1

A N U N C I

Poso en el seu coneixement que el tinent d'Alcaldia de l'Àrea de Presidència i Serveis

Generals, ha dictat el següent decret núm. 2019/2326 de data 25/11/2019:

Vist l’informe de la Cap del Servei de Desenvolupament Local de data 20 de novembre de

2019, sobre la necessitat de crear una borsa de treball, amb la finalitat d’establir un

procediment àgil per a nomenaments o contractacions de caràcter temporal que es puguin

produir a la Unitat d’Orientació i Inserció Laboral, en la categoria de tècnic/a mitjà/na, grup

A2.

És competència del tinent d'Alcaldia de l'Àrea de Presidència i Serveis Generals l'adopció

d'aquesta resolució, de conformitat amb l'article 53 del Decret legislatiu 2/2003 de 28 d'abril,

pel qual s'aprova el text refós de la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya, d'acord

amb la delegació conferida per decret de l'Alcaldia de data 26 de juny de 2019.

Per tot això RESOLC:

1r.- Aprovar les bases específiques reguladores del procés de selecció per a la formació

d’una borsa de treball per a nomenaments o contractacions de caràcter temporal que es

puguin produir a la Unitat d’Orientació i Inserció Laboral, en la categoria de tècnic/a

mitjà/na, grup A2.

2n.- Convocar el procediment selectiu per a la formació de l’esmentada borsa de treball.

3r.- Publicar aquesta resolució amb les bases a l’E-tauler del web municipal

www.staperpetua.cat. i publicar l’anunci de la convocatòria del procés al Butlletí Oficial de

la Província.

Contra aquesta resolució, que és definitiva en via administrativa, es podrà interposar amb caràcter potestatiu recurs de reposició davant l'òrgan que l'ha dictada, en el termini d'un mes a comptar des del dia següent a la recepció d'aquesta notificació o publicació de la resolució..

Contra la desestimació expressa del recurs de reposició, en el seu cas, o bé directament contra aquesta resolució, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de la província de Barcelona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia hàbil següent de la recepció d'aquesta notificació o publicació de la resolució, d'acord amb el que preveu l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa

No obstant es podrà interposar qualsevol altre recurs o reclamació, que consideri oportú, en defensa dels seus interessos.

2

BASES ESPECÍFIQUES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ MITJANÇANT

CONCURS OPOSICIÓ PER LA FORMACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL PER A

NOMENAMENTS O CONTRACTACIONS DE CARÀCTER TEMPORAL, EN LA

CATEGORIA DE TÈCNIC/A MITJÀ/NA D’ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORAL, GRUP

A2. Referència procés 2019/3737J

1. Objecte de la convocatòria

És objecte d’aquestes bases la definició dels mèrits, proves i resta de requisits que hauran

de regir la formació de la borsa de treball per a nomenaments o contractacions de caràcter

temporal, en la categoria de tècnic/a mitjà/na d’Orientació i Inserció Laboral, grup A2,

d’acord amb el que disposen els articles 10 i 11 del Reial Decret Legislatiu 5/2015 de 30

d’octubre de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i de conformitat amb el que preveuen els

articles 124 i 125 del Decret Legislatiu 1/1997 i l’article 95.2 del Reglament del Personal al

Servei de les Entitats Locals de Catalunya, Decret 214/1990.

2. Funcions bàsiques del lloc de treball

Les funcions del lloc de treball són les següents:

Detecció de mancances, necessitats, potencialitats i interessos que permetin la

diagnosi d’ocupabilitat i la proposta i acompanyament d’itinerari individual d’inserció

Preparació de continguts, disseny i/o adaptació de materials d’orientació, inserció

laboral i cerca de feina per a la seva aplicació en accions formatives, motivació,

orientació i inserció així com per a la seva virtualització

Dinamització d’activitats grupals i individuals per a treballar el capital competencial

transversal, la seva identificació i transferència per a la millora de l’ocupabilitat.

Acompanyament en la identificació de noves estratègies de recerca de feina i

entrenament en màrqueting personal

Utilització d’eines, serveis i recursos online, digitals i gamificats.

