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Un patrón con dos boinas, un abogado que  implora y unos sindicatos que meten miedo 

Hemos recibido de los distintos territorios noticias que los sindicatos de Menéndez están haciendo circular de forma tendenciosa en torno a los efectos que la inadmisión de la casa-ción por el TS y la ejecución de la Sentencia de 14N, así como una nueva Sentencia favora-ble del juicio del 3M podrían suponer para el Banco y la plantilla. El mensaje, curiosamente, es el mismo que manejan CCOO y UGT por las Oficinas y el abogado Godino en los tribunales, así que cuesta poco imaginar que ha salido de la misma pluma (con perdón). Mensaje catastrofista sobre los efectos que pudiera tener para el Ban-co perder estos combates en sede judicial. Estos compañeros —seguramente para tratar de justificar una posición sindical difícilmen-te justificable como no sea con el “piensa mal y acertarás”— se dedican a comentar “de boquilla” que sería mejor perder los juicios porque en caso contrario el Banco tendría que despedir a trabajadores. Es más, algún insensato hasta le ha puesto ya número a los des-pidos en algún territorio. El mismo mensaje —más refinado— es el del abogado Godino “piense señoría que si falla contra el banco tal vez entre en causa de disolución” (éste es más drástico: todos a la calle) o el otro de “es que si ordena la ejecución el Banco tendría que reformular las cuentas y dar 80 millones de pérdidas” (otra falsedad porque damos por supuesto que, como buenos administradores, hayan dotado alguna partida presupuestaria ad hoc o por el contrario podrían consumir algo más de la bolsa de crédito fiscal —deudas que el Estado tiene con el Banco y que pueden compensarse vía impuesto de sociedades— que aún les queda y que es grande) Mal vamos cuando quienes, teóricamente, defienden a los trabajadores presentan el mis-mo mensaje que quienes defienden al empresario. Mal vamos cuando quienes teóricamente defienden a los trabajadores anteponen sus obje-tivos personales o expectativas electorales a la situación real no dudando en sembrar el temor entre padres y madres de familia, cuestión en la que no se diferencian nada de Menéndez. Mal vamos cuando quienes teóricamente defienden a los trabajadores llegan a la conclu-sión —solos o en compañía de otros, como el Nani— de que estos intereses están mejor protegidos cuando se pierden los pleitos contra el patrón, obviando que si los tribunales fallan a favor será porque ese patrón está vulnerando la ley ¿no?. Mal vamos cuando se produce una confusión de roles en un totum revolutum donde el que tiene que defender ataca y el que tiene que atacar, ataca también. Desvergüenza se llama a esto. Cuando empiezas a echar las cuentas de las próximas elec-ciones y no quedan pesebres libres para tanto comensal, es cuando a algunos se les dispa-ran las neuronas y únicamente se les ocurre recurrir al miedo cual si de república banane-ra se tratara.

21-03-2014 Página 2 de 7 Pero igual tenemos suerte y comprobamos la coherencia de estos “compañeros” y, si fi-nalmente se produce la ejecución de la sentencia, lo mismo no les importa renunciar a lo suyo en beneficio de la cuenta de resultados. Eso sería coherencia y no la intoxicación que están haciendo a sus compañeros interesadamente. No debéis dejaros engañar, compañeras y compañeros, por estos agoreros interesados, ya sean los defensores que atacan o los atacantes que atacan también. Las noticias económi-cas del Banco y su futuro no se corresponden en absoluto con ese interés catastrofista para seguir cada uno de estos montado en su particular “borrica”. Por el contrario las noticias que llegan son las que el mismo empresario difunde y que son tan magníficas que ya las publican hasta en inglés (no tiene traducción al español para que los incautos no las lean y sigan votando a quien deben, es decir a los amigos del patrón). Pero como no sois incautos seguro que podéis traducir lo “mal” que dicen que estamos (ejemplo, NPL ratio es la morosidad que dicen que está “well below the average of the sec-tor” es decir “muy por debajo de la media del sector”. Ahora podéis recuperar el correo que os mandaron para bajaros el sueldo y buscáis a ver qué pone de la morosidad.)

O esta otra donde se dice que está todo arreglado. Por cierto esto que decían que era co-yuntural en la plantilla lo llaman “agreement with major trade Unions to adjust workfor-ce cost base” o lo que es lo mismo “acuerdo con los sindicatos mayoritarios para ajustar los costes base de la plantilla”. Y luego nos decían que era “coyuntural”.

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Y esta otra donde se anuncia al mundo entero que la reestructuración está acabada y que se ha reducido la plantilla un ¡38 por ciento!, 600 trabajadores más que los que se com-prometieron con el FROB y la Comisión europea. Por cierto, que al traductor le ha traicio-nado el subconsciente y a lo que aquí llaman reducción de jornada, en inglés lo han llama-do “temporary lay-offs”, es decir, despidos temporales.

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Que decimos nosotros que si estuvieran tan mal y en situación de despedir o de liquida-ción, como dice Godino, no adelantarían la devolución de los Cocos (los financieros, no los otros) al FROB.

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Ni adelantarían el pago de los dividendos a los amigos inversores.

21-03-2014 Página 6 de 7 Y tampoco habría tenido un comportamiento en Bolsa como este, multiplicando su valor en Bolsa por 2 (sobre todo desde que alguno firmó con el patrón en una madrugada de Diciembre en la intimidad de unos “cuartitos” de la CECA, véase la pendiente de la curva).

O cuando los principales analistas del país recomiendan comprar este valor ¿es que todos se han vuelto locos?

21-03-2014 Página 7 de 7 YlosamigosasturianosdeMenéndez¿lesestáengañandotalvez?

Loquesucede,compañerasycompañeros,esqueesmuyfácilquedarbienconlosmercados,con los amigos yhasta con los ingleses a costade los trabajadores. Esto es criticable en elpatrón.Combatible.Intolerable.EnlosSindicatosesdespreciable.