ประกันคุณภาพประจำปีการศึกษา 2553

รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายในรายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ประจําปการศึกษา ประจําปการศึกษา 25532553

ศูนยขาวอารเอสยูนิวสศูนยขาวอารเอสยูนิวส

ฝายฝายพัฒนาสังคมพัฒนาสังคม

มหาวิทยาลัยรังสิตมหาวิทยาลัยรังสิต

บทสรุปสําหรับผูบริหาร

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารท่ีเปนประโยชน มุงเนนใหประชาชนผูรบั สารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมท่ีเปนธรรม นําเสนอขาวสารพรอมท้ังการบันทึกเทปมุงเนนบทบาททางดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ โดยเผยแพรทางเว็บไซต www.rsunews.net ส่ือส่ิงพิมพ ปการศึกษา 2553 ท่ีผานศูนยขาวอารเอสยูนิวสพัฒนาการนําเสนอขาวสารเพ่ือใหผูชมมีทางเลือกท่ีหลากหลายขึ้น โดยการถายทอดสดผานเว็บไซต www.rsunews.net ในการจัดอบรม สัมมนา การประชุม การเสวนางานตางๆ ท่ีเกิดขึ้นภายในของมหาวิทยาลัยรังสิต และการนําเสนอขาวผานคล่ืนวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz เวลา 16.00-17.00 น. ทุกวันจันทร-วันศุกร การพัฒนารูปแบบการเผยแพรขาวสารใหทันตอเหตุการณ ณ ปจจุบันใหไดมากท่ีสุด รวมถึงการเขาถึงเทคโนโลยีท่ีมีการพัฒนากาวหนาในรูปแบบตาง ๆ ศูนยขาวอารเอสยูนิวสปรับปรุงพัฒนาระบบตาง ๆ เพ่ือตามใหทันเทคโนโลยีท่ีกาวหนา ใหผูรับชมขอมูลขาวสารเกิดประโยชนสูงสุดตอไป ทั้งนี้การบริหารงานบุคคล มีการพัฒนาบุคลาการของศูนยขาวฯ ใหไดรับการพัฒนา ความรู ความสามารถ ทักษะ และทัศนคติ การศึกษาตอของบุคลากรอยางตอเนื่อง การจัดทําระบบขอมูลสารสนเทศ การสํารองขอมูล การสืบคนหาขอมูล การจัดเก็บสถิติ เพื่อใชในการดําเนินงาน การบริหารและการจัดการเพื่อพัฒนาใหทันสมัยตอไป

ลายเซ็น……………………………………….. ผูอํานวยการศูนยขาวอารเอสยูนิวส

สารบัญ หนา บทสรุปสําหรับผูบริหาร สวนท่ี 1 สถานภาพท่ัวไป 1.1. สถานภาพทั่วไปในปจจุบัน 2 1.2. ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ 2 1.3. ภาระงานหลักและความรับผิดชอบ 3 1.4. โครงสรางการบริหารงาน 4 1.5. จํานวนบุคลากร 12 1.6. สถานที่ตั้ง 12 1.7. การเงินและงบประมาณ 13

สวนท่ี 2 ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน

องคประกอบที่ 1 ปรัชญา ปณิธาน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ 16 องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก 20

องคประกอบที่ 3 การบริหารและการจัดการ 26 องคประกอบที่ 4 การเงินและงบประมาณ 31 องคประกอบที่ 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ 34 สวนท่ี 3 การประเมินผลการดําเนินงาน 38 สวนท่ี 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา 48

สวนท่ี 1

สถานภาพท่ัวไป


สถานภาพท่ัวไป 1.1. สถานภาพท่ัวไปในปจจุบัน

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) จัดตั้งขึ้นเม่ือเดือนธันวาคม ป พ.ศ.2551 เพ่ือดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารท่ีเปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมท่ีเปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญไมใชจํานวนประชาชนเปนใหญ โดยผานส่ือมวลชนประเภทตาง ๆ ท้ังส่ือมวลชนท่ีมหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง เชน เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง ส่ือส่ิงพิมพ รวมถึงส่ือมวลชนภายนอกท่ีเปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสารได ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) อยูภายใตการกํากับดูแลของ ผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม (นายอานันท หาญพาณิชยพันธ) 1.2. ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ ปรัชญา (Philosophy) ส่ือสรางสังคมธรรมาธิปไตย ปณิธาน (Pledge) มุงพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศใหมีประสิทธิภาพ ใหประชาชนผูรับขาวสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมท่ีเปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม วิสัยทัศน (Vision) ศูนยขอมูลขาวสาร บทบาทและแนวคิดสังคมธรรมาธิปไตย เพ่ือประโยชนของประชาชนเปนใหญ วัตถุประสงค (Objectives)

1. เพ่ือรวมสรางสังคมธรรมาธิปไตย โดยเช่ือมโยงแนวคิดดังกลาวไปสูสังคมภายนอก 2. เพ่ือเปนชองทางใหบุคลากรของมหาวิทยาลัยรังสิตแสดงบทบาทเช่ือมโยงกับสังคมในบริบท

ทางดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมมากยิ่งขึ้น นอกเหนือบทบาทหนาท่ีทางดานการเรียนการสอนในช้ันเรียน

3. เพ่ือสรางแบบอยางของการทําหนาท่ีส่ือมวลชน โดยการใหขอมูลท่ีถูกตอง เท่ียงตรงและรอบดาน

4. เพ่ือใหบริการทางดานวิชาการแกสังคมและใหการศึกษานอกระบบแกประชาชน

1.3. ภาระงานหลักและความรับผิดชอบ 1. งานผูส่ือขาว 1.1 ติดตาม นัดหมายแหลงขาว เพ่ือสัมภาษณ ถายภาพและบันทึกภาพวิดีโอ 1.2 กล่ันกรองและนําเสนอบทความ งานวิจัยและประเด็นขาวรายวันตางๆ จากส่ือเสนอตอบรรณาธิการ เพ่ือกําหนดทิศทางในการนําเสนอขาว 1.3 ตรวจสอบประเด็นเนื้อหาขาว หรือบทความ บทสัมภาษณ เพ่ือนําเสนอผานเว็บไซต 1.4 ประมวลเนื้อหาขาวเพ่ือเสนอพาดหัวขาว และตัดตอภาพเคล่ือนไหวเบ้ืองตน เพ่ือสงใหเว็บมาสเตอรปรับปรุงและนําเสนอผานเว็บไซต 1.5 คัดกรองหัวขอขาวรายวันเพ่ือรวบรวมเนื้อหาขาวนําเสนอผานรายการวิทยุออก อากาศ ทุกวันจันทร-วันศุกร เวลา 16.00-17.00 น. ผานคล่ืนวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz 2. งานโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร 2.1 จัดทําระบบคลังขอมูลภาพดิจิตอล เปนหมวดหมูใหสะดวกตอการสืบคน 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศ เพ่ือนําเสนอผานเว็บไซตใหมีความทันสมัยอยูเสมอ 2.3 จัดทําและดูแล ระบบเว็บไซตตาง ๆ ของศูนยขาวอารเอสยูนิวส อาทิ การเช่ือม ตอสัญญาณวิทยุจากสถานี ม.รังสิต (97.25 MHz) การทํากราฟฟคแปลงไฟลเสียงและภาพเคล่ือนไหวเปนในลักษณะคลิป วีดีโอ และ คลิปเสียง, เครื่องเซิรฟเวอร, ระบบสํารองขอมูล, ระบบไฟสํารอง และ ระบบ video online

2.4 รับผิดชอบดูแลในเรื่องระบบเครือขาย (Network Administration) ตาง ๆ ท่ี อยูภายใตความรับผิดชอบของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 3. งานเลขานุการ 3.1 ดูแลนัดหมายของผูอํานวยการและกองบรรณาธิการ

3.2 จัดทํารูปเลมการประกันคุณภาพการศึกษาของหนวยงาน 3.3 จัดทําแผนปฏิบัติงานและรายงานการติดตามโครงการของหนวยงาน

3.4 จัดทําโครงการงบประมาณในแตละปงบประมาณเพ่ือเสนอของบประมาณ ใหแกหนวยงาน

3.5 ควบคุมดูแล การเบิกจายงบประมาณตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ ใหอยูใน งบประมาณท่ีขออนุมัติในแตละปงบประมาณ

