75. Preguntas de Trabajo de Laboral.

1). Conforme los antecedentes Histricos cual fue el primer pas en haber implementado un sistema para regular los salarios mnimos.

Nueva Zelanda con el objetivo principal de evitar los conflictos laborales.

2). Que definicin de salario mnimo.

Salario mnimo, es el que, atendidas las condiciones de cada regin, sea suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador, su educacin y sus placeres honestos, teniendo en cuenta que debe disponer de los recursos necesarios para su subsistencia.

3). Que regula la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en el captulo II, seccin octava, Artculos 101 y 102.El derecho constitucional a la libre eleccin del trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.

4). Que son las medidas protectoras del derecho de trabajo.La igualdad, la libertad y la dignidad del trabajador, un sistema que tiende a una elevacin constante de los niveles de vida, que se originan del salario mnimo en busca de los salarios justos.

5). Como se dividen las medidas protectoras del salario.a) contra el patrono b) contra los acreedores del trabajadorc) contra los acreedores del patronod) contra el mismo trabajador

6). Que son las Medidas protectoras del salario contra el patrono.

Son las que persiguen asegurar la fijacin peridica del salario, el establecimiento de salarios dignos y pagos en efectivo.

7). Medidas protectoras del salario contra acreedores del trabajador.

Es la que tiene la finalidad suprema del derecho de trabajo, ya que no es nicamente la defensa del trabajador frente al patrono, sino el aseguramiento efectivo de una vida decorosa, que sera imposible si el salario.

8). Medidas protectoras del salario contra acreedores del patrono.

Es la que comprende los pagos que corresponden a sus trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo, pasivo que significa una acreedora para la empresa.

9). Medidas protectoras del salario contra el propio trabajador.

Tienen como fin principal garantizar el salario del trabajador contra las acciones mismas del trabajador, ya sea por desconocimiento o por irresponsabilidad.

10). Un ejemplo de medidas protectora contra el propio trabajador.

La prohibicin de pagarse los salarios en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos.

11). Porque se necesitan tres ejemplares de un Contrato individual de trabajo.

Uno para cada parte, y el otro es obligacin del patrono enviarlo a la Direccin General de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.

12). Que es lo que dice el artculo 30 del cdigo de trabajo acerca de la omisin de las tres copias de un contrato.

La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo.

13). Objeto del Reglamento interior de trabajo.

Preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

14). Conforme el reglamento interno, que sucede si en la empresa existen ms de 10 trabajadores.

Todo patrono queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.

15). Conforme el Libro de salarios autorizados y planilla IGSS, que sucede si en la empresa existen ms de 10 trabajadores.

Todo patrono debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la Direccin General de Trabajo y Previsin Social.

16). Conforme el Libro de salarios autorizados y planilla IGSS, que sucede si en la empresa NO existen ms de 10 trabajadores.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de diez, debe llevar planillas de conformidad con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

17). Que es el Aguinaldo.Es el pago que deben hacer anualmente los empleadores a sus trabajadores al 100% del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un ao de servicios continuos.

18). Que sucede si no tiene un ao continuo de trabajo, recibe Aguinaldo.

Si tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

19). Cul es la forma de pagarse el Aguinaldo.

La forma que debe pagarse es: El 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda quincena de enero del ao siguiente.

20). Cules son las 2 condiciones del aguinaldo.

Dejar constancia escrita (firma o impresin digital del trabajador de lo contrario, se toma como que el aguinaldo no ha sido pagado).

No acumulable de ao en ao.

21). Que es el Bono 14.

Es una prestacin laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo, igual al 100% del salario o sueldo ordinario mensual del trabajador.

22). Que sucede si no tiene un ao continuo de trabajo, recibe Bono 14.

Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado.

23). Que es Bonificacin incentivo.

Es la prestacin establecida para estimular y aumentar la productividad de los trabajadores del sector Privado.

24). Forma parte del salario minio esta bonificacin de incentivo.

No forma parte ni sustituye el salario mnimo establecido y debe ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo con los trabajadores conforme a los sistemas de productividad y eficiencia que se establezcan.

25). Que es la Indemnizacin.

Se retribuye con un mes de salario por cada ao de servicios continuos, tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses laborados.

26). Como comprende la jornada Ordinaria.

