Docente: Edgardo Farias TapiaCarrera: Tcnico Jurdico.Gua Clase N 4 y 5

TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Hay que tratar de conceptuar lo que entendemos por relacin jurdica laboral. Debemos sealar al respecto que la relacin jurdica laboral es: La situacin que se produce con ocasin en la prestacin voluntaria y libre de un servicio de trabajo por cuenta ajena y en forma remunerada, subordinada y continua y que es elevada a la categora jurdica por el derecho.

Respecto al origen y la clasificacin de la relacin jurdica laboral cabe sealar que existen 2 teoras o posiciones:

1. Teora Contractualista: segn la cual la relacin laboral solo puede tener su origen en la celebracin de un contrato de trabajo.

2. Teora de la Relacin de Trabajo: segn la cual esta relacin jurdica laboral tiene se origen en un Hecho jurdico, cual es la incorporacin del trabajador a la empresa.

En nuestro cdigo del trabajo y en opinin de la ctedra, tiene asidero la teora Contractualista, es decir, la relacin laboral solo nace previa celebracin de un contrato de trabajo.

Definicin del contrato individual de trabajo. (Art 7)Este artculo define al contrato individual de trabajo como una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente.

Art. 7.o Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

De esta definicin fluyen los elementos de la esencia del contrato individual de trabajo y de aqu se infieren que son elementos de la esencia:1. La prestacin de servicios (intelectuales o materiales)2. Remuneracin3. Vinculo de subordinacin o dependencia4. Continuidad o permanencia en la ejecucin del contrato o servicio (incluido por la jurisprudencia).

1. Prestacin de Servicios.

Entenderemos por prestacin de servicios la actividad personal, voluntaria o libre, productiva, remunerada, subordinada y continuada de carcter intelectual o fsico, general o especializado que se obliga a desarrollar el trabajador en provecho del empleador.

Caractersticas de la prestacin.a. Es personal: el trabajador debe cumplir esa prestacin en persona, por lo que no es posible la representacin de un tercero o que el trabajador sea una persona jurdica.

En el antiguo cdigo exista la delegacin de trabajo, como en el trabajo agrcola que autorizaba la delegacin de un familiar para trabajar o en el caso de los contratos portuarios.

b. Voluntario: significa que la actividad personal que se cumple en beneficio de otro solo puede ser producto de una manifestacin libre y espontnea de la voluntad del trabajador, en consecuencia, solo se puede prestar una prestacin en virtud de un contrato de trabajo.

c. Prestacin: La principal obligacin que contrae el trabajador es la Prestacin de esos servicios.

2. Remuneracin

La remuneracin se define en el art.41 del Cdigo del Trabajo.

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Caractersticas de la Remuneracin: 1. Porque constituye la principal obligacin que contrae el empleador como consecuencia del contrato individual de trabajo. 2. La remuneracin representa para el trabajador un derecho subjetivo para exigir del empleador el pago de la misma.3. Constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.

3. Vinculo de Subordinacin o Dependencia.

Definicin: Se entiende por tal una Especie de poder de quien da trabajo por sobre quien lo presta y quien sin quebrantar la voluntad o libertad de quien presta este servicio otorga sin embargo una cierta potestad a quien da este trabajo.

Histricamente este es un elemento muy trascendente porque hizo posible la aparicin del derecho del trabajo como una rama del derecho; independientemente del aspecto histrico, este elemento tiene una gran trascendencia en nuestra legislacin positiva porque como vimos, la ley incluye este vinculo de subordinacin en la definicin legal del contrato individual del trabajo, siendo en consecuencia un elemento esencial del contrato de trabajo.

Pero hoy este elemento se encuentra un tanto disminuido como un factor para poder detectar a travs de l exclusivamente la presencia de una relacin jurdica laboral y vemos PE que en la actualidad hay diversas prestaciones de servicio en que este elemento aparece disminuido como PE en el contrato a domicilio. Durante la vigencia del cdigo de 1931 y del DL de 1978 que modific el cdigo de 1931, se estableci como contrato especial este contrato a domicilio. Sin embargo, en 1981 a travs de la ley 18018 se derogaron los contratos especiales de trabajos a domicilio y de artistas pues no existe claramente en ellos este vnculo de subordinacin o dependencia.

Naturaleza jurdica de este vinculo.

Dice relacin con el porque de la dependencia, es decir, el establecer las razones que existen para que el empleador ordene y el trabajador obedezca dentro de la relacin laboral. Respecto a esta materia hay 3 posiciones:

1. Teora de la Dependencia Tcnica2. Teora de la Dependencia Econmica3. Teora de la Dependencia Jurdica

1. Dependencia Tcnica..

Seala que el trabajador est obligado a obedecer por el mayor conocimiento que tiene el empleador respecto a la tares que se le encomienda.

Esta teora no es sustentable y no lo es porque el factor tcnico en que se apoya tiene un valor relativo por cuanto ms especializado sea el trabajador, obviamente que menor ser la dependencia de este trabajador respecto del empleador.

2. Dependencia Econmica.

Se basa en el carcter inminentemente alimentario que reviste el contrato de trabajo, contrato que ordinariamente constituye una fuente de ingreso muy importante para el trabajador, lo cual permite afirmar que el trabajador depende econmicamente de quien contrata sus servicios.

Esta teora, no obstante, de tener un piso de verdad, es de carcter relativo y no es aceptable en la doctrina.

3. Dependencia jurdica.

Seala que el poder del empleador es un poder jurdico y que la obediencia del trabajador tambin es de orden jurdico de lo que se infiere que el poder del empleador tiene su base en la ley y este poder le es en consecuencia otorgado por la ley.

Este elemento de subordinacin o dependencia como vnculo de subordinacin est compuesto de 2 elementos:

a. Potestad Jurdica de Mandob. Deber jurdico de obediencia

a. Potestad Jurdica de Mando.

Como es una potestad es de ejercicio facultativo lo que significa que el empleador que la detenta la ejerce a su arbitrio.

Esta potestad corresponde al empleador o tambin al acreedor del trabajo y en nuestra ley el cdigo del trabajo no contiene ninguna norma sobre el contenido mnimo de esta potestad jurdica.

En otras legislaciones esta potestad esta recogida en la ley positiva, sin embargo hay diversa disposiciones del cdigo del trabajo de la cuales se infiere la potestad jurdica de mando, Ej: El Art. 7 alude a la dependencia o subordinacin.

Es funcional porque es un por para objetivos precisos que es que la empresa cumpla con su fin.

No obstante que esta facultad sea de carcter facultativo hay una situacin en que el empleador esta obligado a ejecutar la potestad de mando y aludamos al reglamento interno. En este caso al estar obligado a confeccionar el reglamento interno esta obligado a ejecutar esta potestad jurdica de mando.

La potestad jurdica de mando contiene 3 poderes fundamentales:1. Poder de Direccin2. Reglamentario3. Poder Sancionatorio o Disciplinario.

Poder de Direccin: es el poder que otorga al empleador esta potestad jurdica de mando y que se traduce en organizar, el dirigir, controlar o fiscalizar la actividad laboral en el seno de la empresa.La principal manifestacin de este poder de direccin es el denominado Ius Variandi.Poder reglamentario: capacidad del empleador para establecer las normas laborales de uso cotidiano al interior del lugar de trabajo y dentro de la jornada.Poder sancionatorio o disciplinario: capacidad del empleador para establecer sanciones a faltas o infracciones cometidas al interior del lugar de trabajo y dentro de la jornada.

b. Deber jurdico de Obediencia.

Es la obligacin del trabajador de reconocer el por de direccin del empleador y que emana de esta potestad jurdica de mando.

Este deber de obediencia del trabajador implica para l ciertas obligaciones o deberes, como PE acatar las disposiciones interna del establecimiento o faena, respetar las normas del reglamento interno, cumplimiento de ordenes verbales o escritas que imponga el empleador por si mismo o por sus representantes.

Este deber de obediencia es relativo, no absoluto.

4. Continuidad o Permanencia.

El contrato de trabajo debe celebrarse por regla general, por tiempo indefinido, debiendo terminar este contrato solamente por causa legal, justificada y establecida en el ordenamiento jurdico.

En el art 8 se seala que toda prestacin de servicio que se haga en forma espordica, aislada u ocasional no da origen a un contrato de trabajo.

Naturaleza jurdica del contrato de trabajo

En esta materia hay 4 teoras:

1. Teora de la Compraventa2. Teora del arrendamiento3. Teora del mandato4. Teora de la sociedad.

1. Teora de la Compraventa.

Uno de sus principales cultores es Carnelutti y en forma sucinta sostiene que el contrato de trabajo es una compraventa de la energa fsica o intelectual del trabajador la cual seala que al poder separarse del trabajador esta energa, pasa a ser objeto de actos o contratos y que la remuneracin por esta energa seria el precio pagado por el empleador por la venta de esta energa que hace el trabajador.

