Embed Size (px)
Citation preview
แนวทางการจัดทําผลงานเพ่ือเสนอขอรับการประเมิน
เพ่ือแตงต้ังใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการระดับชํานาญการพิเศษลงมา
ฝายสรรหาและบรรจุแตงต้ัง สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล
ตุลาคม 2556
คํานํา
ตามหนังสือสํานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1006/ว 7 ลงวันท่ี 6 มีนาคม 2552 และ ท่ี นร 1006/ว 16 ลงวันท่ี 22 มิถุนายน 2552 ไดกําหนดแนวทางดําเนินการเพ่ือใชปฏิบัติในเรื่องการบรรจุแตงตั้งขาราชการตามบทเฉพาะกาลแหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ.2551 โดยในระหวางท่ียังมิไดตรา พระราชกฤษฎีกา หรือออกกฎ ก.พ. ขอบังคับหรือระเบียบ หรือกําหนดกรณีใดเพ่ือปฏิบั ติการตามพระราชบัญญัติใหนําพระราชกฤษฎีกา กฎ ก.พ. ขอบังคับ หรือระเบียบหรือกรณีท่ีกําหนดไวแลวซ่ึงใชอยูเดิมมาใชบังคับเทาท่ีไมขัดหรือแยงกับพระราชบัญญัตินี้ ในการนี้การแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทเดียวกัน ซ่ึงเปนการเลื่อนข้ึนแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการระดับชํานาญการ และระดับชํานาญการพิเศษ หรือกรณีการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงตางประเภทซ่ึงเปนการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการระดับชํานาญการ และระดับชํานาญการพิเศษ ใหใชหลักเกณฑและวิธีการตามหนังสือสํานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1006/ว 10 ลงวันท่ี 15 กันยายน 2548 ซ่ึงไดกําหนดวาผลงานท่ีสงประเมินจะตองประกอบดวยผลงานท่ีเกิดจากงาน ในหนาที่ความรับผิดชอบ ซึ่งเปนผลงานที่เปนผลการดําเนินงานที่ผานมา และขอเสนอแนวคิด วิธีการ เพื่อพัฒนางาน หรือปรับปรุงงานใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน ประกอบกับกรมชลประทานไดมีประกาศ อ.ก.พ. กรมชลประทาน ลงวันท่ี 1 ตุลาคม 2556 กําหนดหลักเกณฑและวิธีการประเมินบุคคลเพ่ือแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการระดับชํานาญการพิเศษลงมา และการรับเงินประจําตําแหนงสําหรับผูดํารงตําแหนงประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการ ไวแลว นั้น
เพ่ือใหการนําเสนอผลงานทางวิชาการของขาราชการพลเรือนสามัญในสังกัดกรมชลประทาน เปนไปในรูปแบบและแนวทางเดียวกัน สํานักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงไดจัดทําสรุปแนวทางในการดําเนินการจัดทําผลงานเพ่ือเสนอขอรับการประเมิน ตามหนังสือสํานักงานก.พ. ท่ี นร ๑๐๐๖/ว ๑๐ ลงวันท่ี ๑๕ กันยายน ๒๕๔๘ โดยมีวัตถุประสงคเพ่ือใหเกิดความชัดเจน สมบูรณ และเพ่ือใหผูขอประเมินผลงานไดศึกษาและใชเปนแนวทางในการจัดทําผลงาน
สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล หวังเปนอยางยิ่งวาการสรุปแนวทางในการดําเนินการจัดทํา ผลงานเพ่ือขอรับการประเมินฉบับนี้ คงจะเปนประโยชนแกขาราชการผูขอรับการประเมินผลงานของบุคคลตอไป
ฝายสรรหาและบรรจุแตงตั้ง
สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล ตุลาคม 2556
สารบัญ
หนา
1. การนําเสนอผลงานเพ่ือแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการ ๑ ระดับชํานาญการพิเศษลงมา
2. เง่ือนไขของผลงาน 2 3. รายละเอียดการเขียนผลงานท่ีเปนผลการดําเนินงานท่ีผานมา 3 4. รายละเอียดการเขียนขอเสนอแนวความคิด/วิธีการ เพ่ือพัฒนางาน 15
หรือปรับปรุงงานใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน 5. รูปแบบในการพิมพผลงาน 22
1
1. การนําเสนอผลงานเพ่ือแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการระดับชํานาญการพิเศษลงมา
ตามหนังสือสํานักงานก.พ. ท่ี นร ๑๐๐๖/ว ๑๐ ลงวันท่ี ๑๕ กันยายน ๒๕๔๘ กําหนดวาผลงานท่ีสงประเมินจะตองประกอบดวยผลงานท่ีเกิดจากงานในหนาท่ีความรับผิดชอบ และขอเสนอแนวคิด เพ่ือพัฒนางานในตําแหนงท่ีจะไดรับแตงตั้ง ดังนั้น ผูท่ีไดรับการคัดเลือกตองเสนอผลงานท้ัง 2 สวน ดังนี้
