6 BEKAL MENJADI MANAJER HANDALWeb Admin | D a t e / T i m e : 09-06-2008 / 12:00 AM----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Seorang bos atau manajer memiliki 'sesuatu' yang membedakan mereka dari orang lain di kantor. 'Sesuatu' itu sebenarnya bukan misteri, tapi sebuah kebiasaan positif yang bisa dilakukan siapa pun untuk meraih sukses, termasuk Anda. Inilah rahasianya:-. DisiplinAnda mungkin tahu, betapa mudahnya melakukan suatu pekerjaan ketika sedang bersemangat tinggi. Tapi, cobaan hidup biasanya datang saat Anda sedang tidak termotivasi atau tidak berenergi. Apakah hal- hal ini cukup sebagai alasan untuk memusuhi semua rekan kerja dan menyepelekan pekerjaan Anda? Tidak! Sebagai manajer, Anda bertindak sebagai role model. Anda menjadi standar bagi perilaku orang di kantor. Karena itu, pastikan standar yang Anda buat cukup tinggi. Satu detik saja Anda isi dengan impulsivitas Anda yang kadang-kadang memalukan itu, maka akibatnya akan segera terasa pada karir dan reputasi Anda. Untuk itu, cobalah baca buku Daniel Goleman, Working With Emotional Intelligence. Tanda-tanda bahwa Anda bisa mengontrol diri sendiri adalah dengan menangani sikap bermusuhan orang lain tanpa harus balas memusuhinya. - KonsistenManajer yang baik tidak pernah mengintimidasi orang lain untuk memperoleh hasil. Semua pekerjaan - terutama posisi manajemen - melibatkan dukungan dan asistensi terhadap orang lain. Sendirian saja, akan membuat Anda tidak bisa menunjukkan performa sebenarnya, kecuali bila Anda memiliki tim yang tangguh. Apalagi bila Anda memperlakukan orang lain dan bawahan Anda dengan buruk. Entah Anda butuh atau tidak, memperlakukan orang lain dengan buruk akan mempengaruhi self-esteem. Bagaimana Anda bisa merasa senang bila Anda tahu bahwa Anda sedang memusuhi atau tak mengacuhkan orang lain? Dan bila Anda sedang tidak senang, bagaimana Anda bisa efektif? - Tujuan JelasSebagai manajer, Anda diharapkan lebih memperjelas maksud dan tujuan dari pekerjaan yang sedang dilakukan. Tulislah tujuan pribadi dan tujuan kantor Anda. Taruh di suatu tempat yang akan membuat Anda melihatnya setiap hari - sebagai reminder. - BersahabatAh, sudah bukan zaman lagi membungkam kritik. Memang menyakitkan, tapi Anda tak boleh menghindarinya. Lagi pula, cara apa lagi untuk meningkatkan diri selain mengetahui kelemahan diri? Dalam dunia bisnis, kredibilitas dan reputasi Anda memainkan peran penting atas sejauh mana - dan seberapa cepat - Anda maju. Bila Anda pandai, kritik akan membuat Anda melaju. - Solution MakerJadilah pembuat solusi, bukan menjadi pihak yang mengidentifikasi masalah. Tak perlu ada bakat khusus untuk menemukan kesalahan, tapi perlu ada anugerah tertentu untuk menyelesaikan suatu masalah. Kalau Anda bisa, Anda telah menunjukkan suatu perilaku yang efektif. - AntusiasManajer seperti apa yang berjalan gontai, punggung dan bahu letih, serta kurang energi? Pastilah anak buahnya akan memberontak, dan tidak menghargai sama sekali. Karena itu, dalam posisi ini, Anda harus selalu penuh vitalitas, berenergi, dan selalu antusias.

Bawahan Anda akan menyerap energi Anda dan akan menunjukkan passion terhadap pekerjaan yang dilakukannya di bawah Anda.

Resensi6 Langkah Menuju Manajer Handal Memanej sebuah institusi agar maju dan berkembang diperlukan kepiawaian. Bukan saja kecerdasan yang menjadi modal untuk memajukan sebuah perusahaan, tetapi bagaimana mampu mengelola sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal.  Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin perusahaan atau institusi, ia harus melakukan langkah-langkah strategis dalam mengelolanya. Buku ini secara gamblang memaparkan langkah-langkah strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Setidaknya ada 6 langkah yang harus ditempuh. Pertama, mempunyai perencanaan (planning) yang matang. Perencanaan adalah awal dari segala sesuatu. Dia merupakan landasan tempat berpijak dari segala sesuatu yang akan diatur. Oleh karenanya perencanaan harus dipersiapkan secara matang (hal 3). Kedua, melakukan staffing yang akurat. Langkah ini amat penting. Seorang manajer dalam menjalankan roda organisasi harus dadampingi oleh staf-staf yang baik dan professional (hal 56). Ketiga, melakukan komunikasi yang efektif. Langkah ini cukup penting bagi seorang manajer. Dengan melakukan komunikasi secara efektif kepada orang lain, maka kesuksesan besar akan diraih (hal 115). Keempat, memotivasi sumber daya manusia. Kemajuan sebuah perusahaan atau institusi berkaitan erat dengan sumber daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang harus terus dimotivasi atau didorong dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki. Pemberian motivasi   ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Bila ini berjalan baik, insya Allah tujuan yang hendak dicapai akan terwujud. (hal 170) Kelima, menata tantangan. Konflik selalu ada dalam kehidupan. Begitu juga dalam sebuah perusahaan atau institusi, konflik pasti ada. Namun konflik dapat

diredam bila seorang manajer mampu memanej konflik tersebut. Langkah menata atau memanej konflik amat perlu dimiliki oleh seorang pimpinan (hal 219). Keenam, melakukan evaluasi. Evaluasi merupakan sebuah langkah yang harus ditempuh oleh seorang manajer dalam rangka menata kinerja sumber daya manusia. Dari evaluasi ini akan tergambarkan kekuatan dan kelemahan sebuah perusahaan atau institusi. Langkah ini amat penting dilakukan oleh seorang manajer. Jika kita mampu melakukan 6 langkah tersebut, insya Allah kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. Dan kita akan menjadi seorang manajer handal. Maulana Resensi ini telah dimuat di tabloid Jum’at Thn.XXI-17 Shafar 1430 H-13 Februari 2009   

Memasuki permulaan tahun baru berarti siap untuk menerima tantangan dan

perjalanan baru. Salah satunya dalam hal karir. Apa saja yang sekiranya akan

dihadapi dan yang harus disiapkan?

