SESIÓN N° 2.1:

UNA NUEVA CONCEPCIÓN DE

LIDERAZGO

CONSOLIDANDO LOS

APRENDIZAJES

EL LIDERAZGO

Es el arte de influenciar a otros a

conseguir su máximo desempeño

para alcanzar una tarea, objetivos o

proyectos.

Es la capacidad de ejercer influencia

sobre otras personas, de manera que

estas puedan tomar las líneas

propuestas como permiso para su

acción.

LÍDER

Proviene del inglés leader, “guía”,

“conductor”, “persona que marca la

dirección”.

¿CÓMO RECONOCER A UN

LÍDER? El líder genuino se reconoce porque

de alguna manera su gente

demuestra consecuentemente tener

un rendimiento superior.

TIPOS DE LIDERAZGO

COMPARTIDO

• Implanta exitosamentecualquier proyecto deinnovación en unainstitución.

• “Es el proceso dinámico einteractivo entre losmiembros de un equipocuyo objetivo es dirigirsemutuamente para lograrlas metas del equipo de laorganización o deambos”.

•

DEMOCRÁTICO

• Involucra a los empleados en latoma de decisiones, delegaautoridad, propicia laparticipación para decidir lasmetas y los métodos de trabajoy aprovecha laretroalimentación comoposibilidad para dirigir a losempleados.

• Prioriza la participación de lacomunidad, permite que elgrupo decida por la política aseguir y tomar las diferentesdecisiones a partir de lo que elgrupo opine.

•

TRANSFORMACIONAL:

• Orienta a la participación yflexibilidad en laorganización.

• Promueve y cultivar unavisión que dé sentido ysignificado a los propósitosy actuaciones organizativas.