabajador tener control
sobre su vida y mayor nivel de decisión. Por lo tanto, cuando las empresas piensen en bienestar y en
estrategias para disminuir el riesgo psicosocial, pueden explorar el Teletrabajo y encontrar en esta
modalidad una alternativa de innovación organizacional, que mejora la productividad y la calidad de vida,
gracias a la facultad que concede sobre la optimización y manejo de uno de los factores más apreciados
por las personas: su tiempo.
RIESGOS EN PELUQUERÍAS Y SALONES DE BELLEZA.
“El marido de la peluquera”
En 1990 Patrice Leconte dirigió un film titulado Le Mari de la coiffeuse. Una comedia con el encanto y la ternura que (a veces) saben transmitir los franceses. La protagonizó Jean Rochefortjunto a una espléndida y
voluptuosa Anna Galiena. La película, que fue nominada a siete premios César, se centra en las relaciones cotidianas de una sensual peluquera y su
marido. Se trata de una historia curiosa y por momentos conmovedora en su sencillez. Una pequeña joya del cine no comercial, que paradójicamente cosechó un gran éxito en las taquillas, quizá por el tirón que ejercía sobre el
público la Galiena, que se hallaba entonces en todo el esplendor de su belleza. No la recomiendo a quienes busquen acción y emociones fuertes,
pero sin duda agradará a las personas sensibles acostumbradas a descifrar el mensaje de las imágenes, eso que en ocasiones se ha llamado el lenguaje cinematográfico.
Ya que estamos en la peluquería, y como lo nuestro es la prevención y la salud laboral, permitidme que me ocupe de la seguridad en estos
establecimientos. A estas alturas sabéis bien que los accidentes y las enfermedades profesionales no sólo se producen en las grandes fábricas y
las instalaciones industriales. También en un pequeño negocio, en una empresa familiar como casi siempre suelen ser las peluquerías, acecha el
peligro si no se siguen unas mínimas normas preventivas. Enumeremos en
primer lugar los riesgos más sobresalientes:
Caídas al mismo nivel. Pisadas sobre objetos. Golpes contra objetos inmóviles.
Resbalones y tropiezos. Contactos dérmicos con sustancias o productos tóxicos, irritantes o
nocivos. Riesgos biológicos. Parasitosis.
Caídas a distinto nivel. Contactos eléctricos.
Golpes y cortes con objetos o herramientas. Quemaduras. Caída de objetos desprendidos.
Inhalación de sustancias (lacas). Exposición a ruido.
Disconfort térmico. Posturas forzadas o largo tiempo mantenidas. Bipedestación prolongada.
Movimientos repetitivos de miembros superiores. Sobreesfuerzos y carga física.
¿Demasiados riesgos para tratarse de lugares donde aparentemente no los hay, verdad? Veamos ahora las medidas preventivas a aplicar:
Orden y limpieza en las instalaciones son siempre el primer mandamiento de la prevención. En el caso de las peluquerías no
podía ser menos. Debe evitarse la acumulación de materiales amontonados, caídos o depositados en lugares de paso o espacios de
trabajo. Es fundamental mantener el orden en el puesto de trabajo. Cada cosa en su sitio es la política más adecuada. Si se produce
algún derrame, se procederá a su inmediata limpieza y retirada. Los guantes de protección son indispensables, y por encima de todo
debe extremarse la limpieza escrupulosa de las manos tantas veces
como sea necesario. Las escaleras de mano, taburetes y otros elementos destinados a
alcanzar objetos situados en lugares elevados, deben contar con completa garantía. Las escaleras estarán provistas de tope de apertura y zapatas antideslizantes. Se utilizarán de forma adecuada.
La prudencia presidirá todas las acciones.
La instalación eléctrica y el conjunto de máquinas y aparatos deben estar en perfecto estado de funcionamiento. Se garantizará su
mantenimiento y revisión periódica. El personal del centro se abstendrá de manipular aparatos y elementos de la instalación si no cuenta con la preparación y los conocimientos necesarios para ello.
Los ajustes y reparaciones serán realizados por personal especializado.