First of all, congratulation! Anda patut bersyukur dan bangga atas pencapaian yang baru saja

Anda dapatkan. Anda dipercaya untuk menjadi seorang manajer berdasarkan penilaian bahwa

Anda memiliki potensi untuk itu. Setelah merayakan keberhasilan Anda, segera benahi segala

sesuatu yang diperlukan. Karena mulai saat ini Anda telah resmi memimpin bawahan dan

tanggung jawab lebih besar ada di tangan Anda. Anda adalah kapten dari team kerja Anda.

Seberapa baik Anda menjalin hubungan dengan bawahan dan atasan akan menentukan

kualitas kinerja team dan tentunya kualitas kinerja diri Anda sendiri sebagai seorang manajer.

However, you must understand that there's no 'superman' in super team. Prestasi yang

gemilang adalah hasil kerja sama serta dukungan yang baik dari atasan dan bawahan.

Kepribadian dan penampilan Anda bukanlah kunci utama untuk menjadi seorang manajer yang

handal. Behaviour of the Manager is the main factor such as organising yourself, leadership,

time management and how to deal with conflict, difficult people and awkward situations.

Dengan usaha yang konsisten, sifat yang baik bisa dibentuk dan kemampuan bisa

ditingkatkan.

Sangat penting bagi seorang manajer untuk mengetahui letak kekuatan dan kelemahan

dirinya sendiri sebelum dia berinteraksi dengan orang lain. Dan untuk mengetahuinya maka

Anda harus mengerti 3 dimensi yang akan dihadapi seorang manajer, dimana semuanya itu

saling berkesinambungan untuk menjadikan Anda seorang manajer yang baik.

1. ANAK BUAH

Tidak semua orang memiliki sifat yang sama atau sesuai dengan apa

yang kita inginkan. Begitu juga dengan anak buah Anda. Sedangkan

Anda harus mengurus mereka setiap hari kerja. Bahkan mungkin, waktu

Anda akan lebih banyak terpakai untuk menghadapi mereka ketimbang

dengan keluarga di rumah. Apakah sulit untuk mengatur mereka? Sama

sekali tidak, jika Anda bisa mengambil keputusan dengan bijaksana dan

mengerti akan kebutuhan mereka. Namun bukan berarti dengan

memperlakukan mereka secara baik maka hasil kerja mereka otomatis

akan menjadi lebih efektif. Sebab bisa juga terjadi - pemberian motivasi dalam bentuk hadiah

atau pujian malah mengakibatkan kecemburuan dan kekecewaan. Kenalilah karakter setiap

bawahan Anda, sebab untuk menghadapi setiap orang yang memiliki karakter berbeda

dibutuhkan teknik yang berbeda pula.

Bawahan juga ingin dipandang oleh atasannya, ingin diberi kepercayaan, ingin didengar

pendapatnya, ingin mendapatkan penghargaan serta pujian, ingin merasa comfort dengan

suasana kerja, ingin berkembang, ingin berhasil dan punya andil dalam suksesnya

perusahaan. Mereka juga mampu mengatur diri sendiri dalam melaksanakan tugas dan

merasa ingin berarti dalam organisasi.

Tentu Anda juga pernah merasakan posisi sebagai bawahan. Anda juga pasti masih ingat

keluhan-keluhan apa saja yang sering diutarakan oleh teman-teman Anda atau mungkin Anda

sendiri, seperti sulitnya berbicara kepada sang manajer yang selalu bersikap kaku, mentoknya

karir Anda karena manajer tidak menaruh simpati akan perkembangan karir bawahannya,

Anda dan teman-teman merasa menjadi salah satu pihak yang dirugikan akibat politik kantor

dan merasa putus asa untuk bisa meraih keberhasilan dalam perusahaan. Selain itu, pasti juga

ada harapan-harapan yang sering ditujukan kepada manajer Anda. Inilah tugas Anda sekarang.

You must listen to your employees' views and help them to elevate their value,

improve their knowledge or skill, boost up their self-confidence, etc. There are so

many effective ways to get the best out of your workers.

2. BOSS / DIRECTOR

Selain dengan bawahan, hubungan kerja yang baik dengan boss juga dapat membuahkan hasil

kerja yang efektif dan menguntungkan. Anda dan boss mempunyai kebutuhan dan goals yang

sama. Boss Anda tidak dapat menggenapi targetnya tanpa dukungan dari bawahannya. Tanpa

bantuan Anda. Begitu juga sebaliknya.

Hubungan atau komunikasi yang baik dengan boss adalah sama pentingnya dengan bawahan.

Hal ini tidak boleh dianggap sepele. Kenapa? Karena boss Andalah yang akan menentukan

sukses atau tidaknya Anda sebagai seorang manajer. Anda memerlukan bantuan dari boss

yang dapat menunjang performa Anda dalam bekerja.

Sebagian manajer kurang bisa menjalin hubungan dengan boss mereka karena terlalu banyak

menghabiskan energi ke pengurusan anak buah dan mereka bersikap seolah boss mereka

tidak terlalu bergantung kepada mereka. Padahal sebenarnya sang boss sangat memerlukan

dukungan dan kerja sama dari mereka. Memerlukan Anda sebagai partner yang bisa

diandalkan. Don't fail to see how much your boss needs your help and cooperation to

do his/her job effectively.

3. DIRI SENDIRI

Sangat mudah mengutarakan masalah, namun tidak mudah menyelesaikannya. Selain harus

bisa mendelegasikan tugas-tugas kepada bawahannya dengan efektif, seorang manajer juga

dituntut untuk bisa mencarikan solusi ketika datang permasalahan, tekanan dan konflik di

tempat kerja. Sebaiknya ia juga bisa mengatasi kelemahan manusiawinya seperti mudah

mengeluh, menunda pekerjaan atau masalah yang harus dihadapi. Hal ini bisa berdampak

buruk jika tidak diatasi, karena reaksi seorang atasan akan banyak ditiru oleh bawahannya.

Sebagai seorang manajer kita tidak lagi diawasi secara vertikal - atas ke bawah seperti

seorang staff yang di-direct supervise oleh seorang supervisor. Akan tetapi seorang manajer

diawasi sebagai panutan dari bawah ke atas oleh anak buahnya. Oleh karena itu untuk

mendapatkan respek dari anak buah dan menginspirasi mereka untuk sejalan dengan goal dan

tujuan seorang manajer, maka manajer itu harus bisa memperlihatkan sikap-sikap yang patut

ditiru. Ketika seorang Manager mampu mengerjakan job desk-nya dengan cekatan, mampu

melihat dari sudut pandang anak buahnya, mampu mendukung pekerjaan mereka, tegas

dalam mengambil keputusan, tidak pernah bingung atau gugup ketika menghadapi masalah,

mau mengakui kesalahannya lalu meminta maaf dan memiliki integritas, pasti ia akan melihat

reaksi yang positif dari bawahannya.