3.6 ดูแลงานสารบรรณรับ-สงหนังสือเขา/ออกท้ังภายในและภายนอก 3.7 จัดพิมพหนังสือ เอกสาร และแบบฟอรมตาง ๆ ท่ีเกิดขึ้นภายในหนวยงาน 3.8 ดูแลการจัดซ้ือ การเบิกจายวัสดุ และการซอมแซมครุภัณฑตาง ๆ 3.9 จดบันทึกรายงานการประชุมท่ีเกิดขึ้น

1.4. โครงสรางการบริหารงาน

ผูอํานวยการและบรรณาธิการ นายวีระยุทธ โชคชัยมาดล

อธิการบด ี

ผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม นายอานันท หาญพาณิชยพันธ

ผูชวยบรรณาธิการ นายอนล นาครทรรพ

ผูส่ือขาว น.ส.มุฑิตา รัตนมุสิทธ์ิ นายอัฐพนธ แดงเลิศ น.ส.จิรภัทร จันทรอินทร

โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร นายธนิต สนิทการ

เลขานุการ น.ส.ชวัลรัตน จตุเทน

วีระยุทธ โชคชัยมาดล ตําแหนง : ผูอํานวยการและบรรณาธิการ คุณวุฒิ : - MA. in International Relations, University of East Anglia, England

- ศศ.บ. (สาขาภาษาอังกฤษ) มหาวิทยาลัยขอนแกน

หนาท่ีรับผิดชอบ 1. กํากับดูแลบริหารงานของหนวยงานใหเปนไปตามระเบียบ คําส่ัง และนโยบายของมหาวิทยาลัย 2. ประสานงานกับส่ือมวลชนกระแสหลัก รวมถึงส่ือมวลชนหรือองคกรตาง ๆ ที่เปนพันธมิตรกับ

มหาวิทยาลัยรังสิต 3. กําหนดทิศทางและประเด็นขาวรายวันและรายสัปดาหที่ตองการนําเสนอ 4. จัดทําบทความของบรรณาธิการศูนยขาวอารเอสยูนิวส 5. กํากับดูแลและติดตามการปฏิบัติงาน ตลอดจนประเมินผลการปฏิบัติงานของ

บุคลากรในหนวยงาน 6. สนับสนุนและสงเสริมบุคลากรในหนวยงานใหพัฒนาตนเอง 7. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย

------------------------------

อนล นาครทรรพ ตําแหนง : ผูชวยบรรณาธิการ คุณวุฒิ : - BA. in Journalism, California State University, Chico, USA หนาท่ีรับผิดชอบ

1. กล่ันกรองและนําเสนอบทความ และประเด็นขาวรายวันตาง ๆ เพื่อกําหนดทิศทางในการนําเสนอขาว

2. กํากับดูแลการกําหนดทิศทางและประเด็นขาวรายวันและรายสัปดาหที่ตองการนําเสนอ 3. ตรวจสอบประเด็นเนื้อหาขาว หรือบทความ บทสัมภาษณ 4. จัดทําบทความ บทวิจารณประเด็นขาวและประเด็นสังคมในรูปแบบภาษาอังกฤษ 5. ติดตอประสานงานกับหนวยงานอ่ืน ๆ ของมหาวิทยาลัย มุงเนนเร่ืองส่ือสารมวลชนในแงมุมของ

ตางประเทศ อาทิ การจัดตั้งรายการวิทยุ เปนตน 6. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย

------------------------------

นางสาวชวัลรัตน จตุเทน ตําแหนง : เลขานุการ คุณวุฒิ : - บธม. (MBA.) มหาวิทยาลัยปทุมธานี

- ศศ.บ (สาขาการจัดการ แขนงคอมพิวเตอรธุรกิจ สถาบันราชภัฎพระนคร

หนาท่ีรับผิดชอบ

1. จัดทําเลมประกันคุณภาพการศึกษาของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 2. จัดทํางานดานแผนปฏิบัติการของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 3. จัดทํารายงานการติดตามโครงการของศูนยขาวฯ 4. จัดทําโครงการงบประมาณในแตละปงบประมาณเพื่อเสนอของบประมาณใหแกศูนยขาวฯ 5. ควบคุมดูแล การเบิกจายงบประมาณตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ ใหอยูในงบประมาณที่ขออนุมัติใน

แตละปงบประมาณ 6. ดูแลงานสารบรรณรับ-สงหนังสือเขา/ออกทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย 7. จัดพิมพหนังสือ เอกสาร และแบบฟอรมตาง ๆ ที่เกิดข้ึนภายในศูนยขาวฯ 8. จัดเก็บเอกสารของศูนยขาวฯ 9. ดูแลการจัดซื้อ การเบิกจายวัสดุ และการซอมแซมครุภัณฑตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ 10. จดบันทึกรายงานการประชุมที่เกิดข้ึนภายในศูนยขาวฯ 11. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย

------------------------------

มุฑิตา รัตนมุสิทธิ ์ตําแหนง : ผูสื่อขาว คุณวุฒิ : - นศ.บ. (สาขาวิชาวารสารศาสตร) มหาวิทยาลัยรังสิต


1. ติดตามขอมูลขาวสารในบานเมืองจากส่ือตางๆเพื่อคิดประเด็นที่เปนประโยชนตอสาธารณชนเสนอตอบรรณาธิการ

2. ติดตอนัดหมายแหลงขาวเพื่อสัมภาษณในประเด็นที่บรรณาธิการเห็นชอบ 3. ถอดขอความและเรียบเรียงเนื้อหา เปนขาว หรือ บทความตามข้ันตอน สงบรรณาธิการพิจารณา

ตรวจสอบ 4. จัดหาและจัดทําภาพกราฟกประกอบขาวหรือบทความสงบรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 5. จัดทํานิตยสารอารเอสยูนิวส พรอมทั้งประสานงานในการจัดพิมพ 6. จัดทํากราฟกในโฆษณาประชาสัมพันธทุกชนิดของศูนยขาวฯ 7. ปฏิบัติงานอ่ืนๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย

------------------------------

อัฐพนธ แดงเลิศ ตําแหนง : ผูสื่อขาว คุณวุฒิ : - นศ.บ. (สาขาวิชาวารสารศาสตร) มหาวิทยาลัยรังสิต


1. ติดตามขอมูลขาวสารในบานเมืองจากส่ือตางๆ เพื่อคิดประเด็นที่เปนประโยชนตอสาธารณชนเสนอตอบรรณาธิการ

2. ติดตอนัดหมายแหลงขาวเพื่อสัมภาษณในประเด็นที่บรรณาธิการเห็นชอบ 3. ติดตามขอมูลขาวสารภายในมหาวิทยาลัย เพื่อติดตอขอบันทึกวีดีโอจากงานประชุม สัมมนาที่

นาสนใจ 4. ทําการบันทึกภาพถายและวีดีโอจากการสัมภาษณ หรือ งานประชุม สัมมนาที่บรรณาธิการ

พิจารณาแลววานาสนใจ 5. ถอดขอความจากการบันทึกวีดีโอ มากล่ันกรองเนื้อหาตามประเด็นที่กําหนดไว 6. เรียบเรียงเนื้อหา เปนขาว หรือ บทความตามข้ันตอน สงบรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 7. ลําดับและตัดตอเนื้อหาในวีดีโอจากการสัมภาษณหรืองานประชุม สัมมนาที่นาสนใจ สง

บรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 8. นําเนื้อหา และวีดีโอที่ผานการพิจารณาจากบรรณาธิการสงตอใหเว็บมาสเตอรอัพโหลดข้ึน

เว็บไซต 9. ทําการนําขอมูลเขาสูระบบ Back up ขอมูล 10. ดําเนินรายการวิทยุของศูนยขาวฯ นําเสนอประเด็นขาวตามกระแส 11. ปฏิบัติงานอ่ืนๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย

ภาระงานพิเศษ

1. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ RSU News Vision ดําเนินรายการทุกวันจันทร-วันศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น.

