3. Внеурочная деятельность: Первое полугодие продолжительность одного занятия– 35 минут, второе полугодие продолжительность одного занятия – 40 минут

Начало занятий внеурочной деятельности не менее чем через 45 минут после окончания основного расписания класса.

для обучающихся 2-11 классов№ урока п/п Время проведения урока Продолжительность

перемензарядка 8.15 - 8.301 урок 8.30 - 9.15 15 мин2 урок 9.30 - 10.15 20 мин3 урок 10.35- 11.20 15 мин4 урок 11.35–12.20 15 мин5 урок 12.35 – 13.20 10 мин6 урок 13.30 – 14.15 10 мин

2. Внеклассные мероприятия: Начало: 15.00 Закончить: 20.0

П.З Дежурство классов осуществлять понедельноП.4 Учебный день начинается с зарядки в 8.15П.5 Уборку классов проводить ежедневноП.6 Уборку коридоров проводить после каждой переменыП.7 Время работы каждого учителя за 15 минут до начала первого урока.Дежурство учителей начинать за 20 минут до начала урока, заканчивать за 20 минут позжепоследнего урока.П.8 Без разрешения директора в его отсутствие, дежурному администратору на урок посторонних лиц не допускать.П.9 Категорически запрещается проводить замену уроков без разрешения администрации.П10 Проведение походов, разрешается только после издания приказа директора.П.11 Проводить «День здоровья» один раз в четверть.П.12 Возложить ответственность на учителей, классных руководителей воспитателей ГПД за охрану и здоровье детей во время урока, внеклассных мероприятий, прогулок, экскурсий.П.13 Учащихся аттестовать: 2-9 по четвертям; 10-11 по полугодиямП.14 Контроль за исполнением приказа возложить на дежурного администратора.П15 В случае возникновения опасности для жизни детей - дается длинный звонокII . ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ. 2.1 .Директор школы имеет право на: - управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,

установленных Уставом образовательного учреждения и должностной инструкции;- заключение и распоряжение трудовых договоров с работниками;- разработку и утверждение должностных инструкций всех работников школы;- посещение уроков, внеклассных мероприятий у любого педагога.

2.2.Директор школы обязан:- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,

обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;- заключать коллективный договор по требованию выборного профсоюзного органа или иного

уполномоченного работниками представительного органа;- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять иразвивать социальное партнёрство;- выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре,

правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах /контрактах/, согласно графику, утверждённому главой администрации г. Сердобска;- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.III . ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ. 3.1 Работник имеет право на: - работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение

требований гигиены труда;- охрану труда;- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных

Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников и в соответствии с требованиями тарифно - квалификационных характеристик;

- отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращённого дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников /Глава 19 Трудового Кодекса РФ/;

- профессиональную подготовку и повышение квалификации в соответствии с планом учебно-воспитательной работы школы;

- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях,

предусмотренных законами и иными нормативными - правовыми актами;- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным

законом способов их разрешения, включая право на забастовку;- длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской

работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и /или/ Уставом образовательного учреждения;

- на пенсию по выслуге лет до достижения пенсионного возраста, в установленном порядке;- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их

книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,

учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.3.2.Работник обязан:- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и

Законом «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудовогораспорядка; должностными инструкциями;знать требования тарифно-квалификационных характеристик, утверждённых Приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 №463/1268 с изменениями и дополнениями, внесёнными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 №622/1646 /далее ТКХ/, а также все нормативные документы в пределах своей компетенции, определяемой должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для

производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный уход учебного

процесса;- содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на

рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию,

бережно относиться к школьному имуществу;- соблюдать законные права и свободы обучающихся;- поддерживать учащихся.IV . ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. 4.1.Порядок приёма на работу.

4.1.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора/контракта/ о работе в данном образовательном учреждении /ст. 56 - 58 Трудовогокодекса РФ/.4.1.2.При приёме на работу обязан предъявлять администрации школы:

а) документы в соответствии со Ст. 65 Трудового Кодекса РФ;б) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию

здоровья для работы в образовательном учреждении4.1.3.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний /педагогические, медицинские работники, библиотекари и др./ в соответствии с ТКХ /требованиями/ или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и /или/ профессиональную подготовку. 4.1.4.Приём на работу в образовательном учреждении без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т. д.4.1.5.Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора /контракта/. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х -дневный срок. /Ст. 68 Трудового Кодекса РФ/. 4.1.6.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. /Ст. 61 Трудового Кодекса РФ/.4.1.7.В соответствии с приказом о приёме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.4.1.8.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.Трудовая книжка директора школы хранится в Сердобском городском отделе