Peranan Anda dalam kemajuan dan keselamatan perusahaan sangat penting. Karena itu

berikanlah yang terbaik dari apa yang Anda miliki. That's a lot of work! Namun percayalah

bahwa Anda bisa mengerjakannya. Bukan suatu kebetulan Anda dipercaya untuk menjalani

posisi baru di perusahaan. Ada sebuah rencana mulia yang sedang terjadi dalam hidup Anda

sebagai proses untuk membentuk diri Anda menjadi sempurna.

Manajer SUKSES Memanaj sebuah organisasi agar maju dan berkembang diperllukan kepiawaian. Bukan hanya kecerdasan yng menjadi modal untuk memajukan sebuah organisasi, tetapi

bagaimana mampu mengolah sumber daya yang ada sehingga dapat memberdayakan mereka secara maksimal. Menghadapi latar belakang sdm yg berbeda dari berbagai sisi, baik kultur, pendidikan, ekonomi dan sosial. Maka, diperlukan ketrampilan yang mumpuni, kiat dan trik supaya target dan tujuan yg hendak dicapai dapat terealisasi. Memanaj orang lain mudah-mudah susah. Bagi seorang manajer diperlukan kiat dan trik untuk memposisikan mereka sesuai dengan kapasitasnya. Dan, bagi Kita yang berkeinginan untuk menjadi pemimpin sukses diharuskan memiliki ilmunya. Kita harus mampu menjadi seorang manajer yang handal dan profesional, sehingga merasa nikmat dengan setiap tantangan baru yang menghadang. Terdapat langkah yang harus kita lakukan untuk memanaj sebuah organisasi. Disamping mampu mengelola sumber daya manusia, bagi pemimpin organisasi, ia harus melakukan langkah -langkah strategis dalam mengelolanya, langkah-langkah tersebut adalah : 1. Perencanaan (Planning) yang matang2. Melakukan staffing yang akurat3. Melakukan komunikasi yang efektif4. Memotivasi SDM5. Memanaj Pertentangan6. Melakukan Evaluasi Jika Kita dapat melakukan hal tersebut, maka kita akan mampu menerima dengan suka hati setiap pekerjaan baru. Kita sekarang menjadi pemimpin yang mulia, yang mampu memimpin organisasi dengan tanpa hambatan sama sekali.Kesuksesan manajer adalah kesuksesan anak buah dan sebaliknya kesuksesan anak buah adalah keberhasilan sang manajer. Sifat-sifat yang harus melekat pada seorang pemimpin adalah : Jujur dan punya integritas, Bertanggung jawab dan dapat dipercaya, Komunikatif, Cerdas, luas wawasan dan menguasai masalah. Sedangkan sikap pemimpin terhadap anak buah adalah : Merakyat, merasa satu diri tetapi tetap berwibawa, Peka terhadap masalah, penderitaan dan kesulitan, Visioner, antisipatif, tidak mudah puas, penuh kasih sayang, peduli dan lemah lembut. Dengan demikian, jika hal ini dilakukan dengan baik, maka siapa pun orangnya, ia akan menjadi seorang manajer yang sukses. Berbahagialah bagi kita sebagai seorang manajer atau pemimpin yang mendapatkan kesuksesan dalam memimpin organisasi apa saja, baik bergerak dibidang sosial kemanusiaan, ekonomi, politik, pendidikan dan lain ssebagainya. (Source : Buku " 6 Kiat Menjadi Manajer SUKSES ", Penulis M. Fathi)  

9 Renungan Motivasi

Diposkan oleh jutawan di 02:40 | Kamis, 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: motivasi

Berikut ini artikel untuk merubah Cara Pandang di dalam diri sendiri (Self Reframing) :

1.TAKLUKKAN DIRI SENDIRI

“Dia yang bisa menaklukkan orang lain adalah manusia kuat.Dia yang bisa menaklukkan dirinya sendiri adalah manusia super.” (Lao Tze)Perenungan Diri:1. Malam hari sambil berbaring tidur, ambil waktu 1 - 2 menit.2. Lakukan refleksi kegiatan hari ini secara cepat saja.3. Tanyakan ke dalam diri sendiri: “Apakah masih ada emosi negatif yang tersimpan dalam diriku saat ini ?”4. Lalu, tarik nafas yang dalam dan tahan nafas selama yang bisa Anda lakukan.5. Bayangkan kejadian yang menimbulkan emosi negatif tersebut.6. Buang dan lepaskan dengan menghembuskan nafas sepanjang mungkin.7. Lanjutkan dengan bernafas perlahan saja, dan makin perlahan, sampai seluruh badan terasa rileks bak tanpa otot.8. Diam sejenak dan ambil keputusan untuk berubah, misalnya: “Besok mau senyum aja aaah…” dan tidurlah dengan senyum… zzz…zzz…Karena jika dengan ikhlas kita mulai bisa menaklukkan diri sendiri, maka kekalahan bukan lagi kekalahan, bukan?

2. BELAJAR DARI KEKALAHAN“Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan,sesungguhnya Anda tidak kalah” ( Zig Ziglar )Saat Anda “merasa” kalah, lakukan berikut:- Duduk diam dan tarik nafas panjang- Cari penyebab kekalahan tersebut (cepat saja)- Ambil pelajaran dari kekalahan itu- Pejamkan mata: Tersenyumlah dan bersyukur- Hembuskan nafas secepat mungkin- Bangkit dan lompatlah setinggi mungkin“Jika Anda belajar sesuatu dari kekalahan,sesungguhnya Anda tidak kalah”Pasti ada hikmah dari setiap kejadian, walau diberi nama “kalah”.

3. PELAUT TANGGUH …(Bayangkan WS Rendra, ucapkan syukur dan hormat sebagai rasa kagum pada dia, masuk ke dalam diri dia dan bacakan lirik di bawah ini, bak WS Rendra)Hidup adalah rangkaian masalah.Jika kita melihatnya sebagai masalah.Hidup adalah rangkaian tantangan.

Jika kita melihatnya sebagai peluang.Tantangan penting untuk otot pikiran.Tantangan membuat kita bertumbuh.Tantangan membuat kita kreatif.(baca berikut ini sambil hembuskan nafas)Bersyukurlah jika kita mempunyai tantangan.Karena artinya kita memiliki peluang.(tahan nafas di perut dan baca dengan keyakinan kuat)Ya, sebuah peluang untuk Menang.Pepatah kuno mengatakan:“Lautan yang tenang,tidak menghasilkan pelaut yang tangguh”Atasilah masalah dengan:Tetaplah tersenyum.Tetaplah bergandengan tangan.Kita hanyalah berbeda, itu saja.

4. GIAT BEKERJA KUNCI SUKSES“Tidak Ada Jalan yg Mulus utk Sukses,Giat Bekerja Adalah Kuncinya” (George G Williams )Perenungan Diri:Hasil penelitian mengatakan bahwa Ketekunan, Keuletan, Kegigihan akan membuatotot di seluruh tubuh kuat, baik otot badan, otot tangan, otot kaki, bahkan“otot” di otak kita. Yang paling penting adalah membuat kuat Otot Pikiran kita.“Anda tidak mungkin memahami Work Smart,sebelum Anda memiliki mental Work Hard” (Krishnamurti)Situasi Indonesia boleh tidak menentu,tetapi nasib kita haruslah kita yang menentukan.Kita cukup bergiat pada hal yang bisa kita kendalikan.

5. SIAPA YANG KAYA?“Siapa yang kaya?Dia yang bersukacita dengan apa yang dimilikinya.” (Benjamin Franklin)Perenungan Diri:Bersukacita dan bersyukur dengan apa yang kita miliki, justru akan membuatkita semakin bertambah makmur dan sejahtera. Hukum alam semesta mengenaisukses ini sebenarnya sederhana sekali. Kita hanya perlu keyakinan dirisaja bahwa hal ini benar.

6. CHOOSE TO BE HAPPY …We always have a choiceWe can choose to be happyor we can choose to be grumpyBut It’s always better, smarter and wiserto choose to be happy… (Melody Ross)

Perenungan diri: (baca dalam hati dengan tempo lambat)“Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat)“Bukankah hidup ini adalah pilihan?” (baca lebih lambat lagi)“Bukankah hidup ini adalah pilihan?”

7. SETIA PADA HAL KECILBukan tindakan besar dan hebat,yang menentukan hidup kita,melainkan kesetiaan dalam menekunipekerjaan-pekerjaan kecil dan tidak berarti …. (bunda Teresa)Perenungan Diri:Bacalah pesan di atas berulang-ulang sampai meresap.Bisa dengan cara pelan, sangat pelan, bahkan sangat, sangat pelan.Boleh juga baca dalam hati dengan perasaan mantap.Atau, diulang-ulang dalam hati untuk bagian tertentu.“kesetiaan menekuni pekerjaan-pekerjaan kecil”“kesetiaan menekuni pekerjaan yang tidak berarti”Ya, memang mudah untuk dibaca, namun perlu kebesaran hati untuk mencerna.Dan, tekad besar untuk menelannya.Agar jadi bagian indah dalam gelora darah kita.Karena sang musuh adalah di ego diri.Tapi, mungkin!

8. IMPIAN PERLU UJIAN(Baca gaya retorik Bung Karno)kala impian membuat kita berbedakala cara pikir kita ditertawakankala senyuman kita disiniskankala warna semangat mulai melunturkala impian membuat hati bias

justru teruslah maju dan berpegangteruslah berpegang pada impian kitabangunlah keyakinan demi keyakinan

bukankah layang-layang terbang tinggikarena melawan arah angin

(tarik nafas dalam dan tahan, lalu lanjutkan baca dengan keyakinan)impian kita hanya perlu diujidiuji untuk membangun keyakinan(baca berikut ini sambil hembuskan nafas panjang)keyakinan untuk mencapainya

9. TUM SPIRO, SPERO“Tum Spiro, Spero” artinya:

“Selama Kita Bernafas, Kita Berusaha”Buanglah kata menyerah dalam hidup ini.Hidup ini sangat berarti, berkaryalah.Karena kita adalah manusia, makhluk luar biasa.Teruslah berjuang sampai nafas yang terakhir.

Sediakan waktu untuk sendiri. Untuk Diam. Untuk Meditasi. Untuk Merenung. Untuk ssst… diaaam, agar hikmah terdengar bunyinya.

Hening membuat bening…Bening membuat jelas…

3 Rahasia yang akan Membuat Usaha Anda Sukses LUAR BIASA

Diposkan oleh jutawan di 02:46 | Kamis, 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses

Posting terdahulu saya mengatakan kalau Anda ingin kaya, jadilah pengusaha. Betul! Saya tidak bercanda dan mengada-ada. Bahkan mungkin bukan yang pertama kalinya juga Anda dengar nasehat seperti ini. Para mentor saya seperti Bapak Purdi E Chandra juga selalu mengompori orang menjadi pengusaha.

Lewat Entrepreneur University, banyak orang yang sudah berani memulai bisnis dan SUKSES! Mereka punya omset jutaaan bahkan ratusan juta. Dan satu hal yang lebih membahagiakan, lewat usahanya mereka mampu menyerap lapangan kerja. Sedikit banyak tentunya hal itu mampu mengurangi jumlah pengangguran di negeri ini.

Saya sungguh sangat bersyukur dengan semakin banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha. Keberanian mereka untuk memiliki kehidupan yang lebih baik dan lebih berarti bagi banyak orang tidak bisa ditukar dengan apapun.

Selain banyaknya orang yang berani menjadi pengusaha, ada satu hal lagi yang membuat saya makin takjub, yaitu kecanggihan internet. Teknologi ini mampu menghubungkan banyak orang di seluruh dunia. Mampu membuat banyak orang saling berhubungan tanpa harus bertemu langsung.

Sungguh efisien dan efektif saya pikir teknologi ini. Maka kemudian saya coba pasarkan produk yang saya punya lewat internet. Hasilnya sungguh luar biasa. Baru setahun saya mengonlinekan usaha saya di www.gepukfood.com, omset saya meningkat berkali-kali lipat. Sampai menembus angka ratusan juta setiap bulannya. Sungguh bagi saya ini LUAR BIASA!

Dan tidak ada istilah repot dalam menggunakannya. Saya cukup melakukannya dari rumah. Tinggal melakukannya dari depan komputer dan order datang sendiri. Tiap hari selalu ada customer baru. Saya sangat bersyukur dengan nikmat yang diberikan Tuhan ini.

Renung punya renung, saya masih bingung dengan apa yang membuat upaya yang saya lakukan ini sukses besar. Sampai kemudian ada seorang teman, dia pakar internet sekaligus pakar pemasaran. Waktu bertemu dengan saya, dia mengatakan seperti ini.

“Pak Nugroho, ada tiga rahasia pemasaran modern yang akan membuat usaha apapun sukses.”

“Apa saja itu Pak? Tolong katakan…” tanya saya.

“Pertama, ini yang paling penting. Jaga komitmen untuk tidak “menjual!”, tapi ajarkanlah!”

“Maksudnya Pak?”

Teman saya itu melanjutkan perkataannya,”Berkomitmenlah untuk menjadi guru dan sahabat yang baik bagi pengunjung anda. Sebaiknya pemasar yang baik tidak meminta pengunjung untuk membeli produknya.”

“Lho, kenapa? Bukankah jika tidak ada penjualan berarti tidak ada aliran uang? Lalu bagaimana produk kita bisa laku?” tanya saya.

Dia menjawab,”Menjual bukan yang paling penting. Yang terpenting Anda membuat hubungan baik terlebih dahulu. Tularkan ilmu yang Anda miliki. Buat mereka tahu apa yang seharusnya mereka tahu. Misalkan, mereka berniat buka usaha kripik singkong, beritahu mereka jenis singkong yang baik untuk dibuat kripik. Kemudian, biarkan mereka sekadar tahu apa produk anda. Jangan langsung brondong dan “tekan” mereka untuk membeli. Karena pengunjung bisa langsung angkat kaki. Barulah setelah mereka tahu produk anda, apa saja manfaatnya, mereka akan membeli sendiri tanpa dipaksa.”

Teman saya itu melanjutkan perkataannya,”Kemudian rahasia kedua adalah jangan “memasarkan”, tapi informasikan!”

“Apa maksudnya Pak?” tanya saya.

“Tampilkan kesan bahwa anda tidak sedang memasarkan produk, tetapi sekedar menginformasikan bahwa Anda memiliki produk yang istimewa. Biarkan mereka yang memutuskan sendiri untuk membeli atau tidak. Anda mengerti kan bedanya memasarkan dan menginformasikan?”

“Ya Pak, saya mengerti. Lalu yang ketiga apa Pak”

“Ketiga, jangan “memaksa” tapi bantulah! Yakinkan bahwa anda memang selalu siap membantu kesulitan konsumen. Membantu usaha mereka agar lebih maju lagi. Kenali apa saja persoalan yang mereka hadapi dan bantulah mencarikan jalan keluarnya. Tapi sekali lagi jangan paksa pengunjung anda untuk membeli produk Anda. Cukup bantu

mereka keluar dari persoalan yang dihadapinya.”

Setelah saya pikir-pikir beberapa waktu kemudian, saya rasa betul juga apa yang dikatakan kawan saya itu. Cara pemasaran yang suka memaksa dan menakut-nakuti konsumen tidak lagi cocok untuk dunia saat ini. Pendekatan pemasaran yang persuasif dan gemar membantu konsumen, akan lebih mudah untuk membuat usaha kita lekat di hati konsumen.

Semoga bermanfaat…

Kamis, 25 Februari 2010

Kiat Menuju Sukses

Diposkan oleh jutawan di 02:44 | Kamis, 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses

Terkadang, ada sebagian orang yang stress karena dikejar target pekerjaan. Hidup terasa sangat penat karena kerja terus tiada henti, namun hasilnya begitu-begitu saja. Bagaimana cara mengejar target agar semua keinginan dan rencana kita tercapai?

Tak ada yang tak mungkin dalam hidup ini.

Solusi pencapaian target, tak akan tercapai jika kita merasa tertekan akibat tuntutan pekerjaan. Tekanan kerja dialami bukan hanya oleh kita2 saja, tetapi oleh hampir seluruh pekerja yang ingin sukses. Terkadang, jika ingin sukses, keadaan yang menekan menjadi suatu keharusan. Semakin kita sukses, semakin berat tekanan yang dihadapi. Orang sukses mampu mengelola diri dari beban yang diemban. Mereka selalu pada posisi yang siap menanggung beban berat. Mentalitasnya sudah terlatih, sehingga tidak mudah menyerah pada keadaan.

Jaman sekarang, sulit sekali mencari orang dengan attitude dan mentalitas yang baik. Rata-rata banyak yang stress duluan saat menghadapi beban yang bertumpuk, padahal beban yang diemban tak seberapa. Cobalah kita lihat orang2 sukses. Kesuksesan yang mereka raih bukanlah turun dari langit, tetapi melalui proses belajar, jatuh bangun dan harus melalui tekanan demi tekanan yang tahapannya berhasil mereka lalui.

Lalu kita lihat sekitar, banyak sekali yang bernasib lebih buruk daripada kita bukan? Jadi jangan patah harapan. Berjuanglah untuk keluar dan berusaha menerima beban itu sebagai suatu keharusan. Dapat menerima suatu beban, membuat perasaan kita lebih ringan. Selalulah bersiap diri akan keadaan yang memang harus dijalani. Kita memang harus menyediakan waktu untuk memeras otak, memeras tenaga yang kita punya. Carilah problem solving atas permasalahan yang kita hadapi.

Beberapa tips yang berguna buat menghadapi beban.

Rileks

Rileks, adalah satu cara untuk dapat menyeimbangkan otak kiri dan kanan. Carilah kegiatan yang berguna, misalnya olahraga, berkunjung ke tempat favourite, atau melakukan hubungan seks. Hal itu akan membantu menjernihkan kembali pikiran yang jutek.

Senyum

Senyum itu gratis. Tak perlu bayar. Jadi, jangan cemberut terus. Dengan senyum, orang sekitar akan merasa nyaman, efeknya nanti ke kita juga. Senyum adalah modal kekuatan hidup untuk menghadapi berbagai masalah. Asal jangan senyum sendiri ya, nanti dikira orgil.

Bangun Malam

Bangun malam bagus sekali untuk bekerja. Otak terasa jernih, konsentrasi bisa penuh, karena malam itu sunyi dan senyap. Seperti meditasi jadinya. Buatlah strategi pemecahan masalah pada waktu malam. Dan lihatlah nanti hasilnya seperti apa.

Tirakat

Ini ajaran mama dan ibuku. Mereka adalah type wanita Jawa sejati, yang masih suka melakukan tirakat. Tirakatnya mutih, tiap Senin dan Kamis. Hanya makan nasi putih saja tanpa lauk pauk. Buat apa tirakat? Buat mengekang hawa nafsu. Kita berlatih menekan hawa nafsu. Nafsu memang jangan selalu diumbar. Ada saatnya kita harus menahan diri dari nafsu. Nafsu marah, nafsu selingkuh atau nafsu yang lainnya. Kalau sudah biasa tirakat, biasanya kita lebih sabar dan kuat dalam menghadapi gejolak nafsu.

