คมอ

การบรหารงานบคคล

โรงเรยนพญาไท

เอกสารประกอบการบรหารงาน กลมบรหารงานบคคล

โรงเรยนพญาไท พ.ศ. ๒๕๖๐

ค าปรารภ

คมอการบรหารงานโรงเรยนพญาไทฉบบน ไดจดท าขนเพอเปนแนวทางในการปฏบตงานตามหนาทของกลมบรหารงานบคคลโรงเรยนพญาไท ซงไดก าหนดอ านาจหนาทลกษณะงาน และความรบผดชอบไวใหถอเปนหลกปฏบต

จากทผานมาคณะครและบคลากรไดใหความรวมมอปฏบตงานทไดรบมอบหมาย มความเขาใจลกษณะงาน ขอบขายงาน บทบาทหนาทของตน อ านาจหนาทของตนดขน เพราะมความรความเขาใจงานชดเจนขน จงปฏบตงานดวยความมนใจและงานเปนระบบชดเจน ฉะนน จงมความเชอวาเอกสารฉบบน จะอ านวยประโยชนใหการบรหารงานของโรงเรยนพญาไทใหเกดผลดยงขน

(นายอ านวย พทธม)

ผอ านวยการโรงเรยนพญาไท

สารบญ หนา

ค าน า วสยทศน พนธกจ เปาหมาย อตลกษณ และเอกลกษณของสถานศกษา คณลกษณะอนพงประสงค สมรรถนะส าคญของผเรยน อตลกษณ เอกลกษณของสถานศกษา แผนผงโครงสรางการบรหารงานบคคล บทน า วตถประสงค ขอบขายงานกลมบรหารงานบคคล -การแสวงหาบคลกร - การบ ารงรกษาบคลกร - การพฒนาบคลกร - การใหบคลากรพนจากงาน ภารกจงานบคลากร - การวางแผนอตราก าลงและก าหนดต าแหนง - การสรรหาและบรรจแตงตง - การเสรมสรางประสทธภาพในการปฏบตราชการ - วนยและการรกษาวนย - งานออกจากราชการ

ค าน า

คมอการบรหารงานฝายบคคลของโรงเรยนพญาไทเลมน จดท าขนเพอประสานความเขาใจใหคณะครทอยในฝายและบคคลากรในโรงเรยน ไดศกษากฎระเบยบ ขอบงคบ ค าชแจง ขอมล ตลอดจนแนวปฏบตงานของการบรหารฝายบคคลโรงเรยนพญาไท เพอจะไดน าไปปฏบตใหถกตอง และสามารถอยรวมกนอยางมความสข ประสบความส าเรจในการบรหารงานตาง ๆ ทางโรงเรยนหวงเปนอยางยงวาการบรหารงานฝายบคคลของโรงเรยนพญาไทเลมน จะเกดประโยชนตอคร นกเรยน ผปกครองและผทเกยวของตอไป

นายบงกช จนทรพาหรกจ รองผอ านวยการโรงเรยนพญาไท

กลมบรหารงานบคคล

วสยทศน พนธกจ เปาหมาย อตลกษณ และเอกลกษณของสถานศกษา

วสยทศน โรงเรยนพญาไทเปนองคกรแหงการเรยนร พฒนาผเรยนเตมตามศกยภาพ มงสความเปน

มาตรฐานสากล ยดมนในคณธรรมจรยธรรม และหลกปรชญาของเศรษฐกจพอเพยง สามารถด ารงชวตอยางมความสข

พนธกจ 1. สงเสรมใหโรงเรยนเปนสถานทแลกเปลยนเรยนรระหวางคร บคลากรทางการศกษา

ผปกครอง องคกร และหนวยงานตาง ๆ 2. มงพฒนาผเรยนใหมศกยภาพเปนพลโลก เพอสงเสรมใหผเรยนเกดทกษะทางความคด ม

ความเปนเลศทางวชาการและความสามารถทางศลปะ สามารถด ารงชวตอยในสงคมไดอยางมความสข 3. ยกระดบผลสมฤทธทางการเรยนและการจดการเรยนการสอนเทยบเคยงมาตรฐานสากล 4. สงเสรมผเรยนใหยดมนในคณธรรมจรยธรรม 5. สงเสรมศกยภาพครและบคลากรใหสามารถจดการเรยนรทเนนผเรยนเปนส าคญ 6. บรหารจดการศกษาใหมคณภาพ ประสทธภาพตามมาตรฐานการศกษาของโรงเรยนและ

มาตรฐานการศกษาชาต

เปาหมาย 1. สถานศกษาเปนแหลงเรยนรของบคลากรภายในโรงเรยนและนอกโรงเรยน ตลอดจน

องคกรและหนวยงานตาง ๆ ทเขามาสนบสนนและสงเสรมกระบวนการจดการเรยนรในโรงเรยน 2. ผเรยนมทกษะการอาน การเขยน การสอสาร การคดค านวณ ตามเกณฑของแตละ

ระดบชน และผลสมฤทธทางการเรยนตามหลกสตรสถานศกษาเพอมงสความเปนเลศทางวชาการและความสามารถทางศลปะ สอสารสองภาษา ล าหนาทางความคด ผลตงานอยางสรางสรรค รวมกนรบผดชอบตอสงคมโลก

3. ผเรยนมคณลกษณะอนพงประสงคตามหลกสตรสถานศกษา ไดแก รกชาต ซอสตยสจรต มวนย ใฝความร อยอยางพอเพยง มงมนในการท างาน รกความเปนไทย มจตสาธารณะ

4. ผเรยนมความสามารถในการคดอยางเปนระบบ คดสรางสรรค ตดสนใจ แกปญหาไดอยางสมเหตสมผล

5. สถานศกษามการพฒนาหลกสตรสถานศกษา มสอ แหลงเรยนรทงภายในและภายนอกสถานศกษาทเออตอการเรยนร

6. ครผสอนจดท าขอมลนกเรยนรายบคคล เพอพฒนาผลสมฤทธทางการเรยนใหสงขน 7. ครผสอนจดการเรยนรโดยเนนผเรยนเปนส าคญ มการใชสอ แหลงเรยนรทงภายใน และ

ภายนอกสถานศกษาทเออตอการเรยนร

8. ครผสอนมการวดผลและประเมนผลตามสภาพจรง และครอบคลมพฤตกรรมทง 3 ดานไดแก ดานความร ดานทกษะ และดานเจตคต

9. สถานศกษามการใชแหลงเรยนรพฒนาคณภาพผเรยนอยางคมคา 10. สถานศกษามแผนและด าเนนงานพฒนาคณภาพการบรหารและการจดการศกษาทม

ความเหมาะสม ครอบคลมการพฒนาวชาการทด าเนนการอยางเปนระบบ การพฒนาครใหมความเชยวชาญทางวชาชพ การบรหารจดการขอมลสารสนเทศทถกตอง ครบถวน ทนสมย และการจดสภาพแวดลอมทางกายภาพและสงคมทด

11. ผมสวนเกยวของทกฝายมสวนรวมและมเครอขายความรวมมอในการรวมรบผดชอบตอผลการจดการศกษาใหมคณภาพและไดมาตรฐาน

12. สถานศกษาไดรบการก ากบ ตดตามและประเมนผลการบรหารและการจดการศกษาอยางเหมาะสม ชดเจน และเปดโอกาสใหผเกยวของมสวนรวม

