2º boletin TOS

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2$ en 2014= ...

¿?Cuáles son las diferentes formas de ¿ ?Violencia Laboral µ

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Trato irrespetuoso, desconsiderado, ofensivoCondiciones edilicias precarias, falta de mobiliario, falta de

insumos y el no cumplimiento de un protocolo mínimo de seguridad.

Asignación arbitraria de tareas o funciones. Pedidos de tareas innecesarias. Información insuficiente o contradictoria para ejercer tareas laborales

Falta de personal.Viáticos fuera de termino y al 50%Negación de la comunicación por parte de los funcionarios o

largas esperas cuando se pretende no solo expresar reclamos sino tal vez sugerencias, cambios, aportes.

Desmantelamiento de equipos de trabajo por causas injustificadas.

La precaria situación contractual y la no especificidad del mismo, sirve como objeto de amenaza constante para el disciplinamiento de los trabajadores.

La conquista de ciertos privilegios a partir del ofrecimiento del trabajador como “empleados personales” de algunos directivos.

Discriminación y persecución por diferencias políticas.

Nos proponemos ahondar en esta temática para Háblalo con tus compañeros de confianza,

darle visibilidad y generar debate con el objetivo organizate en tu lugar de trabajo, elegí a tus

de colaborar con la desnaturalización de la misma representantes o voceros, contáctate con nosotros.

y así aportar a generar espacios de trabajo sin Ningún hecho de violencia o maltrato puede

violencia laboral . quedar impune.

El especialista en Violencia Laboral Carlos Manso De manera que no podemos permitir que esto siga

afirma que la violencia laboral se trata del : “… ocurriendo. La violencia laboral nos afecta a todos.

conjunto de conductas desplegados por el La salida es colectiva. Con organización podemos

responsable de un lugar de trabajo, que destruye por erradicarla y defender nuestra salud y nuestros

su repetición e impunidad la capacidad laboral y la derechos como trabajadores.

integridad física y psíquica de los empleados de la Creemos que el espacio gremial es el lugar donde

misma, degradándolos como trabajadores y deberíamos llevar estas denuncias, sabemos que

degradando a su vez el rendimiento del grupo en el hoy por hoy contamos con una Junta Interna que

cumplimiento de su tarea.” está obsoleta pero debemos exigirles que cumplan

Podemos decir a partir de esta definición que la con su función, seamos o no afiliados.

violencia laboral es un problema que afecta a la El gremio es la herramienta de los trabajadores,

administración pública en general y en particular creemos que hay mucho por mejorar, hacerlo más

a la SENNAF de manera estructural. Se trata de una democrático, plural y participativo, reivindicando

problemática crónica, ya que se mantiene en el su autonomía e independencia política. Poniendo

tiempo trascendiendo los niveles organizativos y por delante siempre las demandas colectivas de los

existe en todos los estamentos de nuestra t ra b a j a d o re s , p o r s o b re l a s p o s i c i o n e s

institución. Sabemos que en general los afectados individualistas.

por estos hechos son los trabajadores rasos, por lo En eso estamos, sumate a la Tos!

tanto:

¿¿Qué se puede hacer??

En primer lugar hablar de ello, hacerlo visible,

denunciar cualquier forma de violencia o maltrato

hacia nosotros o nuestros pares y organizarnos con

el resto de nuestros compañeros para encontrar

una solución posible a esta problemática.

¿Dónde y a quién recurrir?

Violencia Laboral

/ facebook.com/trabajadores.sennaf / [email protected] / / facebook.com/trabajadores.sennaf / [email protected] /

carta de lectores

Nos llegó a nuestro correo este poema para compartir con todos nosotros. Disfrútenlo!!

