1

勞工保險年金制度

台北縣營造業職業工會秘書黃馨慧 整理更新日期 97/ 07/ 01

2

勞保制度改變了 !! 　大家人心惶惶．．．其實勞保是增加了新的選擇，有變的 也有不變的大家都想問：該怎麼申請勞保勞退比較划算？其實每個人的情況，因年齡與年資不同也都不一樣

所以，歡迎您來電工會洽詢但是，基於個人資料保護法個人資料限本人查詢我們竭誠為各位會員朋友精算服務．．．

以下介紹的勞保年金簡報，為求便於大眾瞭解，我們擷取重點介紹，去除雜項細則，若有深入了解的需求歡迎來電討論，或用 e-mail 來信詢問，謝謝！Taipei.workers@msa.hinet.net

3

勞保年金制的主要設計 勞保年金實施前有保險年資者均可選擇舊制之老年給付、殘

廢給付、死亡給付，原有權益不受改變。 被保險人加保年資１５年，已符合舊制請領老年給付資格，

尚未領取老年給付前死亡，其遺屬得選擇請領遺屬年金或舊制一次老年給付。

勞保年金實施前有保險年資者於請領老年年金或失能年金不久即死亡，其遺屬除可選擇請領遺屬年金外，亦可選擇請領舊制老年一次給付或殘廢給付扣除已領年金之差額。

EX ：老年給付１４４萬元扣除已領遺屬年金１０萬元，發給差額１３４萬元。

4

不須事先選擇，被保險人或其受益人於成就請領條件時或發生保險事故時，選擇最有利的方式請領。

展延年金之設計：符合老年年金請領條件而延後請領者，每延後 1年，依年金給付標準計算後之金額增給 4﹪，最多增給 20% 。 -- 原 60 歲可請領而不領者 ,有展延金獎勵

勞保年資可與國民年金保險年資可併計 勞保年金投保年資無上限 (原上限 30年 )，加保越久領越多。

勞保年金制的主要設計

5

勞保年金之實施，不是好不好的問題，而是「如何選擇較有利的問題」。選擇年金給付或一次給付應考慮的因素：　個人身體健康狀況、家庭財務狀況、家屬之年齡、就業、謀生能力、是否進行相關投資、是否有負債、甚至子女是否孝順。

勞保老年給付月領好 ? 還是一次領好 ?

6

二、保障的完整性

失能年金

老年年金

遺屬年金

三者可互相轉銜

7

二、保障的完整性 勞保年金給付內容：老年年金、失能年金、遺屬年金請領條件：老年年金： 被保險人年滿６０歲，加保１５年以上者。失能年金：被保險人發生保險事故經審定為

終身無工作能力者。﹝一至三等殘﹞遺屬年金：被保險人死亡其遺屬符合請領條件者。

8

二、保障的完整性老年年金、失能年金、遺屬年金可相互轉銜 EX：被保險人於請領老年年金、失能年金不久即死亡，其遺屬如符合條件仍可繼續請領遺屬年金。

不吃虧，保證領回。

9

四、勞工保險年資與國民年金年資之銜接性

一、具有兩種保險年資且分別符合請領條件，可向任一保險人請領。 EX：６５歲投保年資１６年﹝其中國保年資１年﹞，勞保局將分別計算，合併發給年金給付。

二、被保險人若不符合勞工保險年金給付條件，但合併國民年金保險之年資後符合請領條件者亦可申請。 EX：６０歲勞保年資１３年，國保年資２年。

10

參、年金給付的計算方式老年年金給付

11

勞保老年年金請領資格及給付標準

請領資格：保險年資１５年，年滿６０歲離職退保時得選擇請領老年年金給付。

依下列二種方式擇優發給： A 3,000 元 +平均投保薪資×年資×0.775﹪ B 平均投保薪資×年資× 1.55%

平均投保薪資較高或年資較長者，選擇 B式較有利

12

老年給付平均月投保薪資計算

選擇請領舊制老年給付者，仍維持以退保前 3年之平均月投保薪資計算。

新制老年年金給付平均月投保薪資：將被保險人最高 5年投保薪資予以平均之。

13

陳先生 60歲退休時，保險年資 35年，平均月投保薪資 32,000 元。

所得替代率： 35×1.55 ％＝ 54.25％

每月年金金額：32,000×54.25 ％＝ 17,360 元

舉例

14

§ 失能年金給付

15

失能年金請領資格失能程度經評估為終身無工作能力者，得選擇請領失能年金。

其他符合殘廢給付標準者，仍依現行規定發給一次給付。

16

失能年金給付標準

平均投保薪資× 保險年資× 1.55%﹝不足 4,000 元者，發給 4,000 元﹞

有配偶或子女者，另加發眷屬補助每 1人加發 25% ，最多加發 50%

17

眷屬補助條件

符合下列情形之一： 1. 年滿年滿 5555歲歲，且婚姻關係存續 11 年年以上者。

2. 無謀生能力者。 3.扶養符合申請條件之子女者。 4. 年滿 45歲且婚姻關係存續 1 年以上，且每月工作收入未超過 17,280 元者。

配偶

18

符合下列情形之一：1. 未成年。2. 無謀生能力。3.25歲以下，在學，且每月工作收入未超過 17,280 元者。

子女

眷屬補助條件

19

舉例１： 每月年金金額：20,000×5×1.55 ％＝ 1,550 ，不足 4,000 元，發給 4,000 元有眷屬 2人，加發 50％， 4,000×(1＋ 50％ )＝ 6,000 元。

