6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İzmir Halk Sağlığı MüdürlüğüÇalışan Sağlığı Hizmetleri Şubesi

http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=mevzuat&source=images&cd=&cad=rja&docid=0i6x5im4ZL4vzM&tbnid=0I90nwppRCPrWM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.trabzonpmyo.edu.tr/mevzuat.html&ei=kb4UUdTZOMe90QW0mICIBQ&bvm=bv.42080656,d.ZG4&psig=AFQjCNFgKF7daxStKMe0h7QZkiJEBDnRmA&ust=1360400374852464

İşyerlerindeki işin yürütülmesi sırasında, çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır.

İZMİR HALK SAĞLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ Çalışan Sağlığı Hizmetleri Şubesi

http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi&source=images&cd=&cad=rja&docid=_c7YSC17ZHtthM&tbnid=J8ZQWPaFhYAFmM:&ved=0CAUQjRw&url=http://isgu.net/2012/04/22/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-tasarisi-hakkinda-gorusler/&ei=MxgJUbDeLMeSswa12YGYDw&bvm=bv.41642243,d.bGE&psig=AFQjCNE8DZ1tKkv9omEgAklMzMyyW36jvg&ust=1359636846004902

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 01 01 2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.


Kapsam

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu;

Kamu ve özel bütün işyerleri,

Memur ve işçi bütün çalışanları kapsamaktadır.


İstisnalara) Türk Silahlı Kuvvetlerinin,

b) Genel kolluk kuvvetlerinin, c) Milli istihbarat teşkilatının, eğitim, operasyon, tatbikat ve benzeri kendine özgü faaliyetlerinde,

ç) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde,

d) Ev hizmetlerinde,

e) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlarda,

f) Ceza infaz kurumlarının iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetlerinde



İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirilmesi

İşçi Sayısı Düzenleme Ücret

Kamu kurum ve kuruluşları hariç 1-9 arası çalışanı olan işyerleri

İşverenler, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırabilir veya ÇSB/OSGB (ortak sağlık güvenlik birimleri) den hizmet alabilir.

Ücret Bakanlık tarafından belirlenecektir. SGK tarafından ödenecektir

10 ve üzeri çalışanı olan işyerleri

Ücret işverenlerce ödenecektir.


Kamu kurumları;Bu hizmeti, doğrudan Sağlık

Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan (ÇSB) alabileceği gibi, 4737 sayılı Kamu ihale kanunu kapsamında özel sektörden de alabileceklerdir.


Kanunun 6.7. ve 8. maddeleri;

50 üzeri çalışanı olan işyerleri için 1 ocak 2013’te yürürlüğe girmiştir.

1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1 Temmuz 2014’te,

2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1 Temmuz 2013’te,

yürürlüğe girecektir.


İşveren;

Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması işverenin sorumluluklarını kaldırmaz.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri çalışanlara mali yük getirmeyecek şekilde sunulur.


http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1&source=images&cd=&cad=rja&docid=FnOCC2ZtxXs2bM&tbnid=XS8PrWDb-b7K5M:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.tordemir.com/Home/Sayfa/IsSagligiveIsGuvenligi&ei=FxwJUf3eJMWZtQb9w4HQDg&bvm=bv.41642243,d.bGE&psig=AFQjCNGJp9vZGxzxhODkd7KS1h6VMfPo8Q&ust=1359637894865853

Kanunun işverene getirdiği yükümlülükler

*İşyerinde risk değerlendirmesi ve acil durum planları

*Çalışanları bilgilendirme ve eğitim

*İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanı hizmeti


İşyerindeki Risklerin Değerlendirilmesi

İşveren tarafından oluşturulan bir ekip tarafından gerçekleştirilir.(İşveren veya vekili + işyeri hekimi + iş güvenliği uzmanı + çalışan temsilcileri + işyerindeki destek elemanları + işyerindeki tüm birimleri temsil edecek şekilde belirlenen çalışanlar)

Risk değerlendirmeleri çalışmaları için gerekli araç, gereç, mekan ve zaman işverence karşılanır.