Comprende entre 6 a 18 horas del mismo da, no pueden ser mayor de 8 horas diarias ni 44 horas a la semana.

27). Como comprende la jornada Nocturna.

Comprendida entre las 18 horas de un da y las 6 horas del da siguiente, no puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 horas a la semana.

28). Como comprende la jornada Mixta.

Abarca parte del da y parte de la noche, comprendiendo mayor nmero de horas de trabajo durante el da, no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana.

29). Que son los Descanso semanal, Das asueto y feriados.

Son los das de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo, El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun y cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto y as mismo cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.

30). Que son las Vacaciones.

Es el derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono.

31). Cul es la duracin mnima de las vacaciones15 das hbiles; para que el trabajador tenga un mnimo de 150 das trabajados en el ao.32). Se pueden compensar con dinero las vacaciones y su fundamento

No compensables en dinero Artculo 130 y 131 Cdigo de Trabajo

33). Que son las Licencias con goce de sueldo.

Son das libres por algn tipo de compromiso contrado o de algn fallecimiento.

34). Conforme los das de licencia con goce de sueldo, que establece el fallecimiento.

Fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo. (Tres das).

35). Conforme los das de licencia con goce de sueldo, mencione 2 ejemplos.

Cuando contrajera matrimonio (cinco das).Por nacimiento de hijo (dos das). 36). Que es un contrato de trabajo.

Es aquel vnculo tanto econmico como jurdico a travs del cual el trabajador queda bajo la obligacin de prestarle a otro denominado patrono, sus servicios o la ejecucin de una determinada obra, siempre bajo la dependencia continua e inmediata direccin, a cambio de una retribucin de orden econmico.

37). Fundamento legal del contrato. Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 27.38). Que es lo que especifica el Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 27.

El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:a) A las labores agrcolas o ganaderas;b) Al servicio domstico;c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; yd) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales..39). Que es lo que especifica el Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo 28.

En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: 1. Que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse.2. El que el patrono se queda3. El obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana.

40). Que es la Terminacin del contrato laboral.

Es la terminacin de contrato individual entre patrono empleado, por cualquiera de las 2 partes que quiera finalizar la actividad laboral.

41). Porque la importancia de quien haya decidido terminar con el contrato laboral sea por escrito.

Porque sirve como medio de prueba, tanto en lo relativo al despido si este existiere as como de las causas que, en su defecto, sean invocadas. 42). Que es el Despido.

Despido es la ruptura o disolucin de contrato o relacin de trabajo realizado unilateralmente por el patrono o empresario.

43). Porque un Patrono puede Despedir con justificacin a una persona.

Por los derechos primordiales del patrono se encuentra el de poder escoger a sus empleados.

44). Que es el Despido injustificado.

Son causas justas que Facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte.

45). Fundamento legal del despido injustificado.

Cdigo de Trabajo, Artculo 77.

46). Un ejemplo de despido injustificado, con fundamento legal.

Cdigo de trabajo, Articulo 77. Inciso a).a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente Inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores.

47). Que es la terminacin del contrato individual de trabajo por decisin del trabajador.

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte.

48). Fundamento legal de la terminacin de contrato por parte del trabajador.

Cdigo de Trabajo, Artculo 79.

49). Un ejemplo de terminacin de contrato por parte del trabajador, con fundamento legal

Cdigo de Trabajo, Artculo 79 inciso b.b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o Se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador.

50). Que es El despido indirecto

El despido indirecto es una manifestacin de la voluntad del empleador para que se aleje el trabajador, pero que no se expone directamente sino que con acciones de orden secundario, o bien que el patrono cometa faltas en contra del trabajador.

51). Fundamento legal del despido indirecto.

Cdigo de Trabajo Artculo 79

52). Que es el Abandono Laboral.

Es cuando un empleado, deje de asistir a sus labores, sin avisar.

53). Que es lo que procede en un Abandono Laboral.

hacerlo del conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo, para con ello asegurar especficamente el hecho as como tambin la fecha en que ocurri el abandono, y dependiendo de la importancia o gravedad del caso.

54). Se puede promover un juicio contra el trabajador por el abandono laboral.

Se puede promover el juicio correspondiente en contra del trabajador por haber abandonado su cargo, lo que el empleador obtiene es no pagar la indemnizacin respectiva, el pago del importe respectivo del preaviso y los daos y perjuicios ocasionados que el tribunal estime.

