A - BILAN EDITO:Mise en page 1 - carrefoursemploi.org · † Plus de la moitié des personnes interrogées sont inscrites dans une agence ANPE. La proportion d’inscrits augmente

Kevinélectricien

SophieinformaticienneVOUS ? Mamadou

graphisteFatima

expert comptable

Mardi 29 Mai 2007 de 9h à 18h

Entrée libre, gratuitesans pré-inscription

Le rendez-vous du recrutement et de l’égalité des chances

Au coeur de la région Parisienne, Paris de la Diversité et du Premier Emploi est devenu le rendez-vous

incontournable du recrutement. Cet évènement est le fruit d'un travail collectif de l'équipe et des adhérents de Carrefours pour l'Emploi

réunis autour :

de la Mairie de Paris,

de la Cité des Sciences et de l’Industrie,

de la Région Ile-de-France,

de l’Agence Nationale pour l’Emploi,

avec le concours des élèves et des enseignants des lycées,

et de nombreux bénévoles…

Preuve suit pour la 2ème année consécutive que le consensus autour des problématiques de l'emploi aboutit à des résultats concrets et probants.

Carrefours pour l'Emploi Armées/Collectivités/Entreprises

Ecole Militaire, 1 place Joffre 75007 ParisTél. : 01 53 95 15 15 – Fax : 01 53 95 15 16Web : www.carrefoursemploi.org

Michel LEFÈVRE,Commissaire du forum

BILAN

TYPOLOGIE ET ÉTUDE DE LA SATISFACTION DES VISITEURS... pages 05 à 15

FRANCE 3, DUBAÏ TV, PARIS CAP’, BEUR FM, RTL... pages 20 à 21

LE PARISIEN, LES ÉCHOS, MÉTRO, 20 MINUTES... pages 22 à 25

REVUE DE PRESSE ÉCRITE

ACTIONETVIGILANCE.COM, CARRIEREONLINE.COM, HALDE.FR,INDICERH.NET, LEPARISIEN.FR, PARIS.FR... pages 26 à 27

REVUE DE PRESSE INTERNET

REVUE DE PRESSE TV & RADIO

Ont collaboré à la réalisation de ce guide :Ferialle AKLI, Fabien ANELLI, Alan DUMAIN, Cédric FENECH, Jean-Patrice GOULET-CORNILLEAU, Marie LEJEUNE,Laurianne LEMAY, Marine LE SAGE, Régis LÉVY, Hélène MALGOYRE, Samir MOURAH, Laetitia NIETO, Caroline OBERTO,Fabrice PELLERIN, Alicia SERVANT, Laure VEILLEPEAU, Sébastien VIENNE.

CHERCHEURS D’EMPLOI

EXPOSANTS

SECTEURS D’ACTIVITÉ REPRÉSENTÉS, NOMBRE DE CV COLLECTÉS,APPRÉCIATION GÉNÉRALE, OBSERVATIONS, SUGGESTIONS... pages 16 à 19

• Les femmes sont encore plus nombreuses à fréquenter le forum. Elles représentent 57% des visiteurs, soit uneaugmentation de 1,6 point par rapport à 2006.

• Diminution de la fréquentation des personnes de moins de 26 ans (60% soit une diminution de 6,8 points par rap-port à 2006). Augmentation des 36-49 ans (+ 3,2 points).

• La proportion de parisiens (38%) a diminué de 4,7 points. La moitié d’entre eux sont domiciliés dans les 18e, 19e et 20e arrondissements de Paris.

• Près de 54% des visiteurs ont un niveau inférieur ou égalau baccalauréat, soit une diminution de 5,5 points parrapport à 2006. Les niveaux Bac +5 et plus (17%) ont augmenté de 5,9 points.

• 49% des visiteurs déclarent parler anglais couramment,19% arabe et 17% espagnol. 32% déclarent ne parleraucune langue étrangère.

• Plus de la moitié des personnes interrogées recherchentun premier emploi et 54% recherchent depuis moins de 6 mois. Forte augmentation de 7,2 points des cher-cheurs depuis 6 mois à 1 an et forte baisse de 8,2 points des chercheurs depuis 1 à 2 ans.

• Les secteurs « Commerce-Distribution », « Administrationpublique » et « Hôtellerie-Restauration » sont les pluschoisis, aussi bien par les femmes que par les hommes,comme en 2006.

• Plus de la moitié des visiteurs recherchent un emploi surl’ensemble des départements d’Ile-de-France. 15% sontprêts à se déplacer sur toute la France et 16% acceptentl’international.

• Le bouche à oreilles est le premier vecteur de communi-cation cette année (cité par 22% des visiteurs interrogés),suivi de près par Internet (22%), puis des invitations(18%) et de la presse (17%).

• 45% des visiteurs ont préparé leur rencontre. Les 2/3d’entre eux se sont préparés grâce au site Internetwww.parisdiversite.fr et le dernier tier, avec un conseillerdont les structures les plus citées sont les missions localesfranciliennes (28%) et les ANPE (22%).

• Près de deux tiers des visiteurs ont déposé entre 1 et 9 CV.14% n’en ont déposé aucun.

• Plus de la moitié des personnes interrogées sont inscritesdans une agence ANPE. La proportion d’inscrits augmenteavec l’âge.

• 13% des visiteurs avaient déjà assisté à l’édition 2006 du forum.

• Près de 40% des interrogés sont restés entre 1 et 2 heuressur le forum et près de 30% entre 2 et 3 heures.

• La satisfaction des visiteurs est aussi bonne qu’en 2006avec une moyenne de 3,14 sur 4 pour l’organisation générale.87% des visiteurs considèrent le forum utile voire trèsutile. 91% recommanderaient ce forum à un chercheurd’emploi.

Des candidats mieux préparés et plus nombreux...Davantage de DRH présentes en quête de diversité !

3BILAN2007

FOCUS SUR LES CANDIDATS ET LES EXPOSANTS pages 03 à 04

BILAN

L’enquête a débuté le 2 octobre pour s’achever le 16novembre 2007, près de 750 appels ont été émis. Les 169exposants présents lors de la manifestation ont étécontactés par un cadre de l’ANPE appuyé par l’équipe deCarrefours pour l’Emploi. 153 d’entre eux ont répondu àl’étude. Il leur a été demandé le volume de CV recueillis,ainsi que le nombre de recrutements réalisés.

Plus de 18 500 CV ont été recueillis. Chaque exposant a sélectionné près de 27 candidats pour intégrer son processusde recrutement. En moyenne, chaque chercheur d’emploi a déposé plus de 1,5 CV sur le forum.

Répartition des recrutements par exposant :59 structures ont recruté dont certaines ont terminé leursembauches suite au forum, d’autres déclarent être toujoursen cours de recrutement, le jour de notre appel et/ou avoirl’intention de recruter des candidats issus du forum d’ici fin 2007.

39 ne sont pas en mesure de fournir la moindre indicationsur les emplois pourvus à la suite de la manifestation pourles raisons suivantes : organisation en réseau (entreprises à sites multiples autonomes), problèmes de traçabilité descandidatures, processus de recrutement longs, différentessessions de recrutement échelonnées sur l’ensemble de l’année2007, transmission des CV par les branches professionnelleset fédérations à leurs adhérents (aucune remontée de l’infor-mation).

42 ont déclaré ne pas avoir trouvé les profils recherchés.

13 entités (dont les organisateurs institutionnels) ne recru-taient pas directement : 3 étaient des relais informatifs sur l’emploi (journaux spécialisés, sites internet,…), 6 propo-saient des formations ou des postes en contrat de profession-nalisation, 4 avaient pour objet de promouvoir l’informationet le conseil en matière d’emploi.

16 entités n’ont pu être jointes.

6 mois après le forum :• Les entités ayant communiqué le volume de leurs recrute-

ments déclarent 386 emplois proposés dont 335 pourvus le jour de notre appel téléphonique et 51 en cours derecrutement.

• La répartition des contrats est de 54% de CDI pour 40% de CDD et 6% de contrat d’engagement dans les armées,VDI, alternance, stage…

• Les embauches concernent à 52% les hommes et à 48% les femmes.