Berdoa

Berdoa, itu yang utama. Saat berdoa, yakinlah bahwa apa yang kita inginkan tercapai, seperti kita meyakini matahari yang akan terbit esok pagi. (Ini kata2 bijak dari Jesus) Janganlah meragukan apa yang kita inginkan, karena saat kita ragu, pencapaian keinginan itu malah akan menjauh. Tidak percaya? Coba saja. Asal kita bisa yakin, jangan goyah sedikitpun, maka keinginan kita dapat tercapai, selama disertai usaha untuk mewujudkannya.

Iman sebesar biji sesawi, dapat memindahkan gunung. Hanya bermodalkan iman saja, kita dapat mencapai yang kita inginkan, asal kita percaya, dan jangan sekali-kali goyah.

Semoga, bagi mereka yang mempunyai beban berat, dapat merasa bahwa kita tidak sendirian. Mari kita hadapi beban itu. Dan berusaha mengubah beban menjadi suatu kewajiban yang harus memang diemban.

10 Kiat Kepribadian Orang Sukses

Diposkan oleh jutawan di 02:35 | Kamis, 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: sukses

Suatu kesuksesan memiliki banyak definisi dan variasi tolok ukur.

Alan Kay berpetuah : “The best way to predict the future is to create it.” –

Mungkin….Beberapa dari kita meyakini, bahwa :

“Kesuksesan berarti mencapai posisi tertinggi di kantor, variasi lainnya bermakna memiliki kecukupan finansial tertentu”.

Ada juga sebagian lagi mewujudkan kesuksesan sebagai sebuah predikat penghargaan dari kolega dan khalayak atas prestasinya.

Dari bermacam definisi dan tolok ukur itu, satu hal yang dapat disimpulkan bahwa :“Kesuksesan merupakan pencapaian impian melalui sebuah proses terstruktur dan terencana”. So pasti kan….

Misalnya :

Si Anu mendefinisikan sukses jika dia mampu mencapai manajer pemasaran di tempat kerjanya. Usaha untuk “memuluskan” kesuksesan tersebut.

Si Anu memutuskan untuk belajar kembali di institusi pendidikan S2 dan mengikuti beberapa seminar pemasaran.

Tentu saja, banyak hal yang perlu dipersiapkan, baik itu material dan sikap pribadinya. Bentuk material berupa dana dan waktu merupakan hal yang pasti harus dipersiapkan, lalu perlu juga ditunjang dengan sikap pribadi dalam menyikapi proses pencapaian kesuksesan itu sendiri.

Menurut : Mr. Jennie S. Bev, yaitu seorang konsultan, entrepreneur, penulis dan edukator bertempat tinggal di San Francisco Bay Area dan Beliau merupakan seorang Indonesia yang “sukses” berkompetisi pada iklim “ketat” Amerika.

Beliau mengedepankan 10 unsur kepribadian seorang sukses (baik dari segi keuangan dan prestasi) yang berdasarkan pada komunikasi dan pergaulannya dengan para billionaire dan beberapa pengusaha sukses.

Sepuluh sikap yang harus dipunyai itu adalah sebagai berikut:

Pertama, Keberanian untuk berinisiatif :

Kekuatan yang sebenarnya tidak lagi menjadi rahasia atas kesuksesan orang-orang terknenal yaitu mereka selalu punya ide-ide cemerlang!

Lihat saja : Seorang Donald Trump yang “mendunia” karena superioritasnya di bidang Real Estate awalnya berproses dari status bangkrut dan akhirnya berpredikat Raja Real Estate, adalah contoh dari seorang yang jenius dan berani berinisiatif.

Kita tentu mengenal serial TV The Apprentice, kontes Miss Universe, Online University bernama TrumpUniversity.com, bahkan di negara asalnya boneka Donald adalah sebuah icon dan produk laris selain buku-buku bestseller-nya. Dan inisiatif adalah kekayaan semua orang, tinggal orang itu mau atau tidak untuk berinisiatif mengemukakan ide-idenya.

Kedua, Tepat waktu :

Sebuah hal yang pasti untuk semua orang di dunia ini tanpa terkecuali adalah bahwa kita memiliki jumlah waktu yang sama yaitu 24 jam sehari. Seorang yang menepati janji dan tepat waktu menunjukkan bahwa dia adalah seorang yang memiliki kemampuan mengatur/manage sesuatu yang paling terbatas tersebut.

Kemampuan untuk hadir sesuai janji adalah kunci dari semua keberhasilan, terutama keberhasilan berbisnis dan berinteraksi. Memberikan perhatian lebih terhadap waktu merupakan pencerminan dari respek terhadap diri sendiri dan kolega dan mitra kita.

Ketiga, Senang melayani dan memberi:

Sebuah rumus sukses dari banyak orang sukses adalah mampu memimpin, namun sebuah additional attribute dari sikap kepemimpinan adalah kebiasaan melayani dan memberi.

“The more you give to others, the more respect you get in return”

Dan, keikhlasan adalah kunci untuk sifat ini. Kebaikan lain akan terus mengalir tanpa henti saat kita mampu memberi dan melayani dengan ikhlas. Ini mungkin bisa dibilang sebagai bonus saja!

Tetapi, setidaknya dengan memberi dan melayani berarti menunjukkan kepada teman, kolega serta rekan kita betapa suksesnya diri kita sehingga membuat orang lebih yakin bermitra dan bergaul dengan diri kita.

Keempat, Membuka diri terlebih dahulu:

Barangkali kita pernah bertemu orang yang selalu mau tahu tentang hal pribadi orang lain namun dia terus menutup diri agar jati dirinya tidak terbuka.

Mereka biasanya hidup dalam ketakutan dan kecurigaan, dan selalu berprasangka buruk kepada siapa saja yang dijumpainya. Sikap ini adalah unsur yang tidak dimiliki banyak orang sukses.

Rasa percaya dan kebesaran hati untuk membuka diri terhadap lawan bicara merupakan cermin bahwa kita nyaman dengan diri sendiri, lantas tidak ada yang perlu ditutupi, itulah yang dicari oleh para partner sejati dan sebagian besar dari kita akan setuju bahwa tidak banyak orang yang mau bekerja sama dengan orang yang misterius, betul kan?