Participació en la planificació, la gestió i la implementació d’accions presencials i

online en el procés d’orientació, assessorament i recerca de feina

Gestió de continguts sistemàtica i continuada per a l’obtenció, organització i

actualització de la informació necessària i elaboració de recursos informatius i

orientadors adequats per a les persones usuàries

Redacció de memòries i/o informes de justificació parcial o final

Manteniment de dades i registre d’indicadors

Elaboració de documentació de promoció i difusió relativa a l’activitat del servei

3

Informar sobre l’acreditació de l’experiència professional

Participació activa en els espais de coordinació de l’equip tècnic

Participació en les propostes conjuntes de mesures de millora per a garantir

l’eficiència dels procediments i la qualitat del Servei tals com comissions de treball

i/o altres

Altres funcions de caràcter similar que li siguin encarregades

Vetllar per l’acompliment de la missió i els objectius del Servei

3. Competències

Treball en equip i en xarxa.

Innovació i creativitat

Adaptabilitat/Flexibilitat

Organització i planificació de la pròpia feina

Disposició a l’aprenentatge i millora continuada

Comunicació i relació interpersonal

Compromís vers l’organització, el Servei Públic i l’atenció a la ciutadania

4. Requisits dels/de les aspirants.

Per a ser admesos/es a la realització de les proves selectives, els/les aspirants hauran de

complir els següents requisits:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del disposat a l’article 57 de la Llei

5/2015 de 30 d’octubre sobre l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

b) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de

les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les

comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a

ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de

funcionari, o per a exercir funcions similars a aquelles que desenvolupaven en cas

de personal laboral, al lloc que hagués estat separat o inhabilitat. En cas de ser

nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver

estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en

els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.

4

c) Posseir la capacitat funcional, no patir cap malaltia ni estar afectat per cap

impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies

de la categoria.

d) No concórrer cap causa d’incompatibilitat d’acord amb el que estableix la Llei

21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de

l’Administració de la Generalitat, i la llei 53/1984, de 26 de desembre,

d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

e) Posseir el certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de

Política Lingüística, o equivalent normalitzat. En cas de no acreditar-ho caldrà

superar la prova del procés selectiu descrita a la base 8.2.

f) Entendre i escriure correctament el Castellà. L’acreditació serà imprescindible per

als candidats que no tinguin nacionalitat espanyola. En cas de no acreditar-ho

caldrà superar la prova del procés selectiu descrita a la base 8.3

g) Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa, prenent

com a referència en ambdós casos la data en què finalitzi el termini de presentació

d’instàncies.

h) No haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i

la indemnitat sexual o tràfic de persones.

i) Estar en possessió de diplomatura universitària, o nivell equivalent en l’àmbit

Psicosocial o Psicopedagògic. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger, cal

disposar de l’homologació corresponent del Ministeri corresponent o s’haurà

d’aportar el títol acadèmic traduït per intèrpret jurat amb el reconeixement de la

titulació per exercir la professió objecte de la convocatòria.

Tots els requisits s’han de complir el darrer dia de presentació de sol·licituds i la

documentació acreditativa haurà d’estar en vigor.

5. Presentació de sol·licituds

5.1. Les persones que desitgin prendre part en la convocatòria, hauran de presentar

instància sol·licitant participar com aspirant en el procés de selecció i indicaran la referència

de la convocatòria a la qual es presenten. Les persones aspirants manifestaran reunir totes

i cadascuna de les condicions exigides en la base quarta i acompanyaran la instància amb

la documentació següent:

5

- Fotocòpia del document nacional d’identitat (DNI) o document acreditatiu de la

personalitat i nacionalitat.

- Currículum professional actualitzat.

- Fotocòpia de la titulació acadèmica exigida, o justificant d’haver efectuat el

pagament dels drets per a la seva obtenció.

- Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguen per a la fase

de concurs

- Fotocòpia de la documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements

de la llengua catalana del nivell de suficiència (C1) o superior, o la documentació

que acredita estar en alguna de les situacions d’exempció de la realització de

l’exercici de coneixements de llengua catalana exigits.

- Fotocòpia de l’informe de vida laboral actualitzat i dels contractes de treball.

- Certificat de delictes de naturalesa sexual o declaració responsable de l'interessat

sobre l'absència de condemna ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat

sexual (les persones que superin el procés selectiu i que hagin de ser nomenades

o contractades, hauran d'acreditar la circumstància tal i com s’especifica al punt 11

de les presents bases).

