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GERHC 088-2014-1 Goinia, 02.05.2014
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Processo seletivo n 088/2013 SENAI/GO
INSTRUTOR (A) DE ADMINISTRAO
COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGA PARA
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
CDIGO PARA INSCRIO: 088/FATESG
O SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial Departamento
Regional do Estado de Gois uma entidade de direito privado, sem
fins lucrativos, organizada pela Confederao Nacional da Indstria
com a finalidade de prestar Servios de Educao Profissional,
Cidadania e Tecnologia aos trabalhadores da Indstria e de
atividades assemelhadas.
Misso Promover a educao profissional e tecnolgica, a inovao e a
transferncia de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a
competitividade da indstria brasileira. Viso Consolidar-se como o
lder nacional em educao profissional e tecnolgica e reconhecido
como indutor da inovao e da transferncia de tecnologias para a
Indstria Brasileira, atuando com padro internacional de excelncia.
Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu
quadro de colaboradores o SENAI/GO realizar processos seletivos
para contratao de pessoal no regime celetista (Consolidao das Leis
do Trabalho CLT), portando, sem garantia de estabilidade aos
aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Gerncia de Recursos
Humanos e Conhecimento do SENAI/GO instaura processo de
recrutamento de candidatos interessados em participar de processo
de seleo para provimento da vaga abaixo descrita e para eventual
formao de cadastro-reserva para o preenchimento dos cargos que
vagarem na instituio, aps o trmino dos processos de movimentao
interna, podendo o horrio de trabalho abranger os perodos matutino,
vespertino ou noturno, conforme necessidade institucional. O
presente documento uma divulgao oficial de todos os critrios e
procedimentos estabelecidos pelo SENAI/GO para este processo
seletivo. de fundamental importncia que todos os profissionais
interessados em participar leiam com ateno a todas as informaes
aqui divulgadas, pois a participao no presente processo seletiva
implica a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste descritivo, sobre as quais o candidato no poder
alegar qualquer espcie de desconhecimento.
Vaga Requisitos para o Cargo/Funo Atividades a serem
desenvolvidas
- Cargo: Instrutor de Educao Profissional III - Funo: Instrutor
de Educao Profissional III - Local de trabalho: Faculdade de
Tecnologia Senai de Desenvolvimento Gerencial Rua 227-A, n 95,
Setor Leste Universitrio. CEP 74610-155 - Goinia-GO Fone: (62)
3269-1200 - Fax: (62) 3269-1233 - Carga Horria: 20 horas semanais -
Salrio: R$ 1886,97
01. Ensino superior completo na rea de Administrao de Empresas;
02. Experincia na rea de Instrutoria/atuao profissional; 03.
Conhecimento da Legislao Educacional e dos processos pedaggicos;
04. Habilidade de planejamento do trabalho docente.
Ministrar aulas tericas e prticas na rea de Assistente
Administrativo, articulando o processo de ensino-aprendizagem,
orientado alunos e avaliando atividades de ensino. Elaborar e
executar plano de ensino e planos de aula;, Elaborar material
didtico, atualizando-se na rea e comunicando-se oralmente e por
escrito, transformando esse conhecimento em aulas tericas e prticas
nos cursos tcnicos; Organizar laboratrios para prticas pedaggicas;
Preencher dirios de classe e outros registros; Participar de
reunies tcnico-pedaggicas; Executar outras tarefas por determinao
da Coordenao/Gerncia.
1. Processo de seleo 1.1. O processo de seleo ser conduzido e
realizado por comisso, conforme o cargo e de acordo com o disposto
na Instruo Normativa (IN) 035 Recrutamento e Seleo de Pessoal, do
Sistema de Gesto da Qualidade ISO 9001, e demais instrues
determinadas pela Diretoria Regional. 1.2. Ser realizada ampla
divulgao da (as) vaga(s) nos murais das Unidades SESI/GO e
SENAI/GO, no site do SENAI/GO www.senaigo.com.br e jornal de maior
circulao local atravs de anncio. 2. Informaes para inscrio 2.1. As
inscries sero realizadas at o dia 08 de maio de 2014, atribuindo,
de forma legvel e visvel, o cdigo indicado para a referida vaga.
