7491 - conveniotextil.com

(Disposición en ultraactividad) Version vigente de: 1/1/2009

Convenio Colectivo del Comercio Textil de Bizkaia

Resolución de 1 de diciembre 2015. LEG 2015\7491

Comercio Textil. Convenio Colectivo del Comercio Textil de Bizkaia

Delegación Territorial Trabajo Bizkaia

BO. Bizkaia 23 diciembre 2015, núm. 246, [pág. 25932]. ; rect. BO. Bizkaia , núm. 149, [pág. 1].(castellano)

Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia delDepartamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación ydepósito del Convenio Colectivo del Sector Comercio Textil de Bizkaia (código de convenionúmero 48000595011982).

Antecedentes

Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por larepresentación patronal y la representación sindical.

Fundamentos de derecho

Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto191/2013, de 9 de abril («BOPV» de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructuraorgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con elDecreto 9/2011, de 25 de enero , («BOPV» de15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenioscolectivos.

Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88 , 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud, resuelvo:

Primero.

Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro deConvenios Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

Documento

1

Convenio Provincial de Comercio Textil de Bizkaia. Años 2009-2015

CAPÍTULO I. Ámbito de aplicación

Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y personal

El presente Convenio regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relacioneslaborales en todas las empresas de Comercio Textil de la provincia de Vizcaya, y en aquellasen que aun interviniendo otra u otras actividades, la textil sea la que predomine.

Regirá igualmente para todas aquellas empresas que, reuniendo tales condiciones, seestablezcan en el futuro dentro de la vigencia del presente Convenio.

Se regirán por el presente Convenio, las relaciones laborales de todo el personalperteneciente a la plantilla de las empresas encuadradas en el ámbito funcional, tanto si serealiza una función técnica o administrativa, como si sólo presta su esfuerzo físico o deatención de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares de la actividad principal.

Artículo 2. Vigencia

El período de vigencia del presente Convenio será del 1 de Enero de 2009 hasta el 31 dediciembre de 2015, retrotrayéndose los efectos de los conceptos salariales al 1 de enero decada año, considerándose denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2015.

Los efectos de los conceptos no salariales tendrán vigor a partir de la firma del presenteConvenio.

Artículo 2. BIS Vigencia provisional: 36 meses de ultra-actividad (2016-2018)

Si existiera convenio colectivo de ámbito superior. En lo que afecta a la vigencia delconvenio y teniendo en cuenta que el artículo 86.1 del ET establece que corresponde a laspartes negociadoras establecer la duración de los convenios y que el artículo 86.3 estableceque la vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duraciónpactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio, atales efectos exclusivamente se entenderá por ámbito superior la existencia de otro conveniocolectivo, provincial o autonómico, de carácter estatutario del mismo ámbito funcional delconvenio cuya vigencia finaliza.

En caso de inexistencia de ámbito superior transcurridos los 36 meses anteriores, y salvoque las partes negociadoras acuerden otra cosa, el convenio colectivo seguirá vigente, bienhasta que las partes firmen un nuevo convenio colectivo o bien hasta la existencia de otroconvenio colectivo que puede denominarse de ámbito superior conforme a lo estipulado en elpárrafo anterior.

Artículo 3. Condiciones más beneficiosas

Sin perjuicio de lo dispuesto legalmente, todas las condiciones económicas y de otra índolecontenidas en el presente Convenio, se establecen con carácter de mínimos por lo que lospactos, cláusulas o situaciones implantadas en las empresas, que impliquen condiciones másbeneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquel personal que viniesedisfrutándolas.

Documento

2

CAPÍTULO II. Clasificación profesional

Artículo 4. Clasificación del personal

La clasificación del personal queda establecida, tal y como señala la Ordenanza de trabajodel Comercio en los términos aplicables conforme a la Disposición Transitoria, y de acuerdocon la actividad de las empresas y según las funciones específicas del personal yequiparaciones de trabajo, se señala la tabla de retribuciones correspondiente, conformefigura en los Anexos del presente Convenio.

CAPÍTULO III. Contratación

Artículo 5.

Contrato para la formación

a) El contrato para la formación se regulará conforme a lo dispuesto por la normativavigente en cada momento.

b) La retribución de los contratos para la formación será la fijada en las tablas salariales delConvenio.

c) El número máximo de personas para la formación por centro de trabajo que lasempresas pueden contratar, excluidos los minusválidos, no será superior al fijado en lasiguiente escala, ajustándose las fracciones por defecto:

— Hasta cinco trabajadores: uno.

— De seis a 10 trabajadores: dos.

— De 11 a 25 trabajadores: tres.

— De 26 a 40 trabajadores: cuatro.

— De 41 a 50 trabajadores: cinco.

— De 51 a 100 trabajadores: ocho.

— De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8 por 100 de la plantilla.

— De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6 por 100 de la plantilla.

— Más de 500 trabajadores: 30 o el 4 por 100 de la plantilla.

Para determinar la plantilla del personal no se computará al vinculado a la empresa por uncontrato para la formación.

d) No podrán ser objeto de este contrato los puestos de trabajo de mozo, personal delimpieza y auxiliar de caja, excepto que para los mismos se establezca el certificado deprofesionalidad con los correspondientes contenidos mínimos de formación profesionalocupacional.

e) Si con carácter permanente, el contratado en formación y el ayudante realizarán

Documento

3

funciones de dependiente, se le retribuirá con el salario correspondiente a la categoría dedependiente.

Contrato a tiempo parcial

El tiempo mínimo de contratación a tiempo parcial para aquellos trabajadores/as quepresten sus servicios regularmente será de 20 horas de promedio semanales o de promedioen cómputo anual.

El trabajador/a podrá acordar una jornada inferior con el empresario si el motivo es laconciliación de la vida laboral y personal o por motivos formativos.

Se exceptúan de lo anterior: 1) el contrato de relevo; 2) los contratos para sustitución detrabajadores con reserva del puesto de trabajo y 3) aquellos contratos a tiempo parcial querespondan a una necesidad puntual de carácter imprevisible de duración inferior a unasemana.

Respecto del régimen de horas complementarias se establece que:

a) Las horas complementarias que se recogen en pacto específico no podrán superar el45% de las horas ordinarias contratadas.

b) Las horas complementarias voluntarias no podrán exceder el 20% de las horasordinarias contratadas.

c) Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán derecho a consolidarindividualmente el 30% de las horas complementarias efectivamente realizadas cada dosaños, a partir de la firma del convenio colectivo.

A estos efectos, no se tendrán en cuenta las horas complementarias utilizadas en lasustitución temporal de otros compañeros de trabajo por motivos tales como vacaciones,licencias, Incapacidad temporal y cualesquiera otras situaciones en las que se utilicen parasustituir temporalmente respecto a quienes existe obligación de reserva para la empresa.

La comisión Paritaria realizará un seguimiento de las novedades introducidas en elconvenio colectivo con respecto al Contrato a tiempo parcial para analizar su funcionamientoen las empresas.

Artículo 6. Período de prueba

Siempre que se concierte por escrito, podrá realizarse un período de prueba de acuerdocon la siguiente escala:

a) Personal Técnico Titulado de grado medio, superior y director: 6 meses.

b) Resto de personal: 3 meses.

c) Aprendices: 1 mes.

Transcurrido el plazo referido, el personal pasará a figurar en la plantilla de la empresa, y eltiempo de prueba le será computado a efectos de antigüedad.

Documento

4

CAPÍTULO IV. Tiempo de trabajo. Descansos. Licencias y excedencias

Artículo 7. Jornada laboral

Primero: La jornada de trabajo anual efectiva en cada uno de los años de vigencia delconvenio colectivo será de 1.735 hora anuales que equivalen a una media de 38 horassemanales en cómputo anual, siendo la jornada máxima semanal de 40 horas salvo pactoentre las partes.

Durante los meses de julio, agosto y septiembre, el personal librará los sábados a la tarde.

Salvo pacto en contrario, el personal librará 4 sábados al año.

Las jornadas de trabajo equivalentes o inferiores a 4 horas diarias, no podrán fraccionarse.

Segundo: No obstante la jornada regulada en el apartado anterior, las empresas podrántambién disponer de una bolsa de horas del 5% de aplicación irregular de la jornada mediantela cual modificar la jornada establecida en el calendario laboral siempre que tengan unanecesidad.

Podrán disponer de esta bolsa de horas las empresas que, cumpliendo con el artículo 34.6del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 16 del Convenio Colectivo, elaboren anualmenteel calendario laboral en el mes de Enero, exponiéndose un ejemplar en lugar visible de cadacentro de trabajo.

Así, la distribución irregular podrá ser aplicada en los siguientes términos:

a) Mediante la realización de horas inferiores a las que inicialmente estuvierandeterminadas como jornada diaria o semanal en el calendario laboral, estableciéndose lostiempos en que hayan de ser recuperadas.

b) La realización de un número de horas superior al inicialmente establecido como jornadadiaria o semanal en el calendario laboral y en días inicialmente establecidos fuera delcalendario de la empresa, respetándose en cualquier caso los límites de 9 hora y 45 horasmás de jornada máxima diaria y semanal respectivamente, si bien en dos inventariosgenerales al año los límites anteriores podrán ser 10 y 46 horas diaria y semanalrespectivamente. Estos límites se aplicarán proporcionalmente a la jornada.

c) Asimismo, la disposición de la bolsa de horas por parte de las empresas se llevará acabo:

— Sobre los días laborables del calendario del trabajador.

— Cuando se prolongue la jornada se hará de forma continuada a la jornada ordinaria.

Estas horas en ningún caso podrán ser compensadas económicamente, y seránconsideradas, como horas ordinarias, a todos los efectos.

En el supuesto del apartado b) las empresas y trabajadores afectados acordarán el disfrutede las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo, procurándose que sudisfrute se lleve a cabo en jornadas completas de descanso. En defecto de acuerdo lacompensación de estas horas se realizará durante las 14 semanas siguientes a su utilización,de forma que el trabajador en ningún caso exceda de la jornada máxima en cómputo anual.

Documento

5

La empresa y el trabajador podrán acordar que la compensación se lleve a cabo más allá delas 14 semanas siguientes, siempre respetando la jornada máxima anual del convenio.

En el supuesto de que por las empresas se hiciera uso de la disponibilidad regulada en elpresente artículo, deberán ponerlo por escrito en conocimiento de los afectados y de losrepresentantes de los trabajadores con al menos 7 días de antelación a la aplicación de lamedida.

La presente regulación lo es sin perjuicio de los acuerdos sobre distribución irregular dejornada actualmente vigentes, que se respetarán en todos sus términos.

