1. De los siguientes derechos, seala cules estn considerados por
la Constitucin Espaola de 1978 como derechos fundamentales:a)
Derecho del trabajo. Sib) Derecho a la huelga. Sic) Derecho a un
salario justo. Sid) Libertad para fundar sindicatos y derecho a
afiliarse libremente al sindicato que se elija. Sie) Derecho a la
negociacin colectiva. Sif) Derecho a la promocin a travs del
trabajo. Sig) Derecho a no ser discriminado por razn de sexo. Sih)
Derecho a la libertad de empresa. Si2. En caso de conflicto de
normas sobre un mismo aspecto laboral. cul de las siguientes
prevalecer?a) Un tratado internacional de la OIT.b) Una Ley
Ordinaria.c) Ninguna de las dos al no entrar en conflicto.d) Se
aplicaran las dos por tener el mismo rango.3. En virtud de qu
principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las
condiciones establecidas en los convenios colectivos?a) Principio
de norma mnima.b) Principio de norma ms favorable.c) Principio de
condicion ms beneficiosa.d) Principio de irrenunciabilidad de
derechos.4. Puede renunciar un trabajador a los derechos
reconocidos en su convenio colectivo?a) S, siempre, porque son
derechos personales.b) A veces, siempre que se trate de derechos
econmicos.c) No, por el principio de irrenunciabilidad de
derechos.d) S, pero a cambio de dinero.5. Seala cul de las
siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de
procedencia interna:a) Directiva.b) Convenio colectivo.c) Ley
Orgnica.d) Contrato de trabajo.6. El principio de condicin ms
beneficiosa implica:a) Que se aplicar la norma ms favorable para el
trabajador.b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que
quiera.c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por
contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.d) Que
la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior
para mejorarla.7. En el supuesto de que existan dos o ms normas
aplicables a un caso concreto, se aplicar:a) La de mayor rango.b)
La ms antigua.c) El convenio colectivo.d) La ms favorables al
trabajador.8. Seala cules de las siguientes actividades estn
excluidas del Derecho Laboral:a) Un deportista profesional.b) El
trabajo desempeado por un funcionario.c) Colaboracin con una ONG.d)
El trabajo desempeado por un empleado de hogar.9. Cules de las
siguientes relacioness no renen los requisitos para que se las
consideres reguladas por el Derecho Laboral?a) La relacin de una
peluquera con su jefa, que es la de duea de la empresa.b) El
trabajador prestado por una empleada del hogar.c) El trabajo
desempeado por un autnomo para un cliente.d) El servicio prestado
por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.10. De los
siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los
tribunales laborales:a) Robo de un trabajador en su empresa.b)
Despido disciplinario de un trabajador.c) Expediente disicplinario
de un funcionario.d) Fraude en las retenciones del IRPF de los
trabajadores.1. Enumera las caractersticas que debe tener una
actividad laboral regulada por el Derecho del Trabajo. 1) Personal,
2) Voluntario, 3) Por cuenta ajena, 4) Dependiente, 5)
Retribuido.2. En las siguientes actividades, identifica que
requisitos no cumplen para que no se consideren relaciones
laborales y, por lo tanto, no reguladas por el Derecho del
Trabajo:* Tabajador por cuenta propia.* Alumno de un ciclo de Grado
Superior que realiza el mdulo de Formacin en Centro de Trabajo.*
Voluntario de una ONG.* Miembro de una mesa electoral.3. De las
siguientes actividades, indica en tu cuaderno cules son relaciones
laborales especiales y cules estn excluidas del Derecho del
Trabajo:+----------------------------------+-------------------+-----------------+|
Actividades | Relacin especial | Excluidas
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+|Tabajo
desrrollado para un | | ||ayuntamiento por una emergencia | |
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+|Trabajo
para un domicilio familiar| |
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+|Artistas
| |
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+|Funcionarios
| |
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+|Representantes
de comercio | |
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+|Recogida
de la para una vecina | |
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+|Deportistas
profesionales | |
|+----------------------------------+-------------------+-----------------+4.
En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo,
el jefe del taller (que tiene contrato indefinido), un oficial de
tercera que tiene un contrato temporal y un estudiante que est
realizando las prcticas correspondientes al mdulo de Formacin en
Centro de Trabajo del ciclo de Grado Superior de Automocin.Indica
en cules de los supuestos planteados se dan las caractersticas para
que exista actividad regulada por el Derecho del trabajado.5. Una
joven trabaja como administradora de sistemas informticos. Su
trabajo lo desarrolla en su domicilio, y est dada de alta en el el
rgimen especial de trabajadores autnomos. La trabajadora presta sus
servicios para una nica empresa para la que lleva trabajando los
timos 5 aos.Existe algn tipo de relacin laboral entre esta
trabajadora y la empresa para la que presta sus servicios? Razona
la respuesta.*Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar
su contenido y establecer su jerarqua.*6. Ordena las siguientes
fuentes del Derecho del Trabajo en funcin de la jerarqua normativa:
convenio colectivo, directiva de la Unin Europea, contrato de
trabajo, Constitucin Espaola, Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores y Real Decreto (Reglamento) del Ministerio de
Trabajo.7. Relaciona en tu cuaderno las siguientes fuentes de
Derecho con los rganos que las
proceden:+----------------------------------+-------------------------------------+|
Norma jurdica | rgano
|+----------------------------------+-------------------------------------+|
Ley orgnica | Gobierno
|+----------------------------------+-------------------------------------+|
Reglamento | Empresario y trabajador
|+----------------------------------+-------------------------------------+|
Contrato de trabajo | Empresario y trabajador
|+----------------------------------+-------------------------------------+|Decreto-ley
| Ministro
|+----------------------------------+-------------------------------------+8.
Indica cules de los siguientes derechos sern regulados por una ley
Orgnica: Derecho a la libre sindicacin, Derecho al trabajo, Derecho
a la huelga, Derecho a un salario justo y derecho a la no
discriminacin.9. Seala si en el siguiente supuesto se cumplen los
requisitos para que se considerere la costumbre
