PIMPINAN CABANG SERIKAT PEKERJA ELEKTRONIK ELEKTRIK FEDERASI
SERIKAT PEKERJA METAL INDONESIA KAB/KOTA BEKASI
Click to edit Master subtitle style Oleh : Sobar
TEKNIK PENYUSUNAN PKBGunandarPendidikan Spesialis PKB Wisma
Aryanti , Puncak 18 20 November 5/5/12
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dapat dibuat jika syarat-syarat
yang ditentukan dalam UU No. 13 Tahun 2003 (Pasal 116-135)/Kepmen
No.48 Tahun 2004 telah di penuhi, diantaranya yaitu : Sudah
dibentuk SP/SB dan telah tercatat di Instansi Bidang
Ketenagakerjaan SP/SB anggotanya telah melebihi 50% dari seluruh
pekerja di perusahaan Jika lebih dari 1 SP/SB (maksimal 3 SP/SB)
yang anggotanya telah melebihi 10% dari seluruh pekerja, berhak
mewakili dalam perundingan. (pasca Putusan MK No.115/PUU-VII/2009)
Dibuktikan dengan Kartu Tanda Anggota (asli dan bukan fotocopy)
Dll. 5/5/12
Selain syarat-syarat yang tersebut diatas kedua belah
pihak/salah satu pihak (SP/SB) telah memiliki konsep/draft
PKB yang akan dirundingkan.5/5/12
A. Sumber isi Isi PKB dapat di ambil PKB
dari beberapa sumber hukum : 1. Undang-undang 2. Kebiasaan 3.
Yurisprudensi 4. Doktrin 5. Perjanjian (kerja)5/5/12
-
1. UndangUUD 1945 undang
UU No.21 Th 200 UUK No. 13 Th 2003 UU No.2 Th 2004 . . .
5/5/12
-
2. Sesuatu Kebiasaa hal berlangsung n
yang terus menerus, dilakukan berulang-ulang di dalam masyarakat
tertentu (ex:hub.kerja) dan dilakukan dengan tetap.
5/5/12
3. Keputusan hakim Yurispruden terdahulu yang sering si-
diikuti dan dijadikan dasar keputusan oleh hakim yang lain
mengenai masalah / kasus yang sama.
5/5/12
-
4. Atau pendapat Sarjana Doktri Hukum n Kerja
-
(perburuhan/ketenagake rjaan), ex: Prof.Imam 5. Perjanjian
Supomo th 2003 pasal UU No.13 1 (14)
5/5/12
mengacu kepada Hukum Ketenagakerjaan (MENGATUR 3 KELOMPOK) A.
Sebelum Bekerja (pre employment) -. Pencari kerja -. Kesempatan
kerja -. Pelatihan Kerja 5/5/12
B. KERANGKA PKB Kerangka PKB secara umum
Saat Bekerja (during employment) -. Pelatihan Tenaga Kerja -.
Penempatan Tenaga Kerja -. Hubungan Kerja -. Perlindungan,
Pengupahan dan Kesejahteraan -. Hubungan Industrial 5/5/12 -.
Perselisihan HubunganB.
C.
-. -. -. -.
Purna Kerja (post employment) PKH Pensiun JHT Pesangon
5/5/12
PERSIAPAN PEMBUATAN PKB1 RAPAT PUKANALISA SWOT, TUJUAN,
DUKUNGAN, PEMBENTUKAN TEAM PERANGKAT, DISNAKER, STUDI PUK LAIN UU,
PKB PERUSAHAAN LAIN
2
KONSULTASI
3
MENGUMPULKAN INFORMASI
4 DATA PERUSAHAAN
BP, DATA PRODUKSI, DATA KEUANGAN. STATUS PEKERJA
5
MENGGALI ASPIRASI
JANGAN TERLALU LEPAS/BATASI, TANYA DASAR
6
MENYARING ASPIRASI
NORMATIF, KEPENTINGAN
5/5/12
PERSIAPAN PEMBUATAN PKB7MEMBUAT KOSEP PKB 8TARGET UTAMA TARGET
ANTARA TARGET SEMU STANDAR KERANGKA/ISI BEDAH PKB/CEK/SUSUN ULANG
DASAR HUKUM, KEBIASAAN, KONDISI PERUSAHAAN LAIN
KONSULTASI
9 SUSUN ARGUMEN
1 0
PENDEKATAN/LOBY
TOP MANAJEMEN, PENTINGNYA PKB
1 1
MEMILIH WAKTU
KONDISI PERUSAHAAN, KESIBUKAN, AGENDA PERUNDINGAN LAIN SURAT
1,2,3, somasi AKSI/MOGOK
1 2
AJUKAN PERMINTAAN
5/5/12
dasarnya memuat fungsi PKB yang berguna untuk menciptakan
hubungan kerja yang serasi, aman, tenteram & mantap antara
Pekerja dan Pengusaha, serta berfungsi untuk mengembangkan
kemampuan dan keterampilan guna meningkatkan produktifitas.
