7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de personal

Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.

En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden psicolgico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicometras, enfocadasa medir diferentes aspectos de la persona:1.- Test de inteligencia:Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a travs de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales que ha desarrollado.2.- Test de aptitudes y habilidades.Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicacin en la prctica profesional.3.- Test proyectivos.Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y seleccin de personal.PRUEBAREA QUE MIDENIVEL ORGANIZACIONALESCOLARIDADLO QUE MIDE.TIEMPO ESTIMADO

TermanInteligenciaEjecutivos / Jefes /EmpleadosProfesionalCI / Informacin / Juicio / Vocabulario / Sntesis /Concentracin / Anlisis / Abstraccin / Planeacin /Organizacin / Atencin40 min. (tomando en cuenta lasinstrucciones y los ejercicios)

KostickPersonalidadEjecutivos / EmpleadosProfesionalLiderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptacin alTrabajo / Naturaleza Emocional / Subordinacin / Grado deEnerga30 min.

IPVPersonalidad en VentasEjecutivos / EmpleadosProfesional /Preparatoria / TcnicoComprensin / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustracin / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad40 min.

CleaverComportamientoEjecutivos / Jefes /Empleados / OperariosProfesional / Tcnico /PreparatoriaDISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C:Cumplimiento15 min.

LifoRoles y EstilosGerencialesEjecutivos / JefesProfesional /PreparatoriaDA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS:MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA20 min.

BarsitInteligenciaGerencialesOperativosProfesional /PreparatoriaConocimientos generales / Comprensin de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lgico / Razonamiento numrico.15 min.

DominsInteligenciaEjecutivos / OperativosProfesional /PreparatoriaMide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en funcin de sus facultades lgicas.30 y 45 min.