Kelima, Senang bekerja sama dan membina hubungan baik:

Kemampuan bekerja sama dalam tim adalah salah satu kunci keberhasilan utama.

Kembali kita mengambil contoh Donald Trump. Dalam serial TV The Apprentice, Trump memiliki tim yang loyal dan menjadi perpanjangan tangan dirinya dalam menemukan para calon “orang kepercayaan” yang baru.

Pada akhirnya, Trump akan memiliki sebuah tim yang sangat loyal dan bervisi sama dengan menciptakan jaringan kerja yang baik, sehingga jalan menuju sukses itu semakin terbuka lebar.

Keenam, Senang mempelajari hal-hal baru:

Ciputra dan Aburizal Bakrie adalah seorang yang bisa dikatakan sebagai orang sukses dalam bidangnya yaitu commerce. Tapi saat mereka mendirikan universitas, apakah mereka beralih sebagai seorang pendidik? Atau mereka sendiri sebenarnya adalah profesor? Jelas tidak, mereka tetap seorang entrepreneur, namun dengan kegemarannya mencari hal-hal baru serta langsung menerapkannya, maka dunia bisnis semakin terbuka luas baginya.

Dunia bisnis ibarat sebagai tempat bermain yang laus dan tidak terbatas. Jadi senang belajar dan mencari hal baru adalah sebuah sikap kesuksesan.

Ketujuh, Jarang mengeluh, profesionalisme adalah yang paling utama:

Lance Armstrong pernah berkata, “There are two kinds of days: good days and great days.”

Hanya ada dua macam hari: hari yang baik dan hari yang sangat baik. Adalah baik jika kita tidak pernah mengeluh, walaupun suatu hari mungkin kita akan jatuh dan gagal.

Mengapa?

Karena setiap kali gagal, itu adalah kesempatan bagi diri kita untuk belajar mengatasi kegagalan itu sendiri sehingga tidak terulang lagi di kemudian hari. Hari di mana kita gagal tetap sebagai a good day (hari yang baik).

Kedelapan, Berani menanggung resiko:

Jelas, tanpa ini tidak ada kesempatan sama sekali untuk menuju sukses. Sebenarnya

setiap hari kita menanggung resiko, walaupun tidak disadari penuh.

Resiko hanyalah akan berakibat dua macam: be a good or a great day. Jadi, jadi tidak perlu dikhawatirkan lagi bukan?

Kegagalan pun hanyalah kesempatan belajar untuk tidak mengulangi hal yang sama di kemudian hari dan tentunya ambang kepada kesuksesan akan lebih dekat.

Kesembilan, Tidak menunjukkan kekhawatiran (berpikir positif setiap saat):

Berpikir positif adalah environment atau default state di mana keseluruhan eksistensi kita berada.

Jika kita gunakan pikiran negatif sebagai default state, maka semua perbuatan kita akan berdasarkan ini (kekhawatiran atau cemas). Dengan pikiran positif, maka perbuatan kita akan didasarkan oleh getaran positif, sehingga hal positif akan semakin besar kemungkinannya.

Semakin positif kita menyikapi hambatan, semakin besar kesempatan kita menemukan penyelesaian atas hambatan tersebut.

Kesepuluh: “Comfortable in their own skin” Menutup-nutupi sesuatu maupun supaya tampak “lebih” dari lawan bicaranya.

Pernah bertemu dengan orang sukses yang rendah diri alias tidak nyaman dengan diri mereka sendiri? Tidak ada tentunya.

Kenyamanan menjadi diri sendiri tidak perlu ditutup-tutupi supaya lawan bicara tidak tersinggung karena setiap orang mempunyai tempat tersendiri di dunia yang tidak bisa digantikan oleh orang lain. Saya adalah saya, mereka adalah mereka.

Dengan menjadi diri saya sendiri, saya tidak akan mengusik keberadaan mereka. Jika mereka merasa tidak nyaman, itu bukan karena kepribadian saya, namun karena mindset yang berbeda dan kekurangmampuan mereka dalam mencapai kenyamanan dengan diri sendiri.

Sikap dasar orang sukses tersebut di atas barangkali dapat menjadi cerminan dan memuluskan langkah kita untuk mencapai kesuksesan yang kita impikan, tinggal kita yang memutuskan.

Ok… sekarang Kita Siap untuk sukses?

Mari kita coba dan terapakan dari sekarang.

Sampai jumpa lagi di puncak gunung kesuksesan! Yech…

Kamis, 25 Februari 2010

Bagaimana Seorang Anak Berumur 14 Tahun Sudah Menjadi Jutawan

Diposkan oleh jutawan di 02:29 | Kamis, 25 Februari 2010 | 0 komentar Label: jutawan

Berapakah umur yang pas untuk memulai wirausaha? Kapan waktu yang tepat untuk meraih sukses? Terkadang ada banyak alasan yang menghambat untuk sukses. Bahkan bukan lagi alasan itu menghambat untuk sukses, alasan itu malah menghambat untuk memulai. Ada yang menggunakan alasan terlalu tua untuk memulai usaha, orang-orang seperti ini, sering berkata : “ahhh.. saya sudah tua” Ada juga orang-orang yang menggunakan alasan bahwa ia terlalu muda untuk memulai wirausaha. “Ahh… ngapain usaha ? toh, umur saya ini masih muda, saya ini tugasnya sekolah-sekolah saja. Ini yang dikemukakan oleh beberapa anak muda yang masih sekolah atau kuliah. Nah, di artikel ini, sebuah kisah nyata yang pernah saya baca dari buku yang ia tulis, kisah jutawan berumur 14 tahun. Kalau umur 14 tahun saja sudah jadi wartawan, saya harapkan benar-benar bisa menginspirasi pemirsa, baik yang merasa masih muda ataupun yang merasa sudah tua. Haha…

Bagaiamana seorang anak berumur 14 tahun sudah menjadi jutawan, sebuah kisah sukses wirausaha yang menginspirasi. Apa tanggapan pemirsa nantinya?

Silahkan sampaikan di sini. Buat orang-orang positif, tentunya akan menanggapi dengan perkataan-perkataan seperti ini : “Wowww…. umur 14 tahun saja sudah bisa menjadi jutawan, masak yang tua belum menjadi jutawan. Jika yang muda saja bisa, harusnya yang tua lebih bisa. Malu dong yang tua belum juga jadi jutawan.” Ini kalau yang tua yang positif yang ngomong. “Wowww… hebat sekali ada anak muda 14 tahun sudah jadi jutawan, saya yang masih muda juga pasti bisa!” Ini kalau yang muda yang positif bilang.

