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17/10/2010
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REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
Revolução
Mudança rápida e profunda que afecta asestruras de uma sociedade.
Implica uma aceleração no ritmo dastransformações históricas.
Revolução Industrial
Implicou na mudança de uma economia debase agrícola e artesanal para uma economiade base industrial e mecanizada.
Iniciou-se na Inglaterra - meados do séculoXVIII.
Etapas da Industrialização
ARTESANAL o artesão tinha o domínio de toda a produção (matéria-
prima até o produto final).
Etapas da Industrialização
MANUFATUREIRA os artesãos se reunião em oficinas, havia uma divisão
de trabalho, os instrumentos eram manuais e o ritmode trabalho era imposta pela força humana.
Etapas da Industrialização
MECANIZADA uso de máquinas a vapor, impondo o ritmo de
trabalho ao operário, especialização da produção
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Características da Revolução
Aparecimento de máquinas modernas – rápidas,regulares e precisas – que substituíram o trabalhodo homem, antes realizado à mão;
Utilização do vapor para acionar a máquina, istoé, como fonte de energia, em substituição a energiamuscular, eólica e hidráulica;
Obtenção e trabalho de novas matérias primas,em particular os minerais, que deram impulso àmetalurgia e à industria química.
Fases
1ª - 1760 a 1860 limitada basicamente a Inglaterra. Indústria têxtil, aperfeiçoamento da máquina a vapor,
utilização do carvão e do ferro. 2ª - 1860 a 1900
espalhou-se pela Europa, América e Ásia inovações tecnológicas (aço, eletricidade, petróleo)
desenvolvimento na telecomunicação. 3ª - meados do século XX
se traduz pelo impacto tecnologias: microcomputador,microeletrônica robótica, engenharia genética.
Impactos das fases 1 e 2
Trabalho Infantil
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Impactos
Trabalho Feminino
Impactos
Altas Jornadas de Trabalho
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Impactos
Lutas de Classe
Ludismo
Impactos
Marx e Engels
Até o final do século XVII, os trabalhadorestiveram que suportar sem nenhum amparo, asconseqüências dos acidentes e das moléstiasprofissionais.
Legislação
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Inglaterra: Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes
Em 1802 o Parlamento Britânico aprovou aprimeira lei de proteção aos trabalhadores Estabelecia: limite de 12 horas de trabalho por dia; proibia o trabalho noturno; obrigava os empregadores a lavar as paredes da fábrica
duas vezes por ano e tornava obrigatória a ventilação.
Inglaterra: Relatório CPI - 1831
“Diante desta Comissão desfilou longa procissãode trabalhadores [...] degradados na suaqualidade humana, cada um deles era claraevidência de uma vida arruinada, um quadro vivoda crueldade humana do homem para o homem,uma impiedosa condenação daqueleslegisladores que quando em suas mãosdetinham poder imenso, abandonaram os fracosà capacidade dos fortes”.
Inglaterra: Lei das Fábricas (Factory Act) - 1833
Considerada como a primeira legislação realmenteeficiente no campo de proteção ao trabalhador. Aplicava-se as empresas têxteis (força hidráulica ou a
vapor); proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos e
restringia as horas de trabalho destes a 12 por dia e 69por semana;
as fábricas precisam ter escolas, que deviam serfreqüentadas por todos os trabalhadores menores de 13anos;
a idade mínima para o trabalho era de nove anos, e ummédico devia atestar que o desenvolvimento físico dacriança correspondia à sua idade cronológica.
Inglaterra: Lei das Fábricas (Factory Act) - 1867
Ampliação da lei Incluiu mais moléstias; Estipulou a proteção de máquinas e a ventilação
mecânica para o controle de poeiras Proibia a ingestão de alimentos nos ambientes sob
atmosfera nocivas da fábrica.
Inglaterra: Ata de Responsabilidade da Empresa em 1880
Permitia os familiares de um trabalhador quetivesse sofrido um acidente fatal, cobrassem osdanos pela morte causada por negligência.
É o primeiro aspecto legal que atribui legalmenteao empregador a responsabilidade pelasegurança dos seus trabalhadores contra acidentesdo trabalho.
Outros Países
Leis tornam obrigatória a existência de serviços desaúde ocupacional em estabelecimentos:França – 1946Espanha – 1956
Leis progressivas em defesa da saúde esegurança do trabalhador:Europa e Estados Unidos.
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Organização Internacional do Trabalho - OIT
Fundada em 1919 com o objetivo depromover a justiça social, a OrganizaçãoInternacional do Trabalho (OIT) é a única dasAgências do Sistema das Nações Unidas quetem estrutura tripartite, na qual osrepresentantes dos empregadores e dostrabalhadores têm os mesmos direitos que osdo governo.
Organização Mundial da Saúde - OMS
Fundada em 1948, com o objetivo de desempenharum papel de liderança em matéria de saúdeglobal, fixar a agenda para pesquisa em saúde,estabelecer normas, articulando opções políticasbaseadas em evidências, fornecer apoio técnicoaos países e monitoramento e avaliação dastendências de saúde.
Evolução da Legislação Brasileira