Mukadimah juga memuat latar 5/5/12
C. MUKADIMAH Mukadimah pada
D. BATANG TUBUH/DIKTUMCara penulisan Diktum PKB sangat
tergantung dari kondisi, kebutuhan dan tujuan yang ingin di capai
oleh pihak-pihak yang menyusun PKB tersebut, namun setidaknya
substansi minimal haru dimuat adalah sebagai berikut :5/5/12
BAB I UMUM Pada bagian ini memuat:
Pengertian Istilah-istilah Pihak-pihak Yang Membuat Perjanjian
Kewajiban Pihak-pihak Yang Membuat Perjanjian Luas dan Tujuan
perjanjian
5/5/12
BAB II PENGAKUAN, JAMINAN DAN FASILITAS BAGI SERIKAT PEKERJA
Pada bagian ini memuat:
Pengakuan Hak-hak Pengusaha dan Serikat Pekerja Hubungan
Pengusaha Dan Serikat Pekerja Jaminan Bagi Serikat Pekerja
Fasilitas Bagi Serikat Pekerja Dispensasi Bagi Serikat Pekerja
5/5/12
BAB III HUBUNGAN DAN SYARAT-SYARAT KERJA Pada bagian ini
memuat:
Jenis Hubungan Kerja Penerimaan Pekerja Baru Surat Keputusan
Pengangkatan Dan Penempatan Kerja Golongan Dan Jabatan Pekerja
Kesempatan Berkarir Penilaian Prestasi Kerja Penyerahan Pekerjaan
Kepada Pihak Lain
5/5/12
BAB IV WAKTU KERJA, ISTIRAHAT DAN LEMBUR Pada bagian ini
memuat:
Waktu Kerja Dan Waku Istirahat Kerja Shift Kerja Lembur
Perjalanan Dinas
5/5/12
BAB V PEMBEBASAN DARI KEWAJIBAN BEKERJA Pada bagian ini
memuat:
Ijin Meninggalkan Pekerjaan Istirahat Mingguan Dan Hari Libur
Resmi Cuti Sakit Cuti Tahunan Cuti Besar / Istirahat Panjang
Cuti Hamil, Melahirkan Dan Gugur 5/5/12 Kandung
BAB VI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA Pada bagian ini
memuat:
Prinsip-prinsip K3 Pakaian Dan Sepatu Kerja Peralatan Kerja Alat
Pelindung Diri Pemeriksaan Kesehatan Panitia Pembina K3
5/5/12
BAB VII PENGUPAHAN Pada bagian ini memuat:
Pengertian Upah Dasar Penetapan Upah Waktu Pembayaran Upah
Kenaikan Upah Upah Selama Masa Percobaan Komponen
Upah/Tunjangan-tunjangan Perhitungan Upah Lembur Penyesuaian Upah
Upah Selama Sakit berkepanjangan Pajak Penghasilan
5/5/12
BAB VIII JAMINAN SOSIAL DAN JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN Pada
bagian ini memuat:
Jamsostek Dana Pensiun Jaminan pemeliharaan kesehatan (asuransi
Kesehatan Rawat jalan Rawat inap Pelayanan alat-alat khusus Program
Keluarga Berencana
5/5/12 Imunisasi
BAB IX FASILITAS DAN KESEJAHTERAAN Pada bagian ini memuat:
Kantin Fasilitas makan Makanan tambahan / Extra Fooding Tempat
Ibadah Fasilitas Transportasi Koperasi Pekerja Pinjaman Lunak
Sumbangan dan Santunan Pembinaan rohani Penghargaan pekerja
teladan
5/5/12
BAB X PROGRAM PENINGKATAN KETERAMPILAN Pada bagian ini
memuat:
Pendidikan dan pelatihan Peningkatan keterampilan
BAB XI TATA TERTIB KERJA
Pemberhentian sementara atau skorsing Sanksi
5/5/12
BAB XII PENYELESAIAN KELUH KESAH
Tata cara pengaduan keluh kesah Penyelesaian pengaduan keluh
kesah BAB XIII PENSIUN
Pensiun
5/5/12
BAB XIV PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Prinsip Dasar Bentuk-bentuk PHK Uang pesangon, penghargaan masa
kerja, penggantian hak dan uang
BAB XV MASA BERLAKU, PERUBAHAN, PEMBAHARUAN DAN PERPANJANGAN
Masa berlaku dan perubahan Pembaharuan dan perpanjangan
5/5/12
BAB XVI LANDASAN HUKUM DAN PENUTUP
Ketentuan penutup Landasan hukum
5/5/12
SEKIAN TERIMA KAS IH5/5/12
