27 февраля 2012г. №4 (004)

Каждый из нас хочет добиться карьерных успехов и зарабатывать достаточно денег, чтобы хорошо устроить свою жизнь. Для этого мы сначала идем в школу, потом в университет, после ищем работу, продолжая, тем не менее, учиться чему-то новому. Одним словом, мы получаем знания, без которых вряд ли сможем чего-то добиться в жизни. Знания значительно расширяют кругозор человека, меняя его мировоззрение. Чем большим количеством нужных знаний обладает человек, тем больше у него шансов преуспеть в жизни. Знания дают существенное преимущество человеку, владеющему ими. Например, знание иностранного языка позволяет получать большее количество полезной информации, чем может получить человек, владеющий лишь одним языком. Знание иностранного языка позволяет продвинуться вверх по карьерной лестнице и дает преимущество при устройстве на работу перед другими соискателями, не знающими языка. А сколько теряет человек, не умеющий в наш век информационных технологий пользоваться компьютером и сетью Интернет!

Знания защищают человека. Так, знание законов очень поможет в различных правовых и социальных областях жизни. Не зря труд адвокатов и юристов ценится столь высоко! Да и вообще знающие специалисты всегда востребованы, ведь интеллектуальные человеческие ресурсы - самые ценные ресурсы.

Да и с большой уверенностью можно сегодня заявлять, что знания – это деньги. Знания помогают устроиться на хорошую работу, открыть свой собственный бизнес. Их даже продают, как товар. Инвестировать в знания сегодня – значит получить большую отдачу завтра. Библейский царь Соломон в свое время попросил у Бога единственное благо – знание. За это он был награжден всем: богатством, мудростью, любовью, долгожительством.

http://mozg.by/content/znaniya-investitsii-v-khoroshuyu-zhizn

Не секрет, что нынче молодые люди особо не стремятся идти в науку. Люди не хотят идти в науку, так как заработная плата в этой сфере одна из самых низких, и всегда можно найти менее квалифицированную, но более оплачиваемую работу. Состояние материально-технической базы также значительно уступает более развитым странам. Жорес Алфёров, знаменитый советский и российский физик, лауреат Нобелевской премии по физике 2000 года, выступая перед публикой, говорил о том, как заинтересовать наукой новое поколение: «Нам нужно не только заинтересовать молодежь занятиями фундаментальной науки, но и сделать так, чтобы самые лучшие из них не уезжали из России и могли работать на родине».

В своем выступлении Жорес Алфёров отметил необходимость «вырастить из увлеченного наукой школьника настоящего ученого, способного совершить, открыть, сотворить». Ученый считает, что любые проявления творчества надо поощрять, для детей, которые интересуются чем-то, стремятся к чему-то не должно существовать такого слова, как «нельзя». Дети любопытны, они стремятся получать информацию о мире, и не нужно им в этом препятствовать. Ведь если каждый

раз ломать на корню все интересы, то их просто не останется. Общество навязывает молодым людям определенную точку зрения: «проводить химические опыты опасно, читать спорную литературу вредно для ума» и т.д.

Молодого человека стоит заинтересовать наукой. Ведь, естественно, не видя потенциальных возможностей профессиональной реализации, молодой человек вряд ли выберет подобную должность.

Текущее положение дел в сфере образования таково, что многие зарубежные ВУЗы ощущают острую нехватку талантливых студентов. В связи с этим, очень модно стало предоставление грантов (стипендий) для способной молодежи из-за рубежа. Это способствует привлечению лучших умов в конкретный университет со всего мира. Практически все западные университеты практикуют выдачу грантов. Происходит это, в основном, на конкурсной основе.

Для молодежи это крайне выгодная ситуация, так как появляется возможность получить высшее образование бесплатно.

Итак, вы решили получить грант и покорить, во что бы то ни стало, Кембридж или Сорбонну. Столь грандиозное мероприятие требует соответствующей подготовки. В какой бы фонд или организацию вы ни обратились, везде от вас потребуют четкого представления о том, для чего вам нужен грант и какие далеко идущие цели вы с его помощью преследуете. Поэтому перед тем, как начать поиски подходящего фонда или стипендиальной программы, ответьте на два вопроса:

Чему вы будете уЧиться? Стоит четко определиться со специальностью (и ее названием), а также с темой

диплома, который вы будете готовить в процессе учебы. Тем же, кто собирается заниматься за рубежом научными исследованиями, необходимо подать в соответствующую организацию четкое и продуманное название темы научных изысканий, а также подробное описание того, что планируется предпринять для достижения научного результата.