Si te interesa darnos tu opinión y que te la publiquemos escribinos a [email protected]

Pero a ella no le quedará otra que procesar lo que le tiren,Y cuanto más cosas le tires,Más tiempo necesitará ella para degradarlos.Pero La Pacha lo va a hacer,Porque Ella, es lo más bajo.Incluso los que andan por encima de Ella, los que la

pisan,Terminarán, tarde o temprano por acá abajo,Y Ella tendrá seguramente más trabajo.Pero Ella te va a trabajar seguramente,Hasta hacerte parte de Ella (que es la más bella),

De lo más bajo.A Dios le falta La Pacha, es por eso que anda solo y cabizbajo.

La Pacha, lo más bajo

A la Pacha, las cosas que le tiren,

No le queda otra que hacerse cargo.

No le pasa como a Dios,

Que puede mandar a las almas podridas al infierno

Para que Satanás las tenga ahí guardadas para

siempre.

A Ella, a La Pacha, no le queda otra que hacer de la

podredumbre,

Mucha más tierra.

Ella va a tener que transformar lo peor que le tiremos

Y no hay nadie más que pueda hacerlo.

Los que están allá, más arriba, tirarán sus restos,

Mutarán todo lo que toquen en mulas de carga

.

.

noviembre 2014 - Año1 - N° 2

SUMARIO*Me indigna que... / pag 2 // Correo de lectores /pag 8 // *Editorial /pag 3

*SABIAS QUÉ / pag 7 // *Violencia Laboral / pag 4 y 5 //* Resultados encuesta salud laboral / pag 6 //

* Siguen las elecciones de voceros!!! / pag 8 //

Si te interesa contarnos que está pasando entu lugar de trabajo o querés hacernos llegar tu

opinión, escribirnos y participá. El cambio lo hacemos entre todos!!!

El 16 de julio pasado se realizó la elección de dos voceros, Romina Fernández y Evangelina Cavanna, en el Centro de Admisión y Derivación Inchausti, mediante votación democrática de todos los trabajadores. La elelección se llevó adelante por voto directo en una urna participando la mayoría de los los trabajadores en la elección.La elección de voceros fue una decisión de la Asamblea de los Trabajadores del CAD, frente al hecho de no tener delegados del dispositivo elegido por los compañeros y con el fin de tener representantes legítimos que sean los voceros ante cualquier cuestión a tratar, tanto frente a las autoridades del Centro como ante los gremios.

ELECCIONES DE VOCEROS EN EL CAD

por si te querés contactar con los compañeros y conocer mejor la experinecia: [email protected]

facebook.com/trabajadores.sennaf

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nueva secc

ión

* Siendo trabajador de la Sennaf me manden a Tecnópolis.

Para qué? No tenemos tareas claras y sólo vendemos humo.

Y encima la comida es carísima!

* Que no nos acepten el recibo de sueldo para una garantía.

* Que los delegados de la Junta Interna de ATE se acerquen a los lugares de trabajo

sólo para asegurarse que no va a hacerse ninguna asamblea.

* Ir a comer con los pibes, mirar para arriba y ver los nidos de cucarachas sobre

nuestras cabezas, iHacer una entrevista y que pase una rata..!.

*Que exista un subsidio por “necesidades económicas urgentes” para un pibe y tener que decirle que lo cobra en tres meses.

y a vos, que te indigna?

ESCRIBINOS!!

* Que el mes del estudiante salga más de $100.000 y nuestros salarios sean miserables!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

* Que compañeros laburantes arranquen la información de las paredes

que la TOS pega para fomentar la defensa de nuestros derechos

¿sABíAs qué …

ALGUNOS DERECHOS QUE TENEMOS…. CAPITULO IV (RECORTE)

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS (Extraído del Decreto Nº 3413/79, Bs. As. 28/12/79, Parte sustituida por art. 2º del Decreto Nº 894/82 B.O. 11/5/1982)

I- Con goce de haberes II- Sin goce de haberes 13 a) Para rendir exámenes: (28) días laborables para rendir exámenes de nivel terciario o de postgrado, incluidos los de ingreso, y de doce (12) días laborales para los de nivel secundario, en ambos casos por año calendario. Este beneficio será acordado en plazos de hasta seis (6) días por cada examen de nivel terciario o posgrado y de hasta tres (3) días para los secundarios.

