PEDOMAN SUB KOMITE KREDENSIAL

1. Latar Belakang

2. Tujuan

1. Tercapainya pelayanan yang bermutu tinggi yang berorientasi pada kepuasan

pelanggan.

2. Terbentuknya sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi, memiliki

integritas, komitmen yang kuat terhadap organisasi melalui upaya pendidikan dan

pelatihan, serta upaya peningkatan kesejahteraan yang adil dan manusiawi.

3. Tugas Pokok

Seleksi calon dokter: umum, spesialis, konsulen sesuai dengan tujuan di atas.

4. Keanggotaan

Keanggotaan Sub Komite Kredensial ditetapkan dengan SK Direktur Rumah

Sakit berdasarkan usulan Komite Medis untuk jangka waktu 3 tahun. Susunan

Sub Komite Kredensial terdiri dari : Ketua, Sekretaris, dan Anggotasetidak-

tidaknya 1 orang.

5. Persyaratan calon dokter umum/spesialis/konsulen:

a. Dokter Umum:

- Umur: < .....

- Memiliki sertifikat ACLS/ATLS atau PPGD

- Bersedia bekerja purna waktu dan bekerja shift.

Waktu Kerja : - Senin s/d Sabtu: 3 shift

- Minggu atau hari libur Nasional: 2 shift

- Sesuai jadwal yang telah ditetapkan oleh Ketua

Kelompok Staf Medis Dokter Umum dan disetujui oleh

Direktur Pelayanan/Direktur..

- Umur pensiun : ..tahun

b. Dokter Spesialis:

- Umur: < . tahun

- Umur pensiun : .. tahun

- Memiliki sertifikat lain yang dapat menunjang keahliannya

- Bersedia menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku.

- Bersedia mematuhi peraturan Rumah Sakit XYZ, terutama Medical Staff Bylaw.

- Bersedia untuk bertugas oncall.

- Status paruh waktu atau purna waktu.

- Waktu kerja :

Penuh waktu : 40 jam/minggu

Paruh waktu : < 40 jam/minggu

c. Dokter Konsulen:

- Pendidikan S3 atau telah ditentukan oleh institusi sebagai konsulen

- Umur max ... tahun

- Bersedia untuk oncall

- Waktu kerja :

Minimal 2 jam/minggu

Minimal 1 kali/minggu atau hanya oncall saja

2. Alur Penerimaan:

Pelamar mengajukan permohonan kepada Direktur Rumah Sakit XYZ. Setiap

berkas lamaran sekurang-kurangnya memuat :

o Surat lamarano Daftar Riwayat Hidupo Surat Keterangan Sehat dari dokter RSo Fotocopy ijazah sesuai dengan bidangnyao STR

o Sertikat/ Pelatihan/Fellowship yang dimiliki

Direktur menetapkan apakah pelamar akan diterima atau ditolak

Oleh Direktur berkas lamaran diteruskan kepada Bag SDM dengan disposisi akan

diterima atau ditolak di sesuaikan dengan perencanaan kebutuhan SDM RS XYZ

Bila ditolak maka surat lamaran langsung dibalas, sraf surat penolakan disiapkan

bagian SDM untuk di tanda tangani direktur

Bila akan diterima maka bagian SDM akan mengirim email kepada fakultas

kedokteran yang mengeluarkan ijazah dr / K.K.I untuk menanyakan dari sumber

aslinya tentang keabsahan Ijazah/STR

Setelah ada jawaban dari Fakultas Kedokteran/ K.K.I dan dinyatakan absah, Bagian

SDM meneruskan berkas lamaran lengkap dengan jawaban dari FK/K.K.I

diteruskan kepada Komite Medis, untuk selanjutnya akan dilakukan kredensial

untuk melakukan uji kompetensi yang akan dilakukan oleh sub komite kredensial

Sub Komite Kredensial melakukan kredensial dengan melakukan uji kompetensi

dengan memanggil dokter pelamar .

Bila Sub Komite kredensial tak memiliki kemampuan untuk melakukan uji

kompetensi maka sub komite kredensial dapat merujuk kepada peer group (mitra

bestari) bidang spesialisasi tersebut yang berasal dari luar rumah sakit

Hasil kredensial berupa rekomendasi rincian kewenangan klinik berisi tentang

rincian kewenangan klinik apa yang dapat diberikan kepada dokter pelamar dan

diserakan kepada Ketua Komite Medis, untuk selanjutnya diteruskan kepada

Direktur.

Bila direktur setuju menerima dokter pelamar tersebut maka direktur akan

menerbitkan SPK (surat penugasan klinik) yang berisi tentang rincian kewenangan

klinis apa yang dapat dilalakukan oleh dokter tsb

Dalam keadaan darurat maka direktur dapat menerbitkan surat penugasan klinik

tanpa rekomendasi komite medik

Bagian SDM memanggil dokter pelamar untuk mengurus SIP

3. Sistem kredensialing : dengan wawncara dan pengecekan dokumen

Wawancara:

Waktu : 1 – 2 jam

Materi Wawancara :

- Bagaimana pendidikannya: TK, SD, SMU, FK dr. Umum dan Spesialis, S3

- Penelitian mengenai apa (bila ada)

- Sertifikat pelatihan./feloowship yang dimiliki

- Pengalaman kerja

- Organisasi profesi yang pernah diikuti

- Pernyataan kesediaan bekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku

- Diberi daftar kewenangan klinik sesuai dengan spesialisasinya , kewenangan

klinik apa yang akan dilakukan di RSU Sari Mutiara Medan, setelah

wawancara tentang kewenangan tersebut sub komite kredensial menetapkan

kewenangan klinik apa saja yang akan diberikan kepada dokter tersebut

4. Kesimpulan

Sub komite kredensial mengeluarkan rekomendasi berisi tentang rincian keweanngan

klinik yang akan diberikan kepada dokter pelamar, rekomendasi ini akan diteruskan

kepada direktur melalui komite medik dan selanjutnya direktur akan mengeluarkan

surat penugasan klinis (SPK) yang disertai dengan rincian kewenangan klinik dokter

pelamar. SPK dan RKK dipakai oleh pelamar untuk mengajukan SIP ke DKK