60 upa-salary-surveys

Тенденции развития нашей профессиипо материалам UPA Salary Survey 2000-2009

60 вебинар сообщества UX Russia4 февраля 2010

Дмитрий Сатин и Андрей Сикорский

UPA (Usability Professionals Association)

• Международная ассоциация– Существует с 1991 года

• Цель– Распространение ценностей,

идей и методов юзабилити

UPA Salary Survey

573 1329 1523 1786

• «Salary Survey» с 2000 года– После 2005 года – раз в 2 года

• Сопоставимые данные – с 2005 года• Опрос международный

2000 2005 2007 2009

Вопросы salary survey

• Пол• Возраст• Образование• Занятость• Должность• Тип организации• Используемые методы• Годовая зарплата

Динамика по полу

2005 2007 20090%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

49% 48% 49%50% 51% 50%

2% 1% 1%

Male Female Unknown

Общие тенденции:• Количество мужчин и женщин

~50%/50% на протяжении 3 опросов

Динамика по возрасту

18-25 26-35 36-45 46-55 55-65 >650%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

5%

46%

30%

15%

4%7%

45%

31%

12%

4%1%

5%

41%

34%

14%

5%1%

2005 2007 2009

Общие тенденции:• Основная масса специалистов – от 26 до 45 лет• «Старение» специалистов

blank High School Associates Bachelors Masters PhD0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

20%

1% 2%

30%

37%

10%

2% 4% 3%

36%

44%

9%

2% 3% 3%

35%

47%

10%

2005 2007 2009

Динамика по образованию

Общие тенденции:• Рост доли «магистерских» степеней• Вопрос кадров?• «Доктора» и «кандидаты» стабильны

Динамика по опыту работы

0-1 2-4 5-7 8-10 11-15 16-20 21+0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

8%

26%29%

14% 11%

5% 4%8%

27%23%

18%14%

4% 4%6%

24%20%

21%18%

6% 5%

2005 2007 2009

Общие тенденции:• Рост доли «старой гвардии» - 10+ лет• Спад молодых специалистов со стажем <10

лет – куда они уходят?

Сравнение динамики опыта

0-1 2-4 5-7 8-10 11-15 16-20 21+-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

2005/2007 2007/2009

Общие тенденции:• Уменьшается количество молодых специалистов?• Снижается интерес к UPA?

Динамика по отраслям

Advertising or design

Corporation-software

Corporation-other

Education

Government/military

Non-profit

Usability firm (1-4)


Usability firm (10+)

Other

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2009 2007 2005

В 2009 году:• Возросло количество мелких Ю-

фирм• Возросло количество работающих в

non-profit• Снизилось количество занятых в

области корпоративной разработки ПО

• Резко сократилоськоличество людей, работающих в крупных (10+) ю-фирмах

• Возросло количество человек, занятых в образовании

Изменения по отраслям

Advertising or design

Corporation-software

Corporation-other

Education

Government/military

Non-profit



Usability firm (10+)

Other

-8% -6% -4% -2% 0% 2% 4% 6% 8%

2007/2009 2005/2007

Динамика названий должностей

Technical analyst

Programmer

Graphic designer

Manager(development)

Technical writer

Business analyst

Manager (other)

Usability Manager

Information Architect

Interface Designer

Usability Practitioner

Trainer

User-Centered Design Director

Usability Director

User Researcher

User Experience Director

User Experience Manager

User-Centered Design Practitioner

Other

User Experience Practitioner

Usability Professional

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

2009 2007 2005

В 2007 году:• Появились новые названия, содержащие User Experience• Появились тренера• Появились директора по юзабилити

В 2009 году• Снизилось количество директоров• Возросло количество Reseacher• Самоидентифицирование как Usability Professional

Изменения должностей

Technical writer

Business analyst

Manager (other)

Usability Manager


Interface Designer



Usability Director

User Researcher



User -Centered Design Practitioner

Other



-25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%

2007/2009 2005/2007

Используемые методы – общая картина

Heuristic or expert review

User research (interviews, surveys)

Creating prototypes (low-fidelity, wireframes)

Personas and user profiles

Information architecture

Card sorting

Contextual enquiry/ethnography

Remote usability testing

Usability testing (remote, moderated)

Creating prototypes (high-fidelity)

Visual design

Web development

Analyze web metrics/logs

Accessibility testing

Eye-tracking

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

2009 2007 2005

Динамика методов в исследовании

User research (interviews, surveys)

Requirements gathering

Surveys or other online research

Contextual enquiry/ethnography

Focus groups

Satisfaction surveys

Market research

Analyze web metrics/logs

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

2009 2007 2005

Динамика методов проектирования

Personas and user profiles

Information architecture

Creating prototypes (high-fidelity)

Visual design

Web development

Technical writing

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

2009 2007 2005

Динамика методов в оценке

Heuristic or expert review

Usability testing(informal)

Task analysis

Usability testing (in a lab)

Card sorting

Benchmarking or competitive studies

Remote usability testing

Usability testing (remote,unmoderated)

Usability testing (remote, moderated)

Eye-tracking

Accessibility expert reviews

Accessibility testing

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

2009 2007 2005

Динамика заработка

• Наблюдается устойчивый рост зарплат

• Зарплаты у женщин и мужчин почти выровнялись

2005 2007 2009$65 000.00

$70 000.00

$75 000.00

$80 000.00

$85 000.00

$90 000.00

Median all Median male Median female

Динамика зарплат от опыта работы

• Зарплата– Растет у молодых специалистов– Снижается у опытных (?)– Кто были люди, не указавшие опыт?

0-1 2-4 5-7 8-10 11-15 16-20 >21 n/a$ 0.00

$20 000.00

$40 000.00

$60 000.00

$80 000.00

$100 000.00

$120 000.00

$140 000.00

2005 2007 2009

Динамика в зависимости от должности

• Рост доходов у специалистов по IA, UX,

• Появление новых «доходных» должностей– Директора– Специалисты с

приставкой «UX»

Usability Manager

Interface Designer




User-Сentered Design Practitioner



User Researcher


Usability Director

User-Centered Design Manager


$ 0.00 $100 000.00 $200 000.00

2009 2007 2005

Вопросы и обсуждения

Documents

60 upa-salary-surveys