A Rejeição nas Organizações

Luís Carlos NebenzahlFevereiro/2010

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Conceito

O processo de rejeição é fundamental para a integridade e desenvolvimento de qualquer pessoa, pois o indivíduo tem a liberdade de fazer a opção de não querer algo ou alguém, fazendo escolhas que agreguem valor para si e para os outros

Escolher e aprender a dizer NÃO

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Conceito de Rejeição

Segundo o Dicionário Aurélio a Segundo o Dicionário Aurélio a rejeição é o ato ou efeito de rejeição é o ato ou efeito de

rejeitar.rejeitar.

Rejeitar é não dar aprovação, Rejeitar é não dar aprovação, reprovar, desprezar, repelir, reprovar, desprezar, repelir,

afastar, não admitir. afastar, não admitir.

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A Rejeição Nas Organizações Rejeição é como um

ato do empregado e/ou da empresa de dizer não as idéias, pensamentos, comportamentos, processos, pessoas e situações,visando se proteger de algo que possa vir a ameaçá-los de alguma forma, assim como para manter o negócio, as normas e diretrizes organizacionais.

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Objetivo O estudo das rejeições nas

organizações tem como objetivo identificar, conhecer e analisar comportamentos de pessoas no ambiente de trabalho, os quais podem causar conflitos intrapessoais, interpessoais e interdepartamentais.

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Vamos conhecer um Vamos conhecer um pouco sobre alguns pouco sobre alguns temas de rejeições temas de rejeições estudadasestudadas...

A Rejeição e as Organizações:

Como a rejeição está inserida no dia-a-dia das pessoas e das organizações;

A dificuldade de compreender as diferenças entre as pessoas;

O envolvimento do empregado na empresa; A resistência pessoal e cultural em aceitar

as outras pessoas, independente da raça cor e sexo.

Aspectos Sociais da Rejeição

A rejeição pode ser positiva e negativa no contexto social das organizações;

a utilização do poder gerencial;

impacto das demissões;

a estagnação do empregado na função;

o fenômeno da velhice na empresa.

Aspectos Psicológicos da Rejeição

Conhecer a história de vida da pessoa para compreender como ela lida com a rejeição;

A rejeição consciente e inconsciente;

As posturas de mobilização, paralisação, reclamação e motivações adotadas pelas pessoas que se sentem rejeitadas;

A importância da psicoterapia na vida das pessoas e a rejeição familiar;

Falta de tempo do empregado.

Atitudes de Rejeição nas Organizações

Rejeitando o sucesso; Rejeitando uma promoção; Rejeição de tarefas e funções; Rejeição por se sentir inferior; Rejeição pelo outro ganhar mais ou

menos; Rejeitando pessoas que não consegue

controlar Rejeição da chefia pela fala dos

empregados.

Atitudes de Rejeição nas Organizações

Rejeição do novo empregado pelo grupo; Rejeição dos benefícios concedidos pela empresa; Rejeição por ter sido rejeitado; Rejeitando uma empresa desorganizada; Rejeitando uma chefia injusta e incoerente; Rejeição do empregado pela desqualificação

pessoal; Rejeição pela falta de escolaridade; Rejeitando a cultura e o comportamento das

pessoas; Rejeição entre departamentos.

A Rejeição e a Qualidade nas Organizações

Qualidade nas Organizações; O Desejo das pessoas em

melhorar os processos; A dificuldade de se fazer o certo; A rejeição pela desinformação; A rejeição pela impotência do

fracasso e pela qualidade pessoal.

A Rejeição e a Afetividade nas Empresas

A competência feminina; A rejeição pela atração por

outras pessoas e os jogos de sedução;

A rejeição da educação e da sensibilidade humana;

A rejeição e a aceitação do relacionamento afetivo/sexual

A rejeição de quem não é heterossexual e pelo sentimento de prazer em ver o sentimento do outro.

Rejeitando a Ética nas Organizações

Falta de honestidade no trabalho e Falta de honestidade no trabalho e nos relacionamentos;nos relacionamentos;

Rejeição à solidariedade;Rejeição à solidariedade; Relações interpessoais deficientes;Relações interpessoais deficientes; Rejeição à humilhação, à ironia e à Rejeição à humilhação, à ironia e à

discriminação.discriminação.

A Rejeição e o Processo Grupal

A rejeição do novo empregado mais competente, do empregado transferido e do ex-empregado recém-admitido

A rejeição de uma pessoa pela sua fama

Falta de transmissão e de conhecimento

A rejeição do empregado para com seu supervisor para ocupar sua colocação

da fábrica Quando o empregado rejeita as

críticas à empresa

Rejeição às Inovações Dificuldades e tempo do desenvolvimento

pessoal; A rejeição as competências essenciais; A aceitação da necessidade de mudança

pessoal;

AGRADECIMENTOS

MUITO OBRIGADO!!!!!

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