55). Que otras causas de terminacin del contrato individual de trabajo podran existir.

a) Fallecimiento del empleado.b) Fallecimiento del empleadorc) La venta o el cierre del lugar de trabajo.

56). Que sucede si hay fallecimiento del empleado.

Les Corresponde el pago de las prestaciones laborales, las cuales abarcan aquello que le correspondera por indemnizacin, la cual debe efectuarse a travs de un tribunal de trabajo y previsin social.

57). Que sucede si hay fallecimiento del empleador.

Dicha situacin ocurre nicamente cuando el patrono es una persona individual, debido a que el supuesto en mencin no puede ocurrir en las sociedades. Un juez laboral decidir si corresponde o no el pago.

57). Que sucede si hay venta o el cierre del lugar de trabajo.

El denominado pasivo laboral, es un rubro que debe ser tomado en cuenta al momento que una empresa es cerrada. Dicho pasivo, significa aquella suma de las prestaciones laborales con carcter de individualidad, incluyendo entre de ellas la indemnizacin.

58). Regmenes especiales de trabajo.

Regmenes especiales de trabajo son todos los servicios cuyos sujetos merecan contar con proteccin distinta, o bien a que debido a la naturaleza de su labor. 59). Porque se protege a las mujer y a los menores de edad en particular, ms que a otros trabajadores.

No Obedece a la incapacidad de los mismos, debido a que son tan completos como lo es cualquier otro trabajador; pero las funciones que llevan a cabo tanto sociales como naturales merecen un trato distinto.

60). Que es el Trabajo agrcola y ganadero.

Se define quienes son las personas que quedan comprendidas como ganaderos o agrcolas intelectuales que laboren en dicho tipo de empresas.

61). Fundamento legal del trabajo agrcola y ganadero.

Cdigo de Trabajo los artculos 138 al 145.

62). Que articulo expresa claramente la importancia del campesino y el patrono.

En el Artculo nmero 139 de el Cdigo de trabajo.

63). Fundamento legal del Trabajo de mujeres y menores de edad.

Artculo nmero 147, de el Cdigo de Trabajo.

64). Que expresa el artculo 147 del Cdigo de Trabajo.

Que siendo de vital importancia para el mismo las condiciones fsicas de las personas como lo son la edad; el desarrollo intelectual y moral y estado fsico.

65). Que expresa el Cdigo de Trabajo a las jornadas laborales de los menores de edad.

Las jornadas laborales de los menores de edad tienen que ser reducidas en una hora diaria y en seis horas semanales para los mayores de catorce aos y dos horas diarias a la semana para los menores de catorce o de ms aos.

66). Fundamento legal del trabajo domstico.

El Artculo 161 del Cdigo de Trabajo

67). Que expresa el artculo 161 del cdigo de trabajo conforme los trabajadores domsticos.

Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

68) que expresa el artculo 162 del cdigo de trabajo conforme los trabajadores domsticos.

Regula que: Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin.

69). Fundamento legal del trabajo de transporte.

El Cdigo de Trabajo Artculo 167.

70). Que regula el artculo 167 del cdigo de trabajo conforme el trabajo de transporte.

Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.

71). Que regula el artculo 168 del cdigo de trabajo conforme el trabajo de transporte.

El Artculo 168 del Cdigo de Trabajo regula que: No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y sicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.

72). Fundamento legal del trabajo de aprendizaje.

El Cdigo de Trabajo, Artculo 170

73). Que regula el artculo 170 del cdigo de trabajo conforme el trabajo de transporte.

Regula que: Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.

74). Fundamento legal del rgimen de servidores del estado y sus instituciones.

El Cdigo de Trabajo, Artculo 191

75). Que regula el artculo 191 del cdigo de trabajo conforme el rgimen de servidores del estado y sus instituciones.

Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo.

76). Que regula el artculo 192 del cdigo de trabajo conforme el rgimen de servidores del estado y sus instituciones.

Regula que: Estatuto de los Trabajadores del Estado regular todo lo relativo a su seleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones que les corresponda.

77). Que regula el artculo 193 del cdigo de trabajo conforme el rgimen de servidores del estado y sus instituciones.

Regula que: Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que, por su naturaleza, estn sujetos a una disciplina especial, se regirn por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos.