120
กกกกกกกกกกกกก กกก กกกกกกกกกกกกก กกกกกกก กกกกกกกกก กกกกกกก ก.ก. 2551

การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

Embed Size (px)

DESCRIPTION

การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551. การปรับปรุงระบบ “ข้าราชการ”. การปฏิรูประบบราชการ. การปรับปรุง “ โครงสร้างส่วนราชการ”. พ.ศ. 2545 พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การบร�หารทร�พยากรบ�คคลก�บ

พระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการ

พลเร�อน พ.ศ. 2551

Page 2: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การปฏิ�ร�ประบบราชการการปฏิ�ร�ประบบราชการการปร�บปร�ง การปร�บปร�ง ““โครงสร�างส!วนราชการ”โครงสร�างส!วนราชการ”

พ.ศ . 2545 พระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบบร�หารราชการแผ่!นดิ�น พระราชบ�ญญ�ติ�ปร�บปร�งกระทรวง ทบวง กรม

พระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พ.ศ . 2551

2

Page 3: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

3

อาศ�ยป'จจ�ยพ�)นฐานหล�ก 3 ประการ หน!วยงาน ว�ธี�ปฏิ�บ�ติ�งาน ผ่��ปฏิ�บ�ติ�งานกฎหมายว!าดิ�วยการจ�ดิติ�)ง ปร�บปร�ง และก-าหนดิอ-านาจหน�าท�.ข้องหน!วยงาน

กฎหมายว!าดิ�วยการก-าหนดิว�ธี�ปฏิ�บ�ติ�งาน

กฎหมายว!าดิ�วยการบร�หารผ่��ปฏิ�บ�ติ�งาน

พ.ร.บ . ปร�บปร�งกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ .2545

Organization

พ.ร.บ . ระเบ�ยบบร�หาร ราชการแผ่!นดิ�น พ.ศ . 2534

และท�.แก�ไข้เพ�.มเติ�ม Administrative

พ.ร.บ . ระเบ�ยบข้�าราชการ ประเภทติ!าง ๆ Personnel

Administration

Page 4: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ว�ว�ฒนาการการปฏิ�ร�ประบบข้�าราชการติาม

พระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พพ..รร..บบ . 2471 . 2471 พพ..รร..บบ . 2518 . 2518 พพ..รร..บบ . 2551 . 2551

• พ.ร.บ . ฉบ�บแรก• เป4ดิโอกาสให�ประชาชน ร�บราชการเป6นอาช�พ• การบร�หารงานบ�คคล ย7ดิโยงก�บระบบช�)นยศ

• ใช�ระบบจ-าแนกติ-าแหน!ง• ก-าหนดิหน�าท�.ข้อง ติ-าแหน!งงาน (Job Description) • ก-าหนดิสายงาน และระดิ�บติ-าแหน!ง(“ซี�”)• บ�ญช�เง�นเดิ�อนบ�ญช�เดิ�ยว

• จ�ดิกล�!มประเภทติ-าแหน!ง ติามล�กษณะงาน แบ!งเป6น 4 กล�!ม• เน�นความสามารถข้องบ�คคล• แนวค�ดิ การบร�หารผ่ลงาน (Performance Management)

ก�าวท�. 1 ก�าวท�. 2 ก�าวท�. 3

Page 5: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

5

หล�กการบร�หารทร�พยากรบ�คคล

สำ��นั�กง�นั ก.พ.

Page 6: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

6

ค�ณธีรรค�ณธีรรมม

MeritMerit สมรรถนะสมรรถนะCompetencCompetenc

yy

ผ่ลงานผ่ลงานPerformanPerforman

cece กระจายอ-านาจกระจายอ-านาจDecentralizaDecentraliza

tiontion

ค�ณภาพช�ว�ติค�ณภาพช�ว�ติQualityQuality

of worklifeof worklife

ปร�ชญาพ�)นฐานปร�ชญาพ�)นฐานข้องข้อง

การบร�หารก-าล�งการบร�หารก-าล�งคนภาคร�ฐคนภาคร�ฐ

Page 7: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ส�.งท�.เปล�.ยนแปลงในพส�.งท�.เปล�.ยนแปลงในพ..รร..บบ..ระเบ�ยบข้�าราชการระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อนฉบ�บใหม!พลเร�อนฉบ�บใหม!

เพ�.มความคล!องติ�วในการเพ�.มความคล!องติ�วในการบร�หารคนบร�หารคน

วางมาติรฐานระบบวางมาติรฐานระบบค�ณธีรรมค�ณธีรรม

เสร�มสร�างการม�เสร�มสร�างการม�ส!วนร!วมส!วนร!วม

สร�างความเป6นม�ออาช�พ

• ปร�บบทบาท ก.พ . และส-าน�กงาน ก.พ.• ส!วนราชการม�อ-านาจการบร�หารงาน ทร�พยากรบ�คคลมากข้7)น อาท� ก-าหนดิติ-าแหน!ง

• จ�ดิติ�)งคณะกรรมการพ�ท�กษ<ระบบ ค�ณธีรรม (ก.พ.ค.)

• จ�ดิกล�!มประเภทติ-าแหน!ง 4 กล�!ม ติามล�กษณะงาน

• บ�ญช�เง�นเดิ�อน แบบช!วง และการข้7)นเง�นเดิ�อนเป6น เปอร<เซี=นติ< ติามผ่ลการปฏิ�บ�ติ�งานและความสามารถ

• ปร�บปร�งระบบจรรยา/ว�น�ย• ถามความเห=นกระทรวงท�.

เก�.ยวข้�อง• ให�ส�ทธี�ข้�าราชการในการรวมกล�!ม • ปร�บปร�งระบบอ�ทธีรณ</ร�องท�กข้<

7

Page 8: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ส�.งใหม!และส�.งท�.เปล�.ยนแปลง ๑๓ เร�.อง

8

๑ การวางหล�กการพ�)นฐาน

มาติรการเสร�มสร�างประส�ทธี�ผ่ล

ประส�ทธี�ภาพ ค�ณภาพ

มาติรการการม�ส!วนร!วม

มาติรการเสร�มสร�างความเป6นธีรรม

๒ ปร�บบทบาท/องค<ประกอบ

๓ ปร�บเปล�.ยนโครงสร�างอ-านาจ/ กระจายอ-านาจ/

๔ ปร�บปร�งระบบติ-าแหน!ง

๕ ปร�บปร�งระบบค!าติอบแทน

๖ ติ!ออาย�ราชการ

๗ วางมาติรการพ�ท�กษ<ระบบค�ณธีรรม

๘ ปร�บปร�งระบบอ�ทธีรณ</ร�องท�กข้<

๙ ปร�บปร�งระบบจรรยา/ว�น�ย

๑๐ ให�ม�มาติรการค��มครองพยาน

๑๑ ยกเล�กข้�าราชการติ!างประเทศพ�เศษ

๑๒ ถามความเห=นกระทรวงท�.เก�.ยวข้�อง๑๓ ให�ส�ทธี�ข้�าราชการในการรวมกล�!ม

ไดิ�งานไดิ�ใจคน

ไดิ�ใจคน

8

Page 9: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หล�กการพ�)นฐาน

9

หล�กการครองงาน(ม.๓๔)

หล�กการครองงาน(ม.๓๔)

“...เพ�.อผ่ลส�มฤทธี�Iติ!อภารก�จข้องร�ฐ ความม�ประส�ทธี�ภาพ และความค��มค!า โดิยให�ข้�าราชการปฏิ�บ�ติ�ราชการอย!างม�ค�ณภาพ ค�ณธีรรม และม�ค�ณภาพช�ว�ติท�.ดิ�”

ท�.ผ่!านมา ๙ ฉบ�บ ม�เพ�ยง พ.ร.บ . ๒๔๗๑ วางหล�กการพ�)นฐาน

หล�กการครองติน(ม.๗๘)

หล�กการครองติน(ม.๗๘)

หล�กการครองคน

(ม.๔๒)

หล�กการครองคน

(ม.๔๒)

ข้อบข้!ายบ�งค�บ

ข้อบข้!ายบ�งค�บ

ครอบคล�มครอบคล�ม

“ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญติ�องร�กษาจรรยาข้�าราชการติามท�.ส!วนราชการก-าหนดิไว� โดิยม�!งประสงค<ให�เป6นข้�าราชการท�.ดิ� ม�เก�ยรติ�และศ�กดิ�Iศร�ความเป6นข้�าราชการ โดิยเฉพาะในเร�.อง การย7ดิม�.นย�นหย�ดิในส�.งท�.ถ�กติ�อง ความซี�.อส�ติย<ส�จร�ติร�บผ่�ดิชอบ ความโปร!งใสติรวจสอบไดิ� การไม!เล�อกปฏิ�บ�ติ�อย!างไม!เป6นธีรรม การม�!งผ่ลส�มฤทธี�I

•คณะบ�คคล เช!น ครม . กพ .อกพ . คกก.

•บ�คคล เช!น นรม . รมติ .รมช . ปล�ดิ ก .อธี�บดิ� ผ่บ.ท�กระดิ�บ ข้รก.พลเร�อนสาม�ญท�กคน

•การออกกฎ ระเบ�ยบ ค-าส�.ง

•การสรรหา บรรจ� แติ!งติ�)ง เล�.อน ย�าย โอน ว�น�ย

อ�ทธีรณ< ฯลฯ•ความประพฤติ�

a.การบรรจ�แติ!งติ�)งติ�องค-าน7งถ7งความร��ความสามารถ ความเสมอภาค ความเป6นธีรรม และประโยชน<ข้องทางราชการ

b.การม�!งผ่ลส�มฤทธี�Iและประส�ทธี�ภาพข้ององค<กร ล�กษณะข้องงานโดิยไม!เล�อกปฏิ�บ�ติ�

c.การพ�จารณาความดิ�ความชอบ การเล�.อนติ-าแหน!งและการให�ประโยชน<อ�.นแก!ข้�าราชการติ�องเป6นไปอย!างเป6นธีรรม

d.การดิ-าเน�นการทางว�น�ยติ�องเป6นไปดิ�วย ความย�ติ�ธีรรม

e.ความเป6นกลางทางการเม�อง

9

Page 10: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

สร�ปสาระส-าค�ญ“ระบบจ-าแนกติ-าแหน!งและค!าติอบแทน

ติามพระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พ.ศ . 2551

และการจ�ดิติ-าแหน!งติามระบบจ-าแนกติ-าแหน!งใหม! ”

10

Page 11: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระบบการก-าหนดิติ-าแหน!ง

ระบบการระบบการก-าหนดิก-าหนดิ

ติ-าแหน!งติ-าแหน!ง

ยกเล�กระดิ�บมาติรฐานกลางท�.ใช�ติ�)งแติ! 2518

กระจายอ-านาจก-าหนดิจ-านวนติ-าแหน!งให� อ.ก.พ.กระทรวง

•ไม!ย7ดิติ�ดิก�บซี�”•ก-าหนดิอ�ติราเง�นเดิ�อนข้องติ-าแหน!งแติ!ละ

ประเภทและแติ!ละระดิ�บให�ติ!างก�นไดิ�ติาม

ค!างานและอ�ติราติลาดิ

ข้�อดิ�

แบ!งติ-าแหน!งออกเป6น 4 ประเภท แติ!ละประเภท

ม�จ-านวนระดิ�บข้องติน

Page 12: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การปร�บระบบจ-าแนกติ-าแหน!งและค!าติอบแทนการปร�บระบบจ-าแนกติ-าแหน!งและค!าติอบแทนการปร�บระบบจ-าแนกติ-าแหน!งและค!าติอบแทนการปร�บระบบจ-าแนกติ-าแหน!งและค!าติอบแทนพ.ร.บ . ระเบ�ยบ

ข้�าราชการพลเร�อน 2535

พ.ร.บ . ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน 2551

• จ-าแนกเป6น 11 ระดิ�บ ติามมาติรฐาน กลาง (Common Level)• ก-าหนดิสายงานจ-านวนกว!า

400 สายงาน• เน�นความช-านาญเฉพาะข้องสายอาช�พ (Specialization) • บ�ญช�เง�นเดิ�อนเดิ�ยวส-าหร�บท�กติ-าแหน!ง• บ�ญช�เง�นเดิ�อนเป6นแบบ

ข้�)น “ ”• การก-าหนดิติ-าแหน!งเป6นหน�าท�.ข้อง ก.พ.

• จ�ดิกล�!มประเภทติ-าแหน!ง ติามล�กษณะงานเป6น 4กล�!ม• เน�นความสามารถข้องบ�คคล• แนวค�ดิ บร�หารผ่ลงาน “ ” (Performance Management)• บ�ญช�เง�นเดิ�อนแยกติามประเภท ติ-าแหน!ง• บ�ญช�เง�นเดิ�อนเป6นแบบ

ช!วง“ ”• การก-าหนดิติ-าแหน!งเป6นหน�าท�.ข้อง กระทรวง (โดิย อ.ก.พ.ฯ กระทรวง)

2

12

Page 13: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระบบการก-าหนดิติ-าแหน!ง (ติ!อ ) : เปร�ยบเท�ยบโครงสร�างติ-าแหน!ง

13

ระดิ�บ 11

(บส/ ชช/ วช)ระดิ�บ 10

(บส/ ชช/ วช)ระดิ�บ 9(บส/ ชช/ วช)ระดิ�บ 8

(บก/ ว/ วช)ระดิ�บ 7(ว/ วช)

ระดิ�บ -3 5 /6 วระดิ�บ -2 4 /5 /6ระดิ�บ -1345

ว�ชาการท�.วไป

ระดิ�บปฏิ�บ�ติ�งาน(C1-C 4 เดิ�ม)

อ-านวยการ

บร�หาร

ป'จจ�บ�น ใหม!

ระดิ�บช-านาญงาน(C5 , C 6 เดิ�ม)

ระดิ�บอาว�โส (C 7, C8

เดิ�ม)

ระดิ�บท�กษะพ�เศษ

ระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การ

(C -3 C 5 เดิ�ม)

ระดิ�บช-านาญการ

(C6 , C 7เดิ�ม ) ว/วช

ระดิ�บช-านาญพ�เศษ

(C8 เดิ�ม )ว/วช

ระดิ�บเช�.ยวชาญ(C 9 เดิ�ม )

วช/ชช

ระดิ�บทรงค�ณว�ฒ�

(C 10, C 11

เดิ�ม ) วช/ชช

ระดิ�บติ�น(C8 บก.เดิ�ม)

ผ่อ.กองหร�อเท�ยบเท!า

ระดิ�บส�ง(C 9

บส.เดิ�ม)ผ่อ.ส-าน�ก/เท�ยบเท!า

ระดิ�บติ�น(ระดิ�บ 9เดิ�ม ) บส.

รองหน.สรก.

ระดิ�บส�ง(C10, C11 บส.เดิ�ม)

หน.สรก.