- Fotocòpia de la resta de requisits específics/mèrits per aquest procés selectiu.

5.2 Les instàncies s’hauran de cursar adreçades a l’Alcaldia-Presidència d’aquesta

corporació i es podran presentar a través d’algun d’aquests registres:

- Telemàticament a través de la seu electrònica (www.seu.staperpetua.cat)

- Presencialment a l’oficina d’atenció ciutadana, de 9 a 14h a Plaça de la Vila núm.6

- A la resta d’oficines o registre autoritzats de conformitat amb l’art. 16 de la Llei

39/2015, d'1 d'octubre de 2015, de Procediment Administratiu Comú de les

Administracions Públiques (en endavant LPACAP). Els aspirants que presentin les

instancies a través de la resta d’oficines o registres autoritzats, hauran de remetre un correu

electrònic en el termini de presentació d’instàncies al Servei de Recursos Humans de

l’Ajuntament a l’adreça rrhh@staperpetua.cat, enviant copia digitalitzada de la sol·licitud

degudament registrada o segellada.

5.3 Aquestes bases es publicaran íntegrament al Tauler d’anuncis municipal “E-Tauler”

(www.staperpetua.cat) i al web de l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda. El termini

de presentació de sol·licituds serà de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la data de la

publicació de l’anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província (BOPB).

6

6. Admissió d’aspirants

6.1. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’òrgan competent dictarà

en el termini màxim d’un mes, la resolució que declara aprovada la llista provisional (si

s’escau) de persones admeses i excloses, i es concedirà un termini de 10 dies naturals per

a esmenes i al·legacions, a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució . Les

al·legacions que es puguin presentar es resoldran en el termini dels 30 dies següents a la

finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que

s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades.

6.2. L’òrgan competent dictarà la resolució que declara aprovada la llista definitiva de

persones admeses i excloses, i les designacions dels membres del Tribunal

Qualificador, titulars i suplents. Aquesta resolució contindrà la llista completa certificada

de les persones admeses i excloses, especificant les persones que estan exemptes de

realitzar la prova de coneixements de la llengua catalana, així com la data, l’hora i el lloc

de començament de les proves, i si s’escau, l’ordre d’actuació dels/de les aspirants.

6.3. Les resolucions, als efectes de notificació a les persones interessats, i de

conformitat amb el que estableix l’article 45.1 de la LPACAP es publicaran a l’E-tauler i

a la pàgina web de l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda (www.staperpetua.cat).

6.4. La referència per a identificar a cada persona aspirant en qualsevol de les

publicacions i tràmits del procés selectiu, serà el nom i els cognoms.

6.5. Les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades

de caràcter personal que són necessàries per a prendre part en la convocatòria i per a

la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent (llei orgànica

3/2018 del 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia de drets digitals i

Reglament UE 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016),

s’informa que les dades personals de les persones aspirants seran tractades per

l’Ajuntament de Santa Perpetua de Mogoda, amb la finalitat de gestionar la seva

participació en el present procés de selecció. Les seves dades no seran cedides a

tercers i totes les persones aspirants tindran dret d’oposició, d’accés, rectificació,

supressió, limitació, portabilitat i d’execució dels drets que li corresponguin sobre les

seves dades.

7

7. Tribunal qualificador

7.1. Es constituirà de la manera següent:

President/a: La Cap de Selecció i Desenvolupament professional

Vocals: Un/una representant de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya

Tres Tècnics/ques del Servei de Desenvolupament Local

Secretari/a: Una funcionària de Recursos Humans

7.2. També podrà assistir un representant proposat pels treballadors, que actuarà amb

veu, però sense vot.

7.3. La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.

7.4. L’abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s’han d’ajustar al que preveu

els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de Règim Jurídic del Sector Públic. La

seva actuació haurà d’observar la oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el

que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que es duguin a terme.

7.5. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la majoria

absoluta dels seus membres, siguin titulars o suplents. Les decisions del Tribunal

s’adoptaran per majoria de vots dels presents, resolent, en cas d’empat, el vot de/la

President/a. El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors

especialistes, per a les proves corresponents dels exercicis que estimi pertinents, limitant

la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques.

