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7ma Newsletter AIESEC in Paraguay

7ma - Newsletter AIESEC Paraguay

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7. Newsletter - AIESEC PARAGUAY

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Este artículo puede incluir

175-225 palabras.

El propósito del boletín es

proporcionar información

especializada para un

público determinado. Los

boletines constituyen un

buen método publicitario

para sus productos o servi-

cios, además de otorgar

credibilidad y afianzar la

imagen de su organización

tanto fuera como dentro de

ella.

En primer lugar, determine

el público al que va dirigi-

do el boletín; por ejemplo,

empleados o personas inte-

resadas en un producto o

servicio.

Cree una lista de direccio-

nes a partir de las tarjetas

de respuesta, hojas de in-

formación de clientes, tar-

jetas de presentación obte-

nidas en ferias o listas de

miembros. Puede adquirir

también una lista de direc-

ciones de una organización.

Publisher incluye numero-

sas publicaciones que se

ajustan al estilo de su bo-

letín.

A continuación, establezca

el tiempo y el dinero que

puede invertir. Estos facto-

res le ayudarán a determi-

nar la frecuencia con la que

publicará el boletín y su

extensión. Se recomienda

publicar un boletín al me-

nos trimestralmente, con el

fin de que se considere una

fuente constante de infor-

mación. Sus clientes o em-

pleados esperarán su publi-

cación.

7ma Newsletter

AIESEC in Paraguay

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Equipos de

Trabajo

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GCDP

GCDPi Social Development: Cooperación con Brasil: Nuestras ONGs aliadas en esta cooperación son: Puerto Abierto,

SER, Good Neighbors, JQM, Cantaro Aregua, Centro Cultural Paraguayo Europeo y Fundación Rafael Ortega.

El 3 de enero llega Neil de Joinville que trabajará en Seguridad en las Rutas. El 5 de enero llega Lars de Berlín que trabajará en ADRA Paraguay. En enero llegan más EPs de la cooperación con Brasil: La primera es Camila Andrade . Estamos preparando los documentos para la constitución de AIESEC Paraguay. Damos la bienvenida a dos nuevos miembros: Paula Heisecke (GCDP) y Diego (Legal).

Martha Caballero fue electa LCVP ICX

GCDPi Service y

Quality. Terminó la experiencia de Dyego aqui en Paraguay. Con excelentes resultados y satisfacción de parte de la ONG y del intercambista.

VP: Giuseppina Cuccurullo

Seguimos a full con la promo buddy (van a haber muuuchos EPs y necesitamos que se inscriban!)

HOST: Necesitamos contactos de personas que quieran hospedar intercambistas.

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Business Development

EISA y UBRA están en

proceso de MATCH. Personas de Brasil, Marruecos, Ethiopia, Colombia, Perú, Argentina, etc. ya hicieron las entrevistas.

Ya llevamos los primeros CV’s

para 2 empresas, pero aun no tenemos los seleccionados.

Seguimos con más entrevistas.

VP: Natália Zampieri

AIESEC Paraguay estuvo presente en dos eventos

externos: Cierre del Año de JCI y Cierre de la APARH (Asociación Paraguaya de Recursos Humanos).

El primer miembro de B D e n r e a l i z a r intercambio va a ser

Guillermo Miltos, el sábado 12 parte rumbo a Londrina—Brasil.

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Organizational Development

VP: Diana Costa

Matches: - Santhiago Benítez -

Cape Town, South Africa - Giselle Arce - Cairo, Egypt

- Martha Caballero - Londrina,

Brazil - Junior Ariel - Tolima,

Colombia Andrea Benítez - Joinville,

Brazil Carlos Coronel -

*Entrevistas para nuevos miembros e intercambistas.

*Realización del

intercambio de Giselle

Se unen mas 3: - Eliana Montserrat

Ortiz,

Fernanda Medina, Hector Sosa,

Elección de Diego Verdina como Presidente de

AIESEC Asunción 2013 y

Jean Marie Boissac como VP OGX - AIESEC

Asunción 2013.

*Nuevos EPs

Bruno Duarte Carolina

Wenninger

Estamos muy ilusionados porque en Enero varios paraguayos estarán teniendo la MEJOR EXPERIENCIA DE SUS VIDAS en varios rincones del mundo. AIESEC Paraguay se vuelve mas AWESOME.

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Momentos

Importantes

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Aniversario JCI

AIESEC Paraguay participa

de la celebración de los 60 años de vida institucional de l a J u n i o r C h a m b e r International (JCI) Asunción, la cual realizó un ameno festejo en la sede de la Unión Industrial Paraguaya el pasado 18 de diciembre.

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Reunión General—Fin del mundo

Cada equipo de trabajo presentó un informe general donde se indicaron los logros alcanzados desde el inicio de la Organización en Paraguay.