в какой стране уЧиться? Выбор страны обучения может зависеть, в первую очередь, от того, насколько в

ней развита интересующая вас область знаний. Также немаловажным окажется и то, каким иностранным языком вы владеете.

Практически все программы предъявляют к соискателям два основных требования: хорошие академические успехи и знание языка. Поэтому стоит

подумать об успеваемости и получении международного сертификата, подтверждающего уровень владения языком. Наличие такого документа – не всегда обязательное условие получения гранта, однако для поступления в любой западный ВУЗ или аспирантуру независимо от того, кто вас будет

финансировать, официальное подтверждение языковых познаний необходимо. http://www.orangesmile.com/ru/education/grant.htm

Те, кто стремятся к самосовершенствованию, понимают, как необходимо повышение своей профессиональной квалификации. Дальнейшее обучение особенно необходимо тем специалистам, которые заканчивали ВУЗ еще 10-15 лет назад. Также получение дополнительного образования не помешает тем, кто хочет достигнуть значительных успехов в своей карьере. Ведь чем образованней человек, тем меньше ошибок в профессиональной сфере он будет делать. Поэтому значение дополнительного образования не стоит преуменьшать. Дополнительное образование является отличной возможностью сменить свою профессию. Ведь большинству из нас приходится специальность выбирать в юном возрасте. И не у всех этот выбор становится удачным.

существуют несколько видов дополнительного образования:1. Повышение квалификации – углубленная программа обучения своей специальности,

которая длится от трех дней до трех месяцев. За это время человек углубляет полученные ранее знания или обучается чему-то новому.

2. Профессиональная переподготовка – это обучение по своей специальности для серьезной переподготовки специалиста. Например, бухгалтера, который раньше имел дело только с бумагами, обучают работе на компьютере. Переподготовка может длиться от трех дней до одного года.

3. дополнительное образование направлено на полное изменение специальности (получение образования), по окончании которого Вы сможете полностью сменить профессию. Образование может длиться от шести месяцев до нескольких лет.

Учебные заведения, которые позволяют получить дополнительное образование, обычно делятся на два типа. В первых - человек может получить образование по различным специальностям (менеджмент, маркетинг). Во вторых - по конкретной, узкой специализации (менеджер по рекламе, специалист-логистик).

В разных центрах дополнительного образования существует свой индивидуальный подход к организации обучения. В некоторых заведениях используется обычная классическая форма обучения: курсы, лекции, семинары. А в некоторых центрах используют игровую или ролевую форму обучения: тренинги, бизнес-игры.

http://www.life-pedia.ru/article/257-как%20получить%20дополнительное%20образование

Знания – инвестиции в хорошую жизнь

Жорес алфёров: как заинтересовать наукой новое поколение?

как получить грант на учебу за рубежом?

как получить дополнительное образование?

Распространяется бесплатно

социально-экономический интеРнет-дайджест

«Образование – это то, что у вас останется, когда вы забудете все, чему учились»

Б.Ф. СкиннерДорогие читатели, сегодня правом на образование обладает каждый из нас, это

закреплено в международных и государственных правовых актах (статья 41 конституции ПМР). Люди обучаются не только в детском саду, школе, ВУЗе или колледже, но также

занимаются самообразованием через Интернет, посредством книг, курсов и тренингов, посещают музеи. Главное при этом, помнить о возможности

применить свои знания во благо: участвовать в общественных благотворительных мероприятиях, социальных акциях или просто помогать нуждающимся безвозмездно.

Желаю всем читателям учиться, заниматься самообразованием, наслаждаться собственными открытиями, соответствовать эпохе

информационных технологий и непрерывного образования!

Алина Базаренко, координатор социальной молодёжной сети добровольцев «М-Лига»

О названии газеты Читателей заинтересовало название нашего издания.

Многие из них слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения.

Агора - рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под открытым небом и, как правило, была окружена общественными зданиями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где общались люди искусства, философы, учёные и мыслители всех направлений.

ЧитАйте в выпуСке:

- Знания - инвестиции в хорошую жизнь- как получить дополнительное образование?- Зарплата или социальный пакет?- Хочешь быть богат - закаляйся!- Аспекты успешного малого бизнеса- Зачем терпеть домашнее насилие?

теМА нОМерА - “ОБрАЗОвАние”

http://mozg.by/content/zhores-alferov-kak-zainteresovat-naukoi-novoe-pokolenie

27 февраля 2012 г.стр. 2 социально-экономический интернет-дайджест

Как правило, бизнесмен – это деловой, а значит активный человек. Он мыслит не как все, действует наперекор стереотипам и уж точно не лежит на диване по вечерам. Это человек с живым и пытливым умом. Скажете, что это врожденное? Возможно, но при желании таковым можно стать. Активный человек – это человек, который достигнет успеха в бизнесе и в любом другом начинании благодаря своей энергичной и деятельной натуре.