• Certains exposants ont signalé un fort taux d’absentéismelors de la convocation aux entretiens d’embauche ou auxréunions d’informations collectives. D’autres ont soulignéun manque d’adaptation au milieu professionnel ainsi quedes prétentions salariales trop hautes.

Projection sur les recrutements :Il est difficile d’avoir une traçabilité nominative des candida-tures à concours, générées par le forum. Le volume annoncé(386 emplois) ne tient pas compte :

• des 14 structures ayant déjà recruté mais ne pouvant évaluer les futures embauches liées au forum,

• des 16 entités qui n’ont pu être jointes,

• des 39 exposants pour lesquels aucune traçabilité n’est possible,

• des retombées des 3 entreprises qui faisaient la promotiond’offres d’emploi externes au forum.

Aussi, nous pouvons envisager à terme une augmentation très significative soit un bilan global supérieur à 740 emplois.

Michel LEFEVRE,Commissaire Général

de “Paris de la Diversité et du Premier Emploi”,Secrétaire Général de l’association Carrefours pour l’Emploi

5

Rappel de l’enquêteL’objectif des organisateurs consiste à mettre en relation des recruteurs (entreprises et administrations) avec des cher-cheurs d'emploi de tout niveau. Il s'agit d'une étude parenquête au moyen d'un questionnaire d'une page. Les individus(unités de la base de l'étude) sont les visiteurs du forum.

La population de base (univers) est définie par l'ensemble des participants du 29 mai 2007.

L’étude de satisfaction des visiteurs est une enquête par sondage avec un échantillon constitué par des tirages sansremise. La taille de l'échantillon s’élève à 1 805 personnes sur environ 9 700 visiteurs.

Choix de la méthode de collecte des donnéesPrincipe de l'administration du questionnaire

• Distribution de 9 700 et collecte de 1 805 questionnairespar des étudiants du lycée Eugène Ionesco (Issy-Les-Moulineaux) encadrés par leurs professeurs, Régis Coquelinet Pierre Dubos.

Travail préparatoire• Etablissement d'un ensemble de consignes par les étudiants

responsables de l'action,

• Formation des enquêteurs et brief le 29 au matin.

Distribution des questionnaires• Distribution des questionnaires à l’entrée du forum,

avec présentation de l’objectif par les enquêtrices et enquêteurs,

• Récupération des questionnaires remplis à la sortie duforum,

• Distribution et recueil ont couvert l'ensemble des plageshoraires d'ouverture de la manifestation.

Mode d'administration• Auto-administration par les visiteurs du forum.

Représentativité de l'échantillonLa méthode d'échantillonnage utilisée ne peut pas être qualifiée de "méthode probabiliste pure"; impossible à mettreen oeuvre sur le plan pratique pour un tel événement. En revanche, l'échantillon est représentatif car le nombre de sondés est important et suffisant.

La taille (n) d'un échantillon est calculée de la façon suivante :

L'hypothèse la plus défavorable est celle où p = 0,50 et doncq = 1-p = 0,50

Nous utiliserons un intervalle de confiance de 95% qui procureun risque de 5% seulement.

Le seuil de confiance classiquement utilisé pour des enquêtesde ce type est celui de 95% (avec un risque de 5%).

Pour une erreur maximale acceptée de 5%, nous avons unetaille d’échantillon n de :

Soit n = 384 sondés

Sachant que la taille véritable de l'échantillon est de 1 805visiteurs, l'erreur véritable sur l'enquête est de 2,307%, ce qui procure à l’enquête une excellente fiabilité.

Pour atteindre ce degré de fiabilité dans les résultats de l’enquête, nous avons volontairement mis en oeuvre lesmoyens humains adéquats pour constituer un échantillonnumériquement important et ainsi diminuer le risque d’erreurs statistiques. Comme pour le forum de l’emploi2006, nous pouvons noter une source de biais : les visiteursayant répondu au questionnaire représentent-ils les différentescatégories de personnes (les satisfaits, les insatisfaits, les indifférents) ?

Notons que cette source de biais est grandement minimiséepar la taille de l'échantillon d’une part et le savoir-faire des enquêteurs d’autre part.

L'efficacité d'un sondage est mesurée par le rapport (N - n) /(N-1) qui doit être inférieur au chiffre 1.

Dans cette enquête, nous obtenons la valeur de 0,814 ce qui procure une bonne efficacité à l’enquête. Plus simplement,nous avons sondé près d’un cinquième des visiteurs du forum.

Soulignons enfin que les facteurs et faits suivants sont denature à garantir la qualité, la représentativité et la fiabilitéde l’enquête :

• Homogénéité de la population de base en terme de moti-vation et de centre d'intérêt,

• Administration du questionnaire à toutes les heures de fréquentation du salon,

• Nombre important d'enquêteurs (pas de queue pour la remise du questionnaire),

• Action des enquêteurs : incitation à remplir le questionnaireet fourniture de stylos.

La persévérance des enquêteurs a indéniablement joué sur la précision de l’enquête. Leur action a permis de limiter les non-réponses totales ou partielles et a motivé les visiteurs à répondre avec soin au questionnaire ainsi qu’à la questionouverte.

Fabrice Pellerin, professeur agrégé d'économie et gestion

BILAN / CHERCHEURS D’EMPLOIBILAN20074 2007

Typologie et étude de la satisfaction des visiteursDes candidats mieux préparés et plus nombreux...Davantage de DRH présentes en quête de diversité !

BILAN / CHERCHEURS D’EMPLOI20076 7

1/ Typologie des candidats

% c it .Une fem m e 57,3%

Un hom m e 42,7%

Total 100,0%

57,3%42,7%

• Âge

Ventilationdes visiteurs parisiens

Lieu d’habitation

• Sexe

Les pourcentages sont calculés par rapport à 1 770 citations.

• Lieu d’habitation / Ventilation des flux de visiteurs

Origine des principaux fluxde visiteurs




• Niveau d’études

• Langues


2/ Situation actuelle

2007 2006 Fem m es 57 ,3% 55 ,7% H om m es 42 ,7% 44 ,3%

To ta l 100% 100% ↘↗

M oy enne = 26,09

M édiane = 24,00

M in = 15 M ax = 65

% c it .M oins de 18 3,5%

De 18 à 25 56,2%

De 26 à 35 29,7%

De 36 à 49 8,8%

50 et plus 1,7%

Total 100,0%

3,5%56,2%

29,7%8,8%

1,7%

2007 2006 M o ins de 18 ans 3 ,5% 2 ,3% D e 18 à 25 ans 56 ,2% 64 ,2% D e 26 à 35 ans 29 ,7% 26 ,8% D e 36 à 49 ans 8 ,8% 5 ,6% 50 ans e t p lus 1 ,7% 1 ,2%

To ta l 100% 100%

↘↗

↗↗↗

2007 2006 Paris 37,52 42,25 ↘ Seine-St-Denis 19,10 21,57 ↘ Val-de-Marne 10,03 8,64 ↗ Val d'Oise 9,07 7,11 ↗ Hauts de Seine 8,23 8,32 ↘ Essonne 5,52 2,58 ↗ Yvelines 3,61 5,41 ↘ Seine-et-Marne 3,38 2,58 ↗ Oise 0,56 0,16 ↗ Eure 0,45 0,08 ↗ Seine-Mari�me 0,39 0,08 ↗

2007 2006 Paris 19 18,75 15,55 ↗ Paris 18 15,7 20,54 ↘ Paris 20 13,72 11,52 ↗ Paris 13 9,15 8,64 ↗ Paris 11 6,40 9,02 ↘ Paris 10 5,64 7,49 ↘ Paris 12 5,64 5,37 ↗ Paris 17 5,64 5,76 ↘ Paris 15 5,49 3,07 ↗ Paris 14 4,88 4,03 ↗ Paris 16 2,59 1,92 ↗ Paris 09 1,68 1,54 ↗ Paris 03 0,91 1,54 ↘ Paris 05 0,91 0,38 ↗ Paris 07 0,91 0,58 ↗ Paris 08 0,61 0,58 ↗ Paris 02 0,46 0,38 ↗ Paris 06 0,46 1,15 ↘ Paris 04 0,30 0,77 ↘ Paris 01 0,15 0,19 ↘