Artículo 8. Calendario laboral

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral antes del 31 de enero, previaconsulta con los representantes de los trabajadores/ras, debiendo exponerse un ejemplar delmismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

El calendario comprenderá, el horario de trabajo, los días efectivos de trabajo, ladistribución de las horas anuales de trabajo, así como los descansos y días festivos enfunción de la jornada anual pactada y horario diario.

Artículo 9. Fiesta patronal

Queda suprimida la de tal carácter, que venía celebrándose el día 4 de Octubre. Encompensación de dicha fiesta, el personal dispondrá de un día de licencia retribuida quepodrá disfrutar cuando lo desee, debiendo comunicarlo a la empresa al menos con 48 horasde antelación, pudiendo coincidir en su disfrute en el mismo día como máximo un 10% de laplantilla, entendiéndose esta limitación en empresas con plantilla de menos de 10 personas,en el sentido de que al menos sea una persona la que tendría derecho al disfrute.

Este día podrá ser agregado, por opción de los trabajadores/ras a las vacaciones pactadasen este Convenio.

Artículo 10. Vacaciones

Las vacaciones serán de 30 días naturales. Las vacaciones se comenzarán a disfrutar elprimer día no festivo de la semana que no sea víspera de fiesta.

El período normal de vacaciones será de junio a septiembre. En caso de que por necesidadde la empresa no puedan disfrutarse la totalidad de las vacaciones en dichos períodos, sedisfrutarán en los mismos necesariamente tres semanas, y el resto a voluntad de la empresa,estando obligada en este caso a conceder cinco días naturales más de vacaciones.

El período de disfrute de vacaciones será rotativo. La empresa estará obligada a publicar elcalendario de las mismas con 3 meses de antelación; el calendario será hecho, de acuerdocon el personal, oídos los representantes legales.

Cuando el personal cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parteproporcional de las vacaciones.

Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada delembarazo, el parto, la lactancia natural, con el período de suspensión del contrato de trabajo

Documento

6

previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores o con una incapacidadtemporal por contingencias distintas a las señaladas anteriormente, que imposibilite altrabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, seprocederá conforme establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 .

Artículo 11. Licencias

Las empresas obligadas por este Convenio, concederán a su personal las licenciasretribuidas siguientes:

a) 20 días en caso de matrimonio del trabajador/a.

b) 6 días por fallecimiento del cónyuge o hijo/a. En estos días quedan incluidos el tiemponecesario para trámites oficiales, testamentaría, etc., siendo optativo del personal disponerlos días de una sola vez o en días sueltos para resolver las necesidades derivadas de estehecho.

c) 3 días en caso de nacimiento de hijo/a.

d) 3 días en caso de fallecimiento de padres, y 2 días en caso de fallecimiento de padrespolíticos.

e) 4 días en caso de fallecimiento de padres y padres políticos fuera de la provincia.

f) 2 días en caso de fallecimiento de abuelos/as; nietos/as o hermanos/as.

g) 4 días en caso de enfermedad o accidente graves con intervención quirúrgica por estascircunstancias de padres, hijos/as y cónyuge.

h) 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliariode parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

i) 3 días en caso de enfermedad o accidente graves con hospitalización de padres, hijos/asy cónyuge.

j) 2 días en caso de accidente o enfermedad graves u hospitalización e intervenciónquirúrgica por estas circunstancias, de suegros/as.

k) 2 días en caso de enfermedad o accidente graves, hospitalización, o intervenciónquirúrgica de hermanos/as, abuelos/as y nietos/as consanguíneos o afines.

l) 1 día en caso de intervención quirúrgica no grave, es decir, que no requierahospitalización, de padres o hijos/as y cónyuge.

m) 1 día por cambio de domicilio.

n) 1 día por matrimonio de padres, hijos/as o hermanos/as de uno u otro cónyuge. Cuandopor tal motivo el personal necesite hacer un desplazamiento fuera de la ComunidadAutónoma Vasca, el permiso se ampliará en 1 día más, y si es más de 200 kms. otro díaadicional más.

ñ) En el caso de matrimonio de familiares políticos y de hasta tercer grado de

Documento

7

consanguinidad, el personal dispondrá de 1 día de licencia no retribuida.

o) Por la necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora, setendrá derecho a licencia con sueldo, el tiempo indispensable, demostrada la indudablenecesidad y justificándolo adecuadamente.

p) El permiso por lactancia establecido en el artículo 37, apdo. 4 del Estatuto de losTrabajadores, consistente en 1 hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o alfinal de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la formaindicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo acontinuación de esta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborableque falte para cumplirse los nueve meses del menor.

q) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce añoso una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividadretribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminuciónproporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración deaquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente oenfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derechoindividual de los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la mismaempresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitarsu ejercicio simultáneo por razones justificadas en el funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia yde la reducción de jornada, previstos en las letras p) y q), corresponderá al trabajador, dentrode su jornada ordinaria. El trabajador/ra, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresariocon quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria,precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción dejornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y ladeterminación de los períodos de disfrute previstos en los apartados o) y p) de este artículoserán resueltas conforme a la normativa vigente.

r) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho aremuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto,previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de lajornada de trabajo. De conformidad con el artículo 37.3 f) el mismo derecho se tendrá en loscasos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a laspreceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivosinformes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos loscasos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

s) El personal que esté realizando estudios en un Centro Oficial, tendrá garantizado lospermisos necesarios, mediante justificación, para concurrir a los exámenes establecidos eldía en que estos se celebren, sin alteración ni disminución alguna de sus derechos laborales.

Documento

8

t) Las empresas vendrán obligadas a facilitar el permiso necesario para realizar el examende obtención del carné de conducir, sin que tenga la obligación a retribuirlas.

u) Se establece un permiso no retribuido de 15 días naturales, al personal que lo solicite,por motivos familiares graves, o asistencia a congresos o cursos.

Artículo 12. Excedencias

1.

a) El personal con antigüedad en la empresa, de al menos 1 año, tendrá derecho a unaexcedencia voluntaria por un período máximo de cinco años.

b) Si el período de excedencia que se solicitase fuera hasta un año, la empresa vendráobligada al término de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajoque ocupase anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reservaconsiguiente en el contrato de la persona que viniere a sustituir al excedente.

Para poder optar a este derecho, la excedencia solicitada debe serlo por motivos familiaresgraves, estudios oficialmente reconocidos o cualquier causa importante para el personal.

2.

a) Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración nosuperior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a tanto cuando lo sea pornaturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente comopreadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial oadministrativa.

b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dosaños, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedavalerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el apartado 2.º de este artículo constituye un derechoindividual de los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la mismaempresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitarsu ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, elinicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador/ra permanezca en situación de excedencia conforme a loestablecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ra tendráderecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá serconvocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante elprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, lareserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoríaequivalente.

CAPÍTULO IV. Régimen económico

Documento

9

Artículo 13. Conceptos retributivos

A. Conceptos salariales

I. Salario base de Convenio.

II. Antigüedad.

III. Retribuciones de Vacaciones.

IV. Gratificaciones extraordinarias.

B. Conceptos extrasalariales

I. Plus familiar.

II. Plus de distancia.

III. Dietas, Viajes, Traslados.

IV. Complemento I.T.

V. Indemnización a la constancia.

Artículo 14. Salario

El objetivo principal de las partes negociadoras con la firma del presente Capítulo esrecuperar la vigencia estatutaria del Convenio Colectivo sectorial de Bizkaia de Comercio deTextil, en beneficio de los trabajadores y de las empresas del sector, atendiendo a lassiguientes circunstancias:

a) El no acuerdo desde el año 2009.

b) Las distintas realidades afectadas por el convenio en función de distintos parámetrosobjetivos, como por ejemplo, la incidencia de los costes de personal en su facturación o delas pérdidas en sus cuentas anuales y en función de la incidencia que la crisis económica hatenido en esas distintas realidades.

c) Entendiendo las partes negociadoras el presente convenio sectorial como el método detrabajo más apropiado para un buen funcionamiento del sistema de relaciones laborales.

d) Y con el objetivo de que el mismo no dificulte la viabilidad económica de las empresas apartir de su firma, ni el mantenimiento del empleo o su recuperación si la coyunturaeconómica así lo permite.

Es por ello que el régimen económico negociado en este artículo constituye un todoorgánico e indivisible atendiendo a las distintos supuestos que contempla y únicamentetendrá efectos si se aplica en su integridad y si todos sus aspectos resultan aplicables a cadauno de tales supuestos.

Es precisamente esta regulación diferenciada en algunos aspectos la que da equilibrio alpresente Capítulo, además de posibilitar la existencia de un Convenio Colectivo de carácterestatutario cuya negociación estaba bloqueada desde el año 2009.

Documento

10

Si por el contrario, alguno de los aspectos del Régimen Económico pactado se anulara envirtud de cualquier medio y/o por cualquier motivo, este artículo quedará sin efecto en sutotalidad y en ningún caso desplegarán efectos el resto de sus aspectos de una forma parcialo individualmente considerados, no siendo posible reclamar una parte de la regulación conbase a la nulidad o anulabilidad de otra. En este sentido y a fin de no perjudicar a lostrabajadores y a las empresas afectadas, el resto de las materias incluidas en el presenteConvenio Colectivo seguirán vigentes, con excepción del último párrafo del artículocorrespondiente a la Cláusula de Descuelgue (artículo 34).

Sin perjuicio de ello, las partes negociadoras estarán obligadas a renegociar el Régimeneconómico en su totalidad y mientras tanto seguirán vigentes con carácter estatutario lascondiciones económicas del ejercicio 2008.

A. CONDICIONES ECONÓMICAS 2009-2014

Las condiciones económicas del referido período serán las siguientes:

El porcentaje en base al cual se pactan los apartados A.1. y A.2., se calculará conforme aun promedio de los ejercicios 2013 y 2014.

A.1. Aquellas empresas cuyos gastos totales de personal (excluyéndose lasindemnizaciones por despido cualquiera que fuera su causa) supongan más del 20% de losingresos anuales por ventas

En este supuesto, las tablas salariales vigentes durante el período 2009-2014 serán lasúltimas tablas publicadas correspondientes al año 2008 (Anexo I).

No obstante lo anterior, en proporción al tiempo trabajado desde el 1 de enero de 2009hasta el 31 de diciembre de 2014, percibirán por una sola vez y según los requisitosdispuestos en el presente apartado, un complemento salarial extraordinario no consolidable,cuantificándose su importe en un 12% con respecto al salario bruto anual de la tabla salarialdel año 2008, del que se deducirán las cantidades a cuenta que haya podido percibir endichos años el trabajador en su salario.

En la tabla salarial anexa aparecerá cuantificado el complemento a percibir en función de laclasificación profesional del empleado (Anexo I).