------------------------------

จิรภัทร จันทรอินทร

ตําแหนง : ผูสื่อขาว คุณวุฒิ : - นศ.บ. (สาขาวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน) มหาวิทยาลัยรังสิต


1. ทําการบันทึกภาพถายและวีดีโอจากการสัมภาษณ หรือ งานประชุม สัมมนาที่บรรณาธิการพิจารณาแลววานาสนใจ

2. ลําดับและตัดตอเนื้อหาในวีดีโอใหไดเวลาที่กําหนด จากการสัมภาษณ หรืองานประชุม สัมมนา 3. จัดหาภาพกราฟก ภาพนิ่ง เพื่อประกอบคลิปวีดีโอ ใหสอดคลองกับเนื้อหา 4. ทําการตัดตอเทปรายการตาง ๆ เพื่อนําข้ึนเว็บไซตศูนยขาวฯ อาทิ รายการลงเอย พลิกประเทศ

ไทย ถามตรงตอบตรง วิจัยไทยคิด 5. จัดทําเทปบันทึกเพื่อออกรายการวิทยุชุมชนทุกวันเสาร-อาทิตย 6. นําเนื้อหา และวีดีโอที่ผานการพิจารณาจากบรรณาธิการสงตอใหเว็บมาสเตอรอัพโหลดข้ึน

เว็บไซต 7. ทําการนําขอมูลเขาสูระบบ Back up ขอมูล 8. ปฏิบัติงานอ่ืนๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย

------------------------------

ธนิต สนิทการ ตําแหนง : โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร คุณวุฒิ : - วท.บ. เกียรตินิยมอันดับ 1 (สาขาวิทยาการคอมพิวเตอร) มหาวิทยาลัยรังสิต


1. ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลเพื่อนําเสนอผานเว็บไซตของศูนยขาวอารเอสยูนิวสใหมีความทันสมัยอยูเสมอ

2. รับผิดชอบดูแลในเร่ืองระบบเครือขาย (Network Administration) ตาง ๆ ที่อยูภายใตความรับผิดชอบของศูนยขาวอารเอสยูนิวส

3. จัดทําและดูแล ระบบเว็บไซตตาง ๆ ในการเชื่อมตอสัญญาณวิทยุจากสถานี ม.รังสิต (97.25 MHz)

4. จัดทํากราฟกแปลงไฟลเสียงและภาพเคล่ือนไหวเปนในลักษณะคลิปเสียง และ คลิปวีดีโอ, เคร่ืองเซิฟเวอร, ระบบสํารองขอมูล, ระบบไฟสํารอง และ ระบบ video online

5. สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 6. สรางระบบฐานขอมูลการจัดเก็บและการสืบคนหาขาว จากรายการโทรทัศน การบันทึกเทปวีดีโอ

ตาง ๆ 7. ดูแลหนาเว็บไซตรายการวิทยุ Beyond Horizon (สามารถฟงยอนหลัง และดาวนโหลด รายการ) 8. ดูแลและบํารุงรักษาเซิรฟเวอรและอุปกรณเทคนิคที่อยูภายใตการดูแลขององคกร 9. จัดทําระบบ Back up ขอมูลเพื่อปองกันการเสียหาย 10. ผูจัดรายการวิทยุของศูนยขาวฯ นําเสนอประเด็นขาวตามกระแส 11. ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย

ภาระงานพิเศษ

1. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ “ IT 360๐ ” ดําเนนิรายการทุกวันจันทร เวลา 11.30 – 12.30 น.

2. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ RSU News Vision ดําเนินรายการทุกวันจันทร-วันศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น.

------------------------------

1.5. จํานวนบุคลากร

ฝาย / หนวยงาน วุฒิการศึกษา รวม ต่ํากวา ป.ตร ี ป.ตรี ป.โท ป.เอก

1. ผูอํานวยการและบรรณาธิการ - - 1 - 1 2. ผูชวยบรรณาธิการ - 1 - - 1 3. ผูส่ือขาว - 3 - - 3 4. โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร - 1 - - 1 5. เลขานุการ - - 1 - 1

รวม - 5 2 - 7 1.6. สถานท่ีตั้ง

อาคาร อาทิตย อุไรรัตน ช้ัน 5 หอง 501

1.7. การเงินและงบประมาณ

ลําดับ รหัสรายจาย

หมวดรายจาย งบอนุมัต ิ รอตัด ตัดจาย คงเหลือ รอยละใชไป

1 01002 เงินเดือนและคาจาง-สวนงานสนับสนุน

1,974,055.00 0.00 2,089,458.00 -115,403.00 105.85%

2 01006 คาลวงเวลา-สวนงานสนับสนุน

20,000.00 0.00 30,029.00 -10,029.00 150.15%

3 03704 คาธรรมเนียมอ่ืนๆ 40,820.00 3,210.00 33,226.58 4,383.42 89.26% 4 03708 คารับรอง 9,000.00 7,000.00 2,000.00 0.00 100.00% 5 03710 คาถายเอกสาร 24,000.00 0.00 9,104.14 14,895.86 37.93% 6 03711 คาของขวัญและรางวัล 5,000.00 5,000.00 0.00 0.00 100.00% 7 03714 คาเดินทางในประเทศ 24,000.00 2,000.00 1,405.00 20,595.00 14.19% 8 03724 คาหนังสือพิมพและวารสาร 30,500.00 0.00 23,490.00 7,010.00 77.02% 9 03900 งบฉุกเฉิน 0.00 0.00 110,874.00 -110,874.00 0.00% 10 04001 วัสดุสํานักงาน 30,000.00 0.00 38,377.00 -8,377.00 127.92% 11 53623 โครงการนิตยสาร 80,000.00 70,000.00 43,335.00 -33,335.00 141.67% 12 53H76 โครงการจัดซ้ืออุปกรณการ

ผลิตขาว 221,730.00 11,047.75 208,927.00 1,755.25 99.21%

13 53H93 โครงการจัดซ้ือตูเก็บเอกสาร (ยายท่ีตั้งทําการศูนยขาวฯ)

30,000.00 0.00 25,777.80 4,222.20 85.93%

14 53H98 โครงการจัดซ้ือโปรแกรมสําเร็จรูป

41,730.00 0.00 20,244.40 21,485.60 48.51%

15 53I02 โครงการประชาสัมพันธศูนยขาวอารเอสยูนิวส

114,000.00 0.00 82,206.68 31,793.32 72.11%

รวม 2,644,835.00 98,257.75 2,718,454.60 -171,877.35 106.50%

ช้ีแจงงบประมาณติดลบเนื่องดวยทานอธิการบดี มีดําริใหส่ังพิมพหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เพ่ือเผยแพรแกประชาชนท่ัวไปและนําเผยแพรแจกจายแกองคกรตาง ๆ โดยจัดพิมพจํานวน 7 ครั้ง เปนหนังสือท่ีนอกเหนือจากการตั้งโครงการเปนการส่ังการเฉพาะกิจ จึงทําใหมีผลกระทบตอโครงการดังนี ้ - คาลวงเวลา-สวนงานสนับสนุน - 10,029.-

เนื่องจากการจัดสงหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เปนงานดวนเรงการจัดสงจึงทําให ตองมาทํางานในวันหยุดเสาร-อาทิตยและหลังเลิกงานเพ่ือใหทันตอเวลาท่ีกําหนด - วัสดุสํานักงาน -8,337.- ในการจัดสงหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เบิกสกอตเทปจํานวนมากเพ่ือทําการติดซองเอกสารและซ้ือสติกเกอรติดหนาซองเพ่ือเผยแพร รวมถึงการส่ังซ้ือหมึกสี มีการปรับราคาขึ้นตามกลไกตลาดซ่ึงไมสามารถควบคุมและคาดเดาได - โครงการนิตยสาร - 33,335.-

เนื่องจากศูนยขาวจัดทํานิตยสารจํานวน 2 ฉบับคือ “RSUNEWS” ปท่ี 1 ฉบับท่ี 2 กรกฎาคม-ตุลาคม 2553 และหนังสือ “ปรับมิติชาติเพ่ิมศักยภาพไทย” บทความแนวคิดจากดร.อาทิตย อุไรรัตน รวมถึงการจัดพิมพหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” ในครั้งท่ี 1-2 ใชงบประมาณโครงการนี้ และการจัดพิมพครั้งท่ี 3-7 ใชงบประมาณกลางทานอธิการบด ี

- งบฉุกเฉิน - 110,874.- ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดํานเนินการพัฒนาระบบการผลิตและเผยแพรขาว รวมถึงการเช่ือมโยงเครือขายสังคมภายในและภายนอก การถายทอดการประชุมและสัมมนาวิชาการผานระบบออนไลน โดยการจัดซ้ืออุปกรณชุดรับจานดาวเทียม โทรทัศน คอมพิวเตอร สายเช่ือมสัญญาภาพ และอุปกรณติดตั้งตาง ๆ


ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน


ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน องคประกอบท่ี 1 ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ ระบบและกลไก