Возможно, но при желании таковым можно стать. Немалая заслуга в этом принадлежит спорту.

Занятие спортом для бизнесмена – это своего рода игра в преодоление, мини-тренажер жизненных коллизий в рамках спортзала. Эта игра подчиняется своим правилам:

• Обязательно записаться в фитнес-центр, купить абонемент: занятия должны быть публичными. Даже не стоит стараться составить себе план и дома заниматься гантелями каждый день: вы это обязательно забросите.

• Важно иметь программу занятий, которую следует выполнить. Ставим задачу и добиваемся ее. Работаем четко по плану, больше можно сделать, меньше – нельзя!

• Каждый день – маленькая победа. Даже если сложно делать различные упражнения, нет сил на беговой дорожке, нужно суметь преодолеть себя, и потом ваше тело будет вам благодарно. Вы поймете, что это было не зря.

Важно найти для себя то, что заставит очнуться от сонной повседневности. Даже не родившись активным человеком, можно стать им и добиться больших успехов. Движение – это жизнь, и неважно, утренняя это пробежка или бег на выживание в конкурентной среде, победит всегда самый активный, волевой, сильный и выносливый. Это закон спорта, это закон бизнеса, это закон жизни!

http://www.bizguru.ru/node/767

Чтобы не оказаться в плену у собственной нерадивости, целесообразнее заканчивать работу в один и тот же час и параллельно доработать свой рабочий распорядок таким образом, чтобы повысить результативность своей деятельности. Предлагаем семь простых изменений.

1. Приходите пораньше, раз вы желаете вовремя отправляться домой. Ведь до прихода остальных можно так много сделать.

2. Плотно закрывайте дверь, ведь закрытая дверь - это некое препятствие, которое заставит ваших коллег дважды подумать, прежде чем нарушить ваш покой.

3. Избегайте лишних перемещений: только некоторые ситуации требуют срочного выхода из офиса. Как правило, вопрос всегда можно решить по телефону.

4. Найдите себе заместителя. Незаменимых людей не бывает, и всегда найдется человек, которому по силам выполнить работу за вас.

5. Учитывайте, что навыки развиваются, и вы раз от раза лучше выполняете работу и делаете ее в более сжатые сроки.

6. На работе надо работать. Большинство офисных работников отличаются несобранностью. На рабочем месте так много отвлекающих факторов, что для реальных дел просто нет времени.

7. Не разменивайтесь на мелочи. Люди, которые успевают делать все, в том числе и уходить вовремя с работы, никогда не хватаются за каждую новую идею, контракт или клиента. Они весьма разборчивы и могут отказаться от «благоприятной возможности» в случае, если овчинка выделки не стоит.

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001972

Уметь правильно организовать работу людей - это важно для существования малого бизнеса. Чаще всего руководители малого бизнеса сами занимаются организацией работы на предприятии. Правильная организация позволяет избежать ненужных и длинных путей решения проблем.

Для эффективной организации работы существует несколько аспектов малого бизнеса. Вот некоторые из них:

1. Люди. Правильно выбранный сотрудник для решения проблемы или выполнения работы - это самый главный аспект малого бизнеса. Четко поставив ему задачу и время для ее решения, а также ведя контроль за выполнением поставленной задачи, позволит достичь цели.

2. Финансы. Обеспечение стабильности оборота денежных средств поможет избежать разных неудач.

3. Информация. Четко определите, какая информация вам необходима для плодотворной работы. Зная точно, что вам надо, вы потратите намного меньше времени на поиски желаемого.

4. Окружающее пространство. Вовремя избавляйтесь от ненужных вещей. Помните, порядок освобождает ум.

5. Время. Ежедневно выделяйте время для определения основных задач. Проанализируйте все пути для их решения. Благодаря этому вы можете эффективнее и быстрее достигнуть поставленной задачи.

Выделять и применять главные аспекты малого бизнеса надо постепенно, поскольку чересчур большой поток новой информации будет тормозить работоспособность коллектива. Но проявив немного терпения, ваши труды будут вознаграждены четкой и слаженной работой вашего бизнеса!

http://www.bizguru.ru/node/471

Известно, что невыносимый шеф опасен для здоровья, однако и от подчиненных проблем не меньше. Сотрудники подставляют друг друга и руководителя, сплетничают, приносят родной компании огромные убытки, и все это, особенно не напрягаясь, между делом попивая кофеек.