Page 14: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระบบการจ-าแนกติ-าแหน!ง :ประเภทบร�หาร

ติ-าแหน!งรองอธี�บดิ�,

รองผ่��ว!าราชการจ�งหว�ดิ ,

หร�อเท�ยบเท!า

บร�หารระดิ�บส�ง

บร�หารระดิ�บติ�น

ปล�ดิกระทรวง , รองปล�ดิกระทรวง,

อธี�บดิ� , ผ่��ว!าราชการจ�งหว�ดิ ,

เอกอ�ครราชท�ติ , ผ่��ติรวจราชการ

ระดิ�บกระทรวง , หร�อเท�ยบเท!า

ติ-าแหน!งประเภทบร�หาร หมายถ7ง ติ-าแหน!งในฐานะผ่��บร�หารข้องส!วนราชการระดิ�บกรมข้7)นไปท�)งในส!วนกลาง ส!วนภ�ม�ภาค และในติ!าง

ประเทศ จ-าแนกเป6น ๒ ระดิ�บ

สายงานในประเภทบร�หาร

• น�กบร�หาร• น�กบร�หาร

การท�ติ• น�กปกครอง

• ผ่��ติรวจราชการ

ผ่��บร�หารระดิ�บส�ง

ผ่��บร�หารระดิ�บติ�น

4

Page 15: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

15

อ-านวยการระดิ�บส�ง

อ-านวยการระดิ�บติ�น

ติ-าแหน!งห�วหน�าหน!วยงานท�.ม�การจ�ดิการ ซี7.งเป6นงานท�.ม�หน�าท�.ความร�บผ่�ดิชอบ ความย�!งยาก และค�ณภาพข้องงานส�งมากเป6นพ�เศษ โดิยเป6นติ-าแหน!งท�.ม�อ-านาจหน�าท�.รองจาก

ห�วหน�าส!วนราชการ ๑ ระดิ�บติ-าแหน!งห�วหน�าหน!วยงานท�.ม�การจ�ดิการ ซี7.งเป6นงานม�หน�าท�.ความร�บผ่�ดิชอบ ความย�!งยาก และค�ณภาพข้องงานส�งมาก โดิยเป6นติ-าแหน!งท�.ม�อ-านาจหน�าท�.รองจากห�วหน�าส!วนราชการ ๑ หร�อ ๒ ระดิ�บ ติ-าแหน!งประเภทอ-านวยการ หมายถ7ง ติ-าแหน!งในฐานะห�วหน�าหน!วย

งานระดิ�บติ-.ากว!าระดิ�บกรมท�.ปรากฏิในกฎกระทรวงแบ!งส!วนราชการ จ-าแนกเป6น 2 ระดิ�บ

ผ่��อ-านวยการระดิ�บส�ง

ผ่��อ-านวยการระดิ�บติ�น

ระบบการจ-าแนกติ-าแหน!ง : ประเภทอ-านวยการ

5

Page 16: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

16

ติ-าแหน!งแรกบรรจ�ติ-าแหน!งแรกบรรจ�

ห�วหน�าหน!วยงานห�วหน�าหน!วยงาน((งานว�ชาการฯงานว�ชาการฯ))

ปฏิ�บ�ติ�งานว�ชาการ ปฏิ�บ�ติ�งานว�ชาการ ((ม�ประสบการณ<ม�ประสบการณ<))

ช-านาญการช-านาญการในงานว�ชาช�พส�งมากในงานว�ชาช�พส�งมาก

เช�.ยวชาญในเช�.ยวชาญในงานส�งมากงานส�งมาก

เช�.ยวชาญดิ�านว�ชาการเช�.ยวชาญดิ�านว�ชาการระดิ�บกรมระดิ�บกรม

ห�วหน�าหน!วยงานห�วหน�าหน!วยงานว�ชาการข้นาดิใหญ!ว�ชาการข้นาดิใหญ!

เช�.ยวชาญและไดิ�ร�บเช�.ยวชาญและไดิ�ร�บการยอมร�บการยอมร�บ

ปฏิ�บ�ติ�งานว�ชาการ ปฏิ�บ�ติ�งานว�ชาการ ((รอบร�� ช-านาญงานรอบร�� ช-านาญงานงานท�.ยากซี�บซี�อนงานท�.ยากซี�บซี�อน))

เช�.ยวชาญดิ�านว�ชาการเช�.ยวชาญดิ�านว�ชาการระดิ�บกระทรวงระดิ�บกระทรวง

ว�ชาช�พเฉพาะ ว�ชาช�พเฉพาะ

ระดิ�บทรงค�ณว�ฒ�

ระดิ�บเช�.ยวชาญ

ระดิ�บช-านาญการพ�เศษ

ระดิ�บช-านาญการ

ระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การ

ระบบการจ-าแนกติ-าแหน!ง :ประเภทว�ชาการ

ปฏิ�บ�ติ�งานว�ชาช�พ ปฏิ�บ�ติ�งานว�ชาช�พ ((ม�ประสบการณ<ม�ประสบการณ<))

ว�ชาการว�ชาการ

6

Page 17: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ติ-าแหน!งแรกบรรจ�ติ-าแหน!งแรกบรรจ�

ท�กษะความท�กษะความสามารถเฉพาะสามารถเฉพาะ

((ม�ประสบการณ<ม�ประสบการณ<))

ห�วหน�าห�วหน�าหน!วยงานหน!วยงานระดิ�บติ�นระดิ�บติ�น

เทคน�คเทคน�คเฉพาะดิ�าน เฉพาะดิ�าน

((ม�ประสบการณ<ม�ประสบการณ<))

บร�การในบร�การในสายงานหล�กสายงานหล�ก

((ม�ประสบการณ<ม�ประสบการณ<))

ท�กษะความท�กษะความสามารถเฉพาะสามารถเฉพาะ

((ส�งมากส�งมาก))

เทคน�คเทคน�คเฉพาะดิ�าน เฉพาะดิ�าน ((ส�งมากส�งมาก))

ท�กษะความท�กษะความสามารถเฉพาะสามารถเฉพาะ

((ส�งมากเป6นพ�เศษส�งมากเป6นพ�เศษ))ห�วหน�าห�วหน�า

หน!วยงานหน!วยงานข้นาดิใหญ!ข้นาดิใหญ!

บร�การบร�การสน�บสน�นสน�บสน�น

((ม�ประสบการณ<ม�ประสบการณ<))

ท�กษะพ�เศษ

อาว�โส

ช-านาญงาน

ปฏิ�บ�ติ�งาน

ระบบการจ-าแนกติ-าแหน!ง :ประเภทท�.วไป

7

Page 18: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หล�กการจ�ดิหล�กการจ�ดิติ-าแหน!งติ-าแหน!ง

จ�ดิติ-าแหน!งติามผ่ลส-ารวจข้�อม�ลงาน ซี7.งประกอบ ดิ�วย หน�าท�.ความร�บผ่�ดิชอบ ความย�!งยากและ

ค�ณภาพข้องงาน รวมถ7งผ่ลการประเม�นค!างาน ย7ดิหล�กการและแนวทางการจ�ดิติ-าแหน!ง

ข้�าราชการเข้�าระบบจ-าแนกติ-าแหน!งใหม! เป6นหล�กการและแนวทางเดิ�ยวก�นส-าหร�บท�กส!วนราชการ

ในการจ�ดิติ-าแหน!งข้�าราชการเข้�าระบบจ-าแนกติ-าแหน!งใหม! จะไม!ม�ข้�าราชการผ่��ใดิส�ญเส�ยส�ทธี�ประโยชน<ท�.เคยไดิ�ร�บอย�!เดิ�มหร�อไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนน�อยกว!าท�.เคยไดิ�ร�บ

Page 19: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หล�กการจ�ดิหล�กการจ�ดิติ-าแหน!งติ-าแหน!ง

จ�ดิติ-าแหน!งติามบ�ญช�การก-าหนดิในส!วนราชการซี7.ง ก.พ. เคยม�มติ�อน�ม�ติ�ไปม�ใช!การจ�ดิติ-าแหน!งติามข้�าราชการหร�อค�ณสมบ�ติ�ข้องข้�าราชการผ่��ครองติ-าแหน!ง

จ�ดิติ-าแหน!งติามระดิ�บข้องผ่��ครองติ-าแหน!ง ณ ว�นท�. ก.พ. ประกาศ ติามมาติรา 131 แห!งพระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พ.ศ. 2551

ไม!ม�การก-าหนดิเลข้ท�.ติ-าแหน!งใหม! ใช�เลข้ท�.ติ-าแหน!งเดิ�ม เพ�.อไม!ให�กระทบติ!อการจ�ดิท-าบ�ญช�ถ�อจ!ายเง�นเดิ�อนข้องกรมบ�ญช�กลาง

Page 20: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

แนวทางการจ�ดิติ-าแหน!งเข้�าประเภทแนวทางการจ�ดิติ-าแหน!งเข้�าประเภทติ-าแหน!ง สายงาน และระดิ�บติ-าแหน!งใหม!ติ-าแหน!ง สายงาน และระดิ�บติ-าแหน!งใหม! การจ�ดิติ-าแหน!งในสายงานเดิ�มเข้�าประเภทติ-าแหน!งใหม! พ�จารณาจากล�กษณะ งานและสายงานเป6นหล�ก บทบาทข้องติ-าแหน!งงานในแติ!ละหน!วยราชการ รวมท�)งล�กษณะงานข้องติ-าแหน!งงานน�)น ๆ

20

การจ�ดิติ-าแหน!งเดิ�มเข้�าสายงานใหม! พ�จารณาโดิยจ�ดิติ-าแหน!งในป'จจ�บ�นเข้�า สายงานท�.ปร�บปร�งใหม! (เดิ�ม 465 สายงาน เป6น 245 สายงาน) โดิยม�การยกเล�ก สายงาน ก-าหนดิสายงานใหม! รวบสายงานและก-าหนดิเป6นช�.อสายงานใหม! และคงสายงานเดิ�ม การจ�ดิระดิ�บติ-าแหน!งท�.ก-าหนดิไว�เดิ�มเข้�าระดิ�บติ-าแหน!งใหม! พ�จารณา จากค�ณภาพงานและค!าข้องงานเป6นหล�ก โดิยค-าน7งถ7งความย�!งยาก และความซี�บซี�อนข้องติ-าแหน!งงาน

Page 21: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

บส

ปฏิ�บ�ติ�การ

ทรงค�ณว�ฒ�

เช�.ยวชาญ

บร�หาร

อ-านวยอ-านวยการการ

ว�ชาการ

ปฏิ�บ�ติ�งาน

ท�กษะพ�เศษ

อาว�โส

ช-านาญงาน

ท�.วไป

ระดิ�บส�งระดิ�บติ�น

7940

22220,14330,

36 020,21080,

50550,29900,

59770,41720,

66,480

4630,

48220,

18190,10190,

33540,15410,

47450,

59770,

25390 50550, – ,

- 31280 59770, ,

48 700 64 340, – ,

53 690 66 480, – ,11บส

บส

วช/ชช11วช/ชช10วช/ชช

วช บก8

7วช

6

5

4

3

1

2

ช-านาญการ

ช-านาญการพ�เศษ

ระดิ�บส�งระดิ�บติ�น

การจ�ดิติ-าแหน!งเดิ�มเข้�าโครงสร�างติ-าแหน!งใหม!

-(1 4)

-(5 6)

-(7 8)

(9)

-(1 0 1 1 )

-(10 11) (9)

(8)(9)(9)

(8)

-(6 7)

-(3 5)

บส9

Page 22: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระบบการก-าหนดิติ-าแหน!งระบบการก-าหนดิติ-าแหน!ง: : การการเท�ยบติ-าแหน!งเท�ยบติ-าแหน!ง

ปฏิ�บ�ติ�การ

ทรงค�ณว�ฒ�

เช�.ยวชาญ

ช-านาญการพ�เศษ

ช-านาญการ

บร�หาร

อ-านวยการ

ว�ชาการ

ปฏิ�บ�ติ�งาน

ท�กษะพ�เศษ

อาว�โส

ช-านาญงาน

ท�.วไป

ระดิ�บติ�น

ระดิ�บส�ง

ระดิ�บติ�น

ระดิ�บส�ง

4 630,

48220,

18190,10190,

33540,15410,

47450,

59770,

-(1 4)

-(5 6)

-(7 8)

(9)

• สอบแข้!งข้�น

-(10 11)

(9)

(8)

-(6 7)

-(3 5)

29900,

59770,41720,

66,480

7940

22220,14330,

21080,36 020,

50550,

(9)

(8)

-(10 11)

(9)

ระดิ�บเท!าก�น“ย�าย หร�อ

โอนในระดิ�บเท!าก�น”

50550, 25390,

59770, 31280,

64,340 48700,

66,480

53 690,

22

Page 23: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

แนวทางการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

Page 24: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ป'ญหาข้องการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�งาน

ไม!สามารถระบ�ความเช�.อมโยงระหว!างผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการระดิ�บบ�คคลและผ่ลงานข้องส!วนราชการไดิ�อย!างช�ดิเจน

ไม!สามารถระบ�ความแติกติ!างระหว!างผ่��ท�.ม�ผ่ลงานดิ�เดิ!น ผ่��ท�.ม�ผ่ลงานปานกลาง และผ่��ท�.ม�ผ่ลงานติ-.ากว!ามาติรฐานไดิ�อย!างโปร!งใสและเป6นธีรรม

ไม!สามารถปร�บใช�ว�ธี�การ/แบบประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการให�เหมาะสมก�บพ�นธีก�จ และล�กษณะงาน ติลอดิจนสภาพแวดิล�อมข้องส!วนราชการและจ�งหว�ดิไดิ�

ความย�!งยากซี�บซี�อนข้องการน-าระบบไปปฏิ�บ�ติ�จร�ง การน-าผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการระดิ�บบ�คคลไปใช�เพ�.อประโยชน<ในการบร�หาร

ทร�พยากรบ�คคลข้องส!วนราชการและจ�งหว�ดิย�งข้าดิแนวทางท�.ช�ดิเจน

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การประเม�นประส�ทธี�ภาพและ

ประส�ทธี�ผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการข้องข้�าราชการ

พลเร�อนสาม�ญ (ว๕/๒๕๔๔)

ระบบการบร�หารและพ�ฒนาผ่ลการปฏิ�บ�ติ�งานข้องข้�าราชการ

พลเร�อนสาม�ญ (ว๑/๒๕๔๘)

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การบ�นท7กผ่ลงานและค�ณ

งามความดิ� (ว๕/๒๕๕๐)

Page 25: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

งานติามค-าร�บรองการปฏิ�บ�ติ�ราชการหร�อแผ่น

ปฏิ�บ�ติ�ราชการ

งานท�.สน�บสน�นติ!อเปMาหมายระดิ�บองค<กร

งานติามหน�าท�.ความร�บผ่�ดิชอบหล�กข้องกระทรวง กรม จ�งหว�ดิ

ส-าน�ก หร�อกองเปMาหมายระดิ�บหน!วยงานติ�วช�)ว�ดิระดิ�บหน!วยงาน

งานท�.สน�บสน�นติ!อเปMาหมายข้องหน!วยงาน/ผ่��

บ�งค�บบ�ญชา

งานติามหน�าท�.ความร�บผ่�ดิชอบ

หล�ก

งานท�.ไดิ�ร�บมอบหมายเป6นพ�เศษ ซี7.งม�ใช!งานประจ-าข้องส!วนราชการ

หร�อข้องผ่��ร�บการประเม�นเปMาหมายระดิ�บบ�คคลติ�วช�)ว�ดิระดิ�บบ�คคล

ระดิ�บส!วนราชการ/จ�งหว�ดิ

ระดิ�บหน!วยงาน

ระดิ�บบ�คคล

งานติามพ�นธีก�จ/หน�าท�.ความร�บผ่�ดิชอบหล�กข้องกระทรวง

กรม จ�งหว�ดิ

ระดิ�บข้องการประเม�นผ่ลงาน

Page 26: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ว�ธี�การประเม�นรอบการประเม�น

