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E.S.E HOSPITAL SAN RAFAEL DE TUNJA PROYECTO DE PLIEGO DE CONDICIONES

INVITACION PÚBLICA A RECIBIR OFERTAS No. 04 DE 2014

OBJETO: La E.S.E. Hospital San Rafael Tunja está interesada en seleccionar un oferente que

suministre personal en misión con empresas de servicios temporales para el desarrollo de

las actividades asistenciales según distribución de cargos por grupos funcionales, ver anexo

técnico No. 01.

1. JUSTIFICACION LEGAL La Ley 100 de 1993, articulo 195: “Régimen jurídico. Las Empresas Sociales de Salud se someterán al siguiente régimen jurídico de contratación: En materia contractual se regirá por el derecho privado, pero podrá discrecionalmente utilizar las cláusulas exorbitantes previstas en el estatuto general de contratación de la administración pública. El Numeral 6 del precitado artículo contempla que el régimen presupuestal será el que se prevea, en función de su especialidad, en la ley orgánica de presupuesto, de forma que se adopte un régimen presupuestal con base en el sistema de reembolso contra prestación de servicios, en los términos previstos en la presente ley. Las normas que rigen la presente convocatoria son de derecho privado, en concordancia, con lo establecido en el artículo 195 de la ley 100 de 1993 en concordancia con el Acuerdo No. 09 de 2013, por medio del cual se aprueba el Estatuto Interno Contractual de la ESE HOSPITAL SAN RAFAEL TUNJA. La ley 489 de 1998, en su artículo 83 establece: Las empresas sociales del Estado, creadas por la Nación o por las entidades territoriales para la prestación en forma directa de servicios de salud se sujetan al régimen previsto en la Ley 100 de 1993, la Ley 344 de 1996 y en la presente ley en los aspectos no regulados por dichas leyes y a las normas que las complementen, sustituyan o adicionen. Aunado a lo anterior, el Consejo de Estado, “por otra parte y conforme lo establece el la Constitución política es innegable que la prestación de los servicios públicos, no esta reservada de manera exclusiva a los entes públicos, al respecto, el articulo 365 superior establece: “los servicios públicos son inherentes a la finalidad social del Estado. Es deber del Estado asegurar su prestación eficiente a todos los habitantes del territorio nacional, los servicios públicos estarán sometidos al régimen jurídico que fije la ley, podrán ser prestados por el Estado directa o indirectamente por comunidades organizadas o por particulares”. En concordancia con la normatividad vigente la presente convocatoria se rige por el derecho privado, de acuerdo con el Artículo 365 de la Constitución Política de Colombia, ley 100 de 1993 y el decreto 1876 de 1994, por medio del cual se reglamenta parcialmente los artículos 192 y 195 de la ley 100 de 1993, en los cuales se establece que las empresas sociales del

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estado de las entidades territoriales podrán desarrollar sus funciones mediante contratación con terceros o convenios con entidades públicas o privadas, o a través de operadores. El Decreto 1876 del 3 de enero de 1994, dispone: La Empresa Social del Estado, constituye una categoría especial de entidad pública descentralizada, del orden municipal, con perso-nería jurídica, patrimonio propio e independencia, autonomía administrativa y financiera, y presta servicios de salud de baja complejidad a la población afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud El Hospital San Rafael de Tunja Empresa Social del Estado requiere garantizar el cumplimiento de contratos de prestación de servicios de salud de baja complejidad con las diferentes EPS del Régimen Subsidiado, la Gobernación de Boyacá otras entidades que propenden por la prestación del servicio de salud en forma integral, por tanto requiere garantizar el funcionamiento de del nivel asistencial, buscando la aplicación de los principios universales de economía, celeridad y oportunidad. PRESUPUESTO OFICIAL

Presupuesto estimado para la presente invitación es de CINCO MIL SEISCIENTOS

VEINTINUEVE MILLONES CUATROCIENTOS VEINTISIETE MIL PESOS M/CTE

($5.629.427.000). Rubro presupuestal Remuneración Servicios Técnicos, Código 21010209

de la Vigencia 2014.

El proponente deberá destinar entre un 18 y 20% del total del valor del presupuesto oficial,

a efectos de reconocer y pagar las novedades tales como: Incapacidades medicas inferiores

a tres días o en período de carencia, licencias remuneradas, que efectivamente sean

causadas y los recargos, festivos, dominicales, horas extras de acuerdo a las necesidades de

los servicios y la previa autorización de la entidad lo cual se debe facturar de acuerdo a lo

realmente causado, desplazamientos autorizados y efectivamente causados.

C A P I T U L O I

REFERENCIAS GENERALES DE LA INVITACIÓN

ACTIVIDAD DESDE HASTA LUGAR Y HORA OBSERVACIONES Y ACLARACIONES

Publicación del Proyecto de Pliegos de Condiciones.

22 de Enero de 2014


Observaciones al Proyecto de

23 de Enero

23 de Enero

E- Mail: contratacion@hospitalpitalsanra

Únicamente se recibirán al E- Mail:

http://www.hospitalsanrafaeltunja.gov.co/


mailto:contratació[email protected]

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Pliegos de Condiciones.

de 2014 de 2014 faeltunja.gov.co hasta las 12:00 m.

[email protected] o radicadas en la Subgerencia Administrativa y F. hasta las 12:00 p.m.

y/o oficina subgerencia administrativa y financiera del HSRT.

Respuesta a la Observaciones.

24 de Enero de 2014

24 de Enero 2014


Serán publicadas en la página de la institución.

Apertura de la Invitación.

24 de Enero de 2014

24 de Enero 2014

Gerencia Se hará mediante acto administrativo.

Publicación pliegos de Condiciones Definitivos.

24 de Enero de 2014

24 de Enero de 2014

Pagina web www.hospitalsanrafaeltunja.gov.co

Radicación de Propuestas y Acta de Cierre.

30 de Enero de 2014

30 de Enero de 2014

Subgerencias Administrativa y Financiera hasta las 11:00 am hora Superintendencia de Industria y Comercio.

Se procederá a levantar el acta de cierre correspondiente en presencia de los oferentes que deseen participar.

Evaluación de las Propuestas.

31 de Enero de 2014

31 de Enero de 2014

Subgerencias Administrativa y Financiera.

Será realizada por el comité de contratación.

Publicación de la Evaluación.

31 de Enero de 2014

31 de Enero de 2014

Observaciones a la Evaluación.

03 de febrero de 2014


Desde las 8:00 am hasta las12 :00 m

Únicamente se recibirán al E- Mail: [email protected] o radicadas en la Subgerencia Administrativa y F.

Respuesta a las observaciones de la evaluación




Será realizada por el Comité de Contratación y serán publicadas en la página de la institución.

Adjudicación 05 de febrero de 2014


Gerencia Por acto administrativo y será notificada en los términos de dicho acto.

Firma del Contrato (*)



Se requiere de presencia en el Hospital de la persona natural o representante legal o de la persona facultada mediante poder especial para suscribir el contrato, acta de inicio y presentación de garantías.

mailto:[email protected]










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1.2 ALCANCE DEL OBJETO DEL CONTRATO

Suministro de personal en misión de acuerdo con el anexo técnico 01

1.3 Los proponentes deberán presentar en forma detallada cada uno de los conceptos que

cubre la propuesta: Porcentaje de administración, las prestaciones sociales, aportes a

seguridad social, y aportes parafiscales así:

FACTOR PRESTACIONAL

SALARIO

FACTOR NO SALARIAL

MAXIMO 40% DEL TOTAL

INGRESO

CONCEPTO PORCENTAJE

AFP 12%

ARL 2.436%

CAJA DE COMPENSACION

FAMILIAR

4.00%

CESANTIAS 8.34%

INTERESES CESANTIAS 1.00%

PRIMA DE SERVICIOS 8.34%

VACACIONES 4.17%

PARAFISCALIDAD SOBRE

VACACIONES

0.17%

Nota. 1 APORTES PATRONALES DIFERENTES: Para los trabajadores tecnologos de rayos X

ARL 6.96%, vacaciones: 8.34%, pensión: 22% y para conductores riesgo 4 (4.350%).

1.2.1 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS REQUERIDAS Y OBLIGACIONES

ESPECÍFICAS DEL CONTRATISTA.

Suministrar el personal en misión según Anexo técnico adjunto de acuerdo con los cargos relacionados para los cuales se deberán generar los contratos laborales en concordancia con lo establecido en la ley 50 de 1990.

Suministrar el personal en misión en caso de ausencia justificada (vacaciones, licencias por maternidad, incapacidades, entre otras.), que ejecutará el contrato garantizando el reemplazo del (los) mismo (s) de manera inmediata.

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Destinar un (1) coordinador de área que pondrá a disposición de la E.S.E, para el manejo y supervisión. En caso de que el proponente requiera un espacio físico para su ubicación al interior de la entidad, el contratista celebrara contrato de arrendamiento con la enti-dad para tal fin. Esta información no será subsanable en ningún caso, generando el re-chazo de la propuesta. También destinará un equipo interdisciplinario que estará a cargo de las vicisitudes que se presenten durante la ejecución del contrato.

Durante la vigencia del contrato se podrán variar los puntos de ubicación del personal, de acuerdo con las prioridades y conveniencias del servicio y siempre y cuando no se afecte el componente económico de la propuesta.

Llevar una carpeta con los documentos de ingreso y la historia laboral de cada empleado, las cuales deben estar disponibles para consulta de las entidades competentes que lo re-quieran.

Efectuar cumplidamente la retención en la fuente a los empleados sujetos a ella, así co-mo el pago de los valores recaudados.

Carnetizar a todos los trabajadores. Cumplir estrictamente lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, presta-

ciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos y en general con las disposiciones laborales vigentes como empleador le corresponde recono-cer al personal con el que va a desarrollar del objeto del presente contrato.

Realizar la inscripción, traslado, cambio de patronos o afiliaciones a EPS, Fondo de Pen-siones, Caja de Compensación y ARL.

Garantizar que el personal con el cual desarrollará el contrato cuente con la idoneidad y capacitación para la ejecución del contrato. Las hojas de vida deben contener los requi-sitos de habilitación. (Resolución 1043 de 2006 y aquellas que la modifiquen o sustitu-yan).

Garantizar contratos laborales con cada uno de los trabajadores en misión de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

Pagar oportunamente al personal los salarios y prestaciones sociales a que tenga dere-cho según la Ley; a cumplir con los aportes a las Empresas Promotoras de Salud, a la Administradora de Riesgos laborales, a los Fondos de Pensiones y la respectiva Caja de Compensación Familiar, en los porcentajes de ley que exige el contrato laboral.