2007 2006

P aris 19e 6 ,9 6 ,5 ↗

paris 18e 5 ,8 8 ,6 ↘

P aris 20e 5 ,1 4 ,8 →

P aris 13e 3 ,4 3 ,6 ↘

P aris 11e 2 ,4 3 ,8 ↘

P aris 10e 2 ,1 3 ,1 ↘

P aris 12e 2 ,1 2 ,3 ↘

P aris 17e 2 ,1 2 ,4 ↘

P aris 15e 2 ,0 1 ,3 ↗

P aris 14e 1 ,8 1 ,7 ↗

P antin 1 ,7 1 ,0 ↗

S a int D en is 1 ,6 2 ,1 ↘

A uberv illie rs 1 ,4 1 ,8 ↘

B ob igny 1 ,3 1 ,3 →

S arce lles 1 ,2 0 ,9 ↗

C ré te il 1 ,0 1 ,0 →

Iv ry su r S e ine 1 ,0 0 ,8 ↗

V itry su r S e ine 1 ,0 0 ,4 ↗

G arges les G onesse 1 ,0 0 ,6 ↗

P aris 16e 0 ,9 0 ,6 ↗

D rancy 0 ,8 1 ,2 ↘

E p inay su r Se ine 0 ,8 0 ,9 ↘

A u lnay sous Bo is 0 ,8 1 ,2 ↘

C ham p igny su r M arne 0 ,8 0 ,6 ↗

M ontreu il 0 ,7 0 ,6 ↗

S evran 0 ,7 0 ,7 →

% c it .S ans diplôm e 11,3%

CA P /B E P /B E P C 19,2%

B ac 23,4%

B ac + 2 15,0%

B ac + 3/+ 4 14,2%

B ac + 5 et plus 16,9%

Total 100,0%

11,3%19,2%

23,4%15,0%

14,2%16,9%

2007 2006 S ans d ip lôm e 11 ,3% 13 ,3% ↘ C A P /BE P/B EP C 19 ,2% 23 ,4% ↘ B A C 23 ,4% 22 ,7% ↗ B A C +2 15 ,0% 17 ,0% ↘ B A C +3 /+4 14 ,2% 12 ,6% ↗ B A C +5 16 ,9% 11 ,0% ↗

To ta l 100% 100%

% obs .A nglais 49,4%

A uc une 32,4%

A rabe 18,6%

E s pagnol 16,7%

A llem and 4,8%

Ita lien 3,7%

P ortugais 2,5%

Chinois 1,7%

Rus s e 0,9%

A utre 0,2%

49,4%32,4%

18,6%16,7%

4,8%3,7%

2,5%1,7%

0,9%0,2%

% c it .E n rec herc he d'un prem ier em ploi 53,2%

S alarié en fin de c ontrat ou au c hôm age 19,0%

E n rec herc he d'un c ontrat d 'apprent is s age ou de profes s ionnalis at ion 10,7%

S alarié en pos te dés irant c hanger d 'em ploi 10,2%

E tudiant en rec herc he de s tage 5,5%

E n c ours de c réat ion/repris e d 'entrepris e 1,4%

Total 100,0%

53,2%19,0%

10,7%10,2%

5,5%1,4%

% c it .M oins de 6 m ois 53,7%

E ntre 6 m ois et 1 an 27,4%

E ntre 1 an et 2 ans 11,6%

P lus de 2 ans 7,4%

Total 100,0%

53,7%27,4%

11,6%7,4%

3/ Durée de recherche 2007 2006 M o ins de 6 m o is 53 ,7% 54 ,3% E n tre 6 m o is e t 1 an 27 ,4% 20 ,2% E n tre 1 e t 2 ans 11 ,6% 19 ,8% P lus de 2 ans 7 ,4% 5 ,7%

To ta l 100% 100%

↘

↘↗

↗

Moins de 18 De 18 à 25 De 26 à 35 De 36 à 49 50 et p lus Total

Moins de 6 mois

Entre 6 mois et 1 an

Entre 1 an et 2 ans

Plus de 2 ans

Total

78,7% 58,8% 46,1% 46,2% 16,0%

19,1% 29,1% 27,3% 17,4% 28,0%

2,1% 8,6% 16,4% 14,4% 24,0%

0,0% 3,4% 10,3% 22,0% 32,0%

53,8%

27,3%

11,5%

7,4%

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Les valeurs du tableau sont les pourcentages en colonne établis sur 1 605 citations.

• Depuis combien de temps êtes-vous en recherche d’emploi ?Quelle est votre tranche d’âge ?

Les pourcentages sont calculés par rapport à 1 805 citations. La somme des pourcentages est différente de zéro du fait des réponses multiples et des suppressions.


• Vers quel(s) secteur(s) d’activités s’est portée votre recherche ?Qui êtes-vous ?


C om m erce , D is tr ibu t ionA dm in is tra t ion pub liqueH ôte lle rie , Restau rat ion , Tour ism eB anque & f inanceS erv icesS an té, A ction soc ialetrans portIn fo rm atiqueE duca tion , Fo rm at ionIndustr ieE nerg ie, E nvironnem entC onstruct ion , BT PA rm éeIm m ob il ie rTOTAL

17,3%

13,2%

11,9%

10,4%

8,8%

6,6%

5,7%

5,2%

5,1%

4,9%

3,9%

3,1%

2,2%

1,5%

100%

17 ,3%

13 ,2% 11 ,9%

10 ,4% 8 ,8%

6 ,6% 5 ,7%

5 ,2% 5 ,1%

4 ,9% 3 ,9%

3 ,1% 2 ,2%

1 ,5%

3/ Secteurs de recherche

2007 2006 Commerce, Distribu�on 17,35% 17,60% Administra�on publique 13,23% 13,92% Hôtellerie, Restaura�on, Tourisme 11,87% 13,52% Banque & Finance 10,44% 8,17% Services 8,83% 8,94% Santé, Ac�on Sociale 6,62% 7,09% Transport 5,65% 6,47% Informa�que 5,22% 5,52% Educa�on, Forma�on 5,08% 5,25% Industrie 4,90% 4,80% Energie, Environnement 3,90% 2,29% Construc�on, BTP 3,15% 2,11% Armée 2,22% 2,83% Immobilier 1,54% 1,48%

Total 100% 100%

Un homme Une f emme Total

A dminis tration publique

A rmée

Banque & f inanc e

Commerc e, Dis tr ibution

Cons truc tion, BTP

Energie, Env ironnement

Educ ation, Formation

Hôte ller ie , Res tauration, Tour is me

Immobilier

Indus tr ie

Inf ormatique

Santé, A c tion s oc ia le

Serv ic es

trans por t

Total

9,4% 16,3%

3,0% 1,6%

8,0% 12,4%

16,2% 18,3%

5,9% 0,9%

5,9% 2,5%

3,6% 6,2%

9,9% 13,2%

1,8% 1,4%

8,3% 2,3%

8,4% 2,9%

3,5% 8,9%

7,9% 9,6%

8,3% 3,6%

13,3%

2,2%

10,5%

17,4%

3,1%

3,9%

5,1%

11,8%

1,6%

4,8%

5,2%

6,6%

8,9%

5,6%

100,0% 100,0% 100,0%

• Vers quel(s) secteur(s) d’activités s’est portée votre recherche ? Quel âge avez-vous ?