องค<ประกอบการประเม�น

กรอบความค�ดิ

แนวทางการปร�บปร�งหล�กเกณฑ์<และว�ธี�การประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

การน-าผ่ลการประเม�นไปใช�

ระบบจ�ดิเก=บผ่ลการประเม�น

การก-าหนดิระดิ�บผ่ลการประเม�น

หล�กการ

ผ่��ประเม�น

ว�ติถ�ประสงค<กระบวนการประเม�นผ่ลฯ

กลไกสน�บสน�นฯ

การประเม�นฯประเภทบร�หาร

หล�กเกณฑ์<และ

ว�ธี�การประเม�น

ผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการฯ

หล�กเกณฑ์<และ

ว�ธี�การประเม�น

ผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการฯ

Page 27: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

กรอบการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการข้องข้�าราชการ

พลเร�อนสาม�ญ

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการข้องข้�าราชการ

พลเร�อนสาม�ญ

พรบ.ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พ.ศ.๒๕๕๑• มาติรา ๘(๕)• มาติรา ๗๔• มาติรา ๗๖

นโยบายร�ฐบาล

ร�ฐธีรรมน�ญแห!งราชอาณาจ�กรไทย พ.ศ.๒๕๕๐• วรรคสาม มาติรา ๒๗๙

Page 28: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ว�ติถ�ประสงค<ว�ติถ�ประสงค<ว�ติถ�ประสงค<ว�ติถ�ประสงค< เพ�.อเป6นเคร�.องม�อข้องฝ่Pายบร�หารใน

การก-าก�บติ�ดิติามเพ�.อให�ส!วนราชการและจ�งหว�ดิสามารถบรรล�เปMาหมาย ติามว�ส�ยท�ศน< พ�นธีก�จ และว�ติถ�ประสงค<อย!างม�ประส�ทธี�ภาพและประส�ทธี�ผ่ล

เพ�.อให�ผ่��บ�งค�บบ�ญชาน-าผ่ลการประเม�นการปฏิ�บ�ติ�ราชการไปใช�ประกอบการพ�จารณาเล�.อนเง�นเดิ�อน และการให�เง�นรางว�ลประจ-าปQแก!ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญ ติามหล�กการข้องระบบค�ณธีรรม

Page 29: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

หล�กการหล�กการหล�กการหล�กการ ม�ความย�ดิหย�!นในการเล�อกว�ธี�

การประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการท�.เหมาะก�บล�กษณะงาน และม�ความคล!องติ�วในการน-าผ่ลการประเม�นไปประกอบการพ�จารณาเล�.อนเง�นเดิ�อน

ม�ความโปร!งใส เป6นธีรรม สามารถติรวจสอบไดิ�

Page 30: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ผ่��ประเม�นผ่��ประเม�นผ่��ประเม�นผ่��ประเม�น ส!วนกลาง: ผ่��บ�งค�บบ�ญชา

โดิยติรงหร�อผ่��ไดิ�ร�บมอบหมายจากห�วหน�าส!วน

ราชการเป6นผ่��บ�งค�บบ�ญชาโดิยติรง ส!วนภ�ม�ภาค: ผ่��ว!าราชการ

จ�งหว�ดิ กรณ�ห�วหน�าส!วนราชการประจ-า

จ�งหว�ดิ ให�ผ่��ว!าราชการจ�งหว�ดิและห�วหน�าส!วนราชการติ�นส�งก�ดิเป6นผ่��ประเม�น

Page 31: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

องค<ประกอบการประเม�นองค<ประกอบการประเม�นองค<ประกอบการประเม�นองค<ประกอบการประเม�น ผ่ลส�มฤทธี�Iข้องงาน พ�จารณาจาก

ความส-าเร=จข้องงาน ค�อเป6นงานข้องทางราชการท�.ไดิ�ร�บมอบหมาย

ปร�มาณผ่ลงาน ค�ณภาพผ่ลงาน ความรวดิเร=วหร�อความติรงติ!อเวลา และการประหย�ดิหร�อความค��มค!า

พฤติ�กรรมการปฏิ�บ�ติ�ราชการ ประเม�นจากสมรรถนะหล�กสมรรถนะท�.เก�.ยวข้�องก�บการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

Page 32: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ว�ธี�การประเม�นว�ธี�การประเม�นว�ธี�การประเม�นว�ธี�การประเม�น การถ!ายทอดิติ�วช�)ว�ดิผ่ลส-าเร=จข้องงานจาก

บนลงล!าง (Goal Cascading Method)

การสอบถามความคาดิหว�งข้องผ่��ร�บ บร�การ (Customer-Focused

Method) การไล!เร�ยงติามผ่�งการเคล�.อนข้องงาน

(Work Flow Charting Method) การประเม�นความร�� ความสามารถ และ

ท�กษะในการปฏิ�บ�ติ�ราชการ การประเม�นแบบ ๓๖๐ องศา ประเม�นโดิยส�งเกติจากพฤติ�กรรมการ

แสดิงออกท�.เห=นเดิ!นช�ดิ (Critical Incident Technique)

Page 33: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ห�วหน�าส!วน

ราชการ

ห�วหน�าส!วน

ราชการรองห�วหน�า

ส!วน

ราชการ

รองห�วหน�า

ส!วนราชการผ่��อ-านวยการ

ระดิ�บส-าน�ก/กอง

ผ่��อ-านวยการระดิ�บส-าน�ก/

กองห�วหน�าหน!วยงานภายใติ� ส-าน�ก/กอง

ห�วหน�าหน!วยงานภายใติ� ส-าน�ก/กอง

ผ่��ปฏิ�บ�ติ�งานท�.ไม!ม�ผ่��ใติ�บ�งค�บ

บ�ญชา

ผ่��ปฏิ�บ�ติ�งานท�.ไม!ม�ผ่��ใติ�บ�งค�บ

บ�ญชา

เปMาหมายเช�ง

ย�ทธีศาสติร<

เปMาหมายติามภารก�จและอ�.นๆ

ว�ธี�การประเม�น ๑ : การถ!ายทอดิติ�วช�)ว�ดิผ่ลส-าเร=จข้องงาน

Page 34: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน!วยงาน

ผ่��ร�บบร�การ ก

ผ่��ร�บบร�การ ค

ผ่��ร�บบร�การ ง ผ่��ร�บบร�การ ข้ผลผล�ตบริ�ก�ริ

ผลผล�ต บริ�ก�ริ

ผลผล�ตบริ�ก�ริ

ผลผล�ต บริ�ก�ริ

ว�ธี�การประเม�น ๒ : การสอบถามความคาดิหว�งข้องผ่��ร�บบร�การ

ใคริค�อผ��ริ �บบริ�ก�ริ? ผ��ริ�บบริ�ก�ริต�องก�ริ/

ค�ดหวั�งอะไริ? จะต��งเป้��หม�ยในัก�ริให�

บริ�ก�ริอย"�งไริ? จ�ดทำ��ข้�อตกลงก�ริให�

บริ�ก�ริ (Service Level Agreement)

ป้ริะเม�นัผลต�มเป้��หม�ย ทำ%&ต� �งไวั�

Page 35: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ร!างบทความ

ก-าหนดิห�วข้�อ

ผ่ลผ่ล�ติ

เร�.มติ�น

แก�ไข้บทความ

ติกแติ!งศ�ลปR

ติ�วอย!าง กระบวนการผ่ล�ติบทความข้องงานวารสารข้�าราชการ

ว�ธี�การประเม�น ๓ : การไล!เร�ยงติามผ่�งการเคล�.อนข้องงาน

Key Process Key Results Role-Result Matrix

Page 36: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การประเม�นความร�� ความสามารถ และท�กษะในการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

เป6นการประเม�น Leading Factors ข้องผ่ลการปฏิ�บ�ติ�งาน

เหมาะก�บการประเม�นผ่��ท�.อย�!ระหว!าง การทดิลองงาน หร�อไดิ�ร�บมอบหมาย

งานใหม!

ว�ธี�การประเม�น ๔ :

การประเม�นความร�� ความสามารถและท�กษะ ในการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

Page 37: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

เป6นการประเม�นผ่ลงานจากม�มมอง ข้องติ�วเองและบ�คคลอ�.น ผ่ลการ

ปฏิ�บ�ติ�งานหร�อพฤติ�กรรมการปฏิ�บ�ติ�งานติ�องเก�.ยวข้�องส�มพ�นธี<ก�บบ�คคลอ�.น

ใช�ผ่��ประเม�นหลายคนหร�อใช�ข้�อม�ล จากหลายแหล!ง (Multi-

sources) แติ!ติ�องเป6นผ่��ท�.เก�.ยวข้�องหร�อไดิ�ร�บผ่ลกระทบ

โดิยติรงจากผ่��ถ�กประเม�น เพ�.อให�การ ประเม�นถ�กติ�อง เท�.ยงติรงและ เป6น

ธีรรม

ว�ธี�การประเม�น ๕ : การประเม�นแบบ ๓๖๐ องศา

Page 38: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ว�ธี�การประเม�น ๖:

เหมาะก�บการประเม�นพฤติ�กรรมการปฏิ�บ�ติ�ราชการหร�อสมรรถนะผ่��ประเม�นบ�นท7กพฤติ�กรรมท�.เก�.ยวข้�องก�บการท-างาน เช!น การติ�ดิส�นใจ ความสามารถในการเร�ยนร�� ประส�ทธี�ภาพในการท-างาน หร�อผ่ลงานส-าค�ญใช�ข้�อม�ลจากเหติ�การณ<ส-าค�ญในงาน ซี7.งม�การระบ�ว�น เวลาและสถานท�.

การส�งเกติจากพฤติ�กรรมการแสดิงออกท�.เห=นเดิ!นช�ดิ

Page 39: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

เคร�.องม�อท�.ใช�ในการเคร�.องม�อท�.ใช�ในการประเม�นประเม�น

เคร�.องม�อท�.ใช�ในการเคร�.องม�อท�.ใช�ในการประเม�นประเม�น

แบบสร�ปการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ ท�.ส-าน�กงาน ก.พ .

จ�ดิท-าข้7)น หร�อ จ�ดิท-าแบบสร�ปการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการท�.

สอดิคล�องก�บล�กษณะงานและว�ธี�ท�.ส!วนราชการเล�อกใช�ประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการรอบการรอบการ

ประเม�นประเม�นรอบการรอบการประเม�นประเม�น

ปQละ ๒ คร�)ง คร�)งท�. ๑ (๑ ติ�ลาคม-๓๑ ม�นาคมข้องปQ

ถ�ดิไป) คร�)งท�. ๒ (๑ เมษายน-๓๐ ก�นยายนข้องปQ

เดิ�ยวก�น)

Page 40: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

การก-าหนดิระดิ�บผ่ลการการก-าหนดิระดิ�บผ่ลการประเม�นประเม�น

การก-าหนดิระดิ�บผ่ลการการก-าหนดิระดิ�บผ่ลการประเม�นประเม�น

ดิ�เดิ!น ดิ�มาก ดิ� พอใช� (คะแนนติ-.าส�ดิไม!น�อยกว!า

ร�อยละ ๖๐) ติ�องปร�บปร�ง

ก-าหนดิเป6น ๕ ระดิ�บ ค�อ

ท�)งน�) ช!วงคะแนนแติ!ละระดิ�บให�เป6นดิ�ลพ�น�จข้องส!วนราชการ แติ!คะแนนติ-.าส�ดิข้องระดิ�บพอใช� ติ�องไม!น�อยกว!าร�อยละ ๖๐

Page 41: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

การน-าผ่ลการการน-าผ่ลการประเม�นไปใช�ฯประเม�นไปใช�ฯการน-าผ่ลการการน-าผ่ลการประเม�นไปใช�ฯประเม�นไปใช�ฯ

การเล�.อนเง�นเดิ�อน การให�รางว�ลประจ-าปQ รางว�ลจ�งใจ และค!าติอบแทนติ!างๆ

การพ�ฒนาและการแก�ไข้ผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

การแติ!งติ�)งข้�าราชการ การให�ออกจากราชการ

Page 42: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

กระบวนการประเม�นผ่ลการกระบวนการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

กระบวนการประเม�นผ่ลการกระบวนการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการปฏิ�บ�ติ�ราชการ ช!วงเร�.มรอบการ

ประเม�น ประกาศหล�กเกณฑ์<และการประเม�นผ่ลฯ ให�ทราบโดิยท�.ว ก�นภายใน ส!วนราชการและจ�งหว�ดิ

การวางแผ่นการปฏิ�บ�ติ�ราชการเพ�.อก-าหนดิเปMาหมายและ/หร�อระดิ�บความส-าเร=จข้องงาน

การก-าหนดิพฤติ�กรรมในการท-างานหร�อสมรรถนะข้องข้�าราชการ

จ�ดิท-าแผ่นปฏิ�บ�ติ�การเป6นลายล�กษณ<อ�กษร โดิยอาจจ�ดิท-า” “เป6นบ�นท7กข้�อติกลงการปฏิ�บ�ติ�ราชการ หร�อ แบบมอบ

”หมายงาน ระหว!างรอบการประเม�น ผ่��บ�งค�บบ�ญชา/ผ่��ประเม�นติ�ดิติามความก�าวหน�าในการปฏิ�บ�ติ�ติามแผ่นการปฏิ�บ�ติ�ราชการท�.ไดิ�จ�ดิท-าข้7)น

ให�ค-าปร7กษาแนะน-าและช!วยเหล�อในการแก�ไข้ป'ญหา

Page 43: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ครบรอบการประเม�น ดิ-าเน�นการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการข้อง

ข้�าราชการติามหล�กเกณฑ์<และว�ธี�การประเม�น จ�ดิท-าบ�ญช�รายช�.อข้�าราชการติามล-าดิ�บคะแนน

ผ่ลการประเม�น แจ�งผ่ลการประเม�นแก!ผ่��ร�บการประเม�น เสนอบ�ญช�รายช�.อข้�าราชการติามล-าดิ�บคะแนน

ผ่ลการประเม�นให�คณะกรรมการกล�.นกรองผ่ล การประเม�นฯ พ�จารณา

ประกาศรายช�.อข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญผ่��ม�ผ่ล “ ” “การปฏิ�บ�ติ�ราชการอย�!ในระดิ�บ ดิ�เดิ!น และ ดิ�

”มาก ผ่��บ�งค�บบ�ญชา/ผ่��ประเม�นให�ค-าปร7กษาแนะน-า

ส-าหร�บการปร�บปร�งแก�ไข้ พ�ฒนาผ่ลส-าเร=จข้องงานและพฤติ�กรรมในการท-างานหร�อสมรรถนะแก!ข้�าราชการผ่��ร�บการประเม�น

กระบวนการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�กระบวนการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการราชการ

กระบวนการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�กระบวนการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการราชการ

Page 44: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ให�ส!วนราชการ ประกาศหล�กเกณฑ์<เพ�.อทราบโดิยท�.วก�น

ให�ม�คณะกรรมการกล�.นกรอง ให�ม�การแจ�งผ่ลการประเม�น ให�ม�ระบบจ�ดิเก=บข้�อเท=จจร�งจากผ่ลการ

ปฏิ�บ�ติ�ราชการ

กลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นกลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นธีรรมธีรรม

กลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นกลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นธีรรมธีรรม

Page 45: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

คณะกรรมการกล�.นกรอง

ระดิ�บกรม• รอง หน.สรก. ซี7.งท-าหน�าท�. CHRO

ประธีาน•ข้รก. ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งอ�.น ติามท�. หน.สรก.เห=นสมควร

กรรมการ•ห�วหน�าหน!วยงานท�.ร�บผ่�ดิชอบงานการเจ�าหน�าท�.

