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ERGONOMIAUNIDADE 02:AULA 03
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A Ergonomia Organizacional é a
macroergonomia.
Organizacional
Ergonomia Cognitiva conhecida
também como engenharia
psicológica
Cognitiva
A ergonomia física estuda os
aspectos biomecânicos,
anatômicos e fisiológicos
Física2
3
1SUB GRUPOS DA ERGONOMIA
A atuação em Ergonomia deve abranger as 3 dimensões da relação homem-trabalho:
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Cognitivas – Relacionam com processos mentais
• Raciocínio• Memória• Percepção• Respostas motoras• Armazenamento e recuperação de memórias
ERGONOMIA COGNITIVA
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Segundo Cruz (2006) as estratégias cognitivas são empregadas para resolver problemas que dependem dos seguintes condicionantes cognitivos:
- Representações construídas em relação à situação presente- Conhecimentos adquiridos ao longo da vida- Raciocínios empregados por juízos previamente validados (pautas de raciocínio).
ERGONOMIA COGNITIVA
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O indivíduo com problemas cognitivos pode apresentar dificuldades de percepção, absorção e retenção de informações se submetido a fatores como carga mental, estresse, pressão psicológica, entre outros que fazem parte do cotidiano das empresas.
ERGONOMIA COGNITIVA
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• Ergonomia Cognitiva conhecida também como engenharia psicológica, trata- se do aspecto mental (percepção, atenção, armazenamento e recuperação de memória).
ERGONOMIA COGNITIVA
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ERGONOMIA COGNITIVA
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A ergonomia física é uma das três divisões da ergonomia, que inclui ainda a cognitiva e a organizacional.
ERGONOMIA FÍSICA
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A ergonomia física estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, não só levantando os riscos à integridade da musculatura, das articulações, movimentos, postura, coluna.
ERGONOMIA FÍSICA
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Busca soluções em caráter preventivo para atenuar ou erradicar esses riscos de desenvolvimento de distúrbios relacionados à atividade profissional.
ERGONOMIA FÍSICA
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SUPORTES DE AJUSTES DA ERGONOMIA FÍSICA:
Biomecânica FisiologiaAntropometria
ERGONOMIA FÍSICA
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A ergonomia física entende que o foco da ergonomia sobre os aspectos físicos de uma situação de trabalho.
E eles são inegavelmente reais: Trabalhar engaja o corpo do trabalhador exigindo-os de várias formas ao longo da jornada de trabalho.
ERGONOMIA FÍSICA
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A ergonomia física busca adequar estas exigências aos limites e capacidades do corpo, através do projeto de interfaces adequadas para o relacionamento físico homem-máquina:
Para tanto são necessários diversos conhecimentos sobre o corpo e o ambiente físico onde a atividade se desenvolve.
ERGONOMIA FÍSICA
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Segundo Couto (2002) e Lida (2003), a aplicação da Ergonomia no âmbito laboral se centra fundamentalmente na otimização dos seguintes aspectos:
• Ferramentas e utensílios de trabalho;• Condições ambientais; • Comandos e indicadores; • Condições do posto de trabalho; • Carga física e carga mental.
ERGONOMIA FÍSICA
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Refere-se as características humanas, anatômicas, fisiológicas e biomecânicas e como essas características se relacionam com a atividade física:
Levantar peso corretamente
ERGONOMIA FÍSICA
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Como melhorar o ambiente de trabalho mostrando alguns itens que podem ser melhorados a partir da abordagem da ergonomia.
• Equipamentos certos A utilização dos equipamentos adequados é a principal forma de melhorar as condições de trabalho e preservar o colaborador de doenças laborais.
ERGONOMIA FÍSICA
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• Boa iluminação – A má iluminação é um poderoso inimigo da visão humana. Trabalhar nessas condições pode levar a danos progressivos aos olhos. Por isso, é preciso verificar as condições de luz natural e artificial no ambiente de trabalho e adequá-las ao esforço exigido pela atividade.
• Ofereça pausas • Distribuição de responsabilidades• Planejamento e organização• Canal de comunicação
ERGONOMIA FÍSICA
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A análise macroergonômica Responsável pelo trato dos níveis:
• gerenciais hierárquicos, • da comunicação na empresa, • da participação dos trabalhadores • e da organização do trabalho.
São pilares da ergonomia organizacional, em caráter de acompanhamento contínuo:
• Educar,• Treinar e • Desenvolver
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
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Como organização do trabalho entende-se: • o ritmo, • Exigências de produção,• Conteúdo das tarefas, • Relacionamento interpessoais (pressão e
atitude autoritária das chefias),• Mecanismos usados no controle da produção,• Comunicação no trabalho, • Verificação do clima organizacional e a
Aplicação de treinamentos adequados.
ERGONOMIAORGANIZACIONAL
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Também conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional está relacionada com a otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos.
Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética.
ERGONOMIAORGANIZACIONAL
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TIPOS DE ERGONOMIA
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ATÉ A PRÓXIMA AULA!
“PREVEÇÃO DA L.E.R.”