2.2. Os currculos devero estar de acordo com o modelo anexo e
podero ser enviados por meio do endereo eletrnico
[email protected]; Cada e-mail deve conter no assunto
apenas o cdigo de uma vaga. S ser analisado o currculo cujo e-mail
estiver identificado conforme o cdigo informado neste comunicado.
Podero, tambm, ser impressos e entregues no Ncleo de Protocolo do
Sistema FIEG, sito Avenida Araguaia n 1544, Setor Leste Vila Nova,
Goinia/GO. S sero analisados os currculos que estiverem
identificados conforme o cdigo informado neste comunicado. 2.3. O
SENAI/GO no ser responsvel por inscries via correio eletrnico no
recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como
outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados e o no recebimento de currculos. 2.3.1. O SENAI/GO no ser
responsvel por inscries efetuadas sem a informao do cdigo conforme
estabelecido neste comunicado. 2.4. A efetivao da inscrio do
candidato implicar o compromisso de acatamento s condies
estabelecidas neste COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO, sobre as quais
no poder alegar desconhecimento. 2.5. No ato da inscrio, o
candidato se compromete a comprovar, se convidado a participar das
etapas relativas ao processo de seleo, os documentos comprovantes
de atendimento aos pr-requisitos definidos. Caso contrrio, ser
excludo do processo de seleo, no cabendo recurso. 2.5.1 Os
candidatos que informarem Formao Escolar e/ou Experincia
Profissional e no apresentarem a documentao comprobatria, ou
apresentarem de forma incompleta, sero desclassificados do
processo. 2.5.2. Para comprobao de escolaridade exigida, sero
aceitos apenas diploma reconhecido pelo MEC para os cargos de
exigncia de nvel superior, tcnico, ensino mdio e/ou fundamental. No
caso de recm formados (em perodo de at 06 meses), ser aceito
declarao de concluso de curso com validade mxima de 30 dias. 2.5.3.
de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as
informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou
ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio, no
ser passvel de recurso. 2.6. O SENAI/GO reserva-se no direito de
excluir do processo seletivo as inscries cujos currculos estejam
com informaes incompletas. 2.7. Por determinao da Ordem de Servio
Conjunta n001/95 Departamento Nacional CNI Confederao Nacional da
Indstria, Art. 1, no permitida a contratao ou admisso nos quadros
do SENAI/GO de parentes consanguneos ou afins de funcionrios e
industriais integrantes de seus rgos diretivos e consultivos,
titulares ou suplentes, a saber: a) consanguneos: pais, filhos,
avs, netos, irmos, tios e sobrinhos; b) afins: sogros, genros,
noras, padrastos, enteados e cunhados. O impedimento estende-se
contratao de cnjuges e de pessoas jurdicas cuja titularidades de
controle pertena a pessoas fsicas que se enquadrem na situao acima
prevista. 2.8. Caso o candidato seja portador de deficincia,
oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e
o grau ou nvel da deficincia, com indicao do cdigo correspondente
na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID. Entretanto a
espcie e o grau ou nvel da deficincia decorrer de avaliao mdica do
trabalho a fim de poder ser considerado portador de deficincia e
fazer jus aos benefcios legalmente previstos. No Brasil h duas
normas internacionais relativas a reabilitao profissional e emprego
de pessoas portadoras de deficincia devidamente ratificadas, o que
lhes confere status de leis nacionais, que so a Conveno n 159/83 da
OIT, e a Conveno Interamericana para a Eliminao de Todas as Formas
de Discriminao Contra as Pessoas Portadoras de Deficincia, tambm
conhecida como Conveno da Guatemala, de 1999. Veja-se, assim, o
contedo da norma em comento, de acordo com o Decreto n 3.298/99:
Art. 3: Para os efeitos deste Decreto, considera-se: I deficincia
toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica,
fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o desempenho de
atividade, dentro do padro considerado normal para o ser
humano;
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II deficincia permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou
durante um perodo de tempo suficiente para no permitir recuperao ou
ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos;
III incapacidade uma reduo efetiva e acentuada da capacidade de
integrao social, com necessidade de equipamentos, adaptaes, meios
ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficincia
possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem-estar e
ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida. Assim, pessoas
com viso monocular, surdez em um ouvido, com deficincia mental leve
ou deficincia fsica que no implique impossibilidade de execuo
normal das atividades do corpo, no so consideradas hbeis ao fim de
que se trata. 2.9. As inscries para o processo de seleo podero ser
prorrogadas a critrio do SENAI, em funo do nmero de candidatos e/ou
no atendimento dos pr-requisitos. 3. ESTAPAS DO PROCESSO DE SELEO:
3.1. O processo de seleo ser composto pelas etapas abaixo,
obedecendo o estabelecido na IN 035, com flexibilidade para atender
s particularidades de cada cargo especfico, conforme a necessidade.