13. ผเรยนเปนบคคลแหงการเรยนร มทกษะกระบวนการคด และมจตสาธารณะ

อตลกษณของโรงเรยนพญาไท การเปนผรจกคด และมจตสาธารณะ

เอกลกษณของโรงเรยนพญาไท ผเรยนเปนบคคลแหงการเรยนร

การบรหารงานบคคล

การบรหารงานบคคล หมายถง การหาทางใชคนทอยรวมกนในองคกรนน ๆ ใหท างานไดผลดทสด สนเปลองคาใชจายนอยทสด ในขณะเดยวกนกสามารถท าใหผรวมงานมความสขมความพอใจ ทจะใหความรวมมอและท างานรวมกบผบรหาร เพอใหงานขององคกรนน ๆ ส าเรจลลวงไปดวยด

แนวคด 1. ปจจยทางการบรหารทงหลายคนถอเปนปจจยทางการบรหารทส าคญทสด

2. การบรหารงานบคคลจะมประสทธภาพและประสทธผลผบรหารจะตองมความร ความเขาใจและมความสามารถสงในการบรหารงานบคคล 3. การจดบคลากรใหปฏบตงานไดเหมาะสมกบความรความสามารถจะมสวนท าใหบคลากร มขวญก าลงใจ มความสขในการปฏบตงาน สงผลใหงานประสบผลส าเรจอยางมประสทธภาพ 4. การพฒนาบคลากรใหมความรความสามารถอยางสม าเสมอและตอเนองจะท าใหบคลากร เปลยนแปลงพฤตกรรมและกระตอรอรนพฒนางานใหดยงขน 5. การบรหารงานบคคลเนนการมสวนรวมของบคลากรและผมสวนไดเสยเปนส าคญ ขอบขายงานบคลากร

1. สงเสรมและพฒนาระบบการบรหารจดการใหมประสทธภาพ

2. สงเสรมใหบคลากรในโรงเรยนปฏบตตามในหนาทตามมาตรฐานวชาชพ และจรรยาบรรณวชาชพคร

3. สงเสรมการประชาสมพนธขอมลขาวสารของบคลากรภายในโรงเรยนแกผเกยวของอยางทวถง และมประสทธภาพ

4. สงเสรม และสนบสนนใหครและบคลากรไดรบการพฒนาตามสมรรถนะวชาชพคร 5. ประสานความรวมมอระหวางโรงเรยน ผปกครอง และชมชน ในการพฒนา โรงเรยน 6. สงเสรมใหคณะครปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรต 7. สงเสรมใหคณะครปฏบตตนในการด าเนนชวตโดยยดหลกเศรษฐกจพอเพยง 8. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

เปาหมาย (Goals) ปการศกษา 2561 – 2564 1. สงเสรมและพฒนาระบบการบรหารจดการใหมประสทธภาพ 2. สงเสรมใหบคลากรในโรงเรยนปฏบตตามในหนาทตามมาตรฐานวชาชพ และจรรยาบรรณ

วชาชพคร 3. สงเสรมการประชาสมพนธขอมลขาวสารของบคลากรภายในโรงเรยนแกผเกยวของอยาง

ทวถง และมประสทธภาพ 4. สงเสรม และสนบสนนใหครและบคลากรไดรบการพฒนาตามสมรรถนะวชาชพคร 5. ประสานความรวมมอระหวางโรงเรยน ผปกครอง และชมชน ในการพฒนา โรงเรยน 6. สงเสรมใหคณะครปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรต 7. สงเสรมใหคณะครปฏบตตนในการด าเนนชวตโดยยดหลกเศรษฐกจพอเพยง

วางแผนอตราก าลง/การก าหนดต าแหนง มหนาท

1. จดท าแผนงาน/โครงการ แผนปฏบตงานประจ าปและปฏทนปฏบตงาน 2. จดท าแผนงานอตราก าลงคร / การก าหนดต าแหนงและความตองการครในสาขาทโรงเรยน

มความตองการ 3. จดท ารายงานอตราก าลงครตอหนวยงานตนสงกด 4. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

กฎหมาย ระเบยบ และเอกสารทเกยวของ 1. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากร พ.ศ. 2547 2. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551 3. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากร ฉบบท 3 พ.ศ. 2553 4. พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการกระทรวงศกษาธการ พ.ศ. 2546 5. พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการกระทรวงศกษาธการ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2553 6. แผนอตราก าลงครและบคลากรทางการศกษาของ ก.ค.ศ

7. แนวทางการบรหารงานบคคลของ ก.ค.ศ

การสรรหาและบรรจแตงตง มหนาท

1. วางแผนด าเนนการสรรหาและเลอกสรรและก าหนดรายละเอยดแผนปฏบตงาน 2. ก าหนดรายละเอยดเกยวกบการสรรหาการเลอกสรรคณสมบตของบคคลทรบสมคร 3. จดท าประกาศรบสมคร 4. รบสมคร 5. การตรวจสอบคณสมบตผสมคร 6. ประกาศรายชอผมสทธรบการประเมน 7. แตงตงคณะกรรมการด าเนนการสรรหาและเลอกสรร 8. สอบคดเลอก 9. ประกาศรายชอผผานการเลอกสรร 10. การเรยกผทผานการคดเลอกมารายงานตว 11. จดท ารายตอหนวยงานตนสงกด 12. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

กฎหมาย ระเบยบ และเอกสารทเกยวของ 1. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากร พ.ศ. 2547 2. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551 3. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากร ฉบบท 3 พ.ศ. 2553 4. พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการกระทรวงศกษาธการ พ.ศ. 2546 5. พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการกระทรวงศกษาธการ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2553 6. แผนอตราก าลงครและบคลากรทางการศกษาของ ก.ค.ศ 7. แนวทางการบรหารงานบคคลของ ก.ค.ศ

การพฒนาบคลากร มหนาท

1. จดท าแผนงาน/โครงการ/แผนปฏบตการประจ าป 2. ส ารวจความตองการในการพฒนาครและบคลากรในโรงเรยน 3. สงเสรมและสนบสนนใหครและบคลากรไดจดท าแผนพฒนาตนเองของครและบคลากร 4. สงเสรมและสนบสนนใหครและบคลากรไดรบการพฒนา 5. สงเสรมและสนบสนนใหครและบคลากรไดจดท าแฟมบคลากรในโรงเรยน 6. ตดตาม ประเมนผล สรปรายงานผลการปฏบตงานเสนอผอ านวยการ 7. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

กฎหมาย ระเบยบ และเอกสารทเกยวของ 1. ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมของสวนราชการ พ.ศ. 2534 2. พระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ. 2542 และทแกไขเพมเตม(ฉบบท 2) พ.ศ. 2545 3. พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการกระทรวงศกษาธการ พ.ศ. 2546 4. พระราชบญญตระเบยบบรหารราชการกระทรวงศกษาธการ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2553 5. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ.2547 6. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา(ฉบบท 2)พ.ศ.2551 7. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา(ฉบบท 3)พ.ศ.2553 8. ระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการใหขาราชการไปศกษาตอและฝกอบรม

ภายในประเทศ พ.ศ.2538 9. ระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการใหขาราชการไปศกษาตอและฝกอบรม

ภายในประเทศ(ฉบบท 2) พ.ศ.2547 10.ระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการไปศกษาเพมเตมฝกอบรมดงานหรอปฏบตการ

วจยภายในประเทศ พ.ศ 2559 11. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการอนมตใหเดนทางไปราชการและการจดการประชม

พ.ศ.2524 12. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการอนมตใหเดนทางไปราชการและการจดการประชม

(ฉบบท 2)พ.ศ.2535 13. ระเบยบก.ค.ศ.วาดวยการสงเสรมสนบสนนใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษาไป

ศกษาฝกอบรม ดงานหรอปฏบตงานวจยและพฒนา พ.ศ.2552 14. ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการท าสญญาและการชดใชเงนกรณรบทน ลาศกษา

ฝกอบรม ปฏบตการวจยและปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ พ.ศ.2548 15. ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกคาใชจายในการเดนทางไปราชการ พ.ศ.2550 16. ค าสงส านกงานคณะกรรมการการศกษาขนพนฐานมอบอ านาจให ผอ.สถานศกษา

การเลอนขนเงนเดอน มหนาท

1. จดท าแผนงาน/โครงการ/แผนปฏบตการประจ าป 2. นเทศ ตดตามผลการปฏบตงานของครและบคลากรในโรงเรยน 3. ประชมคณะกรรมการในการพจารณาเลอนขนเงนเดอนประจ าป 4. จดท าบญชผทไดรบการพจารณาเลอนขนประจ าปโดยยดหลกความโปรงใส คณธรรม

จรยธรรมและการปฏบตงานทรบผดชอบ 5. แตงตงผทไดรบการเลอนขนเงนเดอนรายงานตอตนสงกด 6. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

ขาราชการครและบคลากรทางการศกษาจะไดรบการพจารณาเลอนขนเงนเดอนในแตละครงตองอยในเกณฑ ดงน 1. ในครงปทแลวมามผลการปฏบตงาน ความประพฤตในการรกษาวนย คณธรรม จรยธรรม และจรรยาบรรณวชาชพอยในเกณฑทสมควรไดเลอนขนเงนเดอน 2. ในครงปทแลวมาจนถงวนออกค าสงเลอนขนเงนเดอน ไมถกลงโทษทางวนยทหนกกวาโทษ ภาคทณฑ หรอถกลงโทษในคดอาญาใหลงโทษในความผดทเกยวกบการปฏบตหนาทราชการ หรอความผดทท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาทราชการของตน ซงไมไชความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ 3. ในครงปทแลวมาตองไมถกสงพกราชการเกนกวาสองเดอน 4. ในครงปทแลวมาตองไมขาดราชการโดยไมมเหตผลอนสมควร

5. ในครงปทแลวมาไดรบการบรรจเขารบราชการมาแลวเปนเวลาไมนอยกวาสเดอน 6. ในครงป ทแลวมาถาเปน ผไดรบอนญาตไปศกษาในประเทศฝกอบรมและดงาน ณ

ตางประเทศตองไดปฏบตหนาทราชการในครงปทแลวมาเปนเวลาไมนอยกวาสเดอน 7. ในครงปทแลวมาตองไมลาหรอมาท างานสายเกนจ านวนครงทหวหนาสวนราชการก าหนด 8. ในครงปทแลวมาตองมเวลาปฏบตราชการหกเดอนโดยมวนลาไมเกนยสบสามวน แตไมรวมวนลา ดงตอไปน 1) ลาอปสมบทหรอลาไปประกอบพธฮจย 2) ลาคลอดบตรไมเกนเกาสบวน 3) ลาปวยซงจ าเปนตองรกษาตวเปนเวลานานไมวาคราวเดยวหรอหลายคราวรวมกน ไมเกนหกสบวนท าการ 4) ลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏบตราชการตามหนาทหรอในขณะเดนทางไป หรอกลบจากการปฏบตราชการตามหนาท 5) ลาพกผอน 6) ลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล 7) ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ กฎหมาย ระเบยบ และเอกสารทเกยวของ

1. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. 2546 2. หนงสอส านกเลขาธการคณะรฐมนตร ดวนทสด ท นร 0204/ว 64 ลงวนท 12 เมษายน 2544

เรอง การปรบปรงประสทธภาพและประสทธผลของงานราชการ 3. หนงสอส านกเลขาธการคณะรฐมนตร ดวนทสด ท นร 0203/ว 102 ลงวนท 30 มถนายน 2538

เรอง หลกเกณฑและวธการเลอนขนเงนเดอนขาราชการ 4. กฎ ก.พ. วาดวยการเลอนขนเงนเดอน พ.ศ. 2544 5. กฎ ก.ค.ศ. ฉบบท.. พ.ศ….. วาดวยการเลอนขนเงนเดอนของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

6. ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเลอนขนคาจางลกจางประจ าของสวนราชการ พ.ศ. 2544

7. หนงสอกรมบญชกลาง ท กค 0527/.4/ว 11171 ลงวนท 12 มถนายน 2544 เรอง การจดท าบญชถอจายเงนเดอนและคาจางประจ า

8. หนงสอกระทรวงการคลง ดวนทสด ท กค 0530.4/ว 53 ลงวนท 14 พฤษภาคม 2544 เรอง ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายเงนตอบแทนพเศษของขาราชการและลกจางประจ าผไดรบเงนเดอนหรอคาจางถงขนสงของอนดบหรอต าแหนง พ.ศ. 2544

9. หนงสอส านกงาน ก.พ. ท สร 0708.1/ว 5 ลงวนท 2 สงหาคม 2544 เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของขาราชการพลเรอนสามญ

10. พระราชบญญตสงเคราะหขาราชการผไดรบอนตรายหรอการเจบปวยเพราะเหตปฏบตราชการ พ.ศ. 2498

11. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการใหบ าเหนจความชอบกรณพเศษ พ.ศ. 2521 และทแกไขเพมเตม

12. หนงสอเวยน ก.ค.ศ. การลาของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา 13. หนงสอเวยน ส.พ.ฐ. การก าหนดจ านวนครงของการลาและการมาท างานสาย 14. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ.2555

เครองราชอสรยาภรณ มหนาท

1. จดรวบรวมเอกสารในการเสนอขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ 2. ส ารวจความตองการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณของคณะครและบคลากร 3. สงเสรมและสนบสนนขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณของคณะครและบคลากรใน

โรงเรยน 4. จดท าแฟมขอมลการไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณของคณะครและบคลากรใน

โรงเรยน 5. งานอน ๆ ทไดรบมอบหมาย

กฎหมาย ระเบยบ และเอกสารทเกยวของ 1. ระเบยบส านกนายกรฐมนตร วาดวยการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณอนเปนท

เชดชยงชางเผอกและเครองราชอสรยาภรณ อนมเกยรตยศยงมงกฎไทย พ.ศ.2536

วนยและการด าเนนการทางวนย วนย : การควบคมความประพฤตของคนในองคกรใหเปนไปตามแบบแผนทพงประสงค

วนยขาราชการครและบคลากรทางการศกษา : ขอบญญตทก าหนดเปนขอหาม และขอปฏบตตามหมวด 6 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. 2547 และทแกไข

เพมเตมฉบบท 2 พ.ศ. 2551

โทษทางวนย ม 5 สถาน คอ วนยไมรายแรง มดงน 1. ภาคทณฑ

2. ตดเงนเดอน 3. ลดขนเงนเดอน วนยรายแรง มดงน 4. ปลดออก

5. ไลออก

การวากลาวตกเตอนหรอการท าทณฑบนไมถอวาเปนโทษทางวนยใชในกรณทเปนความผด เลกนอยและมเหตอนควรงดโทษ การวากลาวตกเตอนไมตองท าเปนหนงสอ แตการท าทณฑบนตองท าเปนหนงสอ(มาตรา 100 วรรคสอง)

โทษภาคทณฑ ใชลงโทษในกรณทเปนความผดเลกนอยหรอมเหตอนควรลดหยอน โทษภาคทณฑไมตองหามการเลอนขนเงนเดอน โทษตดเงนเดอนและลดขนเงนเดอน ใชลงโทษในความผดทไมถงกบเปนความผดรายแรง และไมใชกรณทเปนความผดเลกนอย โทษปลดออกและไลออก ใชลงโทษในกรณทเปนความผดวนยรายแรงเทานน

