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Am 19. September trafen sich der Arbeitgeberverbandder Versicherungswirtschaft (agv) und ver.di zur ersten Verhandlungsrunde für den Innendienst der Versiche-rungsbranche. Trotz mehrfacher Aufforderungen seitens ver.di sah sich der agv nicht in der Lage, den Forderungen von ver.di ein Angebot entgegenzuhalten.

JAMMERN TROTZ MILLIARDENGEWINNENDie Arbeitgeber malten die Situation der Branche erwar-tungsgemäß rabenschwarz. Die anstehenden Herausfor-derungen der Digitalisierung, Niedrigzinsphase, Regulie-rungen und demografi scher Wandel stellten die Branche vor unkalkulierbare Risiken. Eine angemessene Erhöhung für die Beschäftigten? Das seien nur „Kostentreiber“!

KEIN ANGEBOT DER ARBEITGEBERDie Arbeitgeber reden und verlangen überall „Agilität“ und „Effi zienz“ von ihren Beschäftigten. Sie sehen sich aber nicht in der Lage – trotz mehrfacher Aufforderung

– in der ersten Runde ein konkretes Gehaltsangebot zu machen. Ver.di machte deutlich, dass die Beschäftigten zu Recht ein konkretes Angebot erwartet hätten. Immerhin haben wir unsere Forderungen dem Arbeitgeberverband bereits am 16. April mitgeteilt. Der Gehaltstarifvertrag ist am 31.08.2019 ausgelaufen. Mit den späten Verhand-lungsterminen im September und am 30. Oktober will der AGV die Gehaltserhöhung bewusst verzögern.

6 PROZENT MEHR GEHALT SEIEN „DEUTLICHST ZU HOCH“So viel konnten die Arbeitgeber dann doch sagen: 6 % mehr Gehalt seien „deutlichst zu hoch“. Zu unserer Forderung, die Ausbildungsvergütung um 80 Euro zu erhöhen, sagtendie Arbeitgeber überhaupt nichts. Die Arbeitgeber haben offensichtlich zum Ziel, die diesjährige Gehaltsrunde dafür auszunutzen, Verschlechterungen in den Manteltarifvertrag (der nicht gekündigt ist) zu erwirken. Man könne erst über konkrete Gehaltserhöhungen reden, wenn ein Gesamt-paket stehe. Hier machte Martina Grundler, ver.di-Verhand-lungsführerin klar: wir tauschen keine Verschlechterungen im Manteltarifvertrag gegen Gehalt!

Die Verweigerung der Arbeitgeber, ein konkretes Angebot zu unterbreiten, ist eine Respektlosigkeit gegen-über Ihnen und ihren Kolleginnen und Kollegen in der Versicherungswirtschaft.

INFORMATIONEN FÜR DICH

Vereinte

Dienstleistungs-

gewerkschaft

Finanzdienstleistungen

DEINE STÄRKE: MITMACHEN

„AGILITÄT“ UND „EFFIZIENZ“ GEHEN ANDERS – ARBEITGEBER VERWEIGERN ANGEBOT

+++ 6 PROZENT GEHALTSSTEIGERUNG SEIEN DEUTLICH ZU HOCH +++

INFORMATIONEN FÜR DICH

INFORMATIONEN FÜR DICH

DIE BESCHÄFTIGTEN VERDIENEN EINEANGEMESSENE ERHÖHUNGEin Vergleich mit anderen Branchen zeigt: die Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter der Versicherungsbranche verlieren den Anschluss an die Gesamtlohnentwicklung. Es ist an der Zeit, das Auseinanderklaffen von Nettoeinkommensent-wicklung der Beschäftigten und kräftigen Gewinnen der Unternehmen zu stoppen und umzukehren! Sie haben es verdient. Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, erwirtschaf-ten die Gewinne der Branche. Von Ihnen werden immer höhere Leistungen und die Anpassung an die digitalisie-rungsbedingten Veränderungsprozesse der Branche ge-fordert. Arbeitsverdichtung und Arbeitsdruck nehmen zu. Ihre Leistung verdient eine angemessene Bezahlung!Das ist auch eine Frage des Respekts und der Anerkennung ihrer Arbeit.

FLEXIBILITÄT IST KEINE EINBAHNSTRASSEIhre ver.di-Tarifkommission ist der festen Überzeugung, dass es der Branche gut zu Gesicht stünde, die Attraktivität

als Arbeitgeber zu verbessern. Hierzu gehören mehr fl exib-le Wahlmöglichkeiten für die Beschäftigten. Deshalb wollen wir das eine Gehaltserhöhung auch in Form von freien Tagen in Anspruch genommen werden kann. Auszubildende, die ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren, müssen den An-spruch haben, unbefristet übernommen zu werden, um eine berufl iche Perspektive zu haben. Darüber hinaus dürfen Teilzeitbeschäftigte nicht ungleich behandelt werden. Wir fordern für alle Teilzeitbeschäftigte ein Recht, die Arbeits-zeit wieder aufstocken zu können.

Über die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber zeigte sich die ver.di-Verhandlungskommission empört. Ver.di-Verhandlungsführerin Martina Grundler: „Jetzt kommt es auf Sie an. Es braucht den Druck von Seiten der Beschäftig-ten, um die Arbeitgeber in der nächsten Verhandlungsrunde zu konkreten Angeboten zu bewegen.

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