3.2. Etapas a serem realizadas no processo seletivo:
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E T A P A
Avaliao curricular: de carter eliminatrio, com o objetivo de
verificar o atendimento ou no aos pr-requisitos do cargo relativo
escolaridade e experincia profissional, conforme estabelecido neste
comunicado. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que
apresentarem os pr-requisitos exigidos para o cargo e funo. Os
candidatos que no apresentarem os pr-requisitos solicitados neste
comunicado sero desclassificados;
Os candidatos que forem classificados, na etapa avaliao
curricular, sero informados a respeito da realizao da prxima etapa
do processo seletivo que iro participar por meio de contato
telefnico e/ou via e-mail.
Requisitos para o Cargo/Funo:
01. Formao superior em Administrao de Empresas ou Tecnlogo em
Administrao;
02. Pacote Office; 03. Desejvel experincia em docncia.
2 E T A P A
Prova de conhecimentos especficos: de carter eliminatrio, tem
por objetivo avaliar conhecimentos tericos especficos relacionados
ao cargo, conforme a rea de atuao. Os conhecimentos exigidos sero
verificados por meio da realizao de provas, conforme pr-requisitos
do cargo/funo. Sero habilitados nesta etapa os candidatos que
alcanarem nota 6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem mdias
abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados;
Os candidatos que forem classificados na etapa da prova de
conhecimentos especficos sero informados a respeito da realizao da
prxima etapa do processo seletivo que iro participar por meio de
contato telefnico e/ou via e-mail.
Contedo Programtico:
01. Ensino superior completo na rea de Administrao de
Empresas;
02. Experincia na rea de Instrutoria/atuao profissional; 03.
Conhecimento da Legislao Educacional e dos processos
pedaggicos; 04. Habilidade de planejamento do trabalho
docente.
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E T A P A
Aula teste: de carter eliminatrio, consiste em apresentao de
aula prtica ministrada pelo candidato e observada por equipe tcnica
da Unidade.
Temas da Aula Teste: trs (03) temas sero indicados, porm, apenas
um (1) ser escolhido (sorteado) pela banca examinadora na presena
do candidato e este ter 20 (vinte) minutos para explanar o contedo.
Critrios avaliados: Plano de aula coerente com o tema selecionado;
Domnio da Turma; Interao professor x Aluno; Domnio do contedo da
aula; Metodologia utilizada adequada; Capacidade de se comunicar
claramente, de forma que ouvinte compreenda com facilidade;
Capacidade de visualizar novas ideias que agregam valor ao contedo
ministrado; Alcance do objetivo proposto no plano de aula; Utilizao
do tempo previsto para realizao da aula; Recursos pedaggicos
coerentes como o contedo ministrado. Ao candidato cabe a
responsabilidade de elaborar e entregar o planejamento da referida
aula, bem como solicitar os recursos necessrios para sua
apresentao. O plano de aula dever conter: 1-Tema Abordado: o
assunto, o contedo a ser trabalhado; 2-Justificativa: motivo de se
trabalhar determinado assunto; 3-Objetivos gerais a serem
alcanados: o que os alunos iro conseguir atingir com esse trabalho,
com o estudo deste tema; 4-Objetivos especficos: relacionados a
cada uma das etapas de desenvolvimento do trabalho; 5-As etapas
previstas: mais precisamente uma previso do tempo, onde se organiza
tudo que for trabalhado em pequenas etapas; 6- Metodologia: forma
como o candidato ir trabalhar, os recursos didticos que auxiliaro a
promover o aprendizado. 7- Bibliografia: todo material que o
candidato utilizou para fazer seu planejamento.
Sero habilitados nesta etapa os candidatos que alcanarem nota
6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem nota abaixo de 6,0
(seis) pontos sero desclassificados. Esta etapa cabe a cargos que
exigem atividades de docncia.