Moins de 18 De 18 à 25 De 26 à 35 De 36 à 49 50 et p lus Total


A rmée

Banque & f inanc e


Cons truc tion, BTP




Immobilier

Indus tr ie

Inf ormatique


Serv ic es

trans por t

Total

5,9% 12,9% 15,7% 11,6% 10,3%

7,9% 2,5% 1,5% 0,4% 2,6%

5,0% 9,9% 13,0% 8,7% 5,1%

21,8% 19,4% 14,8% 9,5% 15,4%

5,9% 2,9% 2,6% 5,0% 2,6%

2,0% 3,3% 4,9% 5,8% 5,1%

1,0% 4,7% 5,1% 9,5% 5,1%

26,7% 12,8% 9,1% 9,1% 7,7%

0,0% 1,2% 2,2% 2,1% 5,1%

2,0% 5,0% 5,4% 4,6% 2,6%

5,0% 5,1% 5,4% 4,6% 2,6%

6,9% 6,1% 6,3% 10,0% 10,3%

5,9% 8,0% 9,5% 12,0% 20,5%

4,0% 6,1% 4,5% 7,1% 5,1%

13,3%

2,2%

10,4%

17,3%

3,1%

3,9%

5,1%

11,9%

1,6%

4,9%

5,1%

6,6%

8,9%

5,7%

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

M o ins de 18 ans D e 18 à 25 ans D e 26 à 35 ans D e 36 à 49 ans 50 ans e t p lus

1 er cho ix

H ô te lle rie , R estaura tion , Tourism e

C om m erce & D is tribu tion

A dm in is tra tion pub lique

S ervices S ervices

2 e cho ix






3 e cho ix

A rm ée H ôte lle rie , R estaura tion , Tourism e

B anque & F inance

S an té & Action S oc ia le

A dm in is tra tion pub lique/ S an té & A ction S ocia le

Sans d ip lôme CA P/BEP/BEPC Bac Bac +2 Bac +3/+4 Bac +5 et p lus Total


A rmée

Banque & f inanc e


Cons truc tion, BTP




Immobilier

Indus tr ie

Inf ormatique


Serv ic es

trans por t

Total

8,1% 10,4% 18,5% 18,1% 14,2% 7,4%

4,2% 3,6% 2,1% 1,1% 0,8% 1,6%

1,8% 2,1% 8,1% 15,7% 16,4% 18,3%

20,1% 19,2% 18,8% 15,7% 15,9% 15,0%

5,3% 6,3% 2,4% 1,5% 1,6% 2,5%

2,5% 3,1% 3,0% 2,8% 3,5% 8,2%

3,2% 5,6% 4,1% 3,7% 8,3% 5,7%

22,3% 13,2% 14,4% 10,3% 8,1% 4,7%

1,1% 1,9% 0,6% 1,7% 2,2% 2,1%

3,5% 5,2% 3,5% 2,6% 4,0% 10,1%

3,5% 4,4% 5,2% 6,7% 4,0% 6,6%

7,1% 8,8% 8,5% 5,6% 5,6% 3,1%

9,2% 6,3% 6,8% 8,8% 12,4% 11,1%

8,1% 9,8% 4,0% 5,8% 3,0% 3,7%

13,3%

2,2%

10,5%

17,4%

3,2%

3,9%

5,1%

11,7%

1,6%

4,9%

5,2%

6,6%

8,8%

5,6%

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%


• Vers quel(s) secteur(s) d’activités s’est portée votre recherche ? Quel est votre niveau d’études ?


Le tableau est construit sur 2 796 citations en 2007 et 2 227 en 2006.


% obs.IDF (hors P aris ) 61,83%

P aris intra-m uros 14,60%

Internat ional 13,42%

nat ional 10,15%

Total 100,0%

61,83%14,60%

13,42%10,15%


4/ Mobilité

5/ Connaissance du forum

Connaissance

B ouche à o reil lesIn ternetInv itat ionP resseA ff ichageS M S A NP EC our rie r AN PER ad ioTOTAL

F réq .

22 ,3% 22 ,1% 17 ,9% 16 ,9%

6 ,8% 5 ,4% 4 ,8% 3 ,7%

100%

22,3%

22,1% 17,9%

16,9%

6 ,8% 5 ,4%

4 ,8%

3 ,7%

Etudes

Connaissance

Aff ichageBouche à o re il lesC our rie r A NP EIn te rne tInvitat ionPresseR adioSM S AN P ETOTAL

Sansd ip lôm e

C AP /BE P/BE PC Bac Bac +2 Bac +3 /+ 4 Bac +5 e t

p lus TOTAL

9 ,0% 9 ,3% 7 ,9% 3 ,8% 4 ,8% 5 ,0% 6,8%

22 ,9% 24 ,3% 23 ,5% 20 ,7% 21 ,8% 18 ,9% 22,1%

6 ,4% 3 ,7% 5 ,0% 4 ,2% 4 ,4% 6 ,1% 4,9%

8 ,5% 10 ,7% 17 ,7% 26 ,2% 32 ,3% 40 ,0% 22,5%

34 ,0% 23 ,3% 19 ,3% 15 ,6% 9 ,2% 8 ,9% 18,0%

10 ,6% 16 ,0% 19 ,8% 22 ,8% 15 ,3% 14 ,3% 16,9%

0 ,5% 5 ,7% 2 ,6% 3 ,8% 5 ,2% 2 ,5% 3,5%

8 ,0% 7 ,0% 4 ,2% 3 ,0% 7 ,0% 4 ,3% 5,4%

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%


• Comment avez-vous eu connaissance du forum ?Quel est votre niveau d’études ?

% c it .Non 54,9%

O ui 45,1%

Total 100,0%

54,9%45,1%


6/ Préparation de la rencontre


S ans d ip lôm e C A P /B E P /B E P C B ac B ac +2 B ac +3/4 B ac +5 e t p lus

1 er cho ix





B anque & F inance

B anque & F inance

2 e

cho ix




C om m erce & D is tribu tion / B anque & F inance



3 e

cho ix S ervices A dm in is tra tion

pub lique H ôte lle rie , R estaura tion , Tourism e

H ôte lle rie , R estaura tion , Tourism e


S ervices

Age

Connaissance

A ff ichag eB ouche à o re il lesC our rie r AN P EIn ternetInv itat ionP resseR adioS M S A N PETOTAL

M oins de18

D e 18 à25

D e 26 à35

D e 36 à49

50 anset plus TOTAL

10 ,5% 7 ,1% 5 ,6% 6 ,4% 7 ,4% 6,7%

36 ,8% 25 ,4% 16 ,9% 17 ,7% 18 ,5% 22,5%

0 ,0% 2 ,6% 7 ,6% 10 ,6% 11 ,1% 4,9%

15 ,8% 21 ,2% 25 ,4% 24 ,1% 7 ,4% 22,3%

15 ,8% 21 ,9% 13 ,0% 11 ,3% 18 ,5% 18,0%

17 ,5% 15 ,9% 16 ,5% 19 ,1% 29 ,6% 16,7%

1 ,8% 3 ,2% 3 ,5% 6 ,4% 3 ,7% 3,5%

1 ,8% 2 ,6% 11 ,5% 4 ,3% 3 ,7% 5,4%

100% 100% 100% 100% 100% 100%

• Comment avez-vous eu connaissance du forum ?Quel âge avez-vous ?


2007 2006 Non 54,90% 62,21% Oui 45,10% 37,79%

Total 100% 100%

↘↗

Oui Non Total

Sans d ip lôme

CA P/BEP/BEPC

Bac

Bac +2

Bac +3/+4

Bac +5 et p lus

Total

48,4% 51,6%

39,6% 60,4%

38,6% 61,4%

41,0% 59,0%

45,2% 54,8%

62,3% 37,7%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

45,2% 54,8% 100,0%

• Avez-vous préparé votre rencontre ?Quel est votre niveau d’études ?

Les valeurs du tableau sont les pourcentages en ligne établis sur 1 736 citations.

• Intermédiaire ayant servi à préparer l’entretien

Les pourcentages sont calculés par rapport à 568 citations.

% c it .www.paris divers ite. fr 66,4%

avec un c ons eiller 33,6%

Total 100,0%

66,4%33,6%

2007 2006 www.parisdiversite.fr 66,40% 62,72% Avec un conseiller 33,60% 37,28%

Total 100% 100%

↘↗


MISSION LOCALE 27,94% ANPE 22,06% AFPA 3,68% APEC 3,68% CRP 2,94% BPI 2,21% MDEE 2,21% ALTEDIA 1,47% ASSFAM 1,47% INFREP 1,47% MAISON EMPLOI 1,47% PROFIL 1,47%

• Intermédiaires les plus cités • Par quel intermédiaire vous êtes-vous préparés ?Quel est votre niveau d’études ?

www.parisdiversite.fr avec un conseiller Total

Sans d ip lôme

CA P/BEP/BEPC

Bac

Bac +2

Bac +3/+4

Bac +5 et p lus

Total

35,7% 64,3%

47,7% 52,3%

63,4% 36,6%

65,9% 34,1%

79,5% 20,5%

86,4% 13,6%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

66,7% 33,3% 100,0%

7/ Volume de CV déposésM oy enne = 6,30

M édiane = 5,00

M in = 0 M ax = 122

% c it .M oins de 1 14,3%

De 1 à 4 34,5%

De 5 à 9 29,9%

De 10 à 14 12,2%

De 15 à 19 5,0%

20 et plus 4,2%

Total 100,0%

14,3%34,5%

29,9%12,2%

5,0%4,2%


C V 2007 2006 A ucun 14 ,3% 8 ,8% D e 1 à 4 34 ,5% 34 ,5% D e 5 à 9 29 ,9% 37 ,9% D e 10 à 14 12 ,2% 12 ,8% D e 15 à 19 5 ,0% 3 ,8% 20 e t p lus 4 ,2% 2 ,2%

To ta l 100% 100%

8/ Inscription à un organisme emploiA NP E 49,0% A ucun 26 ,7% M iss ion Loc ales 24 ,3%

Organisme emploi

A NP EA ucunM iss ion LocalesTOTAL

N b. c it . F réq .