Llevar una carpeta de los documentos de ingreso y la historia laboral de cada trabajador. Responder por la relación laboral del personal en misión. Toda responsabilidad derivada

de los contratos de trabajo correrá a cargo exclusivo de la empresa temporal Mantener vigente la póliza de salarios exigida por el Ministerio de Trabajo expedida por

una Compañía de Seguros legalmente establecida en Colombia. Se compromete a Entregar desprendibles físicos de pago a todas las personas reportadas

en el proceso de nómina. La E.S.T. podrá enviar el desprendible de pago vía e-mail. Se obliga a efectuar conciliación y cierre mensual de cada proceso de nómina en el mes

siguiente a la fecha de pago, facturar y entregar soportes definitivos al supervisor del contrato tales como copia de novedades reportadas y aplicadas en el proceso, relación detallada de los pagos realizados por salarios, dominicales, recargos nocturnos, horas extras, descuentos, aportes a seguridad y pensión, parafiscales, etc.).

Se obliga a realizar el proceso de liquidaciones definitivas cada vez que se presente un retiro efectuando el pago dentro de los términos establecidos por la ley.

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Debe presentar respuesta escrita a toda solicitud de servicio que realicen los trabajado-res dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, frente a temas de contratación, pagos y/o aclaraciones de situaciones laborales, indicando la fecha de proceso o del día en que se va a dar la solución.

La entidad usuaria solo reconocerá el pago de horas extras, recargos diurnos, noctur-nos, dominicales y festivos, cuando se haya autorizado previamente, a través del super-visor del Contrato.

Deberá manifestar expresamente en los contratos que celebre con el personal requerido, que su trabajo se realizará exclusivamente dentro de los turnos y horas asignadas.

Cumplir estrictamente lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, así como el pago de los valores recaudados. Dentro de esto se define que desde el inicio el dinero correspondiente a los salarios debe estar disponible para el pago dentro de los cinco pri-meros días hábiles de cada mes. En general a cumplir estrictamente con las disposiciones laborales vigentes, como empleador que es del personal en misión dedicado a prestar servicios al HOSPITAL

Coordinar su gestión con los supervisores del contrato por parte del HOSPITAL y aten-der los requerimientos solicitados por los trabajadores en misión en el HOSPITAL; con el objeto de que controle la ejecución del presupuesto dispuesto para la contra-tación y advierta las inconsistencias que se presenten en cada área.

Mantener una relación continua de información y comunicación con los trabajadores en misión que se encuentran vinculados a la empresa contratista, con el fin de que le sean entregados y justificados oportunamente tanto los comprobantes de pago como las liqui-daciones a que haya lugar y de acuerdo a las fechas de inicio y terminación de dichas ac-tividades. En el momento en que el Supervisor del contrato evidencie que los pagos y li-quidaciones correspondientes a los trabajadores, no se estén realizando en debida forma en concordancia con lo establecido en el cuadro de sueldos y demás prestaciones labo-rales presentados en la propuesta y que harán parte integral del contrato, el HOSPITAL, impondrá las sanciones respectivas y declarara incumplimiento del mismo.

El contratista deberá presentar su programa de salud ocupacional para ser articulado con el programa de salud ocupacional del HOSPITAL.

Entregar los informes que le solicite el Supervisor del desarrollo de la ejecución del obje-to contractual.

Obrar con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales, evitando dilaciones y entrabamientos.

Las facturas se deben radicar en el Hospital acompañadas de la totalidad de las autoli-quidaciones y pagos de EPS, Fondo de Pensiones y Administradora de Riesgos Laborales y parafiscales del personal vinculado.

La Empresa proponente deberá facturar al Hospital los gastos en que adicionalmente incurra por concepto de desplazamiento y estadía del personal cuando el Hospital así lo solicite y una vez se causen. Los costos de estadía serán los equivalentes a la tabla de viáticos fijada por la empresa proponente, de acuerdo a la escala salarial de sus trabaja-dores.

El contratista deberá mantener una relación continua de información y comunicación con los trabajadores que se encuentran vinculados a la empresa contratista, con el fin de que le sean entregados y justificados oportunamente tanto los comprobantes de pago como

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las liquidaciones a que haya lugar y de acuerdo a las fechas de inicio y terminación de dichas actividades.

El contratista deberá atender los requerimientos del supervisor en el momento se eviden-cie que los pagos y liquidaciones correspondientes a los trabajadores, no se estén reali-zando en debida forma en concordancia con lo establecido en el cuadro de salarios y demás prestaciones sociales presentados en la propuesta y que harán parte integral del contrato, la E.S.E., impondrá las sanciones respectivas y será causal ipso-facto de decla-rar el incumplimiento del mismo.

Las hojas de vida deben permanecer en el área de recurso humano de la E.S.E. debe contener como mínimo Curriculum, registro departamental de Salud y fotocopia del di-ploma o acta de grado y constancia de los cursos de reanimación básica y todos aquellos requeridos por la normatividad vigente en cuanto a requisitos de habilitación. (Resolución 1441 de 2013 y aquellas que la modifiquen o sustituyan). Estas deberán ser entregadas una vez se formalice el contrato para el inicio de la ejecución del mismo.

El proponente se compromete adelantar los procesos de su competencia, por las faltas disciplinarias de conformidad con lo establecido en sus estatutos y reglamentos internos, por tanto en el evento de faltas o fallas de atención, incumplimientos o cualquier situa-ción que altere el cumplimento oportuno e idóneo del contrato será comunicada al repre-sentante legal del proponente, quien adoptará las medidas y correctivos que considere. Sin excluir la posibilidad de ser llamado en garantía a fin de que responda por las activi-dades derivadas del hecho, que resulte de la prestación del servicio y que se presenten en reclamación civil, penal o administrativa de tipo jurisdiccional, ante la ESE.

El CONTRATISTA, deberá velar porque sus trabajadores observen en todo lugar, un trato respetuoso, cordial y amable para con las personas vinculadas de cualquier forma con la E.S.E. y en especial para con los usuarios del proceso de salud, observando los de-rechos fundamentales y los principios constitucionales, tales como la igualdad y dignidad de los seres humanos, el reconocimiento de la diversidad personal y cultural, el rechazo a todo tipo de discriminación, la libertad de ideas y creencias y demás contenidas en la Carta Política. Así mismo deberá cuidar su presentación personal.

El contratista deberá velar porque los trabajadores, respecto de los usuarios, pacientes o acompañantes, no puedan inducir, recibir, solicitar, sugerir, constreñir o aceptar, directa o indirectamente, para sí o para un tercero y por el proceso aquí contratado, remunera-ción, dinero, utilidad, promesa de pago, dádiva o cualquier otro beneficio, distinto al pac-tado en el contrato a celebrarse.

El contratista deberá velar que el personal en misión cumpla, sin perjuicio de la obser-vancia del suyo propio, el reglamento de higiene y seguridad, el programa de salud ocu-pacional de la E.S.E., dar cumplimiento a las políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Seguridad Ambiental y a los procedimientos seguros de trabajo según actividad a realizar en la Institución. Los trabajadores en misión deberán acogerse a los planes de emergen-cia y evacuación de la E.S.E. y de contingencia del área de mantenimiento. Si la actividad lo amerita, usar elementos de protección personal.

El proponente deberá anexar al listado donde se establezcan cargos, escala salarial, va-lores de los pagos a seguridad social y provisiones de prestaciones sociales de cada uno de los cargos requeridos por el Hospital.

Deberá facturar al Hospital las incapacidades médicas, las calamidades y licencias que

surjan del personal vinculado, una vez sean verificadas por el Supervisor del Contrato.

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Si hay lugar a la dotación la empresa contratista las podrá suministrar y facturar a el

Hospital o el Hospital podrá suministrarlas directamente a los trabajadores en misión lo

anterior se concertara previamente entre las partes.

El Contratista deberá garantizar el examen médico de ingreso y egreso a los trabajadores

contratados con cargo al AIU

El contratista deberá anexar la metodología o mecanismos de selección del personal que ten-

ga desarrollado para validar y cumplir con los requerimientos y perfiles del personal del Hos-

pital.

El contratista se compromete adelantar los procesos de su competencia, por las faltas

disciplinarias de conformidad con lo establecido en su reglamento interno, sin embargo la

ESE frente a la obligación de satisfacer sus expectativas técnicas y administrativas de su

servicio, forzosamente debe imponer órdenes al trabajador suministrado, y si es del ca-

so, impondrá las disposiciones disciplinarias a lugar, en consecuencia, el contratista de-

lega en la ESE el poder subordinante.

Cumplir con las demás que correspondan a la naturaleza del contrato y las actividades

que deba cumplir cada trabajador que desarrolle los procesos, de acuerdo con los perfi-

les y requerimientos de la E.S.E. así como con las demás obligaciones que surjan con

ocasión de la ejecución del contrato y le sean señaladas por escrito por el Supervisor del

mismo, y de conformidad con la propuesta presentada por el contratista y aceptada por

Hospital.

CIERRE DE LA INVITACIÓN

Los interesados (as) deben revisar la pagina web www.hospitalsanrafaeltunja.gov.co a fin

de observar las condiciones objeto del presente proceso de selección, cronograma, fecha

límite de presentación de las ofertas en la fecha y hora señaladas en el cronograma.

REQUISITOS

Podrán participar en esta Invitación todas las personas jurídicas, empresas de servicios

temporales, consorcios y/o uniones empresa, que cumplan con la capacidad jurídica y con

las referencias de experiencia, capacidad administrativa y operacional, solicitadas.

El régimen jurídico aplicable a la presente Invitación es el previsto en el Manual de

Contratación de la Empresa Acuerdo 09 de 2013, ley 100 de 1993, en lo que se encuentre

particularmente regulado en ellos, por las normas comerciales, civiles y laborales vigentes

(Ley 50 de 1.990) que sean aplicables al caso.


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DOCUMENTOS JURÍDICOS:

Los proponentes deberán cumplir con los siguientes requisitos de orden jurídico:

Carta de presentación de la propuesta debidamente diligenciada de conformidad con el

formato establecido en el anexo No. 2 del Pliego de Condiciones.

A efectos de la presentación de la propuesta, el proponente deberá cumplir con los re-

quisitos establecidos en el manual interno de contratación de la entidad.

Que el objeto social o la actividad mercantil les permita ejecutar el contrato.

Fotocopia de la cédula de ciudadanía o extranjería del Representante Legal

Certificado de Antecedentes de la Procuraduría General de la Nación

Certificado de Antecedentes de la Contraloría General de la República

Certificado de Existencia y Representación Legal expedido por la cámara de comercio de

la ciudad de su domicilio, con fecha de expedición máxima de treinta (30) días calenda-

rios anteriores, con relación a la fecha del cierre de la presente invitación. En este certifi-

cado debe constar que el término de duración de la persona jurídica no será inferior a

cinco (5) años contados a partir de la fecha de finalización del plazo de duración estable-

cido para la presente invitación.

Cuando el representante legal de la persona jurídica tenga restricciones para contraer

obligaciones en nombre de la misma, deberá adjuntar el documento de autorización ex-

presa del órgano competente, en el cual conste que está facultado para presentar la pro-

puesta, contraer obligaciones y para notificarse de la resolución de adjudicación, cuando

ello hubiere lugar. Parágrafo: La omisión de anexar el certificado de existencia y repre-

sentación legal y/o la autorización no son subsanables y genera por lo tanto el rechazo

de la propuesta.