образования.4.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца подрасписку в личной карточке.4.1.10.На каждого педагогического работника образовательного учреждения ведётсяличное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копиидокумента об образовании и /или/ профессиональной подготовке, медицинскогозаключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,документов, предъявленных при приёме на работу вместо трудовой книжки,аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудовогодоговора /контракта/.4.1.11.Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работникузаполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.4.1.12.Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе ипосле увольнения, до достижения им возраста 75 лет.4.1.13.0 приёме работника в образовательное учреждение делается запись в книгеучёта личного состава.4.2.Прекращение трудового договора /контракта/.4.2.1. Прекращение трудового договора /контракта/ может иметь место только пооснованиям, предусмотренным законодательством.4.2.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор /контракт/, заключённый нанеопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотреннымдействующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор/контракт/ в срок, о котором просит работник.Независимо от причин прекращения трудового договора /контракта/ администрацияобразовательного учреждения обязана:- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта /части/

статьи КЗОТ и /или/ Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.4.2.3.Днём увольнения считается последний день работы.4.2.4.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.V . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 5.1.Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка /раздел IV, Ст. 91, 92-103, 113 Трудового Кодекса РФ/ образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором /контрактом/, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.5.2. Для педагогических работников устанавливаются сокращения продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. /Закон «Об образовании» п. 5 Ст. 55/.5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Трудовым Кодексом РФ /ст. 333, 334, 335, 336/.5.4. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается в соответствии сТиповым положением об общеобразовательном учреждении /п.66/.5.5.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года возможны только:

по взаимному согласию сторон; б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов /групп/ /п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении/.Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор /контракт/ прекращается /п. 7, Ст. 77, Ст. 73 Трудового кодекса Р.Ф./.б.б.Учебная педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом мнения трудового коллектива / обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др./;, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупреждён о возможном изменении в объёме учебной нагрузки;до ухода в отпуск педагогический работник должен быть ознакомлен со своей учебной нагрузкой на следующий учебный год.5.7.При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объём учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола. 5.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов /групп/ иобъём учебной нагрузки;б) объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года заисключением случаев, указанных в п. 5.4.5.5.9.Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. 5.10.Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.5.11.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения /заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п. /, учитель вправе использовать по своему усмотрению.5.12.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом заключаются короткие перерывы /перемены/.5.13.Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчёта рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.5. 14.Продолжительность рабочего дня заместителей директора, преподавателя-организатора ОБЖ, старших

вожатых, диспетчера, обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органам.5.15.В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи (не менее 30 минут). Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.5.16.График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.5.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельныхработников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные днидопускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласиявыборного профсоюзного органа, по письменному приказу директора школы, всоответствии со Ст. 153 Трудового Кодекса РФ.5.18. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыхаили, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.5.19. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника вканикулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.5.20. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременныхженщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.5.21. Работники, для которых установлен суммированный учёт рабочего времени,привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.5.22. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени.Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы впраздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой илидневной ставки сверх месячного оклада /ставки/. По желанию работника, работавшего впраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.5.23. Работникам школы запрещается оставлять работу до прихода сменяющегоработника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.5.24. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, иможет применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с разрешениявыборного профсоюзного органа.5.25. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается запервые два часа в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.5.26. Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учрежденияфонда заработанной платы /фонда оплаты труда/.Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного времени выполнялась без перерыва.5.27. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников кдежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждаетсяруководителем по соглашению с выборным профсоюзным органом и вывешивается навидном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий ипродолжаться не более 20 минут после их окончания.5.28. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и другихработников образовательных учреждений.В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.5.29. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учрежденияобразования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.5.30. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персоналпривлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний/мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др./, впределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не

совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.5.31. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очереднымотпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени впределах месяца.Порядок предоставления работникам школы ежегодных отпусков определяется Ст. 122Трудового Кодекса РФ.Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаетсяадминистрацией образовательного учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом с учётом необходимости обеспечения нормальной работыучреждения и благоприятных условий для отдыха работников /Ст. 123 Трудового КодексаРФ/.5.32. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также из отпуска допускается только с согласия работника /Ст. 125 Трудового Кодекса РФ/.5.33. Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника /Ст. 127 Трудового Кодекса РФ/.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному согласию работника может быть заменена компенсацией в соответствии со Ст. 125 Трудового Кодекса РФ.5.34. Заработанная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за одиндень до начала отпуска.5.35. Продление или перенесение ежегодно - оплачиваемого отпуска производится всоответствии со Ст. 124 Трудового Кодекса РФ.ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков /занятий/ и график работы;- отменять, изменять продолжительность уроков /занятий и перерывов /перемен/ между ними;- удалять обучающихся /воспитанников/ с уроков /занятий/;- курить в помещении образовательного учреждения.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения

разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;- присутствие на уроках /занятиях/ посторонних лиц без разрешения администрации образовательного

учреждения;- входить в класс /группу/ после начала урока /занятия/. Таким правом в исключительных случаях

пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков

/занятий/ и в присутствии обучающихся /воспитанников/.VI . ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

- 6.1.3а добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей в обучении и воспитании обучающихся /воспитанников/, новаторство в труде и другие достижения в работе в соответствии «Положением о поощрениях и материальной помощи работникам образовательного учреждения» применяются следующие формы поощрения работников школы:

- объявление благодарности;предоставление дополнительного отпуска или отгулов; премирование.

