中央某部會首長辦公室科員洩密案例

案情概述(一 )詹○係中央某部會首長辦公室科員，負責處理檢舉信件等業務，明知

應對受理之檢舉書內容予以保密，不得任意洩漏，竟為包庇所屬機關某處長之犯意，於 97 年 5 月間以辦公室傳真機將檢舉書傳真並告知該處長。另基於隱匿公務員職務上掌管文書之犯意，故意未登載在「陳情案件登記簿」上，以掩飾其犯行。

( 二 ) 案經移送偵辦，於 98 年 12 月間經系屬法院檢察署予以緩起訴處分，內容略以：詹○所為，係犯刑法第 132 條第一項 ( 洩漏國防以外之秘密罪 ) 及同法第 138 條 ( 妨害職務上掌管之文書罪 ) 之罪，審酌被告並無前科，犯後亦坦承犯行，且考量被告行為所生危害非鉅，犯罪情節尚屬輕微，爰參酌刑法第 57 條所列事項及公共利益之維護，處以緩起訴處分期間 1年，並向國庫支付新台幣 3萬元。

經驗教訓( 一 ) 缺失檢討 : 1. 洩密損及政府威信 民眾檢舉有助政府監督公務員執行公務，如公務員互相濫權包庇，甚至將檢

舉人身分曝光，將導致陳情民眾心生畏懼，嚴重損及政府形象 2. 公文流程管制不實 詹○負責檢舉信件處理業務，明知受理機關應對檢舉書內容予以保密，竟因

個人私誼，而將陳情書傳真給被檢舉人，且未依法登記於「陳情案件登記簿」，顯示公文管理出現漏洞，予人可乘之機。

( 二 ) 策進作為與建議 : 1 、落實公文安全管制

各機關受理民眾檢舉，除應確實遵守保密規定外，並應自行建立周延之檢核監督機制，以防止洩密事件發生。

2 、加強法紀教育宣導公務員常因人情包袱，未依規定執行公務，甚至違法而不知，需持續加強法紀宣導，以杜絕洩密事件發生，確保公務機密安全。

相關法規（一）中華民國刑法第 132條（洩漏國防以外之秘

密罪） 1 項：公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處3年以下有期徒刑。（二）中華民國刑法第 138 條（妨害職務上掌管之

文書物品罪）：毀棄、損壞或隱匿公務員職務上掌管或委託第三人掌管之文書、圖畫、物品，或致令不堪用者，處 5年以下有期徒刑。