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U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A SDirección Universitaria de Educación a Distancia
Escuela Profesional de Derecho
TRABAJO ACADÉMICO
CICLO ACADÉMICO 2011- 2 - II MÓDULO
DATOS DEL CURSO
Escuela Profesional: DERECHO
Asignatura: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Docente: Abogado Jorge Luis Mayor Sánchez
Ciclo: X Periodo Académico: 2011-IIDATOS DEL ALUMNO
UDED:
Apellidos:
Nombres: Código:
INDICACIONES
FECHA DEL ENVIOHasta el DOMINGO 28 DE AGOSTO DEL 2011.Hora: 23.59 pm
FORMA DE ENVIO
Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y enviarlo por el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción:
TAMAÑO DEL ARCHIVO
Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MB
RECOMENDACIONESRECUERDE: 1. Recuerde verificar que el Trabajo Académico se ha colocado en el
Campus Virtual a través de la siguiente opción.
2. No se aceptará el Trabajo después de la fecha límite o entregada mediante cualquier vía diferente de la aquí mencionada.
3. Las actividades que se encuentran en el libro servirán para su autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser remitidas. Usted sólo deberá realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Académico que adjuntamos aquí.
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4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet serán calificados con “00”. NO HABRA LUGAR A RECLAMO
Guía del Trabajo Académico
Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el
desarrollo del curso.
Para el examen parcial ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta Nº 3 y
para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.
Criterios de evaluación del trabajo académico:
CONTENIDO
Estos serán los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificación del Trabajo
Académico el cual tendrá un peso de calificación correspondiente al 40% del total de la
Nota total del Curso. Se contextualizara el Trabajo Académico en función y
vinculándolo con los Principios rectores del Derecho Procesal del Trabajo que son los
entes que sostienen la base de todo Proceso Laboral en sede Judicial en los Juzgados
y Salas de Trabajo de los distintos Distritos Judiciales del país contenidos en el Libro
Derecho del Trabajo escrito por Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé
Manuel Carril Vázquez en PDF cuya ruta de enlace es la siguiente:
http://books.google.com.pe/books?id=XcgaupphGH8C&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
Estimado alumno:
Su trabajo académico comprende el desarrollo de los siguientes temas:
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1. Presentación adecuada del trabajo(redacción, ortografía, formato): 2 ptos
2. Investigación bibliográfica: 3 puntos3. Situación problemática o caso práctico: 5 ptos4. Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior:
10 ptos
PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO
1. (5P) Después del estudio analítico del concepto de Derecho Procesal del
Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús
Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vázquez
A. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los distintos Principios
del Derecho Procesal del Trabajo que sustentan las relaciones individuales y
colectivas durante la existencia de toda relación de trabajo entre el
empleador y el trabajador en sede judicial.
B. Redacte su propio concepto de Competencia en el Derecho del Trabajo con
relación a como lo concibe Derecho Procesal del Trabajo en sede judicial.
2. (2P) Después del análisis critico de la capacidad de las organizaciones
sindicales para participar en un proceso judicial en representación de los
derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.
a) Mediante un esquema precise la clasificación de los Requisitos, Niveles
de la Organización Sindical y la Capacidad Procesal de los Sindicatos para
participar en sede judicial acorde con lo permitido por la ley procesal
laboral vigente.
b) Mediante un caso práctico, demuestre en que caso correspondería la
aplicación práctica de la capacidad de las organizaciones sindicales y su
comparecencia en un proceso laboral ya iniciado en la magistratura de
acuerdo al actual marco normativo procesal peruano.
3. (2P) Determine a través de un esquema de su creatividad personal de manera
conceptual defina todas y cada una de las diferentes formas de conclusión del
proceso laboral tal como lo contempla la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº
29497.
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4. (2P) Después del estudio y de un análisis critico con relación a la temática de la
Actividad Procesal vinculada a los “Medios Probatorios” contemplados en la
Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497 a través de un esquema de su
creatividad personal, describa todos y cada uno de los medios probatorios
contemplados en las precitadas leyes procesales laborales con relación a sus
diferentes clases y modalidades como los contempla la Legislación procesal
laboral peruana vigente.
5. (2P) Después de un estudio pormenorizado de los Medios Impugnatorios
contenidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497, a través de un
esquema descriptivo personal, precise cuales son los esos Medios
Impugnatorios, su naturaleza, sus alcances, clases, casos en que procede,
causales y requisitos de fondo y forma de cada uno de ellos conforme lo ha
establecido las Leyes Procesales del Trabajo como instrumentos a ser
empleados en cualquier proceso judicial que se inicie en cualquier juzgado o
sala laboral superior o suprema de la republica..
6. (2P) Después de una revisión detallada de los dispositivos legales que regulan
los diferentes tipos de procesos laborales contemplados en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo precisa dos conclusiones y dos recomendaciones con
relación a sus limitaciones y obligaciones que tiene en la actualidad la naturaleza
del proceso laboral oral en el desarrollo de cada uno de dichos procesos
judiciales tal como lo contempla la nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº
29497.
Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en contactarse
con el docente al correo electrónico de Docente:
Muchas gracias.
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