Какие качества сотрудников руководители считают самыми плохими? Почему безответственность хуже лени? Насколько эффективна угроза увольнения для приведения сотрудника «в чувство»? Ответы на эти и другие вопросы искала Интернет-газета «Сейчас». Описывая плохого сотрудника, руководители редко бывают оригинальны. По общему мнению, основными нежелательными чертами подчиненного являются: безынициативность, медлительность, неаккуратность, отсутствие идей, ограниченность, авторитарность, неумение предвидеть проблемы, желание спорить по любому вопросу, глупость, лень.

Что касается последнего пункта, то, по мнению психолога Марины Деркач, проблема ленивого сотрудника чаще всего упирается в проблему ленивого непрофессионального руководителя, который не желает работать сам и совершенно не задумывается о мотивации подчиненных. «В компаниях с развитым менеджментом ленивых сотрудников нет. Я убеждена, что подавляющее большинство рядовых работников - вполне адекватные и нормальные люди, желающие работать и зарабатывать», - отметила психолог.

Каждый ищущий место под солнцем мечтает обрести престижную должность в современном офисе с высокой зарплатой, льготами и соблюдением всех норм трудового законодательства. К сожалению, в жизни далеко не все мечты становятся реальностью. И, чтобы не ошибиться с выбором, приходится, учитывая все свои личные предпочтения и жизненные обстоятельства, правильно расставлять приоритеты. Есть люди, которые работают ради того, чтобы значительно увеличить свой капитал в банке, другим же, наоборот, важно заработать, чтобы вовремя оплатить арендованную квартиру и детский сад. Для первых важны деньги в «живом виде», для вторых основным мотивационным фактором служит социальный пакет. Согласитесь, что кругленькая сумма в конверте — не такой уж плохой вариант, особенно если ощущается острая нужда в наличных. Однако количество желающих иметь меньшую зарплату, но солидный соцпакет не уступает числу работающих исключительно за деньги. Основным аргументом при выборе достойного соцпакета для многих является тот факт, что компании, предлагающие своим сотрудникам различные льготы, принято заведомо считать более надежными и стабильными.

http://www.jobhunter.ru/articles_other_3.htm

Недавно столкнулась с ситуацией, когда руководитель одного из отделов компании не захотел уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. У него важный проект, от которого многое зависит, и он попросил каким - то образом компенсировать 28 дней отпуска деньгами. Сначала я пыталась доказать, что в отпуск он обязан пойти. А компенсацию выплачивать можно только за те дни отпуска, которые превышают 28 дней. Об этом говорится в статье 126 Трудового кодекса. Но когда руководитель стал настаивать, я выяснила, что есть способы, по которым ежегодный отпуск можно заменить денежной выплатой, не нарушая при этом закон.

СПОСОБ № 1. Отзыв сотрудника из отпуска.Можно использовать отзыв сотрудника из отпуска. Обоснованием может быть,

к примеру, проведение инвентаризации и обязательное присутствие материально ответственного лица или налоговая проверка. Отзыв из отпуска может быть только по обоюдному согласию работника и компании. Об этом говорится в статье 125 Трудового кодекса.

СПОСОБ № 2. Большая часть отпуска приходится на выходные дни.

Отпуск работнику предоставляется в календарных, а не в рабочих днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, как говорится в статье 120 Трудового кодекса. А выходные дни засчитываются как календарные и могут включаться в ежегодный оплачиваемый отпуск.

СПОСОБ № 3. Увольнение и последующий прием на работу.Можно использовать увольнение и последующий прием на работу. Если работник

увольняется, то работодатель за все неиспользованные отпуска обязан выплатить ему денежную компенсацию по статье 127 Трудового кодекса.

Эта обязанность у компании-работодателя возникает независимо от причины увольнения, будь то собственное желание работника, сокращение штата или соглашение сторон. Никто не запрещает в пятницу уволить сотрудника, выплатить причитающиеся ему отпускные, а в понедельник принять его обратно.

http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/239585.html

Хочешь быть богат – закаляйся! Как успеть все сделать и вовремя

закончить свой рабочий день?

Аспекты успешного малого бизнеса

Чем плох сотрудник?

Зарплата или социальный пакет? Как безопасно заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией?

http://www.jobs.ua/articles/11/1459/

“ГАЗетА “АГОрА” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagoraПРИСОЕДИНЯйТЕСь!

Правила счастливых семейПравило 1. Уступайте друг другуПравило 2. Считайтесь с настроением и интересами супруга, управляйте своим

поведениемПравило 3. Цените друг друга, почаще хвалите. Помните только хорошееПравило 4. Постоянно проявляйте внимание и уважение к супругуПравило 5. Как можно больше общайтесь

Два барьера общения Потребность женщин в общении, в среднем, в полтора раза превышает

аналогичную потребность мужчин. Мужчины устают больше женщин, об этом говорят данные исследований.