การลดโทษความผดวนยรายแรง หามลดโทษต ากวาปลดออก ผถกลงโทษปลดออกมสทธไดรบบ าเหนจบ านาญเสมอนลาออก การสงใหออกจากราชการไมใชโทษทางวนย

วนยไมรายแรง ไดแก 1. ไมสนบสนนการปกครองในระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยเปนประมข ตาม

รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทยดวยความบรสทธใจ 2. ไมปฏบตหนาทราชการดวยความซอสตยสจรต เสมอภาค และเทยงธรรม ตองมความวรยะ อตสาหะขยนหมนเพยร ดแลเอาใจใส รกษาประโยชนของทางราชการ และตองปฏบตตนตามมาตรฐานและจรรยาบรรณวชาชพ 3. อาศยหรอยอมใหผอนอาศยอ านาจและหนาทราชการของตนไมวาจะโดยทางตรง หรอ ทางออมหาประโยชนใหแกตนเองและผอน 4. ไมปฏบตหนาทราชการใหเปนไปตามกฎหมายระเบยบแบบแผนของทางราชการและ หนวยงานการศกษามตครม. หรอนโยบายของรฐบาลโดยถอประโยชนสงสดของผเรยน และไมใหเกดความเสยหายแกราชการ 5. ไมปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในหนาทราชการโดยชอบดวยกฎหมาย และ

ระเบยบของทางราชการแตถาเหนวาการปฏบตตามค าสงนนจะท าใหเสยหายแกราชการ หรอจะเปนการไมรกษาประโยชนของทางราชการจะเสนอความเหนเปนหนงสอภายใน 7 วน เพอใหผบงคบบญชาทบทวนค าสงกได และเมอเสนอความเหนแลว ถาผบงคบบญชายนยนเปนหนงสอใหปฏบตตามค าสงเดม ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตาม 6. ไมตรงตอเวลา ไมอทศเวลาของตนใหแกทางราชการและผเรยน ละทงหรอทอดทงหนาท ราชการโดยไมมเหตผลอนสมควร

7. ไมประพฤตตนเปนแบบอยางทดแกผเรยนชมชน สงคม ไมสภาพเรยบรอยและรกษาความสามคค ไมชวยเหลอเกอกลตอผเรยนและขาราชการดวยกน หรอผรวมงานไมตอนรบ หรอใหความสะดวกใหความเปนธรรมตอผเรยนและประชาชนผมาตดตอราชการ 8. กลนแกลง กลาวหา หรอรองเรยนผอนโดยปราศจากความเปนจรง 9. กระท าการหรอยอมใหผอนกระท าการหาประโยชนอนอาจท าใหเสอมเสยความเทยงธรรม หรอเสอมเสยเกยรตศกดในต าแหนงหนาทราชการของตน 10. เปนกรรมการผจดการ หรอผจดการ หรอด ารงต าแหนงอนใดทมลกษณะงานคลายคลงกนนน ในหางหนสวนหรอบรษท 11. ไมวางตนเปนกลางทางการเมองในการปฏบตหนาท และในการปฏบตการอนทเกยวของกบประชาชนอาศยอ านาจและหนาทราชการของตน แสดงการฝกใฝสงเสรมเกอกล สนบสนนบคคล กลมบคคลหรอพรรคการเมองใด 12. กระท าการอนใดอนไดชอวาเปนผประพฤตชว 13. เสรมสรางและพฒนาใหผอยใตบงคบบญชามวนย ไมปองกนมใหผอยใตบงคบบญชา กระท าผดวนย หรอละเลย หรอมพฤตกรรมปกปอง ชวยเหลอมใหผอยใตบงคบบญชาถกลงโทษทางวนย หรอปฏบตหนาทดงกลาวโดยไมสจรต

วนยรายแรง ไดแก 1. ทจรตตอหนาทราชการ

2. จงใจไมปฏบตตามกฎหมายระเบยบแบบแผนของทางราชการ และหนวยงานการศกษามตครม.หรอนโยบายของรฐบาลประมาทเลนเลอ หรอขาดการเอาใจใสระมดระวงรกษาประโยชนของทางราชการอนเปนเหตใหเกดความเสยหายแกราชการอยางรายแรง 3. ขดค าสงหรอหลกเลยงไมปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในหนาทราชการ โดยชอบดวยกฎหมาย และระเบยบของทางราชการอนเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง 4. ละทงหนาทหรอทอดทงหนาทราชการ โดยไมมเหตผลอนสมควรเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง 5. ละทงหนาทราชการตดตอในคราวเดยวกนเปนเวลาเกนกวา 15 วน โดยไมมเหตผลอนสมควร 6. กลนแกลง ดหมน เหยยดหยาม กดข หรอขมเหงผเรยนหรอประชาชนผมาตดตอราชการ

อยางรายแรง 7. กลนแกลง กลาวหา หรอรองเรยนผอนโดยปราศจากความเปนจรง เปนเหตใหผอนไดรบ ความเสยหายอยางรายแรง 8. กระท าการ หรอยอมใหผอนกระท าการหาประโยชนอนอาจท าใหเสอมเสยความเทยงธรรม หรอเสอมเสยเกยรตศกดในต าแหนงหนาทราชการ โดยมงหมายจะใหเปนการซอขาย หรอใหไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงหรอวทยฐานะใดโดยไมชอบดวยกฎหมาย หรอเปนการกระท าอนมลกษณะเปนการใหหรอไดมาซงทรพยสน หรอสทธประโยชนอนเพอใหตนเอง หรอผอนไดรบการบรรจและแตงตงโดยมชอบ 9. คดลอก หรอลอกเลยนผลงานทางวชาการของผอนโดยมชอบ หรอน าเอาผลงานทาง วชาการของผอน หรอจางวานใชผอนท าผลงานทางวชาการ เพอไปใชในการเสนอขอปรบปรงการก าหนดต าแหนง การเลอนต าแหนง การเลอนวทยฐานะ หรอการใหไดรบเงนเดอนในระดบทสงขน 10. รวมด าเนนการคดลอกหรอลอกเลยนผลงานของผอนโดยมชอบ หรอรบจดท าผลงานทางวชาการ ไมวาจะมคาตอบแทนหรอไม เพอใหผอนน าผลงานนนไปใชประโยชน เพอปรบปรงการก าหนดต าแหนงเลอนต าแหนงเลอนวทยฐานะ หรอใหไดรบเงนเดอนในอนดบทสงขน 11. เขาไปเกยวของกบการด าเนนการใด ๆ อนมลกษณะเปนการทจรตโดยการซอสทธ หรอขายเสยงในการเลอกตงสมาชกรฐสภา สมาชกสภาทองถน ผบรหารทองถน หรอการเลอกตงอนทมลกษณะเปนการสงเสรมการปกครองในระบอบประชาธปไตย รวมทงการสงเสรม สนบสนน หรอชกจงใหผอนกระท าการในลกษณะเดยวกน 12. กระท าความผดอาญาจนไดรบโทษจ าคก หรอโทษทหนกกวาจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก หรอใหรบโทษทหนกกวาจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาท หรอ ลหโทษ หรอกระท าการอนใดอนไดชอวาเปนผประพฤตชวอยางรายแรง 13. เสพยาเสพตด หรอสนบสนนใหผอนเสพยาเสพตด 14. เลนการพนนเปนอาจณ