994 49 ,0% 541 26 ,7% 492 24 ,3%

2027 100%

Age

Organisme emploi

ANPEMission LocalesAucunTOTAL

Moins de18

De 18 à25

De 26 à35

De 36 à49

50 anset plus TOTAL

9,7% 39,4% 67,3% 71,7% 78,6% 49,2%

29,0% 33,9% 8,6% 7,5% 7,1% 24,4%

61,3% 26,7% 24,0% 20,8% 14,3% 26,4%

100% 100% 100% 100% 100% 100%

• Dans quel(s) organisme(s) emploi êtes-vous inscrit(e) ?Quel est votre âge ?

Etudes

Organisme emploi

AN PEM iss ion LocalesAucunTOTAL

Sansd ip lôm e

CA P/B EP /BE PC Bac Bac+2 Bac +3 /+ 4 Bac +5 e t

p lus TOTAL

43,3% 46,1% 46,5% 50,3% 55,7% 56,4% 49,3%

39,9% 37,5% 27,1% 18,4% 9 ,2% 8 ,8% 24,3%

16,7% 16,4% 26,3% 31,3% 35,1% 34,9% 26,4%

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

• Dans quel(s) organisme(s) emploi êtes-vous inscrit(e) ?Quel est votre niveau d’études ?

9/ Participation à l’édition 2006% c it .

Non 87,4%

O ui 12,6%

Total 100,0%

87,4%12,6%

• Aviez-vous assisté à l’édition 2006 du forum ?Quel est votre niveau d’études ?

Etudes

Participation édition 2006

OuiNonTOTAL

Sansd ip lôm e

CA P/B EP/BE PC Bac Bac+2 Bac + 3/+4

Bac + 5 e tp lus TOTAL

12 ,3% 16 ,3% 14 ,9% 11 ,4% 12 ,9% 7 ,1% 12,7%

87 ,7% 83 ,7% 85 ,1% 88 ,6% 87 ,1% 92 ,9% 87,3%

100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%



10/ Heure d’arrivée et de départ• Heure d’arrivée au forum

De 9h à 9h55 17,63% De 10h à 10h55 19,41% De 11h à 11h55 10,56% De 12h à 12h55 6,88% De 13h à 13h55 8,13% De 14h à 14h55 15,73% De 15h à 15h55 11,99% De 16h à 16h55 7,72% De 17h à 17h45 1,96%

Total 100%

• Heure de départ du forum

De 9h à 9h55 0,65% De 10h à 10h55 5,04% De 11h à 11h55 14,26% De 12h à 12h55 14,32% De 13h à 13h55 8,31% De 14h à 14h55 8,31% De 15h à 15h55 13,60% De 16h à 16h55 16,22% De 17h à 17h55 13,02% De 18h à 18h15 6,28%

Total 100% Les pourcentages sont calculés parrapport à 1 685 citations. Les pourcentages sont calculés par

rapport à 1 529 citations.

• Temps passé sur le forum

Moins d’1h 12,19% De 1h à 1h55 39,86% De 2h à 2h55 28,79% De 3h à 3h55 11,33% De 4h à 4h55 3,89% De 5h à 5h55 2,31% Plus de 6h 1,64%

Total 100% Les pourcentages sont calculés parrapport à 1 518 citations.


Les valeurs du tableau sont les pourcentages en ligne établis sur 561 citations.



15BILAN / CHERCHEURS D’EMPLOI200714

M oy enne = 3,14

% c it .Très effic ac e 27,3%

E ffic ac e 61,3%

P eu effic ac e 9,4%

P as effic ac e 2,0%

Total 100,0%

27,3%61,3%

9,4%2,0%

M oy enne = 3,21


E ffic ac e 56,0%

P eu E ffic ac e 8,7%


Total 100,0%

33,4%56,0%

8,7%1,8%

• Appréciation accueil

M oy enne = 3,27


E ffic ac e 46,7%



Total 100,0%

41,5%46,7%

9,3%2,5%

• Appréciation guide visiteursM oy enne = 3,19


E ffic ac e 50,3%



Total 100,0%

35,8%50,3%

10,6%3,2%

• Appréciation site web

11/ Appréciation des visiteurs

• Appréciation organisation

Les questions sont à réponse unique sur une échelle. Les paramètres sont établis sur la notation : Très efficace (4), Efficace (3), Peu efficace (2), Pas efficace (1), Sans opinion (-).Les tableaux sont construits sur 1 805 observations. Les pourcentages sont calculés par rapport au nombre de citations.

2007 2006 O rgan isa tion géné ra le 3 ,14 3 ,12 A ccue il 3 ,21 3 ,21 G u ide v is iteu r 3 ,27 3 ,28 S ite web 3 ,19 3 ,09

% c it .Très ut ile 37,1%

Utile 50,3%

P eu ut ile 10,1%

P as ut ile 2,5%

Total 100,0%

37,1%50,3%

10,1%2,5%

M oy enne = 3,22

• Pertinence du forum

% c it .O ui 91,3%

Non 8,7%

Total 100,0%

91,3%8,7%

• Recommandation du forum

12/ Observations et suggestions

• Très bien, bien, félicitations, bon courage, merci ............116• Manque d'exposants ou de postes

dans mon domaine de recherche (juridique, audiovisuel, artistique, communication, santé, etc.) ......................................................95

• Forum utile, efficace, intéressant, enrichissant ..................52• Forum bien organisé, bon accueil, bonne ambiance..........51• A refaire plus souvent

(semestriellement ou plus), sur plusieurs jours ..................38• Manque de postes sans diplôme, sans expérience ............29• Manque de place, trop de monde,

besoin de sièges et d'eau ..........................................................24• Mauvais accueil des exposants,

renvoient sur le site web............................................................14• Postes de trop faible niveau (pas de bac +4/+5)................13• Pas assez d'alternance

et de postes pour les plus de 26 ans ........................................9

• Déception, pas d'intérêt ................................................................9• Trop d'agences d'intérim ..............................................................7• Affichage à améliorer ....................................................................7• Dommage que certaines entreprises prévues

ne soient pas venues......................................................................5• Médiatisation insuffisante ..........................................................4• Code couleur pour les différents stands,

pôles, domaines ..............................................................................4• Guide peu efficace..........................................................................3• Besoin de sacs pour les prospectus, trop de prospectus ....3• Discrimination..................................................................................3• Très bon site web ............................................................................2• La possibilité d'imprimer les CV serait bien

(borne Internet) ..............................................................................2• Regrouper les stands par secteurs ............................................2

Nbre de CitationsNbre de Citations


Les pourcentages sont calculés par rapport à 1 553 citations. Les pourcentages sont calculés par rapport à 1 176 citations.