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ไดนําปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน และวัตถุประสงคของมหาวิทยาลัยจาก “แผนกลยุทธมหาวิทยาลัยรังสิต 2550 – 2554” , “แผนยุทธศาสตรการพัฒนามหาวิทยาลัยรังสิต (ฉบับวิเคราะห ทบทวนและปรับในชวงกลางแผน)” มาวิเคราะหและกําหนดเปนปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน และวัตถุประสงค ของหนวยงานเพื่อใหสอดคลองกัน โดยเฉพาะอยางยิ่งในประเด็นที่เกี่ยวกับการใหบริการทางวิชาการแกสังคม จากนั้นไดเผยแพรและสรางความเขาใจใหบุคลากรทุกคนในหนวยงานไดรับทราบ และถือเปนแนวทางในการดําเนินงานตลอดมา การดําเนินงาน ตัวบงช้ี 1.1 การกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงคและแผนการดําเนินงาน

ปรัชญา (Philosophy) ส่ือสรางสังคมธรรมาธิปไตย ปณิธาน (Pledge) มุงพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศใหมีประสิทธิภาพ ใหประชาชนผูรับขาวสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม วิสัยทัศน (Vision) ศูนยขอมูลขาวสาร บทบาทและแนวคิดสังคมธรรมาธิปไตย เพื่อประโยชนของประชาชนเปนใหญ

วัตถุประสงค (Objectives) 1. เพื่อรวมสรางสังคมธรรมาธิปไตย โดยเชื่อมโยงแนวคิดดังกลาวไปสูสังคม

ภายนอก 2. เพื่อเปนชองทางใหบุคลากรของมหาวิทยาลัยรังสิตแสดงบทบาทเชื่อมโยงกับ

สังคมในบริบททางดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมมากยิ่งข้ึน นอกเหนือบทบาทหนาที่ทางดานการเรียนการสอนในชั้นเรียน

3. เพื่อสรางแบบอยางของการทําหนาที่ส่ือมวลชน โดยการใหขอมูลที่ถูกตอง เที่ยงตรงและรอบดาน

4. เพื่อใหบริการทางดานวิชาการแกสังคมและใหการศึกษานอกระบบแกประชาชน แผนการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) มีหนาที่ดําเนินการผลิตและจัดวาระการ

นําเสนอขาวสาร บทความ บทสัมภาษณ รายการทีวีที่บุคลากรมหาวิทยาลัยรังสิตไดดําเนินงานและการสรุปประเด็นขาวสําคญั ทางดานการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญ โดยผานส่ือมวลชนประเภทตาง ๆ ทั้งส่ือมวลชนที่มหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง อาทิ เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง ส่ือส่ิงพิมพ รวมถึงส่ือมวลชนภายนอกที่เปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสาร ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) แบงออกเปน 3 งาน คือ งานผูส่ือขาว งานโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร และงานเลขานกุาร

ผลการประเมินการดําเนินงาน : 4

คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง 1

(1) มีการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศนพันธกิจ และวัตถุประสงค ไวเปนลายลักษณอักษร

-ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2

(2) มี (1) + บุคลากรในหนวยงานมีสวนรวมในการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค

- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส

3 (3) มี (2) + บุคลากรในหนวยงานได ปฏิบัติภารกิจ ตามแนวปรัชญาปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค

- ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานศูนยขาวอารเอสยูนิวส

4

(4) มี (3) + มีการเผยแพรใหประชาคมได รับทราบ และเสริมสรางความตระหนัก ของบุคลากร ในหนวยงานอยางตอเนื่อง


5 (5) มี (4)+ มีการทบทวน เพื่อปรับใหเหมาะสมกับสถานการณปจจุบัน

ตัวบงช้ี 1.2 การกําหนดนโยบาย / แผนงาน และการประเมินแผนงาน

ในการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เพ่ือใหการดําเนินงานของศูนยขาวฯ เปนไปอยางมีประสิทธิภาพ สอดคลองกับปรัชญา และเปาหมายของหนวยงานและมหาวิทยาลัย ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบาย และแผนงานอยางชัดเจน โดยปกติจะจัดใหมีการประชุมกอนเริ่มตนปการศึกษา มีการทบทวนแผนงานทุกป เพ่ือพิจารณาโครงสรางงาน และโครงการของศูนยขาวฯ เพ่ือไมใหเกิดความซํ้าซอน และใชงบประมาณอยางคุมคา เกิดประโยชนสูงสุด

ผลการประเมินการดําเนินงาน : 4

คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) มีการกําหนดนโยบาย และแผนงานใหสอดคลองกับปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงคของมหาวิทยาลัย


2 (2) มี (1)+ บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนงาน


3 (3) มี (2)+ มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ ที่กําหนดไว

- ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553

4 (4) มี (3)+ มีการประเมินแผนงาน และโครง งานที่ไดดําเนินการแลว

- ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553

5 (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินแผนงาน และโครงการมาใชปรับปรุง และพัฒนางานของหนวยงานใหดีขึ้น

องคประกอบท่ี 2 ภาระงานหลัก

ระบบและกลไก

ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญไมใชจํานวนประชาชนเปนใหญ โดยผานส่ือมวลชนประเภทตาง ๆ ทั้งส่ือมวลชนที่มหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง เชน เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง ส่ือส่ิงพิมพ รวมถึงส่ือมวลชนภายนอกที่เปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสาร

การดําเนินงาน ตัวบงช้ี 2.1 กําหนดทิศทางการนําเสนอขาว

ในการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เปนไปอยางมีประสิทธิภาพ สอดคลองกับปรัชญา และเปาหมายของหนวยงาน มีนโยบาย และแผนงานอยางชัดเจน จัดทํารายงานสรุปผลการดําเนินงานไตรมาศ 4 เดือน เสนอตอผูบังคับบัญชา มีการทบทวนแผนงานเพ่ือไมใหเกิดความซํ้าซอน และใชงบประมาณอยางคุมคา

ผลการประเมินการดําเนินงาน 5


1 มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางาน

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2 มี (1) + มีการดําเนนิงานตามแผนงาน


3 มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน

- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอารเอสยูนิวส ปการศึกษา 2553

4 มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป


5 มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา

- ศขอ.อ2.2.1.002 รายงานการประชุมฝายพัฒนาสังคม

ตัวช้ีวัด 2.1.1 ทิศทางการนําเสนอขาวประเภทตาง ๆ ผานทางเว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส

ดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ เปนหลัก

ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน 4 4 ดาน

5 5 ดาน - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร

เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553

ตัวช้ีวัด 2.1.2 การนําเสนอขาวประกอบกับการบันทึกภาพเคลื่อนไหว VDO

การดําเนินงานผลิตขาวสารจัดใหมีการบันทึกภาพเคล่ือนไหว VDO เพื่อใหประชาชนผูรับสารมีทางเลือกหลากหลายรูปแบบเพิ่มข้ึน อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ เปนหลัก


1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน


เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 5 5 ดาน

ตัวช้ีวัด 2.1.3 รูปแบบการนําเสนอขาวผานทางวิทยุชุมชนคลื่น FM 97.25 MHz

การดําเนินรายการวิทยุ โดยมีชื่อรายการวา RSU News Vision ดําเนินรายการในวันจันทร – ศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น. แนวทางการดําเนินรายการเพื่อบอกทิศทาง ดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานส่ิงแวดลอม และดานประชาสัมพันธ ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน 4 4 ดาน



ตัวช้ีวัด 2.1.4 มีชองทางการนําเสนอขาวท่ีหลากหลาย

ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินการผลิต การนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม โดยผานส่ือในดานตาง ๆ เชน ดานเว็บไซต www.rsunews.net ดาน Twitter ดาน YouTube ดาน Facebook และดานวิทยุ คล่ืน FM 97.25 MHz


1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน 4 4 ดาน



ตัวบงช้ี 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลผานเว็บไซตใหทันสมัยตอการใชงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส นําเสนอขาวสาร และรายการโทรทัศน รายการวิทยุ นําเสนอผานทางเว็บไซต www.rsunews.net โดยโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอรดูแลปรับปรุงพัฒนาระบบขอมูล การสํารองขอมูลตาง ๆ เพ่ือความสะดวกของผูรับสารในการสืบคนการติดตามยอนหลัง มีการรวบรวมจัดเก็บสถิติการรับชมขาวสารตางๆ ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ ปรับปรุงพัฒนาเว็บไซตใหสะดวกและงายตอการใชบริการของผูรับสารตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางาน

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2 (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป

การศึกษา 2553

3 (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม

แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553

4 (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป


5 ( 5) มี ( 4 ) + มี ก าร ร าย ง าน ผ ลก า รดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา

- ศขอ.อ2.2.1.002 รายงานการประชุมฝายพัฒนาสังคม

ตัวช้ีวัด 2.2.1 สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตคิดเปนรอยละในการเขาชมหนาหลักของ เว็บไซต

สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตหนาหลัก www.rsunews.net รูปแบบตาง ๆ ท่ีนําเสนอ รวมถึงรายการโทรทัศน จํานวน 2 รายการ และรายการวิทยุออนไลน ฯลฯ จัดเก็บสถิติการรับชมขาวสารตางๆ และสามารถตรวจสอบกลุมเปาหมายท่ีใชบริการ เพ่ือการปรับปรุงพัฒนาเว็บไซตใหสะดวกและงายตอการใชบริการของผูรับสารตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 รอยละ 60 2 รอยละ 70 3 รอยละ 80 4 รอยละ 90

5 รอยละ 100 - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร

เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 ตัวช้ีวัด 2.2.2 มีระบบสํารองขอมูลลงในเซิรฟเวอร รายการขาว รายการโทรทัศน ซ่ึงมีอายุของการ

จัดเก็บขอมูล

ระบบสํารองขอมูลในรูปแบบการจัดเกบ็ขอมูลใน server เพ่ือปองการการเสียหายหรือสูญหาย การนําเสนอขาวสาร เชน หัวขอขาว รายการโทรทัศน รายการวิทยุออนไลน การบันทึกเทป ฯลฯ ศูนยขาวฯ มีจัดเก็บขอมูลในระยะเวลาหนึ่ง เพ่ือการสืบคนขอมูลติดตามขาวสารกอนนําออกจากเซิรฟเวอร เพ่ือใหมีพ้ืนท่ีในการจัดเก็บขอมูลในอนาคตสืบตอไป


1 3 เดือน 2 6 เดือน 3 12 เดือน 4 18 เดือน 5 24 เดือน - ศขอ.อ2.2.2.001 เซิรฟเวอรศูนยขาวอารเอสยูนิวส

ตัวช้ีวัด 2.2.3 ประเภทของงานถายทอดสด (online) ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ ศูนยขาวอารเอสยูนิวส พัฒนาการนําเสนอขาวสารผานทางระบบ ทําการถายทอดสด งานอบรม

สัมมนาตาง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยภายใตแผนงาน นโยบายของศูนยขาวท่ีกําหนดไวอยางชัดเจน ผานทางเว็บไซต www.rsunews.net โดยโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอรดูแลปรับปรุงพัฒนาระบบ เพ่ือความสะดวก สบายตอการเขาถึงขาวสารตาง ๆ ในใตการผลิตของศูนยขาวฯ


1 1 ดาน 2 2 ดาน 3 3 ดาน


เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 5 5 ดาน


ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เปนหนวยงานภายใตการกํากับดูแลของผูชวยอธิการบดีฝาย พัฒนาสังคม ซ่ึงจะคอยใหคําแนะนํา ขอคิดเห็น และนโยบายตาง ๆ เกี่ยวกับการบริหารจัดการภายในหนวยงาน มีผูอํานวยการศูนยขาวฯ เปนผูดูแลรับผิดชอบการดําเนินงานของสวนงานตาง ๆ โครงสรางการบริหารงานบุคคลอยางชัดเจน มีการพัฒนาบุคลากรของศูนยขาวฯ ไดรับการพัฒนา ความรู ความสามารถ ทักษะ และทัศนคติ พรอมท้ังการประเมินผลการปฏิบัติงาน บําเหน็จความดีความชอบ ขึ้นขั้นเงินเดือน ฯลฯ ผูอํานวยการ จะนําเสนอตอผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม เม่ือไดรับความเห็นชอบแลวจึงจะดําเนินการได

ในการปฏิบัติหนาท่ีของบุคลากรภายในหนวยงานนั้น ผูอํานวยการศูนยขาวฯ จะคอยกํากับดูแลการปฏิบัติงานของบุคลากรใหเปนไปตามภาระหนาท่ีของแตละคน และปรับปรุงพัฒนาอุปกรณท่ีจําเปนตอการเผยแพรขาวใหทันสมัยและเพียงพอตอการใชงานอันจะเปนประโยชนตอการทํางานและการมีบรรยากาศในการทํางานท่ีดี การดําเนินงาน

ตัวบงช้ี 3.1 การบริหารและการจัดการ

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีการประชุมบุคลากรใหมีสวนรวมในการทําแผนงานประจําป เพ่ือใหสอดคลองกับนโยบายของหนวยงานสะดวกตอการดําเนินงานของศูนยขาวฯ พรอมท้ังรายงานผลความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ผลการประเมินการดําเนินงาน 3

องคประกอบท่ี 3 การบริหารและการจัดการ


1 (1) มีแผนการบริหารและการจัดการ - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ปการศึกษา 2553

2 (2) มี (1) + บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนการบริหารและการจัดการ


3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ


4 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ

5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา

ตัวบงช้ี 3.2 โครงสราง และระบบบริหาร

ศูนยขาวอารเอสยูนิวสมีโครงสรางการบริหารและจัดระบบงานตางๆ ไวอยางชัดเจน

โดยไดติดแผนผังโครงสรางการบริหารศูนยขาวอารเอสยูนิวส และกระดานขาวภายในหนวยงานเพ่ือใหบุคลากรทุกคนรับทราบ และไดเผยแพรโครงสรางการบริหารและขอบขายภาระงานดานตางๆ ของศูนยขาวอารเอสยูนิวสไวในรายงานผลการดําเนินงานประจําป เพ่ือประโยชนในการใชเปนหลักฐานอางอิง นอกจากนี้มีการระบุภารกิจหลักของหนวยงาน ขอบขายงานของสวนงานตาง ๆ และภาระหนาท่ีของบุคลากร (Job Description) ทุกคนไวอยางชัดเจน เพ่ือใหเกิดความสะดวกตอการปฏิบัติงานและการติดตามประเมินผล ผลการประเมินการดําเนินงาน 4


1 (1) มีการกําหนดโครงสรางและระบบบริหารขององคกรไวอยางชัดเจน

- ศขอ.อ3.3.2.001 ผังโครงสรางการบริหารมหาวิทยาลัยรังสิต และศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2 (2) มี (1)+ บุคลากรรับทราบในโครงสรางและระบบบริหาร


3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามโครงสราง และระบบการบริหาร

- ศขอ.อ3.3.2.002 ฐานขอมูลบุคลากรศูนยขาวอารเอสยูนิวส

4 (4) มี (3) + มีการประเมินโครงสรางและ ระบบการบริหาร

- ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส

5 (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนา

ตัวบงช้ี 3.3 ระดับความพึงพอใจของผูรับบริการ

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส จัดทําแบบสอบถาม เพ่ือนํามาประเมินคุณภาพการศึกษาภายในโครงการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานดานการรับบริการในการจัดทําขาว และบันทึกเทป เพ่ือเปนประโยชนตอการจัดทําขอเสนอแนะแนวทางและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน 4

คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง 1 (1) คาเฉล่ีย 1.00 - 1.50 2 (2) คาเฉล่ีย 1.51 – 2.50 3 (3) คาเฉล่ีย 2.51 – 3.50

4 (4) คาเฉล่ีย 3.51 – 4.50 - ศขอ.อ3.3.1.001 ผลการวิเคราะหความพึงพอใจการ ใหบริการของศูนยขาวอารเอสยูนิวส

5 (5) คาเฉล่ีย 4.51 – 5.00 ตัวบงช้ี 3.4 การพัฒนาบุคลากร

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบายสงเสริมและสนับสนุนในการพัฒนา บุคลากร สงเสริมใหทํางานตามความถนัดและศักยภาพท่ีมีอยู มีความรู ความสามารถเหมาะสมกับตําแหนงและไดรับการสงเสริมและสนับสนุนใหไดศึกษาตอและ/หรือฝกอบรมใหมีความรูและทักษะหลาย ดาน เพ่ือใหสามารถทํางานไดหลายอยาง ผลการประเมินการดําเนินงาน 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) มีแผนการพัฒนาบุคลากร - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2 (2) มี (1) + มีระบบและกลไกในการพัฒนาบุคลากร