Esta teora no es valida, porque no es posible separar la energa fsica o intelectual de la persona del trabajador.

2. Teora del Arrendamiento.

El trabajador arrienda su energa fsica o intelectual y la arrienda a cambio de un pago de una renta determinada por parte del empleador. Fue sostenida por Planiol, entre otros.

Seria un arriendo para que el empleador haga uso a cambio de una renta peridica llamada Remuneracin.

La crtica principal es que en el arrendamiento normal la cosa se separa del arrendador y queda en poder del arrendatario, cosa que no ocurre en el contrato de trabajo puesto que la energa fsica o intelectual no es separable de la persona.

Por otro lado la esencia de un contrato de trabajo es el uso y goce de una cosa no consumible, que adems debe ser restituida la especie al finalizar el contrato, situaciones que no pueden ocurrir en el contrato de trabajo, pues esta energa se consume.

3. Teora del mandato.

Es un contrato en virtud del cual una parte encarga una o ms ostiones a otra quien la realiza por cuenta y riesgo de quien la encarga, por lo que la representacin es un elemento de naturaleza del contrato de mandato. Adems se estima que quien encarga esta referido a actos jurdicos determinados.

En el contrato de trabajo el trabajador puede incurrir en una prestacin material o intelectual; no tiene representacin del empleador por no actuar a cuenta y riesgo de ste, por lo que no cabe asimilar el contrato individual de trabajo con el mandato.

4. Teora de la sociedad.

Contrato donde 2 o mas personas estipulan poner algo en comn con miras a repartirse los frutos que de ella provengan. Conforme al derecho civil para que exista sociedad debe haber ciertos requisitos:a. Aportes de las partesb. Participacin en las prdidasc. Participacin en las ganancias

En el cdigo de trabajo no es posible asimilar el contrato individual de trabajo a un contrato de sociedad si bien es cierto que pueden darse algunos elementos del contrato de sociedad. No puede darse PE la participacin en las perdidas porque estas corresponden solo al empleador.

Estas son las teoras de la naturaleza jurdica del contrato individual de trabajo. En materia de naturaleza jurdica podemos concluir que si bien es cierto que el origen remoto del contrato de trabajo, la verdad este contrato tiene caractersticas especficas y propias y que escapa a cualquier otro contrato del derecho comn.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son los efectos que produce el contrato, o sea los derechos y obligaciones que nacen para las partes. Se pueden clasificar en:

1. Contenido Jurdico Instrumental: se refiere a los derechos y obligaciones que emanan del contrato de trabajo y que vinculan a las partes, se refiere a los siguientes aspectos:

a) Cumplimiento de los fines de la empresa.b) Adecuada realizacin de la prestacin de servicios que realiza el trabajador, destacndose derechos y obligaciones como la potestad jurdica de mando, deber de obediencia del trabajador.

2. Contenido Patrimonial: se refiere a los derechos y obligaciones principales que surgen para las partes, las principales son: la prestacin de servicios que realiza el trabajador, la que se cumple dentro de un espacio de tiempo llamada jornada de trabajo; y tambin la obligacin del empleador al pago de la remuneracin por la prestacin del servicio.

3. Contenido tico Jurdico: se refiere a las circunstancias del poder involucrar al contrato de trabajo entre sujetos de derecho que se ligan no solo patrimonialmente, sino tambin personalmente.

Esta relacin que se produce entre los sujetos del contrato de trabajo representa una fuente de deberes morales con proyecciones jurdicas, que la doctrina ha llamado derechos y obligaciones tico jurdicas.

Las obligaciones son:

1. De Parte de Empleador:

a) Deber de respeto y dignidad del trabajador, esto es de 1 importancia, se deriva del hecho de que el empleador no puede considera como cosas materiales a quienes colaboran en la gestin privada ya que deben ser considerados en su calidad de personas, las que junto al empleador buscan la consecucin de un fin comn que es la gestin privada de la organizacin.

En cuanto a esto, la legislacin no tiene normas expresas, salvo que se considera el atentado al respeto y dignidad de la persona como causal de caducidad del contrato de trabajo (causal de despido indirecto Art. N 171).