7.6. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes o incidències que es presentin i

prendre les resolucions necessàries pel correcte funcionament del procés de selecció en

tot allò no previst en aquestes bases, amb subjecció a la legislació aplicable en aquesta

matèria.

7.7. El Tribunal qualificador es reserva el dret a modificar l'ordre de les proves si per

número de participants o qualsevol altra necessitat organitzativa ho considerés convenient,

així com proposar la realització de dues o més proves en un sol dia.

7.8. El Tribunal qualificador podrà excloure del procés selectiu qualsevol participant que

realitzi alguna conducta contrària a la bona fe o orientada a desvirtuar els principis d'equitat

i igualtat o altres comportaments que alterin el normal desenvolupament de qualsevol de

les fases establertes a la convocatòria.

7.9. El Tribunal qualificador, si té coneixement que alguna de les persones participants

al procés no posseeix la totalitat dels requisits exigits per aquesta convocatòria o ha pogut

incórrer en inexactituds o falsedats, proposarà a l'òrgan competent de la Corporació

l'exclusió de la persona participant de la convocatòria. Les inexactituds o falsedats

comprovades es posaran en coneixement de les autoritats competents a l'efecte pertinent.

8

8. Inici i desenvolupament del procés selectiu.

El procediment de selecció serà el de concurs oposició i es regirà per les Bases Generals

(Decret 2010000827, de 24 de maig de 2010), en tot allò no previst a aquestes Bases

Específiques.

Les proves de la fase d'oposició seran les que a continuació es determinen:

8.1. Prova Teòrica-Pràctica: Serà una prova escrita i consistirà en respondre en el

temps que determini el Tribunal, un seguit d’exercicis i/o preguntes proposades pel mateix,

relacionades amb les funcions del lloc a ocupar que es descriuen al punt 2n d’aquestes

bases i les competències enumerades al punt 3r. Aquesta prova podrà incloure la defensa

oral davant del Tribunal.

Aquest exercici serà eliminatori i es valorarà en 20 punts, essent necessari un mínim de 10

punts per poder passar a la fase de valoració de mèrits.

Les persones aspirants disposaran d’un termini màxim de 5 dies hàbils, comptadors des

del dia següent de la data publicació a la seu electrònica dels resultats de cadascuna de

les proves, per sol·licitar la revisió de les proves.

8.2. Prova de coneixements de català: Consistirà en la realització d’una prova de C1

de la Direcció General de Política Lingüística de l’Escola d’Administració Pública de

Catalunya. Aquesta prova serà eliminatòria i es qualificarà com a “apta” o “no apta”.

Quedaran exempts de la realització d’aquesta prova els/les aspirants que acreditin el

seu coneixement del català amb els certificats de la Direcció General de Política Lingüística

o títols equivalents al nivell C; també aquells/aquelles que, en algun procés selectiu a

l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda, hagin superat una prova o exercici de

coneixements de llengua catalana d’aquest mateix nivell o superior, sempre i quan aportin

la documentació que ho acrediti.

Per realitzar aquesta prova, el tribunal comptarà amb l'assessorament de persones

tècniques especialitzades en normalització lingüística.

8.3 Prova de coneixements de castellà: Aquesta prova consistirà en l’acreditació

del coneixement de la llengua castellana a nivell de comprensió i d’expressió oral i escrita

adequada per a l’exercici de les funcions pròpies de la plaça, pels aspirants que no estiguin

en possessió de la nacionalitat espanyola. La prova consistirà en la redacció en castellà

9

d’un mínim de dues-centes paraules i una conversa amb el titular. Es valorarà l’habilitat

lingüística en l’expressió oral i escrita i els coneixements gramaticals i lèxics.

Aquest exercici serà qualificat com a “apte” o “no apte”, i quedaran eliminats els

aspirants que no obtinguin la qualificació d’apte.

Exempcions per a la prova: quedaran exempts de la realització de la prova els aspirants

de nacionalitat espanyola, de nacionalitat de països on la llengua oficial sigui el castellà i

els d’altres nacionalitats sempre que presentin un dels documents següents:

Certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l’Estat

espanyol.

Diploma d’espanyol que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o

equivalent o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides

a l’obtenció d’aquest.

Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials

d’idiomes.

