A Constituição Federal de 1988 - SISEMAP · filiação aos Sindicatos de Mogi Guaçú, Cosmópolis, Serrana e Itupeva . FEDERAÇÃO DOS SINDICATOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS

A Constituição Federal de 1988

estabeleceu:

Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical,

observado o seguinte:

Art. 37º .......

VI - é garantido ao servidor público civil o direito à

livre associação sindical;

VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas

negociações coletivas de trabalho;

Adoção pelo Brasil da Convenção 151 da OIT.

VII - o direito de greve será exercido nos termos e

nos limites definidos em lei específica;

SINDICATO

É uma associação de indivíduos da mesma

categoria ou profissão para defesa de seus

interesses profissionais, econômicos e

políticos sociais.

SISTEMA CONFEDERATIVO

Sindicatos:

formados por trabalhadores de uma mesma

categoria.

Federação:

formada por 5 ou mais sindicatos de uma mesma

categoria

Confederação:

formada por 3 ou mais Federações de uma mesma

categoria

Central:

formada por Sindicatos, Federações e

Confederações de Trabalhadores independente de

categoria.

MANUTENÇÃO SINDICAL

Mensalidade Sindical: A mensalidade sindical é

uma contribuição que o sócio sindicalizado faz a

partir do momento que opta em filiar-se ao sindicato

representativo. Esta contribuição é normalmente

feita através do desconto mensal em folha de

pagamento, no valor estipulado em convenção

coletiva de trabalho.

Contribuição Assistencial: A Contribuição

Assistencial, conforme prevê o artigo 513 da CLT,

alínea "e", poderá ser estabelecida por meio de

acordo ou convenção coletiva de trabalho, com o

intuito de sanear gastos do sindicato da categoria

representativa.

MANUTENÇÃO SINDICAL

Imposto Sindical: ou como é chamada Contribuição

Sindical dos empregados, devida e obrigatória, será

descontada em folha de pagamento de uma só vez no

mês de março de cada ano e corresponderá à

remuneração de um dia de trabalho. O artigo 149 da

Constituição Federal prevê a contribuição sindical,

concomitantemente com os artigos 578 e 579 da

CLT, os quais prevêem tal contribuição a todos que

participem das categorias econômicas ou

profissionais ou das profissões liberais.

O Imposto Sindical é assim dividido:

SINDICATO – 60%

FEDERAÇÃO – 15%

CONFEDERAÇÃO – 5%

MINISTÉRIO DO TRABALHO - 20% (10% CENTRAL)

APLICAÇÃO DO IMPOSTO

SINDICAL

ASSISTÊNCIA MÉDICA, DENTÁRIA, HOSPITALAR E FARMACÊUTICA;

ASSISTÊNCIA JURÍDICA;

ASSISTÊNCIA À MATERNIDADE;

AGÊNCIAS DE COLOCAÇÃO;

COOPERATIVAS;

BIBLIOTECAS;

CRECHES;

CONGRESSOS E CONFERÊNCIAS

AUXÍLIO-FUNERAL;

COLÔNIAS DE FÉRIAS E CENTROS DE RECREAÇÃO;

PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO;

FINALIDADES DESPORTIVAS E SOCIAIS;

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL;

BOLSAS DE ESTUDO

DATA - BASE

É o mês em que a categoria tem seu reajuste

anual (fim da vigência do acordo coletivo

anteriormente firmado).

O artigo 37 da CF define a revisão anual

dos salários.

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Negociação coletiva compreende todas as negociações que

tenham de um lado o empregador, um grupo de empregados

ou uma organização, ou várias organizações de empregados e

do outro lado, uma ou várias organizações de trabalhadores,

com o objetivo de:

a) fixar as condições de trabalho e emprego;

b) regular as relações entre empregadores e trabalhadores e

c) regular as relações entre empregadores ou suas

organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores

ou alcançar todos estes objetivos de uma só vez.

PREVISTA PARA O FUNCIONALISMO PÚBLICO

NA CONVEÇÃO 151 DA OIT

ACORDO COLETIVO

São ações propostas na Justiça do Trabalho,

para solucionar questões que não puderam

ser resolvidas pela negociação direta entre

as partes

Já o acordo coletivo é um pacto entre

uma ou mais empresas com o sindicato

de uma categoria profissional, onde são

estabelecidas condições de trabalho,

aplicáveis a essas empresas ( § 1º do

artigo 611 da CLT ) .

DISSÍDIO COLETIVO

TODA E QUALQUER NEGOCIAÇÃO

ENTRE O SINDICATO E

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

DEVE SER TRANSFORMADA

EM LEI

REGIME JURÍDICO

ESTATUTÁRIO

Os servidores são regidos por um

Estatuto não tem FGTS

CELETISTA

Os servidores são regido pela CLT

Consolidação das Leis Trabalhistas

DIRIGENTE SINDICAL

Ser sindicalista é ser eleito para compor a diretoria do

sindicato e, em determinado período do ano, fazer a

campanha salarial em busca de algum reajuste salarial

para a categoria. Se reajuste vir bom, se não for

atendido é só dizer:

“Fizemos a nossa parte”

Ir em uma assembléia, fazer um blá-blá-blá

raivoso e dizer que o patrão é isso e

aquilo, e daí, é só propor a greve como

forma de resolver qualquer problema.

DIRIGENTE SINDICAL

Para muitos ser sindicalista é ser eleito para compor a

diretoria do sindicato e, em determinado período do

ano, fazer a campanha salarial em busca de algum

reajuste salarial para a categoria. Se reajuste vir bom,

se não for atendido é só dizer:

“Fizemos a nossa parte”.

Ou ainda ir em uma assembléia, fazer um

blá-blá-blá raivoso e dizer que o patrão

é isso e aquilo, e daí, é só propor a greve

para como forma de resolver qualquer

problema.

Representa o trabalhador da categoria nas negociações e

na Justiça.

Art. 8º- III da CF diz: “ao sindicato cabe a defesa dos

direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,

inclusive em questões judiciais ou administrativas”;

O dirigente sindical tem garantias constitucionais que o

protegem.

Art. 8º VIII da CF - é vedada a dispensa do empregado

sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo

de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que

suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se

cometer falta grave nos termos da lei.

Administra a instituição sindical e responde por ela. (AGO

– Assembléia Geral Ordinária) - Orçamentária e Prestação

de Contas).

DIRIGENTE SINDICAL

DIRIGENTE SINDICAL

Tem de estar em contato com a base;

Ouvir os anseios da categoria;

Conduzir com profissionalismo, garantindo a efetivação

dos direitos conquistados e lutando para que gestores

passageiros venham supri-los.

Discutir com os demais membros da diretoria as

necessidades dos trabalhadores e dar encaminhamento

para solução.

DIRIGENTE SINDICAL

Cabe ao dirigente sindical estar ligado nos mais

variados temas: Leis, Portarias e Resoluções

sobre Educação, Aposentadoria, Plano de

Cargos, Carreira e Salários;

Sobre órgãos que tratam da saúde do

Trabalhador;

Sobre encaminhamentos jurídicos que auxiliem

a categoria na sua vida pessoal e trabalhista.

Atuar no campo social.

No nosso trabalho, é fundamental que todos os

integrantes da diretoria tenham ética, pois assim

iremos garantir comportamento de respeito e

solidariedade.

TRABALHANDO EM

EQUIPE

Além disso, é preciso, que o grupo cultive a prática

do diálogo como forma de propiciar a interação de

pessoas, de pensamentos diferentes, aprendizagem

coletiva, crescimento individual e a circulação do

conhecimento.

Fundada em 06/10/2006 – 14 Sindicatos

Carta Sindical foi expedida em 25/11/2008 e

possuía 38 Sindicatos filiados

Hoje são 69 Sindicatos Filiados.

Disponibiliza para seus associados assessoria

técnica, jurídica e de imprensa.

Site ( www.fesspmesp.org )

Filiada a Força Sindical.

FEDERAÇÃO DOS SINDICATOS DOS SERVIDORES

PÚBLICOS MUNICIPAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO

FESSPMESP

http://www.fesspmesp.org/



FESSPMESP

Assembléia de fundação da FESSPMESP



FESSPMESP

Recebendo a Carta Sindical do Ministro Carlos Lupi



FESSPMESP

6º Congresso Nacional da Força Sindical



FESSPMESP

Criação da Secretaria do Servidor Público da Força Sindical

Coordenadora – Cristina Gomes – Sind. de Itapira



FESSPMESP

Marcha pela ratificação da Convenção 151 da OIT



FESSPMESP

Plenária Diretrizes da 151 – São Paulo



FESSPMESP

II SEMINÁRIO MULHERES EM DESTAQUE



FESSPMESP

Contra as ações antissindicais

Itirapina

São José do Rio Preto



FESSPMESP

Debate sobre o Setor Público



FESSPMESP

Eleição E. Santo do Pinhal

Eleição Boituva



FESSPMESP

Contra a terceirização da Saúde - Osasco



FESSPMESP

Entrega dos Certificados de

filiação aos Sindicatos de

Mogi Guaçú, Cosmópolis,

Serrana e Itupeva



FESSPMESP

Entrega da Carta Sindical aos

Sindicatos de Serrana e

Itupeva



FESSPMESP

Fundação do Sindicato de Águas da Prata



FESSPMESP

Greve dos Servidores de Suzano



FESSPMESP

Greve dos Servidores de Americana



FESSPMESP

Greve dos Servidores de Mogi Guaçú



FESSPMESP

Plenária sobre a 151 da OIT - Americana



FESSPMESP

Plenária contra as práticas antissindicais

e leitura de orçamento - São José do Rio Preto

FORÇA SINDICAL

2.143

SINDICATOS FILIADOS

9.317.288

TRABALHADORES

229

SINDICATOS DE SERVIDORES MUNICIPAIS

69

NO ESTADO DE SÃO PAULO

FORÇA SINDICAL

5ª MARCHA DA CLASSE TRABALHADORA

FORÇA SINDICAL

6ª MARCHA DA CLASSE TRABALHADORA

40 HORAS JÁ!

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