El citado complemento se regirá por las siguientes reglas:

a) Si la empresa y los trabajadores durante el período establecido en el párrafo anteriorhubieran acordado una inaplicación temporal de la última tabla salarial vigente 2008, dichoperíodo de inaplicación se descontará proporcionalmente del importe anterior para el cálculodel complemento como si los trabajadores no hubiera prestado servicios a tales efectos.

b) Su abono, una vez descontadas las cantidades a cuenta percibidas, se realizará deforma prorrateada a elección de la empresa, bien durante 24 mensualidades desde enero de2015 hasta diciembre de 2016 en la nómina correspondiente de cada mes, bien de formaprorrateada en las 18 mensualidades siguientes a la firma del Convenio Colectivo.

c) No obstante lo anterior, a fin de no perjudicar actualmente la viabilidad económica de lasempresas, ni la estabilidad en el empleo de los trabajadores/as, aquellas empresas que, almenos, durante dos de los tres últimos años en el período 2012-2014, hubieran tenido

Documento

11

pérdidas económicas, no tendrán que abonar este complemento extraordinario, debiendoacreditar ante sus trabajadores la existencia de las mismas.

Las pérdidas económicas deberán suponer, al menos, un 0,5% sobre los ingresos anualespor ventas, sumándose a tales efectos las pérdidas económicas y la facturación de los añosen negativo y obteniendo el porcentaje correspondiente.

En este supuesto, el no abono del complemento operará de forma automática, si bien laComisión Paritaria podrá verificar si la empresa cumple con el supuesto pactado, si así losolicitan los trabajadores.

A tal efecto, los trabajadores podrán solicitar de la empresa que presente las cuentasanuales correspondientes a los ejercicios 2012, 2013 y 2014 ante la Comisión Paritaria, quesi verifica la inexistencia de las pérdidas exigidas podrá acordar el abono del complementopor parte de la empresa.

d) De la misma forma, tampoco tendrán que abonar dicho complemento aquellas empresasque en el período 2009-2014 hayan estado incursas en procedimiento concursal, lo que seacreditará con la documentación correspondiente. A tal efecto, los trabajadores podrán exigirde la empresa la presentación ante la Comisión Paritaria del auto judicial que declara elconcurso.

e) En el supuesto de que alguna empresa, sumando todas las cantidades a cuentapercibidas durante el período referido, hubiera abonado una cantidad superior a lo que tieneque abonar como complemento, no procederá la devolución de cantidades.

f) La Comisión Mixta Paritaria del Convenio podrá también resolver sobre otros supuestosempresariales en los que el pago de dicho complemento, por motivos singulares o máscomplejos y no cumpliendo los supuestos de hecho contemplados en los apartados c) o d),puedan también verse afectados en su viabilidad económica o en su estabilidad laboral.

La empresa que considere que está en esta situación deberá solicitarlo a la Comisióndentro de los tres meses siguientes a la publicación del convenio colectivo en el «BoletínOficial de Bizkaia».

En estos casos y a diferencia de los supuestos regulados en los apartados c) o d), el noabono del complemento no operará de forma automática y corresponderá a la Comisióndeterminar si procede o no el derecho al complemento citado, incluso si procede en unacuantía inferior a la acordada. Para ello, y de conformidad con lo establecido en el artículo85.3 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión dispondrá de las facultadesnecesarias, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente convenio colectivo con respecto a laposible inaplicación del mismo.

Los criterios generales que tendrá en cuenta la Comisión serán, entre otros, la reducciónimportante de los ingresos por ventas desde el año 2009 hasta la actualidad, el incrementosustancial de otros costes de la actividad en el mismo período aparte de los de personal, asícomo cualesquiera otros datos o circunstancias que se deduzcan de la documentaciónpresentada por la empresa y de los que razonablemente se derive un riesgo para la viabilidadde su proyecto o para la estabilidad en el empleo.

En este sentido, la Comisión Paritaria estará autorizada para alcanzar acuerdos concretosque resuelvan sobre la gestión, interpretación y adecuación de lo regulado en este artículo a

Documento

12

las empresas que lo soliciten, debiendo resolver en función de los criterios generalesacordados y sin que sus facultades se extiendan solo a la mera función de interpretación oadministración de las reglas establecidas en este artículo, sino también a su desarrollo yadaptación a otros supuestos concretos en relación directa con la finalidad del artículo.

La Comisión Paritaria tendrá un plazo de 10 días para alcanzar el acuerdo sobre la noaplicación del complemento o su aplicación en menor cuantía.

El acuerdo se alcanzará por mayoría de cada parte, social y empresarial, según lasmayorías establecidas en el Acta de constitución de la comisión paritaria.

En defecto de acuerdo conforme a las mayorías expuestas anteriormente, se acuerdan lassiguientes reglas en aras a una solución satisfactoria de la solicitud planteada por la empresaen relación al abono del complemento:

— Si la empresa tuviera RLT y se alcanzara un acuerdo con dicha representación, dichoacuerdo vinculará a todas las partes integrantes de la comisión paritaria, que deberá hacerlosuyo.

— Si no hubiera RLT en la empresa, pero por Asamblea de trabajadores legalmenteconvocada se decida por mayoría aceptar una propuesta de la Dirección de la Empresa, elresultado de dicha Asamblea y la aceptación de la propuesta empresarial también vinculará ala comisión.

g) No obstante, la Comisión Paritaria del Convenio, integrada por todas las organizacionespresentes en la Comisión negociadora conforme a su representatividad en la mesanegociadora, se constituirá a la firma del mismo, indicándose entre otros aspectos su sede, elprocedimiento de actuación, el régimen de adopción de acuerdos y las reglas defuncionamiento.

A.2. Aquellas empresas cuyos gastos totales de personal (excluyéndose lasindemnizaciones por despido cualquiera que fuera su causa) supongan un porcentaje del20% de los ingresos anuales por ventas o inferior

Las empresas que estén en esta situación aplicarán las siguientes tablas durante losejercicios 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014 con efectos retroactivos desde el 1 de enerode cada año:

— 2009: se pacta un incremento sobre las tablas del 2008 equivalente al IPC estatal del2008, cuyo resultado es 1,4%.

— 2010: se pacta un incremento sobre las tablas del 2009 del IPC estatal del 2009, cuyoresultado es 0,8%.

— 2011: se pacta un incremento salarial sobre las tablas del 2010 del 2%.

— 2012: se pacta un incremento salarial sobre las tablas del 2011 del 2%.

— 2013: se pacta un incremento salarial sobre las tablas del 2012 del 1,5%.

— 2014: se pacta un incremento salarial sobre las tablas del 2013 del 0,3%.

Documento

13

— 2015: se aplicará el IPC más 1 punto, cuyo resultado es 0%.

Las tablas salariales resultantes son las que constan en el Anexo II.

Los incrementos salariales pactados tendrán carácter retroactivo al 1 de enero de cada unode los años, generándose el derecho a los atrasos correspondientes en cada uno de losejercicios. Las empresas deberán hacer efectivos dichos atrasos en el plazo máximo de tresmeses a contar desde la publicación del convenio.

En el supuesto de que alguna empresa hubiera abonado cantidades por encima de lasresultantes de la aplicación de las tablas salariales, no procederá la devolución decantidades.

Al igual que en el apartado anterior (A.1) en relación al abono del complemento, aquellasempresas que, al menos, durante dos de los tres últimos años en el período 2012-2014hubieran tenido pérdidas económicas, no tendrán que aplicar tales tablas con efectosretroactivos, aplicándose durante el período referido la tabla correspondiente al año 2008,debiendo acreditar ante sus trabajadores la existencia de las mismas. Todo ello sin perjuiciode la aplicación de lo establecido en el apartado B.

En este caso, las pérdidas económicas deberán ser al menos del 1% de los ingresosanuales por ventas, sumándose a tales efectos las pérdidas económicas y los ingresos porventas de los ejercicios en negativo y obteniendo el porcentaje resultante.

La Comisión Paritaria podrá verificar que la empresa cumple con el supuesto pactado enlos mismos términos pactados en el apartado anterior.

De la misma forma, tampoco tendrán que aplicar tales tablas aquellas empresas incluidasen este apartado que en el período 2009-2014 hayan estado incursas en procedimientoconcursal, lo que se acreditará con la documentación correspondiente. A tal efecto, lostrabajadores podrán exigir de la empresa la presentación ante la Comisión Paritaria del autojudicial que declara el concurso.

B. CONDICIONES ECONÓMICAS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015

Las tablas salariales negociadas para su aplicación a partir del 1 de enero de 2015 de laforma que se expone a continuación, son el resultado de incrementar los porcentajes delapartado A.2 a las del ejercicio 2008, si bien a fin de no perjudicar la viabilidad económica delas empresas, ni la estabilidad en el empleo de los trabajadores/ as y de facilitar larecuperación de la vigencia estatutaria del presente Convenio decaído el 30 de septiembre de2013 conforme al artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, dicha aplicación se realizaráde la siguiente forma:

1) Aquellas empresas cuyos gastos totales de personal (excluyéndose las indemnizacionespor despido cualquiera que fuera su causa) supongan un porcentaje del 20% de los ingresosanuales por ventas o inferior, calculado conforme a un promedio de los ejercicios 2013 y2014, abonaran con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2015 las tablas del Anexo III.

2) Aquellas empresas en las que el coste de personal sobre los ingresos por ventassupongan un porcentaje superior, calculado de la misma forma, lo harán de forma gradualconforme a las tablas que figuran en el Anexo IV y que se han configurado con carácterprovisional a partir del 1 de enero de 2015 hasta el 30 de junio de 2017, a razón de:

Documento

14

— Un 3% sobre la tabla salarial del ejercicio 2008 con efectos retroactivos desde el 1 deenero de 2015.

— Un 2% a incrementar con efectos desde el 1 de enero de 2016, aplicado a la tablaprovisional anterior.

— Un 2% a incrementar con efectos desde el 1 de octubre de 2016, aplicado a la tablaprovisional vigente hasta el 30 de septiembre de 2016.

— Y finalmente desde el 1 de julio de 2017 momento en el que se aplicará la misma tabladel Anexo III (Ver Anexo V).

— Todo ello, sin perjuicio de las condiciones económicas que puedan negociarse en elsiguiente convenio a partir de 1 de enero de 2016 una vez denunciado el presente convenio.

No obstante lo anterior, a partir del 1 de enero de 2015 las empresas que trabajen enrégimen de turnos abonaran a los trabajadores que presten servicios efectivamente en dichorégimen, un plus por hora trabajada de 6 euros por cada hora trabajada a partir de las 20:30horas si la jornada se prolonga más de esa hora, o parte proporcional correspondiente a cadafracción de hora.