неДостаток общенияСледует помнить, что недостаток общения ведет к отчуждению супругов. Общаясь

же, они постепенно начинают понимать друг друга все лучше и лучше и многое перенимать у супруга.

Учиться общениюПоскольку полноценное общение

является необходимым условием крепкого семейного союза, специалисты в разных странах ищут пути, как научить супругов правильному общению.

ПринциПы сближающего общения

I. Принцип субъективности суждений: «Я могу ошибаться, заблуждаться и не полностью уверен в своей правоте».

II. Принцип одобрения: Неодобрение партнеру выражается в минимальной, наиболее мягкой форме.

III. Принцип скромности: Одобрение своих поступков выражается минимальным образом.

IV. Принцип согласия: Стараться сводить разногласия к минимуму.V. Принцип симпатии: Сводить к минимуму возникшую антипатию между собой и

партнером.Взаимопонимание смягчает один кризис, но важно после каждого конфликта

возвращаться к ощущению «мы» - нас двое. http://7788.ucoz.ru/publ/psikhologija/obshhenie_v_seme/2-1-0-28

Уважаемые родители! Возьмите дюжину самых лучших и полновесных эмоций. Тщательно отберите только те, которые лишены разочарований, злопамятности и злости. После того, как вы отобрали эти эмоции, разделите их на семь дней в неделю. Семь родительских дней. В каждый свой родительский день добавьте дюжину следующих ингредиентов:

12 порций веры в собственного ребёнка 11 - терпения 10 - работоспособности 9 - надежды 8 - храбрости 7 - Преданности детям и семье 6 - чуткости 5 - Доброты 4 - наслаждения 3 - юмора 2 - такта и 1 - родительской мудрости И начинайте с любовью

готовить своё ежедневное родительствование. Чтобы придать остроту и сладость вашему блюду, добавьте по ложечке Оптимизма и хорошего Настроения, щепоточку Безрассудства, по вкусу - Развлечений. Обязательно добавьте в равных пропорциях Игры, Выдумки и Творчество. Обильно посыпьте всё хорошим, добрым Смехом. А теперь налейте до краёв Любовь и взбейте всё энергично и решительно. Поставьте на сильный огонь родительской души. Украсьте ваше блюдо Улыбками и веточками Жизнерадостности. Перед подачей вашим детям это родительское блюдо сервируется Спокойствием, Бодростью, Самоотверженностью и Благородством.

http://pedsovet.su/publ/75-1-0-1416

Согласно исследованиям социологов и семейных консультантов, каждая семья проходит несколько этапов развития, и переход с одного на другой, как правило, сопровождается кризисом.

Психологи условно выделяют несколько наиболее взрывоопасных возрастов семьи. По статистике, около половины всех заключенных браков распадается после первого года совместной жизни.

Следующий критический возраст для семьи - первые 3-5 лет брака. Именно в это время чаще всего в семье появляются дети, а супруги озабочены обустройством отдельного жилья и своими профессиональными проблемами, карьерным ростом.

Через 7-9 лет совместной жизни может наступить очередной кризис, связанный с таким явлением, как привыкание. Жизнь более-менее стабилизировалась, дети подросли. Супругам начинает казаться, что теперь всю жизнь будет одно и то же, хочется чего-то нового, необычного, свежих ощущений.

Через 16-20 лет брака возможен еще один житейский риф. Он усугубляется кризисом среднего возраста одного из супругов.

Зарубежные социологи выделяют еще один кризисный период в жизни семьи - когда ее покидают взрослые дети.

Нередко то, что для одной семьи становится «камнем преткновения», вызывая кризис в отношениях, другую семью, наоборот, сплачивает.

Не стоит бояться кризиса. Многие семьи минуют их, не задумываясь и не подозревая, что это такое. Они просто, преодолевают возникшие трудности. Успешное разрешение кризиса является залогом дальнейшего развития семьи и необходимым фактором эффективного проживания последующих стадий. Каждый кризис - это рывок вперед, выход за пределы старых отношений. Кризис в отношениях помогает супругам увидеть не только негативное, но и то ценное, что соединяет, связывает их.

«Жестокость, как всякое зло, не нуждается в мотивации;

ей нужен лишь повод»Джордж Элиот

«В современном мире нет места насилию». Лозунги такого типа звучат со всех источников масс-медиа. На эту тему проводится много круглых столов. Против

насилия выступают международные сообщества, которые ратифицируют конвенции и разрабатывают декларации по предотвращению насилия в семье.