Autorización del órgano competente, al representante legal de la institución u Oferente,

para suscribir contratos hasta por la cuantía del mismo, si los estatutos así lo requieren.

Cuando dos o más personas presenten propuestas conjuntas, ya sea a través de la figura

del consorcio o de la unión temporal, deberán ajustarse a lo establecido en el artículo 7

de la ley 80 de 1993 y se deberá anexar, además el certificado de existencia y represen-

tación legal de cada uno de los integrantes, un acta que debe contener la siguiente in-

formación: Objeto del consorcio y/o unión temporal el proponente, que será el mismo del

contrato, tiempo de duración del consorcio y/o unión temporal, el cual no podrá ser infe-

rior al plazo de ejecución del contrato y 1(un) año más. Nombre del representante legal

del consorcio o unión temporal, indicando sus facultades y limitaciones. Manifestación

clara y expresa sobre responsabilidad solidaria e ilimitada de los miembros del consorcio,

y limitadas para las uniones temporales, de acuerdo con la participación de sus miembros

durante la ejecución del contrato. Porcentaje de participación de cada uno de los inte-

grantes del consorcio o unión temporal.

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Manifestación expresa de que las partes integrantes no podrán revocar el consorcio o

unión temporal, durante el tiempo de ejecución del contrato, y un año más, como tam-

bién que ninguna de ellas podrá ceder su participación en el consorcio o unión temporal

a los demás integrantes.

Manifestación bajo la gravedad de juramento de no haber sido sancionada con caducidad

administrativa dentro de los cinco (5) años anteriores a la apertura de la presente invita-

ción pública.

Póliza que respalde la seriedad de la oferta, constituida sobre el 10%, del valor total de

la oferta.

Que los representantes legales, gerentes o Administradores de Agencia o Sucursal, no se

encuentren incursos en ninguna de las causales de inhabilidad o incompatibilidad, consa-

gradas en la Constitución o la ley, al igual que no estar reportado en el Boletín de Res-

ponsables fiscales.

Cuando se trate de personas jurídicas, estar legalmente constituidas, lo que se acreditará

con el certificado de existencia y representación legal, con domicilio principal o sucursal

legalmente establecida en un municipio de Boyacá el que deberá tener una fecha de ex-

pedición no superior a treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de cierre

de la invitación y que acrediten que su duración no será inferior a cinco años del plazo de

la invitación a cotizar y un año más, Los proponentes deberán acreditar que está consti-

tuidas como mínimo con cinco (05) AÑOS de antelación contados a partir de la fecha de

cierre de la Invitación

Presentar copia del R.U.T. Registro Único Tributario

Presentar copia del R.U.P., que permita desarrollar la actividad objeto del contrato

En caso de que a la fecha del cierre del presente proceso, los oferentes hubiesen actualizado

el registro de proponentes e conformidad con el decreto 734 de 2012, deben estar

clasificados en el sistema de clasificación industrial internacional uniforme (CIUU) conforme

con la versión adoptada para Colombia por el departamento Administrativo Nacional de

Estadística DANE. Sin embargo la entidad aceptara las equivalencias en nuevas versiones del

CIIU.

En caso de propuestas presentadas por consorcios o uniones temporales, este requisito de-

berá ser cumplido por todos y cada uno de los integrantes, quienes individualmente deben

acreditar estar inscritos y calificados de acuerdo a lo requerido, en el presente proceso de

selección.

De la información financiera del registro único de proponentes RUP se verificara los

correspondientes estados financieros a corte a DICIEMBRE 31 de 2012. En caso de

presentar información con corte anterior a la fecha establecida, sus estados financie-

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ros no serán evaluados. Solamente se evaluaran los estados financieros contenidos

en el RUP, por tal razón no se exigen ni aceptan balances financieros.

En caso de propuestas de consorcios o personas jurídicas constituidas como empresa,

empresas temporales de servicios, consorcios, uniones temporales, cada Uno de sus

miembros deberá anexar dicho certificado y acreditar su inscripción clasificación y ca-

lificación en la actividad especialidad y grupo señalado en el presente pliego de con-

diciones.

Acto administrativo de Autorización de funcionamiento proferido por el Ministerio de

Trabajo y/o Ministerio competente, certificación de funcionamiento expedida por el

ministerio de trabajo actualizada en el presente año y copia vigente de la póliza de

garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia a favor

de los trabajadores en misión para asegurar el pago de sus salarios, prestaciones so-

ciales e indemnizaciones en cuantía no inferior a 2000 SMLV. La no presentación de

estos documentos en el término establecido no será subsanable y generará el recha-

zo de la propuesta.

Manifestación escrita del proponente de no presentar mora con el Estado Colombiano

o con alguno de sus entes.

Oferta Económica: El concursante deberá presentar la propuesta económica inclu-

yendo los valores correspondientes a todos los factores prestacionales a reconocer, lo

mismo que el porcentaje y valor a cobrar por administración del contrato, determi-

nando expresamente el ingreso base de cotización, el valor correspondiente al factor

no salarial máximo 40% del total del ingreso del trabajador y el valor total a recibir

por cada trabajador en forma neta y bruta mensual y por el período a contratar. La

omisión de este requisito no será subsanable en ningún caso generando el rechazo

de la propuesta.

El proponente deberá allegar los formatos de los contratos de trabajo de conformidad

con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo que celebran con sus trabaja-

dores y usuarios del servicio.

Certificado del pago de aportes y contribuciones al Sistema General de Seguridad So-

cial suscrito por el revisor fiscal o representante legal según el caso.

Dentro de la propuesta se tendrá que incluir el conjunto de recursos, distintos al

humano, que el concursante ofrece tener al servicio de la E.S.E., en función directa

de sus necesidades, incluyendo lo siguiente:

Organigrama de la sociedad, acompañado de una breve descripción de su

estructura organizacional, operativa y técnica. Si la propuesta se presenta en

consorcio o en unión temporal, se debe incluir la información de cada uno de

sus integrantes y si es de sucursal la estructura administrativa de la sucursal.

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Descripción de los mecanismos de control, asesoría y gestión que se utilizarán

para garantizar un óptimo resultado en las labores desempeñadas por el

personal.

Descripción de su infraestructura en materia informática y las aplicaciones en

sistemas que pondrá a disposición del desarrollo contractual.

Acto administrativo de Autorización de funcionamiento proferido por el Minis-

terio de Trabajo y/o Ministerio competente. Certificación de funcionamiento

expedida por el ministerio de trabajo actualizado en el presente añoActo ad-

ministrativo de Autorización de funcionamiento proferido por el Ministerio de

Trabajo y/o Ministerio competente. Certificación de funcionamiento expedida

por el ministerio de trabajo actualizado en el presente año Hoja de vida fir-

mada que debe contener este documento deben aparecer los datos persona-

les del proponente y la experiencia del mismo, debe contener como mínimo

datos como dirección identificación, teléfono, fax, correo electrónico y la foto-

copia de la cédula de ciudadanía del representante legal

EXPERIENCIA DEL PROPONENTE

El proponente deberá acreditar experiencia en el suministro de personal en iguales o

similares condiciones al objeto requerido en el presente Pliegos de Condiciones; tan solo se

tendrá en cuenta la experiencia que se acredite en suministro de personal en entidades

prestadora de servicios da salud, para lo cual anexará la siguiente información:

Dichas certificaciones deberán contener la siguiente información:

Descripción del objeto desarrollado.

Cumplimiento del contrato

Duración del contrato

Cuantía del contrato

Certificación de satisfacción por parte del usuario.

Para los Contratos que se encuentren en EJECUCIÓN, los oferentes deberán adjuntar

Fotocopia del Contrato o certificación de cumplimiento debidamente suscrita por el

Representante Legal y por quien tenga las facultades delegadas, con la siguiente

información: Objeto del Contrato, valor, plazo, fecha de iniciación, cumplimiento, valor

ejecutado a la fecha y mes de la última facturación, nombre del contratante y nombre del

contratista. El valor ejecutado a la fecha será el valor que se tomará para la respectiva

evaluación.

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El proponente deberá anexar como mínimo tres (3) certificaciones de experiencia o copia de contratos ejecutados con entidades prestadoras de servicios de salud celebrados o vigentes a quienes se haya brindado los servicios en los últimos tres años. El RUP deberá contener información que acredite experiencia y que sea concordante con la relación suministrada por el proponente

CAPACIDAD ADMINISTRATIVA: Los proponentes acreditaran su capacidad

administrativa mediante la presentación de la siguiente información:

1. Certificado de matrícula mercantil correspondiente al domicilio donde se encuentre la

jurisdicción del proponente.

2. Certificación de estar al día en todas las obligaciones parafiscales y afiliaciones a salud,

pensiones y riesgos profesionales, expedida por el Revisor Fiscal o por el representante

legal, según el caso, o mediante paz y salvo si es persona natural.

CAPACIDAD FINANCIERA

Toda la información se tomara del REGISTRO UNICO DE PROPONENTES a 31 de diciembre

de 2012 y los criterios son los siguientes:

Los indicadores financieros a evaluar y que el oferente deberá cumplir son:

a). CAPITAL DE TRABAJO (Admisible/No Admisible)

Menor A 3% DEL PRESUPUESTO OFICIAL DE LA INVITACION = NO ADMISIBLE

MAYOR o igual a 3% DEL PRESUPUESTO OFICIAL DE LA INVITACION = ADMISIBLE

b). INDICE DE ENDEUDAMIENTO (Admisible/No Admisible)

Se obtiene de dividir el Pasivo Total en el Activo Total.

Menor o igual a 80% ADMISIBLE

Igual o MAYOR a 80% NO ADMISIBLE

c) INDICE DE LIQUIDEZ (Admisible/No Admisible)

Se obtiene de dividir el Activo Corriente y el Pasivo Corriente.

El resultado del Indicador deberá ser igual o superior a 1.2%.

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



14

DOCUMENTACION EXIGIDA

Toda propuesta que se presente, deberá estar acompañada de la siguiente documentación:

GARANTIA DE SERIEDAD DE LA PROPUESTA

Los proponentes se obligan a constituir a favor de EL HOSPITAL, una garantía de seriedad

de la oferta, otorgada por una compañía de seguros legalmente establecida en el país, por

un valor equivalente al diez por ciento (10%) del valor de la oferta y con una vigencia no

inferior a sesenta (60) días calendario, contados a partir de la fecha de la Invitación. El

Hospital podrá solicitar la ampliación de la vigencia de la póliza.

COTIZACION DE PRECIOS

Los precios de las propuestas deberán darse en pesos colombianos, discriminando el IVA, el

AIU, y el porcentaje % de administración, deberá indicar el régimen tributario al que

pertenece el proponente, y se debe tener en cuenta en el precio todos los demás impuestos

de ley y costos para la legalización del contrato.