เลข้าน�การระดิ�บจ�งหว�ดิ

• รอง ผ่วจ. ซี7.งท-าหน�าท�. CHROประธีาน

•ข้รก. ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งอ�.น ติามท�. ผ่วจ.เห=นสมควรกรรมการ

•ห�วหน�าหน!วยงานท�.ร�บผ่�ดิชอบงานการเจ�าหน�าท�.เลข้าน�การ

ม�หน�าท�.พ�จารณากล�.นกรองผ่ลการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการข้องข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญ เพ�.อความเป6นมาติรฐานและความเป6นธีรรมในการใช�ดิ�ลพ�น�จข้องผ่��บ�งค�บบ�ญชาก!อนท�.จะเสนอผ่ลการประเม�นติ!อผ่��ม�อ-านาจส�.งเล�.อนเง�นเดิ�อน

กลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นกลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นธีรรมธีรรม

กลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นกลไกสน�บสน�นความโปร!งใสเป6นธีรรมธีรรม

Page 46: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th

ให�ใช�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ ยกเว�น การม�คณะกรรมการกล�.นกรองผ่ลการประเม�นก�บผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งประเภทบร�หาร ส!วนแบบสร�ปการประเม�นผ่ลการปฏิ�บ�ติ�ราชการข้องผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งประเภทบร�หารให�เป6นไปติามท�. อ.ก.พ.กระทรวง หร�อ อ.ก.พ.ท�.ท-าหน�าท�. อ.ก.พ.กระทรวงพ�จารณาก-าหนดิ

การประเม�นผ่ลฯ ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งการประเม�นผ่ลฯ ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งประเภทบร�หารประเภทบร�หาร

การประเม�นผ่ลฯ ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งการประเม�นผ่ลฯ ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งประเภทบร�หารประเภทบร�หาร

Page 47: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การร�บเง�นเดิ�อนการร�บเง�นเดิ�อน

และการเล�.อนและการเล�.อนเง�นเดิ�อนเง�นเดิ�อน

ติามพระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการติามพระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พพลเร�อน พ..ศศ . . 25512551

Page 48: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

Tota

lPay

Tota

lPay

เง�นเดิ�อนเง�นเดิ�อนเง�นเพ�.มเง�นเพ�.ม

โบน�ส

รายปQ

โบน�ส

รายปQ

สว�สดิ�การ

สว�สดิ�การ

สะท�อนข้นาดิงาน ผ่ลงาน (Performance) และ

สมรรถนะ (Competency)

เช�.อมโยงผ่ลส�มฤทธี�I

ระหว!างหน!วยงานก�บบ�คคล

ติ-าแหน!งงานท�.ม�ล�กษณะพ�เศษ

ช!วยสร�างความผ่�กพ�น

ก�บองค<กร

ระบบค!าติอบแทน ระบบค!าติอบแทน : : ป'จจ�บ�นป'จจ�บ�น//แนวแนวใหม!ใหม!

เง�นประจ-า

ติ-าแหน!ง

เง�นประจ-า

ติ-าแหน!ง

Page 49: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การปร�บปร�งระบบค!าติอบแทน

49

ระบบรองร�บ

•การประเม�นผ่ลงานและบร�หาร

ผ่ลงาน•การก-าหนดิดิ�ชน�

ช�)ว�ดิผ่ลงาน•การประเม�น

สมรรถนะ

เพ�.มความคล!องติ�วในการปร�บค!าติอบแทน

ให�สอดิคล�องก�บ ค!างานและอ�ติราติลาดิ•จากเง�นเดิ�อนบ�ญช�เดิ�ยว

เป6น ๔ บ�ญช�•ม�เง�นเพ�.มใหม!อ�ก ๒ ประเภท

ค�อ ติามพ�)นท�.และติามสายงาน

•ก.พ . อาจก-าหนดิเง�นเดิ�อนข้�)นติ-.าและข้�)นส�งข้องสาย

งานท�.อย�!ในประเภทเดิ�ยวก�นให�ติ!างก�นไดิ�

•ก.พ . อาจก-าหนดิให�เง�นเดิ�อนแรกบรรจ�ข้องว�ฒ�

เดิ�ยวก�นให�ติ!างก�นไดิ�

เพ�.มความย�ดิหย�!นในการให�ค!าติอบแทน

ติามผ่ลงาน•น-าโครงสร�างบ�ญช�เง�นเดิ�อนแบบ “ช!วง”

มาใช�แทนแบบ “ข้�)น”

49

Page 50: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

6666,480,480

53 690,53 690,

64 340,64 340,

48 700,48 700,

59 770,59 770,

31 280,31 280,

50 550,50 550,

25 390,25 390,

66 480,66 480,

41 720,41 720,

59 770,59 770,

29 900,29 900,

50 550,50 550,

21 080,21 080,

36 020,36 020,

14 330,14 330,

59 770,59 770,

48 220,48 220,

47 450,47 450,

15 410,15 410,

33 540,33 540,

10 190,10 190,

18 190,18 190,

4 630,4 630,

22 220,22 220,

7 ,9 4 07 ,9 4 0

เดิ�มเดิ�ม

ใหม!

• บ�ญช�เง�นเดิ�อนแยกติามบ�ญช�เง�นเดิ�อนแยกติาม ประเภทติ-าแหน!งประเภทติ-าแหน!ง

• เน�นเน�นความสามารถบ�คคลความสามารถบ�คคล ควบค�!ก�บค!างาน ควบค�!ก�บค!างาน

• บ�ญช�เง�นเดิ�อนบ�ญช�เง�นเดิ�อนแบบช!วงแบบช!วง• บ�ญช�เง�นเดิ�อนเดิ�ยวส-าหร�บท�กล�กษณะงาน

• บ�ญช�เง�นเดิ�อน แบบข้�)น

การปร�บปร�งโครงสร�างเง�นเดิ�อนการปร�บปร�งโครงสร�างเง�นเดิ�อนและบ�ญช�เง�นเดิ�อนและบ�ญช�เง�นเดิ�อน

การปร�บปร�งโครงสร�างเง�นเดิ�อนการปร�บปร�งโครงสร�างเง�นเดิ�อนและบ�ญช�เง�นเดิ�อนและบ�ญช�เง�นเดิ�อน

ว�ชาการท�.วไป

อ-านวยการ

บร�หาร

8

Page 51: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การร�บเง�นเดิ�อนในช!วงปร�บติ-าแหน!งเข้�าระบบใหม!

2222022220

7940,7940,ริะด�บป้ฏิ�บ�ต�ก�ริป้ริะเภทำวั�ช�ก�ริ

13400,13400,

ริะด�บ 5

2222022220

........................

........................13400,13400,

........................

........................

........................

........................10190,10190,

ริะด�บ 4

กรณ�ติ-าแหน!งประเภทว�ชาการ ระดิ�บกรณ�ติ-าแหน!งประเภทว�ชาการ ระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การปฏิ�บ�ติ�การ

18190,18190,........................................................................10660,10660,

........................

........................

........................ 8320,8320,

14800,14800,................................................................................................

8500,8500,................................................

6800,6800,

10660,10660, 8500,8500,

ริะด�บ 315

Page 52: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

บ�ญช�เง�นเดิ�อนท�ายพระราชบ�ญญ�ติ�ฯ

ข้�)นส�ง 22,220

36,020

50,550

59,770

66,480

ข้�)นติ-.า 7,940

14,330

21,080

29,900

41,720

ข้�)นติ-.าช�.วคราว

6,800

12,530

18,910

23,230

28,550

ระดิ�บ ปฏิ�บ�ติ�การ

ช-านาญการ

ช-านาญการ

พ�เศษ

เช�.ยวชาญ

ทรงค�ณว�ฒ�

ข้�)นส�ง 18,190

33,540

47,450

59,770

ข้�)นติ-.า 4,630 10,190

15,410

48,220

ระดิ�บ ปฏิ�บ�ติ�งาน

ช-านาญงาน

อาว�โส ท�กษะพ�เศษ

ข้�)นส�ง 64,340

66,480

ข้�)นติ-.า 48,700

53,690

ข้�)นติ-.าช�.วคราว

23,230

28,550

ระดิ�บ ติ�น ส�ง

ท�.วไปท�.วไป

ว�ชาการว�ชาการ

ข้�)นส�ง 50,550

59,770

ข้�)นติ-.า 25,390

31,280

ข้�)นติ-.าช�.วคราว

18,910

23,230

ระดิ�บ ติ�น ส�ง

บร�หารบร�หาร อ-านวยการอ-านวยการ

ก-าหนดิแบบช!วงก-าหนดิแบบช!วง// 4 4 บ�ญช�บ�ญช�

Page 53: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนติ�)งแติ!ข้�)นติ-.าข้องระดิ�บท�.ไดิ�ร�บแติ!งติ�)ง

ยกเว�นบางกรณ�ท�.ก-าหนดิให�ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนส�งกว!าข้�)นติ-.าข้องระดิ�บหร�อก-าหนดิ

การไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนเป6นอย!างอ�.นค�อ

1 ก-าหนดิอ�ติราเง�นเดิ�อนส-าหร�บผ่��บรรจ�ใหม! 2 ปร�บเง�นเดิ�อนให�ข้�าราชการท�.ม�ค�ณว�ฒ�ส�งข้7)น 3 ก-าหนดิอ�ติราเง�นเดิ�อนส-าหร�บข้�าราชการท�.ผ่!านการทดิลองปฎ�บ�ติ�ราชการ 4 ก-าหนดิอ�ติราเง�นเดิ�อนข้องข้�าราชการให�ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนแติกติ!างก�นติามสายงาน 5 ก-าหนดิการร�บเง�นเดิ�อนรองร�บการย�าย เพ�.อประโยชน<ข้องทางราชการ 6 กรณ�การบรรจ�บ�คคลติาม มาติรา56 7 กรณ�เล�.อน โอน ย�าย ข้�าราชการ 8 การร�บเง�นเดิ�อนข้�)นติ-.าช�.วคราว

Page 54: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ประเภทว�ชาการประเภทว�ชาการระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การ

ก-าหนดิเง�นเดิ�อนแรกบรรจ�ให�ติ!างก�นติามว�ฒ� ก-าหนดิเง�นเดิ�อนแรกบรรจ�ให�ติ!างก�นติามว�ฒ� สาข้าว�ชา และประสบการณ<สาข้าว�ชา และประสบการณ<

ปร�ญญาโท

ปร�ญญาเอกปร�ญญ

าติร�

ติามว�ฒ�

เศริษฐศ�สำตริ-

คอมพ�วัเตอริ-

สาข้าว�ชา 3 ป้.

0 ป้.

ประสบการณ<

K 1

Page 55: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ปร�ญญาโท

ปร�ญญาเอก

ปร�ญญาติร�

ปร�บเง�นเดิ�อนเพ�.มข้7)นเม�.อม�ว�ฒ�ส�งข้7)น

ประเภทว�ชาการระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การ

K 1

Page 56: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ปร�บเง�นเดิ�อนเพ�.มข้7)นเม�.อผ่!านการทดิลองปฏิ�บ�ติ�ราชการ

6 เด�อนั

K 1

ประเภทว�ชาการประเภทว�ชาการระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การ

Page 57: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ก-าหนดิอ�ติราเง�นเดิ�อนส�งส�ดิ ติ-.าส�ดิ ติ!างก�นติามสายงานแพทย</น�ก

กม.กฤษฎ�กาทร�พยากรบ�คคล ฯลฯ

66,48064,340

ช!าช!างง

อ�.น ๆ

47,45036,020

ประเภทว�ชาการ

ระดิ�บทรงค�ณว�ฒ�

ประเภทท�.วไป

ระดิ�บอาว�โส

K 5

O 3

41,720 15,4

10

Page 58: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การย�ายเพ�.อประโยชน<ข้องทางราชการให�ร�บเง�นเดิ�อนเท!าเดิ�มประเภทบร�หาร

ระดิ�บส�งประเภทบร�หาร

ระดิ�บติ�น

S 1

S 2

65,65,410410

65,65,41041064,64,

340340

66,66,480480

Page 59: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

บรรจ�ระดิ�บช-านาญการ ช-านาญการพ�เศษ เช�.ยวชาญ ทรงค�ณว�ฒ�หร�อท�กษะพ�เศษ ร�บเง�นเดิ�อนเร�.มติ�นไม!ติ-.า

กว!าค!าก7.งกลาง (Midpoint)

K 2 – K 5 /O 4

Page 60: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

เล�.อน โอน ย�าย ร�บเง�นเดิ�อนเท!าเดิ�ม

Page 61: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หากข้�)นติ-.าช�.วคราวย�งไม!ยกเล�กให�ร�บเง�นเดิ�อนเท!าเดิ�มเม�.อเล�.อนระดิ�บ

ประเภทว�ชาการระดิ�บช-านาญการพ�เศษ

ประเภทอ-านวยการระดิ�บติ�น

21,0821,080018,9118,9100

25,3925,3900

18,9118,9100

24,5024,5000

24,5024,5000

ข้�)นติ-.าข้�)นติ-.าช�.วคราวช�.วคราวข้��นัต�&�

ช� &วัคริ�วั

K 3M 1

Page 62: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

เล�.อนเง�นเดิ�อน : ติามข้�)นเง�นเดิ�อน

(5 ระดิ�บ)

เดิ�ม : การเล�.อนเง�นเดิ�อน 2 คร�)ง/ ปQ

งบประมาณ/ปQ : 6 % ข้องเง�นเดิ�อนท�กคนในองค<กร

ประเม�นผ่ลงานปQละ

2 คร�)ง 5 ระดิ�บการเล�.อน (ค-านวณเป6น % ข้องฐานเง�นเดิ�อน)• 2 ข้�)น (ดิ�เดิ!น ) : 8%• 15. ข้�)น : 6 %• 1 ข้�)น : 4% • 05. ข้�)น : 2%• ไม!เล�.อนข้�)น

แจ�งผ่ล : เป6นบ�ญช�รายช�.อรวมท�กคน (เป4ดิเผ่ย)

แจ�งผ่ล : เป6นบ�ญช�รายช�.อรวมท�กคน (เป4ดิเผ่ย)

ผ่ลงานดิ�เดิ!น/ปQ : ไม!เก�น 15% ข้องจ-านวนคนในองค<กร

ไม!ก-าหนดิ force

distribution

Page 63: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ใหม! ใหม! : : การเล�.อนเง�นเดิ�อนประจ-าปQการเล�.อนเง�นเดิ�อนประจ-าปQใหม! ใหม! : : การเล�.อนเง�นเดิ�อนประจ-าปQการเล�.อนเง�นเดิ�อนประจ-าปQ

งบป้ริะม�ณ/คริ0&งป้. : 3% ข้องเง�นัเด�อนัทำ1กคนัในั

องค-กริ

ประเม�ประเม�นผ่ลนผ่ลงานงานประจ-าประจ-าปQปQ 5 ระดิ�บการเล�.อน (% ข้องค!ากลาง)

• ไม!ก-าหนดิ Force distribution• ส!วนราชการบร�หารงบประมาณเอง• ผ่ลงานดิ�เดิ!นเล�.อนไม!เก�น 6 % ในรอบคร7.งปQ• ผ่ลงานระดิ�บอ�.นให�อ�สระแติ!ละส!วนราชการก-าหนดิเอง• ไม!เก�นเง�นเดิ�อนส�งส�ดิข้องช!วงเง�นเดิ�อนแติ!ละสายงาน• เง�นเดิ�อนติ�นให�ไดิ�ร�บเง�นติอบแทนพ�เศษ