16 17

Satisfaction des exposants

Répartition des exposants par secteur d’activités les plus représentésServices fournis principalement aux entreprises 31%Informatique 8%Hôtels et restaurants 7%Education 6%Commerce de gros et intermédiaires du commerce 6%Administration publique 5%Commerce de détail et réparation d'articles domestiques 5%Banque & finance 4%Construction 4%Activités associatives 2%Postes et télécommunications 2%Assurance 2%Location sans opérateur 2%Production et distribution d'électricité, de gaz et de chaleur 2%

Santé et action sociale 2%Services auxiliaires des transports, tourisme 2%Auxiliaires financiers et d'assurance 1%Fabrication de machines et équipements 1%Immobilier 1%Transports aériens 1%Transports terrestres 1%Assainissement, voirie et gestion des déchets 1%Edition, imprimerie, reproduction 1%Fabrication d'instruments médicaux, de précision, d'optique et d'horlogerie 1%Industrie textile 1%Industries alimentaires 1%Recherche et développement 1%Services personnels 1%

1/ Connaissance du forum Connaissance forum

Participation édition précédente 37,2% Courriel 32,8% Contact téléphonique 17,5% Courrier 9,5% Com munication presse 2,9%

Il s’agit d’une étude par enquête au moyen d’un questionnaire d’une page expédié par fax le 30 mai 2007 à l’ensemble des enti-tés exposantes du forum. Les retours ont été pris en compte jusqu’au 28 juin. 151 entités ont répondu à cette enquête. Certainsgroupes qui avaient plusieurs filiales sur le salon ont regroupé leurs réponses sur un questionnaire unique. De ce fait, l’étudea été réalisée sur la base de 148 questionnaires. Les réponses de 87,1% d’une population permettent de garantir une parfaitefiabilité de celle-ci lors du dépouillement.

Connaissance forum

P ar tic ipa tion édit ion p récéden teC our rie lC ontact té léphon iq ueC our rie rC om m un ica tion p resseTOTAL


51 37 ,2% 45 32 ,8% 24 17 ,5% 13 9 ,5% 4 2 ,9%

137 100%

Participation

Gratuité du stand 31,8%T hèm e de la "D iversité" 22,8%T hèm e du "Premier Em plo i" 11,1%Importance de la couverture m édia 9,9%Notoriété du forum 9,3%Gratuité pour les visiteurs 7,4%Nature des organisateurs 4,9%Les 500 em bauches de l 'édition 2006 1,5%Autre 1,2%

CV collectés forum

Moins de 50 29,4%De 50 à 100 27,9%De 100 à 150 19,9%De 150 à 200 6,6%Plus de 200 16,2%

2/ Participation

CV collectés durant le forum

Cand idats retenus

Moins de 10 33 ,9%De 10 à 20 26 ,4%De 20 à 30 14 ,0%De 30 à 50 9,9%De 50 à 100 10 ,7%Plus de 100 5,0%

Le tableau est construit sur 137 citations.

Les pourcentages sont calculés par rapport à 324 citations. Le nombre de citations est assez élevé car la question pouvait accepter jusqu’à 3 réponses différentes.



4/ Candidats retenus

3/ CV Collectés

Participation

Gra tu ité du s tandT hèm e de la "D iv ers ité "T hèm e du "P rem ie r E m p lo i"Im por tance de la couv ertu re m édiaN o to rié té du fo rumGra tu ité pour les v is iteursN a tu re des o rganisa teu rsLes 500 em b auches de l 'édition 2006A utreTOTAL


103 31 ,8% 74 22 ,8% 36 11 ,1% 32 9 ,9% 30 9 ,3% 24 7 ,4% 16 4 ,9% 5 1 ,5% 4 1 ,2%

324 100%

Candidats retenus

M oins de 10D e 10 à 19D e 20 à 29D e 30 à 49D e 50 à 99P lus de 100TOTAL


41 33 ,9% 32 26 ,4% 17 14 ,0% 12 9 ,9% 13 10 ,7% 6 5 ,0%

121 100% Minimum = 0, Maximum = 500Somme = 3111Moyenne = 25,71

CV collectés forum

M oins de 50D e 50 à 99D e 100 à 149D e 150 à 199P lus de 200TOTAL


40 29 ,4% 38 27 ,9% 27 19 ,9%

9 6 ,6% 22 16 ,2%

136 100% Minimum = 0, Maximum = 806Somme = 13770Moyenne = 101,25

2007 2006 M o ins de 50 29 ,4% 24 ,0% 50 à 99 27 ,9% 30 ,0% 100 à 149 19 ,9% 14 ,0% 150 à 199 6 ,6% 9 ,0% 200 e t p lus 16 ,2% 23 ,0%

T o tal 100% 100%

2007 2006 M o ins de 10 33 ,9% 21 .5% 10 à 19 26 ,4% 39 .2% 20 à 29 14 ,0% 8 .9% 30 à 49 9 ,9% 10 .1% 50 à 99 10 ,7% 12 .7% 100 e t p lus 5 ,0% 7 .6%

T o tal 100% 100%

BILAN / EXPOSANTS2007

BILAN / EXPOSANTS200718 19

5/ Appréciation des exposants

Organ isation générale

T rès ef f icace 42,2%E ff icace 51,7%P eu eff icace 5 ,4%P as eff icace 0 ,7%

Organisation générale

P art ic ipa tion 2008

O ui 85 ,1%N SP 8,1%N on 6 ,8%

6/ Participation à l’édition 2008Les questions sont à réponse unique sur une échelle. Les paramètres sont établis sur la notation : Très efficace (4), Efficace (3), Peu efficace (2), Pas efficace (1), Sans opinion (-).(91 entreprises ont fait des suggestions, 155 citations.) Les pourcentages sont calculés par rapport au nombre de citations.

Le tableau est construit sur 148 citations. (NSP : Ne Sait Pas)

7/ Observations et suggestions

(91 entreprises ont fait des suggestions, 155 citations.)

Organisation générale

Très e f ficaceE ff icaceP eu ef f icaceP as e ff icac eTOTAL


62 42 ,2% 76 51 ,7%

8 5 ,4% 1 0 ,7%

147 100% Moyenne = 3,35 Ecart-type = 0,62

Dossier technique

Très eff icace 31,4%Eff icace 61,3%Peu efficace 7,3%Pas ef ficace 0,0%

Dossier technique Dossier technique

T rès e f f icaceE ff icaceP eu ef f icac eP as e ff icaceTOTAL


43 31 ,4% 84 61 ,3% 10 7 ,3%

0 0 ,0% 137 100%

Moyenne = 3,24 Ecart-type = 0,58

A ccueil exposant

T rès e ffic ace 34 ,9%E fficace 53 ,4%P eu e ffic ace 8 ,9%P as e fficace 2 ,7%

Accueil exposants

Accueil exposant

T rès e f f icaceE ff icaceP eu ef f icac eP as e ff icaceTOTAL


51 34 ,9% 78 53 ,4% 13 8 ,9% 4 2 ,7%


S ite w eb

T rès ef ficace 21 ,7%E fficace 58 ,7%P eu ef ficace 15 ,2%P as eff icace 4 ,3%

Site Web

Site web

T rès e f f icaceE ff icaceP eu ef f icaceP as e ff icaceTOTAL


20 21 ,7% 54 58 ,7% 14 15 ,2% 4 4 ,3%


Guide vis iteu r

Très e f f icace 36 ,9%E ff icac e 53 ,8%P eu e f f icace 8 ,5%P as e f f icace 0 ,8%

Guide du visiteur

Guide visiteur



48 36 ,9% 70 53 ,8% 11 8 ,5%

1 0 ,8% 130 100%

Moyenne = 3,27 Ecart-type = 0,64

Petit-dé jeuner

Très e fficace 35,8%Efficace 45,0%Peu eff icace 15,0%Pas efficace 4,2%

Petit déjeuner

Petit-déjeuner



43 35 ,8% 54 45 ,0% 18 15 ,0% 5 4 ,2%


Participation 2008

OuiN SPN onTOTAL


126 85 ,1% 12 8 ,1% 10 6 ,8%

148 100%







Observations et suggestions d’ordre général• Bonne organisation, bien, très bien 17• Beaucoup de monde, stands petits, manque d'espace 14• Mobilier à changer (des comptoirs, plus de chaises, console qui ferme) 6• Mauvais emplacement du stand 4• Faire un espace repas pour les exposants 3• Signalétique à revoir 3• Développer la préparation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi 2• La gratuité est un atout important 1• Bonne couverture médiatique 1• Pictogramme visible pour les entreprises qui recrutent des personnes handicapées 1• La Villette n'est pas adaptée à ce type de manifestation 1• Salon non adapté à l'alternance 1• Faire tourner un agent de sécurité 1• Vraiment un endroit pour le premier emploi! 1• Installer les enseignes peu connues à l'entrée pour faciliter le passage 1• Accès en voiture difficile 1• Rendre plus lisibles les informations portées au sein du livret 1• Organiser un forum sur la diversité uniquement 1• Dossier technique exposant à améliorer 1• L'utilisation des codes ROME n'est pas optimale 1Observations sur les visiteurs• Les visiteurs ne se sont pas préparés, ils viennent sans CV 25• Tenue vestimentaire inappropriée 14• Bons profils, motivés, bonne présentation et préparation 13• Attitudes très variables des candidats 6• Bien, très bien 6• Les candidats ne correspondent pas aux profils recherchés 5• Les candidats ne savent pas se présenter 4• Agressivité des candidats 3• Public très varié 3• Les candidats ne viennent pas aux rendez-vous 2• Les candidats ne ciblent pas leurs recherches 2• Une sélection à l'entrée serait un plus 2• Certains déposent leur CV sans aucun contact 1• Public bien ciblé 1• Profils plus intéressants que l'année dernière 1• Beaucoup de recherches de jobs d'été 1• Beaucoup de séniors 1• Tous les âges 1• Niveau d'études trop faible (inférieur à BAC+2) 1• Les jeunes recherchent des formations plus qu'un emploi 1