15. กระท าการลวงละเมดทางเพศตอผเรยนหรอนกศกษาไมวาจะอยในความดแลรบผดชอบ ของตนหรอไม

การด าเนนการทางวนย การด าเนนการทางวนย กระบวนการและขนตอนการด าเนนการในการออกค าสงลงโทษ ซง

เปนขนตอนทมล าดบกอนหลงตอเนองกน อนไดแก การตงเรองกลาวหา การสบสวน สอบสวน การพจารณาความผดและก าหนดโทษและการสงลงโทษ รวมทงการด าเนนการตาง ๆ ในระหวางการสอบสวนพจารณา เชน การสงพก การสงใหออกไวกอน เพอรอฟงผลการสอบสวนพจารณา

หลกการด าเนนการทางวนย 1. กรณทผบงคบบญชาพบวาผใตบงคบบญชาผใดกระท าผดวนยโดยมพยานหลกฐาน ในเบองตนอยแลวผบงคบบญชากสามารถด าเนนการทางวนยไดทนท 2. กรณทมการรองเรยนดวยวาจาใหจดปากค า ใหผรองเรยนลงลายมอชอ และวน เดอน ป

พรอมรวบรวมพยานหลกฐานอนๆ ประกอบการพจารณาแลวด าเนนการใหมการสบสวนขอเทจจรง โดยตงกรรมการสบสวน หรอสงใหบคคลใดไปสบสวนหากเหนวามมล กตงคณะกรรมการสอบสวนตอไป 3. กรณมการรองเรยนเปนหนงสอผบงคบบญชาตองสบสวนในเบองตนกอน หากเหนวาไมมมลกสงยตเรอง ถาเหนวามมลกตงคณะกรรมการสอบสวนตอไป กรณหนงสอรองเรยนไมลงลายมอชอและทอยของผรองเรยน หรอไมปรากฏพยานหลกฐานทแนนอนจะเขาลกษณะของบตรสนเทห มตครม.หามมใหรบฟงเพราะจะท าใหขาราชการเสยขวญในการปฏบตหนาท

ขนตอนการด าเนนการทางวนย 1. การตงเรองกลาวหาเปนการตงเรองด าเนนการทางวนยแกขาราชการ เมอปรากฏกรณมมล

ทควรกลาวหาวากระท าผดวนย มาตรา 98 ก าหนดใหผบงคบบญชาแตงตงคณะกรรมการสอบสวน เพอด าเนนการสอบสวนใหไดความจรง และความยตธรรมโดยไมชกชา ผตงเรองกลาวหา คอผบงคบบญชาของผถก กลาวหาความผดวนยไมรายแรง ผบงคบบญชาชนตน คอผอ านวยการสถานศกษาสามารถแตงตงกรรมการสอบสวนขาราชการในโรงเรยนทกคน ความผดวนยรายแรงผบงคบบญชาผมอ านาจบรรจ และแตงตงตามมาตรา 53 เปนผมอ านาจบรรจและแตงตงคณะกรรมการสอบสวน 2. การแจงขอกลาวหา มาตรา 98 ก าหนดไววา ในการสอบสวนจะตองแจงขอกลาวหาและสรปพยานหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหาเทาทมใหผถกกลาวหาทราบ โดยระบ หรอไมระบชอพยานกไดเพอใหผถกกลาวหามโอกาสชแจงและน าสบแกขอกลาวหา 3. การสอบสวน คอ การรวบรวมพยานหลกฐาน และการด าเนนการทงหลายอน เพอจะทราบขอเทจจรง และพฤตการณตาง ๆ หรอพสจนเกยวกบเรองทกลาวหา เพอใหไดความจรงและยตธรรม และเพอพจารณาวาผถกกลาวหาไดกระท าผดวนยจรงหรอไมถาผดจรงกจะไดลงโทษ ขอยกเวนกรณทเปนความผดทปรากฏชดแจงตามทก าหนดในกฎ ก.ค.ศ.จะด าเนนการทางวนยโดยไมสอบสวนกได

ความผดทปรากฏชดแจงตามทก าหนดในกฎ ก.ค.ศ. วาดวยกรณความผดทปรากฏชดแจง พ.ศ. 2549

ก. การกระท าผดวนยอยางไมรายแรงทเปนกรณความผดทปรากฏอยางชดแจง ไดแก (1) กระท าความผดอาญาจนตองค าพพากษาถงทสดวาผนนกระท าผด และผบงคบบญชาเหนวาขอเทจจรงตามค าพพากษาประจกษชด (2) กระท าผดวนยไมรายแรงและไดรบสารภาพเปนหนงสอตอผบงคบบญชา หรอใหถอยค ารบสารภาพตอผมหนาทสบสวน หรอคณะกรรมการสอบสวนโดยมการบนทกถอยค าเปนหนงสอ

ข. การกระท าผดวนยอยางรายแรงทเปนกรณความผดทปรากฏชดแจง ไดแก (1) กระท าความผดอาญาจนไดรบโทษจ าคก หรอโทษทหนกกวาจ าคก โดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก หรอลงโทษทหนกกวาจ าคก (2) ละทงหนาทราชการตดตอในคราวเดยวกนเปนเวลาเกนกวา 15 วน ผบงคบบญชา สบสวนแลวเหนวาไมมเหตผลสมควร หรอมพฤตการณอนแสดงถงความจงใจไมปฏบตตามระเบยบของทาง

ราชการ (3) กระท าผดวนยอยางรายแรง และไดรบสารภาพเปนหนงสอตอผบงคบบญชา หรอให ถอยค ารบสารภาพตอผมหนาทสบสวน หรอคณะกรรมการสอบสวนโดยมการบนทกถอยค าเปนหนงสอ

การอทธรณ มาตรา 121 และ มาตรา 122 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. 2547 บญญตใหผถกลงโทษทางวนยมสทธอทธรณค าสงลงโทษตอ อ.ก.ค.ศ.เขตพนทการศกษา อ.ก.ค.ศ. ท ก.ค.ศ. ตงแลวแตกรณภายใน 30 วน

เงอนไขในการอทธรณ ผอทธรณตองเปนผทถกลงโทษทางวนยและไมพอใจผลของค าสงลงโทษผอทธรณ ตองอทธรณเพอตนเองเทานนไมอาจอทธรณแทนผอนได ระยะเวลาอทธรณภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบแจงค าสงลงโทษตองท าเปนหนงสอ การอทธรณโทษวนยไมรายแรง การอทธรณค าสงโทษภาคทณฑ ตดเงนเดอน หรอลดขนเงนเดอนทผบงคบบญชาสงดวยอ านาจของตนเอง ตองอทธรณตอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนทการศกษา หรอ อ.ก.ค.ศ.สวนราชการ เวนแต การสงลงโทษตามมตใหอทธรณตอ ก.ค.ศ. การอทธรณโทษวนยรายแรง การอทธรณค าสงลงโทษปลดออก หรอไลออกจากราชการตองอทธรณตอ ก.ค.ศ.ทงนการรองทกขค าสงใหออกจากราชการ หรอค าสงพกราชการ หรอใหออกจากราชการไวกอนกตองรองทกขตอ ก.ค.ศ. เชนเดยวกน การรองทกข หมายถง ผถกกระทบสทธ หรอไมไดรบความเปนธรรมจากค าสงของฝายปกครอง หรอคบของใจจากการกระท าของผบงคบบญชา ใชสทธรองทกขขอความเปนธรรม ขอใหเพกถอนค าสง หรอทบทวนการกระท าของฝายปกครอง หรอของผบงคบบญชา มาตรา 122 และ มาตรา 123 แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. 2547 บญญตใหผถกสงใหออกจากราชการมสทธรองทกขตอ ก.ค.ศ. และผซงตนเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรม หรอมความคบของใจเนองจากการกระท าของผบงคบบญชา หรอกรณถกตงกรรมการสอบสวนมสทธรองทกขตอ อ.ก.ค.ศ.เขตพนทการศกษา อ.ก.ค.ศ. ท ก.ค.ศ. ตงหรอ ก.ค.ศ. แลวแตกรณภายใน30 วน ผมสทธรองทกข ไดแก ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา เหตทจะรองทกข (1) ถกสงใหออกจากราชการ