В наш век эмансипации, феминизации, демократизации и других революционных свершений мы все-таки встречаемся с таким жестким фактом как домашнее насилие. Но к сожалению, для одних эта тема из далекого прошлого, для других - это норма жизни. Как правило, эта горькая доля достается женщинам, детям и старикам. Подвергаясь насилию, они не могут справиться с этой бедой в одиночку. Но в тоже время не хотят предавать огласке, считая, что не стоит выносить сор из избы. Другие жертвы сами защищают агрессора. Оправдывая насильника тем, что какой-никакой, а все-таки муж, и детям нужен отец. Многие пострадавшие не видят никакого выхода и принимают насилие как рок, судьбу или крест, который нужно пронести через всю жизнь.

Но каждый из нас - homo sapiens, то есть человек разумный, и мы не должны мириться с фактом насилия. Потому что насилие порождает насилие. Потому что мы - это общество, и в нем жить нам и нашему поколению. Мы должны признать, что насильник - это преступник, и он обязан отвечать за свои беззаконные деяния. Не стоит надеяться на изменение поведения обидчика. Скорее всего, насилие будет повторяться, несмотря на все его обещания.

Для того чтобы не стать жертвой, человеку необходимо сразу пресекать любые попытки насилия со стороны агрессора. Если факт насилия все-таки произошел, необходимо дело предать огласке. В случае кризисной ситуации нужно немедленно обратиться за помощью в правоохранительные органы. Также обязательно найдется круг близких людей, на поддержку которых можно рассчитывать. Такими людьми могут быть родственники, друзья или соседи. Существуют специальные организации, которые готовы оказать психологическую помощь, конфиденциальное консультирование и эмоциональную поддержку. Главное – не молчать! Зачем нам терпеть домашнее насилие? «Так где искать помощи?» - спросите Вы. Понимание,

поддержку и советы можно получить по Телефону доверия по предотвращению насилия в семье 0 - 800 - 99 - 800. Не бойтесь говорить о своих проблемах и быть не понятыми. Профессиональные психологи окажут Вам психологическую помощь, а также юридическую и другую, которая потребуется. Если вам некуда идти от супруга-агрессора и вас это останавливает, звоните, спасайте свои жизни и жизни детей. Звонок бесплатный, анонимный, конфиденциальный.

http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/325

общение в семье

рецепт успешного родительствования

5 кризисов семейной жизни. как их преодолеть?

Зачем терпеть домашнее насилие?

теле

фон

дов

ерия

- на вас нападают в собственном доме, избивают или пинают?

- вам стыдно признаться родным и дру-зьям в том, что происходит в действи-

тельности?

Если Вы ответили хотя бы на один вопрос положительно - звоните!

0 800 99 800

ежедневно с 8.00 до 23.00Анонимно. Конфиденциально.

Бесплатно из любой точки Приднестровья

http://www.nanya.ru/stati/2008/10/07/636598-5-krizisov-semejnoj-zhizni-i-kak-ih-preodol/

Проведение и логистика образовательных мероПриятий «от а до я» !

если вы желаете: повысить квалификацию или провести тренинг личностного роста

персонала обучить сотрудников НКО разработке проектов и стратегическому

планированию пригласить международных экспертов организовать логистику мероприятия

Наш успешНый опыт работы в придНестровье к вашим услугам.

Tel./fax

+ 373 533 89977

социально-экономический интернет-дайджест

ПРИСОЕДИНЯйТЕСь! “гаЗета “агора” “вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagora

27 февраля 2012 г.стр. 3

социально-экономический интернет-дайджест27 февраля 2012 г.стр. 4

Территориальное объединение профсоюзов Дубоссарского района Приднестровья готовится подписать с районной госадминистрацией соглашение, которое на протяжении последних двух лет не подписывалось. Об этом «Новому Региону» сообщила его председатель Наталья Кравец. «Бывшее руководство исполнительного органа власти в качестве предварительного условия подписания соглашения требовало от того Координационного совета профсоюзов согласия на перевод в муниципальную собственность гостинично-туристического комплекса «Днестровский сад». Члены совета во главе с бывшим председателем Марией Здоровец с этим не согласились, усматривая в этом попытку отторжения профсоюзной собственности», – рассказала Кравец. По ее словам, отсутствие соглашения не повлияло отрицательно на жизнь профсоюзов и трудовых коллективов города и района. «Все пункты уже истекшего соглашения по-прежнему выполнялись. Наши представители продолжали работать в комиссиях, создаваемых местной властью», – отметила представитель профсоюзов. Сформированная территориальным объединением комиссия разработала проект соглашения на ближайшие три года. По словам Кравец, в центре внимания документа – вопросы соблюдения Трудового кодекса ПМР, своевременной выплаты заработной платы работающим, мероприятия по охране труда на производстве, смягчение социальной напряженности в обществе посредством целевой поддержки лиц, потерявших работу. Председатель территориального объединения заявила, что профсоюзы готовы к конструктивному диалогу с местными властями и надеются, что социальное партнерство будет способствовать занятости трудоспособного населения, подъему экономики и росту уровня благосостояния работающих граждан.