EMISSION : JOURNALDATE : 25/05/07Interview de Regis Levy, Délégué régio-nal Ile-de-France.

EMISSION : JOURNALDATE : 29/05/07Interview de Michel Lefèvre, SecrétaireGénéral du Forum.





EMISSION : JOURNALDATE : 24/05/07Interview de Laure Veillepeau, Chargéede mission.

Ces articles sont téléchargeables sur le site : www.parisdiversite.fr 21200720 REVUE DE PRESSE TV & RADIOCes interviews sont télechargeables sur le site : www.parisdiversite.fr

EMISSION : JOURNAL 12/13HDATE : 29/05/07JOURNALISTE : LAURA MASSIS00:05:20 Présentation du forum.00:05:37 interview de Patrice Talazac,Directeur de secteur adjoint du 93(OGF).

EMISSION : JOURNAL 19/20HDATE : 29/05/07JOURNALISTE : YVAN HALLOUIN00:08:15 Présentation du forum00:08:48 Interview de DominiqueDelannoy, Responsable Emploi(Boulangeries PAUL). 00:09:10 Interviewde Banayi Kouyate, chercheuse d’em-ploi. 00:09:40 Interview de MichelLefèvre, Secrétaire Général du Forum.

EMISSION : JOURNALDATE : 29/05/07Présentation du forum.

EMISSION : JOURNALDATE : 29/05/07Présentation du forum.

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LES ECHOS - Quotidien - 23 mai 2007

LE PARISIEN ÉCONOMIE - Quotidien - 29 mai 2007

LES ECHOS - Quotidien - 24 mai 2007

La Ville de Paris, en collaboration avecl'ANPE, la région Ile-de-France et l'asso-ciation Carrefours pour l'emploi propose leforum "Paris de la diversité et du premieremploi'', qui se tiendra le 29 mai,

à la Cité des Sciences de Ia Villette .Renseignements : www.parisdiversite.fr

DIVERSITÉUn forum de recrutement à Paris

LE MONDE - Quotidien - 22 mai 2007

Ces articles sont téléchargeables sur le site : www.parisdiversite.fr 25200724 REVUE DE PRESSE ÉCRITE

20 MINUTES - Quotidien - 22 mai 2007

MATIN PLUS - Quotidien - 22 mai 2007

METRO - Quotidien - 23 mai 2007

REVUE DE PRESSE INTERNET2007 Ces articles sont téléchargeables sur le site : www.parisdiversite.fr26 27

SOURCE : WWW.ACTIONETVIGILANCE.COMDATE : 29 MAI 2007

Mardi 29 mai 2007, la Mairie deParis organise un forum du recrute-ment et de l’égalité des chances à la Cité des Sciences.Réservé aux entreprises proposant despostes aux jeunes franciliens en recherched’un premier emploi, tout en promou-vant la diversité, l’égalité des chanceset la lutte contre les discriminations...Ce forum de recrutement "Paris de laDiversité et du Premier Emploi"accueille 175 employeurs afin de per-mettre à de nombreux candidats deproposer leurs compétences dans unlieu convivial.Ouvert à tous, l’entrée est gratuite.Plus d’info sur le site parisdiversite.fr

SOURCE : WWW.ASH.TM.FRDATE : 29 MAI 2007La Ville de Paris et l'associationCarrefours pour l'emploi organisent,mardi 29 mai, la deuxième édition duforum Paris de la diversité et du premieremploi, destiné aux jeunes Parisiens demoins de 30 ans, victimes de discrimi-nation à l'embauche.Cette manifestation, qui se déroulera àla salle Condorcet de la Cité des scienceset de l'industrie de la Villette (19e

arrondissement), accueillera les repré-sentants de plus 180 entreprises.Les jeunes, et plus particulièrementceux qui sont domiciliés dans les quar-tiers "Politique de la ville" (où le taux dechômage atteint 17 % contre 12 % surl'ensemble la capitale, selon la munici-palité), pourront rencontrer directe-ment les exposants et passer un entre-tien avec eux.En tout, ce sont plus de 20 000 emplois(en CDI, CDD ou contrats en alternance),répartis dans 27 secteurs d'activité différents, qui seront proposés lors dece forum. L'ensemble de ces offres estlibrement consultable sur le siteInternet www.parisdiversite.fr. Lors dela précédente édition, le Forum de ladiversité et du premier emploi avaitaccueilli près de 9 000 visiteurs et plusde 500 jeunes auront finalement puêtre recrutés grâce à cette initiative,selon le commissaire général du forum,Michel Lefèvre.La mairie de Paris présentera, au coursde cette manifestation, un nouvel outilcontre les discriminations, le siteInternet www.actionetvigilance.org,

qu'elle met en place avec le concoursde partenaires sociaux (CFDT Paris,MEDEF Paris et CGPME Paris), et de l'as-sociation de formation Algora.

SOURCE : WWW.CARRIEREONLINE.COMDATE : 14 MAI 2007

Forum de PARIS DE LA DIVERSITE ET DU PREMIER EMPLOIVous recherchez un premier emploi ?Vous avez peu ou pas d’expérience ?Vous rencontrez des difficultés à l’em-bauche en raison de discriminations ?CarriereOnline s’associe à Carrefourspour l’Emploi et vous invite, quelquesoit votre niveau de qualification, àvenir rencontrer près de 180 recruteurslors du forum de recrutement PARIS DELA DIVERSITE ET DU PREMIER EMPLOIqui se déroulera le 29 mai 2007 à laCité des sciences et de l’industrie deParis, de 9h à 18h. L’entrée est libre,mais une préparation est vivementconseillée.Tous les postes à pourvoir serontconsultables dès à présent sur :www.parisdiversite.fr

SOURCE : WWW.HALDE.FRDATE : 29 MAI 2007

FORUM : « Paris de la diversité et dupremier emploi » (Paris, Le 29/05/07)Rendez vous majeur du recrutement etde l’égalité des chances, il s’agit de la 2e

édition du Forum Paris de la diversité etdu premier emploi, accueillant desentreprises proposant des emplois touten promulguant diversité et égalité etouvert aux candidats intéressés.Organisée à l’initiative du Départementde Paris en collaboration avec la Citédes Métiers de la Cité des Sciences etde l’Industrie, l’ANPE, la Région Ile-de-France et l’association « Carrefours pourl’emploi », la seconde édition du forum« Paris de la diversité et du premieremploi » se tiendra le 29 mai 2007, de9h à 18h, à la Cité des Sciences et del’Industrie de La Villette à Paris (EspaceCondorcet).Ce forum de recrutement « Paris de laDiversité et du Premier Emploi »accueille près de 180 employeurs afinde permettre aux candidats de présenterleur CV et de proposer leurs compétencesen un lieu convivial : la Cité desSciences et de l’Industrie de Paris.Ce forum est ouvert à tous et à toutes.