- ศขอ.อ3.3.4.001 แผนพัฒนาบุคลากรศูนยขาวอารเอสยูนิวส


- ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป

4 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ


5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา

ตัวบงช้ี 3.5 ระบบขอมูลสารสนเทศเพื่อชวยในการบริหารและการตัดสินใจ

ศูนยขาวอารเอสยนูิวส มีการจัดทําระบบขอมูลและสารสนเทศของหนวยงานเพ่ือใชในการดําเนินงาน การบริหารและการจัดการ และการสืบคนหาขอมูลในเรื่องตางๆ รวมท้ังการเผยแพรขอมูลและสารสนเทศ ใหทันสมัยงายตอการใชงานของผูเขาชมเว็บไซต ผลการประเมินการดําเนินงาน 3 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) มีแผนเก่ียวกับระบบขอมูลสารสนเทศ - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2 (2) มี (1) + มีระบบ และกลไกในการจัดเก็บขอมูลสารสนเทศอยางเปนระบบ

- ศขอ.อ2.2.2.001 เซิรฟเวอรศูนยขาวอารเอสยูนิวส

3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานในการจัดเก็บ ขอมูลสารสนเทศตามแผนงาน/โครงการ

- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอารเอสยูนิวส ปการศึกษา 2553

4 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน /โครงการ


ตัวบงช้ี 3.6 การกําหนดภาระหนาท่ีของบุคลากร

เพ่ือใหการบริหารงานบุคลากรภายในหนวยงานเปนไปดวยความเรียบรอยและเปน

ประโยชนตอการปฏิบัติงานตามความคาดหวังของมหาวิทยาลัย ศูนยขาวอารเอสยูนิวสไดกําหนดภาระหนาท่ีของบุคลากรแตละตําแหนงไวอยางชัดเจนเปนลายลักษณอักษร เพ่ือใหบุคลากรรับรูขอบเขตความรับผิดชอบของตน อันมีผลตอการทํางานอยางมีเปาหมาย ท้ังนี้ผูอํานวยการจะทบทวนและประเมินความเหมาะสมในการกําหนดภาระหนาท่ีของบุคลากรแตละคน เพ่ือการปรับปรุงและพัฒนาตอไป

ผลการประเมินการดําเนินงาน ตัวบงช้ี 3.6 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) มีการกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากรไวอยางชัดเจน

- ศขอ.อ3.3.2.002 ฐานขอมูลบุคลากรศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2 (2) มี (1) + มีระบบติดตามผลการปฏิบัติ งานของบุคลากรตามภาระหนาที่


3 (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามการ ปฏิบัติงานของบุคลากรตามภาระหนาที่

- ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส

4 (4) มี (3) + มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรตามภาระหนาที่


5 (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง และพัฒนางานตอไป


ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีระบบการจัดทํางบประมาณ การเสนอแผนงบประมาณ การ ขออนุมัติและเบิกจายงบประมาณ ตามระบบ ระเบียบ และหลักเกณฑของมหาวิทยาลัย โดยมอบหมายใหเลขานุการจัดทําขอมูลเบ้ืองตน แลวเสนอผูอํานวยการพิจารณา หลังจากผูอํานวยการพิจารณากล่ันกรองแลว จะนําเสนองบประมาณของหนวยงานตอผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม เพ่ือเสนอมหาวิทยาลัยพิจารณาตามลําดับตอไป การดําเนินงาน

ตัวบงช้ี 4.1 นโยบาย/แผนงานการเงินและงบประมาณ

นโยบายดานแผนงาน การเงินและงบประมาณของศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินตาม

นโยบายของมหาวิทยาลัย คือ ใชจายเงินดวยความประหยัด มีความยืดหยุนตามสถานการณเพ่ือไมใหเกิดปญหาในการปฏิบัติงานโดยคํานึงถึงความคุมคาและประโยชนของหนวยงานและมหาวิทยาลัยเปนหลัก ซ่ึงนโยบายดังกลาวนี้เปนท่ีรับรูรวมกันของบุคลากรทุกคนในหนวยงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน 3 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) มีนโยบาย แผนงานการเงิน และงบประมาณ เปนลายลักษณอักษร

- ศขอ.อ4.4.1.001 แผนงบประมาณประจําป 2553

2 (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน /โครงการ และมีผูรับผิดชอบ


3 (3) มี (2) + จัดทํางบประมาณ กล่ันกรอง รายจายที่สอดคลองกับกิจกรรม / โครงการ ของมหาวิทยาลัย


4 (4) มี (3) + มีการประเมินผลการดําเนิน งานโครงการ

5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงนโยบายและแผนงานอยางตอเนื่อง

องคประกอบท่ี 4 การเงินและงบประมาณ

ตัวบงช้ี 4.2 การเงินและงบประมาณ

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแนวทางและขั้นตอนในการจัดทําแผนงบประมาณประจําป ซ่ึงสอดคลองตามหลักเกณฑและแนวทางของมหาวิทยาลัย และไดดําเนินงานตามแผนงานท่ีไดกําหนดไว รวมถึงมีการวิเคราะหและประเมินผลการใชงบประมาณของปท่ีผานมาเปนหลักในการวางแผนจัดทําแผนงบประมาณของปถัดไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 4


1 (1) มีแผนการจัดทําแผนงบประมาณประจําป


2 (2) มี (1) + มีกลไกในการใชงบประมาณประจําป และสอดคลองกับนโยบายหลักของมหาวิทยาลัย




4 (4) มี (3) + มีการประเมินผลการใช งบประมาณประจําป


5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนา

ตัวบงช้ี 4.3 การจัดสรรงบประมาณ และการตรวจสอบ ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแนวทางและนโยบายแผนงานการเงินและการจัดสรรงบประมาณประจําป ซ่ึงสอดคลองและครอบคลุมภารกิจของหนวยงาน และไดดําเนินงานตามแผนงานท่ีไดกําหนดไว รวมถึงมีการวิเคราะหและประเมินผลการใชงบประมาณของปท่ีผานมาเปนหลักในการวางแผนจัดทําแผนงบประมาณของปถัดไป ผลการประเมินการดําเนินงาน 4


1 (1) มีการกําหนดนโยบายแผนงานการเงิน และการจัดสรรงบประมาณที่สอดคลอง และครอบคลุมภารกิจ


2 (2) มี (1) + มีระบบและกลไกการตรวจสอบ และมีการดําเนินกิจกรรม /โครงการตามแผนงานที่กําหนด


3 (3) มี (2) + มีการติดตามประเมินผล การดําเนินงานทุกกิจกรรม / โครงการ


4 (4) มี (3) + มีการสรุป หรือรายงาน และ เผยแพรใหบุคลากรทราบ


5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงพัฒนา

ระบบและกลไก ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ไดจัดตั้งคณะกรรมการประกันคุณภาพการศึกษา ระดับหนวยงาน เพ่ือดําเนินงานตาง ๆ เกี่ยวกับการประกันคุณภาพและการตรวจสอบคุณภาพหนวยงาน มีขอมูลและสารสนเทศท่ีเอ้ือตอการดําเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา ตลอดจนสงเสริมและสนับสนุนบุคลากรทุกคนในหนวยงานไดเพ่ิมพูนความรู ความเขาใจเกี่ยวกับการประกันคุณภาพการศึกษาอยูเสมอ เชน การเขารวมประชุม สัมมนา หรือฝกอบรมกับสํานักงานประกันคุณภาพ การดําเนินงาน ตัวบงช้ี 5.1 การประกันคุณภาพ ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบายและแผนงานการดําเนินงานประกันคุณภาพการปฏิบัติงาน มีคณะกรรมการรับผิดชอบในการดําเนินงาน และมีโครงการ/กิจกรรมเพ่ือพัฒนาคุณภาพการศึกษา พรอมท้ังเผยแพรผลการประเมินใหแกผูท่ีเกี่ยวของรับทราบ ผลการประเมินการดําเนินงาน 4 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) มีนโยบาย แผนงาน แนวปฏิบัติในการ ดําเนินงานการประกันคุณภาพการศึกษา เปนลายลักษณอักษร

- ศขอ.อ5.5.1.001 คําส่ังแตงต้ังคณะกรรมการ การประกันคุณภาพการศึกษาศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2 (2) มี (1) + มีคณะกรรมการ หรือผูรับผิดชอบดําเนินงานประกันคุณภาพ

