8 top menadera otkrili to pitaju kandidate za posao

Toni odgovori ne postoje, ali na osnovu njih menaderi otkrivaju ono to ne stoji u CV-u kandidataKad Oprah Winrey intervjuira potencijalnog novog zaposlenika ona tono zna kako otkriti radi li se o idealnom kandidatu koji nije savren samo za posao za koji se prijavio, ve i za cijelu njezinu kompaniju. Njezina tajna? Pita ih iz vedra neba nekonvencionalna pitanja, koja otkrivaju osobnost kandidata i ono to ne pie u njegovom CV-u, donosiHuffington Post.Ona nije jedina iz poslovnog svijeta koja se slui tom metodom. Neuobiajena i neoekivana pitanja na razgovoru za posao menaderima pomau da o kandidatima otkriju stvari koje im pomau prilikom procjene hoe li se kandidat uklopiti u korporativnu kulturu i atmosferu.Istraivanja agencije RoundPegg, koja se bavi savjetovanjem menadera pokazala su da 89 posto zaposlenika koji u kratkom roku naputaju svoj posao to ine upravo zato jer se naprosto nisu uklopili.Donosimo osam pitanja koje neki od najuspjenijih menadera na svijetu postavljaju kandidatima za posao i zato.Oprah Winfrey:Radite li na vaoj duhovnosti i kako?Oprah to pitanje postavlja kako bi saznala vie o tome kako kandidati odravaju svoj unutarnji balans i odgovara li njihova osobnost njezinoj kompaniji. Takoer eli saznati to kandidati rade za sebe.David Gilboa, direktor Warby Parkera (proizvode naoale i sunane naoale):Koji ste kostim zadnji odjenuli?Gilboa ovo pitanje postavlja kako bi bio siguran da kandidati i u privatnom ivotu rade ono to je kompanijin moto, a to je da u svoj ivot, posao i sve to rade stalno moraju ubacivati i malo zabave, pa ak i aavosti.Ashley Morris, direktor Capriotti Sandwicha:to biste napravili da doe do zombi apokalipse?Cilj Morrisovog pitanja je da otkrije to je sve kandidat spreman napraviti pod pritiskom. Ne postoji toan odgovor na ovo pitanje, a ujedno je i prilika da se procijeni je li kandidat u stanju i zabaviti se.Arianna Huffington, vlasnica Huffington Posta:Gdje elite biti za pet godina?Arianna ovo pitanje postavlja kako bi procijenila to kandidata pokree, te navodi kako joj je najvanije da kandidat na razgovoru bude ono to zaista je.Dick Cross, osniva Cross Partnershipa:Kada ste bili najzadovoljniji u vaem ivotu?Cross navodi kako mu je ovo pitanje vano kako bi procijenio to kandidat treba kako bi bio najzadovoljniji, pa samim tim i najbolji, ali ujedno otvara prostor za slina pitanja.Peter Thiel, suosniva Pay Pala:Recite mi neto to je istina, a s ime se skoro nitko s vama ne slae.Thiel navodi kako je ovo najizazovnije pitanje za kandidate, ali im omoguuje da pokau koliko su vrsti u svojim stavovima. Na neki nain to je za njih test da pokau koliko mogu biti originalni u nainu na koji razmiljaju.Ryan Holmes, direktor HootSuitea:Koja je vaa supermo... ili ivotinja koja bi vas mogla simbolizirati?Ovo pitanje, tvrdi Holmes, otkriva puno o radnim navikama kandidata. "Mog sadanjeg asistenta sam pitao koja joj je omiljena ivotinja. Rekla mi je da je to patka, jer patke su na povrini smirene, ali ispod povrine rade kao lude kako bi obavile ono to moraju", ispriao je Holmes.Howard Schultz, direktor Starbucksa:Pitam ih o trenutnom obiteljskom stanju i povijesti njihove obitelji.S ovim pitanjem Schultz procjenjuje je li kandidat dovoljno strastven.