สวนท่ี 1 ผลงานท่ีเปนผลการดําเนินงานท่ีผานมา จํานวนไมเกิน 3 เรื่อง สวนท่ี 2 ขอเสนอแนวความคิดหรือวิธีการเพ่ือพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน จํานวนอยางนอย 1 เรื่อง
ท้ังนี้ ผูท่ีไดรับการคัดเลือกจะตองสงผลงานท่ีเปนผลการดําเนินงานท่ีผานมาและขอเสนอ แนวความคิดหรือวิธีการเพ่ือพัฒนาหรือปรับปรุงงานใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน ตามหัวขอเรื่องท่ีไดเสนอไวในข้ันตอนการคัดเลือกบุคคล
สวนท่ี 1 ผลงานท่ีเปนผลการดําเนินงานท่ีผานมา
เปนผลสําเร็จของงานท่ีเกิดจากการปฏิบัติงานในตําแหนงหนาท่ีความรับผิดชอบของผูนั้น ไมจําเปนตองจัดทําข้ึนใหมเพ่ือใชในการประเมินโดยเฉพาะ ใหเสนอสาระสําคัญของผลงาน ข้ันตอนท่ีไดปฏิบัติ ความรูความสามารถท่ีใชในการปฏิบัติงาน แนวคิดทางวิชาการ หรือขอกฎหมายท่ีใชในการปฏิบัติงาน วิเคราะหถึงผลท่ีเกิดข้ึน เพ่ือแสดงถึงความรูความสามารถและความชํานาญงานของบุคคล ประโยชนท่ีเกิดจาก ผลงานดังกลาว หรือการนําผลงานไปใชเพ่ือแกไขปญหาในงานท่ีปฏิบัติหรือหนวยงาน หรือใชเสริมยุทธศาสตร หนวยงาน หรือเพ่ือพัฒนางาน ปรับปรุงงาน แกไขปญหาอุปสรรคท่ีเกิดข้ึน หรือขอเสนอแนะเพ่ิมเติม โดยมิใชเปนเพียงการรวบรวมผลงานยอนหลังและในผลงานตองนําเสนอใหเปนไปตามหัวขอ ดังตอไปนี้ ๑.๑ ชื่อผลงาน ๑.๒ ระยะเวลาท่ีดําเนินการ ๑.๓ ความรูทางวิชาการหรือแนวความคิดท่ีใชในการดําเนินการ ๑.๔ สรุปสาระและข้ันตอนการดําเนินการ ๑.๕ ผูรวมดําเนินการ (ถามี) ๑.๖ สวนของงานท่ีผูเสนอเปนผูปฏิบัติ (ระบุรายละเอียดของผลงานพรอมท้ังสัดสวนของผลงาน) ๑.๗ ผลสําเร็จของงาน (เชิงปริมาณ/คุณภาพ) ๑.๘ การนําไปใชประโยชน ๑.๙ ความยุงยากในการดําเนินการ/ปญหา/อุปสรรค ๑.๑๐ ขอเสนอแนะ
2
สวนท่ี 2 ขอเสนอแนวความคิดหรือวิธีการเพ่ือพัฒนางานหรือปรับปรุงงานใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน
เปนแนวความคิด วิสัยทัศน หรือแผนงานท่ีจะทําในอนาคต เพ่ือพัฒนางานในตําแหนงท่ีจะไดรับการแตงตั้ง และมีความสอดคลองกับแผนยุทธศาสตรของหนวยงาน รวมท้ังควรเปนแนวความคิดหรือแผนงานท่ีสามารถนําไปปฏิบัติไดจริง และใหมีการติดตามภายหลังการแตงต้ังแลว โดยนําเสนอในรูปของงาน/โครงการ หรือกิจกรรมท่ีจะดําเนินการและกําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จไวดวย ในขอเสนอแนวความคิดนี้อยางนอยตองนําเสนอใหเปนไปตามหัวขอ ดังตอไปนี้
๒.๑ เรื่อง ๒.๒ หลักการและเหตุผล ๒.๓ บทวิเคราะห/แนวความคิด/ขอเสนอ ๒.๔ ผลท่ีคาดวาจะไดรับ ๒.๕ ตัวชี้วัดความสําเร็จ
ท้ังนี้ อาจปรับรายละเอียด รูปแบบการนําเสนอผลงานใหมีหัวขอครอบคลุมตามความตองการของแตละสายงาน
2. เงื่อนไขของผลงาน
๑. เปนผลงานท่ีจัดทําข้ึนในระหวางท่ีดํารงตําแหนงในระดับท่ีต่ํากวาระดับท่ีจะขอประเมิน ๑ ระดับ และเปนผลการดําเนินงานที่ผานมาที่เปนผลสําเร็จของงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานในตําแหนงหนาท่ีความรับผิดชอบของผูเขารับการประเมิน ซ่ึงอาจไมจําเปนตองมีการจัดทําผลงานข้ึนใหมเพ่ือใชในการประเมินโดยเฉพาะ โดยใหนําเสนอในรปูแบบของการสรุป วิเคราะหถึงผลท่ีเกิดข้ึน แสดงความรูความสามารถ และความชํานาญของบุคคล สามารถระบุผลสําเร็จของงานหรือประโยชนที่เกิดจากผลงานดังกลาวหรือการนําผลงานไปใชเพ่ือแกไขปญหางาน หรือใชเสริมสรางยุทธศาสตรของหนวยงาน โดยมิใชเปนเพียงการรวบรวมผลงานยอนหลัง