8.4 Concurs: En aquesta fase el Tribunal qualificarà els/les aspirants en funció dels

mèrits al·legats i acreditats per aquests/es mitjançant fotocòpies aportades fins a la data

de tancament del termini de presentació de sol·licituds de participació en aquesta

convocatòria.

Els mèrits establerts en la fase de concurs es justificaran/acreditaran de la manera

següent:

a) La valoració dels serveis prestats i/o experiència en l’administració publica en virtut

d’un nomenament o contracte, es farà a través de la certificació de la Secretaria o de l’òrgan

competent en matèria de personal de l’administració corresponent, en el qual hi haurà de

constar com a mínim el grup, el règim jurídic i el període concret de prestació dels serveis.

També s’acceptarà l’aportació de còpia del contracte laboral o el full salarial, juntament

amb l’informe de vida laboral actualitzat emès per la Tresoreria General de la Seguretat

Social, en els quals haurà de constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional

i el període concret de prestació dels serveis.

b) La valoració dels serveis prestats i/o experiència en l’àmbit privat es farà a través de

l’aportació de còpia del contracte laboral o el full salarial i de l’informe de vida laboral

actualitzat, emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, en els quals haurà de

constar de forma clara, com a mínim, la categoria professional i el període concret de

prestació dels serveis. Com a documentació complementària es podrà presentar Certificat

de funcions i o Serveis prestats.

10

c) La valoració dels serveis prestats i/o experiència com a treballador autònom

s’acreditarà mitjançant l'informe de Vida Laboral i Declaració censal 036 o Informe de Vida

Laboral i certificació de l’empresa a la qual s'ha prestat el servei, que indiqui com a mínim:

els serveis prestats, la categoria professional, les funcions i el període de temps.

d) Per a la valoració de mèrits acadèmics, només tenen validesa els títols, certificats,

diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, col·legis professionals o per

centres d’ensenyament oficials autoritzats. S’exceptua d’aquesta norma els documents

acadèmics lliurats pels ajuntaments que hauran d’acreditar de forma fefaent la seva

validesa acadèmica.

Els diplomes acreditatius de titulacions acadèmiques poden ser substituïts pel document

acreditatiu d’haver abonat la taxa acadèmica oficial establerta per a la seva expedició.

La puntuació obtinguda en la fase de concurs no pot significar més de la tercera part de

la puntuació màxima assolible en el conjunt del concurs-oposició.

8.4.1. Formació professional. Per cursos realitzats, relacionats amb les funcions a

desenvolupar (descrites al punt 2n de les presents bases) i en les següents matèries.

Màxim 3 punts.

Model d’ocupabilitat per competències

Metodologies coaching, programació neurolingüística i gamificació

Dinàmiques grupals

Gestió de les emocions

Gestió de projectes

Mercat de treball territorial

Col·lectius amb especials dificultats d’inserció

Estructura i funcionament d’un Servei Local d’Ocupació i de l’Administració local

Aplicatiu Xaloc

Xarxes socials aplicades a l’ocupabilitat, marca personal i gestió de la marca

personal 2.0

Entorns personals i virtuals d’ensenyament – aprenentatge

a) Per cursos de fins a 20 hores .......... ....0,15 punts per cadascun

b) Per cursos d’entre 21 i 60 hores .......... 0,25 punts per cadascun

c) Per cursos de 61 a 100 hores .......... ....0,40 punts per cadascun

d) Per cursos de més de 100 hores...........0,50 punts per cadascun

Les persones aspirants han d’acreditar documentalment la durada d’hores dels cursos

al·legats. Si no ho fan així, es computaran com a cursos de durada inferior a 20 hores.

11

8.4.2. Per experiència professional en el desenvolupament de funcions en l’àmbit de

l’administració pública, substancialment coincidents o anàlogues a les que desenvoluparan

que es troben establertes a l’apartat 2n de les presents bases s’atorgaran 0’05 punts per

mes treballat, fins a un màxim de 3 punts.

8.4.3. Per experiència professional en el desenvolupament de funcions en l’àmbit de

l’empresa privada o com a professional autònom, substancialment coincidents o anàlogues

a les que es desenvoluparan que es troben establertes a l’apartat 2n de les presents bases

s’atorgaran 0’02 punts per mes treballat, fins a un màxim d’1 punt.