FORMA DE PAGO

El HOSPITAL pagará al CONTRATISTA la totalidad del valor de la presente invitación

mediante pagos mensuales, previa presentación de las facturas correspondiente a las

entregas con los respectivos soportes de pago a salud, pensión, ARL y aportes parafiscales,

previa certificación y/o constancia del cumplimiento del objeto del contrato y del recibo a

satisfacción de los supervisores asignados para el efecto.

VIGENCIA Y DURACION

El presente contrato tiene una duración de 4 meses y 24 días contados a partir del 07 de

Febrero hasta el 30 de Junio de 2014.

PRESENTACION DE LA PROPUESTA

La propuesta debe entregarse en la SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA,

Hospital San Rafael de la ciudad de Tunja.

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



15

Se tendrá por fecha y hora de recibo, la fecha y hora de llegada a la SUBGERENCIA

ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA. La propuesta con toda la información necesaria debe

presentarse foliada en sobre sellado.

La propuesta deberá presentarse firmada, encuadernada, índice paginado y foliado a los

cuales se presente; así mismo la propuesta técnica y económica deberá ser presentada en

medio magnético.

Las fotocopias que se incluyan en las propuestas deberán ser legibles.

Así mismo, la propuesta debe presentarse sin borrones, tachaduras ni enmendaduras que

puedan afectar sus características, cantidades, valores unitarios o valores totales; so pena de

ser in admitida.

La propuesta deberá presentarse así:

En sobre cerrado, debidamente organizado y legajado, que contenga la propuesta técnica

completa, con todos los documentos, formularios, apéndices, y anexos relacionados.

El sobre deberá estar cerrado y rotulado de manera que se identifique el nombre y número

del proceso de selección, el nombre del proponente precalificado, su dirección y teléfono y el

contenido del sobre según sea:

Todos los formularios de la propuesta deberán diligenciarse completamente. Si algún

proponente considera que un formulario en alguna forma impide mencionar o destacar

algunos detalles o información que él considera de importancia para la evaluación de su

propuesta, deberá presentar además de los formularios correspondientes, toda la

información que considere necesaria para complementar su propuesta en un apéndice,

marcándolo claramente la parte específica del formulario de la propuesta. Cuando un

formulario necesite uno de éstos apéndices, se anotará debajo de la parte específica, la

siguiente expresión:

En caso de efectuarse alguna aclaración se deberá colocar una nota explicativa de la misma,

debidamente rubricada por el proponente.

Por ningún motivo se admitirán propuestas presentadas después del día y hora señalados

para el cierre.

Después de recibidas las propuestas no se permite el retiro parcial de ninguna de ellas.

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



16

Para este proceso solo se aceptan propuestas totales, en consecuencia las propuestas

parciales no serán tenidas en cuenta y serán rechazadas de plano.

Igualmente, no se aceptan propuestas alternativas o con desviaciones técnicas.

VALIDEZ DE LA OFERTA

Las ofertas deberán tener validez de sesenta (60) días calendario, contados a partir de la

fecha de cierre de la Invitación Pública. Esta vigencia debe indicarse expresamente en la

propuesta. Se aclara que la validez de la oferta se aplica hasta la formalización del contrato,

los precios propuestos serán vigentes durante todo el plazo de ejecución del contrato.

APERTURA DE LAS PROPUESTAS

La diligencia de apertura de las propuestas se realizará en la fecha y hora señalada para el

cierre de la presente Invitación Publica, en el Despacho de la Oficina de subgerencia

administrativa y financiera.

De esta diligencia se levantará un acta con la relación sucinta de las propuestas y de sus

valores, las cuales serán rubricadas por el funcionario competente para el efecto.

DECLARATORIA DE DESIERTA: La declaratoria de desierta de la presente Invitación

procederá cuando no sea posible garantizar la selección objetiva, cuando ninguna de las

ofertas se ajuste al pliego de condiciones, cuando no se presente propuesta alguna o en

general cuando falte voluntad de participación. Para este caso, se procederá a realizar nuevo

proceso de selección.

ADJUDICACION DEL CONTRATO

EL HOSPITAL, adjudicará la presente Invitación a la persona jurídica o consorcios y uniones

temporales, empresa de servicios temporal que cumpliendo con las especificaciones técnicas

y económicas presente la propuesta más favorable.

GARANTIAS DEL CONTRATO.

COBERTURA

EXIGIBLE SI NO

CUANTÍA VIGENCIA

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



17

Amparo de

Cumplimiento X

Veinte (20%) por

ciento del valor

total del contrato

Duración del contrato y seis (6) meses más

contados a partir de la suscripción del acta

de inicio del objeto contractual, por parte

del Interventor de la ESE HSRT

Póliza de

responsabilidad

civil

extracontractual

X Veinte (20%) por

ciento del valor

total del contrato

Por una vigencia igual a la duración del

contrato.

De salarios y

prestaciones

sociales

X Por un 20% del

valor del contrato

y por una

vigencia igual al

termino de

ejecución del

contrato y tres

años más.

La póliza de salarios y prestaciones sociales

garantizara de las posibles demandas

originadas de relaciones labores que no le

corresponden a la institución duración de la

póliza igual a la duración del contrato y seis

meses más.

Las garantías deberán ser expedidas dentro del plazo que fije el Hospital.

CESION DE DERECHOS, LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO Y REGULACIÓN JURIDICA

El proponente favorecido no podrá ceder sus derechos u obligaciones, sin autorización

expresa y por escrito de EL HOSPITAL.

El contrato objeto de la presente Invitación se regirá por el acuerdo 09 de 2013 Estatuto de

Contratación de la ESE y las normas pertinentes.

MONEDA DE LA OFERTA

El proponente presentará su oferta en pesos colombianos.

IDIOMA DE LA OFERTA

La oferta que prepare el proponente, la correspondencia y documentos relativos a ella que

intercambien el oferente y la entidad licitante deberán redactarse en idioma español.

CONDICIONES DEL CONTRATO

El proponente seleccionado se obliga a suscribir con trabajadores en misión contratos

laborales de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo.

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18

CESIONES Y SUBCONTRATOS

El Contratista no podrá ceder ni subcontratar el contrato sin previa autorización de la

entidad.

El Contratista es el único responsable por la celebración de los contratos con el personal que

requiera la entidad.

IMPUESTOS

El Contratista pagará todos los impuestos, tasas y contribuciones incluido los impuestos de

timbre, nacionales y territoriales, que se deriven de la celebración y ejecución del contrato.

CAPITULO II

CRITERIOS PARA LA ADJUDICACIÓN Y METODOLOGÍA DE EVALUACION

EL HOSPITAL, previa verificación de la capacidad jurídica y las referencias de experiencia,

capacidad administrativa, operacional de los oferentes, adjudicara la invitación y/o licitación

pública en forma total a la persona jurídica, al proponentes, consorcios y/o uniones el

proponentes que cumpliendo con las especificaciones técnicas obtenga el mayor puntaje.

Dentro del análisis de las ofertas se tendrán en cuenta los siguientes factores y puntajes

cuya sumatoria será de mil (1000) puntos:

FACTORES PUNTAJE

1. EVALUACION JURIDICA, CAPACIDAD FINANCIERA

Y ESPECIFICACIONES TECNICAS

ADMISIBLE /

NO

ADMISIBLE

2. EVALUACION ECONOMICA 500 PUNTOS

3. EVALUACION TÉCNICA 200 PUNTOS

4. EXPERIENCIA 300 PUNTOS

TOTAL 1000 PUNTOS

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



19

FACTORES DE EVALUACION:

JURIDICA admisible / no admisible

Las personas jurídicas deberán acreditar todos los documentos señalados en el capitulo

primero de la presente invitación para cumplir con todos los requisitos de admisibilidad,

FINANCIERA admisible / no admisible

Las propuestas admitidas, serán evaluadas de acuerdo con los siguientes criterios de

selección:

Evaluación Económica: 500 puntos

PUNTAJE= Menor Porcentaje de AIU ofertado, se le otorgara 500 puntos, de ahí en forma

descendente se le otorgara menos 50 puntos

El porcentaje de AIU ofertado no puede desconocer lo estipulado por la ley.

ASPECTOS TECNICOS.

INFRAESTRUCTURA OPERATIVA = Máximo Puntaje 200 PUNTOS

Conjunto de recursos físicos, que el concursante ofrece poner al servicio de la E.S.E., y el

Organigrama con breve descripción de la estructura organizacional, operativa y técnica.

De acuerdo con el organigrama presentado por la firma proponente se concederán la

puntuación que se señala con posterioridad para Ejecutar el contrato así:

Infraestructura operacional, Equipos de cómputo, oficina de atención al trabajador en la

ciudad de Tunja, software, pago de nomina y contable. (El hospital podrá hacer visita técnica

a las instalaciones del proponente en el caso de considerarlo pertinente

100 PUNTOS

Equipo humano interdisciplinario de trabajo (Coordinador con disponibilidad permanente en

la entidad, Sicólogo, Contador y Abogado).

100 PUNTOS

TOTAL 200 PUNTOS

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



20

EXPERIENCIA: 300 PUNTOS

El proponente que acredite la mayor experiencia en suministro de personal a entidades prestadoras de servicios de salud durante los últimos tres años se le otorgara 300 puntos de ahí en forma descendente menos 50 puntos al siguiente. Para acreditar la experiencia se debe anexar certificación expedida por funcionario competente y se medirá de acuerdo al valor de los contratos

El Comité evaluador podrá solicitar a los proponentes las aclaraciones o explicaciones que considere convenientes, actuación que no contraviene a las demás disposiciones señaladas en este pliego de condiciones.

DESEMPATE

Si existe empate entre dos o más propuestas, el Hospital utilizará los siguientes criterios de

desempate:

En caso de empates entre varias propuestas, se preferirá al concursante que presente el

mayor puntaje en la evaluación económica. Si aún persiste el empate se procederá mediante

un sorteo que se efectuará en audiencia a través de balotas.

RECHAZO DE LA PROPUESTA.

Cuando no presente la totalidad de los documentos exigidos en las condiciones previstas por

los términos de referencia.

Cuando el proponente, no tenga capacidad jurídica para desarrollar el objeto del contrato.

Cuando se encuentre que el proponente, esté incurso en alguna de las incompatibilidades

previstas en la Constitución o en la ley.

Cuando se presente inexactitud o falsedad en la información suministrada por el proponente

o en la contenida en los documentos ANEXOS.

Cuando las condiciones ofrecidas por el proponente no cumplan con lo mínimo establecido

en los Presentes Pliegos de Condiciones.

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



21

Las propuestas cuyos documentos presenten, tachaduras, raspaduras o enmendaduras, a

menos que tengan la aclaración correspondiente, con nota al margen o en documento aparte

incluido.

Cuando los documentos técnicos requeridos sean ilegibles que no permitan establecer su

vigencia y demás información relevante que se emanen de los mismos.

Cuando la propuesta sea extemporánea.

Cuando no cumpla con las especificaciones técnicas establecidas en los anexos.

Cuando se demuestre la injerencia del proponente en las etapas de evaluación, ponderación

y selección de las ofertas.