2. ผลงานยอนหลังไมเกิน 5 ป (นับตั้งแตวันท่ีผลงานแลวเสร็จจนถึงวันท่ีสํานักบริหารทรัพยากรบุคคลรับเรื่อง กรณีเปนตําแหนงท่ีครองอยู หรือนับต้ังแตวันท่ีผลงานแลวเสร็จจนถึงวันปดรับสมัครคัดเลือก กรณีเปนตําแหนงท่ีมีการประกาศรับสมัครคัดเลือก) 3. ไมใชผลงานวิจัย หรือวิทยานิพนธท่ีเปนสวนหนึ่งของการศึกษา เพ่ือขอรับปริญญาหรือประกาศนียบัตร หรอืเปนสวนหนึ่งของการฝกอบรม 4. กรณีท่ีเปนผลงานรวมกันของบุคคลหลายคน จะตองแสดงใหเห็นวาผูเสนอผลงานประเมินไดมีสวนรวมในการจัดทํา หรือผลิตผลงานในสวนใด หรือสัดสวนเปนเทาใด และมีคํารับรองจากผูมีสวนรวมในผลงานนั้นและจากผูบังคับบัญชาดวย 5. ผลงานท่ีนํามาใชประเมินเพ่ือเลื่อนข้ึนแตงต้ังใหดํารงตําแหนงในระดับท่ีสูงข้ึนแลว จะนํามาเสนอใหประเมินเพ่ือเลื่อนข้ึนแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับท่ีสูงข้ึนอีกไมได 6. แนวคิดเพ่ือการพัฒนางานใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน ตองเปนแนวคิดท่ีจะพัฒนางาน ในตําแหนงท่ีจะไดรับการแตงตั้ง และมีการกําหนดตัวชี้วัดความสําเร็จของระยะเวลาของการดําเนินงานไวดวย ๗. การเขียนผลงานท่ีขอประเมินจะตองเก่ียวของกับตําแหนงท่ีขอประเมิน
หมายเหตุ ๑. ใหผูขอรับการประเมินนําเสนอผลงาน โดยทําเปนหนังสือใหผูบังคับบัญชาของผูขอรับการประเมิน เปนผูลงนามในหนังสือนําสงผลงาน ๒. ใหผูขอรับการประเมินลงลายมือชื่อผูเสนอผลงานและผูเสนอแนวความคิดและตรวจสอบความถูกตองใหเรียบรอย
3
3. รายละเอียดการเขียนผลงานที่เปนผลการดําเนินงานที่ผานมา
ประกอบดวย
1. ปก
2. คํานํา
3. สารบัญ
4. เนื้อหาผลงาน
4.1 ชื่อผลงาน
4.2 ระยะเวลาท่ีดําเนินการ
4.3 ความรูทางวิชาการหรือแนวความคิดท่ีใชในการดําเนินการ
4.4 สรุปสาระและข้ันตอนการดําเนินการ
4.5 ผูรวมดําเนินการ
4.6 สวนของงานท่ีผูเสนอเปนผูปฏิบัติ
4.7 ผลสําเร็จของงาน
4.8 การนําไปใชประโยชน
4.9 ความยุงยากในการดําเนินการ/ปญหา/อุปสรรค
4.10 ขอเสนอแนะ
5. เอกสารอางอิง
6. การรับรองผลงาน
7. ภาคผนวก (ถามี)
8. หลักฐานอางอิง (ถามี)
4
ผลการดําเนินงานท่ีผานมา
เร่ืองท่ี ....
(ชื่อเร่ือง)..............................................
โดย
นาย/นาง/นางสาว............................................. ตําแหนง...........................................
(ตําแหนงเลขท่ี .................) ชื่อหนวยงานตํ่ากวาสํานัก/กอง 1 ระดับ
สํานัก/กอง ...................................
ผลการดําเนินงานน้ีเปนเอกสารประกอบการประเมินบุคคล
เพ่ือแตงต้ังใหดํารงตําแหนง…………………………..………….
(ตําแหนงเลขท่ี .................)
ชื่อหนวยงานตํ่ากวาสํานัก/กอง 1 ระดับ สํานัก/กอง.......................................
กรมชลประทาน
ตัวอยาง ปกนอกและปกใน
5
คํานํา
กลาวถึงความเปนมาโดยยอ ทําข้ึนเพ่ืออะไร เนื้อหาภายในเลมมีอะไร ประโยชนท่ีคาดวา
จะไดรับ และขอบคุณผูใหความชวยเหลือ (ถามี)
ชื่อ – สกุล (ไมตองระบุคํานําหนานาม)
เดือน/ป พ.ศ.
6
สารบัญ หนา สารบัญตาราง ( ) สารบัญภาพ ( ) ชื่อผลงาน ........ ระยะเวลาท่ีดําเนินการ ........ ความรูทางวิชาการหรือแนวความคิดท่ีใชในการดําเนินการ ........ สรุปสาระและข้ันตอนการดําเนินการ ....... ผูรวมดําเนินการ ........ สวนของงานท่ีผูเสนอเปนผูปฏิบัติ ........ ผลสําเร็จของงาน ........ การนําไปใชประโยชน ........ ความยุงยากในการดําเนินการ/ปญหา/อุปสรรค ........ ขอเสนอแนะ ........ เอกสารอางอิง ........ ภาคผนวก (ถามี) ........
7
(2)
สารบัญตาราง ตารางท่ี หนา
1 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
2 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
3 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
4 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
5 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
8
(3)
สารบัญภาพ ภาพท่ี หนา
1 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
2 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
3 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
4 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
5 .......................................................................................................................
.......................................................................................................................