Igualmente y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.3 apartado e) del Estatutode los Trabajadores, la Comisión Paritaria del Convenio dispondrá de las facultadesnecesarias para la vigilancia del cumplimiento y aplicación de las tablas salarialesconfiguradas en los Anexos III y IV, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente conveniocolectivo con respecto a la posible inaplicación del mismo.

Artículo 15. Garantía de incremento salarial

La garantía de incremento salarial para todo el personal afectado por la misma será laestablecida en la columna correspondiente de los Anexos I, II, III y IV, establecida en funciónde que los gastos totales de personal de las empresas superen o no el porcentaje del 20% delos ingresos anuales por ventas según lo dispuesto en el artículo anterior.

Dicha columna refleja el incremento mínimo resultante de un año a otro al aplicar losincrementos salariales pactados en este Convenio, según lo dispuesto en el artículo anterior:

— Empresas grupo A.1: A todos los trabajadores afectados, cualquiera que sea sucategoría profesional, se les garantiza para los años 2015, 2016 y 2017, respecto del salariopercibido según las tablas salariales de los años respectivamente precedentes (2014, 2015 y2016), el incremento mínimo anual establecido en la columna señalada.

— Empresas grupo A.2: A todos los trabajadores afectados, cualquiera que sea sucategoría profesional, se les garantiza para los años 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y2015, respecto del salario percibido según las tablas salariales de los años respectivamenteprecedentes (2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014), el incremento mínimo anualestablecido en la columna señalada.

Artículo 16. Antigüedad

El plus de antigüedad para el personal, se regulará por las siguientes condiciones:

Documento

15

a) Se pagará por cuatrienios vencidos.

b) El número de cuatrienios que pueda acumular el trabajador es ilimitado.

c) La cuantía del cuatrienio, se establece en el 5% sobre el salario base del Convenio de sucategoría profesional.

d) El personal percibirá la totalidad de los cuatrienios que tengan acumulados por el plus deantigüedad de acuerdo con la categoría laboral última que ostente.

e) La antigüedad se computará desde el ingreso del personal en la empresa.

Para la retribución de vacaciones, se tendrá en cuenta:

1. Salario base de Convenio.

2. Antigüedad.

3. Media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyendoexpresamente la media de comisiones o cualquier contraprestación en función de las ventaso compras.

Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias

Las empresas abonarán, al personal afectado por el Convenio, tres gratificacionesextraordinarias al año, consistentes en una mensualidad más antigüedad cada una de ellas,que se harán efectivas el 15 de marzo, el 15 de julio y el 15 de diciembre.

Artículo 18. Plus de nocturnidad

El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22:00 hasta las 6:00 horas percibiráun plus salarial de 105,51 euros mensuales en 2009, 106,35 euros en 2010, 108,48 euros en2011, 110,65 euros en 2012, 112,30 euros en 2013, 112,64 euros en 2014 y en 2015 para lasempresas del Grupo A.2 y de 104,05 euros para las empresas del Grupo A.1 en el período2008-2014 y de 107,17 euros desde el 1 de enero de 2015.

Para las empresas correspondientes al Grupo A.1 dicha cantidad se actualizará conforme alo establecido en el artículo 14, a 109,31 euros mensuales desde el 1 de enero de 2016;111,50 euros desde el 1 de octubre de 2016 y finalmente desde el 1 de julio de 2017, 112,64euros.

Todo lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, salvo que haya pactado con la empresaun salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus serviciosíntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horasefectivamente trabajadas.

Si se modificara legalmente el horario nocturno (en la actualidad establecido de 22:00 a6:00 horas) se incorporará automáticamente ese nuevo horario al artículo.

Artículo 19. Plus de distancia

En compensación de los gastos ocasionados por el personal en la utilización de medios de

Documento

16

transportes públicos para acudir al trabajo, las empresas, abonarán su importe íntegro,estando obligadas a hacerlo, siempre y cuando el personal viva en un radio de más de 2kilómetros del centro de trabajo, tomándose para ello la vía más corta desde el límite delcasco de la población de residencia del personal, fijada por el Ayuntamiento respectivo. Lacompensación se aplicará a cuatro viajes, cuando se realicen por día de trabajo, siempre quese utilice autobús o tren.

Artículo 20. Complemento por incapacidad temporal

En los casos de enfermedad común, enfermedad profesional o accidente, sea o no detrabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, la empresa completará lasprestaciones obligatorias (incluidas pagas extraordinarias), hasta que el personal recibaíntegro el importe de sus retribuciones hasta el límite de 18 meses.

Artículo 21. Dietas y viajes

El personal que viaje ocasionalmente fuera de su residencia habitual de trabajo, tendráderecho a que se le abone en concepto de dieta:

Empresas del Grupo A.2

2015Comida 12,23Cena 8,94Dormir 20,86Día completo 42,04

Empresas del grupo A.1

2015 2016 1/10/2016-30/06/2017

A partir1/7/2017

Comida 11,64 11,87 12,11 12,23Cena 8,51 8,68 8,85 8,94Dormir 19,85 20,25 20,66 20,86Día completo 39,99 40,79 41,61 42,04

Artículo 22. Traslado de empresa

En el caso de que se diera traslado del centro de trabajo a distinta localidad, y se aleje alpersonal de su domicilio habitual, quedarán salvaguardados sus intereses, fundamentalmenteen lo concerniente a gastos de transporte, tiempo invertido en el viaje y gastos de comida,fijándose para esta última la cantidad de 7,63 euros en 2015; para las empresas del GrupoA.2 y de las siguientes cuantías para las empresas del Grupo A.1; en 2015 7,26 euros, 7,41euros desde el 1 de enero de 2016; 7,56 euros desde el 1 de octubre de 2016 y finalmentedesde el 1 de julio de 2017; 7,63 euros.

Artículo 23. Movilidad geográfica

Documento

17

La movilidad geográfica se efectuará con arreglo a los supuestos y procedimientoestablecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores o disposición legal que lesustituya.

La compensación por gastos a que hace referencia el apartado 1, párrafo 4.º del artículo 40del Estatuto de los Trabajadores o disposición legal que lo sustituya, comprenderá:

— Gastos de traslado: Se considerarán tales los de transporte de familiares que convivancon el personal trasladado y mudanza de enseres, entre la localidad de origen y la de destino.

— Ayuda a vivienda: La empresa facilitará al personal vivienda de características similaresa la que viniera ocupando, abonándole la diferencia justificada de renta en más, si la hubiere,en relación con la que viniera satisfaciendo y en el caso de que la vivienda fuese de supropiedad se calculará el valor en renta que corresponda para proceder de la forma indicadaanteriormente.

CAPÍTULO V. Derechos asistenciales

Artículo 24. Compras

Al personal que realice compras en su centro de trabajo o en otro de la misma empresa,para su uso personal, cónyuge, hijos menores o incapacitados, las ventas se le harán a costomás un 25%, con un tope de compras anuales de 1.839,44 euros en 2015 para las empresasdel Grupo A.2 y de las siguientes cuantías para las empresas del Grupo A.1; en 20151.750,07 euros, 1.785,07 euros desde el 1 de enero de 2016; 1.820,77 euros desde el 1 deoctubre de 2016 y finalmente desde el 1 de julio de 2017 1.839,44 euros.

Las empresas que tengan a la venta tapicerías, alfombras y moquetas, se les aplicará aestos productos otros 1.768,68 euros en 2015 para las empresas del Grupo A.2 y de lassiguientes cuantías para las empresas del Grupo A.1; en 2015 1.682,75 euros, 1.716,41euros desde el 1 de enero de 2016; 1.750,74 euros desde el 1 de octubre de 2016 yfinalmente desde el 1 de julio de 2017 1.768,68 euros.

Artículo 25. Ropa de trabajo

Cuando la empresa exija al personal un determinado tipo de vestido o calzado, inclusochaqueta y corbata, vendrá obligada a facilitar las prendas adecuadas, en número de dos alaño y no serán obligatorias mientras no sean suministradas por las empresas. Se facilitarázapatos a los cobradores.

CAPÍTULO VI. Formación

Artículo 26. Formación continua

Las partes firmantes del Convenio se remiten al Acuerdo Interprofesional sobre FormaciónContinua en la C.A.P.V. de 28 de septiembre de 1995, en cuanto a elaboración, tramitación ycondiciones de los planes para mejorar la cualificación de los trabajadores del sector.

CAPÍTULO VII. Prevención de riesgos laborales

Artículo 27. Seguridad y salud laborales

Documento

18

Primero: Las empresas y el personal de las mismas asumirán los derechos yresponsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laborales, vengandeterminados por las disposiciones de este Convenio y por la legislación vigente en cadamomento.

En consecuencia, y en función de las situaciones de riesgo existentes, planificarán laactividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.

Los/as Delegados/as de Prevención serán designados/as por y entre los representantes delpersonal y tendrán las garantías que se establecen en el artículo 37 de la Ley de Prevenciónde Riesgos.

El empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as de Prevención la formación enmateria preventiva necesaria para el ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitará las horas ypermisos necesarios para la asistencia a los cursos de formación, de conformidad al AcuerdoInterprofesional en materia de Seguridad y Salud Laborales en la C.A.P.V. de 11 dediciembre de 1997.

Segundo: Las empresas al realizar la evaluación de riesgos laborales de los puestos detrabajo, deberán tener en cuenta en dicha evaluación, los riesgos específicos de losprocedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de lastrabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto, debiendo acomodarse en su casoo las guías técnicas que pudieran aprobarse por Osalan.

Asimismo las empresas en dicha evaluación y previa consulta con los representantes delos trabajadores/as, determinarán la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo a estosefectos.

Artículo 28. Revisión médica

Las empresas están obligadas a realizar una revisión médica, una vez al año, a todo supersonal.

CAPÍTULO VIII. Derechos de representación de los trabajadores

Artículo 29. Garantías sindicales

Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de 25horas mensuales abonables, para asuntos sindicales. Se podrán ampliar a 5 horas másmensuales, para casos muy excepcionales (Convenios, Congresos), previa justificación yavisando a la empresa con una antelación de 24 horas. Para las demás garantías, se remitiráa la legislación vigente en cada caso.

CAPÍTULO IX. Indemnizaciones

Artículo 30. Indemnización a la constancia

Los trabajadores/as que cuenten con una prestación de servicios en la empresa superior a20 años y que cesen plenamente en la misma por causa de jubilación reconocida por laSeguridad Social, tendrán derecho a que la empresa las abone en razón de su vinculacióncontinuada a la misma una indemnización a la constancia cuyo importe será de 15 pagas

Documento

19

para los que cesen al cumplir entre 60 y 64 años de edad y de 12 al cumplir los 65 años.

