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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PÁG 1
VERSIÓN
I
GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA CAPTACIÓN Y DESARROLLO
FECHA OCTUBRE-2013
CÓDIGO MNYP-GGH-CD-07
CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
PROCESO: MNYP-GGH-CS-07ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y
HORAS EXTRAS
HOJA DE CERTIFICACIÓN DEL MANUALRealizado por:
Unidad de Organización y Métodos
Revisado por: Lic. Richard Rojas. Gte. Planif. Organización y Presupuesto
Aprobado por:
Ing. Nora Delgado Presidenta
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GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA CAPTACIÓN Y DESARROLLO
FECHA OCTUBRE-2013
CÓDIGO MNYP-GGH-CD-07
CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
TITULOMANUAL DE ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE
ASISTENCIA Y HORAS EXTRASVERSIÓN: I
Este Manual fue elaborado siguiendo instrucciones de la Gerencia de Planificación, Organización y Presupuesto, con la debida revisión y aprobación por parte de las autoridades correspondientes.
DEPENDENCIAS PARTICIPANTES
NOMBRE Y APELLIDO
CARGO DEPENDENCIA FIRMA
ELABORACIÓN
REVISIÓN
APROBACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA
NOMBRE DEL REPRESENTANTE
CARGO FIRMA N° ACTA FECHA
HOJA DE VIDA DEL MANUALRealizado por:
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
PROCEDIMIENTO MODIFICADO, SUSTITUÍDO O ELIMINADO
DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
CAUSAAUTORIZADO
POR FECHA
ÍNDICE GENERAL
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
D E S C R I P C I Ó N PÁG.
Hoja de Certificación Manual 2Hoja de Vida del Manual 3
Índice generalIntroducción
ObjetivoInstrucciones de Uso
Unidades que IntervienenBase Legal
Normativa Acerca del Control de Asistencia y Cumplimiento de Horarios Operatividad del Sistema Biométrico de Control, Responsabilidades de Captación y Desarrollo, y Deberes del Trabajador
Proceso: MNYP-GGH-CD-7.1 Enrolamiento (Ingreso) en el Sistema Biométrico
455566
6-89-10
Proceso: MNYP-GGH-CD-7.2 Registro de Cambios de Data en el Sistema Biométrico 10Proceso: MNYP-GGH-CD-7.3 Registro del Egreso de Trabajadores en el Sistema Biométrico 11
Flujogramas 12-19
INTRODUCCIÓN
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
El presente Manual de Normas y Procedimientos tiene la finalidad de describir el procedimiento de Enrolamiento en el Sistema Biométrico para el Control de Asistencia y Horas Extras de los trabajadores de la Corporación de Servicios del Distrito Capital S.A., el manual contiene información de gran importancia relativa al uso, aplicación y descripción de dicho procedimiento.
Queda bajo la responsabilidad de la Gerencia de Gestión Humana hacer cumplir con las disposiciones establecidas en el presente manual, así como proponer los correctivos y cambios que garanticen su vigencia.
OBJETIVO DE MANUAL
Describir en forma clara los procedimientos adoptados por la Corporación de Servicios del Distrito Capital, S. A., para el control de asistencia a través del sistema biométrico.
INSTRUCCIONES DE USO
El Manual se encuentra organizado de manera tal, que el usuario puede encontrar una información clara y precisa, tanto de las unidades que intervienen en el procedimiento, como sobre las responsabilidades y acciones que deben cumplirse durante el desarrollo del mismo hasta el nivel de detalle.
A los fines del presente Manual, la Corporación de Servicios del Distrito Capital, S. A., será denominada: La Corporación.
Cualquier duda acerca del contenido de este Manual podrá consultarse a la Unidad de Organización y Métodos adscrita a la Gerencia de Planificación, Organización y Presupuesto.
Este Manual, podrá ser modificado siguiendo las instrucciones que se encuentran en el Manual de Normas y Procedimientos de la elaboración de manuales de normas y procedimientos de La Corporación.
UNIDADES QUE INTERVIENEN
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
Gerencia de Gestión Humana Gerencia de Tecnología, Informática y Telecomunicaciones Equipo de Trabajo de Captación y Desarrollo Trabajador
BASE LEGAL
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinaria de fecha 7 de Mayo del 2012.
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, Gaceta Oficial N° 2.818 Extraordinaria de fecha del 1 de Julio de 1981.
NORMATIVA
Todos los trabajadores de La Corporación, independientemente del cargo que ejerzan, están obligados a registrarse en el sistema biométrico y a utilizarlo para el registro de entradas y salidas
El control de asistencia y cumplimiento de horarios es permanente y no debe ser suspendido.
En caso de que el sistema falle por avería, el Equipo de Trabajo de Captación y Desarrollo informará a todos los Supervisores para que procedan de manera temporal a adoptar un sistema manual de control de horario y de asistencia, por el tiempo que sea necesario.
En caso de que la Unidad o dependencia por algún motivo no tenga acceso al sistema biométrico, implementará un control manual, con el asesoramiento del Equipo de Trabajo de Captación y Desarrollo, de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias del área.
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
ACERCA DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y CUMPLIMIENTO DE HORARIOS
El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, horas extras, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente.
La legislación vigente concede al empleador (en este caso a La Corporación) la potestad de definir el procedimiento más conveniente para el control de horarios y de asistencias.
A la fecha del presente Manual, la Junta Directiva ha dado su autorización para el uso de un sistema biométrico de control, por considerarlo el más cómodo e idóneo para el gran volumen y de trabajadores y la variedad en horarios y cargos.
La función central de estos procesos es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones, tardanzas, licencias, entre otras. Esta tarea forma parte de las obligaciones de los supervisores y es una norma de gran importancia en el cumplimiento de los objetivos de La Corporación.