9
(ช่ือผลงาน)...................................... (ตัวอักษรหนา ขนาด 18)
ระบุชื่อผลงานท่ีจะนําเสนอ (ตองตรงกับเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลท่ีจะเขารับการประเมินผลงาน และประกาศกรมชลประทาน เรื่อง ผลการคัดเลือกบุคคลท่ีจะเขารับการประเมินผลงานเพ่ือเลื่อน/ยาย/โอน และแตงตั้งใหดํารงตําแหนงระดับชํานาญกาพิเศษลงมา (แลวแตกรณี)) โดยผลงานดังกลาวจะตองเปนผลสําเร็จของงานท่ีเกิดจากการปฏิบัติงานในตําแหนงหนาท่ีความรับผิดชอบของผูขอรับการประเมิน โดยในการตั้งชื่อเรื่องตองใชภาษาท่ีอานเขาใจงาย ชัดเจน ไมใชภาษาพูด
ระยะเวลาที่ดําเนินการ (ตัวอักษรหนา ขนาด 18)
ระบุระยะเวลาต้ังแตวันท่ีเริ่มดําเนินการจนถึงวันท่ีสิ้นสุดโครงการ ท้ังนี้ ผลงานดังกลาวจะตองเปนผลการดําเนินการท่ีเสร็จสิ้นกอนวันสงเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล
ความรูทางวิชาการหรือแนวความคิดที่ใชในการดําเนินการ (ตัวอักษรหนา ขนาด 18)
ใหระบุแนวความคิด ทฤษฎี องคความรู และขอมูลตาง ๆ ท่ีนํามาใชในการดําเนินงานโดยสรุปใหมีความสอดคลองและเชื่อมโยงกับผลการดําเนินงาน และเขียนอางอิงแหลงท่ีมา โดยใชแหลงอางอิงท่ี เชื่อถือได ไมควรใชวิกิพีเดีย และเว็บบล็อก โดยขอมูลอางอิงตองเก่ียวของโดยตรงกับชื่อเรื่อง และไมลาสมัย
สรุปสาระและข้ันตอนการดําเนินการ (ตัวอักษรหนา ขนาด 18)
หลักการและเหตุผล (ตัวอักษรหนา ขนาด 16) กลาวถึงความเปนมา สถานการณ และความจําเปนของงานหรือกิจกรรมหรือโครงการ
ท่ีดําเนินการ (ไมควรเกินหนึ่งหนากระดาษ) ในกรณีท่ีเสนอผลการวิจัย ใหนําหลักการและเหตุผลของการวิจัยมาเขียน
วัตถุประสงค (ตัวอักษรหนา ขนาด 16)
- กรณีท่ีเปนการเสนอผลการดําเนินงาน ใหระบุวัตถุประสงคของงาน หรือกิจกรรม
หรือโครงการท่ีผูขอรับการประเมินดําเนินการ โดยเชื่อมโยงกับหลักการและเหตุผล - กรณีท่ีเปนการเสนอผลการวิจัย ใหนําวัตถุประสงคของการวิจัยมาเขียน
ท้ังนี้ ทุกวัตถุประสงคตองมีคําตอบในผลสําเร็จของงาน
เปาหมาย (ตัวอักษรหนา ขนาด 16)
ระบุกลุมเปาหมาย ทําอะไร กับใคร ท่ีไหน จํานวนเทาไร
ข้ันตอนการดําเนินการ (ตัวอักษรหนา ขนาด 16)
ระบุข้ันตอนการดําเนินการของงานหรือโครงการ หรือข้ันตอนการศึกษาวิจัย และ ผูรับผิดชอบในแตละข้ันตอน
10
ผูรวมดําเนินการ (ถามี) (ตัวอักษรหนา ขนาด 18) ใหแสดงชื่อ – สกุล ตําแหนง สังกัดของผูรวมดําเนินการในผลงาน และระบุสัดสวนความรับผิดชอบของผลงานเปนรอยละของผูรวมดําเนินการดวย หากเปนผลงานท่ีปฏิบัติเองท้ังหมดและไมมีผูรวมดําเนินการใหระบุวาไมมี
สวนของงานที่ผูเสนอเปนผูปฏิบัติ (ตัวอักษรหนา ขนาด 18) ใหระบุรายละเอียดเก่ียวกับข้ันตอน กิจกรรมการดําเนินงาน และสัดสวนของผลงานท้ังหมด ท่ีผูเสนอผลงานเปนผูปฏิบัติ โดยนําเสนอในรูปแบบของการวิเคราะหผลสําเร็จของงานท่ีเกิดข้ึนโดยผูเสนอผลงานไดปฏิบัติในแตละข้ันตอนหรือแตละกิจกรรมอยางไร ไดใชความรูความสามารถในการปฏิบัติงานอยางไร โดยระบุใหละเอียดวากลุมเปาหมายในแตละข้ันตอนการดําเนินงานเปนกลุมใด ซ่ึงจะตองนําเสนอขอเท็จจริงท่ีเกิดข้ึนใหละเอียดชัดเจนและตองวิเคราะหวาแตละข้ันตอนของการดําเนินงานท่ีผานมามีปญหาอุปสรรคอะไรบาง และไดมีการแกไขปญหาอยางไรเพ่ือใหงานบรรลุวัตถุประสงค ท้ังนี้ตองแสดงใหเห็นวาในการปฏิบัติงาน ผูปฏิบัติไดใชความรูทางวิชาการหรือแนวคิดท่ีนํามาอางอิงไปปรับใชกับการปฏิบัติงานอยางไร ผลเปนอยางไร อนึ่ง หัวขอสวนของงานท่ีผูเสนอเปนผูปฏิบัติถือไดวาเปนหัวขอสําคัญหัวขอหนึ่งท่ีผูเสนอผลงานจะตองนําเสนอใหมีรายละเอียดท่ีชัดเจนเหมาะสมกับตําแหนงท่ีจะแตงตั้ง
