Universidad Austral de Chile

Gestión del conocimiento

Universidad Austral de Chile

Facultad de ciencias económicas y administrativas

Ingeniería Comercial

Profesor: Cristian Salazar

Alumno: Ma. Julia Ross T.

¿Como la gestión del conocimiento, permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo?

La gestión del conocimiento utiliza el valor más importante de las organizaciones, el hombre y el

conocimiento. Uno de sus valores principales es la completa coherencia que tiene con

técnicas tales como la gestión de recursos humanos, la reingeniería, el benchmarking,

la planeación estratégica. En el nuevo sistema, o mejor dicho en el nuevo escenario social que

estamos viviendo, la gestión del conocimiento es impulsador de la integración social.

La gestión del conocimiento elimina las fronteras físicas en los procesos productivos de enseñanza,

la transformación educativa pasa a ser un factor fundamental al convertirse el conocimiento en el

elemento central de este nuevo paradigma.

Para que la gestión del conocimiento integre a los grupos vulnerables, dícese a las minorías de

diferente índole. Se puede realizar a través del liderazgo, puesto que esta herramienta puede

ayudar a los individuos a aprender y entender los límites y el potencial del conocimiento. También

a través de la cultura organizacional, donde se debe motivar e incentivar a los recursos humanos a

desarrollar su capacidad de aprendizaje permanente con responsabilidad en un clima de confianza

y seguridad que incentive la innovación y el riesgo. Tecnologías otra herramienta, donde las

tecnologías de información facilita el aprendizaje. También se puede realizar a través de

plataformas de trabajo, donde estas minorías puedan sentirse integradas, y pueda haber una

retroalimentación entre ellos y la organización. Otro herramienta es el trabajo colaborativo donde

pueda realizarse un feedback entre todos los miembros de la organización.