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Alteração Salarial
Neste processo será possível realizar a alteração do salário do funcionário, seja ela individual ou coletiva por
faixas ou por cargos.
Na alteração individual é criado um histórico de alterações do salário do funcionário, ou seja, todos os
reajustes que ele vier a ter serão armazenados pela data de ocorrência, podendo assim ter um melhor controle
e visão da evolução salarial do funcionário. Essa alteração deve ser utilizada para reajustes de promoção,
mas também existem os casos de funcionários que foram admitidos após a data-base do dissídio e
não irão receber a porcentagem total e, portanto, não terão como entrar no reajuste coletivo.
Na alteração coletiva os reajustes poderão ser feitos por cargo ou por faixas salariais, essa opção geralmente é
utilizada para reajustes de dissídio e plano de cargos e salários.
Veremos agora como realizar Alteração Salarial:
Passo 1:
Alteração Salarial Individual:
No Group Folha acesse: menu Funcionários > Alteração Salarial.
Introdução
Passo 2:
Na tela Alteração Salarial, selecione o funcionário e acione o botão Inserir.
Passo 3:
Informe a Data de Alteração do salário. Ao exibir o Salário Base informe o Percentual ou o Valor do
Aumento.
Lembrando que no valor do aumento deve-se inserir apenas o valor que será acrescido ao salário e
não o novo salário.
Passo 4:
Observe no campo Salário Atual que o salário do funcionário foi reajustado.
Passo 5:
No Motivo de Alteração, selecione o Tipo de Movimentação (Reajuste Salarial ou Reajuste Salarial
Dissídio) e insira o motivo da alteração, pois este campo é obrigatório.
Passo 6:
Para finalizar, clique em Gravar.
Passo 7:
Ainda na tela de alteração salarial, selecione o funcionário e clique no binóculo para visualizar o
histórico salarial.
Passo 8:
Na tela Selecionar Alteração Salarial, serão exibidas todas as alterações realizadas. Selecione uma
por vez para visualizar os detalhes do reajuste.
Ao finalizar, saia da tela.
Passo 9:
Alteração Salarial Coletiva:
Acesse: menu Processos > Reajuste Salarial.
Ao abrir a tela Reajuste Salarial, selecione os campos padrões, ou seja, campos de filtro:
Nas opções selecione uma ou todas:
- Empresa.
- Funcionário;
- Departamento;
- Centro de Custo.
- Tipo de Contrato (Funcionário, Sócio, Autônomo, Estagiário, Aprendiz).
Passo 10:
Nessa tela faça o reajuste por cargo ou por faixas. Veja agora cada uma delas:
Passo 11:
Por Cargo:
Na aba Cálculo, selecione e preencha os seguintes campos:
Em Tipo Reajuste, selecione Tabela de cargos;
Em Data/Motivo:
- Informe a data que o reajuste foi definido;
- Em tipo de movimentação informe se é Reajuste Salarial ou Reajuste Salarial Dissídio;
- E informe um motivo para o reajuste.
Em Parâmetros:
- Informe se deseja arredondar o valor e qual o valor mínimo;
- Caso tenha realizado um reajuste indevido, marque a opção Permite Redução Salarial.
Lembrando que, o valor reajustado será de acordo com o valor informado dentro do Cadastro do
Cargo através do menu Cadastros > Cargo.
Passo 12:
Por Faixa:
Ainda na tela de Reajuste Salarial, na aba Cálculo, selecione e preencha os seguintes campos:
Em Tipo Reajuste, selecione Faixa Salarial;
Em Data/Motivo:
- Informe a data que o reajuste foi definido;
- Em tipo de movimentação informe se é Reajuste Salarial ou Reajuste Salarial Dissídio;
- E Informe um motivo para o reajuste.
Em Parâmetros:
- Verifique se o mês/ano base corresponde a data correta do dissídio, caso contrário altere-o;
- Defina se os funcionários admitidos após o mês/ano base irão ser desconsiderados ou se irão
receber o reajuste de acordo com o salário de admissão;
- Informe se deseja arredondar o valor e qual o valor mínimo;
Passo 13:
Acesse a aba Faixas e preencha as colunas:
- Faixa Inicial: informe o valor inicial dos salários.
Exemplo: R$ 1000,00.
- Faixa Final: informe o valor final dos salários.
Exemplo: R$ 2000,00.
- Índice: informe a porcentagem do reajuste.
Exemplo: 6%.
- Acréscimo: informe um valor em reais para acrescentar no salário.
Exemplo: R$ 200,00.
- Substituição do Valor: informe um novo salário.
Exemplo: R$ 2220,00.
Lembrando, você deverá escolher uma das opções, Índice, ou Acréscimo, ou Substituição de Valor.
Faça o mesmo para as outras faixas.
Passo 14:
Com as configurações realizadas, por faixa ou cargo, clique em Executar.
Passo 15:
Ao exibir a mensagem:
Clique em Sim para confirmar.
Passo 16:
Ao finalizar a execução o sistema exibe na tela Reajuste Salarial Finalizado um resumo do processo,
exibindo o total de funcionários, quantos foram processados e quantos possuem advertência.
Verifique cada advertência e tente realizar o reajuste para esses funcionários novamente.
Passo 17:
Caso deseje, imprima ou visualize o relatório.