El horario y la asistencia son elementos que integran el marco de toda contratación laboral. Su control beneficia tanto a la Corporación, como empleadora, como al trabajador al tener un elemento de cuantificación importante para percibir beneficios y ver recompensada su actuación. Este proceso se aplica desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar a la institución, comprometiéndose a cumplir con el procedimiento indicado por La Corporación.
OPERATIVIDAD DEL SISTEMA BIOMÉTRICO DE CONTROL
Al inicio de la entrada formal de un personal de nuevo ingreso en la corporación se elabora un proceso denominado El capta huellas que registra la entrada y salida del personal de la corporación así como también de las horas extras del mismo.
El trabajador sólo puede registrar el evento de asistencia en el equipo (Entra/Sale).
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
A través del sistema se verifican las horas extras correspondientes a cada trabajador tanto del personal operativo como del personal administrativo.
Posteriormente el equipo de trabajo de Servicios Administrativos realiza el conteo general de las horas extras y asistencias de cada trabajador de la corporación.
RESPONSABILIDADES DE CAPTACIÓN Y DESARROLLO
Enrolar en el sistema a todos los ingresos de manera expedita. Mantener actualizada la base de datos del Biométrico en cuanto a los cambios en la data del personal activo. Desincorporar de manera oportuna a los trabajadores que se retiren. Resguardar y conservar la data del biométrico (claves y datos). Informar oportunamente a los supervisores para que apliquen otros sistemas de control de asistencia y de horario, en
caso de averías en el sistema biométrico.
DEBERES DEL TRABAJADOR
Utilizar adecuadamente el capta huellas y demás elementos del sistema. Reportar ante el Equipo de Trabajo de Captación y Desarrollo cualquier irregularidad o acto vandálico observado. Reportar cualquier problema de funcionamiento del equipo biométrico ante el Equipo de Trabajo de Captación y
Desarrollo.
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
PROCESO: MNYP-GGH-CD-7.1 ENROLAMIENTO (INGRESO) EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO
RESPONSABLE ACCIÓN
EQUIPO DE TRABAJO DE CAPTACIÓN Y DESARROLLO
Convoca al trabajador al momento de su ingreso para proceder a enrolarlo en el sistema biométrico.
Crea el usuario en el sistema con los datos personales del trabajador: - Apellidos y nombres- Cédula de Identidad- Cargo dentro de la Corporación,- Dependencia a la cual está adscrito - Horario de trabajo.
Se dirige a la Gerencia de Tecnología, Informática y Telecomunicaciones con los datos del trabajador para solicitar un código para ingresar en el capta huella al mismo.
GERENCIA DE TECNOLÓGIA, INFORMÁTICA Y
TELECOMUNICACIONES
Asigna código al trabajador indicado por el equipo de trabajo de Captación y Desarrollo. Entrega código al equipo de trabajo de Captación y Desarrollo.
EQUIPO DE TRABAJO DE CAPTACIÓN Y DESARROLLO
Indica al trabajador el procedimiento para el registro electrónico de la huella dactilar del dedo pulgar o índice.
TRABAJADOR Acude ante el equipo de trabajo de Captación y Desarrollo para su Registro en el sistema.
Sigue las instrucciones recibidas para el registro. Se coloca ante el equipo. Colocar el dedo en el zócalo correspondiente, con esto el hardware realizara la lectura
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
de huella.
EQUIPO DE TRABAJO DE CAPTACIÓN Y DESARROLLO
Verifica que el sistema presente el estado del registro correctamente. Registra en la base de datos. Guarda clave de acceso para uso exclusivo de La Corporación para futuros accesos. Archiva y resguarda la información y documentación correspondiente. Explica y adiestra al trabajador como se elaboran los patrones de asistencia en el
biométrico de operaciones.
TRABAJADOR (A)
Recibe inducción para el uso del biométrico. Inicia su uso para registro de entrada y salida. Si hay alguna duda o problema se dirige al equipo de trabajo Captación y Desarrollo.
FIN DEL PROCESO.
PROCESO: MNYP-GGH-CD-7.2 REGISTRO DE CAMBIOS DE DATA EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO
RESPONSABLE ACCIÓN
EQUIPO DE TRABAJO DE CAPTACIÓN Y DESARROLLO
Recibe la información del cambio en la data del trabajador por vía escrita. Ubica en la base de datos la clave de usuario que le corresponde. Accede al sistema biométrico. Registra los cambios, que pueden ser:
- De horario- De cargos- De dependencia
Actualiza la base de datos. Archiva y resguarda la documentación. Informa al trabajador que se han realizado los cambios correspondientes.
FIN DEL PROCESO.
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CAPTACIÓN Y DESARROLLO: ENROLAMIENTO EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Y HORAS EXTRAS
PROCESO: MNYP-GGH-CD-7.3 REGISTRO DEL EGRESO DE TRABAJADORES EN EL SISTEMA BIOMÉTRICO
RESPONSABLE ACCIÓN
EQUIPO DE TRABAJO DE CAPTACIÓN Y DESARROLLO
Recibe la información de la renuncia o despido del trabajador por vía escrita. Ubica en la base de datos la clave de usuario que le corresponde. Accede al sistema biométrico. Registra el egreso, indicando:
-Motivo: renuncia o despido-Fecha del retiro.
Actualiza la base de datos. Archiva y resguarda la documentación.
FIN DEL PROCESO.
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FLUJOGRAMAS
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FLUJOGRAMA 1/3
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FLUJOGRAMA 2/3
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FLUJOGRAMA 3/3
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FLUJOGRAMA 1/2
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FLUJOGRAMA 2/2
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FLUJOGRAMA 2/2
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