El pago de la indemnización a la constancia se calculará de acuerdo con la tablasespecíficas de los Anexo VI y VII del convenio, incrementada con la antigüedad.

Artículo 31. Premio de permanencia en la empresa

Las empresas afectadas por este Convenio concederán un premio de permanencia en laempresa al personal en las siguientes cuantías:

Empresas del Grupo A.2

2015Al de 15 años 302,40Al de 25 años 448,30Al de 40 años 702,07

Empresas del grupo A.1

2015 2016 1/10/2016-30/06/2017

A partir1/7/2017

Al de 15 años 287,71 293,46 299,33 302,40Al de 25 años 426,52 435,05 443,75 448,30Al de 40 años 667,96 681,32 694,95 702,07

Conforme a lo establecido en el artículo 14 si alguno de los aspectos regulados en elpresente artículo o en los artículos 30, 24, 22, 21 o 18 se anulara en virtud de cualquier medioy/o por cualquier motivo, el artículo quedará sin efecto en su totalidad, las partesnegociadoras estarán obligadas a renegociarlo y mientras tanto seguirán vigentes concarácter estatutario los importes correspondientes al ejercicio 2008.

CAPÍTULO X. Faltas y sanciones laborales

Artículo 32. Régimen disciplinario

La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran lostrabajadores/as de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen enel presente texto.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia ytrascendencia, en leve, grave o muy grave.

1. Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

1.1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30minutos en el horario de entrada en un mes, salvo si de tales retrasos se derivan grave s

Documento

20

perjuicios para el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso será falta grave.

1.2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo pormotivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo efectuado.

1.3. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.

1.4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.

1.5. Las discusiones con otros trabajadores/as dentro de las dependencias de la empresa,siempre que no sea en presencia del público.

1.6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Sicomo consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causadoriesgo de accidente o para la grave integridad de las personas, esta falta sea consideradacomo muy grave, y grave cuando el riesgo fuera de naturaleza menor.

1.7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar alproceso productivo e imagen de la empresa.

1.8. No atender al público con la corrección y diligencia debidos.

1.9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.

2. Faltas graves.

Se considerarán como faltas graves las siguientes:

2.1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo en unperíodo de treinta días.

2.2. La desobediencia a las órdenes o instrucciones de la Dirección de la empresa o aquienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular desus funciones en cualquier materia de trabajo incluidas las de prevención y seguridad en eltrabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplinaen el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas de riesgo deaccidente será calificada como falta muy grave.

2.3. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.

2.4. Simular la presencia de otro trabajador/ra, fichando o firmando por él/ella.

2.5. Las discusiones con otros trabajadores/as en presencia del público o que trascienda aéste.

2.6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, sacarlos de lasinstalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.

2.7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.

2.8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días enun mes.

Documento

21

2.9. La comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de untrimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.

2.10. La derivada del apartado 1.6.

3. Faltas muy graves.

Se considerarán como faltas muy graves.

3.1. La ausencia injustificada al trabajo durante más de tres días laborables dentro de unmes.

3.2. La simulación de enfermedad o accidente.

3.3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así comoen el trato con los otros trabajadores/ as o con cualquier otra persona durante el trabajo, ohacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresaautorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.

3.4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas,maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

3.5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros detrabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante lajornada laboral en cualquier otro lugar.

3.6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, orevelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos, salvo lo establecido en el art.64 del Estatuto de los Trabajadores.

3.7. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

3.8. Falta notoria de respeto o consideración al público.

3.9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a losJefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.

3.10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidady dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta esllevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstanciaagravante de aquélla.

3.11. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de underecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para elsubordinado.

3.12. La embriaguez y drogodependencia habituales manifestadas en jornada laboral y ensu puesto. La sanción que pudiera corresponder a esta infracción, no se llevará a efecto si eltrabajador/ra se somete a rehabilitación, habilitándose a tal efecto una excedencia conreserva de puesto de trabajo por un año, ampliables hasta 2 años si la misma fuesenecesaria para la curación conforme a certificación de una institución competente en lamateria.

Documento

22

3.13. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempreque no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.

3.14. Las derivadas del apartado 1.6. y 2.2.

3.15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que secometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

Régimen de Sanciones

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términosestipulados en el presente Convenio.

La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita altrabajador/ra, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Sanciones máximas

Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la faltacometida, serán las siguientes:

1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleoy sueldo hasta dos días.

2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.

3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta díashasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada ensu grado máximo.

Prescripción

La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves alos diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta díasa partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento, de su comisión y, en cualquier caso, alos seis meses de haberse cometido.

CAPÍTULO XI. Aplicación e interpretación del convenio

Artículo 33. Comisión mixta

Se crea una Comisión Mixta, que tendrá por objeto la vigilancia, aplicación e interpretacióndel Convenio, y estará compuesta por un representante de cada una de las CentralesSindicales firmantes e igual número de representantes de los empresarios, e intervendrá concarácter previo en cuantas discrepancias surjan en relación con el presente Convenio, asícomo en las funciones que señala el artículo 34 que regula el descuelgue del Convenio.

Se fija como domicilio de la Comisión Mixta el de Alameda Urquijo número 2 de Bilbao,Planta Tercera.

Documento

23

Las partes negociadoras, se comprometen a constituir una Comisión Paritaria para elestudio y en su caso firma de un acuerdo de Clasificación Profesional, que de lograrse seincorporará en la forma que se establezca el contenido normativo de este ConvenioColectivo.

Queda constituida una Comisión para analizar y en su caso acordar soluciones a loprevisto en el artículo 30 de este convenio en función de lo gravoso para las empresas por elcosto de las indemnizaciones previstas.

Se constituye una Comisión de estudio para posibilitar en la mayor medida posible laaplicación del contrato de relevo en las empresas.

Artículo 34. Inaplicación del convenio colectivo

Se procederá conforme a lo establecido legalmente iniciando el correspondiente período deconsultas.

En caso de desacuerdo finalizado el período de consultas, cualquiera de las partes podrá,en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, quetendrá un plazo máximo de siete días para pronunciarse, plazo a computar desde que ladiscrepancia se planteara en el seno de la comisión paritaria.

En el supuesto de desacuerdo en la comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, enel plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Inter-confederalsobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos (PRECO) de 16 de febrero de2000 («BOPV» de 4 de abril). Se establece expresamente que el procedimiento de arbitrajese aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento por la mayoría de cada parte.

Las partes se comprometen a no acudir al ORPRICCE ni a la Comisión Consultiva Nacionalde Convenios Colectivos si no es por acuerdo expreso alcanzado al efecto por la mayoría decada una de las partes negociadoras del presente convenio.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA Derecho supletorio

En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo será de aplicación el Estatuto delos Trabajadores y, en su defecto, la Orden de 24 de julio de 1971, cuyo texto queda inscritoen este Convenio, manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31 dediciembre de 2017, por lo que no procederá transcurrida esa fecha la aplicación de susdisposiciones o efectos, cualquiera que sea su clase y origen.

ANEXO I. Convenio Comercio Textil de Bizkaia

Tablas salariales año 2009-2014 (Grupo A.1)

Categorías Salario basemensual

Salario anual Garantíamínima anual

Complemento*

Grupo ITitulados/asSuperiores

1.976,65 29.649,75 0,00 3.557,97

Ayudantes/as 1.449,86 21.747,86 0,00 2.609,74

Documento

24

Técnicos/asPracticantes/as 1.096,46 16.446,86 0,00 1.973,62Grupo IIJefe/a dePersonal,ventas,compras.

1.455,01 21.825,11 0,00 2.619,01

Encargado/aGeneral

1.455,01 21.825,11 0,00 2.619,01

Jefe/a deAlmacén

1.276,20 19.143,05 0,00 2.297,17

Jefe/a deSucursal

1.276,20 19.143,05 0,00 2.297,17

Jefe/a deGrupo

1.147,93 17.218,92 0,00 2.066,27

Jefe/a deSección

1.231,73 18.475,98 0,00 2.217,12

Encargado/a,vendedor/a,comprador/a

1.126,14 16.892,03 0,00 2.027,04

Viajante/a 1.019,59 15.293,78 0,00 1.835,25Corredor/a deplaza

968,43 14.526,48 0,00 1.743,18

Dependiente/amayor

1.222,27 18.334,06 0,00 2.200,09

Dependiente/a 1.110,51 16.657,70 0,00 1.998,92Ayudante/a 859,03 12.885,52 0,00 1.546,26Grupo IIIJefe/aAdministrativo

1.692,95 25.394,28 0,00 3.047,31

Jefe/a deSección

1.409,28 21.139,15 0,00 2.536,70

Contable,Cajero/a,Taquim. Conidioma extranj.

1.291,08 19.366,14 0,00 2.323,94

Oficial/aAdministrativo

1.149,26 17.238,83 0,00 2.068,66

AuxiliarAdministrativo

1.110,51 16.657,70 0,00 1.998,92

Ayudante/aAdministrativo/a

859,03 12.885,52 0,00 1.546,26

Aspirante/a de16 a 18 años

628,54 9.428,16 0,00 1.131,38

Documento

25

Auxiliar deCaja de 16años

606,80 9.101,94 0,00 1.092,23


628,54 9.428,16 0,00 1.131,38


859,03 12.885,52 0,00 1.546,26

Auxiliar deCaja

1.110,51 16.657,70 0,00 1.998,92

ContratoFormación

606,80 9.101,94 0,00 1.092,23

Grupo IVDibujante/a 1.276,20 19.143,05 0,00 2.297,17Escaparatista 1.145,84 17.187,61 0,00 2.062,51Rotulista 1.099,52 16.492,81 0,00 1.979,14Cortador/a 1.177,65 17.664,77 0,00 2.119,77Ayudante/a deCortador/a

887,99 13.319,80 0,00 1.598,38

Profesionalesde oficio

1.110,51 16.657,70 0,00 1.998,92

De primeraDe segunda 995,90 14.938,46 0,00 1.792,62Ayudante/a deOficio

859,03 12.885,52 0,00 1.546,26

Capataz/a 1.089,53 16.342,88 0,00 1.961,15Mozo/aespecializado/a

1.047,64 15.714,61 0,00 1.885,75

Mozo/a 1.005,74 15.086,17 0,00 1.810,34Telefonista,Embasador/a,Reparador/a,etc.

859,03 12.885,52 0,00 1.546,26

Grupo VConserje 859,03 12.885,52 0,00 1.546,26Cobrador/a 942,65 14.139,68 0,00 1.696,76Vigilante/a,Ordenanza,Portero/a

859,03 12.885,52 0,00 1.546,26

Personal deLimpieza

802,84 12.042,66 0,00 1.445,12

* De este importe se deducirían las cantidades indicadas en el apartado A.1 y se abonaría

Documento

26

en 24 mensualidades (2015-2016).

