28 июня 2018 года 28 июня 2018 года6 7

Асбестовское отделение ООО «ФОРЭС»

Городу-труженикуЗаводы считают время по-своему.

Собственным 13-летним возрастом Асбестовское отделение «ФОРЭС» годится городу во внуки. Но по своей социальной роли наше предприятие давно стало градообразующим. А для почти девятисот жителей Асбеста – местом работы, такой важной для каж-дого из них и для одной из ключевых в России промышленных отраслей. Се-годня Асбест – город не только горного льна, но и зерна российской нефти, до-бывать которую помогают производи-мые здесь пропанты.

Вместе со всеми горожанами мы хорошо понимаем, какое значение для промышленного Асбеста имеет эколо-гия. Работая под жестким контролем природоохранных органов, «ФОРЭС» добивается, чтобы воздействие про-изводства на окружающую среду со-ответствовало всем нормативам. Раз-вивая достигнутое, компания ежегодно вкладывает десятки миллионов рублей в эффективные системы пылегазо-очистки. Совершенствуются техноло-гия и производственный процесс, рас-тет вклад в реализацию социальных проектов.

Четыре тысячи сотрудников «ФОРЭСа» и его партнеров работают сегодня в девяти городах Урала и тюменского Севера. От имени этого большого кол-лектива поздравляю жителей Асбеста и всех, кому дорог этот уральский го-род-труженик, с его 85-летием. Вместе со всеми коллегами и партнерами же-лаю асбестовцам здоровья, сил и уве-ренности в достойном будущем!

Сергей ШМОТЬЕВ,генеральный директор

ООО «ФОРЭС».

Девиз лидераНачальник цеха производства сыр-

ца Асбестовского отделения компании «ФОРЭС» Александр ЛАПИН своим про-фессиональным девизом считает следу-ющий: «Достигать поставленных целей!».

Александр Геннадьевич руководит работой основного цеха предприятия, от которого зависит результат деятель-ности всего завода. В его подчинении находятся 372 человека – треть работ-ников всего предприятия.

- Принцип кнута и пряника – не про меня. Считаю себя лояльным руково-дителем. Ситуации, безусловно, быва-ют всякие, и подход к их разрешению – всегда разный, – говорит Александр Геннадьевич. – Для меня важнее нахо-дить такой путь, который ведет к дости-жению поставленных целей.

А их коллектив цеха, как, собствен-но, и всего Асбестовского отделения ООО «ФОРЭС», уверенно достигает. Это касается, в частности, повышения качества продукции и модернизации производства. Одно из ее приоритетных направлений – установка дополнитель-ных систем аспирации, снижение запы-ленности.

- Средняя месячная зарплата в Асбестовском отделении компании «ФОРЭС» составляет 33 тысячи рублей, – уточняет начальник цеха. – Сегодняш-няя задача – перейти на собственное производство грубомолотого оливина, который является сырьем для изготов-ления пропантов. Все необходимое обо-рудование закуплено, установлено, из-готовлена опытно-экспериментальная партия. Пробный запуск линии пройдет в конце июня. Переход на замкнутый цикл производства позволит снизить себестоимость продукции. В конечном итоге это положительно скажется на заработной плате работников завода.

Александр Геннадьевич родом из Сухого Лога. Можно сказать, что он стоял у истоков организации производ-ства пропантов в Асбесте: открылось Асбестовское подразделение компании «ФОРЭС» 19 мая 2005 года.

- Строительство производственной площадки началось в 2004 году. Когда оборудование запускалось, команду специалистов из Сухоложского под-разделения компании командировали в Асбест. Мы были сменными мастерами, обучали сотрудников. Отработав во-семь лет, принял решение переехать в Асбест. И не жалею, мне очень нравится город – компактный, зеленый, уютный.

Постепенно Александр Геннадьевич начал подниматься по карьерной лест-нице: старший мастер, заместитель на-чальника цеха по производству, начальник

цеха сухого помола. В 2014 году стал начальником вновь созданного цеха производства сырца.