También debe estar en perfecto estado toda la herramienta de mano y elementos auxiliares que se utilicen. Todos los útiles serán adecuados desde el punto de vista ergonómico, y se manipularán
correctamente. Se mantendrá el orden en las estanterías y anaqueles. La estabilidad
de estos elementos, así como la de la totalidad de los objetos que se ubiquen en ellos debe ser perfecta.
Todos los productos y sustancias se conservarán en sus envases originales y estarán correctamente etiquetados. Se dispondrá de las fichas de seguridad actualizadas de todos los productos que se
utilicen. Deben conservarse en lugar accesible y conocido por el personal, al objeto de poder ser consultadas en caso de derrames,
salpicaduras en los ojos, ingestión accidental, etc.
En lugares y procesos sometidos a niveles de ruido elevados (por encima de 85 dB A) durante periodos de tiempo considerables, se
utilizarán protectores auditivos. Es necesaria una adecuada climatización de los locales que evite el
frío o el calor excesivos. También es imprescindible una buena ventilación que garantice la renovación del aire.
Los trabajadores y trabajadoras de estos centros deben contar con la
formación y la información suficientes y adecuadas, relativas a los riesgos presentes en el puesto, y a las medidas preventivas y
protecciones a aplicar. Se realizarán reconocimientos médicos al inicio de la actividad, y
periódicamente en función de los riesgos existentes. Los exámenes
de salud incluirán la exploración respiratoria a fin de detectar la posible existencia de asma laboral o alveolitis alérgica.
Si repasáis los riesgos, veréis que peluquerías y salones de belleza también pueden ser lugares peligrosos. Olvidémonos pues del marido si queréis,
pero no de la peluquera. Pormi parte, si encuentro a alguna como la que interpretaba la inolvidable Anna Galiena en la película, os aseguro que
procuraré prestarle la mayor atención. *****************************************************************************
**************** Citas célebres:
“La experiencia es un peine que te llega cuando te has quedado calvo”. Oscar Ringo Bonavena.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
________________________________________
INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Factores de riesgo Psicosocial a través del Método fpsico en una Empresa
de automoción”
Resumen:
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial en las empresas de automoción,
tanto a nivel nacional como en Navarra es, en los últimos años, un tema de estudio
de gran interés, ya que la aplicación de la psicosociología en la prevención de
riesgos laborales, es de reciente aplicación en España. La importancia de los
factores psicosociales para la salud de los trabajadores y trabajadoras se ha ido
reconociendo cada vez de forma más amplia, lo que ha supuesto un aumento y
profundización del tema. La situación actual de las empresas de automoción
españolas, se caracteriza por un significativo aumento en la subcontratación, la
introducción de los modelos de producción basados en el Just In Time y una
organización del trabajo basada en los turnos (la jornada continua es lo forma más
habitual, con una duración de 8 horas).
“Investigación del comportamiento informacional a través del análisis de
redes sociales”
Resumen:
El enfoque prevaleciente en la investigación del comportamiento informacional es el
constructivista centrado en el individuo como generador de conocimiento.
Recientemente han aumentado las críticas a esta postura reclamando un giro hacia
lo social. Desde esta perspectiva se emplean métodos como el análisis del discurso
que busca conocer, a través del lenguaje de los usuarios, cómo se genera y
comparte el conocimiento en el contexto social. Otros métodos más objetivistas
como el análisis de redes sociales podrían contribuir a un mayor conocimiento de
este aspecto. Este trabajo describe cómo se ha aplicado a la investigación del
comportamiento
Abstract:
The field of information behaviour research is dominated by a constructivist vision
focused on the individual as a generator of knowledge. Recently, a group of
researchers have increased the criticism of this approach and advocate a social
turn. From this point of view, methods such as discourse analysis are used to try to
learn from the language of users how they generate and share knowledge in the
social context. Other methods that could contribute to a better understanding of
this aspect include social network analysis. The article describes how this method
has been applied to the study of information behaviour, shows a practical
application and discusses the professional and methodological implications.