Cuando la garantía de seriedad de la oferta presente errores respecto al valor y/o el plazo

establecido y no se subsanen dentro del plazo señalado por la ESE Hospital San Rafael de

Tunja.

No se aceptarán propuestas enviadas por correo, fax o cualquier otro medio telemático.

Cuando la propuesta sea presentada por personas jurídicamente incapaces para obligarse o

que hayan contratado con el estado siéndolo en alguna oportunidad o que no cumplan todas

las calidades y condiciones de participación indicadas dentro de estos términos de referencia.

Cuando para esta misma invitación se presenten varias propuestas por el mismo proponente

por sí o por interpuesta persona, en Consorcio, empresas de servicios temporales, Uniones

temporales, o individualmente.

Cuando no se suscriba la carta de presentación de la propuesta por la persona natural

proponente o por el Representante Legal de la Sociedad, Consorcio o Unión El proponente o

cuando éste no se encuentre debidamente autorizado para presentar la propuesta de

acuerdo con los estatutos sociales o con el documento de integración del Consorcio o Unión

temporal.

Cuando la propuesta no cumpla con la integridad del objeto de la presente convocatoria.

Nota: La E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja se reserva el derecho de calificar o rechazar las

propuestas presentadas por firmas que hayan suscrito contratos del suministro de personal

en mención con la E.S.E. Hospital San Rafael de Tunja y hubiese presentado el

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



22

incumplimiento parcial o total de las obligaciones derivadas en cualquiera de las etapas

contractuales o inobservancia de los requerimientos realizados por la ESE, como resultado de

la celebración del contrato.

DEVOLUCION DE LAS GARANTIAS

La E.S.E., Previa solicitud escrita del concursante, devolverá las garantías de seriedad de

todas las propuestas, una vez la notificación de adjudicación haya quedado en firme.

OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA

El contratista se obliga a estar bajo la supervisión del Supervisor, quien velará por el

cumplimiento de las obligaciones aquí establecidas.

Cumplir con el objeto contractual dentro de las especificaciones técnicas y condicio-

nes contractuales requeridas.

Entregar los informes que le solicite el interventor del desarrollo de la ejecución del

objeto contractual.

Obrar con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales, evitando dilaciones

y entrabamientos.

No acceder a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la Ley con el fin

de hacer u omitir algún hecho.

El contratista será responsable ante las autoridades de los actos u omisiones en el

ejercicio de las actividades que desarrolle en virtud del contrato, cuando con ellos

cause perjuicio a la Administración o a terceros.

Al momento de celebrar el contrato el proponente deberá contar con un equipo de

trabajo, el cual será debidamente aprobado por la supervisión del contrato.

Cumplir con las condiciones jurídicas, financieras y técnicas presentadas en la PRO-

PUESTA.

Pagar por su cuenta los salarios, subsidios, prestaciones sociales, afiliación y aportes

a los sistemas de salud, pensión, ARL, y demás conceptos, a todo el personal desti-

nado para la prestación del servicio objeto del presente proceso de selección de

acuerdo con las disposiciones del Régimen Laboral Colombiano.

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



23

Mantener durante la ejecución del contrato, mínimo el personal exigido y ofrecido en

su propuesta.

El personal ofrecido deberá prestar los servicios en la forma propuesta y señalada en

estos Pliegos de Condiciones y la oferta durante todo el plazo de ejecución del con-

trato. La sustitución de este personal por parte del contratista, dentro del plazo de

ejecución del contrato, podrá ser considerada por la E.S.E como causal de incumpli-

miento, si estima que la razón aducida no es de fuerza mayor o caso fortuito. Lo an-

terior sin perjuicio de que la entidad apruebe la sustitución del personal propuesto

ante los argumentos de imposibilidad del contratista de continuar con el mismo, en

cuyo caso el personal sustituto propuesto que se presente a consideración y aproba-

ción de la E.S.E , deberá acreditar calidades iguales o superiores a las de quienes

fueron presentados en la propuesta.

Las demás que se deriven de la naturaleza del contrato.

SANCIONES PECUNIARIAS

a. MULTAS:

El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones del CONTRATISTA, facultará a la E.S.E

para imponerle directamente, mediante acto administrativo motivado, multas sucesivas

diarias del uno por ciento (1%) sobre el valor estimado del contrato, sin que ellas excedan el

10% del valor estimado del contrato.

b. PENAL PECUNIARIA

Si el CONTRATISTA incumpliere el contrato, la E.S.E. queda facultada para imponerle una

sanción pecuniaria del diez por ciento (10%) del valor del contrato. En los términos del

artículo 1594 del Código Civil, el hospital se reserva la posibilidad de demandar los perjuicios

no cubiertos por esta tasación anticipada de perjuicios.

c. APLICACION DEL VALOR DE LAS SANCIONES PECUNIARIAS

El valor de las multas y de la Cláusula Penal Pecuniaria se tomará directamente de cualquier

pago o saldo a favor del Contratista si lo hubiere, o de la garantía constituida. Si esto último

no fuere posible, se cobrará directamente previo incumplimiento del contrato.

COMITÉ DE CONTRATACION

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



24

INVITACION PUBLICA No. 004 DE 2014 ANEXO TECNICO No. 01.

NO. DE

CARGOS

DESCRIPCIÓN DEL

CARGO PERFIL FUNCIONES VALOR VALOR TOTAL

7

AUXILIARES

ADMINISTRATIVOS

EN SERVICIOS

ASISTENCIALES

Auxiliar en áreas administrativas, contables, económicas, manejo de archivo, sistemas ofimáticos, custodia de información física y electrónica, aplicación normativa de sistemas de gestión documental. Experiencia de dos años en el sector salud.

-Orienta a los usuarios en la

prestación de servicios de salud,

orienta al usuario en el egreso,

propone estrategias de

mejoramiento relacionadas con el

servicio al cliente y apoya los

procesos administrativos y

contables, orienta a los usuarios en

el sistema, admisión a la red de

prestadores, afiliación al sistema de

aseguramiento, facturación de

procesos administrativos, manejo de

tecnologías informáticas y

contables, de acuerdo a los

principios éticos, normas técnicas y

legales vigentes, cumple funciones

como auxiliar de ingreso y recaudo,

auxiliar de cuentas médicas, auxiliar

de cobranza y facturación, auxiliar

de admisión y facturas, promotor de

atención al usuario, auxiliar

administrativo en salud. Cumple con

las demás funciones que le sean

asignadas.

$1.376.814.00

$9.637.695.00

15

CAMILLEROS

Titulo de

Auxiliares de

Enfermería

en

instituciones

reconocidas

oficialmente.

Experiencia

certificada

mínima de

dos años en

Sector Salud

-Trasladar a los pacientes hospitalizados o externos a los servicios solicitados por el médico contratante. - Proporciona a los pacientes un servicio de calidad y calidez durante el traslado a los diferentes servicios solicitados, -Trasladar a los pacientes de un lugar a otro de acuerdo a la solicitud del médico tratante proporcionando atención de calidad con alto sentido humano. - Apoyar en el área de recuperación para el ingreso y egreso de un paciente. - Acomodar soluciones con el cuidado debido en los servicios requeridos. - Cuidar los elementos de trabajo como sillas de ruedas, camillas, verificando su uso adecuado. - Proporcionar un trato amable a sus compañeros de trabajo y toda persona en general que solicite sus servicios, cuando la sobrecarga de trabajo así lo requiera. I--Informar a su jefe inmediato el avance de sus funciones indicando adecuadamente de cualquier incidencia en el servicio y equipo que maneja.

$1.438.616.00

$21.579.245.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



25

- Informar de daños en los equipos o accidentes ocurridos durante el traslado de pacientes. -Ejecuta, orienta las actividades asistenciales de traslado del paciente y elementos inherentes a la terapéutica instaurada (Traslado de muestras, insumos médico quirúrgicos, equipos entre otros), durante la estancia con el fin de dar un servicio oportuno, seguro y eficiente según lo establecido en estándares operacionales en los diferentes servicios de hospitalización. Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.

7

AUXILIARES DE

LABORATORIO

CLÍNICO

Titulo de

auxiliar de

enfermería o

laboratorio

clínico

otorgado por

institución

reconocida.

Experiencia

de un año

en el sector

salud

-Asistir en la realización de exámenes de laboratorio, preparando y tomando muestras biológicas, a fin de emitir un resultado que contribuya al diagnóstico médico de los pacientes. - Prepara los medios de cultivo para los exámenes y pruebas de laboratorio. -Recibe, clasifica y codifica las muestras biológicas y material para recolección de muestras. - Selecciona y prepara el material para los diversos exámenes. - Extrae muestras de sangre, prepara y registra muestras biológicas, medio de cultivo, y lámina para el examen en fresco. - Registra y lleva el control de los materiales de laboratorio. - Prepara los reactivos químicos, soluciones y colorantes de acuerdo a las especificaciones del profesional especializado. -Copia, transcribe y entrega los resultados de los exámenes de laboratorio. - Lava y esteriliza el material e instrumental de trabajo. - Lleva el registro y control de pacientes atendidos. - Ayuda a preparar a los pacientes para las pruebas. - Realiza las coloraciones sencillas. -Participa en la realización de ciertos exámenes de rutina de los laboratorios. -Empaca y rotula productos de laboratorio. -Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. -Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. -Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

$1.438.616.00

$10.070.314.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



26

9

AUXILIARES DE

ESTERILIZACIÓN

Titulo de

Auxiliares de

Enfermería

en

instituciones

reconocidas

oficialmente.

Experiencia

certificada

mínima de

dos años en

Sector Salud

-Capacidad para trabajar en equipos interdisciplinarios de salud desempeñando, bajo supervisión del profesional farmacéutico, actividades de gestión de su ámbito de trabajo, así mismo, realiza procesos de trabajo de acuerdo con las normas de bioseguridad e implementa procesos de esterilización de distinta complejidad, estas tareas las desempeña contribuyendo a garantizar la garantía de la calidad del servicio de esterilización. -Recepciona y registra el ingreso de materia primas / insumos, materiales, instrumental, dispositivos médicos y otros productos al área de trabajo. - Organiza y controla estadísticamente los movimientos de materias primas insumos, materiales, instrumental, dispositivos médicos y otros productos. - Participa en la elaboración del manual de procedimientos de las actividades del ámbito de trabajo. - Organiza y controla la expedición de materiales esterilizados a los distintos sectores o servicios. -Entrega y distribuye material, instrumental, dispositivos médicos y otros productos. - Verifica la calidad de las materias primas e insumos. - Identifica y clasifica el material instrumental, dispositivos y otros productos. - Controla los inventarios y existencia de materiales, instrumental, dispositivos médicos y otros productos. - Participa en las tareas de control de calidad de la gestión.

$1.438.616.00

$21.947..547.00

12

AUXILIAR DE

ARCHIVO

HISTORIAS

CLÍNICAS

Título de

Bachiller o

auxiliar

administrativ

a en áreas

administrativ

as o

contables

otorgado por

una

institución

reconocida

oficialmente.

Experiencia

un año en el

sector salud

Capacitado para trabajar en equipos interdisciplinarios de salud desempeñando, bajo supervisión del profesional medico, jefes de enfermería y las actividades propias de su ámbito de trabajo, así mismo, realiza procesos de acuerdo con las normas de bioseguridad estas tareas las desempeña contribuyendo a garantizar la garantía de la calidad del servicio .-Recepciona y registra los soportes médicos y las historias clínicas -Atención al público en gestión y procesamiento de la documentación estadística proveniente de los distintos ámbitos del sector. - Recepciona y tramita documentación e información administrativa para la prestación del servicio de salud. -Gestiona la información estadística

$1.376.814.00

$16.521.763.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



27

para la administración de servicios de salud.. -Centraliza y actualiza las referencias e información relativa a la organización institucional, sus departamentos, áreas y el personal a ellas asignado. - Recepciona, informa y orienta a partir de la revisión de documentación externa con objeto de contribuir desde éste ámbito a la buena imagen y calidad del servicio de la institución. -Establece los contactos y comunicaciones entre los interlocutores internos y externos de la institución, mediante la adecuada utilización de los equipos existentes y la aplicación de las técnicas oportunas a fin de garantizar el buen funcionamiento de la comunicación institucional. -Participa en la elaboración del manual de procedimientos de las actividades del ámbito de trabajo.

1 ENFERMERO

PROFESIONAL

COORDINADOR

Profesional

en

Enfermería,

otorgado por

universidad

reconocida

oficialmente.

con

experiencia

de un año

en los

diferentes

servicios

(Urgencias,

Hospitalizaci

ón, Consulta

Externa e

Internación).

Capacidad de cuidar a las personas, grupos y comunidades en los procesos de salud y enfermedad en su medio cotidiano, integrando los contenidos éticos, humanísticos, científicos y clínicos, indispensables para que en el ejercicio profesional de la Enfermería sea autónomo, crítico y competente. Coordinar y aplicar el conocimiento de la ética en el contexto en que se encuentre y sea responsable en el ejercicio profesional en su desempeño. Planear y Coordinar del cuidado para lo cual debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar procesos gerenciales para dirigir las dependencias de la institución. -Coordinar las funciones del equipo interdisciplinario en todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que le permitan crear nuevas estrategias relacionadas con la prestación del servicio que redunden en el beneficio institucional Coordinar la programación de los turnos del personal asistencial. Elaborar y presentar los informes correspondientes a las diferentes dependencias de la Institución.

$3.827.046.00

$3.827.046.00

Auxiliar de

Enfermería

-Atiende y orienta a las personas en relación con sus necesidades y expectativas de acuerdo con las políticas institucionales y normas vigentes. -Admite al usuario en la red de

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



28

208

AUXILIARES DE

ENFERMERÍA

titulada en

Institución

reconocida

oficialmente,

con

experiencia

de un año

en los

diferentes

servicios

(Urgencias,

Hospitalizaci

ón, Consulta

Externa e

Internación)

servicios de salud según niveles de atención y normativa vigente. -Controla las infecciones en los usuarios y su entorno de acuerdo con las buenas prácticas sanitarias. -Apoya la definición del diagnostico individual de acuerdo con las guías de manejo y tecnología requerida. -Asiste a las personas en las activi-dades de la vida diaria según condi-ciones del usuario, asignación y/o delegación del profesional, guías y protocolos vigentes. -Participa en el cuidado de las per-sonas para el mantenimiento y recuperación de las funciones de los diferentes sistemas por ciclo vital, en relación con los principios científicos y éticos vigentes. -Administra medicamentos según delegación y de acuerdo con técni-cas establecidas en relación con los principios éticos y legales vigentes. -Brinda atención integral al individuo y a la familia en relación al ciclo vital de acuerdo con el contexto social, político, cultural y ético en el que se desarrolle. -Programa los tunos teniendo en cuenta las necesidades propias de los servicios -Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situacio-nes que afecten el normal desarrollo de las actividades.

$1.574.738.00 $327.545.477

1

TÉCNICO

ADMINISTRATIVO

DE RAYOS X

Título de

técnico de

RX otorgado

por una

institución

reconocida

oficialmente.

Experiencia

dos años en

el sector

Salud

Realiza exámenes de Rayos X, preparando los materiales y suminis-trando las indicaciones necesarias al paciente, tomando y revelando placas, a fin de apoyar la labor del médico especialista. Suministra cita a los pacientes, indicándoles las condiciones en que debe presentar-se para la realización del examen. Lleva el control de las citas de los pacientes. Recibe a los pacientes citados para exámenes de Rayos X. Aplica enemas a los pacientes que lo requieran, de acuerdo al examen a realizar, tales como de estómago, esófago, colon u otros. Clasifica, codifica y archiva el material ra-diográfico. Aplica técnicas de radio-terapia, bajo instrucciones médicas. Realiza mantenimiento de los equi-pos e instrumentos de trabajo. Elabora la requisición de materiales y equipos de trabajo. Calcula los factores de medidas necesarias para la toma de placas radiológicas y/o aplicaciones de radioterapia. Realiza el inventario de equipos y materiales del área. Instruye a los pacientes para que se despojen de prendas de vestir, anillos, pulseras, collares, relojes y cualquier otro

$1.939.153.00

$1.939.153.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



29

accesorio que pueda interferir en el examen. Acomoda al paciente en la camilla del equipo, en la posición requerida para el examen. Toma placas a los pacientes en la zona que va a ser examinada. Prepara los materiales y químicos para el reve-lado, fijado y lavado de placas. Realiza el revelado de las placas tomadas a los pacientes. Controla la calidad de las placas chequeando las condiciones en que se procesa la película. Asiste al radiólogo en la realización de estudios especiales tales como: medio de contraste, estudios de estómago, esófago, etc. Entrega la placa realizada al pacien-te o la envía a la institución de salud donde esté recluido. Lleva el control del consumo de placas. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, esta-blecidos por la organización. Man-tiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier ano-malía. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

1

AUXILIAR

ADMINISTRATIVO

DE RAYOS X

Bachiller en

áreas

administrativ

as,

contables,

económicas,

manejo de

archivo y

base de

datos,

sistemas

ofimáticos.

Experiencia

un año en el

sector Salud

- Coadyuva con las labores que orgánica y operativamente integran los servicios Auxiliares y de Diagnóstico - Proporciona la información necesaria y oportuna a los pacientes -Otorga prioridad durante las 24 hrs. a los casos que por su gravedad ameriten, prontitud del servicio. - Vigila que todo paciente cuente con la papelería de solicitudes completas, de acuerdo a la normatividad. - Proporciona enseñanza al personal que lo solicite a través del seguimiento de los programas de estudio, su control y evolución. - Supervisa y evalúa periódicamente el funcionamiento de los equipos, así como sus áreas físicas, mobiliario, instrumental e insumos utilizados reportando los resultados a los diferentes niveles. -Verifica que se cuente con el equipo, instrumental e insumos necesarios para el adecuado funcionamiento de los servicios que integran las dependencias. - Elabora planes y programas del área de su competencia. -Elabora los informes generales y específicos que le sean requeridos. -Formula los informes generales y específicos que le soliciten las autoridades competentes

$1.408.948.00

$1.408.948.00

Título de

.-Elabora planes y programas del área de su competencia. - Elabora los informes generales y

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



30

12*

TECNÓLOGOS DE

RAYOS X

tecnólogo en

Imagenologi

a otorgado

por una

universidad

reconocida

oficialmente,

experiencia

certificada

de un año

en el sector

salud

específicos que le sean requeridos. -Formula los informes generales y específicos que le soliciten las autoridades competentes y las dependencias -Supervisar que se realice el mantenimiento preventivo a las áreas físicas, equipo e instrumental, así como el correctivo para cuyo caso habrá que elaborar el reporte correspondiente. -Proporcionar los reportes estadísticos solicitados por las diferentes dependencias de la institución. -Planear, dirigir y controlar las funciones que correspondan a su área. - Administrar los recursos humanos y materiales del área a su cargo. - Cuidar y proteger el patrimonio del Hospital. - Formular los proyectos de Manuales Administrativos para el mejor desempeño de sus actividades. - Desarrolla protocolos de investigación interdisciplinarios con los servicios clínicos así como los estudios de la metodología e instrumentación propia de estas áreas. - Mantener y evaluar las medidas de seguridad radiológica para el personal profesional, los pacientes y el público en general. - Planea, organiza, dirige, controla y evalúa el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo. - Propone al Subdirector Médico y/o al Director General las políticas aplicables en el marco de sus actividades. - Suscribe todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue de manera expresa la Gerente y el personal administrativo. -Emite, dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el personal directivo siempre y cuando sean de su competencia. - Ordena y firma la comunicación de los acuerdos de trámite, vigila el estricto cumplimiento de las normas jurídicas aplicables en el área de su competencia. -Evalúa la calidad, servicio y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño de sus actividades. -Implementa los procedimientos de control de calidad que aseguren la confiabilidad de la información

$2.666.636

$31.999.636

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



31

obtenida. -Coadyuva a la preservación de la salud de la población infantil a través de la realización de radiología, ultrasonido y métodos similares como auxiliares en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades. - Apoya al establecimiento y definición de las causas que originan los padecimientos y trastornos que afectan la salud. -Capacidad para tomar decisiones fundamentadas y defendibles -Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades.

4*

AUXILIARES

ADMINISTRATIVOS

DE SIAU

Bachiller con

experiencia

en áreas

administrativ

as,

contables,

jurídicas y/o

áreas de la

salud.

Experiencia

certificada

de un año

en el sector

salud

-Capacidad para tomar decisiones fundamentadas y defendibles -Adelanta las acciones necesarias en caso que se presenten situaciones que afecten el normal desarrollo de las actividades. Atiende al público y a los funcionarios de la institución con calidez y cordialidad -Suministra la información requerida y orientar al usuario en lo correspondiente. -Elaborar periódica y oportunamente los pedidos de útiles de oficina, tramitarlos y procurar su remisión y disponibilidad -Preparar y organizar la información que debe presentar el jefe inmediato y/o a las demás dependencias administrativas. -Recepción de las llamadas telefónicas, opera los medios técnicos disponibles y entregar los mensajes respectivos -Apoyar al personal de la dependencia en la elaboración y seguimiento de los procesos y proyectos que adelanta la institución. -Apoya al personal de la dependencia en la trascripción y presentación de informes. -Apoya los trámites administrativos que requiera la dependencia para el cumplimiento de su finalidad. -Brinda atención y orientación a los funcionarios sobre aspectos relacionados con su dependencia y de la institución en general. - Realiza la medición de los indicadores de proceso, según lo establecido en cada indicador y establecer o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en los procesos. -Realiza las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los

$1.376.500.00

$5.506.000.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



32

planes, programas y proyectos en los que participa la institución. -Realiza las demás funciones que le sean encomendadas.