ANEXO (GRUPO A.2) II. Convenio Comercio Textil de Bizkaia

Tablas salariales año 2009-2010

Categorías Salariobase

mensual2009

Salarioanual 2009

Garantíamínima

anual 2009

Salariobase

mensual2010

Salarioanual 2010

Garantíamínima

anual 2010


2.004,32 30.064,84 415,10 2.020,36 30.305,36 240,52

Ayudantes/asTécnicos/as

1.470,16 22.052,33 304,47 1.481,92 22.228,75 176,42

Practicantes/as

1.111,81 16.677,12 230,26 1.120,70 16.810,53 133,42

Grupo IIJefe/a dePersonal,ventas,compras.

1.475,38 22.130,67 305,55 1.487,18 22.307,71 177,05

Encargado/a General

1.475,38 22.130,67 305,55 1.487,18 22.307,71 177,05

Jefe/a deAlmacén

1.294,07 19.411,05 268,00 1.304,42 19.566,34 155,29

Jefe/a deSucursal

1.294,07 19.411,05 268,00 1.304,42 19.566,34 155,29

Jefe/a deGrupo

1.164,00 17.459,99 241,06 1.173,31 17.599,67 139,68

Jefe/a deSección

1.248,98 18.734,64 258,66 1.258,97 18.884,52 149,88


1.141,90 17.128,51 236,49 1.151,04 17.265,54 137,03

Viajante/a 1.033,86 15.507,89 214,11 1.042,13 15.631,96 124,06Corredor/ade plaza

981,99 14.729,85 203,37 989,85 14.847,69 117,84

Dependiente/a mayor

1.239,38 18.590,73 256,68 1.249,30 18.739,46 148,73

Documento

27

Dependiente/a

1.126,06 16.890,91 233,21 1.135,07 17.026,04 135,13

Ayudante/a

871,06 13.065,92 180,40 878,03 13.170,44 104,53

Grupo IIIJefe/aAdministrativo

1.716,65 25.749,80 355,52 1.730,39 25.955,80 206,00

Jefe/a deSección

1.429,01 21.435,10 295,95 1.440,44 21.606,58 171,48

Contable,Cajero/a,Taquim.con idiomaextranj.

1.309,15 19.637,27 271,13 1.319,62 19.794,37 157,10


1.165,35 17.480,18 241,34 1.174,67 17.620,02 139,84


1.126,06 16.890,91 233,21 1.135,07 17.026,04 135,13


871,06 13.065,92 180,40 878,03 13.170,44 104,53

Aspirante/a de 16 a18 años

637,34 9.560,15 131,99 642,44 9.636,63 76,48


615,29 9.229,36 127,43 620,21 9.303,20 73,83


637,34 9.560,15 131,99 642,44 9.636,63 76,48


871,06 13.065,92 180,40 878,03 13.170,44 104,53

Auxiliar deCaja

1.126,06 16.890,91 233,21 1.135,07 17.026,04 135,13

ContratoFormación

615,29 9.229,36 127,43 620,21 9.303,20 73,83

Grupo IVDibujante/a

1.294,07 19.411,05 268,00 1.304,42 19.566,34 155,29

Escaparati 1.161,88 17.428,24 240,63 1.171,18 17.567,67 139,43

Documento

28

staRotulista 1.114,91 16.723,70 230,90 1.123,83 16.857,49 133,79Cortador/a 1.194,14 17.912,08 247,31 1.203,69 18.055,38 143,30Ayudante/a deCortador/a

900,42 13.506,27 186,48 907,62 13.614,32 108,05

Profesionales de oficioDe primera 1.126,06 16.890,91 233,21 1.135,07 17.026,04 135,13Desegunda

1.009,84 15.147,60 209,14 1.017,92 15.268,78 121,18

Ayudante/a de Oficio

871,06 13.065,92 180,40 878,03 13.170,44 104,53

Capataz/a 1.104,78 16.571,68 228,80 1.113,62 16.704,26 132,57Mozo/aespecializado/a

1.062,31 15.934,62 220,00 1.070,81 16.062,09 127,48

Mozo/a 1.019,83 15.297,38 211,21 1.027,98 15.419,76 122,38Telefonista,Embasador/a,Reparador/a, etc.

871,06 13.065,92 180,40 878,03 13.170,44 104,53

Grupo VConserje 871,06 13.065,92 180,40 878,03 13.170,44 104,53Cobrador/a

955,84 14.337,64 197,96 963,49 14.452,34 114,70

Vigilante/a,Ordenanza, Portero/a

871,06 13.065,92 180,40 878,03 13.170,44 104,53

PersonaldeLimpieza

814,08 12.211,26 168,60 820,60 12.308,95 97,69



mensual2011

Salarioanual 2011

Garantíamínima

anual 2011

Salariobase

mensual2012

Salarioanual 2012

Garantíamínima

anual 2012


2.060,76 30.911,47 606,11 2.101,98 31.529,70 618,23

Documento

29


1.511,55 22.673,32 444,57 1.541,79 23.126,79 453,47

Practicantes/as

1.143,12 17.146,74 336,21 1.165,98 17.489,68 342,93


1.516,92 22.753,87 446,15 1.547,26 23.208,94 455,08

Encargado/a General

1.516,92 22.753,87 446,15 1.547,26 23.208,94 455,08

Jefe/a deAlmacén

1.330,51 19.957,67 391,33 1.357,12 20.356,82 399,15

Jefe/a deSucursal

1.330,51 19.957,67 391,33 1.357,12 20.356,82 399,15

Jefe/a deGrupo

1.196,78 17.951,66 351,99 1.220,71 18.310,70 359,03

Jefe/a deSección

1.284,15 19.262,21 377,69 1.309,83 19.647,45 385,24


1.174,06 17.610,85 345,31 1.197,54 17.963,07 352,22


1.009,64 15.144,64 296,95 1.029,84 15.447,54 302,89

Dependiente/a mayor

1.274,28 19.114,25 374,79 1.299,77 19.496,53 382,28

Dependiente/a

1.157,77 17.366,56 340,52 1.180,93 17.713,89 347,33

Ayudante/a

895,59 13.433,85 263,41 913,50 13.702,53 268,68


1.764,99 26.474,92 519,12 1.800,29 27.004,41 529,50

Jefe/a deSección

1.469,25 22.038,72 432,13 1.498,63 22.479,49 440,77

Contable,Cajero/a,Taquim.

1.346,02 20.190,25 395,89 1.372,94 20.594,06 403,81

Documento

30

con idiomaextranj.Oficial/aAdministrativo

1.198,16 17.972,42 352,40 1.222,12 18.331,87 359,45


1.157,77 17.366,56 340,52 1.180,93 17.713,89 347,33


895,59 13.433,85 263,41 913,50 13.702,53 268,68


655,29 9.829,36 192,73 668,40 10.025,95 196,59


632,62 9.489,26 186,06 645,27 9.679,05 189,79


655,29 9.829,36 192,73 668,40 10.025,95 196,59


895,59 13.433,85 263,41 913,50 13.702,53 268,68

Auxiliar deCaja

1.157,77 17.366,56 340,52 1.180,93 17.713,89 347,33

ContratoFormación

632,62 9.489,26 186,06 645,27 9.679,05 189,79

Grupo IVDibujante/a

1.330,51 19.957,67 391,33 1.357,12 20.356,82 399,15

Escaparatista

1.194,60 17.919,02 351,35 1.218,49 18.277,40 358,38

Rotulista 1.146,31 17.194,64 337,15 1.169,24 17.538,54 343,89Cortador/a 1.227,77 18.416,48 361,11 1.252,32 18.784,81 368,33Ayudante/a deCortador/a

925,77 13.886,61 272,29 944,29 14.164,34 277,73


1.038,28 15.574,16 305,38 1.059,04 15.885,64 311,48


895,59 13.433,85 263,41 913,50 13.702,53 268,68

Capataz/a 1.135,89 17.038,34 334,09 1.158,61 17.379,11 340,77

Documento

31

Mozo/aespecializado/a

1.092,22 16.383,34 321,24 1.114,07 16.711,00 327,67


895,59 13.433,85 263,41 913,50 13.702,53 268,68

Grupo VConserje 895,59 13.433,85 263,41 913,50 13.702,53 268,68Cobrador/a

982,76 14.741,38 289,05 1.002,41 15.036,21 294,83

Vigilante/a,Ordenanza, Portero/a

895,59 13.433,85 263,41 913,50 13.702,53 268,68

PersonaldeLimpieza

837,01 12.555,13 246,18 853,75 12.806,23 251,10



mensual2013

Salarioanual 2013

Garantíamínima

anual 2013

Salariobase

mensual2014

Salarioanual 2014

Garantíamínima

anual 2014


2.133,51 32.002,65 472,95 2.139,91 32.098,65 96,01


1.564,91 23.473,69 346,90 1.569,61 23.544,11 70,42

Practicantes/as

1.183,47 17.752,02 262,35 1.187,02 17.805,28 53,26


1.570,47 23.557,08 348,13 1.575,18 23.627,75 70,67

Encargado/a General

1.570,47 23.557,08 348,13 1.575,18 23.627,75 70,67

Documento

32

Jefe/a deAlmacén

1.377,48 20.662,17 305,35 1.381,61 20.724,16 61,99

Jefe/a deSucursal

1.377,48 20.662,17 305,35 1.381,61 20.724,16 61,99

Jefe/a deGrupo

1.239,02 18.585,36 274,66 1.242,74 18.641,11 55,76

Jefe/a deSección

1.329,48 19.942,17 294,71 1.333,47 20.001,99 59,83


1.215,50 18.232,52 269,45 1.219,15 18.287,21 54,70


1.045,28 15.679,25 231,71 1.048,42 15.726,29 47,04

Dependiente/a mayor

1.319,27 19.788,98 292,45 1.323,22 19.848,35 59,37

Dependiente/a

1.198,64 17.979,60 265,71 1.202,24 18.033,53 53,94

Ayudante/a

927,20 13.908,07 205,54 929,99 13.949,79 41,72


1.827,30 27.409,48 405,07 1.832,78 27.491,71 82,23

Jefe/a deSección

1.521,11 22.816,68 337,19 1.525,68 22.885,13 68,45

Contable,Cajero/a,Taquim.con idiomaextranj.