ผลสําเร็จของงาน (ตัวอักษรหนา ขนาด 18) ใหแสดงผลสําเร็จของงานท้ังในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพท่ีเกิดข้ึนตามข้ันตอนและสอดคลอง กับวัตถุประสงค เนนเฉพาะผลสําเร็จไมตองระบุวิธีการดําเนินงาน ดังนี้
ผลสําเร็จของงานเชิงปริมาณ คือ ผลงานท่ีเกิดจากการปฏิบัติงาน มีผลสําเร็จท่ีเกิดข้ึนตามข้ันตอนการดําเนินงาน มีปริมาณของผลงานเม่ือเปรียบเทียบกับเปาหมาย หรือขอตกลงตามท่ีไดกําหนด เชน จํานวนครั้งในการเขารวมกิจกรรม จํานวนสมาชิกกลุม ผลการบรรลุวัตถุประสงคของกิจกรรม เปนตน หากมีรายละเอียดของผลงานในเชิงปริมาณ เชน รายละเอียดหลักสูตรผลการประเมินผูเขารับการฝกอบรม ภาพกิจกรรม ใหนําไปไวในภาคผนวก
ผลสําเร็จของงานเชิงคุณภาพ คือ ผลงานท่ีไดแสดงใหเห็นถึงการตอบสนองวัตถุประสงค รวมท้ังตอบสนองแนวคิด ยุทธศาสตรของรัฐบาล จังหวัด และกรม ท่ีมีความเปนไปไดในการนําไปใชประโยชนและมีขอมูล ท่ีสามารถอางอิงได เชน สงผลใหเกษตรกรสามารถลดตนทุนในการเพาะปลูกได..........บาท/ไร การตอบสนองตอความพึงพอใจของลูกคา หรือ ของผูรับบริการ หรือผลตอบแทนท่ีไดจากการดําเนินงาน เชน การลดคาใชจาย การลดตนทุนการผลิต ผลกําไรท่ีเกิดข้ึน รายไดท่ีเพ่ิมข้ึนการลดเวลาการปฏิบัติงาน การลดปจจัยการผลิตท่ีเปนพิษตอสภาพแวดลอม การจางงานท่ีเพ่ิมข้ึนคุณภาพสิ่งแวดลอมดีข้ึน เปนตน
การนําไปใชประโยชน (ตัวอักษรหนา ขนาด 18) อธิบายการนําผลงานไปใชประโยชนในการปรับปรุงแนวทางการดําเนินงาน หากมีการนําผลงานไปใชในการพัฒนา ตอยอด ปรับปรุงแนวทางการดําเนินงานในวงกวางข้ึนจากเดิมท่ีเกิดเฉพาะจุดและประยุกตแกปญหาท่ีเกิดข้ึน ใหอธิบายวานําไปใชประโยชนไดอยางไร กับบุคคลเปาหมายท่ีไหน เกิดประโยชนตอเกษตรกร ชุมชน และสังคมอยางไรใหนําเสนอดวย อีกท้ังมีผลตอการพัฒนางานท้ังทางตรงและทางออมอยางไร
11
ความยุงยากในการดําเนินการ/ปญหา/อุปสรรค (ตัวอักษรหนา ขนาด 18)
ระบุถึงความยุงยาก ซับซอนในการปฏิบัติงานของผลงานท่ีเปนผลการดําเนินงานท่ีผานมา วาจากการปฏิบัติงานมีความยุงยาก ซับซอนเพียงใด มีปญหาอุปสรรค ขอจํากัดในการปฏิบัติงานอยางไร ตลอดจนมีวิธีการขจัดความยุงยากอยางไร เพ่ือเปนการแสดงถึงความรูความสามารถของผูปฏิบัติไดอยางชัดเจน โดยเปนการนําปญหาอุปสรรคของแตละข้ันตอนท่ีไดปฏิบัติในสวนท่ีผูเสนอเปนผูปฏิบัติมาสรุปรวมเปนปญหาอุปสรรคในภาพรวม ซ่ึงผูขอรับการประเมินเพ่ือแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในแตละระดับจะตองแสดงความยุงยากซับซอนในการปฏิบัติงาน และการตัดสินใจแกปญหา หรือใชในการแกปญหาในงานท่ีปฏิบัติได แตไมใชความยุงยากท่ีเปนปญหาอุปสรรคของการทํางาน เชน ขาดแคลนอัตรากําลัง หรือขาดแคลนงบประมาณ หากความยุงยากหรือปญหาท่ีเกิดข้ึนยังไมไดรับการแกไขใหไปเขียนในหัวขอขอเสนอแนะ
ขอเสนอแนะ (ตัวอักษรหนา ขนาด 18)
ขอเสนอแนะตองสอดคลองกับความยุงยาก ปญหา และอุปสรรค ท่ีดําเนินการตามท่ีไดระบุไวในหัวขอความยุงยากในการดําเนินการ/ปญหา/อุปสรรค โดยระบุวาผูนําเสนอมีขอเสนอแนะเพ่ือการแกไขอยางไร และมีขอเสนอแนะเพ่ือพัฒนางานของผลงานดังกลาวอยางไร เปนการเสนอแนวทางเชิงสรางสรรค เกิดผลงานท่ีเปนรูปธรรม ขอรับรองผลงานดังกลาวขางตนเปนความจริงทุกประการ
ขอรับรองวาสัดสวนหรือลักษณะงานในการดําเนินงานของผูเสนอขางตนถูกตองตรงกับความเปนจริงทุกประการ (ผูรวมดําเนินการทุกรายลงลายมือชื่อรับรอง)
ไดตรวจสอบแลวขอรับรองวาผลงานดังกลาวขางตนถูกตองตรงกับความเปนจริงทุกประการ
ลงชื่อ............................................... ผูเสนอผลงาน
วันท่ี................................................