4

TÉCNICOS DE

SIAU

Técnico

administrativ

o con

conocimient

os en

normatividad

vigente en

salud.

Experiencia

un año en el

sector Salud

Capacidad para tomar decisiones, atender al público de manera personal y/o telefónicamente y a los funcionarios de la dependencia, suministro de la información requerida y orienta al usuario en lo correspondiente. -Elabora periódica y oportunamente los pedidos de útiles de oficina, tramita y procura su remisión y disponibilidad -Prepara y organiza la información que debe presentar el jefe inmediato y/o a las demás dependencias administrativas. -Recepción de las llamadas telefónicas, opera los medios técnicos disponibles y entregar los mensajes respectivos -Apoyar al personal de la dependencia en la elaboración y seguimiento de los proyectos. - Realiza la medición de los indicadores de proceso, según lo establecido en cada indicador y establece o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el procesos - Velar por el buen funcionamiento de los elementos bajo su cargo - Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo

$1.899.725.00

$7.598.899.00

5*

TÉCNICOS DE

REFERENCIA

Técnico

administrativ

o con

conocimient

os en

normatividad

vigente en

salud.

Experiencia

un año en el

sector Salud

- Envío de pacientes o elementos de ayuda diagnóstica por parte de un prestador de servicios de salud, a otro prestador para atención o complementación diagnóstica que, de acuerdo con el nivel de resolución, dé respuesta a las necesidades de salud. -Implementa los procedimientos de control de calidad que aseguren la confiabilidad de la información obtenida. -Cuidar y proteger el patrimonio del Hospital -Programa los tunos teniendo en

cuenta las necesidades propias de

los servicios -

Adelanta las acciones necesarias en

caso que se presenten situaciones

que afecten el normal desarrollo de

las actividades.

-Capacidad para tomar decisiones

fundamentadas y defendibles.

$1.899.725.00

$ 9.498.624.00

5 TECNICO

ADMINISTRATIVO

Técnico

administrativ

Orienta a los usuarios en la prestación de servicios de salud,

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



33

EN SERVICIOS

ASISTENCIALES

o con

conocimient

os en

normatividad

vigente en

salud.

Experiencia

un año en el

sector Salud

orienta al usuario en el egreso, propone estrategias de mejoramiento relacionadas con el servicio al cliente y apoya los procesos administrativos y contables, orienta a los usuarios en el sistema, admisión a la red de prestadores, afiliación al sistema de aseguramiento, facturación de procesos administrativos, manejo de tecnologías informáticas y contables, de acuerdo a los principios éticos, normas técnicas y legales vigentes, cumple funciones como auxiliar de ingreso y recaudo, auxiliar de cuentas médicas, auxiliar de cobranza y facturación, auxiliar de admisión y facturas, promotor de atención al usuario, auxiliar administrativo en salud. Cumple con las demás funciones que le sean asignadas.

$1.899.725.00 $9.498.624.00

1 QUIMICO

FARMACEUTICO

COORDINADOR

Profesional

en Química

Farmacéutic

a, otorgado

por

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

dos años

Sector

Salud.

Coordinar y Desarrollar las actividades tendientes al manejo de los medicamentos en lo que se refiere a: Identificación, procesamiento, dispensación-vigilancia, y por su formación multidisciplinaria está capacitado para desarrollar actividades relacionadas con el alimento y tóxico.. -Incursiona en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la dignidad, los usuarios de sus servicios y sus colegas. Conoce y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión. - Participar en equipos interdisciplinarios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social.

$5.146.942.00

$5.146.942.00

23*

REGENTES EN

FARMACIA

Tecnólogo

en regente

en farmacia

otorgado por

una

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

un año en el

-Difusión de la información sobre los medicamentos que se requieran. -Satisface las necesidades de los pacientes en lo que respecta al suministro de los medicamentos en forma directa o indirecta -Colabora en los procesos analíticos, farmacoterapeuticos y de vigilancia de salud pública. -Capacidad para tomar decisiones fundamentadas y defendibles Capacidad para dirigir en forma efectiva los recursos humanos, físicos de tiempo y manejo de la información -Organiza, planea, ejecuta, controla y evalúa los procesos

$2.181.763.00

$50.180.159.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



34

sector salud administrativos de establecimientos y servicios farmacéuticos, sintéticos y naturales, del primer nivel de atención o baja complejidad ambulatoria u hospitalaria, Dirección de los establecimientos distribuidores minoristas de medicamentos y demás insumos de la salud de las instituciones del primer nivel de atención o baja complejidad, ambulatoria u hospitalaria, Dirección de establecimientos farmacéuticos, distribuidores mayoristas de productos alopáticos, homeopáticos, veterinarios, preparaciones farmacéuticas con base en recursos naturales, cosméticos, preparados magistrales e insumos para la salud.

37*

TERAPISTAS

RESPIRATORIAS

Profesional

en Terapia

Respiratoria.

Experiencia

de un año

en sector

Salud

-Gestiona y ejecuta los proyectos de prevención y promoción en la salud respiratoria. -Gestiona y/o ejecuta proyectos de investigación en su ámbito profesional, administra y Coordina actividades -Asesora a la Industria Hospitalaria y Farmacéutica relacionados en el área del Cuidado Respiratorio en los servicios de Terapia Respiratoria. -Comprende y aplicar los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Respiratorio de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión. -Comprender y aplicar los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Respiratorio de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión. -Identifica, formula y ejecuta proyectos de P y P de acuerdo con las necesidades de la comunidad en general. -Comprender y aplicar los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios, comprende y aplica los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Respiratorio de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión. -Identifica, formula y ejecuta los proyectos de investigación en el área del Cuidado Respiratorio que contribuyan a las necesidades sociales del País. --Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Respiratoria. - Comprender y aplicar los procesos

$2.608.195.00

$96.503.202.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



35

administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Respiratoria.

9

TERAPISTAS

FÍSICAS

Profesional

en Terapia

Física.

Experiencia

de un año

en sector

Salud

-Interviene clínicamente a través de los conocimientos en todos los procesos patológicos de todas las especialidades clínicas siempre que en ellos esté indicada la aplicación de cualquiera de las modalidades terapéuticas siendo el terapista físico el responsable de la valoración y planificación de objetivos y medidas terapéuticas propias de la terapia -Asesora a la Industria Hospitalaria y Farmacéutica relacionados en el área del Cuidado Físico en los servicios de Terapia Física. -Comprende y aplica los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Físico de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión. -Comprende y aplica los procesos y procedimientos relacionados con el Cuidado Físico de baja, media y alta complejidad de acuerdo con los referentes éticos y legales de la profesión física -Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Física - Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios de Terapia Respiratoria.

$2.529.679.00

$22.767.115.00

2

TERAPISTAS

OCUPACIONALES

Profesional

en Terapia

Ocupacional

.

Experiencia

de un año

en sector

Salud

-Identifica los problemas que afectan a los usuarios en relación a la tarea, a la persona o al ambiente así como ser asertivo en la aplicación de marcos de referencia y enfoques. En el sector de la salud, el terapeuta ocupacional interviene en disfunciones físicas, mentales, motoras sensoriales, perceptuales y sociales, además de participar en programas de prevención de la disfunción y promoción de la salud, buscando el desempeño del rol ocupacional, de acuerdo a la etapa de la vida en que el individuo se encuentra. Así mismo, incursiona en el sector educativo (Educación formal y no formal), realizando asistencia, detección, prevención de disfunción que afecte el desempeño escolar y asesorías, consultorías, planeación de programas, planes y proyectos educativos en sus diferentes etapas de desarrollo. El Terapeuta Ocupacional, en el sector laboral, incursiona en forma planeada y coordinada en diferentes procesos involucrados en la

$2.529.679.00

$5.059.359.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



36

consecución del bienestar del ser humano en torno al desarrollo de su ocupación, el logro de su independencia y productividad. Simultáneamente desarrolla programas de bienestar social del trabajador y de su familia. Debe reflejar una visión integradora del hombre ocupacional y su contexto socio - cultural; propiciar el pensar científico en el abordaje de los problemas cotidianos del ejercicio y contribuir a la generación del conocimiento relacionado con el hombre y la ocupación. Estará en capacidad de seleccionar y diseñar estrategias que garanticen la excelencia en la calidad de la prestación de servicios humanos en lo investigativo, docente, asistencial, administrativo y negociador, concertador de proyectos, programas y actividades, La diversidad en las acciones pedagógicas deberán desarrollar el sentido crítico, la argumentación razonada, la creatividad, y el compromiso ético de las terapeutas ocupacionales con la profesión y la sociedad, Debe poseer la capacidad para utilizar y depender de recursos propios de la comunidad para la prestación de servicio.

3

NUTRICIONISTAS

Profesionale

s en

nutrición,

otorgada por

universidad

reconocida

oficialmente,

experiencia

de un año

en el sector

salud

Capacitado para integrar las cien-cias biomédicas en la aplicación de los principios de la nutrición, utili-zando las ciencias sociales y económicas para fundamentar la intervención en alimentación de individuos y comunidades en dife-rentes condiciones de salud y eta-pas del ciclo vital, respetando la diversidad, en un actuar ético y socialmente responsable, Su forma-ción lo habilita para formular, en equipos interdisciplinarios, planes, programas y proyectos en alimenta-ción, nutrición y salud, considerando el contexto nacional, regional y local, empoderando a la comunidad para participar activamente en la búsque-da de solución de sus problemas y contribuir al bienestar social y mejo-rar la calidad de vida de las perso-nas. Además está capacitado para generar y difundir conocimientos de manera colectiva, para dar sustento y respuesta a los desafíos de la profesión. Demuestra habilidades comunicacionales y de liderazgo, pensamiento crítico y reflexivo, de auto aprendizaje, con capacidad para enfrentar conflictos y tomar decisiones responsables, esperando que se constituya en un ciudadano participativo, innovador y compro-

$3.813.957.00

$11.441.870.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



37

metido con la sociedad.

2

PSICÓLOGOS

Profesionale

s en

Psicología,

otorgada por

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

de un año

en el sector

salud.

-Vocación de servicio a la comuni-dad. -Habilidad de expresión oral y escrita. Capacidad crítica y creativa. -Flexibilidad para incorporarse a procesos educativos no tradiciona-les. - Habilidad en el uso de estrategias cognitivas para el aprendizaje y/o una alta disposición para desarro-llarlas. Desarrolla actividades en pro y beneficio del personal administrativo y asistencial del Hospital compren-diendo su comportamiento, motiva-ciones y trastornos. Sensibilidad y empatía para estable-cer los vínculos adecuados en las intervenciones que realice. Comunicativo, participativo, coope-rador, atento a las personas.