Temas Aula Teste:
01. Tcnicas de Administrao; 02. Tcnicas de Arquivo; 03. Tcnicas
de Secretariado;
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E T A P A
Avaliao tcnica: de carter eliminatrio, ser realizada pelo
Gerente/Diretor da unidade solicitante e/ou pessoa designada,
averiguando conhecimentos e experincias tcnicas e profissionais
descritas na MRC - Matriz de Responsabilidades e Competncias do
SENAI/GO. Para cada competncia tcnica identificada ser atribuda
pontuao, levando em considerao o nvel necessrio para funo, e o nvel
apresentado pelo candidato. Sero habilitados nesta etapa os
candidatos que alcanarem nota 6,0 (seis). Os candidatos que tiverem
nota abaixo de 6,0 (seis) pontos sero desclassificados; Esta ter 20
(vinte) minutos de durao.
Os candidatos que forem classificados na etapa Avaliao tcnica
sero informados a respeito da realizao da prxima etapa do processo
seletivo que iro participar por meio de contato telefnico e/ou via
e-mail.
Competncias Tcnicas:
01. Embasamento terico e prtico do campo de ao especfico;
02. Didtica e Prtica de Ensino; 03. Legislao Educacional e
Processos Pedaggicos; 04. Preparao de material didtico; 05. Avaliar
Aprendizagem e acompanhamento especial se
necessrio; 06. Planejar o trabalho docente
6 E T A P A
Avaliao de potencial: de carter classificatrio, visa identificar
caractersticas de personalidade, aptido e potencial, buscando a
adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo e a
considerar as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas na
MRC- Matriz de Responsabilidades e Competncias do SENAI/GO. Permite
a elaborao da avaliao de potencial, baseada na aplicao de testes
psicolgicos para averiguar habilidades, atitudes e traos de
personalidade desejveis para o desempenho do cargo e entrevista
psicolgica, que poder ser realizada de forma individual ou coletiva
(dinmicas/ jogos), que consistir na verificao qualitativa das
habilidades e experincias profissionais exigidas.
Classificao 01 e 02 No
Atende 03 e 04
Insuficiente
05 e 06 Atende
Parcialmente
07 e 08 Atende
Plenamente
09 e 10 Supera
Expectativas
Competncias Comportamentais:
01. Comunicao Oral: Habilidade de expressar ideias e informaes
de maneira clara e inteligvel, com raciocnio lgico. Articular e
transmitir ideias e informaes de forma objetiva, garantindo a
preciso e a compreenso dos assuntos tratados.
02. Organizao: Trabalhar com mtodo e ordem, com a distribuio
adequada do tempo e das tarefas em relao s responsabilidades
assumidas.
03. Pr Atividade: Ter iniciativa, executando aes necessrias, sem
ser solicitado. Antecipar-se aos problemas, oferecendo solues de
forma preventiva, considerando a gesto compartilhada.
04. Relacionamento Interpessoal: Relacionar-se com diversos
tipos de pessoas, demonstrando compreenso e respeito
individualidade e s diferenas de estilo, procurando estabelecer
empatia e proporcionar um ambiente saudvel.
05. Negociao: Negociar assuntos diversos, envolvendo tcnicas de
negociao, capacidade de persuaso e administrao de conflitos.
06. Liderana: Capacidade de estimular, orientar e conduzir
pessoas para objetivos/metas negociadas. Estimular, impulsionar,
motivar, inspirar e conduzir pessoas a seguirem um ideal.
3.3. Sero considerados aprovados neste processo de seleo somente
os candidatos que obtiverem aprovao em todas as etapas previstas no
processo seletivo. 3.4. Em casos especficos de processo de seleo
realizados para a contratao de pessoas portadoras de deficincia, a
Entidade evita a aplicao de testes psicolgicos, que fazem parte da
avaliao de potencial dos candidatos, visto que, em algumas situaes,
os testes utilizados exigem destreza motora, que pode estar
comprometida em funo de deficincia motora e, em outras, pode exigir
acuidade visual apurada, o que pode ser prejudicado por deficincia
visual, sendo o teste invalidado. 3.5. No caso do candidato
desistir de participar de alguma etapa da seleo, dever ele assinar
um Termo de Desistncia, ou enviar uma carta informando sua
desistncia para o endereo eletrnico: [email protected];
3.6. Os candidatos aprovados constituiro o cadastro de reserva.
3.7. Os candidatos que comporem o cadastro reserva sero convocados,
por ordem de classificao final, no caso de:
Desistncia do candidato;
Abertura de nova(s) vaga(s) com o perfil exigido neste
Comunicado.