13 b) Razones particulares. El agente podrá hacer uso de licencia por asuntos particulares en forma continua o fraccionada hasta completar seis (6) meses dentro de cada decenio, siempre que cuente con dos (2) años de antigüedad ininterrumpida en la Administración Pública Nacional en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo. Esta licencia se acordará siempre que no se opongan razones de servicio. El término de licencia no utilizada no puede ser acumulado a los decenios subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deberá transcurrir un plazo mínimo de dos (2) años entre la terminación de una y la iniciación de la otra.

13 d) Matrimonio del agente o de sus hijos. Corresponderá licencia por el término de diez (10) días laborables al agente que contraiga matrimonio. Se concederán dos (2) días laborables a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus hijos.

13 c) Razones de estudio. Se otorgará licencia por razones de estudios de especialización, investigación, trabajos científicos, técnicos y culturales o para participar en conferencias o congresos de esa índole, en el país o en el extranjero, sea por iniciativa particular, estatal o extranjera o por el usufructo de becas. Los períodos de licencia comprendidos en este inciso no podrán exceder de un (1) año por cada decenio, prorrogable por un (1) año más, en iguales condiciones, cuando las actividades que realice el agente guarden relación con las funciones que le competen. Para usufructuar esta licencia deberá contarse con una antigüedad ininterrumpida de un (1) año en la Administración Pública Nacional.

13 e) Para actividades deportivas no rentadas. La licencia por actividades deportivas no rentadas se acordará conforme a las disposiciones legales vigentes.

13 e) Cargos, horas de cátedra. Al personal, amparado por estabilidad, que fuera designado para desempeñarse en un cargo de mayor jerarquía, sin estabilidad, incluidos los de carácter docente, en el orden nacional, y que por tal circunstancia quedare en situación de incompatibilidad, se le acordará licencia sin goce de sueldo en la función que deje de ejercer por tal motivo, por el término que dure esa situación. Cuando el orden jerárquico no pueda determinarse deberá tratarse de un puesto de mayor remuneración.

CAPITULO V : JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA (RECORTE) Todos con goce de haberes

14 a) Nacimientos. Al agente varón, por nacimiento de hijo, tres (3) días laborables. 14 b) Fallecimiento.Por fallecimiento de un familiar, ocurrido en el país o en el extranjero, con arreglo a la siguiente escala: 1) Del cónyuge o parientes consanguíneos en primer grado: cinco (5) días laborables. 2) De parientes consanguíneos de segundo grado y afines de primero y segundo grado: tres (3) días laborables. 14 c) Razones especiales. Inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados. 14 d) Donación de sangre. El día de la donación, siempre que se presente la certificación médica correspondiente. 14 f) Razones Particulares. Se justificarán por razones particulares hasta seis (6) inasistencias en días laborables por año calendario y siempre que no excedan de dos (2) por mes. El beneficio se acordará salvo que, a criterio de la autoridad competente para otorgarlo, pudiere resultar afectado el normal desenvolvimiento de las tareas del organismo debido a una disminución apreciable de la dotación respectiva.

Más de 25 compañeros, que se encuentran/encontraban bajo modalidadbeca Jauretche, no cobran su sueldo hace más de 5 meses?

URGENTE!