ลงชื่อ............................................... ผูรวมดําเนินการ
วันท่ี................................................
ลงชื่อ............................................... ผูรวมดําเนินการ
วันท่ี................................................
ลงชื่อ............................................... ผูอํานวยการสํานัก/กอง
วันท่ี................................................
ลงชื่อ............................................... ผูบังคับบัญชาท่ีควบคุมดูแล
วันท่ี................................................
12
เอกสารอางอิง เอกสารอางอิง ระบุชื่อเอกสารท่ีใชประกอบในการเขียนผลงาน เพ่ือใหผูอานทราบแหลงท่ีมาและตองใหสอดคลองเนื้อหาในเอกสาร รายชื่อเอกสารท่ีไมไดปรากฏในเนื้อความไมตองนํามาระบุในรายชื่อเอกสารอางอิง
13
ภาคผนวก
14
หลักฐานอางอิง (ถามี)
หากผลงานมีลักษณะเฉพาะ เชน แผนพับ หนังสือ ผูเสนอผลงานอาจสงผลงานจริงประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการก็ได หากมีการวิเคราะหขอมูล ไมตองแสดงรายละเอียดในการเสนอผลงาน แตอาจนํามาใชเปนขอมูลแนบประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการได หากเปนรายงานการศึกษาวิจัย ตองแนบผลงานวิจัยฉบับสมบูรณท่ีไดข้ึนทะเบียนวิจัย
15
4. รายละเอียดการเขียนขอเสนอแนวความคิด/วิธกีาร เพ่ือพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน
ประกอบดวย
1. ปก
2. คํานํา
3. สารบัญ
4. เนื้อหา
4.1 หลักการและเหตุผล
4.2 บทวิเคราะห/แนวความคิด/ขอเสนอ
4.3 ผลท่ีคาดวาจะไดรับ
4.4 ตัวชี้วัดความสําเร็จ
5. เอกสารอางอิง
6. ภาคผนวก (ถามี)
16
ตัวอยาง ปกนอกและปกใน
ขอเสนอแนวความคิด/วิธีการเพ่ือพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ใหมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เร่ือง
(ชื่อเร่ือง)..................................................
โดย
นาย/นาง/นางสาว............................................. ตําแหนง............................................
(ตําแหนงเลขท่ี ..................) ชื่อหนวยงานตํ่ากวาสํานัก/กอง 1 ระดับ
สํานัก/กอง.....................................
ขอเสนอแนวความคิดน้ีเปนเอกสารประกอบการประเมินบุคคล
เพ่ือแตงต้ังใหดํารงตําแหนง…………………………………………..
(ตําแหนงเลขท่ี .................)
ชื่อหนวยงานตํ่ากวาสํานัก/กอง 1 ระดับ สํานัก/กอง...................................
กรมชลประทาน
17
คํานํา
กลาวถึงท่ีมา ทําไมจึงเสนอเรื่องนี้ งานท่ีผานมามีปญหาอะไรจึงจะตองพัฒนา
ชื่อ – สกุล (ไมตองระบุคํานําหนานาม) เดือน/ป/พ.ศ.
18
สารบัญ
หนา หลักการและเหตุผล ....... บทวิเคราะห/แนวความคิด/ขอเสนอ ....... ผลท่ีคาดวาจะไดรับ ....... ตัวชี้วัดความสําเร็จ ....... เอกสารอางอิง .......
19
(ช่ือเร่ือง).................................................. (ตัวอักษรหนา ขนาด 18)
ระบุหัวขอท่ีแสดงถึงแนวความคิดหรือวิธีการเพ่ือพัฒนางานหรือปรับปรุงงานของตําแหนงท่ีขอประเมิน (ตองตรงกับเอกสารการคัดเลือกบุคคล)
หลักการและเหตุผล (ตัวอักษรหนา ขนาด 18) เปนการอธิบายถึงเหตุผลความจําเปน สาเหตุท่ีนําเสนอแนวความคิดหรือวิธีการเพ่ือพัฒนางาน มีเหตุจูงใจอยางไร และจะกอใหเกิดประโยชนอยางไร (ไมควรเกินหนึ่งหนากระดาษ)
บทวิเคราะห/แนวความคดิ/ขอเสนอ (ตัวอักษรหนา ขนาด 18) นําเสนอแนวความคิดหรือวิธีการเพ่ือพัฒนางานหรือปรับปรุงงานใหมีประสิทธิภาพมากข้ึน ควรเปนแนวความคิด วิสัยทัศนหรือแผนงานท่ีจะทําในอนาคตเพ่ือพัฒนางานในตําแหนงทีจะไดรับการแตงตั้ง สอดคลองกับแผนยุทธศาสตรของหนวยงาน โดยผานการวิเคราะหสถานการณหรือสภาพท่ัวไป ถึงภาระหนาท่ีในปจจุบันตามาตรฐานกําหนดตําแหนงท่ีจะประเมิน ควรนําขอมูลจากผลการปฏิบัติงาน ผลงานวิจัย หรือ ผลงานวิชาการอ่ืน ๆ มาสนับสนุนแนวทางดังกลาว และแสดงใหเห็นวาแนวความคิดหรือวิธีการพัฒนางานดังกลาว จะสามารถนําไปใชเพ่ือปรับปรุงประสิทธิภาพของการทํางานไดจริง โดยเขียนเปน 3 สวน คือ