Este deber exige a su vez un respeto que debe existir respecto del trabajador hacia quien sirve en la realizacin de la gestin privada.

b) Deber general de proteccin del empleador, debe estar conformado por una serie de deberes muy concretos de difcil enumeracin, y de detallar las formas y manifestaciones que pueden tener las demostraciones de lealtad y fidelidad del trabajador.

El art. 2 CT nos habla de la proteccin del trabajador, de la relacin entre las partes y se concluye que exista una responsabilidad del empleador en esta materia. En el ttulo I del CT existen normas sobre previsin e higiene y seguridad, ttulo II proteccin a la maternidad, ttulo III alude a las obligaciones y cotizacin contra accidentes del trabajo o riesgos del trabajo.

c) Deber de higiene y seguridad, esta en una norma expresa del CT Art. 184, que indica el deber del empleador de tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud del trabajador, manteniendo condiciones adecuadas en las faenas y tambin todos los elementos necesarios para prevenir accidentes.

d) Deber de previsin, el empleador debe atender ciertos Estados de necesidad que no son de responsabilidad social, debiendo hacerse cargo de facilitar al trabajador el adecuado ejercicio de los derechos de seguridad social.

Entre las expresiones de este deber se puede citar la obligacin de asistencia mdica inmediata a que alude 184 del el Cdigo del Trabajo tambin existe la obligacin de primeros auxilios y la de asistencia mdica. El empleador esta obligado a dar a los trabajadores todos los elementos necesarios para la realizacin del trabajo pactado en el contrato de trabajo.

e) Deber de capacitacin y educacin del trabajador, el empleador debe capacitar de manera directa al trabajador para que ste mejore su formacin profesional.

2. Respecto del Trabajador:

a) Deber de diligencia y cooperacinb) Deber de fidelidadc) Deber de lealtadd) Deber de secreto profesional.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Es un contrato bilateral: pues al momento de su celebracin ambas partes resultan obligadas (art 7).

2. Es un contrato oneroso: pues ambas partes se obligan recprocamente.

3. Es conmutativo, las obligaciones de ambas partes se miran como reciprocas.

4. Es principal: porque subsiste por si solo.

5. Nominado. Las partes estn claramente individualizadas y tienen una identidad singular.

6. Consensual: se perfecciona solo por el consentimiento de las partes que celebran ese contrato y sin el cumplimiento de solemnidades, si bien el art 9 exige la escrituracin, su exigencia responde solo a fines probatorios y estando destinada esta existencia a facilitar al trabajador la prueba del contrato en caso de existir cualquier conflicto. En cambio el contrato colectivo es solemne.

7. Contrato Dirigido: porque el estado a travs de la ley (cdigo del trabajo) se inmiscuye en su desarrollo sealando su contenido mnimo (art 10).

8. Contrato de Tracto Sucesivo: pues se va cumpliendo en forma peridica durante toda la vida del contrato.

Requisitos de Existencia y de Validez del contrato de trabajo.

1. Existencia: en el contrato de trabajo no se requiere de solemnidades. Su voluntad debe ser libre, seria, expresa o tacita.

a. El objeto es la prestacin de dar, hacer o no hacer. En el contrato de trabajo la prestacin del trabajador es hacer y del empleador es de dar.

b. Causa: como es un contrato bilateral, la causa para una de las partes es la obligacin de una de las partes. Para el trabajador la causa es la obligacin del empleador; la causa del empleador es la prestacin del servicio.

2. Requisitos de Validez.

a. Error en la persona en el contrato de trabajo lo vicia.b. Fuerza en el contrato de trabajo hay fuerza moral.c. Capacidad hay una diferencia fundamental con el derecho comn, pues se establecen reglas especiales.

AMBITO DE APLICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 1: Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarn, sin embrago, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos .

Anlisis de este articulo:

1.- Lo que dispone es igual en lo sustantivo a lo que dispona el art. 1 del D.L 2.200, al traspasar este art. al cdigo de 1987, se modifico su redaccin para que esta norma concordara mejor con la terminologa empleada en la Ley sobre Bases de la Administracin Pblica (18.575).

2.- Este cdigo se aplica a todos los trabajadores del territorio nacional (inc. 1) con excepcin de los sealados en el inc. 2, este art. se refiere al mbito de aplicacin del C. del Trabajo.

