4a-msdm-rekrutmen-22-peb-2013.ppt

7/25/2019 4a-msdm-rekrutmen-22-peb-2013.ppt

1/18

REKRUTMENREKRUTMEN


2/18

RekrutmenRekrutmen

proses menarik orang-orang ataupelamar yang mempunyai minat dankualifikasi yang tepat untuk mengisi

posisi atau jabatan tertentu. proses mencari dan mendorong calon

pekerja untuk melamar pekerjaandalam organisasi.

proses yang dilakukan ole suatuorganisasi untuk mendapatkantambaan pekerja.


3/18

!lternatif td Rekrutmen

lembur

subkontrak pekerjaan

"outsourcing# pekerja sementara "temporer#

menye$a pekerja "leasing#


4/18

%roses Rekrutmen

&umber' (ariandja) *++*) al. ,,.

%eren-canaan

&M

/nformasianalisis

jabatan

%enentuanjabatan yg

kosong

%ermin-taan

Manajer

%enentuanpersyaratan

jabatan

%ermin-taan

Manajer

Sumber/metode

internal/eksternal

(job posting,rekomendasipegawai,

iklan, lembagapendidikan,

dll.)

SEJUMLAHAL!"

#A$%A&A"


5/18

Rekrutmen /nternal

Keuntungan

0ebi mura.

0ebi cepat. 1aktu orientasi lebi singkat.

Meningkatkan moti2asi kerja.

Memungkinkan penilaiankemampuan yang lebi tepat.


6/18

Rekrutmen /nternal

Kelemaan

Membatasi masuknya pemikiran-

pemikiran baru. Mengambat usaa untuk

meningkatkan keanekaragaman

tenaga kerja. Memperkecil kelompok pelamar

potensial.


7/18

Metoda Rekrutmen /nternal

Job Posting Programmengumumkan jabatan yg kosong pdpapan pengumuman) pengumuman

lisan) atau media lain sg memberikankesempatan pd semua pega$ai utkmengajukan lamaran scr formal.

Departing employeesdilakukan

melalui perbantuan pekerja untuksuatu jabatan dari unit kerja lain"pekerja yang suda ada#.


8/18

Rekrutmen Eksternal

Keuntungan 3umla calon karya$an yang lebi

besar.

Membantu meningkatkan jenistenaga kerja.

Mendorong masuknya pemikiran

baru.

Kemungkinan memba$a raasiapesaing. etika??


9/18

Rekrutmen Eksternal

Kelemaan %restasi karya$an lama cenderung

turun) karena tidak ada kesempatan

untuk promosi. 4iaya penarikan besar.

1aktu penarikan relatif lama.

5rientasi dan induksi arus dilakukan.

Turnover cenderung akan meningkat.

%erilaku dan loyalitasnya belumdiketaui.


10/18

Metoda Rekrutmen Eksternal ",#

Walk ins dan Write ins"pelamar datangdan menulis lamaran sendiri#.

Rekomendasi dari karya$an "teman)

anggota keluarga karya$an) ataukarya$an* perusaaan#.

!gen penempatan tenaga kerja

"layanan informasi pekerjaan melaluipapan pengumuman) penerbitan* scrperiodik) web site) e-mail#.


11/18

Metoda Rekrutmen Eksternal "*#

/klan "surat kabar) majala) tele2isi)radio) dan media lain#.

Want-ads' menguraikan pekerjaan dan

keuntungan) mengidentifikasikanperusaaan dan memberitaukan bgmcara melamar.

Blind-ads' iklan scr tertutup. %elamaryg berminat diminta mengirimkanlamaran ke %.5. 4o6 tertentu atau emailatau pd alamat surat kabar.


12/18

7

onto

Want-ads

&e are leading s'opping mall, seeking 'ig' aliberindiiduals to *oin our Adertising and +romotion team.nnoation is ke-. res' reatie ideas must be baked

b- unuestionable skills and pro0iienies.

+romotions 1 Speial Eents E2eutie

3uali0iation4Male/0emale between t'e age 56 to 78 -ears old.

+ossess a 0ull degree (S9) 0rom A reputable uniersit- wit' aMinimum :+A o0 7.8. (oerseas graduate pre0erred)

Minimum 5 -ears e2periene in a related 0ield.reatie and 'aing good oneptual skills

Hig'l- motiated and good team pla-er$esult oriented and willing to work long 'ours

:ood ommand o0 Englis', bot' written and spoken

+lease submit -our appliation and ; along wit' olourp'otograp' to4

+ersonnel 1 Administration ?8Send %our ; b- E@mail4

mtareruitmentB-a'oo.om

&e are leading s'opping mall, seeking 'ig' aliberindiiduals to *oin our Adertising and +romotion team.nnoation is ke-. res' reatie ideas must be baked

b- unuestionable skills and pro0iienies.

+romotions 1 Speial Eents E2eutie

3uali0iation4Male/0emale between t'e age 56 to 78 -ears old.

+ossess a 0ull degree (S9) 0rom A reputable uniersit- wit' aMinimum :+A o0 7.8. (oerseas graduate pre0erred)

Minimum 5 -ears e2periene in a related 0ield.reatie and 'aing good oneptual skills

Hig'l- motiated and good team pla-er$esult oriented and willing to work long 'ours

:ood ommand o0 Englis', bot' written and spoken

+lease submit -our appliation and ; along wit' olourp'otograp' to4

+ersonnel 1 Administration ?8Send %our ; b- E@mail4

mtareruitmentB-a'oo.om


13/18


14/18

7

onto

Blind-ads

+ELUA": #A$$&ebua media massa professional yang tela memilikireputasi di kalangan pelaku bisnis /ndonesia) memberikan

peluang pada anda untuk bergabung sebagai'9. Aount E2eutie (AE)

%endidikan &, %ria) 1anita ma6. 89 taun Memiliki kendaraan sendiri

&uda berpengalaman min , taun di media cetak

5. Sekretaris $edaksi 1anita 4elum Menika %endidikan Min. 8 &ekretaris Menguasai Komputer:Microsot !ice 0ebi diutamakan bisa baasa inggris

Kirimkan surat lamaran lengkap ke'

+! C!D F5G J#S :$

+ELUA": #A$$&ebua media massa professional yang tela memilikireputasi di kalangan pelaku bisnis /ndonesia) memberikan

peluang pada anda untuk bergabung sebagai'

9. Aount E2eutie (AE) %endidikan &, %ria) 1anita ma6. 89 taun Memiliki kendaraan sendiri &uda berpengalaman min , taun di media cetak

5. Sekretaris $edaksi 1anita 4elum Menika

%endidikan Min. 8 &ekretaris Menguasai Komputer:Microsot !ice 0ebi diutamakan bisa baasa inggris

Kirimkan surat lamaran lengkap ke'

+! C!D F5G J#S :$


15/18

Metoda Rekrutmen Eksternal "8#

epartemen atau dinas tenaga kerja.

"#ecutive $earc% &irms'(ead%unters

5rganisasi-organisasi profesi:kealian

!sosiasi-asosiasi pekerja

%rogram pelatian kerja.

%ekerja se$aan "mi&' jasa keamanan)

penelitian) baby sitter) jasa iburan#.

!pen %ouse

0amaran ;tak diminta;


16/18


17/18

9 &eptember *+++

Hard Working and Experiences graduated fromPoytechnic !ni"ersity #ndonesia

$ama5 +endra PurnamaE%mai5 h6pur"###@yahoo.com&amat5 '7 $hairil (n%ar 0t#"8#9 )o. :; $reo Ciledug$egara5 2angerangKode Pos5 ::

Documents

4a-msdm-rekrutmen-22-peb-2013.ppt