Acil Durum Planları

Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar.


http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=acil+durum+plan%C4%B1&source=images&cd=&cad=rja&docid=FNE0H3K-n5TM5M&tbnid=c6WZNZ50a6geTM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.kuzeyosgb.com.tr/acil-eylem-plani/&ei=PhkJUeHKIYnXsgbz4IC4CQ&bvm=bv.41642243,d.bGE&psig=AFQjCNEAPlndACkcY2t59EAYx4YMWvAG0A&ust=1359637163686459

Çalışanların Bilgilendirilmesi

*İşyerinden kaynaklanacak sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler

*Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları

*Acil ve olağan dışı durumlar


http://www.google.com.tr/url?sa=i&rct=j&q=bilgilendirme&source=images&cd=&cad=rja&docid=Ui7dR9pjFuVC7M&tbnid=Z4TgllTRmdFLEM:&ved=0CAUQjRw&url=http://www.asiyankoleji.com/haberler/veli-bilgilendirme-toplantilari.html&ei=jhoJUdD9NceUswbi1YHwBA&bvm=bv.41642243,d.bGE&psig=AFQjCNFRwyuceXc5-8yaXlrLpt-qaxGnBw&ust=1359637497300381


Çalışanların eğitimi* işe başlamadan önce,

*çalışma yeri veya iş değişikliğinde,

*iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde,

*iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce

*herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi (İSGB)

50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmek için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının hizmet vereceği İSGB kurulur.

İSGB’ne diğer sağlık personeli görevlendirmesi de yapılabilir.


İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalışma süreleri

İşyerinin Tehlike Sınıfı• Müdürlük Az Tehlikeli• TSM’ler Tehlikeli• Halk Sağlığı Lab. Çok

tehlikeli

Çalışan sayısıİş güvenliği uzmanıAz Tehlikeli Çalışan başına 10 dk./ay

Tehlikeli Çalışan başına 15 dk./ay

Çok tehlikeli Çalışan başına 20 dk./ay

İşyeri HekimiAz tehlikeli 10 sa./ay+çalışan başına 20 dk./yıl

Tehlikeli 15 sa./ay+çalışan başına 25 dk./yıl

Çok tehlikeli 20 sa./ay+ çalışan başın 30dk./yılİZMİR HALK SAĞLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ

Çalışan Sağlığı Hizmetleri Şubesi

İşyeri Sağlığı ve Güvenlik Birimi (İSGB)

Fiziki Mekan* İşin yürütüldüğü mekanda ve

giriş katta* 8 m²’den küçük olmamak

üzere 2 oda

FaaliyetleriÇalışma ortamı gözetimiÇalışanların sağlık gözetimiÇalışanların eğitimiKayıtların tutulması (onaylı defter, kişisel sağlık dosyaları, yıllık çalışma planı , yıllık değerlendirme raporu vb.)Personel Durumu

İşyeri hekimiİş güvenliği uzmanıDiğer sağlık personeli

Bildirim

İSG-KATİP


Onaylı Defter

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen hususların yazıldığı, seri numaralı, sayfaları 1 asıl 2 kopyalı şekilde düzenlenmiş,

Çalışma İl Müdürlüğü veya noter tarafından onaylı,

Onaylı deftere yazılanlar işverene tebliğ edilmiş sayılır.

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının yükümlülükleri

İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili alınması gereken tedbirleri işverene bildirir ve uygulanmasını sağlar.

İşverence yerine getirilmemesi durumunda Çalışma Bakanlığı’na bildirimini yapar.


Sağlık Gözetimi

1) İşe girişlerde,2) İş değişikliğinde,3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla periyodik muayene


Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.


İşveren;

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde,

b) meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür.


Meslek hastalığı kesin tanısı yetkilendirilen kurumlarca konur.

Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirir.


Kanunun çalışana getirdiği yükümlülükler

*Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda aldıkları eğitim ve talimatlar doğrultusunda çalışmak,

*Kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak,

*İşyerinde güvenlik yönünden karşılaştığı eksiklikleri işverene veya çalışan temsilcisine bildirmek,

*İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanabilmesi için işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak zorundadırlar.


Kanun ile;

İş sağlığı ve güvenliği konularında, işyerinde çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması için çalışan temsilcisi kavramı getirildi.


Çalışan Temsilcisi

a) 2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1b) 51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde

2c) 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3ç) 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde

4d) 1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5e) 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6


*Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

*İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.


Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğine haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır.


İş sağlığı ve güvenliği kurulu

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.


Kurul Kimlerden Oluşur?

1-İşveren veya vekili2-İnsan kaynakları veya idari mali işleri yürüten bir

kişi3-Çalışan temsilcisi4-İşyeri hekimi5-İş güvenliği uzmanı6-Varsa sendika temsilcisi7-Sivil savunma uzmanı8-İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta


İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinasyonu

Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenler; iş hijyeni ile iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar, yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.


Ulusal İş sağlığı ve güvenliği konseyi

Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi ve tavsiyelerde bulunmak üzere kurulur.


Konsey

*İlgili Bakanlıklar*İşçi ve işveren sendikaları*Üniversite*Sivil toplum kuruluşları

Yılda iki defa toplanır. Sekretaryayı İSGGÜM yapar.


Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yapılır.


Cezai Yaptırımlar

*İşin durdurulması

*İdari para cezaları



Documents

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu