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legislacion cuarta semana
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UNIVERSIDAD PARTICULAR SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD: Comunicación y Ciencias
Administrativas.
ASIGNATURA: Legislación Administrativa Comercial y
Laboral SESION: 4
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:11.- Trabajadores Extranjeros
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece el Decreto Legislativo Nº 689 (Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros).
Sus servicios están comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.
El contrato de trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
11.- Trabajadores Extranjeros
Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darán preferencia a la contratación de trabajadores nacionales.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
11.- Trabajadores Extranjeros
11.1.- Porcentaje
Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y obreros.
Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:11.- Trabajadores Extranjeros
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
11.- Trabajadores Extranjeros
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
11.- Trabajadores Extranjeros
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
11.- Trabajadores Extranjeros
11.2.- Contratación:
Los contratos de trabajo para la contratación de Trabajadores Extranjeros deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un período máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL CONTRATO DE TRABAJO:
11.- Trabajadores Extranjeros
11.2.- Contratación:
La solicitud de aprobación de contratos de trabajo y la documentación respectiva, será presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el centro de trabajo.
Dicha solicitud contendrá la declaración jurada que el trabajador no se encuentra incurso en las limitaciones del artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 689.
El contrato se considerará aprobado a la presentación de la solicitud.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL CONTRATO DE TRABAJO:
11.3.- Procedimiento para la Aprobación de los Contratos de Personal Extranjero Por la Autoridad
Administrativa De Trabajo:
La solicitud se dirige a la Autoridad Administrativa de Trabajo en cualquiera de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción Social, en donde el trabajador este laborando.
La solicitud se presenta acompañada de lo siguiente:
El contrato de trabajo, preferentemente según modelo, en tres ejemplares.
La declaración jurada, preferentemente según formato, que el contrato no se excede de los porcentajes limitativos autorizados.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
11.3.- Procedimiento para la Aprobación de los Contratos de Personal Extranjero Por la Autoridad Administrativa
De Trabajo:
La declaración jurada no requiere la firma de contador.
Comprobante de pago del derecho correspondiente.
Alternativamente, el título profesional o los títulos o certificados de estudios técnicos o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del servicio
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:11.4.- Contrato De Trabajo Personal Extranjero
El contrato de trabajo se deberá consignar como mínimo:
- Los datos del empleador: nombre o razón social de la empresa, domicilio, inscripción en los registros de ley, actividad económica específica y la identificación del representante legal.
- Los datos del trabajador: nombre, lugar de nacimiento
nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
11.4.- Contrato De Trabajo Personal Extranjero
- Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que desempañará, jornada laboral, lugar donde laborará, remuneración diaria o mensual, bonificaciones y beneficios adicionales, fecha de inicio del servicio, plazo del contrato.
- La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable regulada en el Artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 650.
- En el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración en especie
III. LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO:
Legislación Administrativa
Comercial y Laboral
11.5.- Retorno del Trabajador Extranjero.
- Para cumplir con el requisito señalado en el inciso d) del Artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 689 bastará con presentar fotocopia legalizada del o de los billetes o pasajes respectivos.
- Si fuere el caso, podrá sustituirse por una constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), que garantice que se han hecho los arreglos de retorno del extranjero y los familiares estipulados en el contrato.
De producirse el cese, el empleador procederá a entregar el o los pasajes o billetes al trabajador.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
REMUNERACIONCONCEPTO:
Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera que sea la denominación que se le de siempre que sea de su libre disposición .
TIPOS:1. Remuneración Principal
2. Remuneración Complementaria
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA
REMUNERACIÓN PRINCIPAL
REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA
FIJA
REMUNERACIÓN PRINCIPAL VARIABLE
REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA
REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA
VARIABLE
TIPOS DE REMUNERACIONLegislación
Administrativa Comercial y Laboral
Remuneración fija y constante.
No sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto.
Percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
REMUNERACION
REMUNERACION PRINCIPAL FIJA
• Comisiones• Destajo
Para el pago de beneficios sociales, se sacará el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar sin que exista la exigencia del cumplimiento del factor de regularidad.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
REMUNERACION
REMUNERACION PRINCIPAL VARIABLE O IMPRECISA
Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y que por lo general están sujetas a una condicionalidad.
• Asignación al Cargo• Asignación por riesgo de caja• Alimentación principal fija• Asignación familiar
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
REMUNERACION
REMUNERACION COMPLEMENTARIA FIJA
Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y que por lo general están sujetas a una condicionalidad. Comisiones, Horas extras, Trabajo días feriados o descanso, Bonificación por turno, Remuneración mínima nocturna, Incentivos por producción.
REGULARIDAD: Percibido en 3 meses durante el semestre.
Legislación Administrativa
Comercial y LaboralIII. LEGISLACION LABORAL
REMUNERACION
REMUNERACION COMPLEMENTARIA VARIABLE O IMPRECISA