(2) ถกสงพกราชการ (3) ถกสงใหออกจากราชการไวกอน (4) ไมไดรบความเปนธรรม หรอคบของใจจากการกระท าของผบงคบบญชา (5) ถกตงกรรมการสอบสวน

กฎหมาย ระเบยบ และเอกสารทเกยวของ 1. พระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ. 2542

2. พระราชบญญตการศกษาแหงชาต(ฉบบท 2)พ.ศ.2545 3. พระราชบญญตการศกษาแหงชาต(ฉบบท 3)พ.ศ.2553 4. พระราชบญญตการศกษาภาคบงคบ พ.ศ.2545 5. พระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546 6. พระราชบญญตความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ.2539 7. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. 2546 8. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ.2547 9. ขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ.2540 10. พระราชบญญตจดตงศาลปกครองและวธพจารณาคดปกครอง(ฉบบท 6) พ.ศ.2554 11. พระราชบญญตประกอบรฐธรรมนญวาดวยการปองกนและปราบปรามการทจรต พ.ศ.

2550(แกไข) 12. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ.2547 13. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา(ฉบบท 2)พ.ศ.2551 14. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา(ฉบบท 3)พ.ศ.2553 15. พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2551 16. ระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการปฏบตของผก ากบการสอบ พ.ศ.2548 17. ระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการลงโทษนกเรยนนกศกษา พ.ศ.2548 18. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ.2555 19. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการรกษาความปลอดภยแหงชาต พ.ศ.2552 20. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการปองกนเจาหนาทของรฐมใหเกยวของกบยาเสพ

ตด(ฉบบท 2) พ.ศ.2544 21. ระเบยบก.ค.ศ.วาดวยวธการออกค าสงเกยวกบการลงโทษทางวนยขาราชการครและ

บคลากรทางการศกษา พ.ศ.2548 22. ระเบยบก.ค.ศ. วาดวยการรายงานเกยวกบการด าเนนการทางวนยและการออกจาก

ราชการของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ.2551 23. กฎก.พ.ค.วาดวยการรองทกข พ.ศ.2551 24. กฎก.พ.ค.วาดวยการอทธรณและการพจารณาวนจฉยอทธรณ พ.ศ.2551 25. กฎก.พ.ค.วาดวยการรองทกขและการพจารณาวนจฉยเรองรองทกข(ฉบบท 2)พ.ศ.2552 26. กฎก.ค.ศ.วาดวยการรองทกขและการพจารณารองทกข พ.ศ.2551 27. กฎก.ค.ศ.วาดวยการสงใหขาราชการครและบคลากรทางการศกษาประจ าสวน

ราชการฯ พ.ศ.2550 28. กฎก.ค.ศ.วาดวยการเลอนขนเงนเดอนของขาราชการครฯ พ.ศ.2550

29. กฎก.ค.ศ.วาดวยการอทธรณและการพจารณาอทธรณ พ.ศ.2550 30. กฎก.ค.ศ.วาดวยการสอบสวนพจารณา พ.ศ.2550 31. กฎก.ค.ศ.วาดวยกรณความผดทปรากฏชดแจง พ.ศ.2549 32. กฎก.ค.ศ.วาดวยอ านาจการลงโทษภาคทณฑ ตดเงนเดอน หรอลดขนเงนเดอน พ.ศ.

2549 33. ประกาศสพฐ.ขอบงคบวาดวยจรรยาขาราชการ สพฐ. พ.ศ.2552 34. ประกาศกระทรวงการคลงความรบผดทางละเมดของเจาหนาททไมตองรายงานให

กระทรวงการคลงตรวจสอบประกาศ ณ วนท 31 ม.ค.2552 35. ประกาศกระทรวงการคลงหลกเกณฑการชดใชคาสนไหมทดแทนกรณเจาหนาทของรฐ

กระท าละเมดตอบคคลภายนอก 36. หนงสอเวยนก.ค.ศ.การลาของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา 37. หนงสอเวยนก.ค.ศ.หนงสอส านกงาน ก.ค.ศ. ดวนมาก ท ศธ 0206.9/0132 ลงวนท 30

สงหาคม 2553เรอง หลกเกณฑเกยวกบการด าเนนการทางวนย การออกจากราชการ การอทธรณและการรองทกขทอยระหวางด าเนนการ

38. หนงสอเวยนก.ค.ศ.หนงสอส านกงาน ก.ค.ศ. ดวนทสด ท ศธ 0206.6/398 ลงวนท 30 กรกฎาคม 2553 เรอง แนวปฏบตเกยวกบการบรหารงานบคคลทอยระหวางด าเนนการ

39. หนงสอเวยนก.ค.ศ.ขาราชการครถกศาลพพากษาใหเปนบคคลลมละลาย 40. หนงสอเวยนก.ค.ศ.แนวปฏบตเกยวกบการบรหารงานบคคลทอยระหวางด าเนนการ 41. หนงสอเวยนสพฐ.วนยและการรกษาวนยตามระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวย

พนกงานราชการ พ.ศ.2547 42. หนงสอเวยนสพฐ.การก าหนดจ านวนครงของการลาและการมาท างานสาย 43. ขอบงคบครสภาทกฉบบ

การปฏบตราชการของขาราชการคร การลา การลาแบงออกเปน 9 ประเภท คอ 1. การลาปวย 2. การลาคลอดบตร 3. การลากจสวนตว 4. การลาพกผอน 5. การลาอปสมบทหรอการลาไปประกอบพธฮจย 6. การลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล 7. การลาไปศกษา ฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตการวจย

8. การลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ 9. การลาตดตามคสมรส

การลาปวย ขาราชการซงประสงคจะลาปวยเพอรกษาตว ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาตกอน หรอในวนทลาเวนแตในกรณจ าเปนจะเสนอ หรอจดสงใบลาในวนแรกทมาปฏบตราชการกได ในกรณทขาราชการผขอลามอาการปวยจนไมสามารถจะลงชอในใบลาไดจะใหผอนลาแทนกได แตเมอสามารถลงชอไดแลวใหเสนอหรอจดสงใบลาโดยเรว การลาปวยตงแต 30 วนขนไป ตองมใบรบรองของแพทยซงเปนผทไดขนทะเบยน และรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเวชกรรมแนบไปกบใบลาดวย ในกรณจ าเปนหรอเหนสมควรผมอ านาจอนญาตจะสงใหใชใบรบรองของแพทยซงผมอ านาจอนญาตเหนชอบแทนกได การลาปวยไมถง 30 วน ไมวาจะเปนการลาครงเดยวหรอหลายครงตดตอกน ถาผมอ านาจอนญาตเหนสมควร จะสงใหมใบรบรองแพทยตามวรรคสามประกอบใบลา หรอสงใหผลาไปรบการตรวจจากแพทยของทางราชการเพอประกอบการพจารณาอนญาตกได