Коллеги говорят о нем как о про-фессионале, душой болеющем за про-изводство. Александр Геннадьевич со временем не считается, трудится на результат. Считает, что в коллективе должна быть здоровая рабочая атмо-сфера. Для этого старается перед сме-ной поговорить с работниками, узнать о проблемах, чтобы по возможности решить их оперативно.

- Предприятие у нас молодое, но уже закладываются традиции преем-ственности – в цехе формируются се-мейные династии. Это подтверждает, что завод работает стабильно, разви-вается, обеспечивает достойный уро-вень заработной платы и развернутый пакет социальных гарантий, – уверен А.Г. Лапин. – Например, в целях оздо-ровления отправляем сотрудников в санаторий-профилакторий. Решен во-прос, как добираться до места работы – курсируют служебные автобусы. По результатам деятельности предприя-тия в конце каждого года выплачива-ется премия. С 2018 года для мотива-ции персонала в положении об оплате труда предусмотрена единовременная премия за работу без больничных листов в течение года. Впервые в теку-щем году к Дню знаний детям работни-ков предприятия будут вручены наборы канцелярских товаров. Активно развита корпоративная жизнь – проводятся раз-личные спортивные, культурно-массо-вые мероприятия как для сотрудников компании, так и для их семей. Так что молодому и инициативному коллективу покоряются не только производствен-ные, но и спортивные вершины.

Д. БОРИСОВА. Фото автора.

С 1 июня директором Асбестовско-го отделения ООО «ФОРЭС» назначен Андрей ТОКАРЕВ. Накануне Дня города встретились с новым руководителем и поговорили о перспективах развития предприятия, экологических вопросах, кадровой политике.

- Андрей Николаевич, в вашей трудо-вой биографии – работа на золотодобы-вающих предприятиях, двадцать лет - в ОАО «Ураласбест». Что из опыта руково-дителя вам пригодится в Асбестовском отделении «ФОРЭС»?

- По своему опыту знаю, что залогом успеха является сплоченная команда, где отношения строятся на взаимном дове-рии и уважении, где каждый знает цену друг другу, поддерживает инициативу, оказывает содействие и помощь. В таких условиях предприятие работает спокой-но, уверенно, с высоким коэффициентом полезного действия.

- Как чувствует себя предприятие се-годня? Какие задачи поставило перед вами руководство компании?

- В Асбестовском отделении ООО «ФОРЭС» сложился очень работоспособ-ный коллектив. В 2018 году перед нами стоят две большие задачи. Первая – пе-рейти на собственное производство гру-бомолотого оливина из щебня, который обжигается в Сухом Логу. Это позволит отказаться от перевозки сырья цемен-товозами, снизит нагрузку на дороги и улучшит экономические показатели про-изводства.

Вторая задача – продолжить модерни-зацию производства. Для этого в ближай-шее время необходимо выявить «узкие» места, устранение которых обеспечит повышение производительности труда и качество работы коллектива.

- Как решение этих задач согласуется с экологическими требованиями?

- Как и любое предприятие, мы дей-ствуем в рамках природоохранного зако-нодательства. Выполняя его требования, ведем регулярный мониторинг качества атмосферного воздуха на границе са-нитарно-защитной зоны предприятия и жилой застройки. При этом исследу-ется содержание пыли, оксидов азота и углерода, а также других веществ. В частности, за апрель-май отобрано око-ло четырехсот проб. По результатам этих замеров превышения предельно допу-стимой концентрации (ПДК) на границе санитарной зоны не выявлено.

Особо отмечу, что замеры проводят-ся силами аккредитованной лаборато-рии государственного Центра гигиены и эпидемиологии в Асбесте. Это основ-ное экспертное учреждение, которое органы Роспотребнадзора привлекают для участия в своих проверках. Замеры

продолжаются, причем на лето мони-торинг, как мы и заявляли ранее, рас-ширен.