ทฤษฎี ความรูทางวิชาการ และสถานการณท่ีเกี่ยวของ (ตัวอักษรขนาด 16) ทฤษฎี ความรูทางวิชาการ และสถานการณหรือขอมูลในพ้ืนท่ีท่ีเก่ียวของควรกลาวนํากอนโดยใหมีสาระสอดคลองกับแนวความคิดท่ีเสนอ และใหมีการอางอิง
การวิเคราะห (ตัวอักษรหนา ขนาด 16) การวิเคราะห ใชหลักการวิเคราะหสถานการณ วิเคราะหปญหา โดยใชเทคนิคการวิเคราะห เชน SWOT Analysis, LOGFRAME, Problem tree หรือ Objective tree
แนวความคิดในการพัฒนางาน (ตัวอักษรหนา ขนาด 16) แนวคิดของผูเขียนสรุปจากทฤษฎีและผลการวิเคราะห
ขอเสนอ (ตัวอักษรหนา ขนาด 16) เปนขอเสนอในการปรับปรุงหรือพัฒนางานโดยแสดงใหเห็นวาขอเสนอนั้น สามารถนําไปใชปฏิบัติไดอยางเปนรูปธรรม สอดคลองกับสถานการณ และความเปนจริงของพ้ืนท่ี ท้ังนี้ ขอเสนอนั้นตองระบุแนวทางและวิธีการ และควรระบุชวงเวลาท่ีจะนําไปปฏิบัติใหเห็นผลไดอยางชัดเจน (ขอเสนอตองสอดคลองกับแนวความคิดของผูขอประเมินจากผลการวิเคราะห และเปนขอเสนอท่ีผูประเมินสามารถดําเนินการไดดวยตัวเอง โดยจะมีการติดตามผลภายหลัง)
ผลที่คาดวาจะไดรับ (ตัวอักษรหนา ขนาด 18) ระบุผลท่ีคาดหมาย หรือมุงหวังท่ีจะใหเกิดข้ึนจากการเสนอแนวความคิด วิธีการหรือขอเสนอเพ่ือพัฒนางานหรือปรับปรุงงานใหมีประสิทธิภาพยิ่งข้ึน ซ่ึงผลงานดังกลาวตองแสดงไดท้ังเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ ตลอดจนชวงเวลาที่คาดวาผลงานดังกลาวจะเกิดประโยขนตอบุคคล เปาหมาย และเกิดผลงานท่ีสามารถวัดไดอยางเปนรูปธรรม
ตัวช้ีวัด...
20
ตัวช้ีวัดความสําเร็จ (ตัวอักษรขนาด 18) ใหระบุกิจกรรมและตัวชี้วัดท่ีสามารถนํามาใชใดผลผลิตจากขอเสนอเพ่ือพัฒนาหรือปรับปรุงไดอยางชัดเจน ถูกตอง และนาเชื่อถือ สามารถตรวจสอบไดอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซ่ึงจะมีการติดตามผลภายหลังการแตงตั้งแลว
ลงชื่อ............................................. (............................................) ผูเสนอแนวความคิด วันท่ี...............................................
21
เอกสารอางอิง
รายละเอียดเขียนเชนเดียวกับการเขียนผลงานท่ีเปนผลการดําเนินงานท่ีผานมา
22
5. รูปแบบในการพิมพงานผลงาน
๑. กระดาษท่ีใช โดยท่ัวไปใชกระดาษ เอ ๔
๒. หลักในการพิมพ 2.1 เวนขอบกระดาษดานซาย 3 เซนติเมตร ดานขวา 2 เซนติเมตร ดานบน 2.5 เซนติเมตร
ดานลาง 2.5 เซนติเมตร 2.2 หมายเลขหนา ใหพิมพไวตอนบนทางมุมขวามือของหนากระดาษ โดยพิมพหางจากขอบบนและ
ดานขางทางขวาดานละ 2.5 เซนติเมตร โดยประมาณทุก ๆ หนา 2.3 สารบัญ ใหใสเลขหนาอยูภายในวงเล็บโดยพิมพไวบนทางมุมขวามือ ไมควรมีหนาแทรก เชน
หนา ๒ก หนา ๒ข เปนตน 2.4 ตัวอักษรใหเลือกใช Font TH Sarabun PSK หรือ TH Sarabun IT๙ เพียงอยางใดอยางหนึ่ง 2.5 ขนาดตัวอักษร
- ปกนอกและปกใน ใชขนาด 22 ตัวอักษรหนา - ชื่อเรื่อง ใชขนาด 18 ตัวอักษรหนา - หัวขอหลัก ใชขนาด 18 ตัวอักษรหนา - เนื้อหาภายในเลม ใชขนาด ๑๖ ตัวอักษรธรรมดา
2.6 กรณีมีชื่อตําบล อําเภอ จังหวัด และหนวยวัดตางๆ เชน เซนติเมตร ลูกบาศกเมตร ตารางกิโลเมตร จะตองพิมพเปนคําเต็มเทานั้น
๓. การพิมพและการเรียงลําดับหัวขอ
ชื่อเรื่อง พิมพก่ึงกลางหนากระดาษท่ีไดเวนขอบกระดาษไวตามขอ ๒.๑ และใชตัวอักษรขนาด ๑8 ตัวอักษรหนา และไมขีดเสนใต
หัวขอหลัก พิมพชิดริมซายมือสุดของกระดาษท่ีไดเวนขอบกระดาษไวตามขอ ๒.๑ และใชตัวอักษรขนาด ๑8 ตัวอักษรหนา และไมขีดเสนใต
หัวขอยอย ใหพิมพในระดับยอหนา พิมพตัวธรรมดา ตัวอักษรขนาด 16 การใหหมายเลขหัวขอควรมีหัวขอเทาท่ีจําเปน ในกรณีท่ีตองการใหหมายเลขแสดงลําดับของหัวขอควรเริ่มใหหมายเลขกํากับ ในระดับหัวขอยอยเพ่ือแสดงระดับของหัวขอแตละระดับตามท่ีตองการ
ตัวอยางการใหหมายเลขหัวขอ
(ช่ือเร่ือง) (ตัวหนา ขนาด 18)
หัวขอหลัก (ตัวหนา ขนาด 18).................................................................................................................