Terus bagaimana kalau orang-orang negatif ngomong bila baca atau dengar kisah ini? Ini nih, kalau yang muda yang negatif ngomong, “Ahh… ngapain juga seperti itu, saya juga sebetulnya bisa kok. Cuma masa muda kan buat senang-senang, nantilah, toh selagi masih dibiayai orang tua, kan sudah kewajiban orang tua, kita masih muda tugasnya ya sekolah atau kuliah dulu saja. Soal cari duit, apalagi jadi jutawan, nanti sajalah..” Atau ada lagi yang muda yang negatif akan bilang,”Ahh.. itu mah di Amerika, yang punya banyak fasilitas, yang udah keturunan sukses.”

Nah, bagaimana tanggapan dari yang tua tentang kisah ini? “Ahhh… saya sudah terlalu tua, kalau masih muda mah enakkk… Masih lincah, masih kreatif, masih gesit… Kalau saya sudah terlalu tua untuk memulai, biarlah anak cucu saya saja. Ganti generasi gitu…”

Nah, Pemirsa kira2 akan berkomentar yang mana nih? Ehmm…ngomong2, ceritanya sendiri gimana? Daritadi kok belum ada ceritanya…

Oke, inilah kisah bagaimana seorang anak muda 14 tahun sudah menjadi jutawan dengan

memiliki beberapa usaha berskala internasional…

Adalah kisah seorang muda yang bernama Farrah Gray.

Siapakah Farrah Gray ini??

Farrah Gray ini berasal dari kaum minoritas di Amerika, ia merupakan keturunan kulit hitam Afrika Amerika. Masa kecil pemuda yang kelahiran tahun 1984 ini tinggal di sebuah apartemen kelas bawah (mungkin lebih mirip rumah susun) yang toiletnya sering buntu dan banyak kecoaknya. Rasa sayang terhadap keluarganya, khususnya ibunya, membuat ia ingin memberikan yang terbaik buat keluarganya. Ia belajar ini dari acara-acara televisi yang ditontonnya (tentunya bukan film Suster Keramas, yang ada Rin Sakuragi.. haha.. kok jadi ngawur ke sini..).

Di usianya yang ketika itu baru berumur 6 tahun (tahun 1990), ia berjualan batu. Woww…bukan batu-batuan untuk bangunan, namun ia berjualan batu untuk mengganjal pintu rumah. Batu itu dilukisnya sehingga menarik. Dan ia pun bisa menghasilkan uang dengan ide yang sederhana itu. (keren sekali… yang sederhana yang membuat sukses). Ia pun tampil profesional walau baru berumur 6 tahun, yaitu dengan membuat kartu nama. Di kartu nama itu tertulis “Farrah Gray, CEO Abad 21″. (Salah satu Prinsip Sukses adalah Yakin. Yakin lebih daripada Percaya). Farrah Gray telah menunjukkan keyakinan dirinya bahwa ia akan menjadi seorang CEO bahkan sejak di umur 6 tahun. Woww… Bagaimana buat yang sudah tua ya? Kok masih belum yakin juga???

Suatu ketika, Farrah Gray ketemu seseorang bernama Roy Tauer. Roy tertarik melihat kartu nama yang diberikan oleh seorang anak yang masih berumur 6 tahun. Ia melihat adanya ambisi entrepreneur / wirausaha yang kuat di dalam diri anak itu, dan ia mengajak bekerja sama mendirikan sebuah klub bisnis yang diberi nama UNEEC (Urban Neighborhood Economic Enterprise Club), yaitu sebuah organisasi yang mendorong anak-anak muda menjadi wirausaha. (Dari sini, kita bisa belajar, bahwa berkat keyakinan yang kuat, Farrah Gray mendapatkan “Law of Attraction” kesempatan bekerja sama dengan Roy Tauer untuk memulai sebuah usaha. Keyakinan bertemu kesempatan, ini yang namanya Hoki. Hoki itu yakin dan terus berusaha). Farrah Gray dengan bekerja sama ini, ibarat mendapatkan daya ungkit kesuksesannnya.

Ia pun memulai usaha lotion, yang idenya tanpa sengaja ia temukan ketika ia bermain-main dengan lotion ibunya.

Perjalanan karir bisnisnya pun terus mengalir, sehingga ia bisa pun bisa berkantor di Wall Street Journal.

Di usia ke-11, ia diliput oleh stasiun TV KVBC Channel 3 dan mendapat gelar kehormatan dari Allen University. (anak umur 11 tahun lohh…). 3 tahun kemudian, ketika ia berumur 14 tahun, ia menjadi jutawan dengan meraih 1,5 juta dollar penghasilan dari perusahaannya Farr Out Food. Di usia 19 tahun, ia mengakuisisi sebuah majalah internasional, Innercity.

Ia mulai membagikan kesuksesannya di usia 21 tahun dengan menulis buku tentang perjalanan suksesnya, salah satu judul bukunya adalah Reallionaire.

Dalam buku ini Farrah Gray membuka rahasianya sehingga bisa berubah dari seorang anak yang harus antre makanan dengan kupon bantuan publik, menjadi seorang pengusaha sukses di usia yang masih sangat muda. Ia memandu kita dalam mengambil sembilan langkah menuju kekayaan, di antaranya:

1. Memahami kekuatan sebuah nama.2. Bagaimana mengubah penolakan menjadi kesempatan.3. Bagaimana meraih setiap kesempatan.4. Bagaimana mengikuti arus tapi tetap mengarah ke tujuan Anda.5. Memfokuskan waktu Anda pada apa yang Anda kuasai.

Nah, pemirsa, Bagaimana tanggapan pemirsa? Apakah faktor usia masih menghambat ? Bukankah faktor usia bisa menjadi pemicu sukses…. Nanti akan saya sharingkan kisah seseorang yang sudah tua, yang memulai usaha di umur 60 tahunan, tanpa pengalaman membangun usaha sama sekali, namun bisa sukses. Nantikan kisah sukses bagaimana seorang kakek berumur 60 tahunan yang sudah meninggal bisa menghasilkan jutaan dollar.. (yang sudah meninggal loh, bisa menghasilkan uang jutaan dollar per bulannya…) Nantikan kisah nyata ini juga..

Info Penting!! Dapatkan Paket Lengkap Video Modul Cara Memulai Usaha, Lihat infonya di www.antonhuang.com/modulsukseswirausaha.

Jangan menunggu terlalu tua ataupun masih muda, untuk memulai sukses..