Как уже сообщал «ФОРЭС», в 2017 году расходы компании на снижение выбросов Асбестовского отделения в атмосферу составили 26,6 миллиона рублей. Новые линии сразу комплек-туются необходимыми аспирационны-ми системами. Это позволяет снижать количество выбросов на каждую тонну продукции. Общее же количество этих выбросов – вдвое меньше того, что раз-решено природоохранными органами.

Активная работа продолжается и в нынешнем году. В частности, завершаем монтаж нового рукавного фильтра на од-ном из башенно-распылительных сушил. Наши партнеры из российско-канад-ской компании «Албокос» утверждают, что современные материалы обеспечат работу этого фильтра даже в условиях повышенной влажности. Кроме того, он должен уменьшить те самые клубы пара над заводом, которые многие восприни-мают как дым.

Я сам родился и вырос в Асбесте, бо-лее двадцати лет живу на 67-м квартале и никогда не ощущал какого-либо дис-комфорта от работы завода. Но опасения жителей нашего района мне, конечно, знакомы. Отмечу, что существующие инструменты оценки состояния воздуха (замеры и анализ отобранных проб) по-казывают, что превышения нормативов в районе 67-го квартала нет.

Приоритетной задачей является и улуч-шение условий труда. В мероприятия по снижению запыленности на рабочих мес-тах в Асбесте «ФОРЭС» в 2018 году вложит более двадцати миллионов рублей.

- Нужны ли заводу квалифицирован-ные кадры?

- Коллектив на «ФОРЭСе» – молодеж-ный, основной костяк сотрудников – до сорока лет.

Но, как и большинство современных предприятий, в квалифицированных кадрах наш завод нуждается. Сейчас разрабатываем программу подготов-ки рабочих основных специальностей для повышения квалификационных разрядов. Ищем возможность ис-пользовать в подготовке и повы-шении квалификации сотрудников завода богатый опыт Асбестовского политехникума.

- Что для вас ценно в сотрудниках, и чего вы не потерпите?

- Ценю в людях уверенность в себе, умение слушать, желание учиться и развиваться. Не люблю нытиков, которым все не нравится, но они не желают ничего в себе менять и не пытаются решить проблему, а просто сидят и ждут, когда кто-то все сделает за них.

- Любое современное предприятие заботится о человеке. Если сотрудник доволен – это обязательно скажется на результате его работы. Что, кроме тру-довой занятости, дает работникам ваш завод?

- «ФОРЭС» – предприятие относи-тельно молодое. Но, несмотря на это, в компании работают программы со-циальной защиты трудящихся. В част-ности, рабочие основных профессий получают доплату на питание – при том, что полноценный обед из трех блюд в заводской столовой и так обходится в пределах ста рублей. Обязателен еже-годный медицинский осмотр. Работни-кам, проходящим дорогостоящее меди-цинское обследование, по ходатайству непосредственных руководителей ком-пенсируются затраты на него.

Традицией «ФОРЭСа» стало большое внимание к здоровому и активному об-разу жизни. Для укрепления здоровья и занятий спортом арендуется бассейн. В середине июня мы провели спортивную эстафету «Папа, мама, я – спортивная семья». За призы боролись семь семей, было очень весело как участникам, так и зрителям.

Чуть раньше, в начале июня, прове-ли соревнования по самбо для юных спортсменов на кубок «ФОРЭСа». В будущем, возможно, эти соревнова-ния станут традиционными. Пригласим ребят из Сухого Лога, Шадринска, Бог-дановича, Каменска-Уральского, где наши подразделения и партнеры так же поддерживают борцов. Традицией ста-ла для нас и поддержка Асбестовской конно-спортивной школы «Малахит». Недавно лошадь Зарница, приобретен-ная компанией в прошлом году, родила жеребенка – его, проведя среди горо-жан специальный конкурс, уже назвали Лазуритом.

- Что вы хотите пожелать землякам к 85-летию Асбеста?

- Всем жителям нашего красивого и замечательного города – здоровья и позитивного настроения!

Залог успеха – сплоченная команда