INFORMATE Y PARTICIPA


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En este número, tratando de ensayar respuestas a nuestra gran indignación, abordaremos nuevas experiencias de organización en nuestra querida y sufrida Sennaf: elecciones de voceros en el CAD.También hablaremos de violencia institucional, uffff…. un intento de abordaje para entender de qué hablamos cuando decimos VIOLENCIA. Hubo concursos para pasar a planta, a, que no te enteraste? Mas de lo mismo, ya te lo anticipamos. El ya clásico de los clásicos: ¿Sabias que? En este número algunos derechos básicos que tenemos como trabajadores precarizados (algunos poquitos tenemos). Y... por si fuera poco, algo de poesía, humor, y o t r a s h i e r b a s … . P o r ú l t i m o presentamos una nueva sección: ME INDIGNA QUÉ! Y a vos… que te indigna?En fin otra entrega de un boletín construido sobre las criticas que recogimos del primero y sobre la firme idea de continuar (obstinadamente) c o n s t r u y e n d o u n e s p a c i o d e participación y debate, de propuestas, de organización para todos los laburantes de la SENNAF.

EDITORIAL

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Desde la TOS en Diciembre de 2013 realizamos una Encuesta sobre Salud Laboral. Esta herramienta pretendió ser una primera aproximación a una de las problemáticas que necesitamos abordar con urgencia como trabajadores. Si bien la realización de la encuesta no se llegó a relevar con datos acabados, es nuestra necesidad poder brindar una primera aproximación a los datos recolectados desde la misma, siendo que muchos compañeros de diferentes dispositivos de la DINAI se mostraron muy entusiasmados y colaboradores con la encuesta presentada, y no queríamos dejar este trabajo inconcluso.Por este motivo realizamos una recopilación de los indicadores más relevantes que se encontraron en la muestra realizada.Uno de los indicadores que apareció con mayor fuerza fue la problemática de VIOLENCIA LABORAL, desde un análisis cualitativo podemos decir que en la mayoría de los casos aparece una relación asimetrica donde alguien ejerce un rol de autoridad (sea legítimo o ilegitimo) sobre otro trabajador, lo cual implica un problema organizacional y no un problema particular de los estrictamente vinculados.Entre los síntomas que podemos distinguir en la salud de los trabajadores encontramos: La desvitalización,llanto o crisis nerviosas, irritabilidad, angustias, trastornos de sueño, pérdida de memoria y/o concentración y otros tipos de malestares fisicos y/o psíquicos.En la organización laboral:La degradación del clima laboral, ausentismos, accidentes de trabajo, renuncias, consultas al servicio médico, Licencias psiquiátricas, etc

Los síntomas y manifestaciones del Maltrato o Violencia Laboral es materia de análisis de algunos sociólogos en el ámbito de organizaciones de trabajadores. A partir de esta experiencia realizada desde la TOS nos hemos contactado con el Lic. Carlos Manso quien nos brindó asesoramiento sobre el confeccionamiento de la encuesta y sobre lo complejo de la temática en sí.

Como punto fundamental a tener en cuenta: “El Maltrato Laboral no es una cuestión individual/ personal, es una manera

INSTITUCIONAL y ORGANIZACIONAL de relación que se impone para ejercer el CONTROL sobre los TRABAJADORES”.

EL MALTRATO INSTITUCIONAL, LA ENFERMEDAD LABORAL

Mucha agua pasó bajo el puente después del último boletín. Un paro nacional, concursos truchos (¿?), compañeros que no cobran hace más de 3 MESES!!! (SI!!), inflación creciendo, más pibitos en situación de calle, mas represión, la promesa de reapertura de paritarias (cuac!), sueldos que no alcanzan (y ya cobramos todas las cuotas del acuerdo salarial!) y continua el maltrato y el ajuste, Y nuestra junta? Bien, gracias… Caminamos hacia un 2015 incierto y unas elecciones de junta que no se concretan, para cuándo?Pensamos, que no hay derechos para los p i b e s s i n d e r e c h o s p a r a l o s trabajadores de la niñez. El Estado tiende a masificar las subjetividades, anulándolas, la de los pibes, pero también la de los trabajadores. Somos meros legajos. No hay forma de tener políticas publicas ,de defenderlas, sin defender nuestros derechos como trabajadores, ¿Cómo pensar en políticas publicas de calidad con trabajadores precarizados?Esta simple contradicción es la que motiva este humilde espacio colectivo que damos a llamar “Somos Nosotros”.


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