　林先生發生終身不能從事工作之失能事故，有眷屬 2人，平均月投保薪資 20,000 元，保險年資 5年。

20

舉例２：

張小姐發生終身不能從事工作之失能事故，有眷屬 2人，平均月投保薪資 32,000 元，保險年資20年。

每月年金金額：32,000×20×1.55 ％＝ 9,920 元。有眷屬 2人，加發 50％， 9,920×(1＋ 50％ )＝ 14,880 元。

21

失能年金職業災害給付 + 普通事故

年金標準

20 個月平均月投保薪資之職業災害失能補償一次金

+

22

舉例３

承前例，張小姐發生終身不能從事工作之失能事故為職業災害時。

失能給付： 每月年金 12,480 元，再加上 64萬元之職災失能補償一次金 (32,000×20＝ 64萬元 )。

23

§ 遺屬年金給付

24

遺屬年金請領資格：

在加保期間死亡或在領取老年年金、失能年金給付期間死亡且遺屬符合年金請領條件者，得選擇請領遺屬年金。

25

遺屬年金給付對象及順位

1. 配偶及子女 2.父母

3.祖父母

4.孫子女 5. 兄弟、姊妹

26

遺屬請領條件：

符合下列情形之一： 1. 年滿年滿 5555 歲歲，且婚姻關係存續 11 年年以上者。 2. 無謀生能力者。 3. 扶養符合申請條件之子女者。 4. 年滿 45 歲且婚姻關係存續 1 年以上，且

每月工作收入未超過 17,280 元者。

配偶

27

子女

符合下列情形之一：1.未成年。2.無謀生能力。3.25歲以下在學，且每月工作收入未超過 17,280 元者。

28

父母

祖父母

年滿 55 歲且每月工作收入未超過 17,280 元

年滿 55 歲且每月工作收入未超過 17,280 元

29

受其扶養之孫子女

受其扶養之兄弟姊妹

符合下列情形之一：1.未成年。2. 無謀生能力3.25歲以下，在學，且每月工作收入未超過 17,280 元者。

符合下列情形之一：1. 未成年。2. 無謀生能力。3. 年滿 55 歲且每月工作收入未超過 17,280 元。

30

遺屬年金給付標準

被保險人加保期間死亡：

平均投保薪資× 保險年資× 1.55%﹝不足 3,000 元者，發給 3,000元﹞

領取失能年金或老年年金期間死亡：

原領年金金額 × 50%﹝不足 3,000 元者，發給 3,000 元﹞

同一順位之遺屬有二人以上時每多 1人加發 25%，最多加發 50%

31

舉例１

李小姐在加保期間死亡，遺有配偶及 2名子女，保險年資 20年，平均月投保薪資 32,000 元。

其遺屬領取之年金金額：32,000×20×1.55 ％＝ 9,920加發 50％， 9,920×(1＋ 50％ )＝ 14,880 元

32

舉例２劉先生在領取老年年金給付期間死亡，遺有配偶及 2名子女，每月原領取老年年金12,320元。

其遺屬領取之年金金額：12,320×50％＝ 6,160 元

加發 50％，6,160×(1＋ 50％ )＝ 9,240 元

33

遺屬年金職業災害給付 + 普通事故

年金標準 +

10個月平均月投保薪資之職業災害死亡補償一次金

34

年金比一次金好 !

現制一次金

32,000 元 *45基數

＝ 144萬元

現制一次金

32,000 元 *45基數

＝ 144萬元

老年年金32,000 元 *35年 *1.55％ *領 22 年

*12 月＝ 458萬 3,04

0 元1. 一次金與年金

相差 314 萬 3,040 元

2. 若年金加計物價指數調整因子，金額更高，差額更大。

1. 勞工 60 歲退休，年資 35 年， 現制一次金最高基數 45 個月，年金無上限之限制 2. 平均薪資 32,000 ，所得替代率 1.55 ％， 領到 82 歲（領 22 年）。

勝勝

35

選擇請領勞保年金最划算

假設： 60歲、勞保年資 35年、平均投保薪資 32,000 元

1.60歲時領取勞保老年一次 給付： 144 萬元2.另加入國保 5年： 3,562 元 / 月×12月×17年 =72 萬 6,648 元 ●合計 216 萬 6,648 元 ﹝選擇請領勞保老年給付後 改投國民年金保險之總額﹞

65歲時領取勞保老年年金

32,000×40 年×1.55%= 19,840 元19,840 元 / 月×12月×17年=404 萬 7,360 元 ●多領 188萬 712 元﹝選擇領取勞保老年年金﹞

●註：領到 82歲死亡﹝ 93年國人滿 60歲者之平均餘命﹞

VS

優