- ศขอ.อ5.5.1.002 คําส่ังแตงต้ังผูรับผิดชอบการดําเนินงาน การประกันคุณภาพการศึกษา

3 (3) มี (2)+ มีกิจกรรมใหประชาคมมีสวนรวมในการพัฒนาแผนงานการประกันคุณภาพ


4 (4) มี (3) + มีการประเมินคุณภาพภายใน อยางนอยปละ 1 คร้ัง และมีการเผยแพร ผลการประเมินใหแกผูที่เก่ียวของรับทราบ

- ศขอ.อ5.5.1.003 รายงานผลการตรวจเย่ียมฝายพัฒนาสังคม

5 (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงนโยบาย และแผนงานอยางตอเนื่อง

องคประกอบท่ี 5 ระบบ และกลไกการประกันคุณภาพ

ตัวบงช้ี 5.2 มีการตรวจสอบคุณภาพ

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแผนในการตรวจสอบและประเมินคุณภาพตนเอง มี คณะกรรมการประกันคุณภาพระดับหนวยงานชวยตรวจสอบและประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของหนวยงานหลังส้ินสุดปการศึกษา เพ่ือไปปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพการดําเนินงานของหนวยงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน 4


1 (1) มีแผนการตรวจสอบและประเมินผล ตนเองของหนวยงาน

- ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส

2

(2) มี (1) + มีกลไกเสนอผลการตรวจสอบและประเมินผลตนเองโดยจัดทําเปนรายงานประจําปเสนอคณะกรรมการประกันคุณภาพของหนวยงานตนสังกัด (ฝาย)

- ศขอ.อ5.5.2.001 รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายในศูนยขาวอารเอสยูนิวส ป 2552

3 (3) มี (2)+ มีการตรวจสอบผลการดําเนินงาน โดยคณะกรรมการตรวจเย่ียมคุณภาพ การศึกษาภายในของมหาวิทยาลัย

- ศขอ.อ5.5.1.003 รายงานผลการตรวจเย่ียมฝายพัฒนาสังคม

4 (4) มี (3) + มีการนําผลการตรวจสอบ คุณภาพภายในมาปรับปรุงการดําเนินงาน ของหนวยงาน



จากการตรวจสอบและประเมินคุณภาพตนเอง ไดนําไปสูการพัฒนาการดําเนินงาน การกําหนดตัวบงช้ีและเกณฑการประเมินคุณภาพการศึกษา การเผยแพรการประเมินตนเองใหผูท่ีเกี่ยวของรับทราบ และนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนางานตอไป และยังมีการปรับปรุงตัวบงช้ีและเกณฑการประเมินคุณภาพอยางสมํ่าเสมอเพ่ือใหสอดคลองกับการพัฒนาคุณภาพอยางตอเนื่อง ผลการประเมินการดําเนินงาน 5 คะแนน เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง

1 (1) ทุกแผนกในหนวยงานไดมีการกําหนด ตัวบงช้ี และเกณฑการประเมินคุณภาพ


2 (2) มี (1) + มีกลไกการดําเนินงานประเมินตนเองของทุกแผนกในหนวยงาน

- ศขอ.อ5.5.1.001 คําส่ังแตงต้ังคณะกรรมการ การประกันคุณภาพการศึกษาศูนยขาวอารเอสยูนิวส

3 (3) มี (2)+ มีการเผยแพรผลการประเมินตนเองใหประชาคมรับทราบ


4 (4) มี (3)+ มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา


5 (5) มี (4)+ มีการปรับปรุงตัวบงช้ี และ เกณฑการประเมินคุณภาพอยางสมํ่าเสมอ

- ศขอ.อ5.5.2.001 รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ป 2552

ตัวบงช้ี 5.3 ประสิทธิผลในการดําเนินงานประกันคุณภาพของหนวยงาน


การประเมินผลการดําเนินงาน

สวนท่ี 3 การประเมินผลการดําเนินงาน

องคประกอบท่ี 1 ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ

ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน

ผลการประเมิน

การดําเนินงาน

ผลการประเมิน

ของ ผูประเมินฯ

1.1 การกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค

(1) มีการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค ไวเปนลายลักษณอักษร (2) มี (1)+ บุคลากรในหนวยงานมีสวนรวมในการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค (3) มี (2)+ บุคลากรในหนวยงานไดปฏิบัติภารกิจตามแนวปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค (4) มี (3)+ มีการเผยแพรใหประชาคมไดรับทราบ และเสริมสรางความตระหนักของบุคลากรในหนวยงานอยางตอเนื่อง (5) มี (4)+ มีการทบทวน เพื่อปรับใหเหมาะสมกับสถานการณปจจุบัน

4

1.2 การกําหนดนโยบาย / แผนงาน และการประเมินแผนงาน

(1) มีการกําหนดนโยบาย และแผนงานใหสอดคลองกับปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงคของมหาวิทยาลัย (2) มี (1)+ บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนงาน (3) มี (2)+ มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ ที่กําหนดไว (4) มี (3)+ มีการประเมินแผนงาน และโครงงานที่ไดดําเนินการแลว (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินแผนงาน และโครงการมาใชปรับปรุง และพัฒนางานของหนวยงานใหดีขึ้น

4

รวมองคประกอบที่ 1 8 คะแนนเฉลี่ย องคประกอบที่ 1 4.00

องคประกอบท่ี 2 ภาระงานหลัก

ตัวบงช้ี

เกณฑการประเมิน

ผลการ ประเมินการดําเนินงาน

ผลการ ประเมิน


ตัวบงช้ี 2.1 กําหนดทิศทางการนําเสนอขาว ตัวช้ีวัด 2.1.1 ทิศทางการนําเสนอขาวประเภทตาง ๆ ผานทางเว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส 2.1.2 การนําเสนอขาวประกอบกับการบันทึกภาพเคล่ือนไหว VDO 2.1.3 รูปแบบการนําเสนอขาวผานทางวิทยุชุมชนคล่ืน FM 97.25 MHz

(1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป (5) มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน

5 5 4 5

องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก (ตอ)



ผลการ ประเมินการดําเนินงาน



2.1.4 มีชองทางการนําเสนอขาวที่หลากหลาย

(1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน

5

คะแนนเฉลี่ยตัวช้ีวัด 2.1.1 - 2.1.2 4.75 คะแนนรวมตัวบงช้ี 2.1 4.88

องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก (ตอ)



ผลการ ประเมินการดําเนนิงาน



ตัวบงช้ี 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลผานเว็บไซตใหทันสมัยตอการใชงาน ตัวช้ีวัด 2.2.1 สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตคิดเปนรอยละในการเขาชมหนาหลักของเว็บไซต 2.2.2 มีระบบสํารองขอมูลลงในเซิรฟเวอรจากขาวรายการโทรทัศนตาง ๆ ซ่ึงมีอายุของการจัดเก็บขอมูล 2.2.3 ประเภทของงานที่ทําการถายทอดสด (online) ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ

(1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมาวางแผนพัฒนาตอไป (5) มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา (1) รอยละ 60 (2) รอยละ 70 (3) รอยละ 80 (4) รอยละ 90 (5) รอยละ 100 (1) 3 เดือน (2) 6 เดือน (3) 12 เดือน (4) 18 เดือน (5) 24 เดือน (1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน

5 5 5 4

คะแนนเฉลี่ยตัวช้ีวัด 2.1.1 - 2.1.2 4.67 คะแนนรวมตัวบงช้ี 2.2 4.75

คะแนน รวมองคประกอบท่ี 2 4.77

องคประกอบท่ี 3 การบริหารและการจัดการ

ตัวบงช้ี เกณฑการประเมิน ผลการ

ประเมินการดําเนินงาน

ผลการประเมินของผูประเมินฯ

3.1 การบริหารและการจัดการ

(1) มีแผนการบริหารและการจัดการ (2) มี (1) + บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนดแผนการบริหารและการจัดการ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา

3

3.2 โครงสรางและระบบบริหาร

(1) มีการกําหนดโครงสรางและระบบบริหาร ขององคกรไวอยางชัดเจน (2) มี (1) + บุคลากรรับทราบในโครงสรางและระบบบริหาร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามโครงสราง และระบบการบริหาร (4) มี (3) + มีการประเมินโครงสรางและระบบการบริหาร (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา

4

3.3 ระดับความพึงพอใจของรับผูบริการ

(1) คาเฉล่ีย 1.00 - 1.50 (2) คาเฉล่ีย 1.51 – 2.50 (3) คาเฉล่ีย 2.51 – 3.50 (4) คาเฉล่ีย 3.51 – 4.50 (5) คาเฉล่ีย 4.51 – 5.00

4

3.4 การพัฒนาบุคลากร (1) มีแผนการพัฒนาบุคลากร (2) มี (1) + มีระบบและกลไกในการพัฒนาบุคลากร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา

4

องคประกอบท่ี 3 การบริหารและการจัดการ (ตอ)




3.5 ระบบขอมูลสารสนเทศเพื่อชวยในการบริหารและการตัดสินใจ

(1) มีแผนเก่ียวกับระบบขอมูลสารสนเทศ (2) มี (1) + มีระบบ และกลไกในการจัดเก็บขอมูลสารสนเทศอยางเปนระบบ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานในการจัดเก็บ ขอมูลสารสนเทศตามแผนงาน/โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน/โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา

3

3.6 การกําหนภาระหนาที่ ของบุคลากร

(1) มีการกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากรไว อยางชัดเจน (2) มี (1) + มีระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรตามภาระหนาที่ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามการปฏิบติังานของบุคลากรตามภาระหนาที่ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรตามภาระหนาที่ (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง และพัฒนางานตอไป

4

คะแนน รวมองคประกอบที่ 3 22 คะแนน เฉลี่ยองคประกอบที่ 3 3.67

องคประกอบที ่4 การเงินและงบประมาณ




4.1 นโยบาย/แผนงานการเงินและงบประมาณ

(1) มีนโยบาย แผนงานการเงิน และงบประมาณ เปนลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ และมีผูรับผิดชอบ (3) มี (2) + จัดทํางบประมาณ กล่ันกรอง รายจายที่สอดคลองกับกิจกรรม / โครงการ ของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการประเมินผลการดําเนินงานโครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุงนโยบายและแผนงานอยางตอเนื่อง

3

4.2 การเงินและงบประมาณ

(1) มีแผนการจัดทําแผนงบประมาณประจําป (2) มี (1) + มีกลไกในการใชงบประมาณประจําป และสอดคลองกับนโยบายหลักของมหาวิทยาลัย (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการใชงบประมาณประจําป (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา

4

4.3 การจัดสรรงบประมาณและการตรวจสอบ

(1) มีการกําหนดนโยบายแผนงานการเงิน และการจัดสรรงบประมาณที่สอดคลอง และครอบคลุมภารกิจ (2) มี (1) + มีระบบและกลไกการตรวจสอบและมี การดําเนินกิจกรรม / โครงการตามแผนงานที่กําหนด (3) มี (2) + มีการติดตามประเมินผลการดําเนิน งานทุกกิจกรรม / โครงการ (4) มี (3) + มีการสรุป หรือรายงาน และเผยแพร ใหบุคลากรทราบ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง พัฒนา

4


องคประกอบท่ี 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ




5.1 นโยบายและแผนงานการประกันคุณภาพ

(1) มีนโยบาย แผนงาน แนวปฏิบัติในการ ดําเนินงานการประกันคุณภาพการศึกษา เปนลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีคณะกรรมการหรือผูรับผิดชอบดําเนินงานประกันคุณภาพ (3) มี (2)+ มีกิจกรรมใหประชาคมมีสวนรวม ในการพัฒนาแผนงานการประกันคุณภาพ (4) มี (3) + มีการประเมินคุณภาพภายในอยางนอยปละ 1 คร้ัง และมีการเผยแพรผลการประเมินใหแกผูที่เก่ียวของรับทราบ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง นโยบาย และแผนงานอยางตอเนื่อง

4

5.2 มีการตรวจสอบคุณภาพ

(1) มีแผนการตรวจสอบและประเมินผลตนเอง ของหนวยงาน (2) มี (1) + มีกลไกเสนอผลการตรวจสอบและประเมินผลตนเองโดยจัดทําเปนรายงานประจําปเสนอคณะกรรมการประกันคุณภาพของหนวยงานตนสังกัด (ฝาย) (3) มี (2)+ มีการตรวจสอบผลการดําเนินงานโดยคณะกรรมการตรวจเย่ียมคุณภาพการศึกษาภายในของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการนําผลการตรวจสอบคุณภาพภายในมาปรับปรุงการดําเนินงานของหนวยงาน (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา

4

องคประกอบท่ี 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ (ตอ)




5.3 ประสิทธิผลในการดําเนินงานประกันคุณภาพของหนวยงาน

(1) ทุกแผนกในหนวยงานไดมีการกําหนด ตัวบงช้ี และเกณฑการประเมินคุณภาพ (2) มี (1) + มีกลไกการดําเนินงานประเมินตนเองของทุกแผนกในหนวยงาน (3) มี (2)+ มีการเผยแพรผลการประเมินตนเอง ใหประชาคมรับทราบ (4) มี (3)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนา(5) มี (4)+ มีการปรับปรุงตัวบงช้ี และเกณฑ การประเมินคุณภาพอยางสมํ่าเสมอ

5


สวนท่ี 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และ ขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา

สวนท่ี 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา

1. สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553

องคประกอบ

จํานวน ตัวบงช้ี

(n)

คาเฉลี่ย

ผลการประเมิน การดําเนินงาน

(x)

ความ หมาย

ผลการ ประเมินของผู

ประเมิน

ความ หมาย

1. ปรัชญา ปณิธาน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ

2 4.00 ดี

2. ภาระงานหลัก 2 4.77 ดีมาก 3. การบริหารและการจัดการ 6 3.67 ดี 4. การเงินและงบประมาณ 3 3.67 ดี 5. ระบบ และกลไกการประกันคุณภาพ

3 4.33 ดี

รวม องคประกอบท่ี 1-5

16

คะแนนถวงนํ้าหนัก** รวมองคประกอบท่ี 1-5 63.37

คะแนนเฉลี่ย องคประกอบท่ี 1 - 5 3.96 ดี

2. สรุปผลการดําเนินงานปการศึกษา 2553 จุดเดน

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารท่ีเปนประโยชน มุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาท่ีตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมท่ีเปนธรรม ผลิตขาวสาร การบันทึกเทป โดยเนนคอลัมนหลัก ๆ ทางดานสังคม การเมือง เศรษฐกิจ ส่ิงแวดลอม ประชาสัมพันธ เผยแพรทางเว็บไซต www.rsunews.net ส่ือส่ิงพิมพ อีกท้ังมีทางเลือกท่ีเพ่ิมขึ้นมาอีกทางคือการถายทอดสด งานตาง ๆ ท่ีเกิดขึ้นภายในของมหาวิทยาลัยรังสิต การนําเสนอขาวผานคล่ืนวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz เวลา 16.00-17.00 น. ทุกวันจันทร-วันศุกร ในปการศึกษา 2553 ท่ีผานมาศูนยขาวอารเอสยูนิวสมีการพัฒนารูปแบบการเผยแพรขาวสาร การประชาสัมพันธศูนยขาวหลากหลายรูปแบบ เพ่ือใหผูชมมีทางเลือกในการรับทราบขอมูลขาวสารท่ีหลากหลายรูปแบบใหทันตอเหตุการณ ณ ปจจุบันใหไดมากท่ีสุด รวมถึงการเขาถึงเทคโนโลยีท่ีมีการพัฒนากาวหนาในรูปแบบตาง ๆ ศูนยขาวอารเอสยูนิวสปรับปรุงพัฒนาระบบตาง ๆ เพ่ือตามใหทันเทคโนโลยีท่ีกาวหนา ใหผูรับชมขอมูลขาวสารเกิดประโยชนสูงสุดตอไป

ขอเสนอแนะ

ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารเพ่ือใหทันตอเหตุการณ ให ผูรับชมรับทราบขอมูล แนวคิด มุมมองของนักวิชาการภายในออกสูภายนอกมหาวิทยาลัย ปจจัยเกื้อหนุนดานอุปกรณการนําเสนอขาวเชน กลองวีดีโอบันทึกเทปพรอมอุปกรณตาง ๆ มีราคาคอนขางสูง ยังไมเพียงพอแกการจัดทําขาว รวมถึงขอจํากัดเรื่องสัญญาณตาง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยรังสิตในการเปล่ียนแปลง การเช่ือมโยงระบบออนไลนยังไมราบรื่นเทาท่ีควร รวมถึงขอจํากัดในเรื่องสถานท่ีในการจัดอบรม สัมมนาตาง ๆ มีเนื้อท่ีจํากัด ระบบเสียง สัญญาณถูกบล็อกในบางสถานท่ี

Documents

ประกันคุณภาพประจำปีการศึกษา 2553