การลาคลอดบตร ขาราชการซงประสงคจะลาคลอดบตร ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบ จนถงผมอ านาจอนญาตกอน หรอในวนทลา เวนแตไมสามารถจะลงชอในใบลาได จะใหผอนลาแทนกได แตเมอสามารถลงชอไดแลวใหเสนอหรอจดสงใบลาโดยเรว และมสทธลาคลอดบตรโดยไดรบเงนเดอนครงหนงได การลาคลอดบตรจะลาในวนทคลอดกอน หรอหลงวนทคลอดบตรกได แตเมอรวมวนลาแลว ตองไมเกน 90 วน

การลากจสวนตว ขาราชการซงประสงคจะลากจสวนตว ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบ จนถงผมอ านาจอนญาต และเมอไดรบอนญาตแลวจงจะหยดราชการได เวนแตมเหตจ าเปน ไมสามารถรอรบอนญาตไดทนจะเสนอ หรอจดสงใบลาพรอมดวยระบเหตจ าเปนไวแลวหยดราชการไปกอนกได แตจะตองชแจงเหตผลใหผมอ านาจอนญาตทราบโดยเรว ในกรณมเหตพเศษทไมอาจเสนอหรอจดสงใบลากอนได ใหเสนอหรอจดสงใบลาพรอมทงเหตผลความจ าเปนตอผบงคบบญชาตามล าดบ จนถงผมอ านาจอนญาตทนทในวนแรกทมาปฏบตราชการ ขาราชการมสทธลากจสวนตวโดยไดรบเงนเดอนปละไมเกน 45 วนท าการ ขาราชการทลาคลอดบตรแลว หากประสงคจะลากจสวนตวเพอเลยงดบตร ใหมสทธลาตอเนองจากการลาคลอดบตรไดไมเกน 150 วนท าการ โดยไมมสทธไดรบเงนเดอนระหวางลา

การลาพกผอน ขาราชการมสทธลาพกผอนประจ าปในปหนงได 10 วนท าการ เวนแตขาราชการดงตอไปน ไมมสทธลาพกผอนประจ าปในปทไดรบบรรจเขารบราชการยงไมถง 6 เดอน 1. ผซงไดรบบรรจเขารบราชการเปนขาราชการครงแรก ผซงลาออกจากราชการเพราะเหตสวนตว แลวตอมาไดรบบรรจเขารบราชการอก 2. ผซงลาออกจากราชการเพอด ารงต าแหนงทางการเมอง หรอเพอสมครรบเลอกตง แลว ตอมาไดรบบรรจเขารบราชการอกหลง 6 เดอน นบแตวนออกจากราชการ 3. ผซงถกสงใหออกจากราชการในกรณอน นอกจากกรณไปรบราชการทหารตามกฎหมาย วาดวยการรบราชการทหาร และกรณไปปฏบตงานใด ๆ ตามความประสงคของทางราชการ แลวตอมาไดรบบรรจเขารบราชการอก ถาในปใดขาราชการผใดมไดลาพกผอนประจ าปหรอลาพกผอนประจ าปแลวแตไมครบ 10 วนท าการ ใหสะสมวนทยงมไดลาในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปได แตวนลาพกผอนสะสมรวมกบวนลา

พกผอนในปปจจบนจะตองไมเกน 20 วนท าการ ส าหรบผทไดรบราชการตดตอกนมาแลวไมนอยกวา 10 ป ใหมสทธน าวนลาพกผอนสะสม รวมกบวนลาพกผอนในปปจจบนไดไมเกน 30 วนท าการ (ขาราชการครไมมสทธลาพกผอน เพราะมการปดเทอมของนกเรยนแลว)

การลาอปสมบทหรอการลาไปประกอบพธฮจย ขาราชการซงประสงคจะลาอปสมบทในพระพทธศาสนา หรอขาราชการทนบถอศาสนาอสลามซงประสงคจะลาไปประกอบพธฮจย ณ เมองเมกกะประเทศซาอดอาระเบย ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจพจารณาหรออนญาตกอนวนอปสมบท หรอกอนวนเดนทางไปประกอบพธฮจยไมนอยกวา 60 วน ในกรณมเหตพเศษไมอาจเสนอ หรอจดสงใบลากอนได ใหชแจงเหตผลความจ าเปนประกอบการลา และใหอยในดลพนจของผมอ านาจทจะพจารณาใหลาหรอไมกได ขาราชการทไดรบพระราชทานพระบรมราชานญาตใหลาอปสมบทหรอไดรบอนญาตใหลาไปประกอบพธฮจยแลว จะตองอปสมบทหรอออกเดนทางไปประกอบพธฮจยภายใน 10 วน นบแตวนเรมลา และจะตองกลบมารายงานตวเขาปฏบตราชการภายใน 5 วน นบแตวนทลาสกขา หรอวนทเดนทางกลบถงประเทศไทยหลงจากการเดนทางไปประกอบพธฮจย

การลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล ขาราชการทไดรบหมายเรยกเขารบการตรวจเลอก ใหรายงานลาตอผบงคบบญชากอนวนเขารบการตรวจเลอกไมนอยกวา 48 ชวโมง สวนขาราชการทไดรบหมายเรยกเขารบการเตรยมพล ใหรายงานลาตอผบงคบบญชาภายใน 48 ชวโมง นบแตเวลารบหมายเรยกเปนตนไป และใหไปเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพลตามวนเวลาในหมายเรยกนนโดยไมตองรอรบค าสงอนญาต และใหผบงคบบญชาเสนอรายงานลาไปตามล าดบจนถงหวหนาสวนราชการ หรอหวหนาสวนราชการขนตรง

การลาไปศกษา ฝกอบรมดงาน หรอปฏบตการวจย ขาราชการซงประสงคจะลาไปศกษาฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตการวจย ณ ตางประเทศ ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงปลดกระทรวง หรอหวหนาสวนราชการขนตรง เพอพจารณาอนญาตส าหรบการลาไปศกษาฝกอบรมดงาน หรอปฏบตการวจยในประเทศ ใหเสนอหรอจดสงใบลาตามล าดบจนถงหวหนาสวนราชการ หรอหวหนาสวนราชการขนตรงเพอพจารณาอนญาต เวนแตขาราชการกรงเทพมหานครใหเสนอหรอจดสงใบลาตอปลดกรงเทพมหานคร ส าหรบหวหนาสวนราชการใหเสนอหรอจดสงใบลาตอปลดกระทรวง หวหนาสวนราชการขนตรงและขาราชการ ในราชบณฑตยสถานให เสนอหรอจดสงใบลาตอรฐมนตรเจาสงกด สวนปลดกรงเทพมหานครใหเสนอ หรอจดสงใบลาตอผวาราชการกรงเทพมหานครเพอพจารณาอนญาต

การลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ ขาราชการซงประสงคจะลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงรฐมนตรเจาสงกดเพอพจารณา โดยถอปฏบตตามหลกเกณฑทก าหนด

การลาตดตามคสมรส ขาราชการซงประสงคตดตามคสมรสใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงปลดกระทรวง หรอหวหนาสวนราชการขนตรงแลวแตกรณ เพอพจารณาอนญาต

ใหลาไดไมเกนสองป และในกรณจ าเปนอาจอนญาตใหลาไดอกสองป แตเมอรวมแลวตองไมเกนสป ถาเกนสป ใหลาออกจากราชการ ส าหรบปลดกระทรวงหวหนาสวนราชการขนตรง และขาราชการในราชบณฑตยสถานใหเสนอหรอจดสงใบลาตอรฐมนตรเจาสงกด สวนปลดกรงเทพมหานครใหเสนอ หรอจดสงใบลาตอผวาราชการกรงเทพมหานครเพอพจารณาอนญาต กฎหมาย ระเบยบ และเอกสารทเกยวของ

1. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ.2547 2. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา(ฉบบท 2)พ.ศ.2551 3. พระราชบญญตระเบยบขาราชการครและบคลากรทางการศกษา(ฉบบท 3)พ.ศ.2553 4. พระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2551 5. ระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ.2555 6. หนงสอเวยนก.ค.ศ.การลาของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

การฝกอบรมและลาศกษาตอ การฝกอบรม หมายความวา การเพมพนความรความช านาญ หรอประสบการณดวยการเรยน หรอการวจยตามหลกสตรของการฝกอบรม หรอการสมมนาอบรมเชงปฏบตการ การด าเนนงานตามโครงการแลกเปลยนกบตางประเทศ การไปเสนอผลงานทางวชาการ และการประชมเชงปฏบตการ ทงน โดยมไดมวตถประสงคเพอใหไดมาซงปรญญา หรอประกาศนยบตรวชาชพท ก.พ.รบรอง และหมายความรวมถงการฝกฝนภาษาและการรบค าแนะน ากอนฝกอบรม หรอการดงานทเปนสวนหนงของการฝกอบรม หรอตอจากการฝกอบรมนนดวย การดงาน หมายความวา การเพมพนความรและประสบการณดวยการสงเกตการณ และการแลกเปลยนความคดเหน (การดงานมระยะเวลาไมเกน 15 วน ตามหลกสตรหรอโครงการ หรอแผนการดงานในตางประเทศ หากมระยะเวลาเกนก าหนดใหด าเนนการเปนการฝกอบรม) การลาศกษาตอ หมายความวา การเพมพนความรดวยการเรยน หรอการวจยตามหลกสตรของสถาบนการศกษา หรอสถาบนวชาชพ เพอใหไดมาซงปรญญา หรอประกาศนยบตรวชาชพท ก.พ.รบรองและหมายความรวมถงการฝกฝนภาษา และการไดรบค าแนะน ากอนเขาศกษา และการฝกอบรม หรอการดงานทเปนสวนหนงของการศกษา หรอตอจากการศกษานนดวย

การออกจากราชการของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ขาราชการครและบคลากรทางการศกษาออกจากราชการเมอ (มาตรา 107 พ.ร.บ.ระเบยบขาราชการครฯ) 1) ตาย 2) พนจากราชการตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการ 3) ลาออกจากราชการและไดรบอนญาตใหลาออก 4) ถกสงใหออก 5) ถกสงลงโทษปลดออกหรอไลออก

6) ถกเพกถอนใบอนญาตประกอบวชาชพ เวนแตไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงอนทไมตองม ใบอนญาตประกอบวชาชพ

การลาออกจากราชการ ขาราชการครและบคลากรทางการศกษาผใดประสงคจะลาออกจากราชการ ใหยนหนงสอลาออกตอผบงคบบญชาเพอใหผมอ านาจตาม มาตรา 53 เปนผพจารณาอนญาต กรณผมอ านาจตาม มาตรา 53 พจารณาเหนวาจ าเปนเพอประโยชนแกราชการ จะยบยงการอนญาตใหลาออกไวเปนเวลาไมเกน 90 วน นบแตวนขอลาออกกได แตตองแจงการยบยงพรอมเหตผลใหผขอลาออกทราบ เมอครบก าหนดเวลาทยบยงแลว ใหการลาออกมผลตงแตวนถดจากวนครบก าหนดเวลาทยบยง ถาผมอ านาจตามมาตรา 53 ไมไดอนญาตและไมไดยบยงการอนญาตใหลาออก ใหการลาออก มผลตงแตวนขอลาออก ขาราชการครและบคลากรทางการศกษาผใดประสงคจะลาออกจากราชการ เพอด ารงต าแหนงทางการเมอง หรอเพอสมครรบเลอกตง ใหยนหนงสอลาออกตอผบงคบบญชา และใหการลาออกมผลนบตงแตวนทผนนขอลาออก

ระเบยบ ก.ค.ศ. วาดวยการลาออกของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ.2548 ขอ 3 การยนหนงสอขอลาออกจากราชการ ใหยนลวงหนากอนวนขอลาออกไมนอยกวา 30 วน กรณผมอ านาจอนญาตการลาออกเหนวามเหตผลและความจ าเปนพเศษ จะอนญาตเปนลายลกษณอกษรกอนวนขอลาออกใหผประสงคจะลาออกยนหนงสอขอลาออกลวงหนานอยกวา 30 วน กได หนงสอขอลาออกทยนลวงหนากอนวนขอลาออกนอยกวา 30 วน โดยไมไดรบอนญาตเปน ลายลกษณอกษรจากผมอ านาจอนญาต หรอทมไดระบวนขอลาออก ใหถอวนถดจากวนครบก าหนด 30 วน นบแตวนยนเปนวนขอลาออก ขอ 5 ผมอ านาจอนญาตการลาออกพจารณาวาจะสงอนญาตใหผนนลาออกจากราชการ หรอจะสงยบยงการอนญาตใหลาออกใหด าเนนการ ดงน (1) หากพจารณาเหนวาควรอนญาตใหลาออกจากราชการได ใหมค าสงอนญาตใหลาออกเปนลายลกษณอกษรใหเสรจสนกอนวนขอลาออก แลวแจงค าสงดงกลาวใหผขอลาออกทราบกอนวน ขอลาออกดวย (2) หากพจารณาเหนวาควรยบยงการอนญาตใหลาออก เนองจากจ าเปนเพอประโยชนแกราชการ ใหมค าสงยบยงการอนญาตใหลาออกเปนลายลกษณอกษรใหเสรจสนกอนวนขอลาออก แลวแจงค าสงดงกลาวพรอมเหตผลใหผขอลาออกทราบกอนวนขอลาออกดวย ทงน การยบยงการอนญาตใหลาออกใหสงยบยงไวไดเปนเวลาไมเกน 90 วน และสงยบยงไดเพยงครงเดยวจะขยายอกไมได เมอครบก าหนดเวลาทยบยงแลวใหการลาออกมผลตงแตวนถดจากวนครบก าหนดเวลาทยบยง ขอ 6 กรณทผขอลาออกไดออกจากราชการไปโดยผลของกฎหมาย เนองจากผมอ านาจ อนญาตมไดมค าสงอนญาตใหลาออก และมไดมค าสงยบยงการอนญาตใหลาออกกอนวนขอลาออก หรอ

เนองจากครบก าหนดเวลายบยงการอนญาตใหลาออก ใหผมอ านาจอนญาตมหนงสอแจงวนออกจากราชการใหผขอลาออกทราบภายใน 7 วน นบแตวนทผนนออกจากราชการและแจงใหสวนราชการทเกยวของทราบดวย ขอ 7 การยนหนงสอขอลาออกจากราชการเพอด ารงต าแหนงทางการเมอง หรอเพอสมครรบเลอกตง ใหยนตอผบงคบบญชาอยางชาภายในวนทขอลาออก และใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอหนงสอขอลาออกนนตอผบงคบบญชาชนเหนอขนไปตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาตการลาออกโดยเรว เมอผมอ านาจอนญาตไดรบหนงสอขอลาออกแลว ใหมค าสงอนญาตออกจากราชการไดตงแตวนทขอลาออก กรณครอตราจางทจางดวยเงนงบประมาณใหปฏบตหนาทคร เชน ปฏบตหนาทครผชวย ครพเลยง หรอปฏบตหนาทครทเรยกชอยางอนใหปฏบตตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยลกจาง ประจ าของสวนราชการพ.ศ. 2537 และแนวปฏบตทใชเพอการนน

…………………………………………………….