3.- El inc. 1 dice que todas la relaciones laborales entre trabajadores y empleadores sern reguladas por este cdigo, los trabajadores y empleadores son las partes de un contrato de trabajo, estn definidos en el art. 3.

4.- Este art. excluye expresamente de su aplicacin a un determinado grupo de trabajadores, cabe precisar :

1er Grupo:

a.- Trabajadores Centralizados: los de los Ministerios, Subsecretaras, los que se rigen por regla general por el Estatuto Administrativo (Ley 18. 834 y sus modificaciones).

b.- Trabajadores Administrativamente Descentralizados: se rigen por el Estatuto de los Funcionarios Municipales (Ley 18.883) 2.- Grupo : Funcionarios del Congreso Nacional : se rigen por la Ley 19.297 de 9 de marzo de 1994, modificatoria de la Ley 18.918 que es la Ley Orgnica Constitucional del Congreso Nacional y sus modificaciones, esta ley en su art. 2 seala que los funcionarios del Congreso se rigen por los reglamentos dictados por cada Cmara y supletoriamente por el Estatuto Administrativo.

3.- Grupo: Funcionarios del Poder Judicial: se rigen por el D.L. 3.058 del ao 79 y sus modificaciones.4.- Grupo : Trabajadores de Empresas o Instituciones del Estado, o de aquellas en que este tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por Ley a un estatuto especial, (si la ley no indica estatuto especial rige el C. del Trabajo) ejemplos de estatutos especiales :a.- El Estatuto del Personal de la Comisin Chilena del Cobre (DFL N 26 del ao 1977)b.- El Estatuto del Personal de la Comisin Chilena de Energa Nuclear (DL N 531 del ao 1974)c.- El Estatuto de la Empresa Portuaria de Chile (DFL N 2.608 del ao 1979)

5.- El inc. 3 declara D Supletorio al C. del Trabajo con relacin a los aspectos y materias en que los estatutos de los trabajadores sealados en el inc. 2 fueren insuficientes y siempre que ellas no se contradigan con los estatutos especiales, un ej. es el : Art. 194 del C. del Trabajo, que constituye una excepcin a este art. 1, este es art. se refiere a la maternidad, sealando que todas las trabajadoras quedan en este tema sometidas al C. del Trabajo.

CLASIFICACIONES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

1. Contrato Verbal y Escrito2. Contrato a plazo fijo e indefinido3. Ordinario y especial4. Tpicos y atpicos5. Superiores a 30 das y superiores a 30 das o a meses6. Contrato individual y contrato colectivo

1. Verbal O Escrito.

a. Verbal: es el que celebra por acuerdo de las partes sin necesidad de estipulacin. Esta forma de celebrar el contrato de trabajo deriva del carcter consensual que este tiene que permite perfeccionarse como tal por el mero acuerdo o consentimiento de las partes, no obstante que este contrato sea verbal, la ley obliga al empleador (art 9) a escriturar el contrato dentro de un plazo de 15 das siguientes a la incorporacin del trabajador a la empresa.

Si este contrato verbal es por obra o de duracin inferior a 30 das, el empleador debe escriturarlo en un plazo de 5 das a la incorporacin.

b. Escrito: por regla general todos los contratos se realizan en 2 ejemplares que firman las partes. En el caso del contrato de trabajadores agrcolas, si la duracin de estos contratos es de ms de 28 das, adems el empleador debe remitir a la inspeccin del trabajo dentro de 5 das a la celebracin del contrato, un ejemplar para su escrituracin.

Sanciones para el incumplimiento de la escrituracin.

El empleador se hace acreedor de multas a beneficio fiscal avaluados en UTM. Tambin nace una presuncin legal sealando que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador, estas presunciones opera previa prueba del contrato y el juez aplicara la sancin tomando en cuenta los antecedentes sometidos a su conocimiento.

Pero puede pasar que sea el trabajador quien se niega a firmar el contrato escrito; en este caso el empleador debe remitir el ejemplar del contrato no firmado a la inspeccin del trabajo para que esta requiera del trabajador su firma. Si este se niega a firma puede ser despedido sin derecho a indemnizacin tomndose como una causal especial de fin del contrato de trabajo.

Dentro de este proceso de escrituracin el empleado puede negar a firmar aduciendo que su negativa se debe a que las estipulaciones no corresponden y si esto se acredite el trabajador esta autorizado a modificar el contrato para poder firmarlo.