Алексей Студенокhttp://www.nr2.ru/pmr/371476.html

Международный чрезвычайный фонд помощи детям Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) планирует начать в Приднестровье в 2013 году новые социальные проекты. Как сообщает «Новый Регион» со ссылкой на пресс-службу МИД ПМР, об этом сегодня было заявлено на встрече делегации представительства ЮНИСЕФ в РМ с министром иностранных дел ПМР Ниной Штански. По словам главы делегации ЮНИСЕФ Александры Юстер, основной целью визита стал сбор и анализ предложений Приднестровья по наиболее актуальным направлениям сотрудничества. Представитель международной организации отметила, что ЮНИСЕФ готов содействовать реализации проектов по оказанию помощи детям. «Каждый ребенок имеет право на семью, семью без насилия, на образование, на любовь и уважение, а представительство ЮНИСЕФ в РМ готово способствовать созданию необходимых для этого условий», - подчеркнула Юстер. По ее словам, в первую очередь, международная организация уделит внимание семьям с приемными детьми, а также проблемам социального сиротства. По словам главы МИД ПМР Нины Штански, в Тирасполе высоко ценят большой опыт ЮНИСЕФ и работу по защите прав детей, которую организация проводит в Приднестровье на протяжении 10 лет. «Нам особенно отрадно слышать, что представители ЮНИСЕФ готовы работать вне зависимости от политической конъюнктуры, вне зависимости от политического контекста и взаимоотношений РМ и ПМР», – сказала приднестровский дипломат. ЮНИСЕФ продолжит осуществлять координацию ряда проектов, которые реализуются на территории Приднестровья.

Александр Комаровhttp://www.nr2.ru/pmr/372595.html

Представители общественных организаций в ходе заседания круглого стола в Тирасполе обсудили вопросы нелегальной миграции, ее влияние на здоровье населения и последствия для семьи.

Как передает корреспондент «Нового Региона», в ходе мероприятия были озвучены данные о том, что в каждой третьей приднестровской семье есть человек, который в поисках работы выехал за пределы республики.

По словам представителей общественной организации «Взаимодействие», по чьей инициативе прошел круглый стол, в настоящее время статистических данных о количестве мигрантов, выезжающих за рубеж, никто не ведет.

«Около 50% от общего числа телефонных звонков, поступающих на Горячую Линию нашей организации – звонки от потенциальных мигрантов с вопросами о легальном трудоустройстве», – сказала оператор Людмила Мельниченко.

Представитель организации «Женские инициативы» Светлана Чеботарь отметила, что у мигрантов часто встречаются такие заболевания как ВИЧ и туберкулез. «У 70% наших бенефициариев, вернувшихся из-за границы, выявлена ВИЧ-инфекция», – сообщила она.

На мероприятии было отмечено, что отсутствие родителей-мигрантов негативно влияет на психику и воспитание детей. «Родители оставляют детей на родственников либо соседей. Через 10 – 20 лет мы почувствуем то, какими выросли наши дети без воспитания родителей. У них нет модели семьи и ощущения любви и безопасности – всего того, что дает семья. Среди этих детей встречается большое число случаев инцеста и сексуального насилия», – подчеркнула психолог из Кишинева Лилия Горчак.

Участники круглого стола констатировали, что весной – летом 2012 года ожидается новая волна миграции.

«Неурегулированные миграционные потоки приведут к новым проблемам в отношении здоровья и увеличат количество социальных сирот», – заявили представители общественных организаций Приднестровья и РМ.

В мероприятии приняли участие представители госструктур Приднестровья.

Дина Леонидова http://www.nr2.ru/pmr/373480.html

Профсоюзы: диалог с властью ЮНИСЕФ начнет реализацию новых социальных программ в Приднестровье в 2013 году

Приднестровцы привозят с заработков опасные заболевания

НАШ Адрес: ПМр, Мд 3300, г. Тирасполь Объем: 1 п. л. формата А2директор: О. АлистратоваГлавный редактор: А. ГончарТелефон: 0(553) 8-99-77 E-mail: pr.ngointeraction@gmail.ru Тираж: 999 экз.