1.393,53 20.902,97 308,91 1.397,71 20.965,68 62,71


1.240,46 18.606,85 274,98 1.244,18 18.662,67 55,82


1.198,64 17.979,60 265,71 1.202,24 18.033,53 53,94


927,20 13.908,07 205,54 929,99 13.949,79 41,72

Aspirante/ 678,42 10.176,34 150,39 680,46 10.206,87 30,53

Documento

33

a de 16 a18 añosAuxiliar deCaja de 16años

654,95 9.824,23 145,19 656,91 9.853,71 29,47


678,42 10.176,34 150,39 680,46 10.206,87 30,53


927,20 13.908,07 205,54 929,99 13.949,79 41,72

Auxiliar deCaja

1.198,64 17.979,60 265,71 1.202,24 18.033,53 53,94

ContratoFormación

654,95 9.824,23 145,19 656,91 9.853,71 29,47

Grupo IVDibujante/a

1.377,48 20.662,17 305,35 1.381,61 20.724,16 61,99

Escaparatista

1.236,77 18.551,56 274,16 1.240,48 18.607,22 55,65

Rotulista 1.186,77 17.801,61 263,08 1.190,33 17.855,02 53,40Cortador/a 1.271,11 19.066,59 281,77 1.274,92 19.123,79 57,20Ayudante/a deCortador/a

958,45 14.376,81 212,47 961,33 14.419,94 43,13


1.074,93 16.123,93 238,28 1.078,15 16.172,30 48,37


927,20 13.908,07 205,54 929,99 13.949,79 41,72

Capataz/a 1.175,99 17.639,80 260,69 1.179,51 17.692,72 52,92Mozo/aespecializado/a

1.130,78 16.961,67 250,67 1.134,17 17.012,55 50,89


927,20 13.908,07 205,54 929,99 13.949,79 41,72

Grupo VConserje 927,20 13.908,07 205,54 929,99 13.949,79 41,72Cobrador/ 1.017,45 15.261,75 225,54 1.020,50 15.307,54 45,79

Documento

34

aVigilante/a,Ordenanza, Portero/a

927,20 13.908,07 205,54 929,99 13.949,79 41,72

PersonaldeLimpieza

866,56 12.998,33 192,09 869,15 13.037,32 38,99

ANEXO III. Convenio Comercio Textil de Bizkaia

Tablas salariales año 2015 (Grupo A.2)

Categorías Salario basemensual 2015

Salario anual 2015 Garantía mínimaanual 2015


2.139,91 32.098,65 0,00


1.569,61 23.544,11 0,00

Practicantes/as 1.187,02 17.805,28 0,00Grupo IIJefe/a de Personal,ventas, compras.

1.575,18 23.627,75 0,00

Encargado/aGeneral

1.575,18 23.627,75 0,00

Jefe/a de Almacén 1.381,61 20.724,16 0,00Jefe/a de Sucursal 1.381,61 20.724,16 0,00Jefe/a de Grupo 1.242,74 18.641,11 0,00Jefe/a de Sección 1.333,47 20.001,99 0,00Encargado/a,vendedor/a,comprador/a

1.219,15 18.287,21 0,00

Viajante/a 1.103,80 16.556,96 0,00Corredor/a deplaza

1.048,42 15.726,29 0,00

Dependiente/amayor

1.323,22 19.848,35 0,00

Dependiente/a 1.202,24 18.033,53 0,00Ayudante/a 929,99 13.949,79 0,00Grupo IIIJefe/aAdministrativo

1.832,78 27.491,71 0,00

Jefe/a de Sección 1.525,68 22.885,13 0,00Contable, Cajero/a, 1.397,71 20.965,68 0,00

Documento

35

Taquim. conidioma extranj.Oficial/aAdministrativo

1.244,18 18.662,67 0,00


1.202,24 18.033,53 0,00


929,99 13.949,79 0,00


680,46 10.206,87 0,00

Auxiliar de Caja de16 años

656,91 9.853,71 0,00


680,46 10.206,87 0,00


929,99 13.949,79 0,00

Auxiliar de Caja 1.202,24 18.033,53 0,00ContratoFormación

656,91 9.853,71 0,00

Grupo IVDibujante/a 1.381,61 20.724,16 0,00Escaparatista 1.240,48 18.607,22 0,00Rotulista 1.190,33 17.855,02 0,00Cortador/a 1.274,92 19.123,79 0,00Ayudante/a deCortador/a

961,33 14.419,94 0,00

Profesionales de oficioDe primera 1.202,24 18.033,53 0,00De segunda 1.078,15 16.172,30 0,00Ayudante/a deOficio

929,99 13.949,79 0,00

Capataz/a 1.179,51 17.692,72 0,00Mozo/aespecializado/a

1.134,17 17.012,55 0,00

Mozo/a 1.088,81 16.332,21 0,00Telefonista,Embasador/a,Reparador/a, etc.

929,99 13.949,79 0,00

Grupo VConserje 929,99 13.949,79 0,00Cobrador/a 1.020,50 15.307,54 0,00Vigilante/a,Ordenanza,Portero/a

929,99 13.949,79 0,00

Documento

36

Personal deLimpieza

869,15 13.037,32 0,00

ANEXO IV. Convenio Comercio Textil de Bizkaia

Tablas salariales año 2015 (Grupo A.1)

Categorías Salario basemensual 2015

Salario anual 2015 Garantía mínimaanual 2015


2.035,95 30.539,24 889,49


1.493,35 22.400,29 652,44

Practicantes/as 1.129,35 16.940,26 493,41Grupo IIJefe/a de Personal,ventas, compras.

1.498,66 22.479,87 654,75

Encargado/aGeneral

1.498,66 22.479,87 654,75

Jefe/a de Almacén 1.314,49 19.717,34 574,29Jefe/a de Sucursal 1.314,49 19.717,34 574,29Jefe/a de Grupo 1.182,37 17.735,49 516,57Jefe/a de Sección 1.268,68 19.030,26 554,28Encargado/a,vendedor/a,comprador/a

1.159,92 17.398,79 506,76

Viajante/a 1.050,17 15.752,59 458,81Corredor/a deplaza

997,48 14.962,27 435,79

Dependiente/amayor

1.258,94 18.884,08 550,02

Dependiente/a 1.143,83 17.157,43 499,73Ayudante/a 884,81 13.272,09 386,57Grupo IIIJefe/aAdministrativo

1.743,74 26.156,11 761,83

Jefe/a de Sección 1.451,56 21.773,33 634,17Contable, Cajero/a,Taquim. conidioma extranj.

1.329,81 19.947,13 580,98


1.183,73 17.756,00 517,17

Auxiliar 1.143,83 17.157,43 499,73

Documento

37

AdministrativoAyudante/aAdministrativo/a

884,81 13.272,09 386,57


647,40 9.711,00 282,84


625,00 9.375,00 273,06


647,40 9.711,00 282,84


884,81 13.272,09 386,57

Auxiliar de Caja 1.143,83 17.157,43 499,73ContratoFormación

625,00 9.375,00 273,06

Grupo IVDibujante/a 1.314,49 19.717,34 574,29Escaparatista 1.180,22 17.703,24 515,63Rotulista 1.132,51 16.987,59 494,78Cortador/a 1.212,98 18.194,72 529,94Ayudante/a deCortador/a

914,63 13.719,39 399,59

Profesionales de oficioDe primera 1.143,83 17.157,43 499,73De segunda 1.025,77 15.386,62 448,15Ayudante/a deOficio

884,81 13.272,09 386,57

Capataz/a 1.122,21 16.833,17 490,29Mozo/aespecializado/a

1.079,07 16.186,05 471,44

Mozo/a 1.035,92 15.538,76 452,59Telefonista,Embasador/a,Reparador/a, etc.

884,81 13.272,09 386,57

Grupo VConserje 884,81 13.272,09 386,57Cobrador/a 970,92 14.563,87 424,19Vigilante/a,Ordenanza,Portero/a

884,81 13.272,09 386,57

Personal deLimpieza

826,93 12.403,94 361,28

Tablas salariales 2016 (Grupo A.1)

Documento

38


vigente hasta30/09

Salario basemensual

vigente hasta31/12

Salario anual2016*

Garantíamínima anual


2.076,67 2.118,20 31.316,16 776,92


1.523,22 1.553,68 22.970,16 569,86

Practicantes/as 1.151,94 1.174,98 17.371,23 430,96Grupo IIJefe/a dePersonal,ventas,compras.

1.528,63 1.559,20 23.051,76 571,89

Encargado/aGeneral

1.528,63 1.559,20 23.051,76 571,89

Jefe/a deAlmacén

1.340,78 1.367,59 20.218,95 501,61

Jefe/a deSucursal

1.340,78 1.367,59 20.218,95 501,61

Jefe/a deGrupo

1.206,01 1.230,13 18.186,68 451,19

Jefe/a deSección

1.294,06 1.319,94 19.514,39 484,13


1.183,12 1.206,78 17.841,41 442,63

Viajante/a 1.071,18 1.092,60 16.153,34 400,75Corredor/a deplaza

1.017,43 1.037,78 15.342,91 380,64

Dependiente/amayor

1.284,12 1.309,80 19.364,49 480,41

Dependiente/a 1.166,71 1.190,04 17.593,92 436,49Ayudante/a 902,50 920,55 13.609,73 337,64Grupo IIIJefe/aAdministrativo

1.778,62 1.814,19 26.821,52 665,41

Jefe/a deSección

1.480,59 1.510,20 22.327,24 553,91

Contable,Cajero/a,Taquim. conidioma extranj.

1.356,40 1.383,53 20.454,58 507,45

Oficial/a 1.207,41 1.231,56 18.207,71 451,71

Documento

39

AdministrativoAuxiliarAdministrativo

1.166,71 1.190,04 17.593,92 436,49


902,50 920,55 13.609,73 337,64


660,35 673,55 9.958,05 247,05


637,50 650,25 9.613,50 238,50


660,35 673,55 9.958,05 247,05


902,50 920,55 13.609,73 337,64

Auxiliar deCaja

1.166,71 1.190,04 17.593,92 436,49

ContratoFormación

637,50 650,25 9.613,50 238,50

Grupo IVDibujante/a 1.340,78 1.367,59 20.218,95 501,61Escaparatista 1.203,82 1.227,90 18.153,61 450,37Rotulista 1.155,16 1.178,26 17.419,75 432,16Cortador/a 1.237,24 1.261,99 18.657,59 462,87Ayudante/a deCortador/a

932,92 951,58 14.068,41 349,02

Profesionales de oficioDe primera 1.166,71 1.190,04 17.593,92 436,49De segunda 1.046,29 1.067,22 15.778,05 391,44Ayudante/a deOficio

902,50 920,55 13.609,73 337,64

Capataz/a 1.144,66 1.167,55 17.261,41 428,24Mozo/aespecializado/a

1.100,65 1.122,66 16.597,82 411,77

Mozo/a 1.056,64 1.077,77 15.934,06 395,31Telefonista,Embasador/a,Reparador/a,etc.

902,50 920,55 13.609,73 337,64

Grupo VConserje 902,50 920,55 13.609,73 337,64Cobrador/a 990,34 1.010,15 14.934,38 370,50

Documento

40

Vigilante/a,Ordenanza,Portero/a

902,50 920,55 13.609,73 337,64

Personal deLimpieza

843,47 860,34 12.719,50 315,56

* La paga extra de marzo y julio se abonan conforme al primer tramo y la de Navidadconforme al segundo.

Tablas salariales 2017 (Grupo A.1)


vigente hasta30/06

Salario basemensual

vigente hasta31/12

Salario anual2017*

Garantíamínima anual


2.118,20 2.139,91 31.946,69 630,53


1.553,68 1.569,61 23.432,67 462,51

Practicantes/as 1.174,98 1.187,02 17.721,00 349,77Grupo IIJefe/a dePersonal,ventas,compras.

1.559,20 1.575,18 23.515,87 464,11

Encargado/aGeneral

1.559,20 1.575,18 23.515,87 464,11

Jefe/a deAlmacén

1.367,59 1.382,61 20.634,04 415,09

Jefe/a deSucursal

1.367,59 1.382,61 20.634,04 415,09

Jefe/a deGrupo

1.230,13 1.242,74 18.552,86 366,17

Jefe/a deSección

1.319,94 1.333,47 19.907,33 392,94


1.206,78 1.219,15 18.200,66 359,25

Viajante/a 1.092,60 1.103,80 16.478,60 325,26Corredor/a deplaza

1.037,78 1.048,42 15.651,84 308,93

Dependiente/amayor

1.309,80 1.323,22 19.754,36 389,87

Documento

41

Dependiente/a 1.190,04 1.202,24 17.948,20 354,28Ayudante/a 920,55 929,99 13.883,78 274,06Grupo IIIJefe/aAdministrativo

1.814,19 1.832,78 27.361,55 540,03

Jefe/a deSección

1.510,20 1.525,68 22.776,83 449,58

Contable,Cajero/a,Taquim. conidioma extranj.

1.383,53 1.397,71 20.866,41 411,83


1.231,56 1.244,18 18.574,33 366,62


1.190,04 1.202,24 17.948,20 354,28


920,55 929,99 13.883,78 274,06


673,55 680,46 10.158,56 200,52


650,25 656,91 9.807,03 193,53


673,55 680,46 10.158,56 200,52


920,55 929,99 13.883,78 274,06

Auxiliar deCaja

1.190,04 1.202,24 17.948,20 354,28

ContratoFormación

650,25 656,91 9.807,03 193,53

Grupo IVDibujante/a 1.367,59 1.381,61 20.626,04 407,09Escaparatista 1.227,90 1.240,48 18.519,12 365,51Rotulista 1.178,26 1.190,33 17.770,45 350,70Cortador/a 1.261,99 1.274,92 19.033,26 375,67Ayudante/a deCortador/a

951,58 961,33 14.351,68 283,27

Profesionales de oficioDe primera 1.190,04 1.202,24 17.948,20 354,28De segunda 1.067,22 1.078,15 16.095,71 317,66Ayudante/a de 920,55 929,99 13.883,78 274,06

Documento

42

OficioCapataz/a 1.167,55 1.179,51 17.608,92 347,51Mozo/aespecializado/a

1.122,66 1.134,17 16.932,01 334,19

Mozo/a 1.077,77 1.088,81 16.254,86 320,79Telefonista,Embasador/a,Reparador/a,etc.

920,55 929,99 13.883,78 274,06

Grupo VConserje 920,55 929,99 13.883,78 274,06Cobrador/a 1.010,15 1.020,50 15.235,05 300,67Vigilante/a,Ordenanza,Portero/a

920,55 929,99 13.883,78 274,06

Personal deLimpieza

860,34 869,15 12.975,56 256,06

* La paga extra de marzo se abona en este ejercicio 2017 conforme al primer tramo y la dejulio y Navidad conforme al segundo.

ANEXO V. Tabla salarial 2017 desde 1/07/2017

Grupos A.1 y A.2

Categorías Salario mesGrupo ITitulados/as Superiores 2.139,91Ayudantes/as Técnicos/as 1.569,61Practicantes/as 1.187,02Grupo IIJefe/a de Personal, ventas, compras 1.575,18Encargado/a General 1.575,18Jefe/a de Almacén 1.382,61Jefe/a de Sucursal 1.382,61Jefe/a de Grupo 1.242,74Jefe/a de Sección 1.333,47Encargado/a, vendedor/a, comprador/a 1.219,15Viajante/a 1.103,80Corredor/a de plaza 1.048,42Dependiente/a mayor 1.323,22Dependiente/a 1.202,24Ayudante/a 929,99Grupo III

Documento

43

Jefe/a Administrativo 1.832,78Jefe/a de Sección 1.525,68Contable, Cajero/a, Taquim. conidioma extranj.

1.397,71

Oficial/a Administrativo 1.244,18Auxiliar Administrativo 1.202,24Ayudante/a Administrativo/a 929,99Aspirante/a de 16 a 18 años 680,46Auxiliar de Caja de 16 años 656,91Auxiliar de Caja de 17 años 680,46Auxiliar de Caja de 18 años 929,99Auxiliar de Caja 1.202,24Contrato Formación 656,91Grupo IVDibujante/a 1.381,61Escaparatista 1.240,48Rotulista 1.190,33Cortador/a 1.274,92Ayudante/a de Cortador/a 961,33Profesionales de oficioDe primera 1.202,24De segunda 1.078,15Ayudante/a de Oficio 929,99Capataz/a 1.179,51Mozo/a especializado/a 1.134,17Mozo/a 1.088,81Telefonista, Embasador/a,Reparador/a, etc.

929,99

Grupo VConserje 929,99Cobrador/a 1.020,50Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 929,99Personal de Limpieza 869,15

ANEXO (EMPRESAS GRUPO A.2.) VI. Convenio Comercio Textil de bilzkaia2015

Indemnización a la constancia

Categorías Año 2015Grupo ITitulados/as superiores 1.685,33Ayudantes/as Técnicos 1.243,27

Documento

44

Practicantes/as 926,75Grupo IIJefe/a de Personal 1.235,81Jefe/a de Ventas 1.235,81Jefe/a de Compras 1.235,81Encargado/a General 1.235,81Jefe/a de Almacén 1.081,68Jefe/a de Sucursal 1.081,68Jefe/a de Grupo 973,97Jefe/a de Sección 915,79Encargado/a, Vendedor/ra,Comprador/ra

938,01

Viajante/a 860,57Corredor/ra de plaza 816,40Dependiente/a 794,33Dependiente/a mayor, el 10% más 873,75Grupo IIIJefe/a Administrativo 1.346,28Jefe/a de Sección 1.081,53Contable, Cajero/a, Taquim. conidioma ext.

970,98

Oficial/a Administrativo 838,73Auxiliar Administrativo 820,53Auxiliar de Caja 794,33Grupo IVDibujante/a 1.081,68Escaparatista 971,02Rotulista 929,53Cortador/a 958,05Ayudante/a cortador/a 750,54Profesionales de oficioDe primera 751,48De segunda 675,55Capataz/a 662,06Mozo/a especializado 663,97Mozo/a 570,89Ayudante/a de oficio; Telefonista,embasador/a, reparador/ra, etc.

487,62

Grupo VConserje 487,62Cobrador/ra 535,08Vigilante/a, Ordenanza, Portero/a 487,62Personal de Limpieza 455,71

Documento

45

EMPRESAS GRUPO A.1. ANEXO VII.

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BIZKAIA

Indemnización a la constancia 2015-2017

Categorías Año 2015 Año 2016 hasta30/09

01/10/2016-30/06/2017

Desde1/07/2017

Grupo ITitulados/assuperiores

1.603,59 1.635,66 1.668,37 1.685,33

Ayudantes/asTécnicos

1.182,97 1.206,63 1.230,77 1.243,27

Practicantes/as 881,81 899,44 917,43 926,75Grupo IIJefe/a dePersonal

1.175,87 1.199,39 1.223,38 1.235,81

Jefe/a deVentas

1.175,87 1.199,39 1.223,38 1.235,81

Jefe/a deCompras

1.175,87 1.199,39 1.223,38 1.235,81

Encargado/aGeneral

1.175,87 1.199,39 1.223,38 1.235,81

Jefe/a deAlmacén

1.029,22 1.049,80 1.070,80 1.081,68

Jefe/a deSucursal

1.029,22 1.049,80 1.070,80 1.081,68

Jefe/a deGrupo

926,74 945,27 964,18 973,97

Jefe/a deSección

871,38 888,81 906,58 915,79

Encargado/a,Vendedor/ra,Comprador/ra

892,52 910,37 928,57 938,01

Viajante/a 818,83 835,21 851,91 860,57Corredor/ra deplaza

776,80 792,34 808,19 816,40

Dependiente/a 755,81 770,92 786,34 794,33Dependiente/amayor, el 10%más

831,38 848,01 864,97 873,75


1.280,99 1.306,61 1.332,74 1.346,28

Jefe/a de 1.029,08 1.049,66 1.070,65 1.081,53

Documento

46

SecciónContable,Cajero/a,Taquim. conidioma ext.

923,89 942,36 961,21 970,98


798,05 814,01 830,29 838,73


780,73 796,35 812,27 820,53

Auxiliar deCaja

755,81 770,92 786,34 794,33

Grupo IVDibujante/a 1.029,22 1.049,80 1.070,80 1.081,68Escaparatista 923,93 942,40 961,25 971,02Rotulista 884,44 902,13 920,18 929,53Cortador/a 911,58 929,81 948,41 958,05Ayudante/acortador/a

714,14 728,42 742,99 750,54

Profesionales de oficioDe primera 715,04 729,34 743,93 751,48De segunda 642,79 655,65 668,76 675,55Capataz/a 629,95 642,55 655,40 662,06Mozo/aespecializado

631,76 644,40 657,29 663,97

Mozo/a 543,21 554,07 565,15 570,89Ayudante/a deoficio;Telefonista,embasador/a,reparador/ra,etc.

463,97 473,25 482,71 487,62

Grupo VConserje 463,97 473,25 482,71 487,62Cobrador/ra 509,13 519,32 529,70 535,08Vigilante/a,Ordenanza,Portero/a

463,97 473,25 482,71 487,62

Personal deLimpieza

433,61 442,28 451,13 455,71

Documento

47

Documents

7491 - conveniotextil.com