2. A plazo fijo e indefinido.

a. Indefinido. Las partes no han fijado plazo de trmino para celebrar el trabajo.b. A plazo fijo: la fecha de trmino ha sido estipulada por las partes al celebrar el contrato.

3. Ordinarios y especiales.

a. Ordinarios: aquel que celebra la generalidad de los trabajadores en contratos regulados principalmente por el art 10 del cdigo.b. Especiales: aquellos que sin tener una calidad jurdica distinta al contrato ordinario, la ley sin embargo les otorga el carcter de especiales en atencin a las peculiaridades que presenta la prestacin de servicios y sea esta en razn de su materia o lugar en que presta el servicio, etc.

El cdigo regula distinto contratos especiales, como el de trabajadores agrcolas, contrato de casa particular, de portuarios, etc.

4. Individual y colectivo.

Diferencias. El individual es consensual el colectivo solemne. Individual puede ser indefinido o a plazo; el colectivo se celebra a plazo fijo. La relacin laboral esta dada entre trabajador y empelado; en colectivo pluralidad de trabajadores organizados o no.

5. Contratos tpicos y atpicos

a. Tpico: aquel contrato de trabajo clsico cuyo surgimiento como tal se produce al mismo tiempo que el derecho del trabajo en el siglo pasado y como consecuencia de lo que fue la revolucin industrial.

Este contrato tpico se ha estimado que tiene ciertas caractersticas fundamentales:2. Es un contrato de duracin indefinida3. A jornada completa4. La prestacin de servicios se realiza en el lugar o local de quien contrata los servicios5. Es con un solo empleador, por lo tanto, es la nica fuente de ingreso que tiene el trabajador.

b. Atpico: Son aquellos que en alguna medida se apartan de los contratos tpicos y las atipias derivan de diferentes circunstancias, sean de orden econmico, social y tecnolgico especialmente.

Estas atipias se pueden agrupar:b.1 Aquellas relacionadas por la duracin del contrato. Son todos los contratos que no son de duracin indefinida.

b.2. Relacionadas con el lugar donde se prestan los servicios. Lo tipio es trabajar en el lugar donde funciona la empresa. Lo atpico es el contrato a domicilio.

Los art 8 y 22 se refieren a esto. El trabajador puede trabajar en su domicilio; tambin se habla del Teletrabajo que se realiza en el domicilio del trabajador y que esta conectado a travs de la informtica con la empresa.

b.3. Relacionadas con la persona del empleador. Estas atipias se engloban dentro de una figura jurdica que se regula en el cdigo que se llama Subcontratacin que es la ejecucin de servicios que hace un trabajador para una empresa, por que se realiza fuera de la empresa en trminos que el vnculo contractual no se presenta respecto de la persona o entidad que aprovecha esta prestacin.

En una subcontratacin intervienen: La empresa o usuario: que es quien utiliza los servicios del trabajador y que puede ser una persona natural o jurdica.

Intermediador o subcontratista: persona natural o jurdica que contrata los servicios de uno o mas trabajadores comprometindose a una cantidad y una calidad que se conviene previamente y se obliga a poner a disposicin de una empresa distinta del trabajador.El cdigo alude al tema de la subcontratacin en el art 64 donde regula toda la responsabilidad subsidiaria del dueo de la obra respecto de todas las obligaciones provisionales que afecten al subcontratista

b.4. Relacionadas con la jornada de trabajo. Lo atpico son los contratos de tiempo a jornada parcial. Lo tpico son los contratos de jornada completa. Incluso hay contratos a tiempo compartido segn la cual un puesto de trabajo lo ocupan 2 personas, entonces cada una de ellas elige el turno, si trabajara en el da o en la tarde.

CLUSULAS O ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El cdigo del trabajo alude a ellas en el art 10 n 1 al 7. En doctrina las clusulas del contrato individual de trabajo pueden clasificarse en 4 categoras:1. Clusulas Fundamentales Ordinarias2. Clusulas Permitidas3. Clusulas Prohibitivas4. Clusulas Tcitas

1. Clusulas Fundamentales Ordinarias.

Estas clusulas son las que van desde el n 1 al 6 del art 10. Hay quienes hacen referencia a esta clusula utilizando la nomenclatura de Esenciales; sin embargo, en la opinin de la ctedra solo pueden calificarse como tales aquellas referidas a los elementos de la esencia del contrato de trabajo.