6.2.Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения, в соответствии с принятыми локальными актами школы. 6.3.В соответствии со Ст. 144 Трудового кодекса РФ поощрения работников школы применяются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.6.4. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, соблюдающим правила внутреннего трудового распорядка и добивающимся наивысших результатов в работе, предоставляются в первую очередь:

- преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытовогообслуживания /путёвки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий ит. п./;предоставляется преимущество при продвижении по работе;

- преимущество при сокращении численности штатных единиц.

6.6.3а особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышеуказанные органы кпоощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагруднымизначками к присвоению почётных знаний.VII . ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. 7.1.Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы ипредписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимнуювежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональнуюэтику.7.3.3а нарушение трудовой дисциплины, т. е. не использование или ненадлежащееисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей / документы,устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,перечислены выше/, администрация вправе применять следующие дисциплинарныевзыскания /Ст. 192 Трудового Кодекса РФ/:а) замечание;б) выговор;в) увольнение /Ст. 81 Трудового Кодекса РФ/.7.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, согласно Закону РФ «Об образовании» /п. 3 Ст. 56/ помимо оснований прекращения трудового договора /контракта/ по инициативе администрации, предусмотренных КЗОТ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора /контракта/ являются:

1. Повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и /или/

психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией безсогласия профсоюза.

7.5.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. /Ст. 192 Трудового Кодекса РФ/.7.6.Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его Уставом.7.6.1.Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобождённые от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, аруководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы, органысоответствующего объединения профсоюзных союзов /Ст. 82/.7.6.2.Представители профсоюзов, их объединений, органов общественнойсамостоятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения немогут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительствооргана подвергнуты дисциплинарному взысканию.7.7.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка,но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезниработника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднеешести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается времяпроизводства по уголовному делу. /С. 193/.7.7.1.В соответствии со Ст. 193 дисциплинарное расследование нарушений педагогическимработником образовательного учреждения норм профессионального поведения и /или/устава данного образовательного учреждения может быть проведено только попоступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна бытьпередана данному педагогическому работнику.Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут бытьпреданы гласности с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев,ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимостизащиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.7.2.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны бытьзатребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не можетслужить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.7.8.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершённогопроступка, обстоятельств, при которых он совершён, предшествующей работы и поведенияработника.7.9.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием его примененияобъявляется /сообщается/ работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.7.10.В случае несогласования работника с наложенным на него дисциплинарнымвзысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательногоучреждения и /или/ в суд.7.11.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будетподвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимсядисциплинарному взысканию.VIII . ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ. 8.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда. 8.2.Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.8.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих правил. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях. Директор школы и его заместители, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в установленном законодательными актами Российской Федерации .

Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка:

Авдонина Елена Викторовна Лисенкова Елена Алексеевна

Амяшкина Нина Николаевна Михайлина Лариса Васильевна

Атавнова Галина Игоревна Наянова Ирина Николаевна.

Варламова Татьяна Юрьевна Полченкова Екатерина Александровна

Воронцова Надежда Николаевна Рукшина Надежда Евгеньевна.

Горбунова Марина Васильевна Сергеева Любовь Анатольевна

Летунова Людмила Ивановна Сергеева Наталья Владимировна.

Шубин Алексей Васильевич Кособоков Олег Юрьевич

Иошкина Надежда Алексеевна Суконнова Галина Петровна.

Клюзина Вера Николаевна ' Спирягина Татьяна Николаевна

Переплетчикова Надежда Юрьевна Шутихина Елена Анатольевна.

Коняхина Татьяна Николаевна Яваева Алла Алексеевна.

Косякова Марина Николаевна Проворнова Ольга Григорьевна

Герасимова Светлана Ивановна Ускова Татьяна Александровна

Васютин Николай Леонидович Перелыгина Людмила Александровна

Васютин Николай Николаевич Залетов Юрий Андреевич

Бахарева Елена Николаевна Кочетова Наталья Николаевна

Потапова Ираида Борисовна Баранова Ольга Борисовна