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人事資料考核項目• 人力資源管理系統報送情形• 待遇資料報送情形• 現有員額數考核• 個人人事資料正確性

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考核成績• 週成績：參考成績 ( 第 1 週不公佈週成績 )• 月成績：正式成績 ( 每月 1 日公佈上月考核成績 )• 人力資源管理系統報送情形 ＊１０ % + 待遇資料報送情形 ＊１０ %

+ 現有員額數管考 ＊１０ % + 個人人事資料正確性 ＊７０ % 總分 ( 各分項考核分數滿分均為 100)

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考核資料時間• 人力資源管理系統：當月報送資料情形• 員額數：以當月報送之現有員額調查表

員額數與 ecpa 資料庫上月底）人數比對• 待遇資料：上月待遇資料 ( 應於考核月

份 25 日前報送上月待遇資料。 )• 個人人事資料正確性：當時公務人力資

料庫資料（非僅限考核當月）

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人力資源管理系統報送評分方式• 依報齊日計分

1. 進用身心障礙調查表 2. 原住民進用情形調查表 3. 技工、工友、駕駛調查表 4. 各機關現有員額調查表 –報齊日為最後報送項目的報送日–若有一項未報送，則無報齊日

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人力資源管理系統報送評分方式

• 計分方式：–每月 15 日前報齊 ： 100 分–每月 16 日後報齊 ： 0 分–當月未報齊 ： 0 分

• 每月 15 日若遇假日不順延，請提早報送

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不用報送待遇資料的情形

•考核當月有異動人員不列入考核。•留職停薪人員無需填報待遇資料。

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人事資料正確性評分方式• 資料範圍：– 表 1 基本資料　　　表 6 考試資料– 表 2 現職資料　　　表 20 考績資料– 表 5 學歷資料　　　表 35 停復職動態資料

– 表 19 經歷資料

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申訴• 申訴項目：每月公佈之月成績

( 週成績僅供參考，不列入正式成績 )

• 申訴期間：每月 20 日前，逾期不受

理

• 方式：線上考核申訴作業提出

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人事資料正確性考核• 最近 3 筆經歷（含現職）資料皆需有任職卸職日期；

日期須輸入至年月日，經歷資料須由現職機關負責維護。

• 新任或卸職人員應於實際到職或卸職日起 15 日內報送其人事資料。 ( 尚未正式檢查 )

• 現職之卸職原因、日期及實際離職日應同時為空白或同時不為空白。

• 學歷學校名稱不得為空白且長度至少為 4 碼。

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人事資料正確性考核 • 各表日期需為正確日期格式： 表 1 出生日期、表 2 派令生效日期、實際到職

日期、卸職生效日期、實際離職日期、最近

3 筆表 19 派令生效日期、實際到職日期、卸 職生效日期、實際離職日期、表 35 動態生效 日期一、動態生效日期二。

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人事資料正確性考核 • 各表欄位需使用正確代碼：

表 2 職稱、現支官職等、人員區分、表 6 考試資料種類、表 19 職稱代碼、表 20 區分、表 35 年資區分、動態原因一、動態原因二。

• 各表欄位不可為空白：表 2 服務單位、表 6 考試年度、表 19 服務機關名稱、職稱、表 20 年別。

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人事資料正確性考核 • 主管機關首長、副首長、幕僚長及一級主管

人員資料無誤且職稱資料正確。 ( 會與名錄系統資料比對 )

• 首長資料無誤且職稱資料正確• 現職職稱應為主管者 ( 如主任 ) 其主管級別

不得為空白；應為非主管者 ( 如科員 ) 其主管級別需為空白。 ( 此項僅列為參考不計分 )

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考核成績查詢

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考核資料查詢

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申訴申請

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人事資料正確性成績查詢

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人事資料正確性申訴