แจ�งผล : เฉพ�ะต�วับ1คคล :

ป้ริะก�ศริะด�บ/ริ�อยละก�ริเล�&อนั

แจ�งผล : เฉพ�ะต�วับ1คคล :

ป้ริะก�ศริะด�บ/ริ�อยละก�ริเล�&อนั

เล�.อนเง�นเล�.อนเง�นเดิ�อนเดิ�อนเป6น เป6น % % ข้องข้องค!าค!าก7.งกลางก7.งกลาง

ผ่ลงานดิ�เดิ!นผ่ลงานดิ�เดิ!น//คร7.งปQ คร7.งปQ : : ไม!เก�น ไม!เก�น 66 %% ข้องค!าก7.งกลางข้องค!าก7.งกลาง

ป้.ละ 2 คริ��งป้.ละ 2 คริ��ง

ยกเล�กโควัต�15%

Page 64: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หล�กการเล�.อนเง�นเดิ�อน

1 วงรอบการเล�.อนเง�นเดิ�อน 2 การบร�หารวงเง�นงบประมาณส-าหร�บ

การเล�.อนเง�นเดิ�อน 3 การจ!ายค!าติอบแทนติามค!างาน

และผ่ลงาน 4 การจ�ดิสรรวงเง�นเล�.อนเง�นเดิ�อน

5 การรอเล�.อนเง�นเดิ�อนเม�.อม�เหติ�สงส�ยการกระท-าผ่�ดิ6 หล�กเกณฑ์<และเง�.อนไข้การเล�.อนเง�นเดิ�อนอ�.น ๆ 7 การแจ�งผ่ลการเล�.อนเง�นเดิ�อน

Page 65: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

1. วงรอบการเล�.อนเง�นเดิ�อน เล�.อนเง�นเดิ�อนปQละ 2 คร�)ง รอบท�. 1 ว�นท�. 1 เมษายน รอบท�. 2 ว�นท�. 1 ติ�ลาคม ติามรอบการประเม�นผ่ลการปฎ�บ�ติ�งาน

Page 66: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

2ความย�ดิหย�!นคล!องติ�วในการบร�หารวงเง�นงบประมาณส-าหร�บการเล�.อนเง�นเดิ�อน

21. กรอบวงเง�นรวมไม!เก�นร�อยละ 3 ติ!อคร7.งปQ วงเง�นงบประมาณส-าหร�บการเล�.อน เง�นเดิ�อนในแติ!ละรอบการประเม�นไม!เก�นร�อยละ 3 ข้องเง�นเดิ�อนท�.จ!ายจร�งให�ก�บข้�าราชการท�)งหมดิ ณ ว�นท�. 1 ม�นาคม และว�นท�. 1 ก�นยายน ส-าหร�บการเล�.อนในรอบท�. 1 และรอบท�.2ติามล-าดิ�บ โดิยให�ส!วนราชการใช�วงเง�นงบประมาณเพ�.อเล�.อนเง�นเดิ�อนในแติ!ละคร�)งในแติ!ละรอบปQเป6นอ�สระจากก�น

Page 67: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

22. ก-าหนดิกรอบวงเง�นเล�.อน เง�นเดิ�อนรายบ�คคลไม!เก�นร�อยละ 6 ข้องค!ากลางข้องช!วงเง�นเดิ�อนในแติ!ละประเภทติ-าแหน!ง และแติ!ละระดิ�บ(ยกเล�กโควติา 2 ข้�)น ร�อยละ 15 ข้องจ-านวนคน)

Page 68: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ให�ส!วนราชการพ�จารณาเล�.อนเง�นเดิ�อนในอ�ติราร�อยละท�.แติกติ!างติามคะแนนผ่ลการประเม�นการปฎ�บ�ติ�ราชการภายในกรอบวงเง�นรวมร�อยละ 3 และกรอบวงเง�นรายบ�คคลร�อยละ 6 ในแติ!ละรอบการประเม�น โดิยให�ส!วนราชการหร�อหน!วยงานพ�จารณาเล�.อนเง�นเดิ�อนติามผ่ลการประเม�นการปฎ�บ�ติ�ราชการ ท�)งน�)ส!วนราชการจะใช�ว�ธี�หารเฉล�.ยให�ข้�าราชการแติ!ละคนไดิ�ร�บการเล�.อนเง�นเดิ�อนในอ�ติราท�.เท!าก�นไม!ไดิ�

Page 69: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

3. การจ!ายค!าติอบแทนติามค!างานและผ่ลงาน 3 1. ระดิ�บเดิ�ยวก�น ผ่ลงานเท!าก�น เล�.อนเง�นเดิ�อนเท!าก�น ระดิ�บติ!างก�น ผ่ลงานเท!าก�น เล�.อนเง�นเดิ�อนติ!างก�น (equal pay for work of equal value ) เล�.อนเง�นเดิ�อนเป6นร�อยละข้องค!ากลางเง�นเดิ�อน โดิย การเล�.อนเง�นเดิ�อนในแติ!ละคร�)ง ให�ส!วนราชการค-านวณเง�นส-าหร�บการเล�.อนเง�นเดิ�อนข้�าราชการแติ!ละคน เป6นร�อยละข้องค!ากลางเง�นเดิ�อน 2 ค!าท�.ก-าหนดิไว�ติามช!วงเง�นเดิ�อนและระดิ�บ เพ�.อช!วยลดิผ่ลกระทบส-าหร�บข้�าราชการท�.ม�อ�ติราเง�นเดิ�อนส�งกว!าค!า midpoint

Page 70: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

3 2. เล�.อนเง�นเดิ�อนไดิ�ไม!เก�นเง�นเดิ�อนส�งส�ดิข้องช!วงเง�นเดิ�อนท�.ก-าหนดิไว�ส-าหร�บแติ!ละระดิ�บติ-าแหน!ง ข้�าราชการท�.ดิ-ารงติ-าแหน!งหร�อสายงานติ!างก�นจะไดิ�ร�บการเล�.อนเง�นเดิ�อนถ7งอ�ติราเง�นเดิ�อนส�งส�ดิไม!เท!าก�นแม�ว!าจะอย�!ในระดิ�บเดิ�ยวก�น 3 3. ผ่��ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนอ�ติราส�งส�ดิข้องสายงานหร�อระดิ�บท�.ดิ-ารงอย�! จะไดิ�ร�บเง�นติอบแทนพ�เศษ ผ่��ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนถ7งอ�ติราส�งส�ดิข้องสายงานหร�อระดิ�บท�.ดิ-ารงอย�!จะไดิ�ร�บเง�นติอบแทนพ�เศษเป6นร�อยละข้องค!ากลางเง�นเดิ�อนติามผ่ลการปฎ�บ�ติ�งาน แติ!เง�นติอบแทนพ�เศษน�)ไม!น-ามารวมเป6นฐานเง�นเดิ�อน

Page 71: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

4 . การจ�ดิสรรวงเง�นเล�.อนเง�นเดิ�อน 1)ให�ส!วนราชการแยกวงเง�นการเล�.อนเง�นเดิ�อนออกอย!างน�อย 3 กล�!ม โดิยให�ส!วนราชการเล�.อนเง�นเดิ�อนข้�าราชการภายในวงเง�นข้องแติ!ละกล�!มก!อน หากวงเง�นงบประมาณข้องกล�!มใดิม�เหล�อ สามารถเกล�.ยให�ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งประเภทอ�.นก=ไดิ� 2)วงเง�นเล�.อนเง�นเดิ�อนระหว!างส!วนกลางก�บส!วนภ�ม�ภาคแบ!งติามอ-านาจการส�.งเล�.อนเง�นเดิ�อนข้องผ่��ม�อ-านาจส�.งเล�.อนเง�นเดิ�อน ค�อข้�าราชการในราชการบร�หารส!วนกลางให�ใช�วงเง�นเล�.อนเง�นเดิ�อนข้องส!วนกลางและข้�าราชการในราชการบร�หารส!วนภ�ม�ภาคให�ใช�วงเง�นเล�.อนเง�นเดิ�อนข้องส!วนภ�ม�ภาค

Page 72: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ค!าก7.งกลางเง�นเดิ�อน

(Midpoint)

ค!าก7.งกลางเง�นเดิ�อน

(Midpoint)

เหติ�ผ่ลข้องการใช�ค!าก7.งกลางเป6นฐานค-านวณการเล�.อนเง�นเดิ�อน

มาติรฐานก-าหนดิ

ติ-าแหน!งก-าหนดิให�ใช�

ระยะเวลาการดิ-ารงติ-าแหน!งหร�อเง�นเดิ�อนถ7ง

Midpointเป6นเกณฑ์<

ในการเล�.อนระดิ�บ

มาติรฐานก-าหนดิ

ติ-าแหน!งก-าหนดิให�ใช�

ระยะเวลาการดิ-ารงติ-าแหน!งหร�อเง�นเดิ�อนถ7ง

Midpointเป6นเกณฑ์<

ในการเล�.อนระดิ�บ

สอดิคล�องก�บ

โครงสร�างบ�ญช�เง�นเดิ�อนแบบช!วงท�าย

พรบ.ระเบ�ยบฯ

สอดิคล�องก�บ

โครงสร�างบ�ญช�เง�นเดิ�อนแบบช!วงท�าย

พรบ.ระเบ�ยบฯ

Page 73: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การประเม�นผ่ลงาน (ระบบป'จจ�บ�น ) ก�บ การเล�.อนเง�นเดิ�อน (ระบบใหม!)

ผ่ลงาน เล�.อนเง�นเดิ�อน

ด%เด"นั (15%)

1 ข้��นั (ริ�อยละ 4)

ยอมริ�บได�

0.5 ข้� �นั (ริ�อยละ 2 )

ต�องป้ริ�บป้ริ1ง ไม"ได�เล�&อนั

ผ่ลงาน เล�.อนเง�นเดิ�อน

ด%เด"นั ริ�อยละ -46

ด%ม�ก ริ�อยละ -34

ด% ริ�อยละ -23

พอใช� ริ�อยละ -12

ต�องป้ริ�บป้ริ1ง

ไม"ได�เล�&อนั

ข้��นัสำ�ง

2 ข้��นั1.5 ข้��นั 1 ข้��นั0.5 ข้��นัไม"เล�&อนั

ข้��นัต�&�

ข้��นัสำ�ง

ข้��นัต�&�

ค"�กล�งบนัค"�

กล�งล"�ง

Page 74: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ก-าหนดิค!าก7.งกลาง 2 ค!า ติามช!วงเง�นเดิ�อนส-าหร�บการเล�.อนเง�นเดิ�อนประจ-าปQ

ค!าก7.งกลาง

2ค!า

ก7.งกลาง 1

ช!วงเง�นเดิ�อน 1

ช!วงเง�นเดิ�อน 2

Page 75: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

4,634,6300

18,118,19090

13,213,2606010,10,

790790

13,213,27070

15,15,730730

ท�.วไป ท�.วไป (O)(O)

6,806,8000

22,222,22020

17,617,6707015,15,

390390

17,617,68080

19,19,950950

18,918,91010

50,550,55050

37,937,9707031,31,

680680

37,937,98080

44,44,260260

23,223,23030

64,364,34040

56,556,5202052,52,

650650

56,556,53030

60,60,430430

28,550

66,480

61,64061,

640

61,650

63,290

23,230

59,759,77070

45,53045,1

50

45,540

52,650

12,512,53030

36,036,02020

25,125,1808020,20,

350350

25,125,19090

30,30,600600

18,918,91010

50,550,55050

35,835,8202031,31,

220220

35,835,83030

43,43,190190

23,223,23030

59,759,77070

44,844,8404044,44,

060060

44,844,85050

52,52,310310

28,528,55050

66,466,48080

54,154,1000053,53,

360360

54,154,11010

60,60,290290

10,110,19090

33,533,54040

21,821,8707016,16,

030030

21,821,88080

27,27,710710

15,415,41010

47,447,45050

31,431,4303028,28,

270270

31,431,44040

39,39,440440

48,248,22020

59,759,77070

54,054,0000051,51,

110110

54,054,01010

56,56,890890

ว�ชากาว�ชาการ ร (K)(K)

อ-านวยอ-านวยการ การ (M)(M)

บร�หาบร�หาร ร (S)(S)

ค!ากลาง ค!ากลาง 2 2 ค!า และ ค!า และ ช!วงเง�นเดิ�อนช!วงเง�นเดิ�อน

ส-าหร�บการเล�.อนเง�นส-าหร�บการเล�.อนเง�นเดิ�อนประจ-าปQเดิ�อนประจ-าปQ

Page 76: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บ

เง�นประจ-าติ-าแหน!ง

ติามพระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการ พลเร�อน พ.ศ. 2551

Page 77: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

พระราชบ�ญญ�ติ�เง�นเดิ�อนและ

เง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ. 2538

พระราชกฤษฎ�การการไดิ�ร�บ

เง�นประจ-าติ-าแหน!งข้องข้�าราชการฯ พ.ศ. 2538 และ

ท�.แก�ไข้เพ�.มเติ�ม

กฎหมายก-าหนดิเง�นประจ-ากฎหมายก-าหนดิเง�นประจ-าติ-าแหน!งติ-าแหน!ง

Page 78: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งป'จจ�บ�นการไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งป'จจ�บ�นติ-าแหน!งประเภทบร�หาร 1) บร�หารระดิ�บส�ง ระดิ�บ 9 ข้7)นไป ไดิ�แก! ผ่อ.ส-าน�ก ,รองอธี�บดิ� ,อธี�บดิ� ,รองปล�ดิฯ ,ปล�ดิกระทรวง หร�อเท�ยบเท!า 2) บร�หารระดิ�บกลาง ระดิ�บ 8 ไดิ�แก! ผ่อ.กอง หร�อเท�ยบเท!า

ริะด�บ ริะด�บ 1111 2100021000

ป้ริะเภทำป้ริะเภทำบริ�ห�ริบริ�ห�ริ

ริะด�บ ริะด�บ 1010 14500,14500,ริะด�บ ริะด�บ 99 10000,10000,

ริะด�บ ริะด�บ 88 5600,5600,

ริะด�บ ริะด�บ 1111 15600,15600,ริะด�บ ริะด�บ 1010 13000,13000,

ริะด�บ ริะด�บ 99 9900,9900,ริะด�บ ริะด�บ 88 5600,5600,ริะด�บ ริะด�บ 77 3500,3500,

ป้ริะเภทำวัชป้ริะเภทำวัช. . //ชชชช..

Page 79: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ก�ริได�ริ�บเง�นัป้ริะจ��ต��แหนั"งป้6จจ1บ�นัก�ริได�ริ�บเง�นัป้ริะจ��ต��แหนั"งป้6จจ1บ�นั

ติ-าแหน!งประเภทว�ชาช�พเฉพาะ ระดิ�บ 7 ข้7)นไป

1) ติ�องม�ปร�ญญา /ม�ผ่ลกระทบติ!อช�ว�ติ /ม�องค<กรว�ชาช�พ เช!น

แพทย< ว�ศวกรเคร�.องกล 2) ติ�องม�ปร�ญญา /ม�ผ่ลกระทบ

ติ!อช�ว�ติ /ข้าดิแคลน เช!น ร�งส�การแพทย< ว�ศวกรน�วเคล�ยร<

3) ติ�องม�ปร�ญญา /ว�ทยาศาสติร<เช�งว�จ�ยพ�ฒนา

/ข้าดิแคลน เช!น คอมพ�วเติอร<

ระดิ�บ 11 21000,ประเภทบร�หารระดิ�บ 10 14500,

ระดิ�บ 9 10000,ระดิ�บ 8 5600,

ระดิ�บ 11 15600,ระดิ�บ 10 13000,

ระดิ�บ 9 9900,ระดิ�บ 8 5600,ระดิ�บ 7 3500,

ประเภทวช. /ชช.

Page 80: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ก�ริได�ริ�บเง�นัป้ริะจ��ต��แหนั"งป้6จจ1บ�นัก�ริได�ริ�บเง�นัป้ริะจ��ต��แหนั"งป้6จจ1บ�นั

ติ-าแหน!งประเภทเช�.ยวชาญเฉพาะ ระดิ�บ 9 ข้7)นไป ติ�องใช�ความเช�.ยวชาญเฉพาะดิ�านติามท�.ก-าหนดิ

ระดิ�บ 11 21000,ประเภทบร�หารระดิ�บ 10 14500,

ระดิ�บ 9 10000,ระดิ�บ 8 5600,

ระดิ�บ 11 15600,ระดิ�บ 10 13000,

ระดิ�บ 9 9900,ระดิ�บ 8 5600,ระดิ�บ 7 3500,

ประเภทวช. /ชช.

Page 81: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งป'จจ�บ�นการไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งป'จจ�บ�นติ�องดิ-ารงติ-าแหน!งท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บ ปติน. และปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.หล�กข้องติ-าแหน!ง

ม�ไดิ�ปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.ในติ-าแหน!งท�.ตินดิ-ารงอย�! ไม!ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บ ปตินม�ไดิ�ปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.ในติ-าแหน!งท�.ตินดิ-ารงอย�! ไม!ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บ ปติน..เว�นแติ! ไดิ�ร�บค-าส�.งให�ไปปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.อ�.นเว�นแติ! ไดิ�ร�บค-าส�.งให�ไปปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.อ�.นท�.ม�ล�กษณะงาน วชท�.ม�ล�กษณะงาน วช. . หร�อ ชชหร�อ ชช. . เหม�อนหน�าท�.เดิ�มเหม�อนหน�าท�.เดิ�ม

ปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.หล�กข้องติ-าแหน!งน�)นไม!เติ=มเดิ�อนปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.หล�กข้องติ-าแหน!งน�)นไม!เติ=มเดิ�อนให�ไดิ�ร�บ ปตินให�ไดิ�ร�บ ปติน. . ติามส!วนจ-านวนว�นท�.ไดิ�ดิ-ารงติ-าแหน!งติามส!วนจ-านวนว�นท�.ไดิ�ดิ-ารงติ-าแหน!งและปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.หล�กข้องติ-าแหน!งและปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.หล�กข้องติ-าแหน!ง

Page 82: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งป'จจ�บ�น

ปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.หล�กเก�น 1 ติ-าแหน!ง ให�ร�บ ปติน. ส-าหร�บติ-าแหน!งท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บ ปติน. ส�งส�ดิเพ�ยงติ-าแหน!งเดิ�ยว

ไปปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.ในติ-าแหน!งไปปฏิ�บ�ติ�หน�าท�.ในติ-าแหน!งประเภทเดิ�ยวก�นประเภทเดิ�ยวก�นท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บ ปตินท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บ ปติน. . ให�ไดิ�ร�บ ปตินให�ไดิ�ร�บ ปติน. . ติามอ�ติราเดิ�มข้องตินติ!อไปติามอ�ติราเดิ�มข้องตินติ!อไป

ไดิ�ร�บค-าส�.งให�ไปปฏิ�บ�ติ�หน�าท�. หร�อร�กษาราชการแทน หร�อร�กษาการไดิ�ร�บค-าส�.งให�ไปปฏิ�บ�ติ�หน�าท�. หร�อร�กษาราชการแทน หร�อร�กษาการในติ-าแหน!งท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งในติ-าแหน!งท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติ!างประเภทติ!างประเภท ให�ไดิ�ร�บ ปตินให�ไดิ�ร�บ ปติน. . ในอ�ติราข้องติ-าแหน!งเดิ�มติ!อไป ท�)งน�)ติ�องไม!เก�น ในอ�ติราข้องติ-าแหน!งเดิ�มติ!อไป ท�)งน�)ติ�องไม!เก�น 6 6 เดิ�อนเดิ�อน

Page 83: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

พระราชบ�ญญ�ติ�เง�นเดิ�อนและ

เง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ. 2538

พระราชกฤษฎ�การการไดิ�ร�บ

เง�นประจ-าติ-าแหน!งข้องข้�าราชการฯ พ.ศ. 2538 และ

ท�.แก�ไข้เพ�.มเติ�ม

พระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบพระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พข้�าราชการพลเร�อน พ..ศศ. . 25512551

กฎ กกฎ ก..พพ. . ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญพลเร�อนสาม�ญ

ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งพไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งพ..ศศ. ..... ....

กฎหมายก-าหนดิเง�นประจ-ากฎหมายก-าหนดิเง�นประจ-าติ-าแหน!งติ-าแหน!ง

Page 84: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

มาติรา 50 . . .

ผ่��ดิ-ารงติ-าแหน!งประเภทใดิ สายงานใดิ ระดิ�บใดิ

จะไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง ติามบ�ญช�อ�ติราเง�นประจ-าติ-าแหน!ง ข้อง ข้รก.พลเร�อนสาม�ญท�าย พรบ . น�)

ในอ�ติราใดิ ให�เป6นไปติามท�.ก-าหนดิใน กฎ ก.พ. . . .

พระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบข้�าราชการพลเร�อน พ.ศ . 2551

Page 85: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หล�กการข้องร!างหล�กการข้องร!างกฎ กกฎ ก..พพ.. คงส�ทธี�

การไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง

ไม!สร�างความ

เหล�.อมล-)าก�บ ข้รก .

ท�.ไดิ�เง�นประจ-าติ-าแหน!ง

เดิ�ม

ไม!เพ�.มจ-านวน

ติ-าแหน!งท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-า

ติ-าแหน!งไม!ใช�งบประมาณเพ�.มข้7)น

Page 86: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระดิ�บ ระดิ�บ 1111 21000,21000,ประเภทประเภทบร�หารบร�หาร

ระดิ�บ ระดิ�บ 1010 14500,14500,

ระดิ�บ ระดิ�บ 99 10000,10000,

ระดิ�บ ระดิ�บ 88 5600,5600,

ระดิ�บ ระดิ�บ 1111 15600,15600,

ระดิ�บ ระดิ�บ 1010 13000,13000,

ระดิ�บ ระดิ�บ 99 9900,9900,

ระดิ�บ ระดิ�บ 88 5600,5600,

ระดิ�บ ระดิ�บ 77 3500,3500,

ประเภทประเภทวชวช. /. /ชชชช..

ระดิ�บส�ง 10000,

ระดิ�บติ�น 5600,

ประเภทประเภทอ-านวยการอ-านวยการ

ระดิ�บส�ง 21000,14500,

ระดิ�บติ�น 10000,

ประเภทบร�หาร

ทรงค�ณว�ฒ�15600,13000,

เช�.ยวชาญ 9900,

ช-านาญการพ�เศษ 5600,

ช-านาญการ 3500,

ท�กษะพ�เศษ 9900,

ประเภทว�ชาการ (เฉพาะสายงานท�.ก-าหนดิ) ประเภทท�.วไปประเภทท�.วไป

(เฉพาะสายงานท�.ก-าหนดิ)

ติ�องม�เง�.อนไข้เพ�.ม

ไม!ติ�องม�เง�.อนไข้เพ�.ม

Page 87: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ปล�ดิกระทรวง หร�อเท�ยบเท!า• ดิ-ารงติ-าแหน!งระดิ�บ 10 หร�อระดิ�บทรงค�ณว�ฒ�มาแล�ว

ไม!น�อยกว!า 1 ปQ ในสายงานติามท�. ก.พ. ก-าหนดิ

• ก.พ. พ�จารณาว!า เป6นผ่��ม�ความร��ความสามารถ ประสบการณ<และผ่ลงานเป6นท�.

ประจ�กษ< ยอมร�บในระดิ�บนานาชาติ� ติ�องติ�ดิส�นใจ แก�ป'ญหาทาง

ว�ชาการท�.ยากซี�บซี�อนมากเป6นพ�เศษและม�ผ่ลกระทบในวงกว�างระดิ�บ

นานาชาติ�ดิ-ารงติ-าแหน!งระดิ�บ 6 หร�อระดิ�บ

ช-านาญการ มาแล�ว ไม!น�อยกว!า 2 ปQ ในสายงานติามท�.

ก.พ. ก-าหนดิ

Page 88: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หล�กเกณฑ์<และเง�.อนไข้อ�.นๆหล�กเกณฑ์<และเง�.อนไข้อ�.นๆ

ก-าหนดิเท�ยบเค�ยงก�บหล�กเกณฑ์<เดิ�ม

Page 89: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การดิ-าเน�นการติามพการดิ-าเน�นการติามพระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบระราชบ�ญญ�ติ�ระเบ�ยบ

ข้�าราชการพลเร�อน ข้�าราชการพลเร�อน พพ..ศศ.2551.2551

ต�มหนั�งสำ�อเวั%ยนั 12 ฉบ�บ

Page 90: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

จ�ดิท-าหน�งส�อเว�ยน จ�ดิท-าหน�งส�อเว�ยน 12 12 ฉบ�บฉบ�บ

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

วว 92/92/551551

น-าส!ง น-าส!ง 3 3 กฎ กกฎ ก..พพ . / 2 . / 2 ระเบ�ยบ ระเบ�ยบ / 1 / 1 ข้�อบ�งค�บข้�อบ�งค�บ

วว 10255/10255/11

มาติรฐานก-าหนดิติ-าแหน!งมาติรฐานก-าหนดิติ-าแหน!ง

วว 1125511255

11

การใช�บ�งค�บพการใช�บ�งค�บพ..รร..บบ..

วว 12255/12255/11

การเท�ยบติ-าแหน!งการเท�ยบติ-าแหน!ง

วว 13255/13255/11

การดิ-าเน�นการติามการดิ-าเน�นการติามบทเฉพาะกาลบทเฉพาะกาล

ว 14255/1

การร�บรองค�ณว�ฒ�

ว�นท�. ว�นท�. 11 11

ธีธี..คค.51.51

Page 91: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 15255/1

หล�กเกณฑ์< ว�ธี�การ สอบแข้!งข้�นเพ�.อบรรจ�ฯ

ว 16255/1

การค�ดิเล�อกบรรจ�

วว 17255/17255/11

การปร�บเง�นเดิ�อน/ เง�นประจ-าติ-าแหน!งเข้�าบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.

วว 18255/18255/11

หล�กเกณฑ์< เง�.อนไข้การร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง

ว 19255/1

อน�ม�ติ�การแติ!งติ�)ง (การเล�.อนระดิ�บคร�)งแรก)

ว 20255/1

หล�กเกณฑ์<ฯ การศ7กษา ว�จ�ย ในติ!างประเทศ

Page 92: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 92/551

น-าส!ง 3 กฎ ก.พ . / 2 ระเบ�ยบ / 1 ข้�อบ�งค�บ

กฎ ก.พ . จ�ดิประเภทติ-าแหน!งและระดิ�บติ-าแหน!ง กฎ ก.พ . ให�ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อน กฎ ก.พ . ให�ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง ระเบ�ยบท�นเล!าเร�ยนหลวง ระเบ�ยบท�นร�ฐบาล

ระเบ�ยบท�นร�ฐบาล ข้�อบ�งค�บการจ�ดิการศ7กษา ฯ น�กเร�ยนท�.ศ7กษา

ในติ!างประเทศ

Page 93: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ติ-าแหน!งประเภทบร�หาร

- ห�วหน�าส!วนราชการท�.ม�ฐานะเป6นกระทรวง- ห�วหน�าส!วนราชการท�.ม�ฐานะเป6นกรม - ผ่��ว!าราชการจ�งหว�ดิ- เอกอ�ครราชท�ติท�.เป6นห�วหน�าสถานเอกอ�ครราชท�ติ - ห�วหน�าคณะผ่��แทนถาวรประจ-าสหประชาชาติ�- ห�วหน�าคณะผ่��แทนถาวรประจ-าองค<การการค�าโลก - เอกอ�ครราชท�ติประจ-ากระทรวง- รองห�วหน�าส!วนราชการท�.ม�ฐานะเป6นกระทรวง- รองห�วหน�าส!วนราชการท�.ม�ฐานะเป6นกรมในส-าน�กนายกร�ฐมนติร�และ ข้7)นติรงติ!อนายกร�ฐมนติร�- รองห�วหน�าส!วนราชการท�.ม�ฐานะเป6นกรมไม!ส�งก�ดิ สนร . กท . ทบวง และอย�!ในบ�งค�บบ�ญชาช7)นติรงติ!อนายกร�ฐมนติร�- รองห�วหน�าส!วนราชการท�.ม�ฐานะเป6นกรมในกระทรวงศ7กษาธี�การและ ข้7)นติรงติ!อร�ฐมนติร� - ห�วหน�าส!วนราชการซี7.งไม!ม�ฐานะเป6นกรมแติ!ม�ผ่��บ�งค�บบ�ญชาเป6นอธี�บดิ�- ผ่��ติรวจราชการกระทรวง

• รองห�วหน�าสรก.ระดิ�บกรม/จ�งหว�ดิ• รองห�วหน�าสถานเอกอ�ครราชท�ติ• รองห�วหน�าคณะท�ติถาวรประจ-าองค<การสหประชาชาติ�• รองห�วหน�าคณะผ่��แทนไทยประจ-าองค<การการค�าโลก• ห�วหน�าสถานกงส�ลใหญ!• รองห�วหน�าส!วนราชการซี7.งไม!ม�ฐานะเป6นกรมแติ!ม�ผ่��บ�งค�บบ�ญชาเป6นอธี�บดิ�

• รองห�วหน�าสรก.ระดิ�บกรม/จ�งหว�ดิ• รองห�วหน�าสถานเอกอ�ครราชท�ติ• รองห�วหน�าคณะท�ติถาวรประจ-าองค<การสหประชาชาติ�• รองห�วหน�าคณะผ่��แทนไทยประจ-าองค<การการค�าโลก• ห�วหน�าสถานกงส�ลใหญ!• รองห�วหน�าส!วนราชการซี7.งไม!ม�ฐานะเป6นกรมแติ!ม�ผ่��บ�งค�บบ�ญชาเป6นอธี�บดิ�

ระดิ�บส�ง

ระดิ�บติ�น

Page 94: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระดิ�บ 9 บส.- ผ่อ . ส-าน�ก หร�อ เท�ยบเท!า- ห�วหน�าส!วนราชการประจ-าจ�งหว�ดิ- นายอ-าเภอ- ผ่��ติรวจราชการกรม

ระดิ�บติ�นระดิ�บติ�น

ระดิ�บส�งระดิ�บส�ง

ระดิ�บ 8 บก.- ผ่อ . กอง หร�อ เท�ยบเท!า- ห�วหน�าส!วนราชการประจ-าจ�งหว�ดิ- นายอ-าเภอ

ติ-าแหน!งประเภทอ-านวยการ

Page 95: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ติ-าแหน!งประเภทว�ชาการ