La última Reunión General del Año fue llevada a cabo el 21 de Diciembre, en el local de JQM.

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Reunión General—Fin del mundo

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COCOSUR

Conferencia del Cono Sur

Mar del Plata (Argentina)

Nuestro Presidente (Ronan De Oliveira) y la VP OD (Diana Costa) nos estuvieron representando en la Conferencia del Cono Sur, llevada a cabo en Mar del Plata (Argentina). En dicho evento expusieron el avance de AIESEC Paraguay y los siguientes pasos que estaremos realizando para seguir creciendo. La edición pasada de la Newsletter fue un ejemplo claro de cómo estamos avanzando. (Recibimos felicitaciones!!!).

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CONAL BRASIL— Paola Fernández

Conferencia Nacional de Comités —Brasil.

AIESEC Paraguay tuvo lugar en la gran Conferencia Nacional de Comités —Brasil (CONAL).

Paola Fernández fue electa para llevar la bandera de AIESEC Paraguay, asegura que fue una experiencia muy enriquecedora y productiva. En dicho evento se desarrollan diferentes talleres para cada área, con el fin de optimizar procesos, unificar métodos, compartir ideas de diferentes comités. Así mismo, también charlas de motivación con el objetivo de fomentar y consolidar el sentido de equipo (sentido de pertenencia), no solo en cada comité local de las diferentes ciudades, sino a nivel de AIESEC Brasil.

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CONAL BRASIL— Paola Fernández

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Elecciones LC AIESEC Asunción

2013

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LCP Diego Verdina Zelaya. 25 Años. Estudiante de Bioquímica en la UNA.

Decidí postularme para formar parte del EB por varias razones que incluyen el resultado de una maduración interpersonal, emotiva, social y patriótica:

I. Globalizar el concepto que de la nación paraguaya que es amable y calurosa con los extranjeros sin tabúes ni estereotipo alguno.

II. Estar en un momento de encrucijada de mi vida donde encontré el lugar donde me s

iento útil gracias a la visión de la paz y pleno desarrollo del ser humano que quisiera implementar en la mente de cada estudiante universitario.

III. Para seguir creciendo en el porcentaje de voluntariado y proyectarnos a nivel internacional para que sepan como queremos ayudar a que el mundo evolucione con responsabilidad social

Soy una persona sin orientación política partidaria con responsabilidad social, una mente abierta sin tabúes ni prejuicios que aprende de sus errores y toma desafíos. Desde hace 6 meses me encargué de mostrar a varios AIESECers alrededor del mundo como nosotros estamos empezando un sueño y como queremos cambiar nuestra imagen frente al mundo. Deseo que quieran en sus países un paraguayo de consejero, compañero y líder. Y en contrapartida que Paraguay sea un destino obligado para crecer internamente y profesionalmente. Desde esta posición tendré la posibilidad de aplicar los valores que me enseñaron en mi hogar y potenciar las virtudes como la empatía con las personas que es necesaria para hacer feliz a los demás en el medio de mi búsqueda de ser feliz. ―El que no vive para servir, no sirve para vivir‖ – Jesucristo.

El mayor desafío será volvernos independientes del MC, tomar nuestras propias decisiones, tomar riesgos, ponernos metas grandes que asusten y lo lograremos con un calendario de actividades de logros a corto plazo y largo plazo, número reales que podremos superar y marcar hitos en nuestra región. Todo se logrará contagiando optimismo, capacitándonos constantemente, aplicando en nuestra vida lo aprendido referente a gestión y The AIESEC Way.

Prioridades como LC.

I. Contar con un espacio físico equipado y cómodo para el Comité Local llamando a interesados postularse al ―OC Innovación, Estética y Orgullo‖.

II. Tener una relación más cercana entre miembros y líderes, pues los cimientos personales internos también son importantes para ser fuertes globalmente – trabajar con el VP TM formando un booklet de ―sueños, pesadillas y otras yerbas‖.

III. Ser la primera alternativa de voluntariado en ONGs para los paraguayos por nuestro enfoque de

intercambios y liderazgo – trabajar con el equipo nacional de soporte de Comunicaciones y Relaciones

Públicas para llegar a Radios, TV, Periódicos y Redes Sociales en forma masiva para el 1er reclutamiento.

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LCVP ICX 22 años—Estudiante de Economía en la UNA. Martha Caballero

Paraguay tiene deficiencias en el capital humano. No existe demasiada mano obra calificada. No hay mucha innovación. AIESEC ayuda mucho en estos puntos dos formas: - Primero ofreciendo experiencias de miembro y también de intercambio a muchos jóvenes. A través de esto los jóvenes logran desarrollar capacidades y aprender. - Segundo: Permite que muchos jóvenes preparados de otros países vengan a Paraguay y ayuden a desarrollar ideas y a enseñar a las organizaciones y a las empresas. De esta manera de a poco AIESEC estará rompiendo ese circulo vicioso y logrando reducir esta deficiencia.