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3.8. Os candidatos que comporem o cadastro de reserva podero ser
convocados, em processos seletivos do SESI/GO, conforme item 3.7.
4.0. CLASSIFICAO: 4.1. A nota final do candidato ser obtida
mediante a mdia das etapas do processo de seleo. 4.2. A lista final
de classificados ser composta por candidatos aprovados em todas as
etapas previstas no processo e atingir pontuao final suficiente que
o classifique sendo a mdia final 6,0 (seis). 4.3. Os candidatos que
obterem mdia final abaixo de 6,0 (seis) pontos sero
desclassificados. 4.4. O candidato ser automaticamente eliminado e
desclassificado do processo de seleo caso no comparea a qualquer
etapa e no justifique antecipadamente ou se atrase, seja qual for o
motivo alegado. 4.5. O resultado do processo de seleo ser
disponibilizado aps homologao pela Diretoria Regional do SENAI/GO.
5. ADMISSO 5.1. Decorridos os procedimentos previstos para seleo,
os candidatos classificados conforme o numero de vagas recebero
orientaes especficas para proceder contratao. 5.2. No momento da
convocao para ascenso ao cargo, o candidato apresentar a comprovao
solicitada, mediante entrega de documentos requisitados pelo Ncleo
Administrao de Pessoal; 5.3. facultado ao SENAI/GO exigir dos
candidatos, alm da documentao solicitada pelo Ncleo de Administrao
de Pessoal, outros documentos que julgar necessrio. 5.4. Todos os
documentos devero ser entregues, sem pendncias, sob pena de no
haver contratao e, conseqentemente, ser excludo do processo de
seleo. 5.5. No caso do candidato convocado no aceitar ocupar o
cargo vago, o mesmo dever assinar um Termo de Desistncia, ou enviar
uma carta informando sua desistncia para o endereo eletrnico:
[email protected], sendo excludo automaticamente da
condio de ocupar o cargo. 6. DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO
Carteira de Trabalho (o carimbo do Ministrio deve estar impresso
na foto)
01 fotos 3x4
Exame mdico admissional (ASO) 6.1 Fotocpias autenticadas dos
seguintes documentos:
Carteira de Identidade
Carto do PIS ou PASEP
CPF
Ttulo de Eleitor
Certificado de Reservista (p/ homens)
Comprovante de endereo com CEP
Nmero da conta bancria (corrente ou salrio) Banco: Caixa
Econmica Federal.
Carteira Nacional de Habilitao - conforme exigncia do cargo
Certido de Casamento
Certido de nascimento dos filhos
Carteirinha de vacinao dos filhos (at 06 anos)
Declarao de matrcula escolar (filhos de 7 a 14 anos)
Diploma de escolaridade (nvel fundamental, nvel mdio, tcnico ou
superior) - conforme exigncia do cargo.
Certificado de curso de informtica - conforme exigncia do
cargo
Comprovante de curso tcnico (Tc. Em Segurana do Trabalho, Tc. Em
Eletrnica, Tc. Em Eletromecnica, Tc. Em Vesturio, etc) - conforme
exigncia do cargo.
Carteira e comprovante de pagamento do Conselho de Classe -
conforme exigncia do cargo 7. CONTRATO DE TRABALHO 7.1. O candidato
selecionado ter o contrato de trabalho firmado sob regime da CLT
Consolidao das Leis Trabalhistas. 7.2. A contratao poder ser por
prazo determinado ou indeterminado, conforme estabelecido no
cabealho deste comunicado. 7.3. O contrato de trabalho ser a ttulo
de experincia, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido este
prazo, ser realizada a avaliao do perodo de experincia e, sendo de
interesse das partes, o contrato poder ser por prazo indeterminado.
8. DISPOSIES FINAIS 8.1. A participao dos candidatos neste processo
de seleo no implica obrigatoriedade de sua contratao, cabendo ao
SESI/GO a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em
nmero estritamente necessrio, respeitada a ordem de classificao das
avaliaes. 8.2. O SENAI/GO poder revogar ou anular o presente
processo de seleo, em deciso motivada, sem que caiba qualquer
recurso ou indenizao aos candidatos interessados. 8.3. O SENAI/GO
poder adiar ou suspender as etapas e procedimentos do processo de
seleo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as
circunstncias. 8.4. A validade do processo de seleo ser de um ano
(doze meses), a contar da data de homologao do resultado final.
8.5. dever do candidato manter atualizado seu endereo e telefone(s)
de contato junto a Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento do
SESI/GO para eventuais convocaes, no lhe cabendo qualquer reclamao,
caso no seja possvel Entidade convoc-lo por falta da citada
atualizao. 8.6. A participao de profissionais que j possuam vnculo
empregatcio com alguma das Instituies do Sistema FIEG permitida, no
entanto, em caso de aprovao neste processo seletivo, o candidato
dever optar pelo vinculo que desejar manter. 8.7. Se o candidato
for ex-empregado do SENAI/GO, poder ser readmitido aps habilitao em
processo de seleo, desde que apresente as seguintes condies quanto
ao motivo do desligamento:
Pedido de demisso, desde que no tenha registro no dossi do
contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias,
suspenses);
Trmino do contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo
ao contrato de experincia rescindindo pela Entidade; 8.7.1. No
decorrer do processo de seleo, ser verificado o dossi do
ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo
do processo de seleo, independente da fase em que se encontra ou da
classificao do candidato. 8.8. Conforme determinao da CIRCULAR N
SUPER/DIR. REG. 008/2012, o artigo 39 do Regulamento de Licitaes
SESI estabelece que terminantemente vedada a participao de pessoa
jurdica (scio/proprietrio de empresas) que vendem ou prestam
servios ao SESI/SENAI em processos seletivos do SESI/SENAI. Tal
situao poder implicar em aplicao de penalidades administrativas
cabveis. 8.9. A Gerncia de Recursos Humanos e Conhecimento, aps a
finalizao do processo, estaro disposio para quaisquer informaes e
esclarecimentos de dvidas. O presente comunicado entra em vigor na
data de sua publicao/veiculao no site: www.sesigo.org.br, revogadas
as disposies em contrrio.
Goinia, 25 de abril de 2014.
Ncleo Seleo de Talentos Gerncia de Recursos Humanos e
Conhecimento
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Anexo I
MODELO DE CURRCULO
Nome completo:
Formao:
Objetivo: (identificar o cargo ao qual possui interesse em se
candidatar)
Pretenso salarial:
Endereo:
Telefone de contato:
E-mail:
Data de Nascimento:
Estado Civil:
1. Escolaridade (listar os cursos de graduao e ps-graduao em
ordem cronolgica)
1.1. Curso:
Instituio:
Ano de concluso:
2. Experincia Profissional (Listar as experincias que so
relevantes para o cargo ao qual est se candidatando,
por ordem decrescente, isto emprego mais recente para o mais
antigo)
2.1 . Instituio: (Nome e telefone)
Cargo:
Atividades Desenvolvidas: (descrever de forma especfica as
atividades que desenvolveu ou desenvolve exercendo o cargo)
Perodo: Descrever quanto tempo passou exercendo o cargo, do dia
/ ms / ano ou dia/ms/ano).
3. Participao em cursos de capacitao (listar os cursos que so
relevantes para o cargo ao qual est se
candidatando)
3.1. Curso:
Instituio:
Perodo: dia/ ms / ano
Carga horria:
4. Conhecimentos em Informtica
4.1. Curso:
Instituio:
Perodo: dia/ ms / ano
Carga horria:
5. Conhecimento em Lngua Estrangeira
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5.1. Curso :
Instituio:
Perodo: dia/ ms / ano
Nvel: (Bsico, Intermedirio, Avanado / Leitura, Escrita e
Conversao)
Carga horria:
6. Participaes recentes em congressos, oficinas, reunies e
seminrios (listar participaes que considere
relevantes para o exerccio do cargo).
6.1. Congresso:
Perodo:
Carga horria:
7. Outros (descrever conhecimentos, caso possua, que no puderem
ser citados anteriormente, mas que considera
importantes para o exerccio do cargo).
7.1
7.2
8. Informaes Relevantes
8.1. Disponibilidade de Horrio (colocar quais horrios possui
disponibilidade para trabalhar):
8.2. Disponibilidade para viagens:
8.3. Disponibilidade para atuar finais de semana e feriados:
Local, data
Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem verdades as
informaes prestadas neste currculo.