ปฏิ�บ�ติ�การปฏิ�บ�ติ�การช-านาญการช-านาญการ

ช-านาญการพ�เศษช-านาญการพ�เศษเช�.ยวชาญเช�.ยวชาญ

ทรงค�ณว�ฒ�ทรงค�ณว�ฒ�

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัริะด�บต�นั ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัภ�ยใต�ก�ริก��ก�บ แนัะนั��ตริวัจสำอบ

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัริะด�บต�นั ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัภ�ยใต�ก�ริก��ก�บ แนัะนั��ตริวัจสำอบ

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%

ป้ริะสำบก�ริณ- ต�องต�ดสำ�นัใจหริ�อแก�ไข้ป้6ญห�ทำ%&

ย�ก- ห�วัหนั��ง�นั ใช�ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้ริะสำบก�ริ

ณ-สำ�ง

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%

ป้ริะสำบก�ริณ- ต�องต�ดสำ�นัใจหริ�อแก�ไข้ป้6ญห�ทำ%&

ย�ก- ห�วัหนั��ง�นั ใช�ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้ริะสำบก�ริ

ณ-สำ�ง

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%

ป้ริะสำบก�ริณ- ต�องต�ดสำ�นัใจหริ�อแก�ไข้ป้6ญห�ทำ%&ย�กม�ก- ห�วัหนั��ง�นั ใช�ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้ริะสำบก�ริณ- สำ�งม�ก

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%

ป้ริะสำบก�ริณ- ต�องต�ดสำ�นัใจหริ�อแก�ไข้ป้6ญห�ทำ%&ย�กม�ก- ห�วัหนั��ง�นั ใช�ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้ริะสำบก�ริณ- สำ�งม�ก

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ควั�มเช%&ยวัช�ญ

ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ต�องต�ดสำ�นัใจ

หริ�อแก�ไข้ป้6ญห�

ทำ%&ย�กซั�บซั�อนั ม%ผลกริะทำบในั

วังกวั��ง

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัให�ค��

ป้ริ0กษ�ข้อง สำ"วันัริ�ชก�ริ

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ควั�มเช%&ยวัช�ญ

ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ต�องต�ดสำ�นัใจ

หริ�อแก�ไข้ป้6ญห�

ทำ%&ย�กซั�บซั�อนั ม%ผลกริะทำบในั

วังกวั��ง

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัให�ค��

ป้ริ0กษ�ข้อง สำ"วันัริ�ชก�ริ

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ทำริง

ค1ณวั1ฒิ� ม%ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้สำก. และผล

ง�นัเป้;นัทำ%&ป้ริะจ�กษ- เป้;นัทำ%&ยอมริ�บในัริะด�บช�ต�

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัให�ค��ป้ริ0กษ�ข้อง สำ"วันั

ริ�ชก�ริริะด�บกริะทำริวัง

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ทำริง

ค1ณวั1ฒิ� ม%ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้สำก. และผล

ง�นัเป้;นัทำ%&ป้ริะจ�กษ- เป้;นัทำ%&ยอมริ�บในัริะด�บช�ต�

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัให�ค��ป้ริ0กษ�ข้อง สำ"วันั

ริ�ชก�ริริะด�บกริะทำริวัง

Page 96: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ติ-าแหน!งประเภทท�.วไปปฏิ�บ�ติ�งานปฏิ�บ�ติ�งาน

ช-านาญงานช-านาญงานอาว�โสอาว�โส

ท�กษะพ�เศษท�กษะพ�เศษ

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัริะด�บต�นั ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัต�มแนัวัทำ�ง ข้��นัตอนั วั�ธี%ก�ริทำ%&ช�ดเจนัภ�ยใต�ก�ริก��ก�บ แนัะนั��ตริวัจสำอบ

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัริะด�บต�นั ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัต�มแนัวัทำ�ง ข้��นัตอนั วั�ธี%ก�ริทำ%&ช�ดเจนัภ�ยใต�ก�ริก��ก�บ แนัะนั��ตริวัจสำอบ

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%

ป้ริะสำบก�ริณ- ต�องต�ดสำ�นัใจ

หริ�อแก�ไข้ป้6ญห�ทำ%&ค"อนั

ข้��งย�ก- ห�วัหนั��ง�นั

ใช�ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้ริะสำบก�ริณ-

และควั�มช��นั�ญง�นั

-ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%

ป้ริะสำบก�ริณ- ต�องต�ดสำ�นัใจ

หริ�อแก�ไข้ป้6ญห�ทำ%&ค"อนั

ข้��งย�ก- ห�วัหนั��ง�นั

ใช�ควั�มริ� � ควั�ม

สำ�ม�ริถ ป้ริะสำบก�ริณ-

และควั�มช��นั�ญง�นั

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ป้ริะสำบก�ริณ- ใช�

ควั�มริ� � ควั�มสำ�ม�ริถ ป้สำก. และควั�มช��นั�ญง�นัค"อนัข้��งสำ�งในัง�นัเทำคนั�คเฉพ�ะด��นัหริ�อง�นัทำ%&ใช�ทำ�กษะ

เฉพ�ะต�วั - ห�วัหนั��ง�นัทำ%&ใช�

ควั�มริ� � ควั�มสำ�ม�ริถ

ป้ริะสำบก�ริณ- และควั�มช��นั�ญง�นัค"อนัข้��งสำ�ง ริ�บผ�ดชอบง�นัทำ%&หล�ก

หล�ย

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ป้ริะสำบก�ริณ- ใช�

ควั�มริ� � ควั�มสำ�ม�ริถ ป้สำก. และควั�มช��นั�ญง�นัค"อนัข้��งสำ�งในัง�นัเทำคนั�คเฉพ�ะด��นัหริ�อง�นัทำ%&ใช�ทำ�กษะ

เฉพ�ะต�วั - ห�วัหนั��ง�นัทำ%&ใช�

ควั�มริ� � ควั�มสำ�ม�ริถ

ป้ริะสำบก�ริณ- และควั�มช��นั�ญง�นัค"อนัข้��งสำ�ง ริ�บผ�ดชอบง�นัทำ%&หล�ก

หล�ย

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ควั�ม

ทำ�กษะพ�เศษเฉพ�ะต�วั ม%

ควั�มริ� � ควั�มสำ�ม�ริถ ป้สำก.

และผลง�นัเป้;นัทำ%&ป้ริะจ�กษ- ใช�ทำ�กษะและควั�มช��นั�ญเฉพ�ะต�วัสำ�ง

- ผ��ป้ฏิ�บ�ต�ง�นัทำ%&ม%ควั�ม

ทำ�กษะพ�เศษเฉพ�ะต�วั ม%

ควั�มริ� � ควั�มสำ�ม�ริถ ป้สำก.

และผลง�นัเป้;นัทำ%&ป้ริะจ�กษ- ใช�ทำ�กษะและควั�มช��นั�ญเฉพ�ะต�วัสำ�ง

Page 97: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

การร�บเง�นเดิ�อนและการเล�.อนเง�นเดิ�อน( กฎ ก.พ. ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�น

เดิ�อน พ.ศ. 2551)

ข้�)นส�ง 64,340

66,480

ข้�)นติ-.า 48,700

53,690

ข้�)นติ-.าช�.วคราว

23,230

28,550

ระดิ�บ ติ�น ส�ง

ข้�)นส�ง 50,550

59,770

ข้�)นติ-.า 25,390

31,280

ข้�)นติ-.าช�.วคราว

18,910

23,230

ระดิ�บ ติ�น ส�ง

บร�หาร อ-านวยการ

ข้�)นส�ง 22,220

36,020

50,550

59,770

66,480

ข้�)นติ-.า 7,940 14,330

21,080

29,900

41,720

ข้�)นติ-.าช�.วคราว

6,800 12,530

18,910

23,230

28,550

ระดิ�บ ปฏิ�บ�ติ�การ

ช-านาญการ

ช-านาญการ

พ�เศษ

เช�.ยวชาญ

ทรงค�ณว�ฒ�

ข้�)นส�ง 18,190

33,540

47,450

59,770

ข้�)นติ-.า 4,630 10,190

15,410

48,220

ระดิ�บ ปฏิ�บ�ติ�งาน

ช-านาญงาน

อาว�โส ท�กษะพ�เศษ

ท�.วไป

ว�ชาการ

บ�ญช�เง�นเดิ�อนท�ายพระราชบ�ญญ�ติ�ฯก-าหนดิแบบช!วง/ 4 บ�ญช�

Page 98: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หล�กการ คงส�ทธี�การไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง

ไม!สร�างความ

เหล�.อมล-)าก�บ ข้รก .

ท�.ไดิ�เง�นประจ-าติ-าแหน!ง

เดิ�ม

ไม!เพ�.มจ-านวน

ติ-าแหน!งท�.ม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-า

ติ-าแหน!งไม!ใช�งบประมาณเพ�.มข้7)น

การร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง( กฎ ก.พ. ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�น

ประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ. 2551)

Page 99: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระดิ�บ 11 21000,ประเภทบร�หาร

ระดิ�บ 10 14500,

ระดิ�บ 9 10000,

ระดิ�บ 8 5600,

ระดิ�บ 11 15600,

ระดิ�บ 10 13000,

ระดิ�บ 9 9900,

ระดิ�บ 8 5600,

ระดิ�บ 7 3500,

ประเภทวช. /ชช.

ระดิ�บส�ง 10000,

ระดิ�บติ�น 5600,

ประเภทประเภทอ-านวยการอ-านวยการ

ระดิ�บส�ง 21000,14500,

ระดิ�บติ�น 10000,

ประเภทประเภทบร�หารบร�หาร

ทรงค�ณว�ฒ�15600,13000,

เช�.ยวชาญ 9900,

ช-านาญการพ�เศษ 5600,

ช-านาญการ 3500,

ท�กษะพ�เศษ 9900,

ประเภทว�ชาการ (เฉพาะสายงานท�.ก-าหนดิ) ประเภทท�.วไปประเภทท�.วไป

(เฉพาะสายงานท�.ก-าหนดิ)

ติ�องม�เง�.อนไข้เพ�.ม

ไม!ติ�องม�เง�.อนไข้เพ�.ม

Page 100: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 10255/1

มาติรฐานก-าหนดิติ-าแหน!งท�.วไปท�.วไป ว�ชากาว�ชากา

รรอ-านวยอ-านวย

การการ บร�หารบร�หาร

8989

สายสายงานงาน

149 149 สายสายงานงาน

3 3สายสายงานงาน

4 4 สายสายงานงาน

Page 101: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 11255/1

การใช�บ�งค�บพ.ร.บ.ผ่��บ�งค�บบ�ญชาส�.งแติ!งติ�)งให�ดิ-ารงติ-าแหน!งติาม พ.ร.บ.ใหม! (ค-าส�.งจ�ดิ

คนลง)ร�ฐมนติร� หร�อ

ผ่��ร�บมอบหมาย

ปล�ดิกระทรวง อธี�บดิ�

สนง.ร�ฐมนติร�

สป.กระทรวง กรม

Page 102: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 11255/1

การใช�บ�งค�บพ.ร.บ.ให�จ�ดิคนลงติามบ�ญช�จ�ดิข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญเข้�าประเภท สายงาน

และระดิ�บในติ-าแหน!งเลข้ท�.เดิ�มแติ!ให�ค-าส�.งแติ!งติ�)ง(จ�ดิคนลง)

ม�ผ่ลย�อนหล�ง 11 ธี�นวาคม 2551

ให�แล�วเสร=จภายใน 10ม.ค.52

Page 103: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 11255/1

การบ�งค�บใช� พ.ร.บ.ในการจ�ดิคนลงคร�)งแรก ก.พ .

อน�ม�ติ�ให�แติ!งติ�)ง ผ่��ม�ค�ณสมบ�ติ�ติ!างไปจาก spec

บางสายงานดิ�งน�)กรณ�ผ่��ใดิเคยไดิ�ร�บยกเว�น

ค�ณสมบ�ติ�ติาม ม .56 วรรคสอง

เดิ�ม

กรณ�ผ่��ใดิเคยไดิ�ร�บยกเว�น

ค�ณสมบ�ติ�ติาม ม .56 วรรคสอง

เดิ�ม

กรณ� ก.พ . ปร�บ spec ใหม!โดิย

ก-าหนดิว�ฒ�ส�งกว!าท�.ก-าหนดิไว�เดิ�มกรณ� spec เดิ�ม

ก-าหนดิให�ใช�ว�ฒ� ป.ติร� หร�อไม!ติ�อง

ใช�

กรณ�ไม!ม�ว�ฒ� ป.ติร� ให�ลงติ-าแหน!ง

ประเภทอ-านวยการ (ผ่อ.เฉพาะดิ�าน ) ไดิ�

Page 104: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 11255/1

การบ�งค�บใช� พ.ร.บ.ท�)งน�) หากติรวจสอบพบความคลาดิเคล�.อนในข้�อเท=จจร�งข้องบ�ญช� 1

/ บ�ญช� 2โดิยส!วนราชการติรวจพบ และแจ�ง

ส-าน�กงาน ก.พ.หร�อ ส-าน�กงาน ก.พ . ติรวจพบส-าน�กงาน ก.พ . จะ

ปร�บปร�งติ!อไป

Page 105: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 12255/1

การเท�ยบติ-าแหน!งการเท�ยบการดิ-ารง

ติ-าแหน!งเป6นข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญในระดิ�บติ!าง ๆ

ติาม พ.ร.บ.ระเบ�ยบข้�าราชการ

พลเร�อน พ.ศ. 2535

การดิ-ารงติ-าแหน!งเป6นข้�าราชการพลเร�อน

สาม�ญในประเภทและระดิ�บติาม พ.ร.บ.ระเบ�ยบ

ข้�าราชการพลเร�อน พ.ศ. 2551

เท!าก�บ

ดิ�งน�)

Page 106: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ระดิ�บติ-าแหน!งติาม พ.ร.บ.35 ระดิ�บติ-าแหน!งติาม พ.ร.บ.51

ระดิ�บ 1-4 ประเภทท�.วไป

ปฏิ�บ�ติ�งาน (O1)

ระดิ�บ 5-6 ประเภทท�.วไป

ช-านาญงาน (O2)

ระดิ�บ 7-8 ประเภทท�.วไป

อาว�โส (O3)

ระดิ�บ 9 ข้7)นไป ประเภทท�.วไป

ท�กษะพ�เศษ (O4)

ระดิ�บ 3-5 ข้องสายงานเร�.ม 3 หร�อ 4

ประเภทว�ชาการ

ปฏิ�บ�ติ�การ (K1)

ระดิ�บ 6-7 ข้องสายงานเร�.ม 3 หร�อ 4

ประเภทว�ชาการ

ช-านาญการ (K2)

ระดิ�บ 8 ข้องสายงานเร�.ม 3 หร�อ 4

ประเภทว�ชาการ

ช-านาญการพ�เศษ(K3)

ระดิ�บ 9 ข้องสายงานเร�.ม 3 หร�อ 4

ประเภทว�ชาการ

เช�.ยวชาญ (K4)

ระดิ�บ 10-11 ข้องสายงานเร�.ม 3 หร�อ 4

ประเภทว�ชาการ

ทรงค�ณว�ฒ� (K5)

Page 107: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ติ-าแหน!งติาม พ.ร.บ.35 ติ-าแหน!งติาม พ.ร.บ.51

ระดิ�บ 8 ติาม ม.4 แห!ง พรฎ.ก-าหนดิติ-าแหน!งข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญประเภทบร�หารระดิ�บส�งและประเภทบร�หารระดิ�บกลาง พ.ศ.2535 ท�.ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง (เช!น ผ่อ.กอง )

ประเภทอ-านวยการ

ติ�น(M1

)

ระดิ�บ 9 ติาม ม.3 (7) (8) (9) แห!ง พรฎ.ก-าหนดิติ-าแหน!งข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญประเภทบร�หารระดิ�บส�งและประเภทบร�หารระดิ�บกลาง พ.ศ.2535 ท�.ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง (เช!น ผ่อ.ส-าน�ก )

ประเภทอ-านวยการ

ส�ง(M2

)

ระดิ�บ 9 ท�.ดิ-ารงติ-าแหน!ง รอง หน.สรก.ระดิ�บกรมหร�อระดิ�บจ�งหว�ดิ หร�อเท�ยบเท!า

ประเภทบร�หาร

ติ�น(S1

)

ระดิ�บ 10-11 ท�.ดิ-ารงติ-าแหน!ง หน.สรก.ระดิ�บกระทรวง/กรม/จ�งหว�ดิ หร�อเท�ยบเท!า

ประเภทบร�หาร

ส�ง(S2

)

Page 108: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ว 13/2551

การดิ-าเน�นการติามบทเฉพาะกาล

การน-ากฎหมาย

ติาม พ.ร.บ .253

5

มาใช�บ�งค�บ(เฉพาะคราว)

ท�.วไป

ว�ชาการ

อ-านวยการ

บร�หาร

ว 16/38

ว 22/40

ว 22/40

ว 9/44 ว 13/49

ว 22/40

ว 16/38

ว 10/48

ข้7)น O4ข้7)น O3

ว 34/47ข้7)น O2

ข้7)น K4-K5ข้7)น K -2K3

ปล�ดิ กท . /รองปล�ดิฯ/ผ่วจ .

/เท�ยบเท!า ฯลฯ รองอธี�บดิ�

Page 109: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 13255/1

การดิ-าเน�นการติามบทเฉพาะกาล

การดิ-าเน�น

การเร�.องว�น�ย

กรณ�ท�.ติ�องส!งเร�.องให� อ.ก.พ.ส

าม�ญ

กรณ� ผ่วจ . /อธี�บดิ�

ส�.งแติ!งติ�)ง คกก.สอบสวนกรณ� นายกร�ฐมนติร� / รมติ .

/ ปล�ดิกระทรวงหร�อเท�ยบเท!า

ส�.งติ�)ง คกก.สอบสวน

ส!งให� อ.ก.พ.จ�งหว�ดิ

/อ.ก.พ.กรมส!งให�

อ.ก.พ.กระทรวง หร�อ

อ.ก.พ.กรมท�.ท-าหน�าท�.

อ.ก.พ.กระทรวง

Page 110: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 13255/1

การดิ-าเน�นการติามบทเฉพาะกาล

การดิ-าเน�นการทาง

ว�น�ย(อย�!ระหว!างการดิ-าเน�นการติาม

พ.ร.บ.2535)

เร�.องการพ�กราชการหร�อออกจากราชการไว�ก!อน

ให�ดิ-าเน�นการ ติาม ม .101และ 103

เร�.องการอ�ทธีรณ<และร�องท�กข้<

Page 111: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 172551

หล�กเกณฑ์</ว�ธี�การปร�บเง�นเดิ�อนและเง�นประจ-าติ-าแหน!งเข้�าติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ

• ไม!กระทบ ไม!กระทบ ส�ทธี�ประโยชน< ส�ทธี�ประโยชน< ข้องข้�าราชการท�.ไดิ�ข้องข้�าราชการท�.ไดิ�ร�บอย�!ก!อนร�บอย�!ก!อน

ว�นท�. ว�นท�. 1111 ธีธี..คค . . 5151

• ไม!กระทบ ไม!กระทบ ส�ทธี�ประโยชน< ส�ทธี�ประโยชน< ข้องข้�าราชการท�.ไดิ�ข้องข้�าราชการท�.ไดิ�ร�บอย�!ก!อนร�บอย�!ก!อน

ว�นท�. ว�นท�. 1111 ธีธี..คค . . 5151

หล�กการหล�กการหล�กการหล�กการ

• ไม!กระทบ ไม!กระทบ ติ!องบประมาณหร�อกระทบติ!องบประมาณหร�อกระทบน�อยท�.ส�ดิน�อยท�.ส�ดิ

• ไม!กระทบ ไม!กระทบ ติ!องบประมาณหร�อกระทบติ!องบประมาณหร�อกระทบน�อยท�.ส�ดิน�อยท�.ส�ดิ

Page 112: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 172551

หล�กเกณฑ์</ว�ธี�การปร�บเง�นเดิ�อนและเง�นประจ-าติ-าแหน!งเข้�าติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯหล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�

การการหล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�

การการ1 .ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ติาม

ประเภทติ-าแหน!ง สายงาน และระดิ�บติ-าแหน!ง ติามประกาศการจ�ดิติ-าแหน!ง และกฎ ก.พ. ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นเดิ�อน พ.ศ .2551

1 .ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ติามประเภทติ-าแหน!ง สายงาน และระดิ�บติ-าแหน!ง ติามประกาศการจ�ดิติ-าแหน!ง และกฎ ก.พ. ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นเดิ�อน พ.ศ .25512. ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ให�ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนไม!ติ-.ากว!าข้�)นติ-.าช�.วคราว

2. ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ให�ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนไม!ติ-.ากว!าข้�)นติ-.าช�.วคราว

Page 113: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 172551

หล�กเกณฑ์</ว�ธี�การปร�บเง�นเดิ�อนและเง�นประจ-าติ-าแหน!งเข้�าติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การการ

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การการ3. กรณ�ท�.เง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย

พ.ร.บ.ฯ ไดิ�ร�บ การปร�บเง�นเดิ�อนปQละคร�)งในว�นท�. 1 ติ.ค .จนถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บ • ปร�บคร�)งแรกว�นท�. 1 ติ.ค. 52 • อ�ติราการปร�บเท!าก�บคร7.งหน7.งข้องความติ!างระหว!างอ�ติรา

เง�นเดิ�อนข้องผ่��น�)นก�บอ�ติราเง�นเดิ�อนข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติ-าแหน!ง ส�งส�ดิร�อยละ 10 ข้องเง�นเดิ�อน

3. กรณ�ท�.เง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ไดิ�ร�บ การปร�บเง�นเดิ�อนปQละคร�)งในว�นท�. 1 ติ.ค .จนถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บ • ปร�บคร�)งแรกว�นท�. 1 ติ.ค. 52 • อ�ติราการปร�บเท!าก�บคร7.งหน7.งข้องความติ!างระหว!างอ�ติรา

เง�นเดิ�อนข้องผ่��น�)นก�บอ�ติราเง�นเดิ�อนข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติ-าแหน!ง ส�งส�ดิร�อยละ 10 ข้องเง�นเดิ�อน4. ให�ข้�าราชการท�.ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามพ.ร.บ . เง�น

เดิ�อนและเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2538 และม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามกฎ ก.พ . ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการ

พลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2551 ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งในอ�ติราท�.ไดิ�ร�บอย�!เดิ�มก!อนว�นท�. ก.พ .

ประกาศจ�ดิติ-าแหน!ง

4. ให�ข้�าราชการท�.ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามพ.ร.บ . เง�นเดิ�อนและเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2538 และม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามกฎ ก.พ . ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการ

พลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2551 ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งในอ�ติราท�.ไดิ�ร�บอย�!เดิ�มก!อนว�นท�. ก.พ .

ประกาศจ�ดิติ-าแหน!ง

Page 114: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

22220,22220,

7940,7940,

ป้ริะเภทำวั�ช�ก�ริริะด�บป้ฏิ�บ�ต�ก�ริ

13400,13400,

ริะด�บ 5

22220,22220,................................................ 13400,

........................

........................10190,10190,

ริะด�บ 4

ติ-าแหน!งประเภทว�ชาการ ระดิ�บติ-าแหน!งประเภทว�ชาการ ระดิ�บปฏิ�บ�ติ�การปฏิ�บ�ติ�การ18190,18190,

........................

........................10660

........................

........................ 8320,8320,

14800,14800,................................................

8500................................................

6800,6800,

10660,10660,

8500,8500,

ริะด�บ 3

1 .ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ติามประเภทติ-าแหน!ง สายงาน และระดิ�บติ-าแหน!ง ติามประกาศการจ�ดิติ-าแหน!ง และ

กฎ ก.พ . ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นเดิ�อน พ.ศ . 2551

1 .ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ติามประเภทติ-าแหน!ง สายงาน และระดิ�บติ-าแหน!ง ติามประกาศการจ�ดิติ-าแหน!ง และ

กฎ ก.พ . ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นเดิ�อน พ.ศ . 2551

ติ�วอย!ติ�วอย!างาง

66,,800800

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การการ

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การการ

Page 115: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ติ-าแหน!งประเภทว�ชาการ ระดิ�บติ-าแหน!งประเภทว�ชาการ ระดิ�บช-านาญการช-านาญการ

ติ�วอย!ติ�วอย!างาง

1

36020,36020,

12530,12530,

ป้ริะเภทำวั�ช�ก�ริริะด�บช��นั�ญก�ริ

ริะด�บ 6

22

7,7,55

00

00

..........

..............

..........................................

.......... . .. . ..

12,8

8

0

1

2,5

3

0

12880,12880,

14330,14330,

ข้��นัต�&�ช� &วัคริ�วั

ข้��นัต�&�

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การการ ((ติ!อติ!อ))

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การการ ((ติ!อติ!อ))

2. ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ให�ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนไม!ติ-.ากว!าข้�)นติ-.าช�.วคราว

2. ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ให�ไดิ�ร�บเง�นเดิ�อนไม!ติ-.ากว!าข้�)นติ-.าช�.วคราว

Page 116: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ข้�)นส�ง ข้�)นส�ง 36020,36020,

12530,12530,

K 2ริะด�บ 6

27500,27500,................................................................................................

12880,

12530,

12880,12880,

ข้�)นติ-.า ข้�)นติ-.า 14330,14330,

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การหล�กเกณฑ์<และว�ธี�การ ((ติ!ติ!ออ))

หล�กเกณฑ์<และว�ธี�การหล�กเกณฑ์<และว�ธี�การ ((ติ!ติ!ออ)) 10 10 ธีธี..คค . . 51 11 51 11 ธีธี..คค . . 51 1 51 1 เมเม..ยย . .

52 1 52 1 ติติ..คค . . 5252

ข้0�นัเง�นัเด�อนั 3% ข้อง

ค"�กล�ง (20,350)

14330,14330,

36020,36020,

ค!ากลางค!ากลาง 2020,,353500

11 33,,5050

00

12530,12530,

14330,14330,

2020,,353500 ค!ากลางค!ากลาง

14,12014,120

12530,12530,

11 44 ,,230230 2. ป้ริ�บโดยบวักคริ0&งหนั0&งข้องควั�มต"�ง (14,330 – 14,120) /2 =105

36020,36020,

1. ข้0�นัเง�นัเด�อนั 3% ข้อง ค"�กล�ง (20,350)

ให�ปร�บติ!อไปท�กว�นท�. 1 ติ.ค . จนกว!าเง�น

เดิ�อนจะถ7ง 14,330

3. กรณ�ท�.เง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ไดิ�ร�บ การปร�บเง�นเดิ�อนปQละคร�)งในว�นท�. 1 ติ.ค .จนถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บ

3. กรณ�ท�.เง�นเดิ�อนย�งไม!ถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บติามบ�ญช�ท�าย พ.ร.บ.ฯ ไดิ�ร�บ การปร�บเง�นเดิ�อนปQละคร�)งในว�นท�. 1 ติ.ค .จนถ7งข้�)นติ-.าข้องระดิ�บ

Page 117: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

4. ให�ข้�าราชการท�.ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามพ.ร.บ . เง�นเดิ�อนและเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2538 และม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามกฎ ก.พ . ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2551 ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งในอ�ติราท�.ไดิ�ร�บอย�!เดิ�มก!อนว�นท�. ก.พ . ประกาศจ�ดิติ-าแหน!ง

4. ให�ข้�าราชการท�.ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามพ.ร.บ . เง�นเดิ�อนและเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2538 และม�ส�ทธี�ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งติามกฎ ก.พ . ว!าดิ�วยการให�ข้�าราชการพลเร�อนสาม�ญไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง พ.ศ . 2551 ไดิ�ร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!งในอ�ติราท�.ไดิ�ร�บอย�!เดิ�มก!อนว�นท�. ก.พ . ประกาศจ�ดิติ-าแหน!ง

ระดิ�บ 11 21 000,ประเภทบร�หาร

ระดิ�บ 10 14 500,

ระดิ�บ 9 10 000,

ระดิ�บ 8 5 600,

ระดิ�บ 11 15 600,

ระดิ�บ 10 13 000,

ระดิ�บ 9 9900,

ระดิ�บ 8 5 600,

ระดิ�บ 7 3 500,

ประเภทวช. /ชช.

ระดิ�บส�ง 10 000,

ระดิ�บติ�น 5 600,

ประเภทอ-านวยการ

ระดิ�บส�ง 21 000,14 500,

ระดิ�บติ�น 10 000,

ประเภทบร�หาร

ทรงค�ณว�ฒ�15 600,13 000,

เช�.ยวชาญ 9900,

ช-านาญการพ�เศษ 5 600,

ช-านาญการ 3 500,

ท�กษะพ�เศษ 9900,

ประเภทว�ชาการ (เฉพาะสายงานท�.ก-าหนดิ) ประเภทท�.วไป

(เฉพาะสายงานท�.ก-าหนดิ)

ไดิ�ร�บติามหล�กเกณฑ์<และว�ธี�การท�.

ก.พ. ก-าหนดิ (ว 18/51)

ป'จจ�บ�นป'จจ�บ�น ใหม!ใหม!

Page 118: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

หน�งส�อเว�ยน

สาระข้องเร�.อง

ว 182/551

หล�กเกณฑ์< เง�.อนไข้การร�บเง�นประจ-าติ-าแหน!ง

K2

K5

ดิ-ารงติ-าแหน!ง K2 หร�อเท�ยบเท!า มาแล�ว

ไม!น�อยกว!า 2ปQผ่!านการประเม�นค�ณสมบ�ติ�และผ่ลงาน

โดิยส!วนราชการดิ-ารงติ-าแหน!ง K5 หร�อเท�ยบเท!า มาแล�ว

ไม!น�อยกว!า 1 ปQผ่!านการประเม�นค�ณสมบ�ติ�และผ่ลงาน

โดิย ก.พ.

Page 119: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

ก-าหนดิหล�กเกณฑ์<เก�.ยวก�บการน-าระยะเวลาการดิ-ารงติ-าแหน!งในระดิ�บติ!าง ๆ ติาม

พ.ร.บ . 2535 มาใช�เป6นค�ณสมบ�ติ�เฉพาะส-าหร�บติ-าแหน!งไดิ� เป6นการเฉพาะคราว

เฉพาะการแติ!งติ�)งในคร�)งแรกข้องแติ!ละบ�คคล กรณ�

การเล�.อน

การย�ายไปดิ-ารงติ-าแหน!งติ!างประเภทติ-าแหน!งท�.ใช�

หล�กเกณฑ์<การเล�.อน

ว1925/51

อน�ม�ติ�การแติ!งติ�)ง (การเล�.อนระดิ�บคร�)งแรก)

หร�อ

หร�อ

Page 120: การบริหารทรัพยากรบุคคลกับ พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน

www.ocsc.go.th