Decidí postularme para formar parte del EB porque quiero aportar para que AIESEC Asunción sea el mejor

LC de todos. Porque quiero que recuerden en el futuro el excelente trabajo y los resultados que hemos

logramos. Porque AIESEC cambió mi vida y quiero que esto continúe. Quiero que muchas personas más

puedan ser parte de esto.

El hecho de trabajar en equipo con personas diferentes a mi, contactar con personas de otras culturas, tener

objetivos y armar estrategias para cumplirlos, solucionar problemas, etc, todo esto me ayudará a crecer

como persona y a tener más herramientas para ser una mejor profesional.

Para mi, las estrategias para solución de los inconvenientes en ICX son: 1– Contactar con las ONGs: Muchas de las ONGs no responden muy rápido o tienen procesos burocráticos que hacen que se pierda demasiado tiempo para concretar algo. Una forma interesante de solucionar (y que está dándonos resultados) es la de llegar directamente a las organizaciones y presentar AIESEC o a través de eventos. 2- Una vez que hayan sido contactadas las ONGs se dificulta concretar algo: Lo ideal seria tratar de establecer en la primera reunión si hay o no un interés de parte de la ONG y más o menos el tiempo que tardarían en decidir. Y establecer una fecha límite. 3- Problemas de HOST: Nos cuesta bastante encontrar familias anfitrionas. Podríamos empezar una campaña por redes sociales e involucrar a los demás AIESECers así como lo hacemos en época de reclutamiento de miembros.

Me considero capaz para este cargo porque AIESEC me hizo crecer mucho en 6 meses y quiero que muchas personas más formen parte de esto. Porque me gustan los desafíos y porque quiero hacer que AIESEC Asunción crezca y sea mejor cada día y para ello voy a poner todo de mi.

Nació el 1 de Enero del 1990, en la ciudad de Coronel Oviedo, departamento de Caaguazú. 22 años—Estudiante de Economía en la UNA.

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LCVP OGX Jean Marie Boissac.

Decidí aplicar para poder ampliar mi capacidad de impactar positivamente en los demás jóvenes a través de las opciones que AIESEC ofrece. Pienso que tengo las habilidades necesarias para demostrar que es posible realizar los sueños y que solo es necesario tomar la decisión de hacerlo. Ayudar a otros a vivir experiencias a través de los programas de AIESEC hace que en lo personal pueda crecer y evolucionar como persona ya que soy feliz en la felicidad de los demás. En el campo profesional podre adquirir mas conocimientos y herramientas que harán de mi un mejor profesional capaz de influir mas positiva y activamente en mi entorno laboral.

Prioridades como LC.

Captación de nuevos intercambistas, Aumentar los acuerdos con empresas y ONGs, Asegurar la buena experiencia de los miembros en los programas que realicen, Mayor presencia en universidades, Organización de campañas a nivel de redes sociales, Concretar mayor cantidad de entrevistas con responsables empresariales para obtener mas plazas, y Capacitar correctamente a los miembros con responsabilidad

El principal desafío que tiene hoy Paraguay es darse cuenta del potencial de la juventud que tiene ya que mas del 62% tiene menos de 30 años. Tener esta característica es una oportunidad para poder desarrollar mejor a los jóvenes y poder darles la oportunidad de tener mas preparación para su futuro. AIESEC puede a través de los programas que ofrece, darle a los jóvenes la oportunidad de desarrollar habilidades mucho mas rápido y también poder ampliarles sus horizontes mediante las experiencias que vivan en la organización. Me postulé para VP OGX porque pienso que tengo los conocimientos y las habilidades necesarias (Compromiso, ejemplo, dedicación) para alcanzar los objetivos de la organización y también para ayudar a todos a llegar a la meta propuesta.

Para mi, las estrategias para solución de los inconvenientes en OGX son: 1- Capacitación correcta para los intercambistas y los EP Managers Solución: Crear un buen sistema de inserción y capacitación en conjunto (EB y MC). 2- Poca cantidad de miembros e intercambistas. Solución: Realización de campañas (charlas, conferencias) en universidades y otras organizaciones sociales. 3) Poca cooperación con Empresas y Organizaciones. Solución: Aumentar la cantidad miembros y creación de equipos de trabajos multidisciplinarios para la obtención de contactos, citas, entrevistas y cierre de cooperaciones con empresas y organizaciones.

28 Años. Nació en Asunción el 20 de Marzo del 1984.

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nes a partir de las tarjetas

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LCVP TM Paola Fernández.