$2.529.679.00

$5.059.359.00

2

FONOAUDIÓLOGO

S

Profesionale

s en

Fonoaudiolo

gía,

otorgado por

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

de un año

en el sector

salud

Desarrolla su ejercicio profesional de manera respetuosa y ética. Manejo de la comunicación humana y sus desordenes, convirtiéndose en generador de cambios positivos que respondan a las variaciones propias de la dinámica social, a los avances de la ciencia y la tecnología y a las necesidades de los individuos y grupos sociales, mostrando siempre su compromiso consigo mismo , con sus colegas, las instituciones y la profesión. Trabaja con neonatos, niño, joven y adulto que presenten dificultades que les impidan comunicarse eficientemente. Niños con: Desórdenes en el desarrollo del lenguaje Discapacidad cognitiva y lesiones motoras relacionadas con el habla Pérdidas parciales o totales de audición (niños sordos) Alteraciones en la estructura de los órganos del habla Dificultades y alteraciones en el aprendizaje escolar. Alteraciones miofuncionales que afecten procesos de alimentación o habla Jóvenes y adultos que: Presentan dificultades en la fluidez de su habla (tartamudez) Presentan dificultades en procesos de aprendizaje, Han perdido la posibilidad de comprender o expresarse debido a trauma neurológico o físico, Presentan alteraciones y patologías auditivas, Presentan alteraciones a nivel de laringe que afecte las cualidades y el uso de la voz.

$2.529.679.00

$5.059.359.00

1 BACTERIOLOGO

COORDINADOR

Profesionale

en

Bacteriologí

a, otorgado

por

Coordinar los análisis de apoyo diagnóstico con alto grado de con-fiabilidad. -Coordinar, Promover y ejecutar un adecuado control de calidad de los

$3.706.637.00 $3.706.637.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



38

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

de un año

en el sector

salud.

análisis y procedimientos del labora-torio como herramienta de evidencia y de validación de pruebas. - Coordinar racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente. -Coordinar racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente. -Conocer y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión. - Participar en equipos interdiscipli-narios de investigación, que propen-dan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social. -Incursionar en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la digni-dad, los usuarios de sus servicios y sus colegas. Comprender y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios, las demás funciones que tengan que ver con el ejercicio propio de sus actividades.

1

MICROBIÓLOGO

Profesionale

s en

Bacteriologí

a con

especializaci

ón en

Microbiológi

a, otorgado

por

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

de un año

en el sector

salud.

El profesional debe involucrarse en el desarrollo sociocultural y económico asumiendo el rol de un miembro del equipo de salud, contribuyendo en su campo con el desarrollo y aplicación de técnicos eficientes para el diagnóstico oportuno y prevención de la enfermedad. -Utiliza procedimientos de laboratorio para el análisis y control de la contaminación química y biológica de la materia prima del producto terminado, del medio ambiente, la agricultura; control de calidad en la industria alimenticia y participan aplicando principios científicos y técnicos en la elaboración de productos biológicos, -Desarrolla y evalua técnicas que permitan un buen diagnóstico, preservando el control de calidad que den confiabilidad de estos resultados. - Aplica la metodología científica en la realización de trabajos de investigación en su campo profesional. -Aplica en su desempeño profesional resultados obtenidos de otras investigaciones, compara y difunde sus propios resultados.

$3.631.039.00

$3.631.039.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



39

- Participa como miembro del equipo de salud en la toma de decisiones frente a los problemas de la comunidad, asumiendo con responsabilidad sus compromisos. - Identifica y difunde en el contexto regional y nacional los problemas que como procesos multicausales repercuten en el desarrollo y bienestar social.

11*

BACTERIÓLOGO

Profesionale

s en

Bacteriologí

a, otorgado

por

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

de un año

en el sector

salud

-Realiza los análisis de apoyo dia-gnóstico con alto grado de confiabi-lidad. - Promueve y ejecuta un adecuado control de calidad de los análisis y procedimientos del laboratorio como herramienta de evidencia y de vali-dación de pruebas. - Gerencia racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente. -Gerencia racional y eficientemente laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínico, alimentos y medio ambiente. -Conoce y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión. - Participa en equipos interdisciplina-rios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social. -Incursiona en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la digni-dad, los usuarios de sus servicios y sus colegas. Comprende y aplica los procesos administrativos básicos requeridos para la administración de servicios, las demás funciones que tengan que ver con el ejercicio propio de sus actividades.

$2.863.436.00

$31.497.791.00

3*

QUÍMICOS

FARMACÉUTICOS

Profesionale

s en

Química

Farmacéutic

a, otorgado

por

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

dos años

-Desarrolla las actividades tendientes al manejo de los medicamentos en lo que se refiere a: Identificación, procesamiento, dispensación-vigilancia, y por su formación multidisciplinaria está capacitado para desarrollar actividades relacionadas con el alimento y tóxico.. -Incursiona en el análisis de la problemática social de su entorno, de tal manera que lo reconozca y pueda contribuir autónomamente en el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, manteniendo el respeto por la

$3.898.738.00

$11.696.214.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



40

Sector Salud dignidad, los usuarios de sus servicios y sus colegas. Conoce y aplica las normas que rigen el ejercicio de su profesión. - Participa en equipos interdisciplinarios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población objeto de su labor, dando soluciones reales en el contexto social.

70 *

ENFERMERAS

PROFESIONALES

Profesional

en

enfermería,

otorgado por

universidad

reconocida

oficialmente.

con

experiencia

de un año

en los

diferentes

servicios

(Urgencias,

Hospitalizaci

ón, Consulta

Externa e

Internación)

-Capacidad de cuidar a las personas, grupos y comunidades en los procesos de salud y enfermedad en su medio cotidiano,integrando los contenidos éticos, humanísticos, científicos y clínicos, indispensables para que en el ejercicio profesional de la Enfermería sea autónomo, crítico y competente. -Aplicación del conocimiento de la ética en el contexto en que se encuentre y sea responsable en el ejercicio profesional en su desempeño. Planea del cuidado para lo cual debe conocer los fundamentos administrativos que le permitan desarrollar procesos gerenciales para dirigir las dependencias de la institución. -Coordina las funciones del equipo interdisciplinario en todos los niveles de atención primarios, secundarios y terciarios con sentido crítico y analítico que le permitan valorar el costo-beneficio de las acciones que le permitan crear nuevas estrategias relacionadas con la prestación del servicio que redunden en el beneficio institucional Coordina la programación de los turnos del personal asistencial Presenta los informes correspondientes a las diferentes dependencias de la Institución.

$3.198.454.00

$223.891.745.00

12*

INSTRUMENTADO

RES

QUIRÚRGICOS

Profesional

en

Instrumenta

ción

Quirúrgica,

otorgado por

universidad

reconocida

oficialmente.

Experiencia

de un año

en el sector

Salud

-Aplica los procesos de instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, bioseguridad y administración con el objetivo de mejorar las condiciones de vida del paciente que requiere tratamiento quirúrgico. - Identifica la necesidad de una búsqueda permanente del conocimiento para su superación personal y profesional. - Brinda al paciente atención y cuidado directo en cirugía; en coordinación con el cirujano y demás miembros del equipo quirúrgico. -Desarrolla actividades de investigación, administración y educación. -Planea, organiza, ejecuta y evalúa los procesos propios de la

$2.519.198.00

$30.230.377.00

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



41

Instrumentación Quirúrgica, en quirófanos, centrales de esterilización, industria hospitalaria e instituciones de educación. -Maneja la tecnología de los procesos de producción de ésta área. -Administra y verifica el uso adecuado de los equipos, instrumental, suturas y elementos que se requieren para la atención quirúrgica y hospitalaria del paciente.

1*

CONDUCTOR DE

AMBULANCIA

Bachiller con

licencia de

conducción

vigente,

para

transporte

de personal

suministros

o material a

sitios

encomenda

dos,

conocimient

o en

mecánica

básica,

curso de

primeros

auxilios,

experiencia

de (2) años,

sector salud

-Conducción de ambulancias, su-pervisando, manipulando y transpor-tando enfermos por vía pública, además de realizar el mantenimien-to preventivo básico del vehículo y la reparación de averías simple. Con-ducir ambulancias de forma segura, con precaución y sin demora, cui-dando la fisiopatología del paciente. -Se ocupa del mantenimiento del vehículo, cargar y descargar enfer-mos, así como la manipulación de los mismos con cuidado y seguri-dad. -Constancia en la observación y valoración de las situaciones de tráfico (factores de seguridad), agudeza visual, buenos reflejos, resistencia a la fatiga y control de estrés.

$1.880.487.00

$1.880.487.00

Nota: El valor ofertado debe incluir IVA.

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



42

ANEXO No.2

CARTA DE PRESENTACIÓN DE LA OFERTA

Señores

E.S.E. HOSPITAL SAN RAFAEL DE TUNJA

Ciudad

Yo, ________________________ identificado con C.C. Nº ______________ de

_____________, actuando en nombre propio y en representación de __________________,

debidamente registrada en la Cámara de Comercio de ___________ con numero mercantil

___________(o en nombre propio, o en representación de una persona natural, según el

caso) domiciliada en ___________ por medio de la presente me permito presentar

propuesta para la Invitación a Cotizar Nº julio de 2014, cuyo objeto es

_______________________________________________ de la E.S.E. Hospital San Rafael

de Tunja, de acuerdo con las condiciones establecidas en los términos de referencia y

declaro:

1. Que la persona jurídica por mi representada no se halla incursa en ninguna de las

caudales de inhabilidad y o incompatibilidad establecidas en la Constitución y Ley sobre la

materia y que tampoco se encuentra incursa en ninguno de los eventos previstos como

prohibiciones especiales para contratar.

2. Que ninguna persona o entidad distinta de la aquí nombrada tiene intereses en estas

propuesta, ni en el contrato que como consecuencia de ella se llegare a celebrar y que por

consiguiente sólo compromete a la persona jurídica o natural por mi representada.

3. Que conozco los términos de referencia, los ANEXOS, especificaciones y demás

documentos de la invitación y que acepto todos los requisitos en el contenido.

4. Que en caso de que sea aceptada nuestra propuesta, nos comprometemos a suscribir el

contrato correspondiente, en el lapso de tiempo señalado en los términos de referencia

5. Que conozco la información general y específica y demás documentos de la invitación a

cotizar Nº _______ de 2014, y acepto los requisitos en ellos contenidos.

6. Que tengo en mi poder los documentos que integran los términos de referencia y sus

ANEXOS.

7. Que realizaré los trámites necesarios para el perfeccionamiento, legalización y ejecución

del contrato en el término señalado en los términos de referencia

8. A continuación relaciono la documentación exigida por la E.S.E. Hospital San Rafael de

Tunja y que incluyó en la propuesta Nº

9. Igualmente señaló como dirección donde se pueden remitir por correo documentos,

notificaciones o comunicaciones relacionadas con la presente invitación, la siguiente:

Carrera 11 No. 27 – 27 / 8-7405030



43

DIRECCION: ________________________

TELEFONO

E-MAIL: ____________________________

CIUDAD: ___________________________

Atentamente,

Representante Legal

(Nombre y firma)

Documents

27 / 8-7405030 e-mail ...€¦ · 1993 y el decreto 1876 de 1994, por medio del cual se reglamenta parcialmente los artículos 192 y 195 de la ley 100 de 1993, en los cuales se establece