Газета отпечатана с готового оригинал-макета на ГУИПП «Бендерская типография «Полиграфист» Министерства информации и телекоммуникаций ПМр, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52

Ассоциация русскоязычных журналистов Молдовы при поддержке Посольства Российской Федерации в РМ, Российского центра науки и культуры, Конгресса русских общин Республики Молдова объявляет о проведении конкурса журналистских работ. Главная цель и задачи конкурса - выявление

лучших журналистских работ и поощрение журналистов Молдовы, освещающих вопросы,

связанные с различными аспектами российско-молдавских отношений. На конкурс принимаются работы, которые способствуют: поддержке и развитию позитивных

процессов в российско-молдавских отношениях, укреплению духовно-нравственных ценностей,

сохранению и преумножению традиций добрососедства и дружбы между народами Молдовы и России, развитию межкультурного диалога, историко-культурной общности двух народов,

совершенствованию работы с молодежью, освещению жизни российских соотечественников в нашей стране. На конкурс предлагаются темы: «Россия-Молдова: 200 лет вместе» «Живет русский язык в Молдове» «Российские соотечественники в Молдове»Победителям конкурса вручаются диплом лауреата премии и денежные призы

в размере до пяти тысяч леев, а также специальные премии от организаторов и спонсоров.

На конкурс принимаются журналистские работы, опубликованные в СМИ или переданные в теле- и радиоэфире в период с 15 января 2012 года по 15 сентября 2012 года. Подведение итогов и объявление результатов будет проведено в рамках ХI Дней русской литературы и духовности в Республике Молдова (осень 2012 г).

http://www.enews.md/articles/view/2121/

Масленичная неделя в самом разгаре. Добровольцы инициативной группы «М-Лига» с. Карагаш подготовили праздничную программу «Весёлая масленица» для ребят детского сада «Романица» и провели её 22 февраля. Частушки, песни, пляски, блины, самовар и чучело Масленицы – все обязательные атрибуты празднования присутствовали. Какая же Масленица без веселья и игрищ? Весь праздник с дошкольниками были скоморохи-добровольцы: персонажи фольклора Иван да Марья, которые

развлекали ребят своими играми, забавами и шутками- прибаутками. Добровольцы подготовили интересные игры для дошколят: «Бег в мешках»,

«Кулачный бой», «На метле, как на коне» и другие. Все дети радовались, всем хотелось принять участие в играх и проявить ловкость, скорость и силушку богатырскую. «Ай, да Масленица! - восклицали дети восхищённо, - с такими играми не заскучаешь!»

По традиции, всю неделю Масленицы принято устраивать народные гуляния, веселые конкурсы, ходить в гости и, конечно, печь блины - символ солнца и скорой смены времен года. Блинами следует угощать всех друзей. По окончании представления всех детей угощали сладостями, а в каждую группу принесли блины.

После развлечений в зале ребята вышли на улицу, где предстояло самое интересное – сжечь чучело Масленицы. Традиционное сжигание чучела Масленицы издревле имело глубокий смысл: уничтожение символа зимы нужно для воскрешения его силы весной в злаках. Все традиции Масленицы направлены на то, чтобы прогнать зиму и разбудить природу ото сна. Масленицу встречали с величальными песнями. Воспитанники садика «Романица» тоже подготовили песенки, частушки и исполнили их.

Мероприятие сопровождалось заливистым детским смехом и улыбками на лицах.

Внимание, конкурс для журналистов!

Веселись народ, масленичная неделя идёт!

Молодая газета нуждается в комментариях, мнениях, советах. Будем рады услышать Ваши пожелания. Просим направлять мнения на почту: pr.ngointeraction@gmail.com

Обращайтесь по телефонам: 0 /533/ 8 99 77 0 /779/ 3 53 47

http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/1-latest-news/436-2012-02-22-14-56-14

Виды услуг: индивидуальное и групповое консультирование помощь супружеским парам тестирование уровня развития детей ВПЕРВыЕ В ПРИДНЕСТРОВьЕ - семейная медиация

Проведение тренингов: «Личный рост» «Беременность изнутри» «Сплочение коллектива» «Обучение персонала» и другие направления

ЦЕНтр ПСИхоЛогИчЕСКой ПоДДЕржКИ «ЛАДА»

ПОЗВОНИТЕ НА «ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ» ЕСЛИ:

-Вы планируете выехать за рубеж для

Работы Учебы Отдыха и туризма Замужества - Ваших близких, друзей

или знакомых эксплуатируют

за границей

ЗВОНОК НА ЛИНИЮ АНОНИМНый, КОНФИДЕНцИАЛьНый

Для звонков из-за рубежа + 00 373 533 86030