Creo que lejos, lo mas desafiante que me tocó vivir hasta ahora sería la conferencia de CONAL, porque fue literalmente salir de todo lo que conozco e ir a ocupar un lugar entre todos los líderes de la organización en Brasil. Es dimensionar lo grande que esto es, tratar de adaptarme a todas las cosas que me faltan conocer, tratar de seguirles los pasos, aprender todo lo que pude de ellos, porque es tanto lo que representan como estructura, y todo eso se debe al trabajo, al desarrollo y a la gestión de cada uno de los miembros, así que fue algo que tengo que aprovechar al máximo para poder aplicar y adaptar a Paraguay para que de ahora en mas @PY sea solo crecimiento.

26 años— Nacio el 12 de Junio del 1986. Química Farmacéutica.

Decidí aplicar porque creo que es algo que me va a costar de sobremanera, tomar más responsabilidades, y gestionar el trabajo entre los miembros. Porque es algo que nunca hice, nunca hice por miedo, y nunca ni consideré por no sentirme capaz, porque siempre creí que ni siquiera yo podía manejarme, porque no era organizada, pero esta experiencia de miembro me cambio en muchos planos, no es tampoco que ahora soy la personas más organizada del mundo, no, pero es un cambio que si yo puedo notar, me faltan demasiadas cosas para trabajar con mi persona, y sé, pero en parte es por eso que me propongo postular, porque creo que es algo que a la larga me va a desarrollar y aparte porque creo que puedo lograr con mucho esfuerzo, con mucho trabajo pero puedo lograr. Siempre trato de cumplir con lo que digo, siempre trato de cumplir con mis responsabilidades sobre todo si mi trabajo puede llegar a afectar a otras personas. Pero aparte de todo lo que a mí me pueda llegar a agregar, mi razón fundamental es porque quiero y CREO que así como esta experiencia me cambio, y me sigue cambiando, a otras personas les puede tocar también y pueden vivir la experiencia así como yo estoy viviendo ahora.. Creo en eso y me motiva acercarles estas oportunidades porque significan un cambio de verdad.

Decidí aplicar para este cargo porque entiendo más que nunca que esto no se trata solo de conseguir volumen en experiencias, sino de asegurar la calidad de ellas. Porque creo que a pesar de las gestiones especificas que ahora mismo no conozco, sé que voy a aprender. Voy a buscar maneras y maneras de asesorarme para hacer que esto funcione para adaptar las cosas a nuestro escritorio y optimizar los procesos. Pero más importante, porque ahora sé lo importante que esta área es, sé que es la base, es la raíz de todo, y sé que es lo que puede llegar a marcar la diferencia. Porque creo en mi, y creo en las PERSONAS que están acá. Porque sé y estoy consciente de que estoy diciendo SI a un combo de cosas buenas y malas que seguro surgirán en el año, pero que NO me dan miedo, increíblemente ME DAN GUSTO.

Mi familia me apoya.. Porque saben que hoy en día, soy lo que soy como persona por ellos, por como eligieron que yo crezca precisamente. Ellos me criaron y hoy ya soy una persona independiente en sus decisiones, con toda la madurez como para saber tomar decisiones con responsabilidad, buenas o malas?.. Esta es mi vida, siempre me enseñaron que tengo que llegar al punto en el que pensar en algo del pasado, me haga sonreír en mi presente de la gratificación que me produce. Y de esto no tengo duda, en un futuro no muy lejano, lo que estoy escribiendo me sacará sonrisas.

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LCP LCvp ogx LCP tm LCVP icx Diego Verdina Martha Caballero Jean Boissac Paola Fernández

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Trainees

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Dyego Oliveira Brasil

Dyego, estamos muy contentos

de que tu GCDP acá en Paraguay haya sido mega AWESOME! Muchísimas Gracias por aceptar el

desafío de trabajar con una buenísima Fundación, ―SARAKI‖. Aquí tienes muchísimos amigos, una enorme familia, diversión garantizada, las mejores comidas, etc. Volvé pronto! Te vamos a extrañar muchísimo. Te esperamos siempre!. Bendiciones. :D

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Paito Rios Colombia

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Silvia Pastrani Italia

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Raluca Maier Rumania

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Nuestra

Primera EP

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Egresada de la Carrera de Marketing en la Universidad Nacional de Asunción. Desempeña su GCDP en la Organización denominada “Egypt’s Internacional Economic Forum (EIEF)¨. Dicha organización cubre ejes importantísimos como: Política, Desarrollo Social y Cultural, Agentes de Cambio, etc. Giselle está encargada de la parte de Market Research. Estamos muy orgullosos de tener la Primera EP Paraguaya. Desde hoy en más varios jóvenes paraguayos tendrán la misma experiencia que Giselle.

Giselle Arce Egipto - Egypt’s Internacional Economic Forum

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Giselle Arce

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Buenos

Momentos

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Feliz 2013! “365 oportunidades para seguir

creciendo”.

Marcelo Cañete Producción y Edición

Organizational Development