Se seala como clusulas fundamentales ordinarias las del art 10 n 1 al 6:

N 1: Lugar y fecha del contrato: es importante fijar el lugar porque donde se seala esta fijando la competencia relativa del tribunal en el caso que exista un conflicto laboral.

N 2: Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador: esta clusula es importante porque al sealar la nacionalidad de la persona se refiere al art 19 y 20 del cdigo del trabajo que exige que las empresas que ocupen mas de 25 trabajadores, esta obligado a contratar a lo menos un 85% de trabajadores nacionales. Si utiliza menos de 25 trabajadores, pueden ser todos extranjeros.

Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadoresArt. 20. Para computar la proporcin a que se refiere el artculo anterior, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan: 1.-se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;2.-se excluir al personal tcnico especialista; 3.-se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y4.-se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

La fecha de ingreso marca en forma autentica la antigedad del trabajador en la empresa; esto se vincula con el N 1 en el pago de las indemnizaciones correspondientes.

N 3: Determinacin de la naturaleza de los servicios del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar 2 o ms funciones especificas, sean estas alternativas o complementarias: esta clusula es de la esencia porque alude a la prestacin de los servicios. Es importante sealar la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que deben prestarse; esto se relaciona con el ius variandi.

La modificacin de esta norma se hizo porque antes de sta el cdigo del trabajo sealaba la prestacin que el trabajador iba a realizar. Causaba problemas porque el trabajador si realizaba otro tipo de actividad que no sealaba el contrato, se creaba el problema judicial por desempear otra funcin.

Con el objeto de evitar el problema, el que realiza actividades complementarias no altera el contrato de trabajo; esto lo seala la jurisprudencia judicial y administrativa.

N 4: Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada: tambin es una clusula esencial por la remuneracin. Es importante porque se indica cuanto gana el trabajador y cada cuanto tiempo va a recibir una remuneracin.

El tiempo de pago no puede exceder de un mes y en cuanto a la forma debe especificar en el contrato de trabajo los tipos de remuneracin.

N 5: Duracin y distribucin de la jornada de trabajo: es esencial determinar el sistema de trabajo que impera en la contratacin.

Que se haga la distribucin se refiere desde que hora y hasta que hora se realiza la actividad y los das en que se va a realizar.

N 6: Plazo del contrato: puede ser un contrato indefinido o a plazo fijo; este no puede exceder mas de 1 ao; para los profesionales puede ser hasta 2 aos.

2. Clusulas Permitidas.

Son aquellas que puede insertar la parte en el contrato en el ejercicio del principio de autonoma de la voluntad y esta clusula permitida alude el N 7 del art 10 al sealar dems pactos que acordaran las partes.

Las nicas limitaciones que tienen las partes para insertar estas clusulas es el principio de irrenunciabilidad de derechos y limitaciones generales como el orden pblico, la moral, las buenas costumbres, la seguridad.

En virtud de estas, las partes pueden mejorar los derechos y beneficios mnimos garantizados por la ley. Incluso establecer derechos y beneficios que no estn contemplados en la ley; estas clusulas van a permitir mejorar la relacin laboral.

3. Clusulas Prohibidas.

Son todas aquellas que nos indican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales que son irrenunciables segn el art 5 del cdigo del trabajo.

4. Clusulas Tcitas.

Son aquellos beneficios otorgados permanentemente o invariablemente por el empleador, constituyendo una estipulacin tacita incorporada al contrato de trabajo y que puede ser exigido por el trabajador, que no puede ser modificado o suprimido por la sola voluntad de una de las partes.

Esta clusula se origina en la jurisprudencia de la direccin del trabajo que se fundo en el art 1564 del CC, que esta incluido en el ttulo de la interpretacin de los contratos.

Seala que la clusula de un contrato puede interpretarse por la aplicacin practica que hagan de ellas (clusulas) ambas partes o bien una de ellas con la aprobacin de la otra.

En el desarrollo o cumplimiento de la prestacin laboral si existe un animus donanti, cuando se realizan estas prestaciones significa que las partes han modificado el contrato y este se ha establecido como un derecho que el trabajador puede exigir.

Estas clusulas slo caen en los contratos individuales de trabajo y no en contratos colectivos, esto porque el contrato individual es consensual y el contrato colectivo es solemne. Esta es la razn por la que solo se da en el contrato individual de trabajo.