SOURCE : WWW.INDICERH.NETDATE : 26 MAI 2007Paris, le 21 mai 2007 - Réservé auxentreprises proposant des emplois, touten promouvant la diversité, l'égalité deschances et la lutte contre les discrimi-nations, ce premier forum de recrute-ment "Paris de la Diversité et duPremier Emploi" accueillera près de 180employeurs et cabinets de recrutementsafin de permettre aux candidats de pro-poser leurs compétences à la Cité desSciences et de l'Industrie de Paris(Espace Condorcet).« L’égalité des chances est un enjeunational qui concerne tous les recru-teurs. Favoriser le pluralisme et rechercherla diversité au travers des recrutementset de la gestion des carrières est UnFacteur de progrès pour l’entreprise.Une telle démarche contribue à sonefficacité et à la qualité de ses relationssociales. », commente Ahmed Otmane,PDG et fondateur de Kobaltt.Pour Kobaltt, promouvoir la diversitépasse par le respect et la promotion del’application du principe de non-discri-mination sous toutes ses formes et danstoutes les étapes de gestion des res-sources humaines que sont notammentl’embauche, la formation, l’avancementou la promotion professionnelle descollaborateurs.Une opportunité unique pour les candidatsau premier emploi.Kobaltt.com propose en moyenne 25%à 30% offres d’emploi spécialementdestinées aux jeunes diplômés. PourAhmed Otmane, « les jeunes doiventutiliser l’intérim comme un outil straté-gique leur permettant de se constituerun CV, d’acquérir une première expé-rience professionnelle et d’accéder à unposte en CDI ».Le Forum de recrutement "Paris de laDiversité et du Premier Emploi" donneral'opportunité aux jeunes diplômés, prin-cipalement dans les domaines de l'ingé-nierie et de l'informatique de faireconnaître leur candidature auprès d'en-treprises comme Kobaltt.Kobaltt proposera des postes pour desjeunes diplômés ou des cadres confirmés,de BAC 2 à BAC 5, dans les domaines de l'ingénierie, du bureau d'études, de l'encadrement de chantier et destechnologies de l'information.

SOURCE : WWW.LEPARISIEN.FRDATE : 29 MAI 2007COMMENT lutter contre la discrimina-tion à l'embauche ? En supprimant tous

les intermédiaires entre les recruteurset les jeunes gens en quête de travail.Tel est l'objectif du Forum de la diversité,créé par la mairie de Paris et organiséaujourd'hui par l'association Carrefourpour l'emploi, à la Cité des sciences etde l'industrie. Destiné en priorité auxjeunes Parisiens de moins de 30 ans, ce forum en accès libre intéresse aussiles villes limitrophes de la capitale,notamment les communes de Seine-Saint-Denis proches de la Villette.Cent vingt entreprises avaient réponduà l'appel l'année dernière, avec 9 000offres d'emploi à la clé. Cette année, ce sont près de 180 entreprises qui fontle déplacement, apportant plus de 20 000 offres d'emploi !L'hôtellerie-restauration manque cruel-lement de main-d'oeuvre. Avec toujoursle même principe : là où certains jeunessont bloqués dès la lettre de candidature,incapables d'arriver à un entretiend'embauche car leur nom à consonanceétrangère ou leur lieu de résidence lesexclut, ici, ils sont directement en facedes recruteurs et peuvent jouer leurcarte à fond. L'année dernière, les résultatsont un peu déçu : sur les 9 000 offresd'emplois, seules 500 avaient été pour-vues, soit un rapport de 1 à 20. « L'objectif est d'atteindre cette fois-ciun rapport de 1 à 10, c'est-à-dire lamoyenne des forums emploi habituels,explique Michel Lefèvre, de Carrefourpour l'emploi. Pour y arriver, il faut queles jeunes demandeurs se préparentmieux. L'année dernière, il y avait tropde gens relâchés, pas rasés, en casquette,pas préparés du tout. Beaucoup ontrempli des formulaires de pré-entretienauprès des recruteurs mais ne sont pasallés au rendez-vous. Cette année, nous avons renforcé la préparationdans les missions locales. » Malgré tout,ce résultat mitigé n'a pas découragé lesentreprises, qui sont encore plus nom-breuses, notamment dans les secteursqui manquent cruellement de main-d'oeuvre, comme l'hôtellerie-restauration.« C'est réconfortant, nous avons désor-mais avec nous des entreprises citoyennesqui nous suivent chaque année, se féliciteChristian Sautter, adjoint (PS) au mairechargé de l'emploi à Paris.Aujourd'hui, le taux de chômage dans lacapitale est encore légèrement supé-rieur à la moyenne nationale. Il y a despoches de précarité difficiles à résorber.Ce type de forum peut nous y aider. »Forum de la diversité, destiné aux 18-30 ans, du CAP au bac + 5, ou sansqualification. Espace Condorcet de laCité des sciences (Paris XIXe ) aujourd'hui,

de 9 heures à 18 heures, entrée libre etgratuite, sans inscription. Mo Porte de laVillette. Informations : 01.53.95.15.15ou www.parisdiversité.fr.

SOURCE : WWW.PARIS.FRDATE : 29 MAI 2007Forum de la diversité et du premieremploi : près de 500 emplois pourvusLe 1er juin 2006, lors du premier forum"Paris de la diversité et du premieremploi" dédié aux jeunes Parisiennes etParisiens, victimes de discriminations età la recherche d’un premier emploi, 9 300 visiteurs étaient venus. 112 entreprises étaient présentes, dont certaines n’avaient jamais participéà « Paris pour l’Emploi » : ALTRAN, La Société Générale, OSIATIS, RANKXEROX, EUROP CAR.Une étude menée par Carrefours pourl’emploi auprès de 1 247 candidats etde la quasi-totalité des exposants permet de chiffrer le succès de ceForum de la diversité et du premieremploi. On remarque qu’il a attiré enmajorité les moins de 25 ans et les pari-siens. Les habitants de la petite couronneont, quant à eux, représenté 38% des visi-teurs.Du côté des recruteurs, plus de 14 000CV ont été recueillis et près de 24 000contacts ont été établis lors du forum,aboutissant à près de 500 recrute-ments, dont 59% de CDI, 33% de CDDet 8% de VDI, alternance, stage…Quelques chiffres:- 71% étaient venus trouver un premier

emploi- elles avaient déposé 5 CV en moyenne- l’age moyen était de 25 ans- 37% des visiteurs avaient un diplôme

du niveau CAP/BEP ou n’avaient pasde diplôme

- 56% étaient des femmes- 42% étaient des Parisiennes ou des

Parisiens- 1 Parisien sur 2 venait des 18ème, 19ème

et 20ème arrondissements.Les secteurs d’activité les plus recherchésétaient :- le commerce et la distribution: 17%- l’administration, les services publics: 14%- l’hôtellerie-restauration, le tourisme: 13%.Les secteurs les moins recherchés(moins de 2%): la création d’entrepriseset l’immobilier. 90% des exposants, trèssatisfaits de l’événement, étaient prêtsà revenir.

SOURCE : WWW.RESEAU-TEE.NETDATE : 2 MAI 2007Organisée à l'initiative du Départementde Paris en collaboration avec la Citédes Métiers de la Cité des Sciences etde l'Industrie, l'ANPE, la Région Ile-de-France et l'association "Carrefours pourl'emploi", la seconde édition du forum"Paris de la diversité et du premieremploi" se tiendra le 29 mai 2007, de 9h à 18h, à la Cité des Métiers de laCité des Sciences de La Villette (SalleCondorcet).Réservé aux entreprises proposant despostes aux jeunes franciliens en recherched’un premier emploi, tout en promou-vant la diversité, l'égalité des chanceset la lutte contre les discriminations...Ce forum de recrutement "Paris de laDiversité et du Premier Emploi"accueille 175 employeurs afin de per-mettre à de nombreux candidats deproposer leurs compétences en un lieuconvivial : la Cité des Sciences et del'Industrie de Paris. Ouvert à tous et àtoutes, l'entrée est gratuite. N'oubliezpas d'emmener des CV...Important : préparez votre rencontreavec les recruteurs via la rubrique "off-res d'emploi" et en téléchargeant leguide pratique du candidat dans larubrique "guide du forum" à gauche del'écran.

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A - BILAN EDITO:Mise en page 1 - carrefoursemploi.org · † Plus de la moitié des personnes interrogées sont inscrites dans une agence ANPE. La proportion d’inscrits augmente