8.4.4. Titulacions acadèmiques

En aquest apartat només es tindrà en compte com a mèrit una única titulació en l’àmbit

Psicosocial o Psicopedagògic, que haurà de ser superior o igual a l’exigida per participar

en el procés selectiu específic, sempre i quan aquesta no sigui la que s’ha aportat com a

requisit per accedir a la convocatòria. Màxim 1 punt per titulació universitària, màster o

postgrau universitari.

9. Llista d’aprovats i Borsa de Treball

9.1. Finalitzada la qualificació dels/les aspirants, el Tribunal publicarà la relació de

persones aspirants aprovades indicant el nom i cognoms, per ordre de puntuació en el

Tauler d’anuncis municipal "E-Tauler" (www.staperpetua.cat) en funció dels criteris marcats

en les presents bases.

9.2. Les persones aprovades formaran part de la borsa de treball per a nomenaments

o contractacions de caràcter temporal que resultin necessàries i siguin compatibles amb el

perfil i titulació requerida en aquesta convocatòria. Aquesta relació així ordenada

determinarà l’ordre en el que seran convocats a entrevista competencial (per determinar la

persona que més s’adapti al lloc a ocupar), en el moment de produir-se la necessitat de

contractació o nomenament.

Aquesta entrevista tindrà una puntuació màxima de 3 punts i es realitzarà a les 5/8

persones millor posicionades a la llista resultant del procés de selecció..

9.3. Contra l’actuació del Tribunal es podrà interposar recurs d’alçada davant de

l’Alcaldessa en el termini i els efectes que estableix la LPACAP.

12

10. Cessament

El personal nomenat o contractat procedit d’aquesta borsa cessarà automàticament:

a) Per finalització del motiu que va provocar el nomenament o contractació

b) Per renúncia de la persona interessada.

c) Per la desaparició de les circumstàncies que han provocat la contractació o

nomenament.

10. Presentació de documentació

11.1. Les persones aprovades, es trobaran a la espera de ser cridats. En el moment

que siguin cridats, les persones aspirants proposades, presentaran davant del Servei de

Recursos Humans, en el termini de 5 dies naturals comptats a partir de la publicació de la

llista de seleccionats/des, els documents originals acreditatius de les condicions que

s’exigeixen a les bases de la convocatòria i la justificació documental dels requisits exigits

per aquesta convocatòria.

11.2. L'absència de condemna ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat

sexual, s'acreditarà mitjançant la certificació corresponent emesa pel Ministeri de Justícia.

11.3. Si en el termini i exceptuant els casos de força major, els/les integrants de la

borsa no presentessin la seva documentació o no reunissin els requisits exigits, no podran

ser nomenats/des o contractats/des i quedaran anul·lades totes les seves actuacions,

sense perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat a la

instància on sol·licitaven prendre part en el procés selectiu. En aquest cas es tindran en

compte la resta de persones valorades en l’entrevista.

11.4. D’acord amb l’article 15.2 de l’acord regulador 2013-2017, la durada del període

de pràctiques, pel grup A2 és de 6 mesos.

12. Disposicions finals.

11.1. Tots els actes derivats del desenvolupament del procés selectiu regulat per

aquesta convocatòria es publicaran en el Tauler d’anuncis del web municipal "E-Tauler"

(www.staperpetua.cat) i tindran tots els efectes de notificació als interessats d’acord amb

el que estableix l’article 45.1 de la LPACAP.

11.2. En tot allò no previst a les presents bases, serà d’aplicació específica el Reial

decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut

bàsic del treballador públic, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim

13

local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei

municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel

qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents

a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual

s’aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals, el Decret 161/2002, de

11 de juny, sobre la acreditació del coneixement del Català i l’Aranès en els processos de

selecció de personal i provisió de llocs de treball a les Administracions Públiques de

Catalunya, el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local aprovat

pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril i la resta de normativa que sigui

d’aplicació.

11.3. La convocatòria, les seves bases i aquells actes administratius que es derivin

d’aquesta i de les actuacions del Tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els

casos i en la forma establerta per la LPACAP.

Santa Perpètua de Mogoda 21 de novembre de 2019.

Santa Perpètua de Mogoda, 25 de novembre de 2019.