1.1 ตัวธรรมดา ขนาด 16...................................................................................................................
………………………………………………………………………………
1.1.1 ตัวธรรมดา ขนาด 16.....................................................................................................
1.1.2 ตัวธรรมดา ขนาด 16......................................................................................................
……………………………………………………………………………..
23
๔. การพิมพตาราง
๔.๑ การพิมพชื่อตาราง ใหพิมพคําวา “ตารางท่ี” ตามดวยหมายเลขประจําตาราง และชื่อตาราง ตามลําดับ ท่ีดานบนของตาราง โดยใหทําเปนอักษรตัวหนา และจัดชิดซาย
4.2 ชื่อตารางใหพิมพตอจากเลขประจําตารางโดยเวน 2 ตัวอักษร กรณีชื่อตารางมีความยาว
มากกวา 1 บรรทัด ใหพิมพตัวอักษรตัวแรกของบรรทัดท่ี 2 ตรงกับอักษรตัวแรกของชื่อตาราง
4.3 กรณีตารางมีความยาวเกินกวาหนึ่งหนากระดาษ ใหพิมพในหนาถัดไป โดยมีเลขที่ตารางและ
คําวา “ตอ” ในวงเล็บ ไมตองใสชื่อตาราง เชน ตารางท่ี 1 (ตอ) เปนตน
4.4 กรณีตารางมีความกวางเกินกวาหนากระดาษในแนวตั้ง ใหใชวิธีพิมพตามแนวขวางของ
หนากระดาษหรือวิธีอ่ืนท่ีเหมาะสม
4.5 ขอความในสวนหัวของตารางใชตัวอักษรขนาด 16 เปนตัวอักษรหนา และจัดกึ่งกลาง
สวนขอมูลในตารางทําเปนตัวอักษรธรรมดา
4.6 การใสตารางในผลงานจะตองมีการอางอิงในเนื้อหาดวย เชน ดังแสดงในตารางท่ี 1
4.7 ขยายตารางใหเต็มความกวางของหนากระดาษ
ตัวอยางการพิมพตาราง
ตารางท่ี 1 การแสดง................................................................................................................................ ...............................................................................................................................................
พ้ืนท่ีใชน้ํา อําเภอ จังหวัด จํานวนหมูบาน
จํานวนประชากร (คน)
ตําบลบางระกํา บางระกํา พิษณุโลก 5 7,458
ตําบลชุมแสงสงคราม
บางระกํา พิษณุโลก 2 1,384
ตําบลทานางงาม บางระกํา พิษณุโลก 4 1,993
ตารางท่ี 1 การแสดง................................................................................................................................ ...............................................................................................................................................
พ้ืนท่ีใชน้ํา อําเภอ จังหวัด จํานวนหมูบาน จํานวนประชากร (คน)
ตําบลบางระกํา บางระกํา พิษณุโลก 5 7,458
ตําบลชุมแสงสงคราม บางระกํา พิษณุโลก 2 1,384
ตําบลทานางงาม บางระกํา พิษณุโลก 4 1,993
24
ตารางท่ี 1 (ตอ)
พ้ืนท่ีใชน้ํา อําเภอ จังหวัด จํานวนหมูบาน จํานวนประชากร (คน)
ตําบลบางระกํา บางระกํา พิษณุโลก 5 7,458
ตําบลชุมแสงสงคราม บางระกํา พิษณุโลก 2 1,384
ตําบลทานางงาม บางระกํา พิษณุโลก 4 1,993
5. การพิมพภาพหรือรูป
5.1 การพิมพชื่อภาพหรือรูป ใหพิมพคําวา “ภาพท่ี” หรือ “รูปท่ี” ตามดวยหมายเลขประจํา
ภาพหรือรูป และชื่อภาพหรือรูป ตามลําดับ ท่ีดานลางของภาพหรือรูป โดยใชตัวอักษรขนาด 16 ทําเปน
อักษรตัวหนา และจัดก่ึงกลาง
5.2 ชื่อภาพหรือรูปใหพิมพตอจากเลขประจําภาพหรือรูปโดยเวน 2 ตัวอักษร กรณีชื่อภาพหรือรูป
มีความยาวมากกวา 1 บรรทัด ใหพิมพตัวอักษรตัวแรกของบรรทัดท่ี 2 ตรงกับอักษรตัวแรกของชื่อภาพหรือรูป
5.3 การใสภาพหรือรูปในผลงานจะตองมีการอางอิงในเนื้อหาดวย เชน ดังแสดงในรูปท่ี 1
ตัวอยางการพิมพภาพหรือรูป
รูปท่ี 1 การ........................................................................................................... ...................................................................................................................
