5 . ORGANIZACJA I METODYKASZKOLEO BHP

Kodeks Pracy

Dział X – BHP

VIII. SZKOLENIE

VIII. SZKOLENIE Art. 237

§ 1.

Nie wolno dopuścid pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeostwa i higieny pracy.

§ 2. (175)

Pracodawca jest obowiązany zapewnid przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleo w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

§ 21. (176)

Pracodawca jest obowiązany odbyd szkolenie w dziedzinie bezpieczeostwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno byd okresowo powtarzane.

§ 3.

Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

VIII. SZKOLENIE

Art. 2374

§ 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiad pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeostwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany wydawad szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeostwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

§ 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzid na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeostwa i higieny pracy.

VIII. SZKOLENIE

SZKOLENIE

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy

z dn. 27 lipca 2004 r. (z późn. zm.)

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeostwa i higieny pracy

RODZAJE SZKOLEO W DZIEDZINIE BHP:

1. Szkolenia wstępne;- szkolenia wstępne ogólne – instruktaż ogólny- szkolenia wstępne na stanowisku pracy – instruktaż stanowiskowy.

2. Szkolenia okresowe.

VIII. SZKOLENIE

VIII. SZKOLENIE – INSTRUKTAŻ OGÓLNY

INSTRUKTAŻ OGÓLNY powinien zapewnid uczestnikom zapoznanie się z podstawowymi przepisami BHP zawartymi w Kodeksie Pracy, Regulaminie Pracy, Układach Zbiorowych, inną dokumentacją oraz zasadach udzielania pierwszej pomocy obowiązujących w zakładzie pracy.

Podlegają mu:- nowo zatrudnieni,- studenci,- uczniowie odbywający praktyki.

VIII. SZKOLENIE – INSTRUKTAŻ OGÓLNY

Instruktaż ogólny przeprowadza:

- Pracownik służby BHP,

- Pracownik wykonujący u pracodawcy zadania tej służby,

- Pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu.

VIII. SZKOLENIE – INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY ma za zadanie zapoznad uczestnika z:- Czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywana pracą,- Sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie wywołują te czynniki,- Umiejętnościami w zakresie bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.Przeprowadzany jest w odniesieniu do:- Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i in., na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych, niebezpiecznych.- Pracowników przenoszonych na w/w stanowiska, - Uczniów odbywających praktyki zawodowe, studentów,- Bezrobotnych odbywających w zakładzie staż lub przygotowanie zawodowe.

Czas trwania instruktażu stanowiskowego uzależniony jest od przygotowania zawodowego pracownika.

Instruktaż stanowiskowy kooczy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP stanowiącymi podstawę do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:- wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

VIII. SZKOLENIE – INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

VIII. SZKOLENIE – FORMY SZKOLEO BHP

Szkolenia bhp mogą byd przeprowadzane w formach:

1. Instruktażu – udzielanie wskazówek co do sposobu realizacji zadao; i. wstępny ogólny i stanowiskowy, szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

2. Seminarium – typ zajęd dydaktycznych polegający na samodzielnym zgłębianiu wiedz, zakooczony autorską praca - szkolenie okresowe pracodawców osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno – technicznych, służby bhp, administracyjno – biurowych.

3. Kursu – szkolenie w zakresie pewnej specjalności w postaci cyklu wykładów -jw. + projektantów konstruktorów maszyn, technologów, organizatorów produkcji.

VIII. SZKOLENIE – FORMY SZKOLEO BHP

4. Samokształcenie kierowane – tryb studiów zaocznych.- jw..- uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w tym:• program szkolenia,• zestaw pytao kontrolnych,• tematy prac kontrolnych,

i opierając się na tych materiałach prowadzą samokształcenie w celu przyswojenia sobie wiedzy w nich zawartej.

Taka forma szkoleo jest wykluczona w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

Szkolenie bhp w formie samokształcenia kierowanego powinno zostad zakooczone

egzaminem sprawdzającym zakres wiedzy nabytej.

VIII. SZKOLENIE STANOWISKOWE – PODSTAWY METODYKI

Programy szkoleo wstępnych opracowywane w oparciu o ramowy program szkolenia (załącznik nr 1 do rozporządzenia).

Program szkolenia, na podstawie których były prowadzone aktualne szkolenia pracowników powinny byd przechowywane przez pracodawców.

KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO

Ramowy program instruktażu stanowiskowego składa się z 5 etapów:

I. Rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem, z uwzględnieniem omówienia warunków pracy, zagrożeo i sposobów ochrony przed nimi.

II. Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma byd realizowany przez pracownika.

III. Próbne wykonanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,

VIII. SZKOLENIE STANOWISKOWE – PROGRAM

IV. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora.

V. Sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.

CZAS TRWANIA INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO NIE MOŻE BYD

KRÓTSZY NIŻ 8 GODZ.

VIII. SZKOLENIE STANOWISKOWE – PROGRAM

PRZEJŚCIE DO KOLEJNEGO DZIAŁU